第一篇：縣總工會執行力鞏固工作方案(計劃)

XX縣總工會執行力鞏固工作方案(計劃)

2014年，是貫徹落實黨的十八屆三中全會、全面深化改革的第一年，是實施“十二五”規劃的關鍵一年，是縣委確定的“執行力鞏固年”。鞏固執行力建設年取得的成果，進一步提高縣總工會機關行政效能，轉變干部作風，全面提升干部職工貫徹落實縣委、縣政府決策部署的執行力，為“三線作戰”提供工會服務，現制訂“執行力鞏固年”工作方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，以縣委十三屆八次全會精神為總體要求，以黨的群眾路線教育實踐活動和正風肅紀、止懶治庸專項整治活動為載體，圍繞“一個目標、兩大提升、三線作戰、四大保障、五大經濟板塊”工作思路，進一步提升執行力，著力培養信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍，全面完成縣委、縣政府安排的各項目標任務。

二、目標

通過開展“執行力鞏固年”工作，摒棄影響工會工作的舊觀念，督促干部努力在實踐根本宗旨、堅持群眾路線、做好群眾工作上做出表率。確保政令暢通、令行禁止，建立行得通、管得住、用得好的制度體系、激勵機制和制度執行責任制，用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。著力解決干 1

部職工中存在的安于現狀、因循守舊，創新意識不強，服務有待提高等突出問題。

三、措施

(一)強化學習培訓，提升執行能力。堅持思想素質和業務素質并重的原則，針對干部職工思想動態和工作實際，有針對性地開展政治思想教育和業務能力培訓，使干部“愿干”、“能干”。要注重學習的實效性，拓寬學習形式，主動“走出去”，派出干部職工參加教育培訓，幫助其掌握新知識、新技能、新本領，不斷提升素質。要把移民后續發展、災后重建、經濟發展作為培養、煅煉、檢驗干部的主戰場，在實戰和一線工作中提高干部執行能力。

（二）健全規章制度，加強內部管理。健全“確定目標，分解任務、執行落實、檢查督促、獎懲問責”的工作運行機制，確保縣委、縣政府重大決策部署、中心工作，階段性、突擊性任務，主要領導批示，重要文件和會議確定事項，按時、保質、保量完成。建立健全量化管理、責任明確、考核有據、獎懲分明的機制，強化內部管理。做到人人有任務，人人有責任，形成層層抓落實，人人抓落實的機制。建立重大項目和重要工作限時辦結制，實行嚴格的過程控制和定期報告、通報制度，及時發現問題、解決問題。建立以目標倒逼進度、督查倒逼落實的機制，通過“不落實的事”查“不落實的人”，通過處理“不落實的人”促“不落實的”事。健全獎懲機制，拉開考核差距，打破“大鍋飯”和“平均主 2

義”，杜絕干與不干一個樣，干好干壞一個樣。落實干部去向公示制，將職工執行去向公示制的情況納入目標考核。

（三）強化“一把手”職責，樹牢標桿。“一把手”抓班子帶隊伍，在“執行力鞏固年”帶頭抓落實，抓執行，切實做到“四有”，有敏銳發現問題、正確分析問題、及時解決問題的能力；有敢抓敢管、敢于負責、敢于擔當的魄力；有旗幟鮮明、不當“老好人”的態度；有不抓則已，一抓到底，抓出成效的精神，使高效執行成為干部隊伍共同的價值觀念、信念態度和行為準則，將工作任務和壓力層層分解、傳導至每一個執行“末梢”，促使領導班子和干部職工強力高效推進各項工作。

(四)切實落實制度，加大問責力度。強化依法行政，落實主要領導“三不直接分管”制度，保證權力在陽光下行使。對各類規章制度進行認真清理、修改、補充、完善，并形成制度匯編。做到用好、用活制度，執行有力，促進工作有效開展。嚴查遇事推諉、退縮、推卸、執行不力的反面典型。按照《XX縣公職人員執行不力問責辦法（試行）》規定，對公職人員在執行法律、法規、規章制度和上級決策部署或具體工作任務時，不履行、不正確履行職責或履行職責不力，造成不良影響和后果的行為，該整改的堅決整改，該問責的堅決問責。

