第一篇：武夷山市機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制

武夷山市機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制

實行實名制管理實施意見

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范機構(gòu)設(shè)置、編制執(zhí)行行為，建立健全機構(gòu)編制管理與人事、財政管理相協(xié)調(diào)的控制約束機制，強化機構(gòu)編制管理的社會監(jiān)督，推進政務(wù)公開，根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步加強和完善機構(gòu)編制管理嚴(yán)格控制機構(gòu)編制的通知》（廳字〔2007〕2號）、《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》（國務(wù)院令第486號）、《中央編辦、監(jiān)察部關(guān)于印發(fā)<機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定>的通知》（中央編辦發(fā)〔2007〕5號）和《中共福建省委機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)福建省機構(gòu)編制實行實名制管理暫行辦法的通知》（閩委編辦[2008]71號），以及《中共南平市委機構(gòu)編制委員會關(guān)于印發(fā)南平市直機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制實行實名制管理實施意見的通知》（南委編[2008]4號）等有關(guān)法規(guī)政策，制定本實施意見。

第二條 機構(gòu)編制實名制管理，是確保具體機構(gòu)設(shè)置與按規(guī)定審批的機構(gòu)相一致、實有人員與批準(zhǔn)的人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相對應(yīng)的一種管理制度。

第三條 實名制管理的范圍是全市各機關(guān)、事業(yè)單位，包括黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、群眾團體、民主黨派等機關(guān)，以及各級各類經(jīng)市委、市政府或機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位。

第四條 實名制管理的內(nèi)容主要包括機構(gòu)、編制、人員等方面。

機構(gòu)管理的內(nèi)容包括：機構(gòu)的名稱、性質(zhì)與規(guī)格以及其主管部門、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、經(jīng)費渠道、組織機構(gòu)代碼、主要職責(zé)、設(shè)立依據(jù)等。

編制管理的內(nèi)容包括：編制種類、編制數(shù)量、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、編制結(jié)構(gòu)、核編依據(jù)等。

人員管理的內(nèi)容包括：人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼、入編時間、使用編制類型、職務(wù)、崗位類別等。

第五條 機構(gòu)編制實名制管理工作由機構(gòu)編制部門統(tǒng)一組織管理。市委編辦為全市機構(gòu)編制實名制管理的主管機關(guān)。

第二章 管理程序

第六條 各機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)使用《機構(gòu)編制核編證》和核編軟件，建立核編數(shù)據(jù)庫，對本單位機構(gòu)編制與在編人員進行管理，并由市委編辦予以審核確認(rèn)。

第七條 市委編辦負(fù)責(zé)《機構(gòu)編制核編證》的管理和使用，并根據(jù)核準(zhǔn)的機構(gòu)編制和人員名單建立核編數(shù)據(jù)庫。

第八條 新設(shè)立的機關(guān)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)持批準(zhǔn)文件到市委編辦核領(lǐng)《機構(gòu)編制核編證》，并建立核編數(shù)據(jù)庫。第九條 機關(guān)、事業(yè)單位其機構(gòu)、編制情況發(fā)生變動時，應(yīng)當(dāng)持批準(zhǔn)文件、《機構(gòu)編制核編證》到市委編辦辦理變更手續(xù)。

機關(guān)、事業(yè)單位因撤銷、合并或轉(zhuǎn)制等不再納入機構(gòu)編制部門管理范圍的，其主管部門應(yīng)當(dāng)按時到市委編辦辦理《機構(gòu)編制核編證》注銷手續(xù)。

第十條 機關(guān)、事業(yè)單位在擬定招考計劃或調(diào)入工作人員前，應(yīng)當(dāng)事先向市委編辦提出用編申請。在組織、人事部門辦完人員調(diào)配手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)及時到市委編辦辦理入編手續(xù)。

機關(guān)、事業(yè)單位減員時，應(yīng)當(dāng)按時到市委編辦辦理核減手續(xù)。

第十一條 機關(guān)、事業(yè)單位使用股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，必須先經(jīng)市委編辦核準(zhǔn)，才能辦理其他手續(xù)；黨委、政府任免機關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部后，所在單位應(yīng)當(dāng)辦理核編手續(xù)。機關(guān)、事業(yè)單位在人員職務(wù)調(diào)整后，應(yīng)當(dāng)?shù)绞形庌k辦理相關(guān)變動手續(xù)。

第十二條 《機構(gòu)編制核編證》實行年審制度。各機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)在每年1-3月份持上年度12月份在編人員工資花名冊到市委編辦辦理《機構(gòu)編制核編證》年審。

第三章 監(jiān)督檢查

第十三條 各機關(guān)、事業(yè)單位不得在編制類別和限額外 進人，不得超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)干部。

第十四條 市委編辦會同監(jiān)察部門對機構(gòu)編制實名制管理情況進行監(jiān)督檢查。對違反機構(gòu)編制實名制管理有關(guān)規(guī)定的，要責(zé)令其限期改正；逾期不改的，予以通報批評。對需要追究責(zé)任的相關(guān)人員，應(yīng)當(dāng)建議紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或主管部門按規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

第十五條 實行機構(gòu)編制實名制管理后，除涉密事項外，各機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)通過一定形式，向社會公布機構(gòu)編制實名制管理基本信息，接受社會監(jiān)督。

第十六條 機構(gòu)編制管理工作應(yīng)自覺接受社會監(jiān)督。任何組織和個人對違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的行為，都有權(quán)通過12310舉報電話或信件、傳真、電子郵件等方式向市委編辦舉報或投訴，市委編辦應(yīng)在規(guī)定時限回復(fù)。

第四章 附 則

第十七條 本暫行辦法由中共武夷山市委機構(gòu)編制委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本暫行辦法自2009年1月1日起施行。

