第一篇：基層組織建設工作對標定位的報告

基層組織建設工作對標定位的報告

市“三提升”活動領導小組：

按照市委、市政府《關于深入開展“提升能力、提升標準、提升效率”活動的意見》精神，我部就基層組織建設工作開展了對標定位，現將情況報告如下：

一、現狀評估

近年來，市委高度重視加強和改進基層組織建設，采取了一系列扎實有效的措施，全市基層組織建設工作整體提升、重點突破，開創了前所未有的新局面?！耙欢ㄈ小睓C制，成為指導全國農村黨組織書記隊伍建設的基本政策，加強信教群眾聚居村黨建、大學生村官“四員”職責、“鄉編村崗”等經驗作法得到中央和中組部領導的肯定，在全國推廣。與北京市建立流動黨員雙向共管機制，建立市黨員干部培訓學院，搭建基層黨員干部規范化、集中化、經?；逃嘤柶脚_等做法，得到中央、省、市各級領導的一致肯定和基層黨員干部的普遍歡迎。

總體估價全市基層組織建設工作，雖然有一些方面處在全國、全省前列，但是有的方面也居于中游甚至落后水平，存在的突出問題主要有：基層黨組織謀劃和推動科學發展的能力還不夠強，辦法還不夠多，標準還不夠高；村（社區）級集體經濟基礎薄弱，增收渠道不多，公共事業投入不足，不能很好地為農民（居民）群眾提供服務；在非公有制企業和新社會組織中，黨組織的覆蓋面有待擴大，黨務工作者隊伍薄弱，發展新黨員力度小，黨組織發揮作用不明顯；機關事業單位中有些黨員干部的思想作風和素質能力與“三提升”活動的要求還有較大差距，還不能很好地適應科學發展的需要。

二、爭創目標

在對工作現狀合理評估的基礎上，與全國一流黨建水平對標定位，查找不足，明確努力方向，提出打造具有張家口特色的十八項“基層黨建品牌”目標。年內，全市基層組織建設工作創出的好經驗、好做法至少得到中央政治局委員以上中央領導肯定性批示1次，力爭2次。、四項工作保持全國一流水平：深化拓展“一定三有”機制、信教群眾聚居村黨建工作、選聘大學生教育管理工作、推行“鄉編村崗”模式；

2、十項工作力爭達到全國一流水平：村書記隊伍建設、黨員干部培訓基地建設、黨員干部教育培訓工作、現代遠程教育網絡建設、后進村黨組織整頓轉化工作、共青團“推優入黨”、流動黨員教育管理工作、農村黨組織服務網絡體系建設、基層黨建專項述職和以“三提升”為載體的機關黨建工作；

3、四項工作力爭達到全省一流水平：村級活動場所建設、社區“三有一化”建設、推行“一清四議兩公開”工作法、非公有制企業和新社會組織黨建工作。

三、推進措施

面對新形勢新要求，各級黨委一定要切實履行好管黨職責，嚴格落實“一抓雙管”、專項述職、專項督導考核、經費投入保障等各項制度，分類指導，梯次推進，重點突破，努力提升全市基層組織建設工作整體水平。

、鞏固擴展一批：

繼續深化拓展“一定三有”機制。建立健全財政預算投入、資金專戶管理和銀行卡統一發放三項制度，形成村干部基礎職務補貼定期銀行化發放長效機制。著力在“一定”上下功夫，強化對村干部的崗位目標管理，認真落實“雙述雙評”制度，嚴格兌現獎懲，形成激勵村干部干事創業的長效機制。年內，按照“鄉編村崗”的模式，選派縣鄉干部到村擔任黨組織書記比例不低于行政村總數5%，對于優秀村書記，選拔一定數量的進入鄉鎮領導班子、錄用一定數量的進入鄉鎮事業編制、考錄一定數量的進入鄉鎮公務員。同時，繼續加快對符合條件的村干部辦理基本養老保險力度，確保年底前實現全覆蓋。

著力提升信教群眾聚居村黨建整體水平。對117個信教群眾聚居村由縣、鄉領導干部重點聯系，安排實力較強的部門對口幫扶，幫助每村每年新上至少一個發展項目，確保每村都要形成特色主導產業。專門為每個信教群眾聚居村選聘一名全日制本科、黨員大學生擔任村書記助理，增強黨建工作力量。在村級組織活動場所建設和活動經費上予以傾斜。

切實加強選聘大學生教育管理。繼續抓好選聘工作，全面落實大學生“村官”“四員”職責，積極為他們搭建發揮作用的舞臺，加大對大學生“村官”創業鼓勵扶持力度，引導服務期滿大學生“村官”通過多種渠道進行合理流動。