四、組織領導

（一）加強領導。縣總工會黨組把執行力鞏固年工作列入重要議事日程，成立以總工會黨組書記、常務副主席為組

長的XX縣總工會執行力鞏固工作領導小組，“一把手”負總責、親自抓，使提升執行力成為干部職工的普遍共識和自覺行動，形成全體干部職工共同參與、積極參與的良好局面。將提升執行力與中心工作相結合，與長效機制建設相結合，緊扣縣委、縣政府重大決策部署，提升工作績效，確保目標任務全面完成。

(二)強化信息報送，逗硬獎懲。及時報道相關工作開展情況，不定期地及時報送執行力鞏固工作信息，做好專卷檔案材料。把“執行力鞏固年”工作納入職工的年終目標考核，激勵先進，鞭策后進。

XX縣總工會

2014年4月10日

第二篇：總工會民主評議工作方案

提高工會工作水平和服務質量，為進一步改進機關工作作風。根據縣糾風辦《關于認真開展2011年民主評議政風行風工作的通知》精神，縣總工會將對工會工作作風進行民主評議。為使民主評議工作有效規范地開展，特制定如下實施方案：

一、指導思想

深入實踐科學發展觀，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。以加強政風行風建設為核心，以群眾滿意為標準，以著力解決損害群眾利益的突出問題為目的不斷深化和規范民主評議政風行風工作，全面構建和諧社會，開創工會工作新局面。

二、組織機構

縣總工會多次召開黨組會議進行研究，為切實加強對2011年工會民主評議工作的領導。認真部署民主評議工作的開展，成立了以黨組書記、常務副主席任組長，副主席任副組長，工會其他職工為成員的縣總工會民主評議政風行風工作領導小組，領導工會民主評議工作。

三、評議內容

開拓進取，否認真貫徹落實“三個代表”重要思想、工會法》基本內容和國家的有關法律法規；否具備較豐富的社會主義市場經濟知識、相關的科學知識和崗位職責所要求管理、業務能力；否勤奮敬業。扎實工作，成績明顯，為本單位文明建設發展作出了貢獻；否清正廉潔，善于團結同志，作風正派，自覺接受各方面的監督；否在黨組織的領導下依靠廣大職工發揮工會組織的作用，堅定地走群眾路線，尊重職工民主權利，監督履行集體合同，工資集體協議等，保障職工的合法權益。

四、評議方法及步驟

采取自主評議與問卷測評相結合的方法進行。具體分為四個階段：

一是動員部署階段（6月）

細化評議內容，認真按照縣糾風辦的相關要求成立工作領導小組。制定工作方案。

二是民主評議階段（7―9月）

通過召開座談會、開展明察暗訪、問卷調查等多種形式，采取干部職工開展自主評議與邀請職工群眾代表開展外部評議相結合的方式。廣泛收集職工群眾反映的意見建議，查找政風行風建設方面存在問題和不足。

三是整改落實階段（10―11月）

明確整改責任，針對評議、測評中發現的問題制訂整改措施。扎實開展整改，并將整改結果向干部職工和群眾代表反饋，接受縣糾風辦的督察。

四是總結提高階段（12月）

為下一步做好政風行風提高工作打好基礎。對評議工作進行全面總結。

五、工作要求

加強領導。要把民主評議政風行風工作列入重要議事日程，一高度重視。一把手親自抓，落實專人負責此項工作，確保工作順利開展。

注重實效。要把民主評議政風行風活動與機關作風建設、行政效能建設、廉政風險防控管理工作相結合，二加強整改。做到同部署、同檢查、同考核，注重對自評情況、測評結果以及收集到意見建議的運用，針對問題認真整改落實，促進各項工作深入推進。

完善工作。活動的全過程中要積極對評議工作進行總結，三注意總結。及時發現存在問題，并制定相關解決措施，使民主評議工作更加完善。

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第三篇：總工會民主評議工作方案

精選范文:總工會民主評議工作方案(共2篇)提高工會工作水平和服務質量，為進一步改進機關工作作風。根據縣糾風辦《關于認真開展2011年民主評議政風行風工作的通知》精神，縣總工會將對工會工作作風進行民主評議。為使民主評議工作有效規范地開展，特制定如下實施方案：

一、指導思想深入實踐科學發展觀，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。以加強政風行風建設為核心，以群眾滿意為標準，以著力解決損害群眾利益的突出問題為目的不斷深化和規范民主評議政風行風工作，全面構建和諧社會，開創工會工作新局面。