第二篇：機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制實名制管理工作實施方案

機關(guān)事業(yè)單位實行機構(gòu)編制

實名制管理工作（試點）實施方案（折扣版）

根據(jù)中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳?關(guān)于在全省機關(guān)事業(yè)單位實行機構(gòu)編制實名制管理工作的意見?（甘政辦發(fā)?2010?88號）和甘肅省機構(gòu)編制委員會?關(guān)于印發(fā)?全省機關(guān)事業(yè)單位實行機構(gòu)編制實名制管理工作實施方案?的通知?（甘機編發(fā)?2010?67號）精神，為了確保機構(gòu)編制實名制管理工作（試點）在我縣順利實施，取得實效，結(jié)合我縣實際，制定本（試點）實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照構(gòu)建改革、管理、法制化“三位一體”協(xié)調(diào)推進工作格局的要求，從我縣實際出發(fā)，采取先易后難，先行試點，全面推開的方式，積極穩(wěn)妥地在全縣機關(guān)事業(yè)單位實行機構(gòu)編制實名制管理制度，建立起運轉(zhuǎn)順暢、互聯(lián)互通、信息共享的實名制管理信息平臺，建立起溝通協(xié)調(diào)、密切配合、工作聯(lián)動的部門配合制約機制，形成機構(gòu)編制與實有機構(gòu)、人員相對應(yīng)的機構(gòu)編制實名制管理工作格局，逐步實現(xiàn)機構(gòu)編制管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化，為推動全縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供體制機制保障。

二、總體目標(biāo)和基本原則(一)總體目標(biāo)

創(chuàng)新管理機制，健全管理制度，完善管理辦法，到2013年，基本建立覆蓋全縣各級機關(guān)事業(yè)單位的機構(gòu)編制實名制管理制度，建立健全機構(gòu)編制管理與組織人事管理、財政預(yù)算管理的協(xié)調(diào)配合約束機制，進一步提高全縣機構(gòu)編制管理的整體水平。

(二)基本原則

1、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)配合的原則。全縣機構(gòu)編制實名制管理工作（試點）在縣委、縣政府和縣編委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣機構(gòu)編制部門牽頭組織實施。組織、財政、人社等部門按照各自職責(zé)，搞好協(xié)調(diào)配合工作。

2、嚴(yán)格管理、按編定員原則。認(rèn)真執(zhí)行中共中央、國務(wù)院和省委、省政府、州委、州政府、縣委、縣政府關(guān)于加強機構(gòu)編制管理、嚴(yán)格控制機構(gòu)編制的各項規(guī)定，切實做到實際設(shè)置的機構(gòu)與審批的機構(gòu)相一致、實有人員與核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相對應(yīng)。

3、積極穩(wěn)妥、分步實施原則。采取先易后難、先行試點、全面推開的方式，有計劃、有步驟地推進。

4、以人為本、公正公開原則。按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，牢固樹立以人為本的思想，始終堅持公正、公開的理念，妥善消化超編人員，切實維護干部職工的合法權(quán)益，保持干部職工隊伍穩(wěn)定。

三、實施范圍和主要內(nèi)容(一)實施范圍

經(jīng)縣機構(gòu)編制委員會會議研究確定，實施機構(gòu)編制實名制管理工作的試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)為：木耳鎮(zhèn)、完冒鄉(xiāng)、康多鄉(xiāng)三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直部門單位為：縣審計局、縣動物疫病預(yù)防與控制中心。

(二)主要內(nèi)容

1、機構(gòu)方面：單位名稱、性質(zhì)、規(guī)格、隸屬關(guān)系、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、經(jīng)費來源、批準(zhǔn)文號、主要職責(zé)、組織機構(gòu)代碼、事業(yè)單位法人登記證書號等。

2、編制方面：編制類別、編制數(shù)量、編制結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)(單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù))、批準(zhǔn)文號等。

3、人員方面：人員姓名、性別、民族、出生年月、身份證號碼、使用編制類型、用編時間等。

四、實施步驟

全縣機關(guān)事業(yè)單位實行機構(gòu)編制實名制管理試點工作用半年左右的時間完成。實施過程按照調(diào)查摸底、組織實施、總結(jié)完善三個階段安排。

(一)調(diào)查摸底階段（2011年4月25日至5月15日)試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位對實行機構(gòu)編制實名制管理工作進行認(rèn)真安排部署，要制定措施，加強宣傳，認(rèn)真做好干部職工的思想工作。縣機構(gòu)編制部門對機構(gòu)編制實名制管理的系統(tǒng)軟 件、信息采集、錄入要求及相關(guān)操作程序進行培訓(xùn)，確保工作順利進行。沒有開展試點工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門單位，要按照中央、省、州、縣有關(guān)機構(gòu)編制管理方面的規(guī)定，及早清理規(guī)范機構(gòu)設(shè)置和人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)使用，積極做好實行機構(gòu)編制實名制管理的各項準(zhǔn)備工作。這一階段的工作重點是:

1、調(diào)查摸底。主要任務(wù)是:試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位對實行機構(gòu)編制實名制管理工作進行再動員、再部署，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位所屬機關(guān)事業(yè)單位的名稱、機構(gòu)規(guī)格、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、隸屬關(guān)系、經(jīng)費來源、編制類別、編制數(shù)量、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、批準(zhǔn)文號、實有人員等基本情況進行調(diào)查摸底，全面摸清底數(shù)。

2、基礎(chǔ)建設(shè)。主要任務(wù)是:縣編辦根據(jù)實施機構(gòu)編制實名制管理的要求，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，訂購安裝機構(gòu)編制實名制管理軟件，建立機構(gòu)編制實名制管理信息系統(tǒng)平臺，加快機構(gòu)編制實名制管理信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。

(二)組織實施階段(2011年5月16至6月15日)摸底工作結(jié)束后，各試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位機構(gòu)設(shè)置、編制類別、編制數(shù)量、實有人員等情況，按照公開、公正的原則，組織開展所屬行政事業(yè)機構(gòu)的按編定員、人員信息采集錄入等工作。這一階段的工作重點是:

1、按編定員。主要任務(wù)是:試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位根據(jù)機構(gòu)編制部門核定的機構(gòu)編制，對機構(gòu)設(shè)置、編制與領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、實 有人員情況進行核實，確定在編人員，做到定編到人，使經(jīng)審批的機構(gòu)編制和實有機構(gòu)、人員名實相符。并在本單位范圍內(nèi)進行公示，接受群眾監(jiān)督。

2、信息采集。主要任務(wù)是:試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位按照規(guī)定要求，采集本單位的機構(gòu)、編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員等信息，經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位黨委（總支、支部）審核，組織、人社部門審核確認(rèn)后，報送縣機構(gòu)編制部門審核。要嚴(yán)格按照規(guī)定口徑采集錄入信息，做到實事求是、應(yīng)錄盡錄，不重不混不漏。機構(gòu)編制部門要對各單位上報的信息進行認(rèn)真核對，確保客觀、真實、準(zhǔn)確無誤。

