第一篇：無錫市事業單位機構編制管理辦法

無錫市事業單位機構編制管理辦法

無錫市人民政府令

（第125號）

《無錫市事業單位機構編制管理辦法》已經2012年4月1日市人民政府第49次常務會議審議通過，現予發布，自2012年6月1日起施行。

市 長 朱克江

二○一二年四月十三日

無錫市事業單位機構編制管理辦法

第一章 總 則

第一條

為加強和規范事業單位機構編制管理，推動社會公益事業更好更快發展，根據《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、《江蘇省事業單位機構編制管理辦法》等有關法律、法規，結合本市實際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱事業單位，是指為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，由機構編制管理機關核定機構編制的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

上傳者

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本辦法所稱事業編制，是指機構編制管理機關核定的事業單位的人員數額。

第三條

本辦法適用于本市行政區域內經機構編制管理機關批準的事業單位的機構編制管理。

第四條

事業單位機構編制管理工作，實行統一領導、分級管理的體制。

市和市（縣）、區機構編制管理機關應當按照管理權限履行事業單位機構編制管理職責，并對下級事業單位機構編制管理工作進行業務指導和監督。

第五條

事業單位機構編制管理遵循政事分開、事企分開、管辦分離和精簡效能的原則，實行總量控制、分類管理、動態調整。

第六條

按規定權限和程序設置的事業單位和核定的事業編制，是辦理事業單位法人登記、設置崗位、補充工作人員、配備領導成員、核撥經費和參加事業單位社會保障手續的依據。

第二章 機構管理

第七條

事業單位機構管理包括下列事項：

（一）事業單位管理體制的確定和調整；

（二）事業單位的設立、合并、分設和撤銷；

（三）事業單位的職責任務、舉辦單位、名稱、規格、類別、內設（分支）機構、經費渠道的確定和調整。

第八條

設立事業單位，應當具備下列條件：

（一）以促進公益事業發展為目的，符合經濟社會發展需要；

（二）有明確的職責任務和舉辦單位；

（三）有合法穩定的經費來源、規范的機構名稱和固定的場所；

（四）業務范圍涉及國家實行資質認可或者執業許可的事項，應當取得法定機關的資質認可或者執業許可；

（五）法律、法規規定的其他條件。

第九條

設立事業單位，應當由舉辦單位向機構編制管理機關提出書面申請，并提交下列申請材料：

（一）《設立事業單位申請書》。申請應當明確事業單位職責任務、管理體制、舉辦單位、名稱、規格、類別、經費渠道、內設機構、編制數額、領導職數和崗位設置，以及設立事業單位的必要性和可行性分析；

（二）具備資質認可、執業許可條件的證明材料。

第十條

事業單位的設立應當從嚴控制。增設事業單位應當遵循總量平衡、結構調整、有保有壓的原則辦理。

新增社會公益事業事項能夠由政府購買服務或者社會力量承擔的，不再新設事業單位。階段性的，或者任務不多、職能單一的社會公益事業應當由現有事業單位承擔。

第十一條

機構編制管理機關應當跟蹤檢查評估新設事業單位機構編制的執行情況，并將評估結果作為調整事業單位機構編制的參考依據。

第十二條

事業單位的名稱應當與其承擔的職責任務相一致，并與行政機關、企業、社會團體的名稱相區別。事業單位一般稱院、校、館、所、臺、站、園、隊、中心等。

事業單位名稱冠“中國”、“中華”、“全國”、“國家”、“國際”等字樣的，應當按國家有關規定執行；事業單位名稱冠“江蘇省”、“江蘇”、“全省”等字樣且不冠所在市和市（縣）、區名稱的，應當按程序報省機構編制管理機關審批。

第十三條

按照社會功能，事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務3個類別。事業單位類別可根據其職責任務、服務對象和資源配置方式等情況進一步細分，具體按中央、省有關分類推進事業單位改革的意見執行。

本辦法施行后，不得再批準設立從事生產經營活動的事業單位，除法律、法規、規章另有規定外，不得再批準設立承擔行政職能的事業單位。

第十四條

事業單位的職責任務，應當區別于行政機關、企業和社會團體，并符合有關法律、法規、規章和政策規定，在機構設立時確定。機構編制管理機關在確定法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位的職責任務的過程中，應當征求法制部門的意見。

除法律、法規、規章另有規定外，原則上不得將行政職能授權或者委托事業單位承擔。

第十五條

從事公益服務的事業單位應當逐步建立理事會、董事會、管委會等形式的法人治理結構，確保公益目標實現。

第十六條

面向社會提供公益服務的事業單位應當逐步取消行政級別。在符合事業單位自身特點的規格制度建立前，可根據事業單位的規模、職責任務等實際情況參照行政機關的級別確定事業單位的機構規格。事業單位規格的確定，一般不高于舉辦單位。

第十七條

事業單位內設（分支）機構的規格一般比事業單位的規格低兩級。事業單位的內設機構設置應當以業務內設機構為主體，其中以專業技術提供社會公益服務的事業單位的業務內設機構的比例一般不低于單位內設機構總數的70%。

第十八條

事業單位的經費渠道，應當在事業單位設立時根據其職責任務、類型等情況，確定為全額撥款、差額補貼或者自收自支，并隨其職責任務等情況的變化進行調整。

承擔行政職能的，以及不能或者不宜由市場配置資源的從事公益服務的事業單位的經費渠道一般確定為全額撥款；可部分由市場配置資源的從事公益服務的事業單位的經費渠道一般確定為差額補貼或者自收自支。

第十九條

事業單位有下列情形之一的，應當由舉辦單位向機構編制管理機關申請調整：

（一）職責任務、名稱、規格、類別、內設（分支）機構、經費渠道、舉辦單位等需要變化的；

（二）合并或者分設的。

第二十條

事業單位有下列情況之一的，應當由舉辦單位向機構編制管理機關申請撤銷：

（一）上級決定撤銷的；

（二）舉辦單位申請撤銷的；

（三）職責任務消失的；

（四）機構性質改變不再作為事業單位的；

（五）合并或者分設后原機構不再保留的；

（六）經批準成立滿12個月未組建或者未履行職責任務的；

（七）其他事由需要撤銷的。

第二十一條

撤銷事業單位，應當由舉辦單位向機構編制管理機關提出書面申請，并提交下列申請材料：

（一）撤銷的理由和依據；

（二）撤銷的方案；

（三）現有人員名冊及分流方案、審計報告、資產清算情況表等材料。

第二十二條

事業單位設立、變更、撤銷后，應當及時到機構編制管理機關辦理機構編制實名制管理手續，并按《事業單位登記管理暫行條例》的規定，辦理事業單位設立登記、變更登記或者注銷登記。

第三章 編制管理

第二十三條

事業單位編制管理事項包括編制員額、編制結構和領導職數（含內設機構領導職數）的核定、調整。

第二十四條

機構編制管理機關依據編制標準，結合實際情況核定事業單位編制。無編制標準的，根據事業單位的職責任務、本地的經濟社會發展水平等情況核定。

第二十五條

機構編制管理機關應當確定事業單位的人員編制結構。事業單位人員編制分為管理人員編制、專業技術人員編制和工勤技能人員編制，其中以專業技術提供社會公益服務的事業單位的專業技術人員編制一般不得低于單位編制總數的70%。