二、組織機構縣總工會多次召開黨組會議進行研究，為切實加強對2011年工會民主評議工作的領導。認真部署民主評議工作的開展，成立了以黨組書記、常務副主席任組長，副主席任副組長，工會其他職工為成員的縣總工會民主評議政風行風工作領導小組，領導工會民主評議工作。

三、評議內容開拓進取，否認真貫徹落實“三個代表”重要思想、工會法》基本內容和國家的有關法律法規；否具備較豐富的社會主義市場經濟知識、相關的科學知識和崗位職責所要求管理、業務能力；否勤奮敬業。扎實工作，成績明顯，為本單位文明建設發展作出了貢獻；否清正廉潔，善于團結同志，作風正派，自覺接受各方面的監督；否在黨組織的領導下依靠廣大職工發揮工會組織的作用，堅定地走群眾路線，尊重職工民主權利，監督履行集體合同，工資集體協議等，保障職工的合法權益。

四、評議方法及步驟采取自主評議與問卷測評相結合的方法進行。具體分為四個階段：一是動員部署階段（6月）細化評議內容，認真按照縣糾風辦的相關要求成立工作領導小組。制定工作方案。二是民主評議階段（7―9月）通過召開座談會、開展明察暗訪、問卷調查等多種形式，采取干部職工開展自主評議與邀請職工群眾代表開展外部評議相結合的方式。廣泛收集職工群眾反映的意見建議，查找政風行風建設方面存在問題和不足。三是整改落實階段（10―11月）明確整改責任，針對評議、測評中發現的問題制訂整改措施。扎實開展整改，并將整改結果向干部職工和群眾代表反饋，接受縣糾風辦的督察。四是總結提高階段（12月）為下一步做好政風行風提高工作打好基礎。對評議工作進行全面總結。

五、工作要求加強領導。要把民主評議政風行風工作列入重要議事日程，一高度重視。一把手親自抓，落實專人負責此項工作，確保工作順利開展。注重實效。要把民主評議政風行風活動與機關作風建設、行政效能建設、廉政風險防控管理工作相結合，二加強整改。做到同部署、同檢查、同考核，注重對自評情況、測評結果以及收集到意見建議的運用，針對問題認真整改落實，促進各項工作深入推進。完善工作。活動的全過程中要積極對評議工作進行總結，三注意總結。及時發現存在問題，并制定相關解決措施，使民主評議工作更加完善。

[總工會民主評議工作方案(共2篇)]篇一：工會民主評議政風行風工作方案

工會民主評議政風行風工作方案

根據廣東省教育廳《關于印發2008年廣東省高校及省屬中等職業技術學校民主評議政風行風工作實施方案的通知》，按照《2008年中山大學民主評議政風行風工作實施方案》（下稱《實施方案》）的統一部署和要求，為做好校工會民主評議政風行風工作，結合校工會實際，特制定本方案。

一、組織機構

為加強民主評議政風行風工作的領導，保證民主評議政風行風工作的落實，確保評議工作取得良好的成效，校工會成立民主評議政風行風工作小組：

組長：羅永明

副組長：吳京洪 韓梅

成員：黃桂娟 王榮耀 李思澤

二、評議內容

對照《實施方案》列出的15個方面，根據工會工作職責，結合領導干部作風建設、廉政建設和校務公開等方面工作，對工會工作作風、工作效率、工作質量和規章制度等進行評議。

三、評議方法

校工會民主評議政風行風工作采取問卷調查、公開評議等形式進行。

1、宣傳發動

通過召開辦公會議，學習貫徹文件精神，提高認識；在工會網頁上及時宣傳我校民主評議政風行風的工作情況，讓全體工會干部了解，增強積極性和自覺性。

2、問卷調查

向教職工發放并回收“中山大學民主評議政風行風問卷調查表”。

3、公開評議

通過召開座談會、設立工會民主評議政風行風工作郵箱等形式評議，廣泛征求、聽取群眾意見。

4、研究整改

就群眾問卷和其他方式所調查反映出來的問題，召開會議，針對存在的問題，討論制定整改方案，分工落實整改。

[總工會民主評議工作方案(共2篇)]

5、組織考評

接受學校對校工會政風行風的考評。

四、時間安排

民主評議政風行風工作分為宣傳發動、自查自評、落實整改、接受評議四個階段，從4月開始至11月結束。(一)宣傳發動階段(4月-5月)認真學習、深刻領會中央和省有關加強政風行風建設的文件精神，制定民主評議政風行風工作方案，公布政風行風評議收集意見的電話、電子郵箱，廣泛征求意見。

