第一篇：勿以形式主義克服形式主義勿以官僚主義批判官僚主義

勿以形式主義克服形式主義勿以官僚主義批判官僚主義

豐臺實驗學校共產黨員 吳福義

開展好黨的群眾路線教育實踐活動的基礎的前提是首先明確啥叫形式主義啥叫官僚主義。形式主義有以下典型表現：用華眾取寵代替實事求是；用投機取巧代替實干苦干；用粗枝大葉代替一絲不茍；用走馬觀花代替深入實際；用僚草應付代替嚴謹作風；用高喊口號代替實際工作；用三心二意代替全心全意；用虛張聲勢代替雷厲風行；用欺上瞞下代替求真務實；用表面文章代替表里如一。官僚主義是指脫離實際、脫離群眾、做官當老爺的領導作風。

在我們的習慣思維當中，往往把經常出現在我們身邊而見怪不怪的事物看成是不變的，久而久之也就習慣了。默認了，從而，在往后的認識中、行動上，甚至在意識形態上極易產生固化的東西而還自以為是并堅決的貫徹著。

記得在文革時期，就有一種現象。上頭來精神了，一級級傳下來了，大小會召開了，重點口號劃出來了，各種媒體宣傳了，典型事例搞出來了，幾個重點人物選出來了，隨著時間流逝，這股熱度慢慢的涼了，隨著就會有新的精神又來了。久而復使，慢慢地就行成了一種標準的模式，這種模式因為好用，所以經久不衰。

黨的十八大所倡導的照鏡子、正衣冠，洗洗澡，治治病。就是要人們要切實解刨自己，回顧以前、對照現在，展望未來。從一個共產黨員的最高使命即全心全意為人民服務的綱領中去找自己的位置。給自己畫畫像，再深入到群眾中去找自己的位置，給自己畫畫像。進一步振奮精神，勇于改正缺點，堅決堅持正氣，不背包袱，輕裝前進。而不是用對付的手段敷衍了事，得過且過，把這次洗刷靈魂的大好時機又搞成雨過地皮濕。更不要用官僚主義的手段自以為是，主管武斷。曲解文件精神。把好端端的加油、補鈣、警醒、提高的大好時機又當成耳旁風，這樣只能說你的形式主義和官僚主義已經是病入膏肓了。

這次黨內的群眾路線教育活動并不是新的發明創造，而是一直延續我黨的最高綱領全心全意為人民服務而展開的。習近平<在河北省阜平縣考察扶貧開發工作時的講話>中指出“我們講宗旨,講了很多話，但說到底還是為人民服務這句話。我們黨就是為人民服務的。中央的考慮，是要為人民做事。各級干部也不能眼睛總是向上。任何事情都要向上看看，向下看看。要經常問問自己，我們是不是在忙著與黨的根本宗旨毫不相關的事情？有沒有一心一意在為老百姓做事情？是不是在圍繞黨和國家中心任務而工作？古時候講，食君之祿，忠君之事。現在就是服務人民。多想想我們干的事情是不是黨和人民需要我們干的？要一心一意為老百姓做事，心里裝著困難群眾，多做雪中送炭的工作，常去貧困地區走一走，常到貧困戶家里坐一坐，常同困難群眾聊一聊，多了解困難群眾的期盼，多解決困難群眾的問題，滿懷熱情為困難群眾辦事。”我覺得說的都是大實話、真心話。切實從人民利益出發，真正做一些人民有利的事情要比那些熱衷搞形象工程，整些個排比句似的經典語錄要強。萬變不離其宗，離開了正確軌道你搞得再轟轟烈烈也是徒勞的，甚至是與出發點背道而馳。

自己要在這次群眾路線教育當中認真學習上級指示精神，吃透文件內涵。聯系自己在工作當中的表現，總結經驗、自查不足。聽取一些群眾的意見，爭取在臨退休的前一年多的時間里在思想上百尺竿頭再進一步。