第二十六條

機構編制管理機關應當按照動態平衡的要求控制事業編制總量。凡要求新增事業編制的，原則上由舉辦單位在所屬的同類經費渠道的事業單位的編制余額中調劑使用。

市機構編制管理機關應當根據人口數量、經濟總量等經濟社會發展情況，對市（縣）、區的事業編制總量和結構進行管理和調控，使各市（縣）、區事業編制總量和結構相對均衡。

第二十七條

機構編制管理機關對事業單位編制應當實行動態調整。對經批準合并、分設的事業單位，編制應當重新核定；對經批準撤銷的事業單位，編制應當由機構編制管理機關收回或者核銷；對職能萎縮的事業單位，編制應當相應核減；對實行企業化管理的事業單位，編制應當逐步收回。

第二十八條

事業單位領導職數（含內設機構領導職數）應當根據事業單位職責任務和編制數額情況，按照交叉任職、優化結構、從嚴控制的原則核定。第二十九條

事業單位編制只能用于事業單位，不得與行政編制混合使用。舉辦單位不得自行調劑所屬事業單位編制。事業單位在編人員不得超出核定的事業編制。

第三十條

機構編制管理機關應當有計劃地控制事業單位編制使用，提高編制使用效率。對事業單位補充工作人員，應當建立、機構編制、財政、人力資源和社會保障、社保基金經辦管理等部門之間的協調約束機制，堅持凡進必考，并按如下程序辦理：

（一）事業單位申請編制使用計劃，機構編制管理機關進行審核；

（二）根據有關規定和程序，由相關部門組織事業單位補充工作人員公開招錄；

（三）新補充人員到崗后，所在單位到機構編制管理機關辦理人員列編手續；

（四）補充工作人員單位憑機構編制管理機關更新的《機構編制管理證》到組織、財政、人力資源和社會保障、社?；鸾涋k管理等部門辦理相關手續。

事業單位接收軍轉干部等國家政策性安置人員前，應當由機構編制管理機關對編制空額、編制結構、領導職數等進行審核。

第四章 審批權限與程序

第三十一條

事業單位機構編制實行集中統一管理。除機構編制專門規章、規范性文件外，其他規章、規范性文件不得規定事業單位機構編制具體事項。

事業單位機構編制具體事項，應當按照規定權限和程序由機構編制管理機關專項辦理。禁止擅自設置事業單位和增加事業編制。

上級有關部門不得要求下級設立與其業務對口的事業單位，不得對下級的事業單位機構編制事項作出具體規定。不得將下級事業單位機構編制事項作為評比、達標、表彰的條件。

行業標準不作為審批事業單位機構編制的依據。

第三十二條

市直屬事業單位的設立、分設、升格、合并、撤銷、名稱變更、增掛牌子，由市機構編制管理委員會審核后，報省審批；市直屬及其所屬事業單位和市部門所屬事業單位（以下簡稱市屬事業單位）的規格確定為相當于副處級及其以上級別的，由市機構編制管理委員會審核后，報省審批；法律法規授權的具有公共事務管理職能的市屬事業單位的設立、分設，經市機構編制管理機關報省審核同意后，由市機構編制委員會審批；參照《中華人民共和國公務員法》管理的市屬事業單位的編制員額的調整，經市機構編制管理機關報省審核同意后，由市機構編制委員會審批。

市部門（單位）所屬的全額撥款、差額補貼事業單位的設立、分設，由市機構編制管理機關審核后，報市機構編制委員會審批；市直屬事業單位的事業編制和市部門（單位）所屬全額撥款、差額補貼的事業單位的事業編制的核定或者調整，由市機構編制管理機關審核后，報市機構編制委員會審批；市屬事業單位經費渠道的調整，由市機構編制管理機關審核后，報市機構編制委員會審批；市級其他的事業單位機構編制事項由市機構編制管理機關審批。

第三十三條

市（縣）、區直屬事業單位的設立、分設、升格、合并、撤銷、名稱變更、掛牌，由市（縣）、區機構編制委員會審核后，報市機構編制管理機關審批；市（縣）、區部門（單位）所屬事業單位規格確定為相當于副科級及其以上級別的，由市（縣）、區機構編制委員會審核后，報市機構編制管理機關審批。

江陰市、宜興市、錫山區、惠山區、濱湖區法律法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位的設立、分設，經所在市（縣）、區機構編制管理機關報市機構編制管理機關審核同意后，由所在市（縣）、區機構編制委員會審批；江陰市、宜興市、錫山區、惠山區、濱湖區參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業單位編制員額的調整，經所在市（縣）、區機構編制管理機關報市機構編制管理機關審核同意后，由所在市（縣）、區機構編制委員會審批；江陰市、宜興市、錫山區、惠山區、濱湖區部門（單位）所屬相當于副科級及其以上級別的事業單位變更名稱、掛牌報市機構編制管理機關備案。

崇安區、南長區、北塘區、無錫新區部門（單位）所屬事業單位的設立、分設、合并、撤銷、規格調整、名稱變更、掛牌、事業編制核定或者調整、經費渠道變更由區機構編制委員會審核后，報市機構編制管理機關審批。

第三十四條

市（縣）、區鎮事業單位機構限額及事業編制總量的核定和調整，由市（縣）、區機構編制委員會報市機構編制管理機關審核，省機構編制管理機關審批。在批準的編制總量內，市（縣）、區具體核定各鎮事業編制并報市機構編制管理機關備案；鎮事業單位機構調整事宜，由所在市（縣）、區機構編制委員會審核后，報市機構編制管理機關審批。市（縣）、區街道事業單位機構限額及事業編制總量的核定和調整，由市（縣）、區機構編制委員會審核后，報市機構編制管理機關審批。在市機構編制管理機關核定的編制總額內，市（縣）、區具體核定各街道事業編制并報市機構編制管理機關備案；街道事業單位機構調整事宜，由所在市（縣）、區機構編制委員會審核后，報市機構編制管理機關審批。

第三十五條

本辦法第三十二條、第三十三條、第三十四條所述事項按如下程序辦理：

（一）市機構編制管理機關審批事項的辦理程序

市（縣）、區機構編制管理機關受理有關部門（單位）提出的書面申請后，提出初步處理意見，并與市機構編制管理機關溝通磋商后，提交市（縣）、區機構編制委員會審議。經市（縣）、區機構編制委員會審議通過后，以市（縣）、區機構編制委員會名義提出書面申請，報市機構編制管理機關審批。

（二）市機構編制管理機關審核事項的辦理程序

市（縣）、區機構編制管理機關受理有關部門（單位）提出的書面申請后，提出初步處理意見，并與市機構編制管理機關溝通磋商后，以市（縣）、區機構編制管理機關名義向市機構編制管理機關提出書面申請。經市機構編制管理機關審核同意后，按規定程序報批。

（三）市機構編制管理機關備案事項的辦理程序

市（縣）、區機構編制管理機關受理有關部門（單位）提出的書面申請后，由市（縣）、區機構編制委員會或者市（縣）、區機構編制管理機關審批。市（縣）、區機構編制委員會或者市（縣）、區機構編制管理機關在作出批復時，將批復文件同時抄送市機構編制管理機關備案。