(二)自查自評階段(5月-6月)對照評議內容和要求逐項進行自查自評自糾，及時寫出自評報告，主要內容包括:開展民主評議政風行風工作的基本情況，抓政風行風建設的主要措施與成效，自評及征求意見的主要做法，自評的等次，存在的問題及努力方向等。

(三)落實整改階段(7月-9月)針對自查自糾情況，結合廣泛征求意見和建議，深入分析，突出重點，認真研究制定整改方案，落實具體整改措施，建立健全有關規章制度。

(四)接受評議階段(10月-11月)在鞏固提高上一階段整改成果的同時，認真向學校民主評議政風行風工作領導小組匯報本單位政風行風建設的情況，并接受檢查評議。

五、工會政風行風評議電話及電子郵箱

工會政風行風評議工作電話：84111291 篇二：工會評議報告

職代會評議評估報告

根據市總工發[2010]6號文件《創建先進職工代表大會實施方案》、市總工會轉發《關于進一步做好職工代表大會民主評議國有企業領導人員工作意見》等文件要求，學校召開了會議研究和部署職代會建設及創優工作，制定了《關于開展老窩廟王小學職代會活動實施方案》，按通知精神對我校職代會工作進行了自查和評估，也對領導人員進行了評議，現將自查評估評議情況報告如下：

一、學校概況

學校于2011年9月召開

成員：全體教師

（二）制定建設工作實施方案

學校十分重視，制定了《廟王小學職代會工作章程》，《廟王小學工會工作章程》、《廟王小學家長委員會工作章程》、《廟王小學伙食管理委員會工作章程》、《廟王小學學生會工作章程》，明確了組織建設的指導思想和方法步驟。

（三）組織學習，提高認識

領導小組成立后及時召開會議，組織干部職工認真學習文件，理解文件精神。學校領導班子將評估工作納入工作日程，并召開了各代表組長會議，學習了市總工發[2010]6號文件《創建先進職工代表大會實施方案》，要求大家提高對職代會建設工作重要意義的認識，立足本職，把職代會標準化建設活動開展好。

三、對領導人員評議程序

會議在遠順城老師的主持下開始。民主評議議程一共有八項。遠老師介紹完會議議程和主要內容后，又對本次民主評議的精神以及詳細說明了如何填寫評議表格進行了詳細介紹。

接下來學校常愛蘭校長、于偉娜校長、方青聳校長在大會上分別做述職報告。接著領導小組成員發放評議表，全體教職員工認真填寫評議表格，對學校行政和學校的發展提出了更高層次的要求。

最后，由王梅花組長清點回收評議表，廟王小學應到人數44人，事假1人，病假1人，一共回收評議表42份。參會人數超過全體教

職工的2/3.評議結果有效。

通過民主評議，學校領導干部以及中層管理者，將切實的了解老師的希望和要求，更加明確工作方向，取長補短。

四、全面落實職代會各項職權

職代會聽取和審議了學校工作報告、發展規劃報告，審議并通過了《果園小學獎勵工作實施方案》、《果園小學后勤管理制度工作方案》、《果園小學教學工作實施方案》等重大改革方案。職代會代表多次對學校的改革方案提出切實可行的意見和建議，為學校決策提供了科學的依據。對于工作中遇到的問題和改革中遇到的難題能夠提交職代會討論。職代會代表積極參與教育思想大討論，并發動全校職工獻計獻策，使全校教職工在思想和工作方面有了很大的提高。在各項工作中職代會代表都發揮了積極骨干作用。

以上是按照市總工發[2010]6號文件《創建先進職工代表大會實施方案》及《關于進一步做好職工代表大會民主評議國有企業領導人員工作意見》等文件要求，我校根據精神進行的評議評估情況。

五、存在的問題

隨著教育形勢的發展，學校面臨的困難將越來越多：在工作中，我們也發現在我校職代會標準化建設上還存在著不足： 如學校發展與辦學經費異常短缺的矛盾越來越突出、辦學壓力和競爭越來越大、學校職工老齡化問題越來越突顯；我們還將面臨