2014-3-25

第二篇：堅決防止和克服形式主義官僚主義

堅決防止和克服形式主義官僚主義 副 標 題: 作 者:陶方桂 責任編輯:卜曉業 欄 目:軍隊政治工作研究

正 文: 形式主義和官僚主義的作風對部隊建設危害極大。要推進部隊新的發展和進步，必須把防止和克服形式主義、官僚主義，改進領導作風，作為黨委領導的一件大事來抓，要有更高的認識，更得力的舉措，更扎實的行動。

一、防止和克服形式主義、官僚主義是一個嚴肅的政治問題

形式主義、官僚主義之所以說是一個嚴肅的政治問題，是由于：其一，它是一個涉及群眾觀念的問題。群眾觀念是唯物史觀的一個基本思想，是我們黨始終遵循的一個基本原則。而形式主義、官僚主義只對上負責，不對下負責，脫離群眾，做官當老爺，違背群眾意愿，損害群眾利益，顛倒了公仆與主人的關系，從根本上拋棄了群眾觀念。其二，它是一個涉及紀律觀念的問題。防止和克服形式主義、官僚主義是黨的三代領導核心的一貫思想。尤其是近一個時期，江澤民主席作了一系列重要指示，軍委接連發了幾個重要文件，規定和要求已經很清楚了。可以說，從中央到各級黨委，對防止和克服形式主義、官僚主義已經三令五申。我們常講，要與黨中央、中央軍委保持高度一致，在這種形勢下，如果我們仍然無動于衷，按兵不動，這就是一個不聽招呼、不守紀律的問題了。其三，它是一個涉及部隊戰斗力的問題。軍隊是要打仗的。形式主義、官僚主義搞花架子，做表面文章，損害和削弱了部隊的戰斗力。如果讓形式主義、官僚主義大行其道，我們就很難完成擔負的任務，就是對部隊戰斗力不負責任，對官兵的生命不負責任，對國家和民族的安危不負責任。由此可見，防止和克服形式主義、官僚主義的確已經成為一個十分嚴肅的政治問題。各級黨委一定要有高度的政治敏感性，千萬不要把它看輕了、看小了、看淺了。

二、防止和克服形式主義、官僚主義關鍵要把功夫下在“求實”上

從當前來看，作風不扎實、工作不落實是形式主義、官僚主義最突出的表現。防止和克服形式主義、官僚主義，關鍵要在“求實”上下功夫，努力做到深入求實、揭短求實、創新求實、以效求實。

（一）深入求實，就是要撲下身子，深入一線調查研究，確實掌握部隊的真情實況，求得部隊建設的真知灼見。這是我們做好工作的基本前提。但在這個問題上，我們有些同志做得還很不夠。應當看到，目前基層仍存在許多亟待解決的問題，如對做好軍事斗爭準備中的重點難點問題如何突破？人才培養系統工程如何啟動？一些案件、事故如何有效地加以預防？等等。所有這些，都急需通過調查研究，拿出解決的辦法來。因此，我們應當拿出專門時間，深入基層搞一點有質量的專題調查，切實掌握一手情況，取得工作的主動權。

(二)揭短求實，就是要勇于揭露問題和矛盾，在不斷克服薄弱環節中發展進步。當前，報喜藏憂的現象在部隊有一定的代表性。有了成績生怕領導不知道；出了問題大事化小，小事化了。實際上，任何一個單位，其成績和問題都是客觀存在的，報喜不一定得喜，藏憂未必少憂。在成績面前沾沾自喜往往蘊藏著新的危機，在問題面前揭短求實往往預示著進步的開端。一個清醒的領導者，應當做到寧可揭露矛盾挨批□陶方桂堅決防止和克服形式主義官僚主義評，也不掩蓋問題圖表揚。要把敢于匯報問題看成是有覺悟，把敢于揭露問題看成是黨性強，把善于發現問題看成是水平高，把勇于解決問題看成是有政績。我們應該有這樣的境界。