第三十六條

重點社會公益事業項目凡需辦理事業單位機構編制事項的，機構編制管理機關應當參加項目立項的研究、論證工作。

第五章 監督管理

第三十七條

機構編制管理機關應當按照管理權限，對事業單位機構編制管理的執行情況進行監督檢查。監察機關也可根據工作需要，對事業單位機構編制管理的執行情況進行監督檢查。有關組織和個人應當予以配合。

第三十八條

事業單位及其舉辦單位應當向本級機構編制管理機關，市（縣）、區機構編制管理機關應當向市機構編制管理機關如實提交事業單位機構編制統計資料。

第三十九條

市和市（縣）、區人民政府應當建立事業單位機構編制與崗位設置、人員配備、人員工資、財政預算、社會保障之間的協調約束機制。

人力資源和社會保障等部門核準崗位、補充工作人員、配備領導成員、核定工資，財政部門編制預算和核撥經費，社保基金經辦管理部門辦理社會保障手續，均必須在按規定審批設置的事業單位和核定的事業單位機構編制范圍內進行。

第四十條

事業單位機構編制應當實行實名制管理，確保設置的具體機構（含內設機構）與按規定批準的機構相一致，在編人員數與批準的編制數相對應，在編人員結構與批準的編制結構相對應。

第四十一條

事業單位應當于每年3月31日前向同級機構編制管理機關報送上一年度機構編制執行情況，辦理《機構編制管理證》年檢手續。

機構編制管理機關應當定期評估事業單位機構編制的執行情況和公益性職責的履行情況，并將評估結果作為優化事業單位結構布局、調整事業單位機構編制的重要依據。

第四十二條

任何組織和個人對違反事業單位機構編制管理規定的行為，均有權向機構編制管理機關、監察機關等有關部門舉報。受理機關應當及時查處，并對舉報人的情況予以保密。

除法律、法規規定不能公開的事項外，事業單位機構編制及其使用情況應當依法向社會公開，接受監督。

第四十三條

有下列行為之一的，由機構編制管理機關給予通報批評，并責令限期改正；逾期不改正的，機構編制管理機關應當直接予以糾正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法予以處分：

（一）擅自設立、合并、分設和撤銷事業單位的；

（二）擅自改變事業單位職責任務、舉辦單位、名稱、規格、內設（分支）機構、經費渠道的；

（三）擅自增加、擠占、挪用事業單位編制和領導職數的；

（四）擅自突破編制結構設置崗位和補充工作人員的；

（五）擅自超職數、超規格配備領導成員的；

（六）超出編制限額配備財政供養人員、為超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政經費的；

（七）違反規定干預下級事業單位機構編制管理事項的；

（八）在申報事業單位機構編制事項過程中弄虛作假的；

（九）其他違反事業單位機構編制管理規定的行為。

第四十四條

機構編制管理機關違反規定程序、權限和標準審批事業單位機構編制的，由本級人民政府或者上級機構編制管理機關責令限期改正，逾期不改的，予以糾正并通報批評，并對直接負責的主管人員和其他責任人員，依法予以處分。

機構編制管理機關工作人員在事業單位機構編制管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法予以處分。

第六章 附 則

第四十五條

法律、法規和國家、省對事業單位機構編制管理另有規定的，從其規定。

第四十六條

本辦法自2012年6月1日起施行。

第二篇：河南省出臺《河南省事業單位機構編制管理辦法》

河南省出臺《河南省事業單位機構編制管理辦法》 領導職數不超過7職 嚴懲超編、冒領等行為

“違反本辦法,有下列行為之一的,由機構編制管理機關給予通報批評,并責令限期改正;情節嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分”。日前我省出臺的《河南省事業單位機構編制管理辦法》(以下簡稱《辦法》)明確規定事業單位擅自增加編制、編外聘用、調整編制結構比例及經費、冒用資金等行為將給予通報批評和行政處分，構成犯罪的,依法追究刑事責任，并于4月1日起施行。1997年8月21日發布的《河南省事業單位機構編制管理規定》(豫政〔1997〕50號)同時廢止。

事業單位領導職數不得超過7職

走進一個事業單位，“將多兵寡”的局面不能再有了。《辦法》規定，核定事業單位領導職數,應當遵守下列限額規定:(一)編制數額在10名以下的,核定1至2職;(二)編制數額在11名至50名的,核定2至3職;(三)編制數額在51名至200名的,核定3至4職;(四)編制數額在201名至1000名的,核定4至5職;(五)編制數額在1001名至3000名的,核定5至6職;(六)編制數額在3000名以上的,不超過7職?！掇k法》還規定，核定事業單位內設機構領導職數,應當遵守下列限額規定:(一)編制數額在5名以下的,核定1職;(二)編制數額在6名至10名的,核定2職;(三)編制數額在11名以上的,核定3職。

擅自增加編制、增加領導、冒用財政經費將被追責

嚴懲各種違法違紀行為。《辦法》規定，有下列11種行為之一的,由機構編制管理機關給予通報批評,并責令限期改正;情節嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分:(一)擅自變更事業單位職責的;(二)擅自設立、合并、分設和撤銷事業單位的;(三)擅自變更事業單位名稱、規格及其內設機構的;(四)擅自增加事業編制和事業單位領導職數的;(五)擅自占用事業編制的;(六)擅自調整人員編制結構比例及經費形式的;(七)擅自在事業編制外聘用人員的;(八)超出編制限額調配財政供養人員、為超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的;(九)擅自超職數、超規格配備領導成員的;(十)違反規定干預下級事業單位的機構設置和編制管理的;(十一)違反機構編制管理規定的其他行為?！掇k法》還規定，機構編制管理機關工作人員在機構編制管理工作中濫用職權、玩忽職

守、徇私舞弊,不構成犯罪的,依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

事業編制是單位崗位、人員、經費設置的依據

禁止擅自設立事業單位和增加事業編制?！掇k法》規定，依照國家和省規定的程序設置的事業單位和核定的事業編制,是崗位設置、聘用(錄用)、調配工作人員、配備領導成員和核撥經費的依據。

縣級以上人民政府應當建立事業單位機構編制、人員工資與財政預算相互制約的機制。禁止擅自設立事業單位和增加事業編制。對擅自設立事業單位、增加事業編制和編制外增加人員的,不得核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經費?！掇k法》還規定，事業單位機構編制事項,由專項的機構編制規章、規范性文件規定。其他規章、規范性文件不得就機構編制作出具體規定。機構編制具體事項,應當按照規定權限和程序由機構編制管理機關專項辦理。

事業單位冠“國”名應報國務院審批

《辦法》規定，事業單位名稱應當與其承擔的職責任務相一致,并與黨政機關、企業和社會團體的名稱相區別。事業單位一般稱院、校、所、臺、站、社、團、館、中心等?！掇k法》還規定，事業單位名稱冠“中國”、“中華”、“全國”、“國家”和“國際”等字樣的,應當報國務院審批;省轄市以下事業單位名稱冠“河南省”、“河南”、“全省”等字樣且不冠所在省轄市、縣(市、區)名稱的,應當報省機構編制管理機關審批。（

