第一篇：個人工作對標清理

個人工作對標清理

一、班前會

參加班前會時，先檢查完交接班值班記錄和設備運行記錄情況，然后再班組長開班前會時觀察當天的會議內容和工作安排情況，及時指出班前會上不足之處，并且協助班組長做出其相應的安排和補充。

二、日常巡檢

每周對氣保低壓配電室、磨粉控制室的電柜、一、二線噴粉塔的設備進行定期檢查，每周組織班長對氣保部高壓離心空壓機、氣保循環水泵、磨粉系統的風機、主機，分級機等重要設備的聲音、電流、震動情況及設備的衛生進行檢查。

三、備用設備試車

每半個月組織班組長參與氣保循環水泵的倒工作，在備用水泵開啟前做好相應的檢查，確保水泵能順利的開啟，在倒工作結束后，對停機水泵做好停機后的相應檢查，確保設備在完好備用狀態。根據氣保部通知一起對備用高壓離心空壓機進行試車，并記錄好試車時的溫度壓力、電流、喘振等重要數據，并判斷設備是否在完好備用狀態。

四、設備管理

每周五做好本周的設備檢修記錄報表，下周設備檢修計劃，并且在下周合理組織人員對設備檢修計劃上的設備進行檢修。到氣保部、原燃料部對重要的設備如分餾塔、離心空壓機、純化器、磨機、錘式破碎機、風機的日常運行情況、及各項參數指標進行了解。每個月對設備的備品備件做一次檢查和清理，確保備品備件的數量以及完好性。當

發現備品備件需要采購時，準備備件申請計劃表，并給采購人員提供備件參數。積極配合采購人員對來料進行檢查驗收工作，發現不合格的備件時及時與采購人員溝通。

五、安全生產

在生產過程中，必須堅持“以人為本”的原則。在生產與安全的關系中，一切以安全為重，“安全第一，預防為主，綜合治理”安全必須排在第一位。電、鉗工作業都是特殊工種，所以在安全生產知識的普及上就尤為重要。在新員工進廠要做好“三級教育”工作，讓員工對自己的作業環境有初步認識，在班前會、部門安全會議上都要對安全生產的注意事項做重點闡述。潛移默化的讓所有員工對安全生產知識有更深的理解。

六、公司管理理念

積極參加公司的組織各類培訓，經過從最開始旗濱集團企業文化及綜合情況介、安全生產培訓到崗位對標、標準化體系推行、人力資源管理制度、工藝制度標準化等課程的學習讓我收益良多，并融入公司的企業文化。以崗位對標為參照做到服從上級的安排及指揮按時按質的完成本職工作。

第二篇：三提升活動個人工作對標定位報告

三提升活動個人工作對標定位報告

白桂香

自我院開展“提升效率、提升標準、提升能力”以來，我作為一名普通的共產黨員，一名總護士長，聯系自己的工作實際，通過學習王永利、王彥生、趙治海等先進個人事跡，對照市縣先進典型，制定措施，謀劃長遠定位和階段性目標，來使工作能力、工作標準、工作效率三個方面向一流水平，更高層次看齊，使自己的工作水平更上一個臺階。

一、工作現狀和存在問題

通過學習三提升活動的相關文件，我聯系自身工作，查找不足，主要有以下幾方面：

1、對自身的要求不夠嚴格

作為一名總護士長，雖然制訂了各項護理工作制度、工作流程、應急預案等各項制度，但執行時不嚴格，比如，護士長查房，雖然能夠按規定時間查房，次數比規定多，但檢查時不認真，不及時記錄，發現問題雖然能及時解決，但不徹底，導致工作不實，工作形式化。護理工作本身是瑣碎、繁忙又牽扯著千家萬戶的幸福，稍有不慎就會帶來意想不到的麻煩，所以就必須有耐心，細心，愛心和責任心，作為一名護理管理者，缺乏傳幫帶精神，工作懶惰，通過學習“三提升”，自己認識道這種工作方式是不行的，以后在工作中更加精心地管理，爭取把護理工作推向一個新臺階。

2、學習的主觀能動性發揮的不夠

隨著醫學科學的不斷發展，護理工作由責任制護理向整體護理發展，為了適應工作需求，為更多的家庭帶來幸福，這就需要自己不斷的學習，技術上不斷的更新，提升自己的工作水平和工作能力，不斷的將自己所學應用于臨床，．知識更新的速度可以說是日新月異，原有的知識遠不能適應社會的發展，以不能解決所遇到的所有問題，在解決實際問題時，會顯得力不從心，所以在以后的工作中，不斷學習，學習新的護理知識，更好的為患者服務，．

