第一篇：淺談黨建工作對企業管理的促進作用

淺談黨建工作對企業管理的促進作用

7月來了，我們知道在這個火熱的7月當中除了有正值暑假的小朋友們，他們需要放暑假之外，還有一個非常重要的節日，那就是七一黨的生日，我們在迎接黨的生日的時候，也不要忘記了黨建工作的重要性，很多人對黨建工作都認為這是一項有點意識形態的工作，但這一定是一個誤解，其實，黨建工作是一個實打實的務實的工作，而且會關系到黨員和群眾之間聯系的紐帶，他們之間也是聯系的橋梁，互相學習、互相幫助、另外本人對群眾之間的幫扶工作，也對黨建工作是有一定的了解的。

對于一些企業來說，尤其是非公有制的民營企業來說，黨建工作就顯得尤為重要，在當年建設過程當中，我們看到有不少民營企業，他們的投資成本雖然不高，但是企業發展前景卻非常好，尤其是在北京，我們看到有一些非公有制的民營企業，他們走在了時代的前沿，而且在他們的行業上也是龍頭老大，我所認識的中關村街道就有一支這樣的團隊，他們是由80后后組成的合伙人，他們投身民營企業，一直做得是融資和金融產品的創建工作，他們跟各大保險公司與銀行的關系客戶往來非常的融洽，每年的銷售額就已經實現了3000萬的收入，但是他們并不會因為自己的這點銷售額而感到驕傲，他們覺得應該回饋社會，這幾個黨員就帶頭還發動公司里面的積極要求進步的人成為預備黨員，另外他們還成立了黨組織，在街道的黨支部之下進行黨的工作，他們能堅持每個月交黨費，聽黨課，還對國家的政策行深入解讀，還找來一些相關的專家、學者給他們上黨課、講黨章，聽得津津有味兒，這樣的企業文化當中也注入了關于黨的知識，大家對這個都非常的贊同，明白他們對員工之間也是互相幫扶的，曾經他們有一個員工家里面生活極度困難，2013年的時候他的妻子還不幸患有直腸癌，通過黨組織，大家一起捐助的條件下，公司也給他們進行捐助，他的妻子也得到了救助，病情得到控制，除此之外，他們還經常地深入我國的西北地區，援助那些窮困的學生們，做了大量的公益事業，對于這樣的民族民營企業來說，還是有很多這樣熱血的青年們為黨組織奮斗。

在北京高能時代環境有限公司，我們也看到了這一家專門做環保事業的公司也一樣，是一個民營企業，非公有制的企業，但是他依然也有自己的黨組織，而且把黨員工作建設的是有聲有色大，家都在一起微笑著聽黨課、了解黨章，了解黨史，另外還經常的參加一些組織活動，同樣也熱心于公益事業，所以，我們現在看到的就是民營企業的發展真的離不開黨建工作，而且正是因為大家的思想積極向上，大家愿意互相幫扶，都是有黨性的人，這樣對自己的標準也是高要求、嚴格要求，所以，我們看到了黨建工作對于他們的企業來說也是一把好幫手，這對于我們而言，正是我們需要看到的。

今天是七一建黨節，是黨的生日。我想在我們黨的歷史當中會寫下光輝的一筆，我們現在看到的是很多人對于聽黨課、講黨的故事非常得津津樂道，而且我們也看到更多的人愿意投入到黨的事業當中去，不少民營企業他們也積極地投身于黨組織，能看到黨的力量，黨的號召對于他們來說是非常有用的，相信有更多的人愿意為之付出行動，也有更多的人愿意投入到黨的建設當中去。

第二篇：黨建工作對企業文化建設的促進作用分析

黨建工作對企業文化建設的促進作用分析

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 隨著改革開放的到來，黨建工作對于電力企業的經營發展具有重大的影響，新時代下電力企業受外在環境的影響，在體制等多方面也發生了改變。此時，電力企業更需要通過完善黨建工作來促進企業文化建設。本文以此為切入點，探討黨建工作與企業文化建設之間的關系、電力企業進行黨建工作的必要性、電力企業文化建設中黨建工作中的問題及做好電力企業文化建設中黨建工作的思路等內容，以供參考。

關鍵詞 黨建工作 企業文化建設 思政工作

企業黨建與企業文化建設的結合在企業發展中占有重要地位，發揮著重要的作用。作為企業來說，要想獲得更好的發展，就一定要重視企業文化和黨建工作。黨建工作與企業文化建設相結合，不僅能有效地推動企業全面發展，還有助于提高企業員工的綜合素質。

一、黨建工作在企業文化建設中的重要作用

（一）引導正確方向，傳播先進文化

將企業黨組織的思想政治優勢充分發揮出來，全面促進社會主義核心價值體系建設，大力弘揚社會主義榮辱觀念，與時俱進的傳播社會主義先進文化，徹底貫徹落實黨的方針路線政策。

