第一篇：鳳陽縣臨淮第二中學“吃空餉”問題集中治理工作方案

鳳陽縣臨淮第二中學“吃空餉”問題集中治理工作方案

根據《安徽省人民政府辦公廳關于開展全省機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作意見的通知》（皖政辦明電〔2014〕53號）精神，為進一步嚴肅機構編制、組織人事和財經工作紀律，加強干部人事管理，規范黨政群機關和事業單位人員編制管理，經研究制訂我?！俺钥震A”問題集中治理工作方案

一、治理范圍和對象

（一）本次集中治理工作的范圍是學校工作人員和相關離退休人員。

（二）學校隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數，套取財政資金的，屬于單位“吃空餉”。

（三）學校工作人員不在崗而違規領取工資、津貼補貼的，屬于個人“吃空餉”，主要包括以下情形：

1．學校工作人員在學校掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；

2．學校工作人員因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與學校終止人事關系，但仍在學校領取工資、津貼補貼的；

3．學校工作人員已與學校終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的；

4．學校工作人員已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的；

5．學校工作人員受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的；

6．學校工作人員其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

二、治理方法及步驟

學校工作領導小組組織干部職工認真學習，全面領會“吃空餉”問題集中治理工作的對象范圍、方法步驟和工作要求，安排部署集中治理工作，并按照要求的時間節點按時匯總上報自查自糾材料。

1、制定工作方案：精心研究制定工作方案，召開動員會議，設立“吃空餉”人員舉報電話0550——6562243、舉報郵箱fylhzg@163.com，對群眾反映的情況要如實記錄，積極組織核實，及時查處各類“吃空餉”問題，確保此次集中治理工作取得實效。

2、成立領導小組： 組

長：胡正松（校長）副組長：朱

磊（副校長）

張世銀（副校長）

李金豹（副校長）

成員：黃維新（辦公室主任）

湯國銀（總務主任）

張正斌（教導主任）

傅華翠（政教主任）

3、認真開展自查。對照在編在崗人員花名冊、工資表、平時考勤記錄等相關信息，認真排查“吃空餉”人員，如實填報《鳳陽縣機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作情況自查統計表》及簽訂《集中治理工作承諾書》，并形成自查自糾情況報告。1月20日前報縣開展“吃空餉”問題治理工作領導小組辦公室。

4、全面進行公示。對自查清理的結果及對“吃空餉”人員的處理意見在本單位顯著位置公開公示，接受干部職工和社會監督。

5、嚴肅進行處理。對查出的“吃空餉”人員，學校負責清退虛領的工資和補貼，上繳財政，并到人社、財政、編制部門辦理核減工資和編制手續。

三、工作要求

1、高度重視、加強領導。集中治理工作成立工作領導小組，認真組織實施。從源頭上預防和治理腐敗，維護黨和政府在人民群眾中良好形象的高度，深刻認識“吃空餉”問題集中治理工作的重要意義，精心組織，周密安排，切實做好此項工作。

2、嚴格政策、落實責任。要嚴格按照相關政策規定，對檢查中發現的“吃空餉”的單位和人員，要追繳“吃空餉”資金，上繳同級財政。積極穩妥推進治理工作。

3、嚴肅紀律、從嚴追究。要把此次集中治理工作作為黨的群眾路線教育實踐活動深化整改和加強作風建設的一項重要內容，落實有關政策，對在“吃空餉”問題專項治理工作中隱瞞不報、敷衍塞責、弄虛作假、頂風違紀的人員，從嚴追究責任。

4、建章立制、加強管理。要以這次集中治理工作為契機，認真總結經驗，汲取教訓，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立長效機制。加強人員日?？己斯芾?，防止因管理松懈造成新的人員在編不住崗，嚴格人事管理流程，規范機關事業單位工作人員流動、退休、處分、辭職等環節的管理，及時修改或核銷人員信息資料，并相應調整處理有關工資待遇，杜絕出現新的“吃空餉”問題。

二O一五年一月十五日

第二篇：吃空餉問題集中治理工作總結

機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作總結

為進一步嚴肅組織人事、編制、財經工作紀律，深入推進全局黨風廉政建設和反腐敗工作，防止單位和個人套取財政資金，根據縣委辦、縣政府辦《關于開展全縣機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作的通知》的要求，在局領導統一安排部署下，我局認真開展了“吃空餉”問題集中治理工作?，F將工作情況總結如下：

一、基本情況

我局發放工資人員共55人（在職53人、退休1人、遺屬1人），在職在崗人員中縣編公務員10人（1人調任至職業技術學校）、省編公務員7人（1人于2014年3月經人社局同意辦理了病假手續）、縣編事業干部31人（1人借調至食藥局）、省編事業干部1人、三支一扶1人、公益性崗位3人。通過對照工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制騙取財政資金、退休和死亡不注銷“吃空餉”的問題。同時，自1月22日至1月28日對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進行公示，未收到任何舉報電話和信件。