（三）創新求實，就是要把解放思想與實事求是結合起來，通過創造性地抓落實，不斷推動部隊質量建設上臺階。鄧小平說過，只有解放思想，才能做到實事求是。新的一年，部隊建設既面臨著許多棘手難辦的老問題，又將碰到許多未曾有過的新矛盾。惟有改革創新，才有新的思路和出路；惟有創造性地落實，才能避免照抄照轉，做好“結合”的文章。我們要繼續發揚改革創新精神，圍繞加強新體制部隊、應急機動作戰部隊和戰略預備隊建設，圍繞增強使命感、責任感教育的有效性，圍繞增強黨委班子的“兩能”，圍繞提高后勤裝備保障效益，圍繞解決長期困擾基層的難點問題，深入研究和探索，力求有所突破。

（四）以效求實，就是不能搞低效、無效甚至負效勞動，要講求實效并追求工作效益的最大值。要堅持動機與效果的統一，形式和內容的統一，過程和結果的統一。高質高效的工作要多做，低質低效的工作要少做，劣質負效的工作堅決不能做。“五多”現象不僅是一個數量問題，更是一個質量問題。那種沒有實效的會議、文電、工作組，一個半個都是多余的。進行思想政治教育，不要光在時間上打主意，關鍵是要在加強針對性和有效性上下功夫；軍事訓練不能片面追求加班加點打疲勞戰，要在單位時間內出效益；后勤建設不能只顧投入不問產出，要有點經濟頭腦，講求經濟效益；就是助民勞動也要講究一個社會效益，要有利于密切軍政、軍民關系，擴大部隊影響，樹立軍人文明形象。我們干任何工作，都要有效益觀念，千萬不能干那些勞民傷財的蠢事。

三、防止和克服形式主義、官僚主義要標本兼治，在解決深層次問題上下功夫

形式主義、官僚主義之所以久治不愈，既有體制編制方面的問題，更有深刻的思想根源。要治愈這一頑癥，必須追本窮源，從深層次上解決問題。一是要糾正思想方法的偏差。有的同志把多派工作組看成是工作深入，把活動多看成是工作活躍，把新口號多看成是有開拓創新精神，把“轟轟烈烈、熱熱鬧鬧”看成是落實指示堅決，把忙忙碌碌看成是事業心強等等。這種思想方法的偏差，導致一些同志對形式主義的危害性認識不清，有的還把它當作一種工作方法樂此不疲。思想方法不辯證，領導作風難端正。防止和克服形式主義、官僚主義，必須摒棄習慣性的落后思維方式，確立馬克思主義的辯證思維方式，以保證工作的科學性和有效性。二是要擺脫名韁利索的困擾。形式主義、官僚主義屢禁不止的根本原因是個人主義、“官本位”作祟。比如，有的人一方面埋怨上級會議多，一方面又總想把會議拉到本單位來開；一方面埋怨文電多，一方面又希望上級能多轉發本單位的材料；一方面要下級報實情，一方面又不愿向上級講真話；等等。有的人明知搞形式主義、官僚主義不對，但擔心別人搞了自己不搞會吃虧。因此，防止和克服形式主義、官僚主義必須反對個人主義，破除私心雜念，淡化“官本位”思想，樹立共產黨人的人生觀、價值觀，確實解決好“參加革命為什么、現在當官做什么、將來身后留什么”的問題。三是要保持昂揚的精神狀態。事業心不強、精神不振奮是滋生形式主義、官僚主義的一個重要原因。沒有強烈的事業心，沒有昂揚的精神狀態，就會脫離群眾，貪圖安逸，不愿做艱苦扎實的工作。目前，部隊既面臨新的發展機遇，又遇到新的挑戰，需要我們各級領導和機關深入思考，拿出辦法。如果沒有一個好的精神狀態，是萬萬不行的。面對部隊新的機遇和挑戰，我們沒有理由不振奮，沒有理由為個人的進退去留而分心勞神。只有抓住機遇，乘勢而上，建設一流的部隊，履行好神圣的使命，提高自身的素質，才是我們的本份。