（二）宣傳企業愿景

保證在黨的正確思想指導之下，將先進的企業文化弘揚，大力宣傳經營理念、企業愿景，將科學發展的共識凝聚，將企業生產作為中心，將企業生產經營和未來發展趨勢掌握，幫助企業制定發展規劃，給企業發展出謀劃策，幫助企業轉型發展。

（三）突出人文關懷，打造和諧關系堅持以人為本的原則，擴寬職工訴求途徑，保護職工合法權益，企業當中重點打造有助于個人發展以及同事之間團結合作的勞動關系，保證每一個黨員職工都可能受到尊重理解，促使企業更好更快的發展下去。

二、黨建工作在企業文化建設中的問題

（一）未充分發揮企業文化建設中黨建工作的帶領作用

在企業文化建設當中，黨建工作需要表現出帶領作用，可是從當前的情況來說，這個作用并未真正落實。有的單位盡管將黨建工作歸納到了企業文化建設當中，可是通常被看做是企業文化建設的一個組成方面，不是將黨建工作當成帶領文化建設的推動力。這個現象的出現，導致黨建工作長久無法表現出應該有的效果，更大程度上約束了企業文化建設的進步發展進程。

（二）電力企業內部文化建設與黨政建設工作存在疏離情況

目前，雖然電力企業也意識到做好自身黨建工作與企業文化建設對于企業未來整體發展具有促進性的作用，但在實際工作過程中，并未意識到二者之間存在緊密的關聯性。因此，工作中存在各自為盈的情況。這樣不但不利于企業文化的建設，還對黨建工作的進行帶來了不良影響，是當前急需解決的一個問題。

（三）黨政建設目標不明確

電力企業文化建設與黨建工作是存在緊密的關聯性，彼此相互影響，要想做好企業文化建設，則需要先做好黨建工作。黨建工作的強化需要先從明確黨建目標開始，但電力企業在進行企業文化建設過程中，并未明確黨建的目標，進而嚴重影響了黨建工作對于企業文化建設的積極影響，是當前企業文化建設中存在的一個問題。

（四）并未具備科學的企業文化建設與黨建理念

目前，還存在非常多的企業并未形成科學的企業文化建設以及黨建理念情況，此種情況下，將容易導致企業職工思想教育工作無法落實。有的企業并未關注到思想教育工作的重要性，沒有將黨建工作當成系統工作來重視。因為思想教育工作是培養人才的關鍵，只有將職工思想教育與企業文化建設融合起來，才能夠更好的將職工的工作能力和工作潛能挖掘出來。同時，有的企業職業也并未科學的認識到思想教育工作的重要性，大部分職工僅僅單純的以為企業面對發展的嚴峻挑戰時，最為重要的就是提高效益，是否完善黨建工作并無實質意義，也并未參加到思想教育工作當中，造成了企業增強了思想教育工作，也無法達到預期目標的結果。

三、黨建工作促進企業文化建設的措施

（一）企業培育先進企業文化，弘揚企業精神

將企業文化建設歸納到企業黨建工作內容中，保證黨組織變成企業文化建設的中心力量，培育優秀企業文化的必然需要。主動幫助企業進行總結提煉具備時代特點也具有特殊企業文化的核心價值觀念，加強員工對企業和企業黨組織的認同。將企業文化層次進一步深化，打造具備自我特色的企業精神，充分將黨組織的自身優勢發揮出來，加強企業文化的執行貫徹，緊密結合先進文化、精神文明建設等等，保證企業文化建設具備完善的運作機制。

（二）營造良好黨建工作氛圍，提升文化軟實力

黨委對生產任務實現有促進作用，這也是其工作內容之一，但在日常工作中應著重關注宣傳報道工作，只有做好正向積極的宣傳，才能在企業中自覺形成良好工作氛圍，進而使文化軟實力得到進一步提升。黨委應以求真務實、爭創效益的原則為主要工作思路，并通過多種形式與生產相貼近，并與基層一線相貼近，另外還需要與職工相貼近，以公司生產經營為工作中心，并對生產任務指標實現狀態予以關注，并對生產效益、生產進度進行了解，同時也不能忽視生產質量和安全，轉移工作重點，充分展示亮點，并宣傳典型事例，為基層一線職工樹立榜樣。

（三）和諧做好電力企業文化建設與黨政建設工作，強化二者聯系度

為了更好地將黨建工作?c電力企業的文化建設工作有機結合在一起，在實際工作中，要緊抓和諧二字。目的在于，在和諧的氛圍下做好當代電力企業的黨建工作，為企業文化建設的發展奠定下一個更為有利的基礎。事實上，只有在和諧的氛圍下，才能更好地促進黨建工作與企業文化建設工作之間的緊密度。因為電力企業中的黨建工作與企業文化工作具有相輔相成、相互促進的作用。要充分發揮黨建工作與企業文化建設的作用，需要在和諧的氛圍下強化彼此之間的緊密度，進而促使企業更好、更快的和諧發展。在這一過程中，企業內部的員工凝聚力將被提升，而這對于促進企業的和諧、穩定發展具有積極影響作用。對于企業而言，只有在保證了自身內部文化建設的和諧發展下，未來才能更健康的、更長遠的發展下去。因此，黨政工作人員要結合時代特點，堅持在和諧的氛圍下做好企業文化建設中的黨政建設工作。