力推黨員干部培訓基地擴模升級。加快市黨員干部培訓學院二期工程建設，提升整體培訓能力和水平；著力打造10個市級農村黨員干部培訓參觀考察基地，選樹5個省級農村黨員干部培訓參觀考察基地。

加強流動黨員管理服務規范化建設。年內，具備成立條件的縣區，都要建立駐北京聯合黨組織；向駐北京流動黨員聯合黨委選派一名黨建指導員；總結宣傳一批流動黨員在“雙服務”活動中的先進典型；每個駐北京流動黨員聯合黨委培養入黨積極分子不少于10名，發展黨員不少于5名。

2、強力突破一批：

推動村級（社區）活動場所達標升級。9月底，378個省以上補助和327個市、縣自建村級組織活動場所全部建成投入使用，其中213個村級活動場所達到示范標準。年內完成42個未達標社區工作辦公用房建設任務，每區至少打造1個省級精品社區，每街道至少打造1個市級精品社區。

全面推行“一清四議兩公開”工作法。學習借鑒河南鄧州先進經驗，本著“一縣一策”的思路，制定議事清單，編印“一清四議兩公開”工作法手冊，確保一戶一冊、家喻戶曉。

堅決打好新一輪治難轉后攻堅戰。結合去年年底“雙述雙評”結果和平時掌握的情況，按照8%的比例倒排一批后進村黨組織，實行集中整治，確保年底前全部實現轉化。抓好遠程教育站點建設和制片工作。年內，各縣區實現農村黨員干部現代遠程教育終端站點健康運行，臨時站點轉化率不低于30%；每縣區黨員教育專題片及被市級以上平臺采用播出片數不少于20部，其中電教片不少于10部。不斷擴大黨的組織和工作覆蓋面。進一步完善黨工共建機制，力爭實名制工會會員登記人數達到70萬人，從優秀工會會員中發展黨員5000名，從業人員50人以上的非公有制企業和新社會組織全部單獨建立黨組織,全市規模以上非公企業黨組織規范化建設符合“十有”標準的要達到80%。

切實加強和改進機關黨的建設。將開展“三提升”活動作為機關黨建的重要抓手，以創建“五型”機關為主要載體，把服務大局、服務基層、服務群眾作為機關黨建的根本出發點和落腳點，加強機關干部的學習培訓，全面提升“三服務”素質和能力;進一步健全完善各項工作制度，進一步規范“三服務”行為；加強對機關內部科室和干部職工完成目標任務情況的考核獎懲力度，形成“三服務”的良好導向。

3、探索創新一批：

加強農村黨組織服務網絡體系建設。圍繞全市農業產業布局，繼續推動“張雜”谷子、冬暖式大棚、土洞蘑菇、葡萄種植等旱作、節水、高效農業新品種、新技術推廣，實現村村都有一項特色主導產業。壯大農村集體經濟實力。建立和完善村級財富積累機制，加強對農村集體資產資源運營管理。年內，村級集體經濟年收入達到10萬元以上的村所占比例提高5%以上，基本消滅集體經濟“空殼村”。繼續深化“雙結對、雙服務”活動。合理調整結對單位和服務對象，明確結對單位服務重點和工作目標，切實加強對結對單位的督導和考核，掌握活動開展情況，不斷擴大活動成果。創新基層黨組織設置。加快在產業鏈、產業園區、農村“兩新”組織建立黨組織力度，推動基層黨組織村居聯建、村村聯建、村企聯建和建立樓院黨支部、街道產業黨支部等。對3名以上正式黨員的全部單獨建立黨組織，對暫不具備單獨建立條件的建立聯合黨組織。

以上報告妥否，請審定。

第二篇：三提升活動個人工作對標定位報告

三提升活動個人工作對標定位報告

白桂香

自我院開展“提升效率、提升標準、提升能力”以來，我作為一名普通的共產黨員，一名總護士長，聯系自己的工作實際，通過學習王永利、王彥生、趙治海等先進個人事跡，對照市縣先進典型，制定措施，謀劃長遠定位和階段性目標，來使工作能力、工作標準、工作效率三個方面向一流水平，更高層次看齊，使自己的工作水平更上一個臺階。

一、工作現狀和存在問題

通過學習三提升活動的相關文件，我聯系自身工作，查找不足，主要有以下幾方面：

1、對自身的要求不夠嚴格

作為一名總護士長，雖然制訂了各項護理工作制度、工作流程、應急預案等各項制度，但執行時不嚴格，比如，護士長查房，雖然能夠按規定時間查房，次數比規定多，但檢查時不認真，不及時記錄，發現問題雖然能及時解決，但不徹底，導致工作不實，工作形式化。護理工作本身是瑣碎、繁忙又牽扯著千家萬戶的幸福，稍有不慎就會帶來意想不到的麻煩，所以就必須有耐心，細心，愛心和責任心，作為一名護理管理者，缺乏傳幫帶精神，工作懶惰，通過學習“三提升”，自己認識道這種工作方式是不行的，以后在工作中更加精心地管理，爭取把護理工作推向一個新臺階。