3、工作的創新技術發輝的不夠

護理工作比較復雜，它服務的對象是人，隨著社會的發展，人們的文化水平不斷的提高，患者對服務的需求就不斷提高，自己所學的東西就不斷更新，工作中會有需多新的問題，涌現出來，處理具體事物，因循守舊，不積極開拓思路，不能積極的探索，拓寬開展護理工作的方法．

二 趕超先進的總體思路和工作目標

1、以實踐為根本，將學習扎實開展，學習為先，實踐為本，學習用來指導實踐，實踐是用來檢驗真理的唯一標準，趕超先進應應當加強學習，為更多的患者服務，及時掌握國內護理發展的動態信息，準確把握當代護理發展趨勢，深入學習護理學，心理學，社會學，切實增強學習的針對性和實用性要學習新實驗，將學習與解決工作中遇到的問題聯系起來，討論學習借鑒其他前輩的好做法，好經驗．

2、著力解決實際工作中突出問題，切實解決工作中存在的突出問題，是提升自己工作標準的首要條件，趕超先進，就是要以先進速度為標尺，提高對自己的要求，以一流的標準要求自己，以一流的觀念武藝自己，以一流的追求激勵自己，以一流的事跡鞭策自己．

3、多渠道、多方位拓展工作思路，新的時代給我們帶來新的挑戰，對工作的要求也越來越高，這一點不僅體現在知識面上，也提現在實際工作中，這就需要我學會應用橫向思維，縱向思維，逆向思維，發散思維等來拓展新思路，尋找新方法，努力使工作內容工作方法工作機制上，得到創新，獲得新知識，形成新思維，掌握新方法，吃透上情，摸準下情，把握實情，在學習中落實中創新，從先進事跡中學習借鑒成功的經驗．

三 推進方法和保障措施

1、加強學習，自覺養成終身學習、終身教育的良好習慣 由于護理工作是不斷地為患者服務，要想做到一流的服務，就必須不斷地學習，結合臨床工作，多讀多看，掌握必需的護理知識，平時養成讀書、做筆記的習慣，制定學習計劃，經常下科室收集資料，進行匯總、分析、學習、改進，與護士交流心得體會。

2、對標定位也需團隊協作

對標定位也要注意集體觀念和團隊效應，有些方面需要加強的，恰恰可以在團隊協作中相互彌補和相互促進，這也就是團隊合力和“一盤旗”的好處，要積極參與單位組織的集中學習，通