（四）加強黨自身的建設

企業開展黨建工作的一個根本前提是黨組織自身的建設。因此，黨自身應加強建設。第一，每位黨員都應該強化黨性觀念，提高自身政治素質；第二，應該加強對黨組織的宣傳，吸收優秀人員加入黨組織；第三，黨員應充分發揮榜樣帶頭作用，提高思想覺悟，正確引領企業內部其他員工，強化合作意識。另外，黨員要明確了解，黨建工作的順利開展是確保企業經濟發展的重要前提，應該做好黨內事務和關注企業發展。

（五）企業應與時俱進開展黨建工作

隨著快節奏時代的來臨，世界經濟形勢不斷在變化，因此企業要想適應不斷變化的經濟形勢，企業內的黨建工作也應該與時俱進，做出改變以適應快速地發展變化。面對如今絕大多數人的接受信息的方式來看，企業黨建工作的開展可以借助網絡上的有益資源，并加以有效利用，將黨的最新思想理論加以展示，組織員工學習。同時，還可以借助網絡讓企業員工了解企業目前的發展態勢，明確自己該努力的方向，對自己的工作方向和工作方式加以調整。

（六）充分發揮黨組織自身特性，提升文化軟實力

首先通過相關制度，如中心組學習制度、三會一課制度等，將理論結合實際開展教育工作，不僅要做到及時補充所欠缺的內容，還需要處理好學與思之間的關系，強調活學活用，通過創新方式實現相輔相成的目的，強化黨員群眾之間的溝通和交流，為黨員群眾觀念和思想的形成提供幫助。其次通過談心活動強調文化軟實力建設，黨委應遵循因人施教的工作原則，從所有企業職工的角度出發，不僅要緊抓生產任務，而且不能忽視職工思想動態變化，通過舉辦活動的方式使職工觀念得到強化，職工情緒得到理順，同時也使職工疑慮得到消除，幫助職工排憂解難。再次，將黨員發展任務落實，黨委應以黨員發展程序和細則為依據，堅持黨建信念，嚴格控制進口關，在黨員隊伍中吸收不僅有突出成績表現且有優良作風的同志，同時還應該吸引工作踏實以及受廣大職工群眾好評的同志，為黨員隊伍增添新鮮血液。最后，利用主題教育的創辦引導黨員形成頑強拼搏、勇于吃苦的精神以及愛崗敬業、樂于奉獻的品質，使其在工作中將黨員本身特性充分體現出來，為職工群眾做榜樣。

（七）營造良好黨建工作氛圍，提升文化建設實力

黨委對生產任務的實現有推動作用，這同樣也是工作內容，在平時的工作當中要重視宣傳報道工作，只有將正面積極的宣傳做到位，才可以保證企業能夠自覺形成一種良好的工作氛圍，進一步將文化建設實力提高。黨委組織需要將求真務實、爭創效益的根本原則作為工作指導思路，同時使用多樣的方式和生產相貼緊，同時貼緊基層一線，另外需要和職工貼緊，將公司經營生產作為核心，同時時刻關注生產任務指標實現情況，充分了解企業生產效益以及是生產進度情況，不要忽略生產質量以及生產安全，將工作重點進行轉移，充分將企業亮點展示出來，宣傳典型事例，給基層一線職工做好榜樣。此外，在企業當中創造和諧精神家園，這樣不但可以增強企業凝聚力，同時還可以強化企業員工的向心力，認真貫徹落實黨建工作文化，保證強化企業文化軟實力，從而為企業文化建設工作的進步提供了動力。

四、結語

總而言之，企業發展的最重要的保障就是企業文化，企業文化底蘊越濃烈，越貼合企業實際情況，越緊跟時代潮流，凝聚力與感染力更強。建設企業文化決定著企業生存發展，企業文化建設需要全部員工一同努力，這樣才可以形成符合企業實際特有的文化，將企業核心競爭力提高，才可以保證在市場競爭當中站穩腳跟，才可以更健康、良好、穩定、長久的發展下去。

參考文獻：

[1] 齊峰.黨建工作對國有企業發展的作用與研究[J].現代工業經濟和信息化，2014，4（15）：99-101.[2] ?斡袢?.黨建工作對企業文化建設的促進作用分析[J].中國市場，2016（21）：159-160.[3] 楊海燕.試論新形勢下的企業黨建工作[J].東方企業文化，2015（12）：174，176.[4] 劉延秋.淺談基于黨建工作的管輸企業文化建設[J].人才資源開發，2017（02）：122.[5] 王艷.企業黨建與企業文化建設的關系探究[J].中國培訓，2017（06）：223.