四、防止和克服形式主義、官僚主義要有嚴格的制約監督機制

一是要嚴格責任制。防止和克服形式主義、官僚主義，各級應當有各級的責任，各部門有各部門的要求。首先是各級黨委正、副書記要負起第一位的責任來。各部門要各司其職，各盡其責。切實做到“五個不能隨意”，即通知不能隨意發，會議不能隨意開，工作組不能隨意下，材料不能隨意要，基層官兵不能隨意調。年初，黨委要對各部門內計劃召開的會議、開展的活動、組織的集訓進行審查把關，列出計劃并嚴格執行。財務審計部門要把好經費使用關，對沒有計劃或超出計劃的會議費、差旅費、活動費一律不予報銷。紀檢部門要履行好檢查、監督的責任。對那些違反規定、釀成嚴重后果的，要區分責任，按照黨紀政紀嚴肅處理，直至追究刑事責任。二是要把握正確導向。形式主義、官僚主義滋生蔓延，與我們在衡量政績、使用干部上的導向有很大的關系。重用一個作風扎實、政績突出的干部，就會“群起效之”；懲罰一名搞形式主義的干部，就能“以儆效尤”。因此，我們一定要把握正確的衡量政績和用人導向。衡量一個單位的政績不能光看其發了多少文電、開了多少會議、轉了多少材料、見了多少報紙，而要看其為部隊辦了多少實事、解決了多少難題，部隊整體建設水平怎樣，部隊的戰斗力怎樣。要重用那些說實話、辦實事、出實績的干部，對那些工于表現、欺上瞞下、弄虛作假的人，要保持警惕，特別是對那些我行我素、屢教不改的人，不僅不能重用，還要嚴厲批評，嚴肅查處，直至端掉“位子”，摘掉“烏紗帽”。三是要接受群眾監督。對形式主義、官僚主義的東西，群眾看得最清楚，感受最深切。所以，防止和克服形式主義、官僚主義最有效的辦法是走群眾路線。我們各級領導機關都要自覺接受群眾監督，把群眾的呼聲當作領導工作的第一信號，把群眾歡迎不歡迎、答應不答應當作衡量是非的重要標準。要利用半年和年終總結、召開士兵代表大會、黨代會、黨委全會、干部考核、任用公示等途徑，定期向下通報情況，征求群眾意見，接受群眾評判。通過上下共同努力，形成濃厚氛圍，使形式主義、官僚主義沒有藏身之處。

（作者為71320部隊政委 責任編輯：卜曉業）主題詞：形式主義//官僚主義

第三篇：形式主義、官僚主義之我見

形式主義是指片面追求形式而忽視內容的主觀主義的作風和方法，其要害是貪圖虛名，不務實效，勞民傷財；

官僚主義是指不關心群眾利益、不做調查研究、脫離社會實踐、只知高高在上飛發號施令的工作作風，其要害是脫離群眾，脫離實際，做官當老爺；

形式主義和官僚主義表現手法多樣，具有隱蔽性、頑固性、變種繁殖等特點，是一對孿生兄弟，本質上互為表里，一物兩面，相互關聯、沆瀣一氣，形式主義迎合、助長官僚主義，官僚主義“捧出”“逼出”形式主義。二者是“四風”中的兩種隱蔽最深、治理最難、危害最大的不良風氣，均嚴重危害了黨的事業，損害了黨群干群關系，必須高度重視。

