第一篇：“吃空餉”問題自查自糾報告

王丕鎮中心小學

關于“吃空餉”問題自查報告

根據縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯合下發的《關于清理黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查。現將具體情況匯報如下：

一、基本情況

縣教體局核定我校公辦事業編制共19人，現有在職在崗人員 19人。每位教師都能依照學校分工，認真進行備課和上課，遵守學校各項規章制度，依法執教。

二、主要做法

一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態化。

二是規范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

三、設置了日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

四、科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理制度，進一步規范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。經過認真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

2012年12月18日

第二篇：“吃空餉”問題自查自糾報告

龍門學校

關于“吃空餉”問題自查報告

根據縣委、縣政府轉發的《山西省人民政府辦公廳轉發省人力資源社會保障廳等部門關于山西省機關事業單位“吃空餉”問題集中治理活動實施方案的通知》精神，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查。現將具體情況匯報如下：

一、基本情況

縣教體局核定我校公辦事業編制共10人，現有在職在崗人員 10人。每位教師都能依照學校分工，認真進行備課和上課，遵守學校各項規章制度，依法執教。

二、主要做法

一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態化。

二是規范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

三、設置了日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

四、科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善人事管理制度，進一步規范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。經過認真自查，我校不存在在編不在崗、偽造人員編制及在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

2015-1-12

第三篇：學校吃空餉問題自查自糾報告

xx中學關于吃空餉問題

自查自糾報告

我校根據上級文件精神，對吃空餉問題進行了認真的自查，現將其自查情況匯報如下：

一、成立領導小組，認真組織開展清理整治吃空餉問題自查自糾工作。

認真學習了上級文件精神。成立了以校長為組長的清理整治吃空餉 問題自查自糾領導小組，全面負責清理整治吃空餉 問題自查自糾工作的領導和指導，具體的成員如下：

組 長：

副組長：

組 員：

二、按步驟、有計劃地進行開展清理整治吃空餉 問題自查自糾工作。

我校嚴格按照文件精神的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理整治吃空餉 問題自查自糾工作。

1、責任到人，指派專人負責該項工作。

2、及時召開全校教職工動員大會，全面布置清理整治吃空餉 問題自查自糾工作。

3、認真對照清理整治的八項內容和要求進行逐一地清理整治和開展自查自糾工作。

4、如實地填寫好《山西省機關事業單位吃空餉集中治理活動自查情況匯總表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。

三、情況說明

我校現有兩名教師請長假，一是xxx，女，因病于xxxx年x月xx日請假至今；二是xxx，男，因病于xxxx年xx月x日請假至今。請假手續完善。還有一名教師xxx，女，因病于xxxx年x月xx 日請假，于xxxx年x月xx日上班。

四、不斷地完善制度，加強管理

在今后的工作中，我們也不會有絲毫懈怠，對此項工作要做到持續改進、常抓不懈。

第四篇：“吃空餉”問題自查自糾情況報告 7

沙井公路超限檢測站關于

開展單位“吃空餉”問題自查自糾情況報告

陽泉公路分局人勞科：

我站于4月24日收到陽泉分局下發的《關于開展單位 “吃空餉”問題集中治理“回頭看”活動的通知》(晉公陽人發[2017]74號)文件后，站領導高度重視，于4月25日召開了專題會議，學習貫徹了文件精神，成立由站長任組長的六人清理小組，對照7種情況進行認真清理，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，認真完成自查自糾工作任務。現將工作開展情況總結報告如下：

一、基本情況

我站于2011年1月9日正式開始檢測，內部設置四班組、兩股（檢測股、后勤股）、一室（辦公室）、一廳（執法大廳），三崗一場(指揮崗、檢測崗、治安崗、卸貨場）。人員編制53人，在職職工人數35人，（其中退休1人、內退5人、長期病假2人、有抽用手續10人）。

經過認真自查，內退5人已安排上崗、長期病假2人正在完善病假手續，無偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實山西省公路局陽泉分局下發的《關于開展單位

“吃空餉”問題集中治理“回頭看”活動的通知》(晉公陽人發[2017]74號)文件精神、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我站及時組織干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，在全站營造一個良好的輿論氛圍。

(一)成立機構，加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施，我站成立了由站長為組長，副站長為副組長的清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合辦。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副組長組織安排，綜合辦具體落實。