2、學習的主觀能動性發揮的不夠

隨著醫學科學的不斷發展，護理工作由責任制護理向整體護理發展，為了適應工作需求，為更多的家庭帶來幸福，這就需要自己不斷的學習，技術上不斷的更新，提升自己的工作水平和工作能力，不斷的將自己所學應用于臨床，．知識更新的速度可以說是日新月異，原有的知識遠不能適應社會的發展，以不能解決所遇到的所有問題，在解決實際問題時，會顯得力不從心，所以在以后的工作中，不斷學習，學習新的護理知識，更好的為患者服務，．

3、工作的創新技術發輝的不夠

護理工作比較復雜，它服務的對象是人，隨著社會的發展，人們的文化水平不斷的提高，患者對服務的需求就不斷提高，自己所學的東西就不斷更新，工作中會有需多新的問題，涌現出來，處理具體事物，因循守舊，不積極開拓思路，不能積極的探索，拓寬開展護理工作的方法．

二 趕超先進的總體思路和工作目標

1、以實踐為根本，將學習扎實開展，學習為先，實踐為本，學習用來指導實踐，實踐是用來檢驗真理的唯一標準，趕超先進應應當加強學習，為更多的患者服務，及時掌握國內護理發展的動態信息，準確把握當代護理發展趨勢，深入學習護理學，心理學，社會學，切實增強學習的針對性和實用性要學習新實驗，將學習與解決工作中遇到的問題聯系起來，討論學習借鑒其他前輩的好做法，好經驗．

2、著力解決實際工作中突出問題，切實解決工作中存在的突出問題，是提升自己工作標準的首要條件，趕超先進，就是要以先進速度為標尺，提高對自己的要求，以一流的標準要求自己，以一流的觀念武藝自己，以一流的追求激勵自己，以一流的事跡鞭策自己．

3、多渠道、多方位拓展工作思路，新的時代給我們帶來新的挑戰，對工作的要求也越來越高，這一點不僅體現在知識面上，也提現在實際工作中，這就需要我學會應用橫向思維，縱向思維，逆向思維，發散思維等來拓展新思路，尋找新方法，努力使工作內容工作方法工作機制上，得到創新，獲得新知識，形成新思維，掌握新方法，吃透上情，摸準下情，把握實情，在學習中落實中創新，從先進事跡中學習借鑒成功的經驗．

三 推進方法和保障措施

1、加強學習，自覺養成終身學習、終身教育的良好習慣 由于護理工作是不斷地為患者服務，要想做到一流的服務，就必須不斷地學習，結合臨床工作，多讀多看，掌握必需的護理知識，平時養成讀書、做筆記的習慣，制定學習計劃，經常下科室收集資料，進行匯總、分析、學習、改進，與護士交流心得體會。

2、對標定位也需團隊協作

對標定位也要注意集體觀念和團隊效應，有些方面需要加強的，恰恰可以在團隊協作中相互彌補和相互促進，這也就是團隊合力和“一盤旗”的好處，要積極參與單位組織的集中學習，通

過加強與人交流溝通，在團隊合力中尋找彌補自己的不足。

第三篇：個人工作對標清理

個人工作對標清理

一、班前會

參加班前會時，先檢查完交接班值班記錄和設備運行記錄情況，然后再班組長開班前會時觀察當天的會議內容和工作安排情況，及時指出班前會上不足之處，并且協助班組長做出其相應的安排和補充。

二、日常巡檢

每周對氣保低壓配電室、磨粉控制室的電柜、一、二線噴粉塔的設備進行定期檢查，每周組織班長對氣保部高壓離心空壓機、氣保循環水泵、磨粉系統的風機、主機，分級機等重要設備的聲音、電流、震動情況及設備的衛生進行檢查。

三、備用設備試車

每半個月組織班組長參與氣保循環水泵的倒工作，在備用水泵開啟前做好相應的檢查，確保水泵能順利的開啟，在倒工作結束后，對停機水泵做好停機后的相應檢查，確保設備在完好備用狀態。根據氣保部通知一起對備用高壓離心空壓機進行試車，并記錄好試車時的溫度壓力、電流、喘振等重要數據，并判斷設備是否在完好備用狀態。

四、設備管理

每周五做好本周的設備檢修記錄報表，下周設備檢修計劃，并且在下周合理組織人員對設備檢修計劃上的設備進行檢修。到氣保部、原燃料部對重要的設備如分餾塔、離心空壓機、純化器、磨機、錘式破碎機、風機的日常運行情況、及各項參數指標進行了解。每個月對設備的備品備件做一次檢查和清理，確保備品備件的數量以及完好性。當