第三篇：江蘇省事業單位機構編制管理辦法

江蘇省事業單位機構編制管理辦法

時間：2012-04-24

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江蘇省事業單位機構編制管理辦法

江蘇省人民政府

江蘇省事業單位機構編制管理辦法

江蘇省人民政府令第64號

《江蘇省事業單位機構編制管理辦法》已于2010年8月16日經省人民政府第51次常務會議討論通過，現予發布，自2010年11月1日起施行。

省長 羅志軍

二○一○年八月二十六日

江蘇省事業單位機構編制管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強和規范事業單位機構編制管理，促進社會公益事業健康發展，根據有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區域內下列事業單位的機構設置、職責任務確定、編制核定，以及相關的監督管理：

（一）各級人民政府直屬事業單位；

（二）各級人民政府工作部門所屬事業單位；

（三）各級人民政府直屬事業單位所屬事業單位。第三條 事業單位機構編制管理工作，應當按照經濟社會全面協調可持續發展的要求，適應社會公益事業發展的需要，遵循政事分開、事企分開和精簡效能的原則，實行統一領導、分級管理的體制。事業單位機構編制實行分類管理、總量控制、動態調整。

第四條 縣級以上地方各級機構編制管理機關應當按照管理權限履行事業單位機構編制管理職責，并對下級事業單位機構編制管理工作進行業務指導和監督。

第五條 按照規定權限和程序設置的事業單位以及核定的事業編制，是事業單位設置崗位、配備人員、核撥經費、辦理法人登記及社會保障手續的依據。第二章 機構管理

第六條 事業單位機構管理包括下列事項：

（一）事業單位的設立、合并、分設和撤銷；

（二）事業單位的職責任務、名稱、規格、內設（分支）機構、經費渠道、舉辦單位的確定和調整。

第七條 設立事業單位，應當具備下列條件：

（一）以社會公益為目的，符合經濟社會發展需要；

（二）有明確的職責任務和舉辦單位；

（三）有合法穩定的經費來源、規范的機構名稱和固定的場所；

（四）有資格、資質許可要求的，還應當具備取得相應資格、資質許可條件；

（五）法律、法規規定的其他條件。

新增社會公益事業事項可以由現有事業單位或者社會力量承擔的，不再新設事業單位。

第八條 設立事業單位，應當由舉辦單位向機構編制管理機關提出書面申請，并提交下列申請材料：

（一）關于事業單位的職責任務、名稱、規格、內設（分支）機構、經費渠道、舉辦單位、編制員額、編制結構、領導職數的建議；

（二）設立事業單位的必要性和可行性分析報告；

（三）具備資格、資質許可條件的證明材料。

第九條 事業單位職責任務的確定，應當區別于行政機關、企業和社會團體，體現公益屬性。

除法律、法規授權或者行政機關依法委托的外，事業單位不得承擔行政管理職能。

第十條 事業單位的名稱應當符合國家有關規定，準確反映其承擔的職責任務，并與行政機關、企業和社會團體的名稱相區別。

事業單位一般稱院、校、所、臺、站、館、中心等，可以冠地域名稱或者舉辦單位名稱。

第十一條 事業單位的規格確定，應當符合其自身特點；在符合事業單位自身特點的規格制度建立前，可以參照行政機關的級別確定事業單位的規格。

第十二條 事業單位根據機構規格、編制數量以及工作需要等因素，設置內設（分支）機構，并確定內設（分支）機構的規格。第十三條 事業單位的經費渠道，應當在事業單位設立時根據其職責任務等情況，確定為全額撥款、差額補貼或者自收自支，并隨其職責任務等情況的變化進行調整。

第十四條 事業單位由舉辦單位管理；屬于兩個以上舉辦單位共同設立的，應當明確一個主要舉辦單位和各舉辦單位的管理權限；屬于委托管理的，應當明確委托管理關系。

第十五條 事業單位有下列情形之一的，應當由舉辦單位向機構編制管理機關申請調整：

（一）職責任務、名稱、規格、內設（分支）機構、經費渠道、舉辦單位等需要變化的；

（二）合并或者分設的。第十六條 調整事業單位，應當由舉辦單位向機構編制管理機關提出書面申請，并提交下列申請材料：

（一）調整的理由和依據；

（二）調整的建議；

（三）原機構編制批文、事業單位法人證書復印件等材料。第十七條 事業單位有下列情形之一的，應當由舉辦單位向機構編制管理機關申請撤銷：

（一）上級決定撤銷的；

（二）舉辦單位申請撤銷的；

（三）職責任務消失的；

（四）機構性質改變不再作為事業單位的；

（五）合并或者分設后原機構不再保留的；

（六）經批準成立的事業單位滿十二個月未組建或者未履行職責任務的；

（七）其他事由需要撤銷的。第十八條 撤銷事業單位，應當由舉辦單位向機構編制管理機關提出書面申請，并提交下列申請材料：

（一）撤銷的理由和依據；

（二）撤銷的方案；

（三）現有人員名冊及分流方案、審計報告、資產清算情況表等材料。第十九條 事業單位設立、調整、撤銷后，應當及時到機構編制管理機關辦理事業單位登記、機構編制實名制管理手續。第三章 編制管理

第二十條 事業單位編制管理事項，包括編制員額、編制結構和領導職數的核定、調整。

第二十一條 事業編制的全國性標準，由省機構編制管理機關會同有關部門組織實施。事業編制的地方性標準，由省機構編制管理機關會同有關部門制定并組織實施。

機構編制管理機關依據標準，結合實際情況，核定事業單位編制；無標準的，根據事業單位的職責任務、本地的經濟社會發展水平等情況核定。

第二十二條 機構編制管理機關應當合理確定事業單位的編制結構。事業單位編制用于配備管理人員、專業技術人員和工勤人員。

第二十三條 上級機構編制管理機關應當對下級事業編制總量和結構進行管理。

第二十四條 事業單位領導職數應當根據其職責任務、工作需要和編制員額情況核定。

第二十五條 事業單位因職責任務變化需要調整編制的，應當由舉辦單位向機構編制管理機關提出書面申請，并提交下列申請材料：

（一）事業單位編制及其使用現狀；

（二）調整的理由和依據；

（三）調整的方案；

（四）原機構編制批文、事業單位法人證書復印件等材料。

第二十六條 經批準合并、分設的事業單位，應當重新核定事業編制；經批準撤銷的事業單位，原核定的事業編制應當由機構編制管理機關收回。

第二十七條 事業編制只能用于事業單位，不得與行政編制混合使用。舉辦單位不得自行調劑所屬事業單位編制。事業單位實有人員不得超出核定的事業編制。第四章 審批權限

第二十八條 事業單位機構編制實行集中統一管理。除機構編制專門規章、規范性文件外，其他規章、規范性文件不得規定事業單位機構編制具體事項。

事業單位機構編制具體事項，應當按照規定權限和程序由機構編制管理機關專項辦理。禁止擅自設置事業單位和增加事業編制。

上級人民政府有關部門不得要求下級人民政府及其有關部門設立與其業務對口的事業單位，不得對下級的事業單位機構編制事項作出具體規定，不得將下級事業單位機構編制事項作為評比、達標、表彰的條件。