教學質量如何進一步提升、新課程改革與素質教育有機融合、辦學規模和校園面積如何進一步擴大及辦學模式多樣化探索等等難題，六、今后設想

由于我校職代會召開時間較短，經驗不足，在標準化建設方面起步較晚，今后一定要下大力氣狠抓標準化建設。我們的設想是：

1、要進一步提高對職代會標準化建設的認識，把此項工作做實做細；

2、搞好調研，加強職能部門人員業務理論學習，以提高工作能力；

3、進一步加強職代會代表的培訓，提高職代會代表的素質；

[總工會民主評議工作方案(共2篇)]

4、全面落實職代會各項職權，充分發揮職代會參與民主管理的作用，爭取使我民主管理工作更上一層樓。

廟王小學

2011年12月2日

職代會評議評估報告

廟王小學

2011年12月2日

第四篇：街道總工會計劃

街道總工會2018年工作計劃

根據區總工會整體部署、結合我街工作實際，本著以發展和諧、求真務實、多層次、多需求、抓大帶小、以點帶面、狠抓規范建會、建制、和諧企業的落實，助推我街總工會的各項工作的開展并取得明顯成效。下面就2018年工作計劃如下：

一、深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅定不移地走中國特色社會主義發展道路。

1、充分認識學習貫徹黨的十九大精神的重要意義，把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，用十九大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，組織、引導廣大職工和工會干部在思想認識行動上形成高度共識，努力營造良好社會氛圍。

2、進一步增強走中國特色社會主義工會發展道路的自覺性和堅定性，推進學習宣傳實踐工會發展道路常態化、長效化、堅持用工會發展道路理論指導工作，在實踐中不斷豐富和發展，努力使這條道路越走越寬廣。

二、進一步強化工會工作發展的關鍵、基礎和活力

1、深入推進職工素質建設工程，搞好職工政治理論、科學文化、技術技能、法制政策、文藝體育等各類活動。

2、深化工會干部教育培訓工作。以培訓需求為向導，采取專題研討、送教上門等形式，深入抓好各級干部培訓。

3、加強基層工會干部隊伍建設，健全完善社會化工會工作者多元化、專業化、規范化、制度化，形成全域覆蓋的工會組織網絡。

三、加大建會、建制工作力度，實行規范化管理

1、對我街區域內的企業實行規范建會、建制工作力度。各基層工會法人資格證辦理的工作進一步落實。基層企業辦理的相關手續，做到及時準確無誤。

2、建立我街區域內企業的工資集體協議的簽訂和上報、建立街道總工會、小微工會聯合會的各項工作，狠抓落實。

3、推動各企業職代會的召開，并協助企業繼續完成工資集體協議的續簽及會員評家等工作。

四、大力發展先進企業文化

動員和組織廣大職工積極參與企業文化建設，推動形成企業和職工橋梁和紐帶作用。組織職工開展豐富多彩、健康向上、職工創作、職工表演的活動。開展職工藝術家評選活動，展示新時期職工的精神風貌。舉辦“安康杯”競賽活動，規范競賽范圍和活動內容，制定實施方案。

五、發揮工人階級主力軍作用，真抓實干求務求實效。

1、深化“五比一創”勞動競賽活動，圍繞我街建設、重點工程項目建設、科技型中小企業等工作，以創新發展“五比一創勞動競賽為載體”，充分發揮各級工會組織在推動科學發展、維護職工權益、促進社會和諧的只能作用。

2、大力弘揚勞模和先進人物精神，繼續加強勞模創新工作室建設以及勞動模范的各項管理工作。

3、進一步完善困難職工的幫扶力度，狠抓落實。做好困難職工脫貧政策的宣傳。

第五篇：執行力提升工作方案

為深入貫徹市委、市政府關于2011年在全市開展“執行力提升年”的決策部署，強化輿論引導，特制定本宣傳工作方案。

一、指導思想

緊緊圍繞市委、市政府確定的“一爭四推三提升”總體目標，更加關注民生、更加關注民意，堅持對內找不足，對外講優勢、樹形象的根本原則，堅持媒體聯動，媒體和受眾互動，綜合發揮專門機關監督、輿論監督、社會監督優勢，為保持全市經濟社會發展營造令行禁止、重在執行，勤政廉政、真抓實干的輿論環境。