第三篇：黨建工作對企業文化建設的促進作用分析

黨建工作對企業文化建設的促進作用分析

[摘要]企業的黨建工作是保障企業能夠得到積極、健康的發展，并且與企業的文化建設密不可分。兩者相輔相成，是企業發展的精神動力，通過提升黨建工作發展企業文化，是當前企業發展的必然規律，文章分別對企業文化和黨建工作進行分析，并對兩者之間的關系進行探究，充分的總結黨建工作對企業文化建設的促進作用。

[關鍵詞]企業黨建工作；文化建設工作；關系；策略

[DOI]1013939/jcnkizgsc201621159

1企業的黨建工作和企業文化建設

企業的黨建工作則為創建于黨帶領人民為基準，在企業的文化中融匯于黨的發展觀念以及標準的工作體系。在長時間的企業黨建工作發展當中，黨建工作已經逐步變成企業發展的原動力，變成企業新經濟趨勢下的核心。將企業黨建工作做好，不但對企業創建適合本身發展經營構造十分有利，還對企業短時間或長期經營目標的完成十分有利。

在長時間競爭及發展形式當中，企業的生存戰略通常會更多依賴于企業文化建設。通過企業文化建設所具備的完善性可以看出企業是否能夠在一定時間里提升自身的經營利潤，而且更為關鍵的是，能夠提高企業在外界的聲譽，形成的生產價值也會隨之提升。

2企業黨建工作與企業文化建設相互間統一辯證關系決定了兩者相融合的可行性21黨建工作對企業文化建設的作用

黨建工作為企業文化建設給予了精神支撐，在文化當中，黨建工作具備較強的包容性，可以與企業文化建設和平相處，一同實施。在整治與意識形態中，黨建工作可以對企業文化建設采取正確的引導，令正確的價值觀融入于企業當中。不具備黨組織以及黨建工作，則會令企業較易喪失科學的發展目標，員工的智慧與力量則較難集中于企業發展目標當中，企業的發展無法獲得有力的精神支柱[1]。

黨建工作對企業文化建設具有引導的作用。在黨建工作中，中國共產黨積攢了十分豐富且有效的經驗，使得在人力資源、制度資源、物力資源等層面的優點令黨建工作可以帶領企業文化建設。并且，企業文化建設具有欠缺長遠目標、各自為戰、欠缺氛圍襯托等問題，需要黨建工作加以引導，以此令企業文化建設的目標可以升華及校正，令信息渠道更為順暢、氛圍更為濃烈。

企業黨建工作令企業文化建設的內容更加豐富。讓員工真正了解企業的創業理念、規章制度以及發展規劃，成為了企業文化建設的一個關鍵內容。在此當中，黨建工作可以通過黨的基本路線令員工建立科學的價值觀、人生觀，提升員工在思想方面的境界，以此令企業文化建設的內容更為豐富，提升了員工對企業文化建設的認同，所以，黨建工作與企業文化建設則能夠一同發展，共同進步。

22企業文化建設對黨建工作的作用

企業文化作為黨建工作的必備因素，將屬于企業文化所擁有的時代魅力融入到黨建工作的傳統優勢當中，以此令黨建工作更為適應企業的發展，更為具備創新性與實效性。并且，黨建工作與企業文化建設相結合，也令黨建工作更加符合員工所需，能夠被員工所接受。

企業文化建設加快黨建工作方法與方式方面的改革。在當前狀況中，企業黨建工作不論在方法還是方式方面均需要做到與時俱進，企業文化建設能夠加快黨建工作在方法及方式方面的改革，以此令黨建工作和企業發展所需相符。其一，提高思想政治教育，加強員工思想、工作、生活系統化管理與認知。其二，剛柔相濟，通過制度管制與人性管理相融合。其三，通過黨建工作培養員工具備主人翁意識以及競爭意識，將員工自身的主觀能動性發揮出來。黨建工作的改革方法與方式，令黨建工作不再處在企業業務發展以外，而是與企業文化建設相互發展、相互進步[2]。

通過以上分析，可以看出企業黨建工作并不與企業文化建設相矛盾，兩者相輔相成。兩者結合對于提高黨的執政基礎以及企業發展具有十分重要的作用。

3黨建工作在企業文化建設中的問題

31企業文化建設中黨建工作的帶領作用未充分發揮

黨建工作需要在企業文化建設中展現出帶頭作用，可是對于當前狀況來講，這一作用并未充分發揮。有些企業雖然把黨建工作歸入企業文化建設當中，可是通常僅僅將其看作企業文化建設的一個構成方面，而非將黨建工作當作帶領文化建設的能力。這一情況的存在，令黨建工作長時間無法展現出應有的效果，較大束縛了企業文化建設的發展。

32企業文化建設與黨建工作聯系不夠緊密

眾多企業當前不重視把握企業文化建設與黨建工作的客觀聯系，僅僅把黨建工作當作黨團工作、組工工作，較少將其歸入企業文化建設當中，如此則令黨建工作長時間處在企業文化建設以外。企業文化建設未與黨建工作緊密連接，還相互排斥，這一情況不但束縛了黨建工作發揮其帶頭作用，還降低了黨建工作在企業文化建設中的位置，并且對企業沿著正確的政治方向前進十分不利。