行業標準不作為審批事業單位機構編制的依據。

第二十九條 省人民政府直屬事業單位的設立、合并、分設、撤銷或者調整規格、變更名稱、增掛牌子，由省機構編制管理機關審核后，按照規定程序報批；事業編制的核定或者調整以及內設（分支）機構等其他機構編制事項，由省機構編制管理機關審批。

省人民政府工作部門和直屬事業單位所屬事業單位規格調整為相當于副廳級及其以上的，由省機構編制管理機關審核后，按照規定程序報批；事業單位的設立、合并、分設、撤銷或者變更名稱、增掛牌子以及事業編制的核定或者調整、相當于副廳級事業單位的內設（分支）機構等機構編制事項，由省機構編制管理機關審批。

第三十條 省以下垂直管理部門所屬事業單位的設立、合并、分設、撤銷或者調整規格、變更名稱、增掛牌子以及編制的核定或者調整等機構編制事項，由省主管部門報省機構編制管理機關審批。第三十一條 設區的市、縣（市）人民政府直屬事業單位的設立、合并、分設、撤銷或者調整規格、變更名稱、增掛牌子，由同級機構編制管理機關審核后，報上一級機構編制管理機關審批；事業編制的核定或者調整等其他機構編制事項，由同級機構編制管理機關審批。設區的市、縣（市）人民政府工作部門和直屬事業單位所屬事業單位規格調整為相當于本級人民政府副局級及其以上級別的，由同級機構編制管理機關審核后，報上一級機構編制管理機關審批；事業單位的設立、合并、分設、撤銷或者變更名稱、增掛牌子以及事業編制的核定或者調整等機構編制事項，由同級機構編制管理機關審批。

第三十二條 設區的市的區事業單位機構編制審批權限由各設區的市人民政府確定。

第三十三條 鄉鎮事業單位限額及事業編制總量的核定和調整，由縣（市）機構編制管理機關報上一級機構編制管理機關審核，省機構編制管理機關審批。在限額及總量內的鄉鎮事業單位機構編制調整事項，由所在縣（市）機構編制管理機關審批。第三十四條 事業單位冠行政區域名稱的，由本級機構編制管理機關審批；使用“江蘇”字樣的，由省機構編制管理機關審批；需在“江蘇”后冠“中國”、“國家”、“全國”等字樣的，按照國家有關規定執行。第三十五條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的設區的市、縣（市、區）事業單位機構編制事項，由上一級機構編制管理機關實行統一管理。

第三十六條 重點社會公益事業項目需要辦理事業單位機構編制事項的，機構編制管理機關應當參與項目立項的研究、論證工作。第五章 監督檢查

第三十七條 機構編制管理機關應當按照管理權限，對事業單位機構編制的執行情況進行監督檢查；必要時，可以會同監察機關和其他有關部門進行監督檢查。有關組織和個人應當予以配合。第三十八條 機構編制管理機關實施監督檢查時，應當嚴格執行規定的程序。發現違反本辦法規定行為的，應當向本級或者上級人民政府及有關部門提出處理意見和建議。

第三十九條 事業單位的舉辦單位應當向本級機構編制管理機關，下級機構編制管理機關應當向上級機構編制管理機關如實提交事業單位機構編制統計資料，不得虛報、瞞報、偽造。

第四十條 縣級以上各級地方人民政府應當建立機構編制與人員工資、社會保障、財政預算的協調約束機制。

人力資源社會保障部門核準崗位、配備人員、核定工資和辦理事業單位社會保障手續，財政部門列入政府預算并核撥經費，均必須在機構編制管理機關審批設置的事業單位和核定的事業編制范圍內進行。第四十一條 分類推進事業單位機構編制實名制管理。事業單位應當實行定編定員，確保具體機構設置與批準的機構相一致、實有人員與批準的編制和領導職數相對應。

第四十二條 事業單位應當于每年3月31日前向同級機構編制管理機關報送上一機構編制執行情況，辦理《機構編制管理證》年檢手續。機構編制管理機關應當定期評估事業單位機構編制的執行情況和公益性職責的履行情況，并將評估結果作為優化事業單位結構布局、調整事業單位機構編制的參考依據。

第四十三條 任何組織和個人對違反事業單位機構編制管理規定的行為，均有權向機構編制管理機關、監察機關等有關部門舉報。受理機關應當及時處理并對舉報人的情況予以保密。

除法律、法規規定不能公開的外，事業單位機構編制及其使用情況應當依法向本單位工作人員以及社會公開，接受監督。第六章 法律責任

第四十四條 有下列行為之一的，由機構編制管理機關給予通報批評，并責令限期改正；逾期不改正的，機構編制管理機關應當直接予以糾正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由其任免機關或者監察機關依法給予處分：

（一）擅自設立、合并、分設和撤銷事業單位的；

（二）擅自改變事業單位職責任務、名稱、規格、內設（分支）機構、經費渠道、舉辦單位的；

（三）擅自增加、擠占、挪用事業單位編制員額和領導職數的；

（四）擅自突破編制結構設置崗位和補充人員的；

（五）擅自超職數、超規格配備領導成員的；

（六）超出編制限額配備財政供養人員、為超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的；

（七）違反規定干預下級事業單位機構編制管理事項的；

（八）在申報事業單位機構編制事項過程中弄虛作假的；

（九）其他違反事業單位機構編制管理規定的行為。

第四十五條 機構編制管理機關工作人員在事業單位機構編制管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其任免機關或者監察機關依法給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。第七章 附 則

第四十六條 本辦法規定以外的其他事業單位，可以參照本辦法的規定執行。法律、法規和國家另有規定的，從其規定。

第四十七條 本辦法自2010年11月1日起施行。1987年11月25日經省人民政府同意發布的《江蘇省事業單位編制管理暫行辦法》同時廢止。

第四篇：河南省事業單位機構編制管理辦法

河南省事業單位機構編制管理辦法(征求意見稿)

第一章 總 則

第一條 為了加強和規范全省事業單位機構編制管理，促進社會公益事業的健康發展，根據有關法律法規和國務院《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

第三條 事業單位的機構設置和編制管理，遵循政事分開、事企分開、總量控制、分類管理的原則，適應經濟社會全面協調可持續發展的需要。

第四條 事業單位機構編制管理實行統一領導、分級管理。省機構編制委員會統一領導全省事業單位機構編制管理工作。市、縣（市、區）機構編制管理委員會分別負責本行政區域內事業單位機構編制管理工作。

各級機構編制委員會辦公室具體承擔本行政區域內事業單位機構編制管理的日常工作，并接受上級機構編制管理機關的指導和監督。

第五條 依照規定程序設置的事業單位和核定的事業編制，是崗位設置、錄用、聘用、調配工作人員、配備領導成員和核撥經費的依據。

第六條 縣級以上各級人民政府應當建立事業單位機構編制、人員工資與財政預算相互制約的機制，在設置事業機構、核定事業編制時，應當充分考慮財政的供養能力。對擅自設置機構和增加編制以及編制外增加的人員，不得核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經費。

第二章 機構管理

第七條 事業單位機構管理包括：設置、撤銷、分設和合并機構，確定和改變事業機構的性質、名稱、隸屬關系，審定、調整事業機構的職責范圍、內設機構、規格等。第八條 設置各類事業單位，應具備下列條件：