3、數(shù)據(jù)匯總。主要任務(wù)是:縣機構(gòu)編制委員會辦公室負(fù)責(zé)建立本級機構(gòu)編制實名制管理（試點）信息庫，做好數(shù)據(jù)匯總工作。

(三)總結(jié)完善階段（2011年6月16日至6月底)試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位和縣機構(gòu)編制管理部門要全面總結(jié)試點工作中的成功經(jīng)驗，認(rèn)真分析梳理試點工作中存在的突出矛盾和問題，提出解決矛盾和問題的意見建議。為2011年7月起全縣機關(guān)事業(yè)單位全面推行機構(gòu)編制實名制管理工作提供可資借鑒的寶貴經(jīng)驗。

五、實行機構(gòu)編制實名制管理的制度和措施

試點工作結(jié)束后，各試點單位要建立健全實行實名制管理的各項制度，切實維護試點工作成果。

（一）實行《機構(gòu)編制管理證》制度。實行?機構(gòu)編制管理證?制度是機構(gòu)編制實名制管理的重要組成部分，是機關(guān)事業(yè)單位向有關(guān)部門申請辦理法人登記、編制使用、人員補充、工資核定、醫(yī)療保險、經(jīng)費核拔等事項的憑證和依據(jù)。各試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位?機構(gòu)編制管理證?的信息由本單位如實登記后，由縣機構(gòu)編制部門審核確認(rèn)。試點單位機構(gòu)編制情況發(fā)生變動時，應(yīng)持?機構(gòu)編制管理證?及時到機構(gòu)編制部門辦理變更手續(xù)。年底到機構(gòu)編制部門對?機構(gòu)編制管理證?進行審驗校核。

（二）規(guī)范編制使用程序。?機構(gòu)編制管理證?使用后，試點單位需要使用編制時，按以下程序辦理。

凡試點單位出現(xiàn)空編，需要補充工作人員時，由編制使用單位攜?機構(gòu)編制管理證?及?機關(guān)事業(yè)單位編制使用申請表?到縣機構(gòu)編制部門辦理編制使用核準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)審核同意后，由機構(gòu)編制部門開具?機關(guān)事業(yè)單位編制使用單?。

編制使用單位持機構(gòu)編制部門開具的?機關(guān)事業(yè)單位編制使用單?，到組織、人社部門申請辦理考錄（聘用）、調(diào)入人員手續(xù)；辦理工資審批、社會保險等手續(xù)。

編制使用單位持機構(gòu)編制部門開具的?機關(guān)事業(yè)單位編制使用單?和組織、人社部門辦理的人員準(zhǔn)入手續(xù)，到財政部門申請經(jīng)費預(yù)算。

（三）健全部門配合制約機制。按照?中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步加強和完善機構(gòu)編制管理嚴(yán)格控制機構(gòu)編制的通知?（廳字?2007?2號）要求，進一步建立健全機構(gòu)編制與組織、財政、人社等部門相互協(xié)調(diào)配合的制約機制，規(guī)范工作流程。對無?機構(gòu)編制管理證?和?機關(guān)事業(yè)單位編制使用單?的，組織、人社部門不予辦理考錄（聘用）、調(diào)配人員、審批工資等手續(xù)，財政部門不予安排增加預(yù)算和核拔經(jīng)費。組織、機構(gòu)編制、財政、人社等部門要建立人員編制信息定期核對制度，確保編制、實有人員及財政供養(yǎng)人員等信息相一致。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督檢查

實行機構(gòu)編制實名制管理試點工作時間緊、任務(wù)重、量大面寬、情況復(fù)雜，各試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位要高度重視，把實行機構(gòu)編制實名制管理試點工作作為一項重要任務(wù)，擺在突出位置，精心組織，周密部署，抓緊抓實抓出成效。

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位黨委（黨組、支部）、政府和縣編委要高度重視機構(gòu)編制實名制管理試點的實施工作，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。組織、機構(gòu)編制、財政、人社等部門要在縣委、縣政府和縣編委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強溝通，緊密配合，各司其職，形成合力。機構(gòu)編制部門是實行機構(gòu)編制實名制管理工作（試點）的主要職能部門，要充分發(fā)揮好牽頭抓總作用，負(fù)責(zé)做好組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、系統(tǒng)安裝與維護、把關(guān)審核、試點總結(jié)和具體實施等工作。組織、人 社部門要做好試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位機關(guān)事業(yè)單位工作人員身份等信息的確認(rèn)工作。

(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。機構(gòu)編制實名制管理工作（試點）政策性強，標(biāo)準(zhǔn)要求高，各試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位和相關(guān)部門要嚴(yán)格按照有關(guān)要求，不折不扣地抓好機構(gòu)編制實名制管理工作（試點）的落實，不得在工作中亂開口子，更不得弄虛作假。要認(rèn)真落實地方黨政群機關(guān)消化超編人員的工作要求，加大消化超編人員力度，為全面實行機構(gòu)編制實名制管理工作創(chuàng)造條件、積累經(jīng)驗。

(三)強化監(jiān)督檢查。縣級紀(jì)檢監(jiān)察、機構(gòu)編制部門要認(rèn)真履行職責(zé)，會同組織、財政、人社等部門建立機構(gòu)編制實名制管理工作（試點）檢查通報制度，對各試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位實行機構(gòu)編制實名制管理工作的情況進行監(jiān)督檢查，防止各種違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生，確保全縣機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制實名制管理工作（試點）健康有序、扎實有效地進行。

第三篇：關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制管理,規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位

關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制管理，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位

進人審批程序的規(guī)定

加強機構(gòu)編制管理是加強執(zhí)政黨能力建設(shè)和國家政權(quán)建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作。近年來，中央、省、張掖市就加強機構(gòu)編制管理，先后出臺了一系列政策、法規(guī)性文件。為認(rèn)真貫徹落實上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就進一步加強我縣機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制管理，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位進人審批程序作如下規(guī)定：