一、壓實“兩個責任”，突出“四抓”。壓實“兩個責任”，就抓住了全面從嚴治黨的“牛鼻子”。十八大后，中央持續釋放反“四風”強烈信號，在干部作風明顯轉變的同時，也讓一些干部產生“不要求全責備，差不多就行”的思想，特別是在問責追責高壓態勢下，讓些干部產生“不求有功、但求無過”等心態。一是抓認識提升。必須持續深化習近平總書記系列重要講話精神學習，不斷提升領導干部思想認識。要通過組織生活會、中心組學習會、領導帶頭談糾“四風”等方式，牢固樹立正確的政績觀，嚴防政績觀偏差、好大喜功。二是抓帶頭示范。緊緊盯住看牢領導機關、領導干部、重點崗位，特別是要發揮“一把手”帶頭示范作用。進一步完善細化制度，向干部“亮規”，通過會議、電視、報紙、文件等多種形式，公開各級班子和領導干部承諾，公開各種辦事流程、公開各個項目和資金，接受監督，向社會“亮諾”。三是抓痕跡管理。按照“履責有痕、追責有據”思路，要將各自責任清單、安排部署、調研指導、廉政教育、督促檢查、談心談話、整改落實、履責報告等內容及時如實記錄，并通過“一把手”審核把關、上報紀委、黨委專題匯報等多種形式加強臺賬管理，進一步規范“兩個責任”的履行。四是抓社會評價。樹立“作風好不好，群眾說了算”思想，通過發放征求意見表、對服務對象回訪、召開座談會、召開測評會等形式，多渠道、多角度收集并整改作風方面存在的問題。

二、整治干部作風，注重“四干”。。一是要從信念入手，破解“不愿干”的問題。要讓各級黨員干部都清醒地認識到，我們只有為人民服務的責任，沒有只當官不干事的特殊待遇。二是要從擔當入手，解決“不敢干”的問題。要堅決整治“等、靠、要”、“工作議來議去，不表態、不拍板，文件傳來傳去，只畫圈不表態，”、“只做選擇題，不做必答題”、“不敢抓、不敢管、不敢干”等“太平官、平庸官、圓滑官”。三是要從態度入手，解決“不善干”的問題。要通過比履職意識、比敬業精神、比攻堅斗志、比工作業績，獎優罰劣，獎勤罰懶，讓那些作風漂浮、投機取巧的干部沒市場，讓那些埋頭苦干、真抓實干的干部得重用。四是要從能力入手，解決“不會干”的問題。要講究工作方法、工作技巧、工作藝術。俗話說：“一把鑰匙開一把鎖。”激勵干部多開動腦筋、多開啟智慧，針對工作中遇到的不同的“鎖”，找到與之匹配的“鑰匙”。把干部作風整治轉化為工作思路，落實到具體工作中，體現在工作實效上。真情對待百姓，主動服務百姓，寧愿自己“累斷腰”也不讓百姓“跑斷腿”，用自己的“辛苦指數”換得群眾的“幸福指數”。

三、創新體制機制，完善“四制”。“四風”問題具有隱蔽性、頑固性、反復性等特點，必須完善體制機制。要緊扣干部作風建設“誰來抓”、“抓什么”、“怎么抓”形成一套有序、有效的作風建設模塊與模式，操作簡潔而行之有效，打造出了“激情干事，熱情服務，真情為民”的干部群體。一是完善監督檢查機制。要突出市委領導、紀委牽頭、部門協調。明確紀委作為干部作風建設工作牽頭單位，整合市委督查室、市政府督查室、市委組織部、市機關干部工委、市電視臺等單位參與等部門資源，協調作戰，確保工作力量到位、創優工作條件，并明確工作職責、工作制度。二是建立干部能上能下機制。要對照“三嚴三實”的標準，以“四看一聽”（即：一看實績，二看公論，三看關鍵時刻表現和組織部門了解掌握的一貫表現情況，四看巡視督導和紀檢監察部門掌握情況，即并充分聽取單位黨委和黨委主要負責同志及分管領導的意見）的選任機制來使用好干部，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，激勵干部干事創業，讓想干事、會干事、干成事的干部有干頭、有奔頭、有盼頭，真正樹立起“實在、實干、實績”的選人用人導向。避免簡單以分取人、以票取人，狠剎拉票、找關系、打招呼等不良風氣，堵住投機取巧的人。三是建立容錯免責機制。要建立“容錯機制”，為敢于擔當者“兜住底”，完善“考評機制”，讓敢于擔當者“吃得香”，健全“保護機制”，讓敢于擔當者“無牽掛”。紀檢部門既要懲戒違紀違法的“有心之過”，又要包容改革探索的“無心之失”，在給干部念“緊箍咒”的同時，還要貼上“護身符”；