（一）符合國民經濟和社會事業發展需要，有明確的職責任務；

（二）有明確的舉辦主體和規范的名稱；

（三）有合法、穩定的經費來源；

（四）有固定的工作場所和必要的設施；

（五）有資質要求的，應取得相應資質；

（六）法律、法規規定的其他條件。

第九條 申請設置事業單位，其舉辦主體應當向機構編制管理機關提交申請，申請包括下列內容：

（一）設置的目的、依據、單位名稱、隸屬關系、業務范圍、內設機構、人員編制、領導職數、結構比例、經費供給形式等。

（二）在經濟和社會事業發展中的作用，與同類機構的業務分工情況，經費來源、辦公地點、基本設施及其他有關情況。

（三）相關的法律、法規、文件、資質認證證明等。

第十條 審批設置事業單位，應明確其名稱、隸屬關系、業務范圍、內設機構等。需明確等級規格的，要嚴格按照規定程序報批。

事業單位的名稱，應與行政機構、企業和社團名稱相區別，一般稱院、校、所、臺、站、社、館、隊、中心等。

省屬及省以下事業單位的名稱不得冠以“中國”、“全國”、“國家”、“中華”等字樣。

第十一條 事業單位內設機構的設置，應當遵循精干、高效的原則。非業務性機構應當綜合設置，原則

上不得超過內設機構的30%。

第十二條 事業單位有下列情況之一的，應當及時申請變更，并提交變更申請和相關文件、材料：

（一）已批準項目內容變更的；

（二）合并、分設或規格變化的；

（三）其他事由需要變更的。

第十三條 事業單位出現下列情況之一的，應當予以撤銷：

（一）舉辦主體決定撤銷的；

（二）承擔的職責任務已完成的；

（三）機構性質改變，不再作為事業單位的；

（四）一年以上未履行職責的；

（五）依照法律、法規應當予以撤銷的。

第十四條 事業單位設置、變更、撤銷后，應當按照《事業單位登記管理暫行條例》和《河南省事業單位登記管理暫行辦法》的規定，及時到事業單位登記管理機關辦理有關手續。

第十五條 除法律法規和國務院有關文件規定外，各地區各部門不得將行政職能轉由事業單位承擔，不再批準設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。公益服務事業發展需要增加事業單位機構編制的，應首先在現有事業單位中進行調整；確需增加的，要嚴格按程序審批。

各類學會、協會、研究會、基金會等社會團體組織，一般不再按照事業單位審批機構和人員編制。

第三章 編制管理

第十六條 事業單位編制管理包括編制數額、結構比例、經費供給形式、領導職位設置及職數等。第十七條 事業單位人員編制依據國家和我省有關編制標準核定；無編制標準的，根據職責任務、發展規模和財政供養能力等，參照同類事業單位的情況核定。

第十八條 核定事業單位人員編制應當根據不同類型事業單位的職責任務、工作性質和人員結構特點，實行不同的類別和結構比例控制。

第十九條 根據事業單位的職責任務、編制數額核定事業單位及其內設機構的領導職數。編制在10名以下的核定1—2名；11—50名的核定2—3名；51—200名的核定3—4名；201—1000名的核定4—5名；1001—3000名的核定5—6名，3000名以上的不超過7名。

事業單位內設機構領導職數的核定，編制在5名以下的核定1名；6—10名的核定2名；11名以上的核定3名。

第二十條 事業單位人員編制是配備人員的依據，不得超編制、超職數、超比例配備人員。

第二十一條 事業單位人員編制核定后，因職責任務變化需要調整的，由其舉辦主體或事業單位向同級機構編制管理機關提交調整方案。調整方案應當包括下列內容：

（一）調整編制的理由和依據；

（二）編制數額、領導職數和人員結構；

（三）其他需說明的情況。

第二十二條 經批準合并、分設的事業單位，應重新核定其編制；被撤銷的事業單位，應核銷其原定編制。

第二十三條 事業單位經費供給形式分為財政撥款、財政補助和經費自理。審批事業單位編制，應按照其性質、類別和職責任務審定其經費供給形式，并根據情況征求財政主管部門的意見。

第二十四條 事業編制只能用于事業單位，黨政機關不得使用事業編制，不得把事業編制與行政編制混合使用。

第二十五條 省機構編制管理機關對全省事業單位人員編制進行總量控制和宏觀調控。

省轄市、縣（市、區）機構編制管理機關在上級機構編制管理機關下達的編制總額內，按照審批和管理權限對本行政區域內事業單位人員編制進行審批和管理。

第二十六條 鄉鎮事業編制總量的調整，由縣級機構編制管理機關報省轄市機構編制管理機關審核，省級機構編制管理機關審批。

第二十七條 事業編制實行實名制管理和機構編制審核通知單制度。各級事業單位進人，必須首先報機構編制管理機關審核編制，經同意后，有關部門辦理相關手續。

第四章 審批權限與程序

第二十八條 事業單位的設置、變更、撤銷和人員編制的核定、調整、核銷，按下列權限審批：

（一）省和省轄市相當于廳級、副廳級事業單位的設置、變更、撤銷，由省機構編制管理機關審核，按規定權限報批；省直相當于處級以下的，由省機構編制管理機關審批。人員編制的核定、調整、核銷，由同級機構編制管理機關審批。

（二）省轄市、縣（市、區）相當于處級、副處級事業單位的設置、變更、撤銷，由省轄市機構編制管理機關審核，報省機構編制管理機關審批；省轄市相當于科級以下的，由省轄市機構編制管理機關審批。人員編制的核定、調整、核銷，由省轄市機構編制管理機關審批。

（三）縣（市、區）相當于科級以下事業單位的設置、變更、撤銷，由縣（市、區）機構編制管理機關審核，報省轄市機構編制管理機關審批。人員編制的核定、調整、核銷，由縣（市、區）機構編制管理機關審批。

第二十九條 嚴格執行事業機構編制審批程序和制度。凡涉及職能調整，機構、編制和領導職數增減的，統一由機構編制管理機關審核，按程序報批。其他任何部門和單位無權決定事業單位機構編制事項。第三十條 上級業務部門不得干預下級部門的事業單位機構編制事項，不得要求下級部門設立與其業務對口的機構或提高機構規格，不得要求為其業務對口的機構配備或增加事業編制。各業務部門制定的行業標準，不作為審批事業單位機構編制的依據。

第三十一條 除專項機構編制法規、規章外，各地區各部門擬訂法規或規章草案中不得就事業單位機構編制事項作出具體規定；在制定規范性文件和起草領導同志講話時，涉及事業單位機構編制事項的，必須事先征求機構編制管理機關意見。確需增加和調整事業單位機構編制的，按規定權限和程序由機構編制管理機關專項辦理。

第五章 監督管理

第三十二條 縣級以上機構編制管理機關應當按照管理權限，對事業單位機構編制管理的執行情況進行監督檢查；必要時，可以會同監察機關和其他有關部門對事業單位機構編制管理的執行情況進行監督檢查。有關組織和個人應當予以配合。

