第一篇：關于開展“吃空餉”問題集中治理工作的緊急通知

關于開展“吃空餉”問題集中治理工作的緊急通知

發布部門 [

人事處 ]

發布時間 [ 2015-01-16 17:40 ]

公開范圍 [ 全部公開 ]

各學院、校直屬各單位、機關各部門：

根據《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部等部門關于開展機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作意見的通知》（國辦發〔2014〕65號）及《教育部辦公廳關于開展“吃空餉”問題集中治理工作的通知》（教人廳〔2015〕1號，附件1）要求，現就我校開展“吃空餉”問題集中治理工作有關事項通知如下：

一、工作安排

（一）工作范圍：我校編制內工作人員和相關離退休人員。

（二）工作時間：各單位于2015年1月20日前完成相關人員核查，在職工作人員名單報送人事處，離退休人員名單報送離退休工作處。

二、規范認定個人“吃空餉”情形

有關人員不在崗而違紀違規領取工資、津貼補貼的，屬于個人“吃空餉”，主要包括以下情形：

（一）在單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；

（二）因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與單位終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的；

（三）已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的；

（四）已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的；

（五）受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的；

（六）其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

三、方法步驟

（一）各單位根據學校統一提供的機構編制名單（詳見附件3），進行認真核查核實，對可能存在“吃空餉”情形的人員按規定作進一步認定和處理。

（二）請各單位認真填寫《清理“吃空餉”情況統計表》（見附件4），并由本單位黨政領導簽字并加蓋公章，屬在職工作人員報人事處人事科（聯系電話：87110252），屬離退休人員報離退休工作處（聯系電話：87110375，聯系人：張立新），請于2015年1月20日下午5:30前上報。

（三）各單位按要求開展自查自糾工作，認真審查所屬單位的各類人員，核對單位人員情況，如發現存在“吃空餉”情況應及時上報學校。

（四）學校將匯總各單位核查后的各類人員名單，在校內進行公示，接受干部職工監督，對反映的情況及時進行核實處理。

附件：1.關于開展機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作意見的通知

（國辦發〔2014〕65號）

2.教育部辦公廳關于開展“吃空餉”問題集中治理工作的通知（教人廳〔2015〕1號）

3.全校在職工作人員和離退休人員名單 4.清理“吃空餉”情況統計表

人事處 組織部 離退休工作處 紀監辦公室 2015年1月16日

第二篇：吃空餉問題集中治理工作總結

機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作總結

為進一步嚴肅組織人事、編制、財經工作紀律，深入推進全局黨風廉政建設和反腐敗工作，防止單位和個人套取財政資金，根據縣委辦、縣政府辦《關于開展全縣機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作的通知》的要求，在局領導統一安排部署下，我局認真開展了“吃空餉”問題集中治理工作?，F將工作情況總結如下：

一、基本情況

我局發放工資人員共55人（在職53人、退休1人、遺屬1人），在職在崗人員中縣編公務員10人（1人調任至職業技術學校）、省編公務員7人（1人于2014年3月經人社局同意辦理了病假手續）、縣編事業干部31人（1人借調至食藥局）、省編事業干部1人、三支一扶1人、公益性崗位3人。通過對照工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制騙取財政資金、退休和死亡不注銷“吃空餉”的問題。同時，自1月22日至1月28日對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進行公示，未收到任何舉報電話和信件。

二、主要做法

（一）高度重視，領會精神?？h委辦、縣政府辦文件下發后，我局高度重視，立即召開了全體職工參加的動員部署大會，及時傳達了上級文件精神，明確了開展治理工作的范圍、方法步驟、工作要求、治理對象等內容，廣大職工深刻認識到了“吃空餉”問題集中治理工作的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。

（二）成立組織，加強管理。為加強“吃空餉”問題集中治理工作的組織領導，我局及時成立了由局長任組長、副局長任副組長、各科室負責人為成員的社保局開展“吃空餉”問題集中治理工作領導小組，統一組織領導我局的治理工作，領導小組下設辦公室，確定了具體人員、職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了目標明確，機構健全，人員到位，措施得力，同時公布了舉報電話，接受廣大群眾的監督。

（三）自查自糾，規范運行。對照職工工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。領導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管，確保了治理工作規范運行。

三、下一步打算

（一）加大管理力度。長期設置日常監督舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報人員，廣泛接受社會各界群眾的監督，及時發現問題，確保此項工作常抓不懈。

（二）完善內控機制。領導小組嚴格按政策規定定期進行自查，適時研究存在的問題，及時公示自查結果，使治理工作高度公正、處理透明、不留隱患。

（三）科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真借鑒經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”現象。

第三篇：關于集中治理“吃空餉”問題的工作總結

XXX 關于集中治理“吃空餉”問題的工作總結

按照《關于開展機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作的通知》（XXX〔2015〕號）文件的要求，我局高度重視集中治理機關事業單位“吃空餉”人員的工作，通過近階段的集中治理整頓，取得了較好的成績，現就專項集中治理的情況匯報如下：