一、嚴(yán)格規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制和人員進編申報審批程序

＜一＞、機構(gòu)編制的申報審批

全縣黨政群機關(guān)事業(yè)單位凡涉及機構(gòu)設(shè)置（含內(nèi)部機構(gòu)）調(diào)整、職能配置、編制配備、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定、單位規(guī)格確定等機構(gòu)編制事宜，必須由主管部門向縣編委或編辦報送專題請示，縣編辦初審把關(guān)后，提請縣編委研究審批。其中：事業(yè)單位正科級機構(gòu)的更名、內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置，由縣編辦審批行文，其余由縣編委審批行文。需報上級編委部門審批的，由縣編辦按規(guī)定呈報。

＜二＞、人員進編的申報審批與辦理

建立人員用編申報審批制度。全縣黨政群機關(guān)事業(yè)單位因編制空缺需要補充工作人員的，由其主管部門在每年年初向縣編委申報用編計劃，由縣編辦審核，報縣編委審批后，由縣編辦組織實施。平編單位可根據(jù)預(yù)測的本自然減員數(shù)額，按照出

一進一的原則，申報用編計劃，在出現(xiàn)編制空缺時，由編辦組織實施。超編單位不得新進人員，確因結(jié)構(gòu)不合理或工作需要補充人員的，可在上自然減員的基礎(chǔ)上，按照出二進

一、出三進一的原則申報用編計劃，由縣編辦嚴(yán)格審核后，報縣編委審批。新進人員按照以下程序辦理進編手續(xù)。

1、凡屬縣委同意任命的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，由縣編辦憑縣委任職文件直接辦理進編手續(xù)，屬指令性計劃安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、省委選調(diào)生，縣編辦憑軍轉(zhuǎn)干部安置部門的行政介紹信和縣委組織部門文件直接辦理進編手續(xù)，并下發(fā)《人員進編通知單》。上述人員安置到空編單位的占單位編制數(shù)，如因特殊情況安置到滿編、超編單位的，從所在單位以后自然減員空出的編制中沖銷。

2、黨政群機關(guān)其他新進人員一律按照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，實行公開招考。事業(yè)單位新進人員實行公開考聘的辦法錄用人員。

3、黨政群機關(guān)、事業(yè)單位補充工作人員時，在編委審批的用編計劃內(nèi)，向縣編辦呈報《準(zhǔn)許用編申報表》，詳細(xì)填明用編單位編制狀況，用編計劃，本次用編數(shù)額，擬進人員崗位、職位情況，縣編辦根據(jù)該單位編制內(nèi)崗位空缺，人員結(jié)構(gòu)等情況進行審查，同意后下達《準(zhǔn)許用編通知單》，用人單位持《準(zhǔn)許用編通知單》到組織、人事部門辦理調(diào)配或公開考聘手續(xù)。

4、黨政群機關(guān)、事業(yè)單位在編在冊人員在機關(guān)事業(yè)單位之間異動的，屬本系統(tǒng)內(nèi)平行或順向異動的（順向是指：機關(guān)事業(yè)單位；全額撥款事業(yè)單位

自支事業(yè)單位；縣直單位 差額撥款事業(yè)單位 自收鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位），且進入單位有編制空缺的，經(jīng)主管部門申報后，縣編辦審批并下達《人員進編通知單》，再辦理人員異動手續(xù)。屬系統(tǒng)外異動或系統(tǒng)內(nèi)逆向異動的或系統(tǒng)內(nèi)異動而進入單位沒有編制空缺的，按上述第三條程序辦理，用人單位憑準(zhǔn)許用編通知單到組織、人事部門辦理人員異動手續(xù)。

5、全縣黨政群機關(guān)，參照公務(wù)員管理的縣委、縣政府直屬事業(yè)單位確因工作需要補充工勤人員的一律實行編內(nèi)聘用。按縣編委《關(guān)于加強全縣黨政群機關(guān)和縣直屬事業(yè)單位工勤人員管理的意見》規(guī)定辦理。

6、黨政群機關(guān)、事業(yè)單位新進人員按上述程序辦理完招錄、聘用異動等手續(xù)后（一年一聘的工勤人員除外），用人單位將《準(zhǔn)許用編通知單》、新進人員行政介紹信等相關(guān)證件報縣編辦，經(jīng)縣編辦審核符合擬進人員結(jié)構(gòu)的，辦理《人員進編通知單》，用人單位憑《人員進編通知單》到人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)，屬財政供養(yǎng)的憑《人員進編通知單》到財政部門辦理經(jīng)費撥款手續(xù)。擬進人員不符合結(jié)構(gòu)要求的，縣編辦不得辦理人員進編手續(xù)。縣編辦在辦理《人員進編通知單》的同時，將新進人員信息資料錄入到鐘祥縣財政與編制政務(wù)公開網(wǎng)，接受社會監(jiān)督。

7、切實加強領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的管理，嚴(yán)格控制領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，不得超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部。各部門在任命中層干部或事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)時，不得以任代調(diào)。凡異動單位任職的，必須按照進人程序和規(guī)定，先辦理編制手續(xù)，后辦調(diào)配手續(xù)，再辦理任免手續(xù)。否則，任免文件無效。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)占用單位編制數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和其他人員編制不能相互擠占。

二、嚴(yán)格堅持機構(gòu)編制統(tǒng)一管理，堅決執(zhí)行機構(gòu)編制“三個一”審批制度

強化編制就是法規(guī)的觀念。堅持機構(gòu)編制工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制“三個一”審批制度。凡涉及機構(gòu)編制事宜，由機構(gòu)編制委員會及其辦事機構(gòu)一個部門承辦，由黨委政府主管機構(gòu)編制工作的領(lǐng)導(dǎo)“一支筆”簽批，由機構(gòu)編制委員會及其辦事機構(gòu)一家行文。其它部門無權(quán)決定機構(gòu)編制事項，上級業(yè)務(wù)主管部門下發(fā)的文件和召開的會議，不得作為申報設(shè)置機構(gòu)和核定人員編制的依據(jù)。未向縣編委或編辦報告的機構(gòu)編制事項，縣編辦一律不予受理。

三、強化編制實名制管理

要全面推行編制實名制管理。全縣黨政群機關(guān)、事業(yè)單位都要嚴(yán)格按照機構(gòu)編制部門核定的編制員額，實行定編定崗到人。行政編制、事業(yè)編制、工勤編制要分類管理，不得混用。今后，縣直黨政機關(guān)均不能使用事業(yè)編制。建立人員出編管理制度，機關(guān)事業(yè)單位在編人員出現(xiàn)調(diào)出、退休、退養(yǎng)、辭退等情況后，要