二、主要做法

（一）高度重視，領會精神?？h委辦、縣政府辦文件下發后，我局高度重視，立即召開了全體職工參加的動員部署大會，及時傳達了上級文件精神，明確了開展治理工作的范圍、方法步驟、工作要求、治理對象等內容，廣大職工深刻認識到了“吃空餉”問題集中治理工作的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。

（二）成立組織，加強管理。為加強“吃空餉”問題集中治理工作的組織領導，我局及時成立了由局長任組長、副局長任副組長、各科室負責人為成員的社保局開展“吃空餉”問題集中治理工作領導小組，統一組織領導我局的治理工作，領導小組下設辦公室，確定了具體人員、職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了目標明確，機構健全，人員到位，措施得力，同時公布了舉報電話，接受廣大群眾的監督。

（三）自查自糾，規范運行。對照職工工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。領導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管，確保了治理工作規范運行。

三、下一步打算

（一）加大管理力度。長期設置日常監督舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報人員，廣泛接受社會各界群眾的監督，及時發現問題，確保此項工作常抓不懈。

（二）完善內控機制。領導小組嚴格按政策規定定期進行自查，適時研究存在的問題，及時公示自查結果，使治理工作高度公正、處理透明、不留隱患。

（三）科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真借鑒經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”現象。

第三篇：2013“吃空餉”問題工作方案

2013年道里區園林管理所清理 “吃空餉”問題工作方案

為積極貫徹落實中央“八項規定”和區委十屆四次會議，區政府第十五屆第四次全體擴大會議的工作部署，進一步做好財政供養人員工資監管工作，加大清理“吃空餉”的工作力度，結合我所實際情況，特制定本方案。

一、檢查目的

通過專項檢查，嚴處“吃空餉”事件的發生，進一步完善人事工資管理制度，采取有效措施，加大清理“吃空餉”工作力度，建立長效管理制度，使人事編制管理和工資發放進一步規范化、法制化、科學化。

二、檢查內容

清理檢查“吃空餉”工作重點圍繞以下12個方面的情況開展工作；

1、清查有無長期曠工、無正當理由逾期不歸、非組織批準離崗后，仍在原單位領取工資和津補貼的人員；

2、清查有無被開除或已調動、辭職、辭退及自動離職后，仍子原單位領取工資和津補貼的人員；

3、清查有無到年齡未按規定辦理延長退休手續，仍按在職人員領取工資和津補貼的人員（法律、法規和政策另有規定的除外）；

4、清查有無在職人員或離退休人員死亡或被宣告失蹤后，逾期領取其工資和津補貼或離退休費的人員；

5、清查有無因病休假，超過規定時間仍未執行病假工資的人員；

6、清查有無不應該繼續享受遺屬生活困難補助的人員；

7、清查有無受黨紀政紀處分及司法處理后，未按規定降低（停發）工資和津補貼或離退休費的人員；

8、清查有無在孩子超齡后或違反計劃生育政策后，仍繼續領取獨生子女費的人員；

9、清查有無一人在兩個以上單位同時領取工資、津補貼或離退休費的人員；

10、清查有無其他各種虛報、多領、冒領工資、津貼或離退休費的人員；

11、清查有無工資已停發，編制未減。

12、清查有無發放規范津、補貼項目以外的其他津貼、補貼。

三、方法步驟

我所對照清查“吃空餉”的12項內容，按時限要求，對編制和本單位人員工資發放情況逐人、逐項進行對照檢查，并將檢查結果向單位全體人員公示。通過清理自查，完善臺賬，健全制度，堵住漏洞，并形成自查報告報區“吃空餉”工作領導小組辦公室。

四、領導重視

1、提高認識，高度重視。按照中央“八項規定”進一步提高認識，嚴格按照方案的要求，在規定時間內認真做好細致的自查自糾工作。我所抓緊動員部署，積極主動，制定周密的工作計劃，確保按時完成清查工作，2、明確責任，務實求效。成立清理小組，在清理檢查過程中各負其責。

3、完善制度，加強管理。認真落實人員編制管理的有關規定，特別要加強對人員工資發放工作的管理力度，建立長效管理機制，在制度上、源頭上杜絕此類問題的發生。

五、成立領導小組

為進一步加強對此項工作的領導，加大清理工作的力度，我所成立清理“吃空餉”工作領導小組。組 長：尚麗華

副組長：徐進 印世君 周維奇 組 員：高云華 衛燕

道里區園林管理所 二0一三年七月八日

第四篇：關于集中治理“吃空餉”問題的工作總結

XXX 關于集中治理“吃空餉”問題的工作總結

按照《關于開展機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作的通知》（XXX〔2015〕號）文件的要求，我局高度重視集中治理機關事業單位“吃空餉”人員的工作，通過近階段的集中治理整頓，取得了較好的成績，現就專項集中治理的情況匯報如下：

一、基本情況

我局性質為政府派出機構，人員編制全額

人，內設辦公室、XXX科（局）、XXX科（局）、XXX科（局）

個科室，現有在職在編人員XX人，退休人員XX人。經認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

（一）提高認識、開展宣傳。我局及時組織全委人員認真學習《關于開展機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作的通知》文件精神，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全委營造一個良好的輿論氛圍。