發現備品備件需要采購時，準備備件申請計劃表，并給采購人員提供備件參數。積極配合采購人員對來料進行檢查驗收工作，發現不合格的備件時及時與采購人員溝通。

五、安全生產

在生產過程中，必須堅持“以人為本”的原則。在生產與安全的關系中，一切以安全為重，“安全第一，預防為主，綜合治理”安全必須排在第一位。電、鉗工作業都是特殊工種，所以在安全生產知識的普及上就尤為重要。在新員工進廠要做好“三級教育”工作，讓員工對自己的作業環境有初步認識，在班前會、部門安全會議上都要對安全生產的注意事項做重點闡述。潛移默化的讓所有員工對安全生產知識有更深的理解。

六、公司管理理念

積極參加公司的組織各類培訓，經過從最開始旗濱集團企業文化及綜合情況介、安全生產培訓到崗位對標、標準化體系推行、人力資源管理制度、工藝制度標準化等課程的學習讓我收益良多，并融入公司的企業文化。以崗位對標為參照做到服從上級的安排及指揮按時按質的完成本職工作。

第四篇：縣政法關于扎實推進“三項重點”工作對標定位的報告

縣“三提升”活動領導小組辦公室：

按照縣縣委、縣政府《關于深入開展“提升能力、提升標準、提升效率”活動的實施意見》要求，我委結合工作實際，深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作。就扎實推進“三項重點”工作開展了對標定位，現將情況報告如下：

一、總體形勢分析

近年來，縣委政法委在社會矛

盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法等方面做了大量卓有成效的工作，有力維護了全縣社會和諧穩定。但由于我縣煤炭無序開采，經濟畸形發展，各種矛盾問題疊加凸顯，全縣穩定形勢依然十分嚴峻。

（一）社會矛盾現狀。當前我縣經濟步入了艱難的發展轉型期、利益調整期和矛盾凸顯期。礦區地質塌陷、民房裂損、礦區群眾生活困難，企事業單位“三險一金”，退伍軍人、大中專畢業生、下崗職工就業再就業等問題相互疊加，一時難以從根本上解決，大量的矛盾顯現。主要聚焦以下方面：一是礦區塌陷。由于上世紀八九十年代，受國家“有水快流”等寬松政策的影響，煤礦遍地開花，形成了無序過量開采的局面，私挖亂采、超層越界，造成水土嚴重流失、房屋裂損、耕地毀壞、道路塌陷等諸多后遺癥，使村民的自身生存受到嚴重威脅。多年來，解決該糾紛沒有治本之策，停留在腳疼治腳、頭疼治頭的狀態，村民一反映煤礦就賠償，有的多次賠償，造成部分村民與煤礦既相互矛盾又相互依賴的關系。特別是“7.14”后，隨著全縣煤炭資源整合、煤礦“雙?！?，礦區村民生活困難和搬遷難度大等方面的矛盾問題日益凸顯。這類問題由于歷史積累，調查勘測、責任認定難，所需資金大，解決時限長，而且部分村民和村干部的個人恩怨也摻雜其中，由此引發的上訪涉及面廣，集體訪多，重復上訪多。二是勞動社保。由于體制的轉變、利益失衡、歷史遺留及改制擱淺等問題，部分企業職工身份未能置換，欠發工資、欠繳“三險一金”，職工生活沒有保障，以及新《合同法》實施，群眾依法維權意識增強，而部分用工單位未依法用工，部分企事業單位臨時、合同用工人員咨詢解決養老保險引發上訪。三是土地征占。項目建設、煤炭開采、城建開發等各類占地，引發群眾上訪。從情況來看，這類上訪占信訪總量的8.5%，主要有三種情況：

1、征地補償不到位。

2、占地手續不全。一些項目建設“先上車、后補票”或以租代征形式占用土地，上訪人以程序不合法等為由要挾政府。

3、要求提高補償標準。由于征地補償逐年提高，過去的一些占地補償已按當時標準兌現，但老百姓攀高糾纏，要求按現行標準增補。四是基層干群矛盾。少數農村干部素質不高，涉農政策掌握和落實不到位，引起群眾不滿。同時，還夾雜著農村家族與家族、下臺干部與臺上干部之爭，導致問題復雜，解決處理難度大。這類問題占上訪總量的10%。五是個人訪反映的問題。

1、涉法涉訴問題，一些已進入法律程序的案件，當事人因對判決不服或判決執行不了而向政府反映。一些本應通過法律途徑解決的矛盾糾紛，而當事人因訴訟成本高而找政府尋求解決。