(二)嚴格把關，排查清理對象

綜合辦按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。

(三)扎實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我站按照清理要求和任務分工認真清查，為10名抽用人員按程序辦理了抽用手續；與5名內退人員進行了談話，通知他們5月2日到沙井站報到，并安排崗位；要求2名長期病假人員按規定交回醫院證明及相關病歷，否則自5月份起停發工資。自查自糾工作取得了階段性的結果，順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

2017年4月26日

第五篇：事業單位吃空餉自查自糾報告最新

事業單位吃空餉自查自糾報告最新

事業單位要加強組織領導，嚴格把關，排查清理吃空餉對象。下面小編為大家整理了事業單位吃空餉自查自糾報告，歡迎閱讀參考!

事業單位吃空餉自查自糾報告一

根據市政府辦公廳下發的《蘭州市人民政府辦公廳轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發甘肅省清理整治機關事業單位 “吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發[XX]265號)文件精神，我辦扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現將工作開展情況總結報告如下：

一、基本情況

我辦自XX年成立以來，根據“三定”方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人。現下設3個處室，實有人員16人，其中在職16人(詳細情況附后表)。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實《蘭州市人民政府辦公廳轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發[XX]265號)、《共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

(一)成立機構，加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協調配合。

(二)嚴格把關，排查清理對象

綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

(三)扎實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

事業單位吃空餉自查自糾報告二

根據自治區地方稅務局《關于在全系統開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》(新地稅政函字〔XX〕142號)文件精神，我局成立了專項檢查工作領導小組，由人事監察科牽頭，會同局辦公室相關人員對我局“吃空餉”問題進行了一次全面認真的專項檢查。現將自查自糾情況報告如下：

一、單位基本情況

根據國務院《關于同意新疆維吾爾自治區設立縣級北屯市的批復》(國稅函〔20xx〕161號)和《關于調整自治區地稅局系統有關機構的批復》(新黨編辦〔20xx〕14號)文件精神，為進一步加強稅收征管工作，機構規格由科級調整為正處級，隸屬關系由阿勒泰地稅局的派出機構改為自治區地稅局的直屬機構，行政編制由原來的29名增加到40名。其中：核定局機關行政編制18名，局領導職數4名(含紀檢組長)，總經濟師1名;內設6個科室，核定科級領導職數12名。下設：北屯地稅局稽查局，機構規格為科級，核定行政編制6名，領導職數2名;北屯地稅局城區分局，機構規格為科級，行政編制16名，領導職數3名。城區分局設征收所、管理所各1個，機構規格為股級。北屯地稅局于20xx年8月8日揭牌成立后，現實有在職人數33人，退休7人。

二、加強組織領導。

我局對清理“吃空餉”工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：

組 長：XX

成 員：XXXX

三、認真自查，嚴格把關。

根據文件要求，我局對以下十項內容進行了認真的清理檢查：

1.部門或有單位有行政、事業編制，但未招用人員，卻按編制數套取財政供給人員工資和工作經費的;

2.機構或單位已經撤銷，編制早已收回，繼續瞞報虛報，套取財政資金的;

3.已經調離但不辦理人員工資核減手續的;

4.未經組織、人事部門批準，本部門、本單位自行批準的病休及假休人員;

5.開除、辭職、辭退、自動離職但未核銷工資的;

6.帶薪留職、自動離崗、停薪留職、長期曠工或無正當理由逾期不歸者;

7.受行政處分或受行政、刑事處罰未按規定進行工資調整的人員。

8.非組織同意離崗學習仍在原單位領取工資的人員;

9.已故或失蹤仍由家屬或利害關系人繼續領取工資、離退休費的人員;

10.其它形式“吃空餉”的。

針對自查內容，我局制定了專項檢查方案，將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關系，查閱工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了“吃空餉”問題，在進行“吃空餉”工作檢查的同時，也規范了財務管理，健全了各項規章制度，取得了三贏成效。通過自查，未發現“吃空餉”和套取資金的情況。

在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務公開欄公示，發動群眾參與舉報，設立舉報電話、舉報信箱，充分發揮群眾監督作用。

四、今后努力方向

一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任，自覺加強管理制度建設，并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規范人事管理的制度。

二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責任，建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、經費支出等入手，各個環節嚴格監管。