過加強與人交流溝通，在團隊合力中尋找彌補自己的不足。

第三篇：供排水服務工作對標檢查整改情況

供排水服務工作對標檢查整改情況

一月份

1、規章制度，HSE體系及應急預案不夠健全。

整改情況：嚴格參照礦區服務標準規范，對各項制度進行規范，并在工作中執行。

2、設備未及時保養，未執行三級維護制度。

整改情況：根據具體情況建立：三級維護制度框架，參照設備運行保養標準執行。

3、排污站基礎資料不完善。

整改情況：對排污站所有設備進行詳細登記，做到設備信息記錄，無誤漏缺。

4、供水站內消防器材的布置不符合，安全防火的要求。

整改情況：對供水站內所有消防器材進行整治規劃，做到與要求符合。

5、計量器具出現故障，數據不給準確。

整改情況：對所有計量器具進行效驗，粘貼安全標示。

二月份

1、排污系統出現故障。

整改情況：對所有排污管線進行進行檢修，將安全隱患消除在萌芽狀態。

2、設備標示不夠清楚，外殼有塵土。

整改情況:定時、定期對設備進行擦洗、保養，做到設備運行安全、清潔。

3、平面布置圖、工藝流程圖、巡回檢查路線圖不齊全。

整改情況：嚴格工藝流程制作，巡回檢查路線圖，實地考察制作平面布置圖

4、供水壓力不足。

整改情況：做好供水站安全蓄水，保證24小時蓄水量，不低于安全水位。

5、各類機泵密封墊損壞，出現漏水現象。

整改措施：及時對設備進行維修保養，進行水封、密封墊更換工作。

三月份

1、設備未做到日常維護、保養。

整改措施：按照體系標準，嚴格執行設備維護保養制度。

2、站內安全標示不夠齊全。

整改情況：及時上報部門領導，對安全標示進行定制。

3、站外場地，不夠平整，泵房內有雜物、積水。

整改情況:對泵房進行徹底清理，做到地面干凈，對室外場地進行填土平整。

4、機泵設備出現發熱，軸承有損壞現象。

整改情況：及時對軸承進行更換，每周對設備進行檢查保養，保證設備正常運行。

四月份

1、設備部件有銹蝕，設備標示不夠清楚。

整改情況：對不符合標準不見進行維修更換，對設備進行重新標示。

2、電動機轉動有異常。

整改情況：及時檢查設備的運行情況，對出現的問題進行處理。

3、各類機泵密封墊損壞，出現漏水現象。

整改措施：及時對設備進行維修保養，進行水封、密封墊更換工作。

4、泵房內有雜物、積水。

整改情況:對泵房進行徹底清理，做到地面干凈。

5、配電柜表面有塵土，負荷分路不夠清楚。

整改情況：對配電箱進行除塵，對各分路電纜進行歸整。

6、配電箱操作手柄有損壞現象。

整改情況：對操作手柄進行更換。

7、供水管線有跑、冒、滴、漏現象。

整改情況：及時對管線進行維修更換。

五月份

1、站外場地，不夠平整，泵房內有雜物、積水。

整改情況:對泵房進行徹底清理，做到地面干凈，對室外場地進行填土平整。

2、軸承有損壞現象。整改情況：及時對軸承進行更換，每周對設備進行檢查保養。

3、電動機有異常聲音。

整改情況：及時對設備進行檢查，檢修。

4、池壁混泥土剝落、有裂縫。

整改情況：及時對水池周圍的壞境衛生進行清理。

5、作業現場物品擺放零亂。

整改情況：嚴格按照工作標準進行操作，實行現場監督。

6、設備標示不夠清楚，外殼有塵土。

整改情況:定時、定期對設備進行擦洗、保養，做到設備運行安全、清潔。

第四篇：黨建工作對標管理工作實施方案

黨建工作對標管理工作實施方案

為了深入貫徹礦黨委[2011]21號文件精神，積極推進多經公司黨建工作對標管理工作持續快速健康發展,創新思想工作方式，構建特色和諧文化，支部決定開展對標管理工作，現提出實施方案如下：

一、指導思想

貫徹落實“不求最大、只求更好”發展思路，深入開展創先爭優活動，鞏固拓展“四考評、兩創建”成果，以提升黨支部圍繞中心、服務大局、凝心聚力、推動發展能力為重點，以提高廣大黨員積極性、創造性為目的，以同行業或本企業先進黨組織為標桿，有組織有計劃地開展對標達標活動，全面提升基層黨建工作水平，以黨建創新促進企業管理創新、技術創新，增強企業核心競爭力。

二、總體要求

1、對標管理工作是黨建精細化管理工作的深入推進，是推動標準提升的有效手段，要充分運用標準化載體來推動對標工作。

2、通過尋標、建標、對標、達標，找準存在的差距，分析原因, 借鑒優秀單位的成功經驗與做法，制定措施, 全面揭示與先進水平的差距和目標, 促進流程的規范和效率，找到流程的關鍵控制節點，增強自我改善的壓力和不斷超越的動力,不斷優化各項指標。

3、通過召開專題會議、專題講座、交流研討等形式，進一步完善多經公司內部管理制度和考核辦法，對存在問題進行分析研究，及時制定措施，解決存在的問題，使單位指標不斷得到提升。定期檢驗工作成果，不斷糾偏與總結，營造“我要對標”的良好氛圍。

三、對標要素及對標單位

對表要素：和諧文化建設：研究職工心理特點，創新思想工作方式，構建特色和協文化，提升隊伍凝聚力、向心力。

對標單位：簾子布捻織一廠。

四、實施方法

1、要把握樹立和諧理念、培育和諧精神。

建設和諧文化，關鍵是要樹立和諧的理念、培育和諧的精神。要在堅持社會主義核心價值體系的引領和主導下，繼承和弘揚我國傳統文化中有利于和諧的內容，挖掘整合企業文化資源。要通過注重倡導和樹立和諧的理念、培育和諧的精神，大力倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規范，正確處理企業內部各種利益關系，推進企業公開和民主管理，維護職工的合法權益，消除不穩定因素，營造企業和諧的內部環境，努力實現職工發展與企業發展的和諧共進。

2、要堅持以人為本，牢固樹立職工群眾主體地位的意識。

要把實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益作為企業一切工作的出發點和落腳點，做到從群眾中來，到群眾中去，為了廣大職工去發展，依靠廣大職工去發展，發展成果由廣大職工共享，凝聚職工群眾的智慧和力量，提升隊伍凝聚力和向心力，為企業發展獲得源源不竭的動力。