2、意外事故問題，一些意外事故如交通、醫療事故、刑事案件等，當事人不依法解決，卻到政府纏訪、鬧訪給政府施壓要求解決。

3、土地承包問題，由于種地賦稅較高，部分農民棄地后，被大戶退耕還林，要求兌付退耕還林或糧食直補款。

4、個體糾紛問題，如房屋產權、宅基地、經濟糾紛等。

（二）社會管理現狀。近年來，隨著煤炭產業的不斷發展，外來務工人員極具猛增，也為社會治安帶來很大的隱患。礦區、城區和城鄉接合部成為治安亂點，一些特殊人群成為違法犯罪的主體，一些新媒體為有害信息的傳播和不良輿論導向提供了平臺。所有這些，使加強社會管理工作面臨著前所未有的嚴峻挑戰。主要有以下幾方面：一是流動人口管理方面。我縣是全國100個重點產煤縣之一，多個省、市外來務工人員集聚礦區、城區。由于人員過多，居住混雜，主要精力放在管理上，而忽視了服務工作。再加上金融危機和“7.14”的影響，流動人口的就業、居住、就醫、子女就學等困難接踵而至，部分人生活得不到保障，從而引發不少矛盾，社會治安壓力增大。二是特殊人群管理方面。前幾年由于我縣經濟發展較快，相對犯罪率明顯上升，刑釋解教人員逐年增加，社會閑散人員和青少年犯罪屢見不鮮，對這些特殊人群在落實幫教、安置政策和日常管理上難度較大。三是治安重點地區綜合治理方面。礦區和城區人員集聚混亂，成為一些不法分子隱匿藏身的地方，雖然政法各部門采取多種手段，作了大量的工作，也難以解決根本問題。四是網絡信息管理方面。隨著經濟的發展和社會的進步，互聯網已走進千家萬戶，互聯網現在不僅是新技術、新媒體，更是新的意識形態陣地，大多數用戶對其認識還不夠，再加上一些運營企業一味追求利潤，放寬政策和管理力度，所以成為一些不法分子利用的犯罪工具，在很長一段時間互聯網處在一種“亞健康”狀態。

（三）政法隊伍現狀。一是干警的執法水平有所提高。通過強化教育培訓工作，開展崗位練兵

比武，組織演講比賽，舉辦司法考試專題講座等多種形式，廣大干警業務素質有了實實在在的提升。目前全縣政法系統有大專以上學歷的干警已占到總人數的73.5%。人員素質的提升也使政法機關“公正執法”能力不斷加強。二是服務大局、執法為民的觀念有所增強。兩年來，全縣政法機關和廣大政法干警，牢固樹立科學發展觀，圍繞經濟建設這個中心，堅定服務大局的工作理念，深入開展“五民”活動。在全國“兩會”、“十七大”、北京奧運會和國慶期間，圍繞保穩定大局，認真落實維護穩定各項措施，確保了所有重大敏感期的平穩渡過；做到了項目發展到哪里治安維穩工作就跟進到哪里，群眾哪里有需求法治保障就服務到哪里，確保了社會和諧安定。三是執法形象、群眾滿意度有所提升。近以來，全縣政法系統精心謀事、潛心干事，樹立政法部門的威信，取得了群眾的信任，群眾對政法機關滿意度明顯提高。

二、存在的主要問題及原因

（一）社會矛盾化解方面存在的問題。一是思想認識不到位。認為上訪群眾多是無理取鬧，對他們采取哄、攔、訓、壓的辦法，處理方法過于簡單。個別基層領導干部對群眾反映的問題，提出的意見不能夠引起足夠重視，處理不及時，以至小事拖大、大事拖難。二是問題解決不到位。黨政領導定期接訪不到位，存在“上熱下冷”現象，導致到縣上訪、越級上訪多；對涉及多部門處理的問題，部門間相互推諉扯皮，配合不力。三是思想疏導不到位。個別部門沒有深入細致地做上訪人的思想疏導工作，上訪人不滿意而重復上訪。有的以向上級打報告為由簡單答復上訪人，將其“推”到上級，變相將矛盾上交。四是穩控處理不到位。對非正常進京訪人員、無序集體訪煽動串聯的挑頭人員訓誡、處置、穩控不到位，導致非訪重復登記，大型集體訪到縣上訪，使縣委大院、信訪局成為矛盾的焦點，縣委、縣政府本來是指揮部卻變成了主戰場。五是責任追究不到位。對發生越級集體訪的，責任倒查未能落實，導致各部門抓信訪穩定的意識不強、責任不明。

（二）社會管理方面存在的問題。一是流動人口管理、服務機制不完善。我縣在流動人口管理和服務方面還處在初級階段，各項清查登記、信息管理等機制還不完善，法律宣傳不到位，未形成管理與服務一體化建設工作網絡。二是特殊人群的管理松散。對勞教釋放人員的幫教、安置工作落實不到位，對青少年犯罪預防和教育工作落實不到位，在管理上存在漏洞。三是治安重點地區治理不徹底。在城區、礦區、公路沿線重點地區“兩搶一盜”現象還很突出，雖然開展了專項整治活動，但只能治一時之亂，經常出現案件反彈。四是網絡信息管理力度不夠。對網絡信息健康發展的監管不夠，利用網絡和手機傳播淫穢色情毒化社會風氣，給青少年在道德風尚上造成了潛伏隱患。