在一個月內(nèi)到縣編辦辦理出編手續(xù)，以便于對人員編制的動態(tài)管理。

四、多方配合，齊抓共管，建立健全機構(gòu)編制管理制約機制 建立健全機構(gòu)編制管理協(xié)調(diào)配合的制約機制。組織、紀(jì)檢監(jiān)察、人事、勞動保障、財政和機構(gòu)編制部門要密切配合、相互監(jiān)督、各負(fù)其責(zé)，在人員進出管理上，要堅持以機構(gòu)編制為“龍頭”，共同管理好機構(gòu)編制。

組織部門在受理各部門干部任職申報表時，要對擬任人員的身份進行嚴(yán)格的審查，凡不屬于擬任單位在編在冊人員的，一律不予受理。必須按規(guī)定的程序辦理調(diào)配手續(xù)后，再辦理其任免手續(xù)。要充分發(fā)揮組織部門在干部任免中的監(jiān)督管理作用，對各部門任命的干部進行監(jiān)督檢查，凡未按機構(gòu)編制管理規(guī)定和機關(guān)事業(yè)單位進編程序任命的干部以及超職數(shù)配備的領(lǐng)導(dǎo)干部，有權(quán)撤銷其任免決定，并督促將其退回原單位。

人事部門在辦理人員調(diào)配時，必須按照規(guī)定程序進行辦理。凡未按規(guī)定辦理編制手續(xù)的，不得辦理人事調(diào)配、招錄、招考或聘用手續(xù)，凡未按規(guī)定進編的人員，不得辦理工資轉(zhuǎn)移、晉級、晉職、職稱評定等手續(xù)。

財政部門要嚴(yán)格按照縣編委確定的各機關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)費渠道，確定單位的經(jīng)費性質(zhì)，并嚴(yán)格按編委核定的編制數(shù)額編制財政預(yù)算，按照縣編辦核定的在編人員核撥人頭經(jīng)費。凡未按規(guī)定程序進的人員一律不得核撥經(jīng)費。

勞動保障部門在辦理機關(guān)事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險手續(xù)時，要嚴(yán)格實行準(zhǔn)入制度，凡未辦理機關(guān)事業(yè)單位進編手續(xù)的人員，不得辦理機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、醫(yī)療保險等相關(guān)手續(xù)。

紀(jì)檢監(jiān)察和機構(gòu)編制部門要根據(jù)中央編辦、監(jiān)察部《關(guān)于印發(fā)〈機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定〉的通知》（中央編辦發(fā)

[2007]5號）精神，對各部門、各單位執(zhí)行機構(gòu)編制管理規(guī)定的情況進行定期不定期的監(jiān)督檢查，對違反機構(gòu)編制紀(jì)律的單位和責(zé)任人，按照《暫行規(guī)定》依法追究其紀(jì)律責(zé)任。

第四篇：機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng)使用手冊(機關(guān)事業(yè)單位)

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目 錄

第一章 安裝及初始化........................................................................................................................................................3 1.1 1.2 1.3 硬件..........................................................................................................................................................................3 支持軟件.................................................................................................................................................................3 系統(tǒng)安裝.................................................................................................................................................................3

第二章 使用說明.................................................................................................................................................................7 2.1 系統(tǒng)登錄.................................................................................................................................................................7

直接登錄........................................................................................................................................................7 初始化數(shù)據(jù)后登錄......................................................................................................................................8 2.1.1 2.1.2 2.2 2.3 2.4 系統(tǒng)主界面.............................................................................................................................................................9 基本信息維護........................................................................................................................................................9 主管部門（針對主管部門用戶）..................................................................................................................10

基本情況.....................................................................................................................................................10 臺帳..............................................................................................................................................................10 機構(gòu)職責(zé).....................................................................................................................................................11 編制情況.....................................................................................................................................................12 職數(shù)情況.....................................................................................................................................................13 用編計劃.....................................................................................................................................................14 用編申請.....................................................................................................................................................16 待審核人員................................................................................................................................................17 實有人員.....................................................................................................................................................18 減少人員................................................................................................................................................21 內(nèi)/下設(shè)機構(gòu)情況.................................................................................................................................23 事業(yè)單位情況.......................................................................................................................................23 2.4.1 2.4.2 2.4.3 2.4.4 2.4.5 2.4.6 2.4.7 2.4.8 2.4.9 2.4.10 2.4.11 2.4.12 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 2.10 2.11 事業(yè)單位..............................................................................................................................................................23 下設(shè)機構(gòu)..............................................................................................................................................................24 內(nèi)設(shè)機構(gòu)..............................................................................................................................................................24 垂直管理部門.....................................................................................................................................................24 經(jīng)濟實體..............................................................................................................................................................24 街鄉(xiāng)鎮(zhèn)..............................................................................................................................................................24 查詢..................................................................................................................................................................25

主管部門人員查詢..............................................................................................................................25 事業(yè)單位人員查詢..............................................................................................................................26 下設(shè)機構(gòu)人員查詢..............................................................................................................................26 主管部門用編計劃查詢......................................................................................................................27 事業(yè)單位用編計劃查詢......................................................................................................................28 下設(shè)機構(gòu)用編計劃查詢......................................................................................................................29 主管部門人員結(jié)構(gòu)分析......................................................................................................................29 事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)分析......................................................................................................................30 2.11.1 2.11.2 2.11.3 2.11.4 2.11.5 2.11.6 2.12 2.12.1 2.12.2 分析..................................................................................................................................................................29

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2.13 報表..................................................................................................................................................................30

