第一篇：“吃空餉”問題集中實施方案

大王莊鎮(zhèn)中心小學“吃空餉”問題集中治理

實 施 方 案

根據(jù)市人社局《關于開展全市機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理督查工作的通知》（萊人社?2017?10號）精神，制定本方案。

一、學校成立“吃空餉”問題集中治理領導小組，加強對此項工作的統(tǒng)一領導和調(diào)度。

二、以本次“吃空餉”問題集中治理為契機，對本校所有財政供養(yǎng)人員（在職教職工、離退休人員、退養(yǎng)人員和享受遺補人員）現(xiàn)在基本情況進行全面自查。主要是對比在編在崗人員名冊、工資發(fā)放人員名冊及財政供養(yǎng)人員名冊與實際人員是否完全一致，對本單位存在的問題整理匯總。

三、對財政供養(yǎng)人員工資發(fā)放情況進行公示，接受社會監(jiān)督；

四、建立月報制度，今后對于本單位財政供養(yǎng)人員擅自離職、死亡、失蹤等情況每月及時上報。

五、公公布違規(guī)舉報電話和郵箱；舉報電話0634-5876991，郵箱：dwzxjdc@163.com。

2017-1-24

第二篇：吃空餉實施方案

藁城市增村學區(qū)姚村小學

開展“吃空餉”專項治理工作實施方案

為了認真貫徹落實上級會議精神，進一步規(guī)范人員編制和工資管理，堵塞人員經(jīng)費管理漏洞，切實降低行政運行成本，建設勤政、廉政、務實、高效的機關單位，為全市經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供有力的組織紀律保證，根據(jù)藁城市教育局開展“吃空餉”專項治理工作實施方案，確保專項治理取得實效，結合我校實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，采取有效措施，加大清理“吃空餉”工作力度，建立長效管理機制，進一步加強人事管理工作的規(guī)范化、法制化、科學化建設，促進商貿(mào)事業(yè)科學發(fā)展健康發(fā)展。

二、清理范圍和對象

（一）清查范圍：本單位的財政供養(yǎng)人員。

（二）清查對象：

1、在編教職工離職、開除、辭職、辭退、非組織選派自行離崗學習、長期病事假、長期曠工、已故或失蹤、違規(guī)停薪留職，但未辦理核銷（減）工資手續(xù)，仍在原單位正常領取工資福利人員。

2、按規(guī)定應辦理而未辦理退休手續(xù)，以及已辦理了退休手續(xù)，但仍按在編教職工領取工資人員。

3、離休、退休、退職教職工已故或失蹤，其家屬或利害關系人仍代領離休費、退休費或退職生活費人員。

4、離休、退休教職工從社會保險機構領取養(yǎng)老保險金，又同時從財政領取離休費、退休費人員。

5、受黨紀政紀處分、被司法機關羈押和受到刑事處罰未按規(guī)定進行工資核銷（減）人員。

6、享受遺屬補助的人員已不具備享受補助規(guī)定條件，仍繼續(xù)領取補助人員。

7、虛報多領、冒領教職工工資福利和對個人家庭補助的單位和人員。

8、其他從財政多領取工資福利和對個人家庭補助的人員。

三、清理方法和步驟

（一）教育動員階段（9月24日至9月29日）

要通過各種渠道和方式，結合學習《中華人民共和國公務員法》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》以及有關法律法規(guī)和本實施方案，開展深入廣泛的宣傳教育，使單位干部職工充分認識專項治理工作的重大意義，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，營造良好的輿論氛圍。

（二）自查自糾階段（9月30日至10月20日）

對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格排查“吃空餉”人員，凡存在前面所列情形之一的人員，要認真糾正處理。一是一律停止支付“吃空餉”人員的工資及相關福利；二是單位負責將財政下?lián)艿摹俺钥震A”人員的相關費用上繳財政；三是按照相關規(guī)定對“吃空餉”人員辦理核減工資、退休養(yǎng)老金和編制等手續(xù)。

（三）公開公示階段（9月30日至10月20日）

要通過公示欄公示、召開干部職工會通報等方式公開自查自糾情況，接受群眾監(jiān)督。對群眾反映的情況要如實記錄，并組織核實。

（四）檢查驗收階段（10月21日至12月20日）上級部門對我校專項治理工作進行監(jiān)督檢查。

增村學區(qū)姚村小學 2013年9月25日

藁城市增村學區(qū)

姚村小學“吃空餉”專項治理領導小組名單

組 長：張勝林

副 組 長：趙榮山

成 員：

周建紅孟軍艷趙香瑞孟桂芳

第三篇：關于開展“吃空餉”問題實施方案

城關鎮(zhèn)雙酒小學“吃空餉”問題 專項治理活動組織機構：

組

長：閆敏利

副組長：權曉芳成員：孫

菲

原秀娟

白秋芹城關鎮(zhèn)雙酒小學關于開展“吃空餉”問題實施方案

為了貫徹落實縣紀委等七部門《關于轉發(fā)省紀委等七部門〈關于在全省開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知〉的通知》精神，切實解決群眾反映強烈的突出問題，認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，經(jīng)校委會研究決定，成立“吃空餉”問題專項治理活動組織機構，在全校開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作。現(xiàn)將有關事宜安排如下：

一、清理對象

重點清理我校財政供養(yǎng)人員:

1、停薪留職、離職未銷戶及自動離崗、長期曠工但仍在原單位領取工資人員；

2、非組織選派離崗學習仍在原單位領取工資人員；

3、開除、辭職、辭退、自動離職但未銷核工資，仍在原單位領取工資的人員；

4、已故或失蹤仍由家屬或利害關系人繼續(xù)領取工資、離退休費及養(yǎng)老金人員；

5、虛報多領、冒領工資津貼和補貼人員；

6、到齡不辦理離退休手續(xù)，仍按在編在職人員領取工資人員；

7、未經(jīng)組織人事部門批準，私自離職經(jīng)商，但仍領取工資人員；

8、受紀律處分、被司法機關羈押和受到刑事處罰未按規(guī)定進行工資調(diào)整的人員；

9、下崗人員由社保發(fā)放內(nèi)退職工生活費，后又上班由財政供養(yǎng)，同時領取內(nèi)退職工生活費和工資的人員；

10、以其他形式違規(guī)領取財政工資的人員及單位。

二、領導機構

為了做好我校“吃空餉”問題專項治理工作，特成立專項治理工作領導小組。組長由校長閆敏利同志擔任，副組長由副主任權曉芳同志擔任。

三、方法步驟

1、教育動員階段（8月1日至10日）

通過各種渠道和方式，結合學習《中華人民共和國公務員法》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部說法從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》以及有關法律法規(guī)和《關于在全省開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的安排意見》，開展深入廣泛的宣傳教育，通過專項學習，使廣大教師充分認識專項治理工作的重大意義，增強參與支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，營造良好的輿論氛圍。

2、自查自糾階段（8月10日至8月20日）

我校要在在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格排查“吃空餉”人員。

3、公開公示階段（8月20日至8月30日）

要通過公示欄公示、召開全體教師大會等方式通報自查結果，公開自查自糾情況，接受群眾監(jiān)督。對群眾反映的情況要如實記錄，并組織核實。

4、檢查驗收階段（8月30日至9月5日）

上級部門對我校的“吃空餉”專項治理工作情況進行監(jiān)督檢查。

關于開展“吃空餉”問題實施方案

城關鎮(zhèn)雙酒小學

20120.08

第四篇：吃空餉問題集中治理工作總結

機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作總結

為進一步嚴肅組織人事、編制、財經(jīng)工作紀律，深入推進全局黨風廉政建設和反腐敗工作，防止單位和個人套取財政資金，根據(jù)縣委辦、縣政府辦《關于開展全縣機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作的通知》的要求，在局領導統(tǒng)一安排部署下，我局認真開展了“吃空餉”問題集中治理工作。現(xiàn)將工作情況總結如下：

一、基本情況

我局發(fā)放工資人員共55人（在職53人、退休1人、遺屬1人），在職在崗人員中縣編公務員10人（1人調(diào)任至職業(yè)技術學校）、省編公務員7人（1人于2014年3月經(jīng)人社局同意辦理了病假手續(xù)）、縣編事業(yè)干部31人（1人借調(diào)至食藥局）、省編事業(yè)干部1人、三支一扶1人、公益性崗位3人。通過對照工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制騙取財政資金、退休和死亡不注銷“吃空餉”的問題。同時，自1月22日至1月28日對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進行公示，未收到任何舉報電話和信件。

二、主要做法

（一）高度重視，領會精神。縣委辦、縣政府辦文件下發(fā)后，我局高度重視，立即召開了全體職工參加的動員部署大會，及時傳達了上級文件精神，明確了開展治理工作的范圍、方法步驟、工作要求、治理對象等內(nèi)容，廣大職工深刻認識到了“吃空餉”問題集中治理工作的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。

（二）成立組織，加強管理。為加強“吃空餉”問題集中治理工作的組織領導，我局及時成立了由局長任組長、副局長任副組長、各科室負責人為成員的社保局開展“吃空餉”問題集中治理工作領導小組，統(tǒng)一組織領導我局的治理工作，領導小組下設辦公室，確定了具體人員、職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了目標明確，機構健全，人員到位，措施得力，同時公布了舉報電話，接受廣大群眾的監(jiān)督。

（三）自查自糾，規(guī)范運行。對照職工工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。領導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管，確保了治理工作規(guī)范運行。

三、下一步打算

（一）加大管理力度。長期設置日常監(jiān)督舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報人員，廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保此項工作常抓不懈。

（二）完善內(nèi)控機制。領導小組嚴格按政策規(guī)定定期進行自查，適時研究存在的問題，及時公示自查結果，使治理工作高度公正、處理透明、不留隱患。

（三）科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，認真借鑒經(jīng)驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象。

第五篇：吃空餉問題自查報告

關于長期病假及?吃空餉?問題專項整改

工作情況匯報

根據(jù)昌邑市教育局和昌邑市人社局通知的文件要求，我校成立了由校長任組長的?長期病假及‘吃空餉?’?問題專項治理小組，對本學校教師長期病假及?吃空餉?問題進一步進行了清理規(guī)范。經(jīng)過自查，沒有發(fā)現(xiàn)長期病假及吃空餉的問題，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、基本情況：

xx小學現(xiàn)有在編人員數(shù)12人、在崗人數(shù)12人、請假人數(shù)1人（產(chǎn)假）、長期病假人數(shù)0人、核減工資人員0人、吃空餉人員0人，經(jīng)過自查本學校教師不存在長期病假及?吃空餉?人員。

二、今后的工作目標：

1、加大管理力度，設置日常舉報電話，歡迎并鼓勵舉報，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

2、抓住關鍵環(huán)節(jié)，堅決杜絕拿著工資福利不工作的行為，從嚴管理打著治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

3、科學建章立制，根據(jù)相關人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范人事干部管理。堅決杜絕長期病假及?吃空餉?的問題的發(fā)生。

校長：

xx小學

201604