第三十三條 地方各級機構編制管理機關，應當如實向上級機構編制管理機關提交事業單位機構編制統計資料，不得虛報、瞞報、偽造。

第三十四條 縣級以上機構編制管理機關應當定期檢查評估事業單位機構和編制的執行情況，并將檢查評估結果作為調整事業單位機構編制的參考依據。

第三十五條 有下列行為之一的，由機構編制管理機關按照《機構編制監督檢查工作暫行規定》進行處理：

（一）擅自設置、變更和撤銷事業單位或者變更規格、名稱、主管部門的；

（二）擅自改變事業單位職責任務的；

（三）擅自增加事業編制或者改變事業編制使用范圍的；

（四）超出事業編制限額配備財政供養人員、為超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經費、以虛報人員等方式占用事業編制并冒用財政經費的；

（五）擅自超職數、超規格為事業單位配備領導成員的；

（六）違反規定干預下級事業單位機構設置和編制管理工作的；

（七）違反規定審批事業單位機構、編制的；

（八）違反事業單位機構編制管理規定的其他行為。

第三十六條 機構編制管理機關工作人員在機構編制管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予處分。

第六章 附 則

第三十七條 本辦法適用于使用事業編制，納入各級機構編制管理機關管理范圍的事業單位。法律、法規和國家另有規定的，從其規定。

第三十八條 本辦法由省機構編制管理機關負責解釋。此前有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。第三十九條 本辦法自發布之日起施行。

第五篇：江蘇省事業單位機構編制管理辦法

江蘇省事業單位機構編制管理辦法

時間：2012-04-24ywq

江蘇省事業單位機構編制管理辦法

江蘇省人民政府

江蘇省事業單位機構編制管理辦法

江蘇省人民政府令第64號

《江蘇省事業單位機構編制管理辦法》已于2010年8月16日經省人民政府第51次常務會議討論通過，現予發布，自2010年11月1日起施行。

省長 羅志軍

二○一○年八月二十六日

江蘇省事業單位機構編制管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強和規范事業單位機構編制管理，促進社會公益事業健康發展，根據有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區域內下列事業單位的機構設置、職責任務確定、編制核定，以及相關的監督管理：

（一）各級人民政府直屬事業單位；

（二）各級人民政府工作部門所屬事業單位；

（三）各級人民政府直屬事業單位所屬事業單位。

第三條 事業單位機構編制管理工作，應當按照經濟社會全面協調可持續發展的要求，適應社會公益事業發展的需要，遵循政事分開、事企分開和精簡效能的原則，實行統一領導、分級管理的體制。事業單位機構編制實行分類管理、總量控制、動態調整。

第四條 縣級以上地方各級機構編制管理機關應當按照管理權限履行事業單位機構編制管理職責，并對下級事業單位機構編制管理工作進行業務指導和監督。

第五條 按照規定權限和程序設置的事業單位以及核定的事業編制，是事業單位設置崗位、配備人員、核撥經費、辦理法人登記及社會保障手續的依據。

第二章 機構管理

第六條 事業單位機構管理包括下列事項：

（一）事業單位的設立、合并、分設和撤銷；

（二）事業單位的職責任務、名稱、規格、內設（分支）機構、經費渠道、舉辦單位的確定和調整。

第七條 設立事業單位，應當具備下列條件：

（一）以社會公益為目的，符合經濟社會發展需要；

（二）有明確的職責任務和舉辦單位；

（三）有合法穩定的經費來源、規范的機構名稱和固定的場所；

（四）有資格、資質許可要求的，還應當具備取得相應資格、資質許可條件；

（五）法律、法規規定的其他條件。

新增社會公益事業事項可以由現有事業單位或者社會力量承擔的，不再新設事業單位。

第八條 設立事業單位，應當由舉辦單位向機構編制管理機關提出書面申請，并提交下列申請材料：

（一）關于事業單位的職責任務、名稱、規格、內設（分支）機構、經費渠道、舉辦單位、編制員額、編制結構、領導職數的建議；

（二）設立事業單位的必要性和可行性分析報告；

（三）具備資格、資質許可條件的證明材料。

第九條 事業單位職責任務的確定，應當區別于行政機關、企業和社會團體，體現公益屬性。

除法律、法規授權或者行政機關依法委托的外，事業單位不得承擔行政管理職能。

第十條 事業單位的名稱應當符合國家有關規定，準確反映其承擔的職責任務，并與行政機關、企業和社會團體的名稱相區別。

事業單位一般稱院、校、所、臺、站、館、中心等，可以冠地域名稱或者舉辦單位名稱。

第十一條 事業單位的規格確定，應當符合其自身特點；在符合事業單位自身特點的規格制度建立前，可以參照行政機關的級別確定事業單位的規格。

第十二條 事業單位根據機構規格、編制數量以及工作需要等因素，設置內設（分支）機構，并確定內設（分支）機構的規格。

第十三條 事業單位的經費渠道，應當在事業單位設立時根據其職責任務等情況，確定為全額撥款、差額補貼或者自收自支，并隨其職責任務等情況的變化進行調整。

第十四條 事業單位由舉辦單位管理；屬于兩個以上舉辦單位共同設立的，應當明確一個主要舉辦單位和各舉辦單位的管理權限；屬于委托管理的，應當明確委托管理關系。

第十五條 事業單位有下列情形之一的，應當由舉辦單位向機構編制管理機關申請調整：

（一）職責任務、名稱、規格、內設（分支）機構、經費渠道、舉辦單位等需要變化的；

（二）合并或者分設的。

第十六條 調整事業單位，應當由舉辦單位向機構編制管理機關提出書面申請，并提交下列申請材料：

（一）調整的理由和依據；

（二）調整的建議；

（三）原機構編制批文、事業單位法人證書復印件等材料。

第十七條 事業單位有下列情形之一的，應當由舉辦單位向機構編制管理機關申請撤銷：

（一）上級決定撤銷的；

（二）舉辦單位申請撤銷的；

（三）職責任務消失的；

（四）機構性質改變不再作為事業單位的；

（五）合并或者分設后原機構不再保留的；

（六）經批準成立的事業單位滿十二個月未組建或者未履行職責任務的；

（七）其他事由需要撤銷的。

第十八條 撤銷事業單位，應當由舉辦單位向機構編制管理機關提出書面申請，并提交下列申請材料：

（一）撤銷的理由和依據；

（二）撤銷的方案；

（三）現有人員名冊及分流方案、審計報告、資產清算情況表等材料。第十九條 事業單位設立、調整、撤銷后，應當及時到機構編制管理機關辦理事業單位登記、機構編制實名制管理手續。