事業(yè)編制數(shù)據(jù)匯總表..........................................................................................................................31 報表功能介紹.......................................................................................................................................31 導(dǎo)入/導(dǎo)出數(shù)據(jù)流程............................................................................................................................34 導(dǎo)出下發(fā)/初始化數(shù)據(jù)........................................................................................................................34 導(dǎo)出上報數(shù)據(jù).......................................................................................................................................36 導(dǎo)入上報數(shù)據(jù).......................................................................................................................................37 導(dǎo)入主管部門人員..............................................................................................................................37 導(dǎo)入事業(yè)單位人員..............................................................................................................................38 導(dǎo)入主管部門離退休人員.................................................................................................................38 導(dǎo)入事業(yè)單位離退休人員.................................................................................................................38 修改密碼................................................................................................................................................39 日志管理................................................................................................................................................39 2.13.1 2.13.2 2.14 2.14.1 2.14.2 2.14.3 2.14.4 2.14.5 2.14.6 2.14.7 2.14.8 2.15 2.15.1 2.15.2 2.16 2.17 導(dǎo)入導(dǎo)出..........................................................................................................................................................33

系統(tǒng)管理..........................................................................................................................................................39

幫助..................................................................................................................................................................40 退出系統(tǒng)..........................................................................................................................................................40

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第一章 安裝及初始化

1.1 硬件

CPU：P4 主頻2.4G及以上 內(nèi)存：1G及以上 硬盤空間：60G及以上 顯示分辨率：1024*768(推薦)1.2

? 支持軟件

系統(tǒng)的支持客戶端軟件： ? ? ? 操作系統(tǒng)：Win XP/ Win2003/ Win7 辦公套件：Ms office2000/Ms office2007 數(shù)據(jù)庫：Ms Access2000/Ms Access2007 ? 為保證系統(tǒng)正常、安全使用，給用戶良好的體驗，推薦客戶端軟件如下： ? ? ? 操作系統(tǒng)：Win XP 辦公套件：Ms office2003 數(shù)據(jù)庫：Ms Access2003 1.3 系統(tǒng)安裝

1、雙擊setup_wbj_gx_3.2后彈出如圖2.1所示：

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圖2.1

2、在上圖界面中，點擊“圖2.1”中的【下一步】按鈕，如圖2.2，點擊【瀏覽】按鈕彈出存放文件目錄。默認(rèn)的是在“C:Jgbzsmz3.2機構(gòu)編制實名制-機關(guān)事業(yè)單位版3.2”的文件夾下面：

圖2.2 圖2.2中會有系統(tǒng)所占磁盤空間容量的信息提示，用戶可以根據(jù)自身需要進行安裝文件存放路徑進行更改。

3、點擊【下一步】彈出如“圖2.3”所示的快捷方式創(chuàng)建界面：

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圖2.3

4、點擊“圖2.3”中的【下一步】按鈕彈出如圖2.4所示：

圖2.4

5、選擇創(chuàng)建快捷方式后，程序安裝完成后會在桌面生成快捷方式，點擊“圖2.4”中的【下一步】按鈕彈出如圖2.5所示：

圖2.5

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6、點擊“圖2.5”中的【安裝】按鈕彈出如圖2.6所示：

圖2.6

7、系統(tǒng)安裝完成以后，可直接運行程序，在進入系統(tǒng)之前首先需要導(dǎo)入初始化數(shù)據(jù)，如圖2.7所示：

圖2.7 注：

用戶登錄系統(tǒng)需使用加密狗，加密狗需與用戶名和密碼 配套配對使用。

首次登錄的用戶，需初始化加密狗（即導(dǎo)入本單位初始 化數(shù)據(jù)后，以初始化用戶名和密碼登錄并插入加密狗）。

建議在導(dǎo)入初始化數(shù)據(jù)時，先核準(zhǔn)導(dǎo)入的單位全稱是否 準(zhǔn)確，如準(zhǔn)確，則插入加密狗，登錄系統(tǒng)。如不準(zhǔn)確，則不 要插入加密狗，并與編辦聯(lián)系，重新下發(fā)初始化數(shù)據(jù)。

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第二章 使用說明

2.1 系統(tǒng)登錄

系統(tǒng)提供兩種登錄方式：

一是直接登錄系統(tǒng)：在無初始化數(shù)據(jù)的情況下，啟動系統(tǒng)，直接登錄到系統(tǒng)內(nèi)；

二是初始化數(shù)據(jù)后登錄：首次登錄，在有初始化數(shù)據(jù)且需要初始化系統(tǒng)數(shù)據(jù)的情況下，在完成初始化工作后，登錄到系統(tǒng)內(nèi)。

2.1.1 直接登錄

在系統(tǒng)菜單中點擊“機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng)”或桌面快捷方式，皆可啟動系統(tǒng)，參見圖2.1、3.2，系統(tǒng)啟動后彈出系統(tǒng)登錄界面，見圖2.3：

圖2.1

圖2.2

圖2.3 在圖2.3中輸入【用戶名】和【密碼】后，點擊【登錄】按鈕，就可進入機構(gòu)編制實名制管

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理系統(tǒng)，勾選“記錄用戶名和密碼”選項后，在下次登錄時就自動填入用戶名和密碼。點擊上圖2.3中的【退出】按鈕，此界面被關(guān)閉。

2.1.2 初始化數(shù)據(jù)后登錄

本登錄方式適合接收了下發(fā)數(shù)據(jù)，需要導(dǎo)入初始化數(shù)據(jù)，通過點擊【導(dǎo)入初始化數(shù)據(jù)】，幫助用戶把編辦下發(fā)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)初始化到系統(tǒng)內(nèi)，具體操作步驟參見圖示：

在上圖2.3所示界面中，首先點擊【導(dǎo)入初始化數(shù)據(jù)】按鈕，出現(xiàn)如圖2.4所示界面，點擊【點擊選擇數(shù)據(jù)包】按鈕出現(xiàn)圖2.5所示界面，選擇要導(dǎo)入單位的數(shù)據(jù)包，輸入該數(shù)據(jù)包的用戶名和密碼，驗證正確后完成系統(tǒng)初始化工作，此時用戶名和密碼自動出現(xiàn)在登錄界面的輸入框內(nèi)，見圖2.6，點擊【登錄】按鈕，即可進入系統(tǒng)。

圖2.4

圖2.5

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圖2.6 2.2 系統(tǒng)主界面

成功登錄系統(tǒng)后，會看到如圖2.7中所示的系統(tǒng)主界面，整個界面共包括四個部分。界面最上方是“系統(tǒng)功能主菜單”，左側(cè)是“當(dāng)前單位機構(gòu)樹”區(qū)域，點擊相應(yīng)菜單，進入相應(yīng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和功能操作區(qū)。