33企業文化建設中欠缺清晰的黨建目標

對于企業文化建設創新而言，需要具備清晰的黨建目標，如此才可真正展現出黨建工作的帶頭作用。可是大部分企業在創新企業文化建設當中并未真正指出黨建目標，也令黨建工作需要具有的作用沒有展現出來[3]。

4企業黨建工作與文化工作建設的方法

41創建激情文化，完善黨建工作

對于現代企業黨建工作而言，企業管理人員應當真正意識到黨建工作的作用。現代企業黨建工作的實施，需要建立于企業團結力與號召力之上，通過良好的方法對企業員工進行政治思想的傳達，從而創建完善的企業文化形象，逐漸提升現代企業文化的影響力。現代企業黨建工作者應當在企業內部為員工打造出文化氛圍，建立先進工作典范，還需定期為員工提供培訓機會，積極引導員工的思想與工作，從而帶領員工建立科學的人生觀、價值觀。

42打造穩定文化，強化民主建設

現代企業類別較多，如何在黨建工作中把國家的方針政策執行在企業當中，變成目前企業需要面臨的重要問題。企業民主建設工作成為企業文化建設良好的發展根基，對企業黨建工作的有效執行具有顯著的意義。現代企業黨建工作不但需本著民主建設，還需展現出企業文化外延擴展的效果，真正展現出企業員工的積極性。現代企業需要把民主建設當作文化建設的出口，改良基層黨組織管理人員的任職與選拔的方式，以此打造出負責、廉潔的干部團隊，令其符合社會主義市場經濟的發展。企業民主建設成為黨建工作的一項內容，企業黨組織只有積極提升自身的執行力，創建完善的懲治腐敗體系，構建領導層決策體制，才能夠提升黨員在現代企業里的影響力[4]。

43創建和諧文化，加強組織建設

現代企業基層黨建組織建設不但對創建和諧企業氛圍十分有利，還可以加快企業和諧文化建設的推動。現代企業文化建設與黨建工作相互融合，企業文化可以加快黨組織建設，還能夠加快企業文化的發展。因此，企業黨建工作與企業文化建設工作屬于相輔相成的關系。現代企業黨組織需要將本身的作用展現出來，加快企業和諧化發展，以此提升企業領導及群眾團結力。當前我國經濟的發展較為穩定，企業只有強化文化建設才可以確保健康化發展，并且需持續提升黨組織構建科學性，有效協調企業領導干部的構成。

5結論

綜上所述，在市場經濟的推動下，令企業黨建工作與文化建設緊密相連，無法分離。黨建工作在企業文化建設中具有有效的政治保障。企業管理人員需要對其給予充分的重視，令黨建與企業文化共同進步，充分發揮出黨建工作的優勢，才可以在競爭如此激烈的市場環境中，確保企業的地位，并不斷提升。

參考文獻：

[1]翁朝煌黨建工作在國有企業文化建設中的作用[J].東方企業文化，2012（22）：58-59

[2]姚雯淺議做好企業黨建工作與企業文化建設[J].新西部，2015（6）：42-43

[3]李娟，陳傳偉以企業文化為載體創建特色國企黨建[J].遼寧行政學院學報，2012（3）：77-79

[4]張昭利淺析企業黨建工作與企業文化建設關系[J].糧食問題研究，2012（5）：26-31

第四篇：績效考核工作對企業管理的重要性

績效考核工作對企業管理的重要性

績效考核是績效管理的一種重要方式,在企業管理過程中,績效考核作為人力資源管理的重要組成部分,為人力資源管理的各項主要環節提供確切的基礎信息,可以說,沒有考核就沒有科學有效的人力資源管理。許多企業投入較多的資源進行績效考核的嘗試，管理者們認為公平的評價員工的貢獻，為員工薪酬發放提供基礎信息，激勵業績優秀的員工、督促業績低下的員工是進行績效考核的主要目的。在企業管理中，績效考核的重要作用主要體現在以下幾個方面：

1、績效考核是人員任用的依據

人員任用的標準是德才兼備，人員任用的原則是因事擇人、用人所長、容人所短。要想判斷人員的德才狀況、長處短處，進而分析其適合何種職位，必須經過考核，對人員的政治素質、思想素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷。也就是說，績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是用人的主要前提和依據。

2、績效考核是決定人員調配和職務升降的依據

人員調配前，必須了解人員使用的狀況，人事配合的程度，其手段是績效考核。通過全面、嚴格的考核，發現員工的素質，進行合理的晉升或降低，更好的調配企業的人員。

3、績效考核是進行人員培訓的依據

人員培訓是人力資源開發的基本手段，但培訓應有針對性，針對人員的短處進行補充學習和訓練。因此，培訓的前提是準確的了解各類人員的素質和能力，了解其知識和能力結構，優勢和劣勢，需要什么，缺少什么。同時，培訓也是[判斷[培訓效果的主要手段。