第三章 編制管理

第二十條 事業單位編制管理事項，包括編制員額、編制結構和領導職數的核定、調整。

第二十一條 事業編制的全國性標準，由省機構編制管理機關會同有關部門組織實施。事業編制的地方性標準，由省機構編制管理機關會同有關部門制定并組織實施。

機構編制管理機關依據標準，結合實際情況，核定事業單位編制；無標準的，根據事業單位的職責任務、本地的經濟社會發展水平等情況核定。

第二十二條 機構編制管理機關應當合理確定事業單位的編制結構。事業單位編制用于配備管理人員、專業技術人員和工勤人員。

第二十三條 上級機構編制管理機關應當對下級事業編制總量和結構進行管理。

第二十四條 事業單位領導職數應當根據其職責任務、工作需要和編制員額情況核定。

第二十五條 事業單位因職責任務變化需要調整編制的，應當由舉辦單

位向機構編制管理機關提出書面申請，并提交下列申請材料：

（一）事業單位編制及其使用現狀；

（二）調整的理由和依據；

（三）調整的方案；

（四）原機構編制批文、事業單位法人證書復印件等材料。

第二十六條 經批準合并、分設的事業單位，應當重新核定事業編制；經批準撤銷的事業單位，原核定的事業編制應當由機構編制管理機關收回。

第二十七條 事業編制只能用于事業單位，不得與行政編制混合使用。舉辦單位不得自行調劑所屬事業單位編制。事業單位實有人員不得超出核定的事業編制。

第四章 審批權限

第二十八條 事業單位機構編制實行集中統一管理。除機構編制專門規章、規范性文件外，其他規章、規范性文件不得規定事業單位機構編制具體事項。

事業單位機構編制具體事項，應當按照規定權限和程序由機構編制管理機關專項辦理。禁止擅自設置事業單位和增加事業編制。

上級人民政府有關部門不得要求下級人民政府及其有關部門設立與其業務對口的事業單位，不得對下級的事業單位機構編制事項作出具體規定，不得將下級事業單位機構編制事項作為評比、達標、表彰的條件。

行業標準不作為審批事業單位機構編制的依據。

第二十九條 省人民政府直屬事業單位的設立、合并、分設、撤銷或者調整規格、變更名稱、增掛牌子，由省機構編制管理機關審核后，按照規定程序報批；事業編制的核定或者調整以及內設（分支）機構等其他機構編制事項，由省機構編制管理機關審批。

省人民政府工作部門和直屬事業單位所屬事業單位規格調整為相當于副廳級及其以上的，由省機構編制管理機關審核后，按照規定程序報批；事業單位的設立、合并、分設、撤銷或者變更名稱、增掛牌子以及事業編制的核定或者調整、相當于副廳級事業單位的內設（分支）機構等機構編制事項，由省機構編制管理機關審批。

第三十條 省以下垂直管理部門所屬事業單位的設立、合并、分設、撤銷或者調整規格、變更名稱、增掛牌子以及編制的核定或者調整等機構編制事項，由省主管部門報省機構編制管理機關審批。

第三十一條 設區的市、縣（市）人民政府直屬事業單位的設立、合并、分設、撤銷或者調整規格、變更名稱、增掛牌子，由同級機構編制管理機關審核后，報上一級機構編制管理機關審批；事業編制的核定或者調整等其他機構編制事項，由同級機構編制管理機關審批。

設區的市、縣（市）人民政府工作部門和直屬事業單位所屬事業單位規格調整為相當于本級人民政府副局級及其以上級別的，由同級機構編制管理機關審核后，報上一級機構編制管理機關審批；事業單位的設立、合并、分設、撤銷或者變更名稱、增掛牌子以及事業編制的核定或者調整等機構編制事項，由同級機構編制管理機關審批。

第三十二條 設區的市的區事業單位機構編制審批權限由各設區的市人民政府確定。

第三十三條 鄉鎮事業單位限額及事業編制總量的核定和調整，由縣（市）機構編制管理機關報上一級機構編制管理機關審核，省機構編制管理機關審批。在限額及總量內的鄉鎮事業單位機構編制調整事項，由所在縣（市）機構編制管理機關審批。

第三十四條 事業單位冠行政區域名稱的，由本級機構編制管理機關審批；使用“江蘇”字樣的，由省機構編制管理機關審批；需在“江蘇”后冠“中國”、“國家”、“全國”等字樣的，按照國家有關規定執行。

第三十五條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的設區的市、縣（市、區）事業單位機構編制事項，由上一級機構編制管理機關實行統一管理。

第三十六條 重點社會公益事業項目需要辦理事業單位機構編制事項的，機構編制管理機關應當參與項目立項的研究、論證工作。

第五章 監督檢查

第三十七條 機構編制管理機關應當按照管理權限，對事業單位機構編制的執行情況進行監督檢查；必要時，可以會同監察機關和其他有關部門進行監督檢查。有關組織和個人應當予以配合。

第三十八條 機構編制管理機關實施監督檢查時，應當嚴格執行規定的程序。發現違反本辦法規定行為的，應當向本級或者上級人民政府及有關部門提出處理意見和建議。

第三十九條 事業單位的舉辦單位應當向本級機構編制管理機關，下級機構編制管理機關應當向上級機構編制管理機關如實提交事業單位機構編制統計資料，不得虛報、瞞報、偽造。

第四十條 縣級以上各級地方人民政府應當建立機構編制與人員工資、社會保障、財政預算的協調約束機制。

人力資源社會保障部門核準崗位、配備人員、核定工資和辦理事業單位社會保障手續，財政部門列入政府預算并核撥經費，均必須在機構編制管理機關審批設置的事業單位和核定的事業編制范圍內進行。第四十一條 分類推進事業單位機構編制實名制管理。事業單位應當實行定編定員，確保具體機構設置與批準的機構相一致、實有人員與批準的編制和領導職數相對應。

第四十二條 事業單位應當于每年3月31日前向同級機構編制管理機關

報送上一機構編制執行情況，辦理《機構編制管理證》年檢手續。機構編制管理機關應當定期評估事業單位機構編制的執行情況和公益性職責的履行情況，并將評估結果作為優化事業單位結構布局、調整事業單位機構編制的參考依據。

第四十三條 任何組織和個人對違反事業單位機構編制管理規定的行為，均有權向機構編制管理機關、監察機關等有關部門舉報。受理機關應當及時處理并對舉報人的情況予以保密。

除法律、法規規定不能公開的外，事業單位機構編制及其使用情況應當依法向本單位工作人員以及社會公開，接受監督。

第六章 法律責任

第四十四條 有下列行為之一的，由機構編制管理機關給予通報批評，并責令限期改正；逾期不改正的，機構編制管理機關應當直接予以糾正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由其任免機關或者監察機關依法給予處分：

（一）擅自設立、合并、分設和撤銷事業單位的；

（二）擅自改變事業單位職責任務、名稱、規格、內設（分支）機構、經費渠道、舉辦單位的；

（三）擅自增加、擠占、挪用事業單位編制員額和領導職數的；

（四）擅自突破編制結構設置崗位和補充人員的；

（五）擅自超職數、超規格配備領導成員的；

（六）超出編制限額配備財政供養人員、為超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的；

（七）違反規定干預下級事業單位機構編制管理事項的；

（八）在申報事業單位機構編制事項過程中弄虛作假的；

（九）其他違反事業單位機構編制管理規定的行為。

第四十五條 機構編制管理機關工作人員在事業單位機構編制管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其任免機關或者監察機關依法給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第七章 附 則

第四十六條 本辦法規定以外的其他事業單位，可以參照本辦法的規定執行。法律、法規和國家另有規定的，從其規定。

第四十七條 本辦法自2010年11月1日起施行。1987年11月25日經省人民政府同意發布的《江蘇省事業單位編制管理暫行辦法》同時廢止。