功能數(shù)據(jù)區(qū)是用戶填寫、瀏覽數(shù)據(jù)的工作區(qū)。

系統(tǒng)狀態(tài)區(qū)顯示當(dāng)前登錄用戶操作的機構(gòu)樹結(jié)點名稱、當(dāng)前操作用戶、軟件版本號等信息。

圖2.7 2.3 基本信息維護

基本信息查看的范圍包括：基本情況、編制情況、實有人員、減少人員、機構(gòu)職責(zé)、臺帳、機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng)－使用手冊

用編計劃、用編申請、報表、數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出以及系統(tǒng)管理等項。

2.4 主管部門（針對主管部門用戶）

可以分別看到其內(nèi)設(shè)機構(gòu)、下設(shè)機構(gòu)及所屬事業(yè)單位信息。

點擊目錄樹中的主管部門，彈出如圖2.8所示：由下圖2.8所示中，可以看到主界面顯示的信息是該主管部門的所有信息（默認(rèn)顯示界面為該主管的基本情況界面）。

2.4.1 基本情況

基本情況的查看主要是用來查看、修改主管部門的基本情況。將要查看或者修改的主管部門在左側(cè)機構(gòu)數(shù)中選中，例如“檢察院”，點擊，彈出界面如圖2.8所示：

圖2.8 由上圖可知，基本情況包括：機構(gòu)情況、網(wǎng)上名稱和聯(lián)系方式三大項。用戶可以查看到主管部門的相關(guān)的基本情況的各項內(nèi)容。? 修改：點擊工具欄中的按鈕，彈出修改界面，允許用戶對網(wǎng)上名稱、聯(lián)系方式進行修改，修改后點擊工具欄中的【保存】按鈕，基本情況即修改成功。

2.4.2 臺帳

實現(xiàn)查看主管部門臺帳的功能。點擊下圖中的顯示如下圖所示：

頁簽，然后點擊工具欄上的按鈕界面

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圖2.9

圖2.10 ? 打印：實現(xiàn)對臺帳列表進行預(yù)覽、導(dǎo)出和打印等功能。

? 權(quán)限：臺帳是導(dǎo)入編辦下發(fā)的初始化數(shù)據(jù)中生成，只能查看不能修改。

2.4.3 機構(gòu)職責(zé)

實現(xiàn)查看主管部門機構(gòu)職責(zé)的功能。點擊下圖中的“機構(gòu)職責(zé)”菜單，界面顯示如下圖所示：

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圖2.11 在上圖中，可以查看到當(dāng)前主管部門的機構(gòu)職責(zé)批準(zhǔn)文號和機構(gòu)職責(zé)內(nèi)容，但是不能對內(nèi)容進行修改。

2.4.4 編制情況

編制情況的查看主要是用來查看主管部門的編制情況的。將要查看的主管部門的樹中的節(jié)點選中，點擊，彈出界面如下圖所示：

圖2.12 由上圖可知，編制情況包括：核定編制情況、實有人數(shù)情況。用戶可查看到主管部門編制情況中各編制項的內(nèi)容。

同時，因“新聘”不納入實有人員管理體系，為了管理好該部分?jǐn)?shù)據(jù)，系統(tǒng)允許且僅允許修改“新聘”對應(yīng)的實有人數(shù)情況。

【核定編制情況】數(shù)據(jù)是由臺帳中的編制情況數(shù)據(jù)匯總生成； 【實有人數(shù)情況】數(shù)據(jù)是由實有人員統(tǒng)計直接生成。

? 導(dǎo)出：將編制情況導(dǎo)出到Excel表格中。點擊工具欄中的示：

按鈕，彈出對話框如下圖所

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圖2.13

選中導(dǎo)出Excel要保存的磁盤位置，點擊上圖中的【保存】按鈕后即可將導(dǎo)出的Excel保存到本地磁盤中。

2.4.5 職數(shù)情況

職數(shù)情況的查看主要是用來查看主管部門的職數(shù)情況。將要查看的主管部門的樹中的節(jié)點選中，點擊，彈出界面顯示如圖所示：導(dǎo)出數(shù)據(jù)的名稱系統(tǒng)根據(jù)時間自動生成。

由下圖2.14可知，職數(shù)情況包括：核定職數(shù)情況、實配職數(shù)情況、空超職情況。用戶可查看到主管部門職數(shù)情況中各職數(shù)項的內(nèi)容。

圖2.14

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【職數(shù)情況】數(shù)據(jù)由臺帳中填寫的職數(shù)情況數(shù)據(jù)匯總生成； 【實配職數(shù)情況】數(shù)據(jù)由實有人員統(tǒng)計直接生成。? 導(dǎo)出：導(dǎo)出Excel格式的內(nèi)容。點擊工具欄中的據(jù)的名稱系統(tǒng)根據(jù)時間自動生成。

按鈕，彈出對話框如下圖所示：導(dǎo)出數(shù)

圖2.15 選中導(dǎo)出Excel要保存的磁盤位置，點擊上圖中的【保存】按鈕后即可將導(dǎo)出的Excel保存到本地磁盤中。

2.4.6 用編計劃

在左邊的菜單樹中點擊主管部門，再點擊下圖中的用編計劃，顯示如圖所示：

圖2.16 ? 新增：點擊【新增】按鈕，可以新增一個新的用編計劃，界面如下圖所示：

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圖2.17 ? 修改：點擊【修改】按鈕，即可對用編計劃信息進行修改。? 刪除：點擊【修改】按鈕，即可對用編計劃進行刪除。

? 導(dǎo)入下發(fā)計劃：點擊【導(dǎo)入下發(fā)計劃】按鈕，即可把編辦下發(fā)的用編計劃導(dǎo)入到本單位用編計劃中。

? 導(dǎo)出上報計劃：點擊【導(dǎo)出上報計劃】按鈕，即可把本單位的用編計劃導(dǎo)出給編辦進行審核。? 打印：選擇某一個用編計劃，點擊【打印】按鈕，可以打印此張用編計劃。對于使用機關(guān)編制和機關(guān)后勤服務(wù)人員的用編計劃，采用不同的計劃審批表模板。如圖2.18是機關(guān)編制計劃申報表，3.19是后勤服務(wù)人員聘用審批表。