3、創新思想教育工作方式，發揮黨員先鋒模范作用。創新教育管理，確保黨員教育管理長效機制。從加強思想建設、創新體制機制入手，充分發揮支部組織的協調和監督作用，建立健全黨建工作責任制，支部書記認真履行第一責任人的職責，統籌資源、統籌規劃、統籌實施，把黨建責任與落實業務工作任務、創先爭優與績效考評有效結合，用工作的實際效果來檢驗黨建工作成效。

創新教育內容，不斷深化黨員教育管理的內涵。采取召開會議傳達學習、開辟宣傳欄等形式，把學習社會主義理論體系與學習各類業務業務知識結合起來，把學習成果轉化為推動科學發展、促進社會和諧的精神動力和實際行動。

第五篇：基層組織建設工作對標定位的報告

基層組織建設工作對標定位的報告

市“三提升”活動領導小組：

按照市委、市政府《關于深入開展“提升能力、提升標準、提升效率”活動的意見》精神，我部就基層組織建設工作開展了對標定位，現將情況報告如下：

一、現狀評估

近年來，市委高度重視加強和改進基層組織建設，采取了一系列扎實有效的措施，全市基層組織建設工作整體提升、重點突破，開創了前所未有的新局面。“一定三有”機制，成為指導全國農村黨組織書記隊伍建設的基本政策，加強信教群眾聚居村黨建、大學生村官“四員”職責、“鄉編村崗”等經驗作法得到中央和中組部領導的肯定，在全國推廣。與北京市建立流動黨員雙向共管機制，建立市黨員干部培訓學院，搭建基層黨員干部規范化、集中化、經常化教育培訓平臺等做法，得到中央、省、市各級領導的一致肯定和基層黨員干部的普遍歡迎。

總體估價全市基層組織建設工作，雖然有一些方面處在全國、全省前列，但是有的方面也居于中游甚至落后水平，存在的突出問題主要有：基層黨組織謀劃和推動科學發展的能力還不夠強，辦法還不夠多，標準還不夠高；村（社區）級集體經濟基礎薄弱，增收渠道不多，公共事業投入不足，不能很好地為農民（居民）群眾提供服務；在非公有制企業和新社會組織中，黨組織的覆蓋面有待擴大，黨務工作者隊伍薄弱，發展新黨員力度小，黨組織發揮作用不明顯；機關事業單位中有些黨員干部的思想作風和素質能力與“三提升”活動的要求還有較大差距，還不能很好地適應科學發展的需要。

二、爭創目標

在對工作現狀合理評估的基礎上，與全國一流黨建水平對標定位，查找不足，明確努力方向，提出打造具有張家口特色的十八項“基層黨建品牌”目標。年內，全市基層組織建設工作創出的好經驗、好做法至少得到中央政治局委員以上中央領導肯定性批示1次，力爭2次。、四項工作保持全國一流水平：深化拓展“一定三有”機制、信教群眾聚居村黨建工作、選聘大學生教育管理工作、推行“鄉編村崗”模式；

2、十項工作力爭達到全國一流水平：村書記隊伍建設、黨員干部培訓基地建設、黨員干部教育培訓工作、現代遠程教育網絡建設、后進村黨組織整頓轉化工作、共青團“推優入黨”、流動黨員教育管理工作、農村黨組織服務網絡體系建設、基層黨建專項述職和以“三提升”為載體的機關黨建工作；

3、四項工作力爭達到全省一流水平：村級活動場所建設、社區“三有一化”建設、推行“一清四議兩公開”工作法、非公有制企業和新社會組織黨建工作。

三、推進措施

面對新形勢新要求，各級黨委一定要切實履行好管黨職責，嚴格落實“一抓雙管”、專項述職、專項督導考核、經費投入保障等各項制度，分類指導，梯次推進，重點突破，努力提升全市基層組織建設工作整體水平。

、鞏固擴展一批：

繼續深化拓展“一定三有”機制。建立健全財政預算投入、資金專戶管理和銀行卡統一發放三項制度，形成村干部基礎職務補貼定期銀行化發放長效機制。著力在“一定”上下功夫，強化對村干部的崗位目標管理，認真落實“雙述雙評”制度，嚴格兌現獎懲，形成激勵村干部干事創業的長效機制。年內，按照“鄉編村崗”的模式，選派縣鄉干部到村擔任黨組織書記比例不低于行政村總數5%，對于優秀村書記，選拔一定數量的進入鄉鎮領導班子、錄用一定數量的進入鄉鎮事業編制、考錄一定數量的進入鄉鎮公務員。同時，繼續加快對符合條件的村干部辦理基本養老保險力度，確保年底前實現全覆蓋。