（三）廉潔執法方面存在的問題。宗旨意識不強:一些窗口部門和與群眾接觸較多的執法辦案一線單位，仍然存在冷、橫、硬、推、拖現象；對待案件當事人態度簡單粗暴等。執法辦案水平不高：法律文書制作不規范。一些單位對已有工作規范和執法辦案制度落實不到位，個別干警不嚴格執行辦案規范，證據收集馬虎，事實認定不清，法律適用錯誤，造成工作被動。執法辦案不作為、亂作為：突出表現為有的案件久偵不破、久破不結、久審不結、久拖不執。執法辦案彈性空間較大，隨意性強。監督不力。個別單位內部各執法辦案環節之間，相互制約不夠，對一些執法不嚴、不規范的問題，不按法律規定及時予以糾正。部門和單位之間，相互監督職能弱化，礙于情面，過多顧忌部門之間的關系，致使個別案件有失公正。站位較低，服務大局意識不強；想問題、辦事情以部門、單位利益為重，忽視經濟發展大局；單純為了執法而執法，過于強調法律效果、經濟效果，忽視與社會效果相統一。

三、總體目標

在對政法工作客觀合理分析的基礎上，與中央、省、市政法委對推進“三項重點”工作要求對標定位，查找不足，明確方向，制定操作性強的實施方案，努力實現“三下降、三提升”和“四個不發生”。“三下降”：重大刑事案件明顯下降、群體性苗頭事件明顯下降、涉法涉訴信訪案件明顯下降；“三提升”：政法隊伍綜合素質明顯提升、政法機關公信力明顯提升、人民群眾安全感和滿意度明顯提升?！八膫€不發生”：努力做到不發生影響國家安全和社會穩定的政治事件、不發生暴力恐怖襲擊事件、不發生大規模群體性事件、不發生影響惡劣的重大刑事案件。

1、深入推進社會矛盾化解：進一步深化“三位一體”調解體系建設；主動化解矛盾，減少信訪存量；抓好群眾性突發事件的預防和處置工作，根據突發事件的性質、類別、特點，建立等級指揮決策模式；嚴格落實維穩責任追究。

2、深入推進社會管理創新：建立黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的社會管理格局；建立融合關聯、互補共享的社會管理綜合信息系統；建立“以證管人、以房管人、以業管人”的服務管理新模式；加強基層社區建設，推進戶籍制度改革；加大治理重點區域；加強社會組織管理，虛擬社會監管。

3、深入推進公正廉潔執法：創新監督制約新機制；開展執法大培訓、案例分析和教學工作；加強執法規范化、政法隊伍思想政治、領導班子、政法干警職業素養建設。

四、推進“三項重點”工作的措施

（一）推進社會矛盾化解的措施。一是大力解決突出問題，減少信訪存量。

1、礦區塌陷問題。一方面全力落實移民搬遷工程，從根本上解決民生問題。另一方面，將礦區群眾精力引導到生產自救上來，并幫助其通過法律途徑，解決房屋裂損問題。

2、勞動社保問題。針對全縣各鄉鎮、企事業單位人員工資及養老保險金繳納情況進行一次調查，摸清底數，分類梳理，綜合協調，因地制宜，妥善解決。

3、土地征占問題。對未按標準兌現占地補償的，補償到位；對歷史遺留的問題，做好政策宣傳解釋和疏導穩控工作。

4、農村干群矛盾問題。從調查入手，對違法違紀要予以處理。同時，加強基層農村組織建設，配齊配強村兩委班子，嚴格獎懲。建立民主理財，民主議事制度，規范農村干部行為。

5、涉法涉訴問題。對近年來發生的涉法涉訴“骨頭案”、執行積案等疑難案件，主要領導親自包案，逐案制定化解措施，力爭在兩年內基本解決完畢。堅持解決問題、幫扶求助和依法打擊相結合，政法部門加強辦案力度和部門之間工作的銜接力度，快速解決。對反映問題合理，但生活確實困難的，提供司法救助，幫其解決生產生活中的困難。對堅持無理要求，一意孤行，故意進京非訪的，堅決依法處置。二是科學決策，從源頭減少社會矛盾的發生。要以民為本，使決策體現科學性、民主性和嚴肅性，防止政策朝令夕改引發連鎖反應。對上級出臺的政策文件要進行廣泛深入宣傳，使廣大人民群眾充分理解。對于政策在執行過程中出現的問題，要及時反饋，及時研究，適時調整，預防和減少上訪的發生。三是健全機制，提高解決社會矛盾的綜合能力。堅決落實領導“一崗雙責”一級抓一級、層層抓落實的信訪穩定工作領導責任體系，建立科學的信訪工作考核評價辦法。繼續深化領導干部接訪和聯合接訪工作機制，定期接待群眾來訪，對涉及多部門的問題要聯合接待，共同處理。針對特殊疑難案件，如無頭案、釘子案、歷史遺留案中反映問題有理，無責任主體或責任主體不明確等情況，設立專項資金，妥善救助解決。