二、宣傳內容

一是深入宣傳市委、市政府關于“執行力提升年”的工作部署；二是多角度、深層次宣傳、解讀“執行力提升年”的重大意義；三是全面宣傳“執行力提升年”的各項機制制度；四是及時宣傳全市各級各部門在“執行力提升年”中的新舉措、新面貌、新成效、新經驗；五是宣傳勤政廉政、干事創業的先進典型；六是及時反映群眾、企業、項目法人對各級各部門的意見和建議；七是對執行力不強、影響經濟社會發展的反面典型進行曝光；八是對督查暗訪和責任追究情況進行通報。

三、宣傳形式

一是開辟固定欄目。許昌日報社要在《許昌日報》和《許昌晨報》重要位置，許昌人民廣播電臺和許昌電視臺要在新聞板塊重要位置，分別開設一檔以“執行力提升年”為主題的專題欄目，建立長期陣地，及時宣傳報道“執行力提升年”的重點工作、熱點難點問題進展和處理的最新動態。

二是開設“曝光臺”。對私搭亂建，不作為、亂作為，作風疲沓、執行力不強等現象進行曝光，對督查暗訪情況進行通報。

三是開設互動欄目。及時反映群眾、企業、項目法人對各地各級各部門各項工作的意見、建議和反映。

四是加強輿論引導。組織一批有深度的文章和談話節目。著眼對“執行力提升年”進行多角度解讀，許昌日報社要組織撰寫刊發系列言論、評論文章，許昌電視臺“聚焦30分”、許昌電臺“行風熱線”等欄目要以此為話題，制作專題節目。

五是組織專訪。充分利用現有欄目，許昌人民廣播電臺、許昌電視臺、《許昌晨報》已開設的“行風熱線”、“聚焦30分”、“許昌零距離”、《百姓看政》等四檔欄目要圍繞“執行力提升年”進行重新策劃，突出主題，加大宣傳力度。《許昌日報》要對各縣（市、區）以及市直95家參與經濟發展新聞發布會排名的單位，有計劃、有重點地安排集中采訪。采訪要以踐諾等具體工作落實情況為重點。

六是刊播公益廣告。公益廣告要突出“執行力提升年”內容，言簡意賅，好懂易記。專題制作有獎舉報電話的公益廣告，密集刊播，力爭達到家喻戶曉。

七是加強網絡宣傳。許昌廉政網要開設“執行力提升”專題，全市各大網站要在首頁建立鏈接。

八是編發許昌內參。對不宜公開曝光的內容，市級各新聞媒體每周至少編發一期內參，報市領導及有關部門參閱。

九是加大外宣力度。及時宣傳我市執行力建設的做法、經驗。許昌日報社、許昌電視臺、許昌人民廣播電臺全年在省以上新聞媒體刊發執行力提升稿件分別不少于10篇。

十是利用其它形式宣傳。各級各部門要在積極和善于利用新聞傳媒開展宣傳的同時，結合各自實際，采取手機短信、板報、閉路電視、局域網以及征文、答題、演講、競賽等多種形式開展宣傳活動。

四、有關要求

全市各地各單位、各級新聞媒體一定要高度重視“執行力提升年”宣傳工作，把宣傳工作作為“執行力提升年”的重要任務，進一步加強組織領導，切實增強工作的主動性、計劃性，齊心協力，抓緊抓好。

1、市“執行力提升年”領導小組辦公室建立新聞宣傳組，統籌協調新聞宣傳各項工作。市級各新聞媒體要明確一名主管領導具體負責“執行力提升年”宣傳工作，并指定專人駐點，與市“執行力提升年”領導小組辦公室對口聯系，專司此項工作。

2、各新聞媒體要保證每天都有“執行力提升年”的相關報道。新聞評論、社論、言論、談話等要集中上一批內容，造強輿論聲勢。涉及對許昌形象有負面影響的報道，由“執行力提升年”領導小組辦公室按規定報批后，方可采用，負面報道、曝光內容不得上網、不準外傳。

3、全市各地各單位要及時、主動地向新聞單位報送“執行力提升年”方面的稿件，積極配合新聞單位開展專訪、制播節目，虛心接受輿論監督，切實搞好“執行力提升年”宣傳工作。

4、市執行力提升辦公室各督查組在督查過程中，對好的做法和經驗，正反典型，熱點、焦點問題等要及時發現、上報新聞線索，以便統一安排新聞單位及時跟進、報道。

5、市“執行力提升年”領導小組辦公室將定期對各地各單位有關“執行力提升年”工作方面的新聞采稿情況進行通報。