著力提升信教群眾聚居村黨建整體水平。對117個信教群眾聚居村由縣、鄉領導干部重點聯系，安排實力較強的部門對口幫扶，幫助每村每年新上至少一個發展項目，確保每村都要形成特色主導產業。專門為每個信教群眾聚居村選聘一名全日制本科、黨員大學生擔任村書記助理，增強黨建工作力量。在村級組織活動場所建設和活動經費上予以傾斜。

切實加強選聘大學生教育管理。繼續抓好選聘工作，全面落實大學生“村官”“四員”職責，積極為他們搭建發揮作用的舞臺，加大對大學生“村官”創業鼓勵扶持力度，引導服務期滿大學生“村官”通過多種渠道進行合理流動。

力推黨員干部培訓基地擴模升級。加快市黨員干部培訓學院二期工程建設，提升整體培訓能力和水平；著力打造10個市級農村黨員干部培訓參觀考察基地，選樹5個省級農村黨員干部培訓參觀考察基地。

加強流動黨員管理服務規范化建設。年內，具備成立條件的縣區，都要建立駐北京聯合黨組織；向駐北京流動黨員聯合黨委選派一名黨建指導員；總結宣傳一批流動黨員在“雙服務”活動中的先進典型；每個駐北京流動黨員聯合黨委培養入黨積極分子不少于10名，發展黨員不少于5名。

2、強力突破一批：

推動村級（社區）活動場所達標升級。9月底，378個省以上補助和327個市、縣自建村級組織活動場所全部建成投入使用，其中213個村級活動場所達到示范標準。年內完成42個未達標社區工作辦公用房建設任務，每區至少打造1個省級精品社區，每街道至少打造1個市級精品社區。

全面推行“一清四議兩公開”工作法。學習借鑒河南鄧州先進經驗，本著“一縣一策”的思路，制定議事清單，編印“一清四議兩公開”工作法手冊，確保一戶一冊、家喻戶曉。

堅決打好新一輪治難轉后攻堅戰。結合去年年底“雙述雙評”結果和平時掌握的情況，按照8%的比例倒排一批后進村黨組織，實行集中整治，確保年底前全部實現轉化。抓好遠程教育站點建設和制片工作。年內，各縣區實現農村黨員干部現代遠程教育終端站點健康運行，臨時站點轉化率不低于30%；每縣區黨員教育專題片及被市級以上平臺采用播出片數不少于20部，其中電教片不少于10部。不斷擴大黨的組織和工作覆蓋面。進一步完善黨工共建機制，力爭實名制工會會員登記人數達到70萬人，從優秀工會會員中發展黨員5000名，從業人員50人以上的非公有制企業和新社會組織全部單獨建立黨組織,全市規模以上非公企業黨組織規范化建設符合“十有”標準的要達到80%。

切實加強和改進機關黨的建設。將開展“三提升”活動作為機關黨建的重要抓手，以創建“五型”機關為主要載體，把服務大局、服務基層、服務群眾作為機關黨建的根本出發點和落腳點，加強機關干部的學習培訓，全面提升“三服務”素質和能力;進一步健全完善各項工作制度，進一步規范“三服務”行為；加強對機關內部科室和干部職工完成目標任務情況的考核獎懲力度，形成“三服務”的良好導向。

3、探索創新一批：

加強農村黨組織服務網絡體系建設。圍繞全市農業產業布局，繼續推動“張雜”谷子、冬暖式大棚、土洞蘑菇、葡萄種植等旱作、節水、高效農業新品種、新技術推廣，實現村村都有一項特色主導產業。壯大農村集體經濟實力。建立和完善村級財富積累機制，加強對農村集體資產資源運營管理。年內，村級集體經濟年收入達到10萬元以上的村所占比例提高5%以上，基本消滅集體經濟“空殼村”。繼續深化“雙結對、雙服務”活動。合理調整結對單位和服務對象，明確結對單位服務重點和工作目標，切實加強對結對單位的督導和考核，掌握活動開展情況，不斷擴大活動成果。創新基層黨組織設置。加快在產業鏈、產業園區、農村“兩新”組織建立黨組織力度，推動基層黨組織村居聯建、村村聯建、村企聯建和建立樓院黨支部、街道產業黨支部等。對3名以上正式黨員的全部單獨建立黨組織，對暫不具備單獨建立條件的建立聯合黨組織。

以上報告妥否，請審定。