一、基本情況

我局性質為政府派出機構，人員編制全額

人，內設辦公室、XXX科（局）、XXX科（局）、XXX科（局）

個科室，現有在職在編人員XX人，退休人員XX人。經認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

（一）提高認識、開展宣傳。我局及時組織全委人員認真學習《關于開展機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作的通知》文件精神，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全委營造一個良好的輿論氛圍。

（二）規范管理、強化領導。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視本次“吃空餉”問題集中治理工作，成立集中治理工作領導小組，由XXXX為組長、各科（局）室負責人為集中治理工作小組成員，具體治理工 作由管委會辦公室組織實施，各科（局）室主要負責人做好工作的協調配合。

（三）認真實施，排查治理。我局按照《關于開展機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作的通知》要求，嚴格執行組織人事和財經政策，加大人員考核力度，通過對照集中治理對象，對干部職工工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等進行嚴格把關，在存在漏洞和問題的環節進行嚴肅清查，逐一排查“吃空餉”問題情況，并且嚴肅規范人員流動、退休亡故、處分、辭職辭退、解除聘用合同、調整薪酬等工作，及時采集新員工信息，及時調整有關工資待遇，規范各項管理程序，使治理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保治理工作長期化、陽光化。

三、下一步工作計劃

（一）加大管理力度。設置日常監督舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員，廣泛接受社會各界群眾的監督，及時發現問題，確保此項工作常抓不懈。

（二）科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真借鑒經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”現象

（三）加強考核管理。將“吃空餉”集中治理工作與考核、職稱核定、后備推薦、人員晉升、評先選優等工作相結合，進一步細化措施，加強管理，落實建立獎優罰劣的動態管理機制。

XXX

2015年2月10日

第四篇：吃空餉治理情況

三渠衛生院“吃空餉”專項治理情況

“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室：

按照涇政衛督字（2012）14號文件要求，結合我單位實際情況及縣“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室檢查結果，我單位及時與當事人談話，經院務會研究決定治理結果如下：

1、督促暢涇娟及時上班，本人同意于9月12日回單位報道。

2、趙書峰因有病不能上班情況屬實，附三級醫院診斷證明。

此項工作由劉曉于負責聯系并完善相關手續，并將辦理情況上報衛生系統“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室。

涇陽縣三渠鎮衛生院2012年9月10日

第五篇：關于開展“吃空餉”問題實施方案

城關鎮雙酒小學“吃空餉”問題 專項治理活動組織機構：

組

長：閆敏利

副組長：權曉芳成員：孫

菲

原秀娟

白秋芹城關鎮雙酒小學關于開展“吃空餉”問題實施方案

為了貫徹落實縣紀委等七部門《關于轉發省紀委等七部門〈關于在全省開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知〉的通知》精神，切實解決群眾反映強烈的突出問題，認真執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，經校委會研究決定，成立“吃空餉”問題專項治理活動組織機構，在全校開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作?，F將有關事宜安排如下：

一、清理對象

重點清理我校財政供養人員:

1、停薪留職、離職未銷戶及自動離崗、長期曠工但仍在原單位領取工資人員；

2、非組織選派離崗學習仍在原單位領取工資人員；

3、開除、辭職、辭退、自動離職但未銷核工資，仍在原單位領取工資的人員；

4、已故或失蹤仍由家屬或利害關系人繼續領取工資、離退休費及養老金人員；

5、虛報多領、冒領工資津貼和補貼人員；

6、到齡不辦理離退休手續，仍按在編在職人員領取工資人員；

7、未經組織人事部門批準，私自離職經商，但仍領取工資人員；

8、受紀律處分、被司法機關羈押和受到刑事處罰未按規定進行工資調整的人員；

9、下崗人員由社保發放內退職工生活費，后又上班由財政供養，同時領取內退職工生活費和工資的人員；

10、以其他形式違規領取財政工資的人員及單位。

二、領導機構

為了做好我?！俺钥震A”問題專項治理工作，特成立專項治理工作領導小組。組長由校長閆敏利同志擔任，副組長由副主任權曉芳同志擔任。

三、方法步驟

1、教育動員階段（8月1日至10日）

通過各種渠道和方式，結合學習《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員領導干部說法從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》以及有關法律法規和《關于在全省開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的安排意見》，開展深入廣泛的宣傳教育，通過專項學習，使廣大教師充分認識專項治理工作的重大意義，增強參與支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，營造良好的輿論氛圍。

2、自查自糾階段（8月10日至8月20日）

我校要在在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格排查“吃空餉”人員。

3、公開公示階段（8月20日至8月30日）

要通過公示欄公示、召開全體教師大會等方式通報自查結果，公開自查自糾情況，接受群眾監督。對群眾反映的情況要如實記錄，并組織核實。

4、檢查驗收階段（8月30日至9月5日）

上級部門對我校的“吃空餉”專項治理工作情況進行監督檢查。

關于開展“吃空餉”問題實施方案

城關鎮雙酒小學

20120.08