（二）推進社會管理創新的措施。一是提升流動人口服務管理水平。堅持“公平對待、服務至上、合理引導、完善管理”的原則，積極穩妥地推進戶籍管理制度改革，放寬落戶條件，著力解決流動人口就業、居住、就醫、子女上學等困難，探索“以證管人、以房管人、以業管人”的服務管理新模式。今年開展流動人口由暫住證向居住證管理試點。年底前，入戶訪查覆蓋率達到60%，2011年實現全面覆蓋.二是加強特殊人群管理。加強村委會、派出所、法律援助中心、工作聯系點建設，將“社會人”納入社會管理體系之中。進一步落實對刑釋解教人員、重點人口、重點青少年的幫教幫扶措施，定期對其走訪和教育，了解近況，做到心中有數，主動幫其尋找就業機會，引導他們走上正途，健康生活。著力保護未成年人的合法權益，預防重點人口及青少年違法犯罪，開展“大手拉小手，關愛青少年”活動，把各項工作落到實處。三是加大治安重點地區的整治力度。集中警力對城區、礦區和城鄉結合部以及公路沿線進行徹底整治，開展經常性的大排查、大整治，制定長效性的剛性規定。嚴厲依法打擊“兩搶一盜”等各類犯罪，在重點地區設立流動警務室，加強巡邏密度，并將打擊走向長期和經?；?，徹底改變治安重點地區的治安面貌。四是強化網絡信息管理。一方面加強對網絡傳播從業人員的道德教育，使網絡從業人員樹立把關意識和社會責任感，抵制各種不健康信息進入網絡。加強政府和新聞單位對網絡內容的豐富，利用互聯網自身的教育優勢，開展網絡道德教育，通過網絡自身的圖文和語音功能方面的優勢，使道德教育變得生動形象，容易理解，更好的被廣大網民所接受。另一方面大力發展網絡的安全建設，有效的阻止“有害數據”的入侵，防止網民接受色情和暴力信息。加大執法的力度，避免形式主義，對“網吧”以及其他公共上網電腦，要強制安裝能夠阻止其進入黃色網站、瀏覽不健康內容的軟件，并且還要鼓勵在個人電腦上安裝這種軟件，充分利用現有的技術手段筑起一道“防火墻”。對一些有傳播黃色、不健康信息嫌疑的網站進行技術監控，發現問題及時制止，將違法經營者繩之以法，為廣大網民創造一個更積極，更健康的網絡環境。

（三）推進公正廉潔執法措施。一要深入開展執法大培訓，在提高執法能力上取得新進步。政法部門要注重抓好基層基礎執法教育培訓工作，盡快提高一線干警把握運用法律政策能力、群眾工作能力、信息化實戰應用能力、突發事件處置能力、輿論引導能力。建立培訓長效機制，突出教育培訓重點，加大教育培訓力度，擴大教育培訓規模，全面提高政法干警的思想政治素質、法律業務素質和職業道德素質。政法委對新提拔的科級干部分期分批進行一次集中培訓，政法各部門對后備干部、基層工作骨干分期分批進行一次輪訓，年內對基層科所隊庭長輪訓一遍。二要抓住人民群眾意見大的執法問題，在細化執法標準、強化執法管理上取得新進步。管理出效益，規范保廉潔、促公正。政法部門通過細化執法標準、嚴密執法程序，確保執法公正廉潔。對容易發生執法偏差、人民群眾反映比較強烈的幾類案件，要建立案例指導制度，規范自由裁量權的行使。要細化執法、執勤、處置突發事件工作規范，確保政法干警妥善應對，做到既嚴格公正廉潔執法，又理性平和文明規范執法。加強執法瑕疵檔案、廉政檔案、健康檔案建設，在全縣政法機關實行“單位零事故、執法零過錯、干警零違紀”目標管理，細化工作標準。健全辦案考評機制，通過各項科學合理的管理機制和制度來保證政法干警公正廉潔執法。三要以公開、信息化為手段，在加強執法監督上取得新進步。政法部門要樹立以公開促公正、以透明保廉明的思想，大力推進“陽光執法”，除法律規定保密的情況外，執法依據、程序、流程、結果都要公之于眾，自覺接受公眾監督。對于群體性事件，更要堅持公開透明，第一時間發布權威信息。要堅持信息化辦案，建立執法信息網上錄入、執法流程網上管理、執法活動網上監督、執法質量網上考核的執法辦案新機制。要進一步健全人民監督員制度、新聞發布制度、同步錄音錄像制度、檢務督察制度等，大力推行審務公開、檢務公開、警務公開，自覺接受人大的權力監督、政協的民主監督、新聞媒體的輿論監督和人民群眾的社會監督，通過這些內外部監督手段，來促使廣大干警執法權的公正廉潔運行。四要加強政法機關黨的建設，在永葆政法隊伍先進性上取得新進步。政法部門要貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，堅持以黨建帶隊建、抓班子帶隊伍，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干警的先鋒模范作用，深入開展中國特色社會主義理論體系教育、社會主義法治理念教育、職業道德教育、紀律作風教育和廉潔從政教育，確保廣大政法干警始終堅持“三個至上”、切實做到“四個在心中”。要把全面加強和改進政法機關黨的建設同全面推進中國特色社會主義政法事業緊密結合起來，以優良的黨風、警風促進公正廉潔執法。