（二）規范管理、強化領導。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視本次“吃空餉”問題集中治理工作，成立集中治理工作領導小組，由XXXX為組長、各科（局）室負責人為集中治理工作小組成員，具體治理工 作由管委會辦公室組織實施，各科（局）室主要負責人做好工作的協調配合。

（三）認真實施，排查治理。我局按照《關于開展機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作的通知》要求，嚴格執行組織人事和財經政策，加大人員考核力度，通過對照集中治理對象，對干部職工工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等進行嚴格把關，在存在漏洞和問題的環節進行嚴肅清查，逐一排查“吃空餉”問題情況，并且嚴肅規范人員流動、退休亡故、處分、辭職辭退、解除聘用合同、調整薪酬等工作，及時采集新員工信息，及時調整有關工資待遇，規范各項管理程序，使治理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保治理工作長期化、陽光化。

三、下一步工作計劃

（一）加大管理力度。設置日常監督舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員，廣泛接受社會各界群眾的監督，及時發現問題，確保此項工作常抓不懈。

（二）科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真借鑒經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”現象

（三）加強考核管理。將“吃空餉”集中治理工作與考核、職稱核定、后備推薦、人員晉升、評先選優等工作相結合，進一步細化措施，加強管理，落實建立獎優罰劣的動態管理機制。

XXX

2015年2月10日

第五篇：小學吃空餉治理工作方案

“吃空餉”

專項 治理 工作 實施 方案

2017-2018學下學期

“吃空餉”專項治理工作實施方案

我?！俺钥震A”專項治理工作實施方案 為貫徹落實中共中央紀委有關會議工作部署，堅決糾正財政供養人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會公平正義的不正之風和突出問題，根據國家、省會議精神和中央、省領導重要講話精神，經學校行政會議研究決定，在全校范圍內統一組織開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作，特制定本實施方案。

一、目標任務

認真落實國家和省有關政策規定，進一步加強機構編制管理，強化財政供養人員工資監管，推進編制、財政、人事制度改革，促進黨風廉政建設和工作作風進一步轉變。通過專項治理，澄清機構編制、財政供養人員工資和工作關系底數，堅決糾正財政供養人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會公平正義的不正之風和突出問題。

二、治理范圍

全校所有在編人員教職工。

三、治理內容

（一）受黨紀政紀處分及司法處理，但工資待遇（含津貼補貼、補助，下同）、離退休（退職）費未按規定處理到位的。

（二）工作人員考上全日制學歷教育脫產學習的；未履行審批手續，長期不上班、離崗經商辦企業、長期在外進修學習或從事其他工作等，仍在原單位領取工資的。

（三）以借調為名，既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領取工資的。

（四）用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領取工資的。

（五）已調整工作崗位，但工資關系未按規定隨行政關系轉辦的。

（六）未經批準在企業或其他社會組織兼職，領取雙份報酬的。

（七）在職及離退休人員亡故或被宣告失蹤，仍由家屬繼續領取工資的。

（八）已達退休年齡（經組織批準的除外）和已辦理退休手續人員，仍領取在職人員工資的。

（九）不在特定工作崗位工作，違反規定領取特殊崗位津補貼的。

（十）不符合遺屬生活困難補助條件或以前符合、現在不符合有關規定，仍由家屬領取遺屬生活困難補助的。

（十一）弄虛作假、占編制不上班，騙取冒領財政資金的。

（十二）其他采取不正當手段，違反規定領取工資、離退休費的。

加強機制制度建設，進一步建立健全經費管理辦法，建立問責機制，明確責任主體，強化責任意識。一是進一步建立健全機構編制和人員經費管理辦法，實現人員編制、人事關系、工資變動、黨紀政紀和司法處理等信息共享機制。二是建立機構編制情況、人事工作關系、工資津補貼發放、人員去向公開公示制度，建立“誰管理誰負責”的問責機制。三是建立監督檢查制約機制，加強對行政事業單位人員編制、工資發放情況的監督檢查。四是核查核實后，不管是否存在“吃空餉”現象，都要做好自查自糾總結材料。

四、工作措施

（一）加強領導。為加強對財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作的領導，成立學校財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作領導小組。其成員如下：

組 長：…… 副組長：…… 成 員：全體教師

（二）注重實效。做好宣傳動員工作，營造良好的治理氛圍。要突出工作重點，著力抓好自查清理和審核整改工作，尤其要嚴把審核關，逐人進行審查，做到“六查”：查機構編制實名制數據庫、查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況。要完善規章制度，建立長效監管機制，加強動態管理，確保工作取得實效。

（三）嚴肅紀律。專項治理工作組要加強對自查自糾階段的督促指導，做好重點檢查階段的核查工作。公布舉報電話，建立舉報獎勵制度，廣泛動員群眾參與，切實強化社會監督。要加大查辦案件工作力度，對群眾反映和檢查發現的問題，及時進行調查核實，認真清理糾正。對專項治理工作不認真，敷衍塞責、弄虛作假的，要嚴肅追究相關人員和領導的責任。

2018.3