4、績效考核是確定勞動報酬的依據

按勞分配是我們社會力公認的企業員工的分配原則，不言而喻，準確地衡量“勞”的數量和質量是實行按勞分配的前提。沒有考核，報酬就沒有依據。

5、績效考核是對員工進行激勵的手段

獎勵和懲罰是激勵的主要內容，獎罰分明是人事管理的基本原則。要做到獎罰分明，就必須要科學地、嚴格的進行考核，以考核結果為依據，決定獎或罰的對象以及獎或罰的等級。

6、績效考核是平等競爭的前提

建立社會注意市場經濟，需要鼓勵企業競爭，也需要在企業內部鼓勵員工之間進行平等競爭，創造“比、學、趕、幫、超”的良好氣氛。

最后觀點：

具有高水平績效考核的企業，會通過多方面的手段提高企業的競爭優勢。良好的績效考核制度可以保證企業依法行事，更能提高人力資源管理水平的提高。

是什么原因造成廉頗和藺相如將相不和

——從績效考核的角度分析

一、案例背景

戰國時候，秦國最強大，常常欺負別的國家。有一回，趙王得了一件無價之寶，叫和氏璧。秦王知道了，就寫一封信給趙王，說愿意拿十五座城池換這塊和氏璧。趙王看到信非常著急，立即召集大臣來商議。大家說秦王不過想把和氏璧騙到手罷了，不能上他的當，可是不答應，又怕他派兵來進攻。這時候，有人推薦藺相如，說他勇敢機智，也許能解決這個難題。藺相如覲見，提議自己帶和氏璧面見秦王。藺相如見到秦王后，見秦王并沒有用城池交換的誠意，便用計將和氏璧完好無損的送回了趙國，自己也全身而退。

由此，趙王認識了藺相如，而且由于藺相如“完璧歸趙”的功績，封他做上大夫。

過了幾年，秦王約趙王在澠池會見。趙王和大臣們商議說∶“去吧，怕有危險；不去吧，又顯得太膽怯。”藺相如認為對秦王不能示弱，還是去的好，趙王才決定動身，讓藺相如隨行。大將軍廉頗帶著軍隊送他們到邊界上，做好了抵御秦兵的準備。趙王到了澠池，會見了秦王。秦王要趙王鼓瑟。趙王不好推辭，鼓了一段。秦王就叫人記錄下來，說在澠池會上，趙王為秦王鼓瑟。藺相如看秦王這樣侮辱趙王，生氣極了。他走到秦王面前，說∶“請您為趙王擊缶。”秦王拒絕了。藺相如再要求，秦王還是拒絕。藺相如說∶“您現在離我只有五步遠。您不答應，我就跟您拼了！”秦王被逼得沒法，只好敲了一下缶。藺相如也叫人記錄下來，說在澠池會上，秦王為趙王擊缶。秦王沒占到便宜。他知道廉頗已經在邊境上做好了準備，不敢拿趙王怎么樣，只好讓趙王回去。

藺相如在澠池之會上又立了功。趙王封藺相如為上卿，職位比廉頗高。

于是，廉頗很不服氣，他對別人說∶“我廉頗攻無不克，戰無不勝，立下許多大功。他藺相如有什么能耐，就靠一張嘴，反而爬到我頭上去了。我碰見他，得給他個下不了臺！”

二、案例分析

根據以上背景總結得知，藺相如經過兩次立功，從名不見經傳的小人物，很快升遷為比大將軍廉頗職位還高的上卿，這讓久居將軍位置且屢立戰功的廉頗很不服氣，于是產生抵觸情緒，導致其與藺相如不和。

那么從績效考核的角度來分析的話，這種不和在一定程度上是由他們的上級，也就是趙王的失策導致的。下面，我要從績效的考核原則、信度與效度兩方面來闡述原因。

1．績效考核原則方面

首先，在廉頗看來，趙王對他與藺相如的考核違背了績效考核的公平原則。廉頗對別人說：“我廉頗攻無不克，戰無不勝，立下許多大功。他藺相如有什么能耐，就靠一張嘴，反而爬到我頭上去了。”這意味著，廉頗認為自己曾經的功績并沒有得到趙王的認可，至少是沒有得到像藺相如得到的那么多。廉頗屢立戰功，卻仍只是個將軍，而藺相如只是立功兩次，就躍升至廉頗之上，表面看來的確有失公平。

其次，趙王對屬下的考核也違背了嚴格原則。考績的嚴格性包括：要有明確的考核標準；要有嚴肅認真的考核態度；要有嚴格的考核制度與科學而嚴格的程序及方法等。很明顯，趙王的考核根本沒有明確的標準，更沒有嚴格的制度、程序與方法，完全憑借主觀臆斷，很難服眾。