組織部門要真正把敢闖敢試、敢于擔當的干凈干部選出來、用起來，形成改革者上、不改者讓的良好用人導向。四是建立獎勤罰懶機制。建立健全干部作風“扣分預警制”、“反向測評”等制度，落實提醒談話、函詢誡勉等干部監督制度。

四、強化作風建設，堅持“四問”。作風建設永遠在路上，作風建設沒有休止符。一是堅持捫心自問。領導干部要對照“忠誠、干凈、擔當”標準，堅持每日三省。反省自己在糾“四風”，特別是形式主義、官僚主義方面還存在什么問題，工作有無成效，是否做到了“負責任、抓緊辦、說真話”。二是堅持問題導向。不論是干部，還是監督部門，都必須堅持問題導向。要圍繞“兩個責任”落實、中心工作推進、作風建設優化等方面存在的問題，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出，就整治什么問題。三是堅持追蹤問效。做到事前充分調研、事中盡職盡責、事后總結提高。堅持既問結果、也管過程；

既要工作成果，也要政治效果、社會效果；

既要完成任務，也要分析歸納、提煉升華，總結提高。四是堅持問責追責。對“四風”問題突出，形式主義、官僚主義嚴重，群眾反映強烈的，要堅決把該打的板子打下去，不僅要追究直接責任，還要追究相關領導責任，并通過媒體及時曝光突出問題，通報典型案例，公開問責情況，積極回應群眾和社會關切。

第四篇：如何解決官僚主義,形式主義

入選理由：當官是當前絕大多數民眾孜孜以求的目標。官本位觀念至今仍有市場，是和人們羨慕一些領導干部的社會地位和特殊待遇分不開的。當“官”成為支配社會生活的核心要素時，必然會嚴重阻礙我國政治、社會的進一步發展，加劇政治腐敗、損害干群關系。只有破除官本位困局，解決好官僚主義、形式主義問題，才能實現從“官本位”到“官本分”的轉變。終結官本位，回歸民本位，不僅是民眾的期盼，也是時代的要求。

十八大報告：為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執政為民是檢驗黨一切執政活動的最高標準。任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終依靠人民推動歷史前進。

官本位難題得不到解決，會直接影響其他一系列難題的解決

近日，人民論壇組織發起了一場“國家級難題”的公眾調查活動，令人感嘆。在人們的普遍記憶中，與“國家級”相連的都是一些褒揚性的詞匯，如國家級榮譽、國家級獎項、國家級項目，一旦“國家級”與負面詞匯相連，一時間讓人很不習慣。然而人民論壇發起的這個公眾調查，確實有很好的警示作用。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，公眾將腐敗問題、貧富差距問題、民生問題、權力資本結盟問題、官本位問題列在“國家級難題”的前五位，深刻說明了這些問題積弊之重、解決之難，印證了轉型期存在的尖銳社會矛盾和復雜的社會環境。也正因如此，社會主義國家不僅要集中力量辦大事，更要集中力量解難題。從這個意義上講，“國家級難題”的提出，其意義不只是提出這些問題，更在于喚起國家與公眾對這些問題的重視，統一思想認識，齊心協力使我們的國家順利渡過復雜的社會轉型期，進一步推動國家的發展。