以上報告妥否，請審定。

第五篇：供排水服務工作對標檢查整改情況

供排水服務工作對標檢查整改情況

一月份

1、規章制度，HSE體系及應急預案不夠健全。

整改情況：嚴格參照礦區服務標準規范，對各項制度進行規范，并在工作中執行。

2、設備未及時保養，未執行三級維護制度。

整改情況：根據具體情況建立：三級維護制度框架，參照設備運行保養標準執行。

3、排污站基礎資料不完善。

整改情況：對排污站所有設備進行詳細登記，做到設備信息記錄，無誤漏缺。

4、供水站內消防器材的布置不符合，安全防火的要求。

整改情況：對供水站內所有消防器材進行整治規劃，做到與要求符合。

5、計量器具出現故障，數據不給準確。

整改情況：對所有計量器具進行效驗，粘貼安全標示。

二月份

1、排污系統出現故障。

整改情況：對所有排污管線進行進行檢修，將安全隱患消除在萌芽狀態。

2、設備標示不夠清楚，外殼有塵土。

整改情況:定時、定期對設備進行擦洗、保養，做到設備運行安全、清潔。

3、平面布置圖、工藝流程圖、巡回檢查路線圖不齊全。

整改情況：嚴格工藝流程制作，巡回檢查路線圖，實地考察制作平面布置圖

4、供水壓力不足。

整改情況：做好供水站安全蓄水，保證24小時蓄水量，不低于安全水位。

5、各類機泵密封墊損壞，出現漏水現象。

整改措施：及時對設備進行維修保養，進行水封、密封墊更換工作。

三月份

1、設備未做到日常維護、保養。

整改措施：按照體系標準，嚴格執行設備維護保養制度。

2、站內安全標示不夠齊全。

整改情況：及時上報部門領導，對安全標示進行定制。

3、站外場地，不夠平整，泵房內有雜物、積水。

整改情況:對泵房進行徹底清理，做到地面干凈，對室外場地進行填土平整。

4、機泵設備出現發熱，軸承有損壞現象。

整改情況：及時對軸承進行更換，每周對設備進行檢查保養，保證設備正常運行。

四月份

1、設備部件有銹蝕，設備標示不夠清楚。

整改情況：對不符合標準不見進行維修更換，對設備進行重新標示。

2、電動機轉動有異常。

整改情況：及時檢查設備的運行情況，對出現的問題進行處理。

3、各類機泵密封墊損壞，出現漏水現象。

整改措施：及時對設備進行維修保養，進行水封、密封墊更換工作。

4、泵房內有雜物、積水。

整改情況:對泵房進行徹底清理，做到地面干凈。

5、配電柜表面有塵土，負荷分路不夠清楚。

整改情況：對配電箱進行除塵，對各分路電纜進行歸整。

6、配電箱操作手柄有損壞現象。

整改情況：對操作手柄進行更換。

7、供水管線有跑、冒、滴、漏現象。

整改情況：及時對管線進行維修更換。

五月份

1、站外場地，不夠平整，泵房內有雜物、積水。

整改情況:對泵房進行徹底清理，做到地面干凈，對室外場地進行填土平整。

2、軸承有損壞現象。整改情況：及時對軸承進行更換，每周對設備進行檢查保養。

3、電動機有異常聲音。

整改情況：及時對設備進行檢查，檢修。

4、池壁混泥土剝落、有裂縫。

整改情況：及時對水池周圍的壞境衛生進行清理。

5、作業現場物品擺放零亂。

整改情況：嚴格按照工作標準進行操作，實行現場監督。

6、設備標示不夠清楚，外殼有塵土。

整改情況:定時、定期對設備進行擦洗、保養，做到設備運行安全、清潔。