再次，趙王的考核也不符合結果公開原則。考績的結論應對本人公開，這是保證考績民主的重要手段。這樣做，一方面，可以使被考核者了解自己的優點和缺點、長處和短處，從而使考核成績好的人再接再厲，繼續保持先進；也可以使考核成績不好的人心悅誠服，奮起上進。另一方面，還有助于防止考績中可能出現的偏見以及種種誤差，以保證考核的公平與合理。即使趙王自己心里有數，也自認為對廉頗是公平的，但是如果他不對廉頗公開自己的評價，就無法令他心悅誠服。

最后，我認為，趙王的做法不符合績效考核的客觀考評的原則。他對藺相如的大加贊賞和大幅提升是一種近因效應，雖然在績效考核中，我們無法考核員工的全部工作，大多是使用關鍵指標進行考核，但是上級不能主觀評定，這樣無法服眾。

2．績效信度與效度

影響考績信度的因素有考核者和被考評者的情緒、疲勞程度、健康狀況等，也有與考核標準有關的因素，如考核項目的數量和程序，忽略了某些重要的考核維度，不同的考核者對所考核維度的意義及權重有不同的認識等，這些因素都會降低考績的信度。而影響考核效度主要是考核體系的標準化程度。

在本案例中，趙王對考核項目的數量、程序都沒有固定的標準，對于考核維度的權重的分配也有失偏頗，并且對于考核結果也沒有公開與解釋，所以引起廉頗的不滿與質疑是必然的，也是導致將相不和的主要原因。

第五篇：黨建工作對企業發展的重要性

淺析黨建工作對企業發展的重要性

柴穆皓

“人心齊，泰山移”、“眾人拾柴火焰高”。在嚴峻的市場形勢下，弘揚團結協作精神，營造積極向上的工作氛圍，對于企業的新發展具有極其重要的意義。而如何引導職工面對逆境，堅定信念、樹立信心、增強凝聚力也是企業黨建工作亟需面對和解決的重要課題。

隨著改革開放的不斷深化和現代企業制度的建立以及加入世貿組織以后，各個領域在國際范圍內的競爭急劇升級，國內企業的生存發展空間受到擠壓，帶來嚴峻挑戰，同時也是企業黨建工作面臨的新問題、新挑戰。新的形勢下，企業黨建工作如何增強針對性和實效性，如何更好地發揮企業黨組織的政治核心作用和黨員的模范帶頭作用，筆者認為抓好以下幾點是關鍵。

一、建立健全黨組織是抓好黨建工作的必然要求。黨的建設作為上層建筑的重要組成部分，只有適應經濟基礎的要求來完善和加強，才能充分釋放出積極有效的作用和能量。針對企業性質和發展情況，不斷創新基層組織設置方式，明確隸屬關系，強化組織功能，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發揮。企業黨組織應不斷加強和改進黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，為企業發展提供重要政治保證。企業黨組織的主體是黨員，服務對象是職工，這就要求企業黨組織必須堅持以人為本，充分發揮黨員的主體作用，切實做好服務職工的工作。要堅持不懈地抓好黨員學習，加強黨員培訓，提高黨員素質，激發黨員的積極性和創造性，構建黨員聯系和服務職工的工作體系，使黨員真正成為牢記宗旨、心系企業的先進分子，從而增強黨組織的凝聚力和戰斗力。企業所有黨員和職工作為一個整體，有共同的企業發展目標，作為黨員，應該在工作責任、工作標準、自身要求、工作績效上高于普通職工，切實體現出黨員的先進性，在企業各項工作中發揮好模范帶頭作用。

黨建工作還要堅持改革創新，增強創新觀念，營造勇于創新、敢于突破的氛圍，用新思路研究新情況，解決新問題。要不斷探索新形勢下適合企業科學發展的黨建工作體制、機制，以領導干部思想政治建設和作風建設為重點，堅持用中國特色社會主義理論體系教育武裝黨員干部，提高黨員干部領導和推動企業科學發展的能力。要積極探索建立適應現代企業制度要求的選人用人新機制，開創企業廣納群賢、人盡其才的新局面。要以企業文化建設為載體，不斷創新企業宣傳思想工作，努力培育反映時代要求、健康向上、獨具特色的企業文化。同時，企業黨組織應全過程地參與企業重大問題的決策，為企業發展把關定向，這也是發揮政治核心作用的重要內容。把破解發展難題作為服務大局的重要方面，主動為企業排憂解難。積極為發展獻計獻策，積極構建和諧文化。結合企業生產特點開展形式多樣、豐富多彩的黨建活動，活躍組織生活，不斷充實黨建工作內容。企業黨組織在開展活動時應根據企業特點，因企制宜、因事制宜，以“短、平、快”特色明顯的活動為主，這樣既能激發黨員的參與熱情，又能吸引群眾參加，從而收到增強企業黨組織吸引力、親和力和凝聚力的良好效果。企業黨組織還要承擔起廣泛深入宣傳企業發展思路和目標的責任，宣傳企業管理制度和保障措施，宣傳企業發展的市場形勢及等，不斷增強職工的主人翁意識，堅定職工對企業發展的信心和決心，鼓勵職工為企業發展貢獻才智和力量。