在這些“國家級難題”之中，官本位難題令人印象尤其深刻。在前五位的問題中，腐敗、貧富差距、民生、權力資本結盟等難題說到底都是現實利益問題，唯有官本位難題，不僅關系現實利益，更作為一種思想觀念，嚴重影響著社會的正常發展，客觀上成為其他問題產生的思想根源。官本位難題得不到解決，不僅會進一步影響人們的行為、思維方式，更會直接影響其他一系列難題的解決

摘自（人民網）

第五篇：戒除形式主義和官僚主義

轉變作風 戒除形式主義和官僚主義

“雙爭”活動心得體會

江澤民同志在關于改進黨的作風的論述中，特別對培養良好的工作作風問題提出了要求。他指出：?現在，在工作作風方面存在的問題，群眾反映最大的是兩個問題，一是形式主義，二是官僚主義。這必須引起全黨上下的高度重視，必須痛下決心把這兩股歪風煞住，越快越好。?

形式主義在一些單位有多種表現。從工作指導層面上看，主要是?五多?：會議多、文電多、工作組多、檢查評比多、上層活動多。從上至下，?會海?成片，?文山?堆積，工作組一個接一個，名目繁雜的檢查評比滿天飛，看起來熱熱鬧鬧，實際上勞民傷財，徒有虛名。上述情況，必然造成工作飄浮，頭重腳輕，上下脫節，基礎薄弱。唯物辯證法告訴我們，內容與形式是辯證的統一。我們做任何工作，都需要一定的形式，但從根本上說，形式是由內容決定的。如果倒過來，只講形式，不管內容，那就是形式主義。形式主義只圖虛名，不務實效，中看不中用，只能把工作引到邪路上去。

官僚主義與形式主義一樣，也是我們黨的一大禍害。官僚主義者高高在上，脫離群眾，脫離基層，作風不深入，工 作怕艱苦；在生活上追求享受，養尊處優，官氣十足；對群眾的疾苦漠不關心，對群眾的要求冷眼相看；心里只盤算著如何當官，不操心做事，在一個單位和部門工作多年而毫無建樹，照樣心安理得，感覺良好。事實證明，官僚主義的惡習不除，必然脫離群眾，失去民心，嚴重動搖和削弱社會主義現代化建設的政治基礎，給黨和國家的前途、命運帶來極大的危害。

搞形式主義和官僚主義的人的共同目的，都在于升官、保官，思想深處有濃厚的?官本位?意識。?官本位?思想不除，形式主義和官僚主義就有滋生的溫床。所謂?官本位?，就是?以官為本?，一切為了求官、保官、升官。正是在這種落后的封建意識支配下，一些人為謀官、保官、升官，可謂挖空心思，不擇手段，甚至不顧人格，喪盡廉恥。由于?官本位?思想作祟，于是在一些人那里，弄虛作假，虛報浮夸，騙取榮譽和職位的現象出來了；明哲保身，不求進取，不求有功，但求無過的現象出來了；沉迷于?當官好辦事?的甜頭，以權謀私，貪污腐敗的現象出來了。人民群眾對?官本位?現象極為不滿，痛斥有些干部? 只會做官不會做人?，?頂著‘公仆’的帽子專干見不得人的事?。吏治腐敗是最大的腐敗，足以導致亡黨亡國。因此，每個領導干部都應該按照江澤民同志的要求，堅決清除?官本位?意識，自覺以?三個代表?的重要思想規范自己的言行，樹立正確的世界 觀、人生觀、價值觀，不是立志做大官，而要立志為黨和人民做大事、成大業。要經常想一想參加革命是為什么，現在當干部應當做什么，將來身后應該留點什么。這樣，才能從根本上樹立起好的工作作風，以全心全意為人民利益而奮斗的實際行動譜寫出有價值的人生。