二、制度健全措施到位群策群力聚人心。

黨組織要通過各種形式的教育，不斷提高職工思想素質，在的評優評先中，突出各級黨員在職工中的模范帶頭作用，用職工身邊先進人物的事跡感染人，鼓舞人，激勵人，凝聚人。

要大力倡導精神文明。發揚“溝通、傳輸、凝聚”精神，用身邊的標桿教育身邊人，開展具有影響力、操作簡便的創建精神文明的活動，陶冶職工情操，增強企業凝聚力。企業 要根據實際，開辟多條溝通渠道，讓職工有傾訴的環境，做職工的貼心人。

要堅持人文關懷。對職工生病住院者、單親及生活特別困難者、女職工晚育生產者、職工或直系親屬傷亡病故等，進行慰問或協助處理。關心職工身心健康、增強職工體質，做好職工的常規體檢工作、健康鍛煉工作、心態調整工作，確保職工有一個良好的身體素質。

嚴格執行《勞動法》。要保證職工能夠得到有效的休息，確因工作需要加班的，要給予調休或發放加班費。妥善安排職工的公休假期，有條件的，一年組織一次外出旅游或野外拓展訓練，以增加職工間的溝通交流和團結，同時及時兌現職工的各項福利待遇，如定做工作服、生日蛋糕等，積極開展不同層次的送溫暖活動，幫困幫在點子上，溫暖送到心坎上。

三、強化黨的先進性教育是企業健康發展的重要力量。企業黨員積極投身生產經營管理，充分發揮模范帶頭作用，去影響和帶動周圍的職工，共同實現企業目標。

通過工作實踐和不斷對黨的知識的學習，使黨員深刻理解和體會黨性修養的重要性，真正地從心靈深處烙上發揮先進模范作用的自覺性。黨組織要定期組織黨員開展學習，認真學習和領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想、總書記重要講話以及中國化工集團黨委文件精神，掌握精神 實質，提高理論素養，同時努力學習適應社會發展要求和本職崗位需要的專業知識和技能，提高自身業務技能，更好的發揮示范作用。

發揮黨員先進模范作用，有利于企業做出戰略型調整，增強企業的機動性。各級黨員要帶頭愛崗敬業，做到文明生產、遵紀守法，遵守企業各項規章制度，在崗位上講文明，樹新風，干一崗，愛一崗，專一崗，樹立與企業同呼吸共命運的敬業思想，做到一個黨員一面旗幟。黨員必須清楚企業發展的戰略計劃和思想，帶頭支持企業各個階段作出的重大決策和決定，并以黨員的使命感，引導幫助職工提高認識，積極投身到企業的持續健康發展中去。

黨員要時刻發揮先進帶頭作用，要刻苦鉆研業務，不斷提高技術水平，做專業能手、管理能人，帶頭完成任務，處處走在普通職工前列。要在企業開展的技能競賽等活動中爭先創優，要發揚勤儉節約、艱苦創業的優良傳統，從節約一滴水、一張紙、一度電做起，立足崗位，在創建節約型企業中多做貢獻，要帶頭克服困難，以身作則，做好職工的思想工作。通過模范帶頭作用帶動周圍職工做好各項工作，使企業的綜合實力不斷得到提升。要樹立遠大理想，發揚無私奉獻精神、敬業愛崗精神以及健康向上的企業精神，帶領職工把企業的各項工作推向新高度，做企業精神文明建設的標兵。要不斷壯大黨員隊伍，把企業的優秀人才吸納到黨組織 中來，形成上下聯動、齊心協力的企業發展保證體系。應加強職代會建設，探索新形勢下全心全意依靠職工辦企業的有效途徑，維護職工的合法權益，保持企業和諧穩定。

企業給了職工一個發展的平臺，職工在這個平臺上自由的發揮，賦予了企業的生命，讓企業能夠百年長青。充滿凝聚力的企業將是一個煥發生機的企業，有著濃厚的企業文化，完善的管理制度，使職工對企業充滿信任，充滿希望，調動職工的工作積極性，只有在凝聚力的推動下才能使企業在激烈的競爭中立于不敗之地。通過黨建發揮作用，把企業建成先進性企業，使黨建的作用深入到企業的各個角落，要明確提出向黨建工作要效益，讓黨建工作促發展的口號，把促進企業建設作為檢驗黨建工作是否有成效和成效是否顯著的最根本的標準。

總之，黨建工作是一項事關企業健康發展、黨組織政治核心作用發揮、優秀企業文化建設和人力資源戰略管理的長期的系統工程，對于增強企業管理、提高經濟效益和社會效應、提升企業知名度、樹立企業良好形象都有著重要意義。我們要大力弘揚黨建工作奮發向上的主旋律，以“企業發展，系于己身”和保證企業健康發展的責任感，圍繞生產經營核心，服務大局、夯實基礎、發揮作用，努力把黨建工作提高一個新臺階，為推動企業健康、和諧、穩定、持續發展，切實落實黨建工作在企業發展中的重要作用。