圖2.18

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圖2.19 2.4.7 用編申請

在左邊的菜單樹中點擊主管部門，再點擊下圖中的用編申請頁面，顯示如圖所示：

圖2.20 ? 新增：點擊【新增】按鈕，可以新增一個用編申請的人員信息，界面如下圖所示：

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圖2.21 ? 修改：點擊【修改】按鈕，即可對用編申請的人員信息進行修改。? 刪除：點擊【刪除】按鈕，即可對用編申請的人員進行刪除。

? 打印：選擇某一個用編申請的人員，點擊【打印】按鈕，可以打印人員的編制使用申請表。

2.4.8 待審核人員

在左邊的菜單樹中點擊某個主管部門，再點擊【待審核人員】，顯示下圖所示：

圖2.22 上圖中的右面顯示當(dāng)前部門的編制實有和審核情況。默認(rèn)顯示編制情況，點擊【審核情況】和【編制實有】可切換查看這兩種信息。

? 新增：點擊【新增】按鈕，可以新增一個待審核人員信息，如下圖所示：

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圖2.23 點擊上圖的【保存】按鈕，即保存此人員信息；點擊【關(guān)閉】按鈕，關(guān)閉此窗口，點擊【顯示/隱藏詳細(xì)信息】，可隱藏它的詳細(xì)信息。

? 修改：點擊【修改】按鈕，即修改選定的待審核人員信息。? 刪除：點擊【刪除】按鈕，即刪除選定待審核人員信息。

? 打印：點擊【打印】按鈕，即打印選定的待審核人員信息。

2.4.9 實有人員

實現(xiàn)主管部門下實有人員的維護功能。在下圖中點擊“實有人員”頁簽，顯示當(dāng)前主管部門下的實有人員的列表，界面顯示如下圖所示：

圖2.24 ? 增加：點擊【增加】按鈕，彈出3.25所示窗體，錄入實有人員信息。

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圖2.25 ? 新增：點擊工具欄處的【新增】按鈕，執(zhí)行人員的增加，此功能同“待審核人員”中的新增。人員增加以后被轉(zhuǎn)移到用編申請列表中。

? 【字段信息項】：標(biāo)記為紅色*的為必填項；帶有下拉按鈕的是系統(tǒng)有提供的必選字段；系統(tǒng)有字段驗證身份證號的功能，當(dāng)身份證號不正確的時候，保存時系統(tǒng)會給出提示。? 【顯示/隱藏詳細(xì)信息】：用于顯示或者隱藏新增人員的自然信息，如出生日期、學(xué)歷、學(xué)位信息或者工作經(jīng)歷信息。

? 【上一步】或【下一步】：主要實現(xiàn)在基本信息和個人工作經(jīng)歷信息之間的頁面切換。? 【上一個】或【下一個】：主要實現(xiàn)在不同人員之間的信息的快速瀏覽。? 【保存】：錄入信息后，點擊保存，將數(shù)據(jù)保存到數(shù)據(jù)庫中。

圖2.26 上圖界面中，主要是錄入新增人員的工作經(jīng)歷。? 排序

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? 針對選定人員排序

實現(xiàn)對所有的實有人員的順序進行排序的功能。點擊工具欄的按鈕彈出界面如下圖所示：

圖2.27 在上圖中，選中排序人員，選中后點擊【向上】或者【向下】按鈕進行排序，點擊【確定】按鈕完成人員排序的操作，點擊【取消】按鈕此窗口被關(guān)閉。

? 按列排序

在實有人員的列表界面中，點擊“姓名”、“所在機構(gòu)”、“職數(shù)級別”、“個人級別”可分別進行排序，第一次點擊為正序，第二次為倒序。

按住“Ctrl”點擊排序列,可以取消對該列的排序.如:按住“Ctrl”再點擊“姓名”，則取消姓名排序。

按住“Shift”點擊排序列,可以多列組合排序,如按住“Shift”點擊“職數(shù)級別”、“個人級別”和“姓名”，則先對職務(wù)進行排序，在此基礎(chǔ)上對姓名進行排序。

如下圖所示：

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圖2.28 ? 過濾：在實有人員的顯示界面中，點擊“姓名”下拉菜單按鈕，具體人名都被羅列出來，可查詢到具體的人員；點擊“全部顯示”顯示所有人員；點擊“定制過濾”可以設(shè)定條件,進行查詢。如下圖所示：

圖2.29 過濾結(jié)果如下：

圖2.30

? 減少：減少實有人員，將要減少的人員選中點擊工具欄中的按鈕彈出界面如下所示：

圖2.31 2.4.10 減少人員

實現(xiàn)查看主管部門下實有人員減少的情況或者對已減少的人員進行核減操作的功能。

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點擊下圖中的“減少人員”頁簽，就能看到減少人員的列表，界面顯示如下圖所示：

圖2.32 ? 顯示全部：可以根據(jù)如下圖2.33條件進行查看，從下拉列表框中選中要查詢的條件即可查詢出人員信息。

圖2.33 ? 核減：核減人員。在減少人員列表中選中要核減的人員后，點擊工具欄中的如下圖所示：

按鈕后彈出

圖2.34 填寫完后，點擊上圖中的【確定】按鈕后核減信息會進入“待審核人員列表”，核減信息審核后，審核信息將在“減少人員”中列出，核減后的人員在列表顯示的是黃色字體。

點擊上圖中的【取消】按鈕取將取消核減人員操作。

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2.4.11 內(nèi)/下設(shè)機構(gòu)情況

在左邊的菜單樹中點擊，再點擊下圖中，顯示如圖所示：

? 導(dǎo)出:點擊【導(dǎo)出】按鈕，可以將此表導(dǎo)出到EXCEL中。

2.4.12 事業(yè)單位情況

在左邊的菜單樹中點擊，再點擊下圖中業(yè)單位的所有信息數(shù)據(jù)。，顯示如下圖所示：展現(xiàn)了本部門下屬事

? 導(dǎo)出:點擊【導(dǎo)出】按鈕，可以將此表導(dǎo)出到EXCEL中。

2.5 事業(yè)單位

事業(yè)單位的各項操作請參考“3.4主管部門”的各項操作，在這里就不做詳細(xì)的描述了。需要注意的是，在事業(yè)單位的編制情況中，允許用戶修改非實名制實有人員對應(yīng)的數(shù)據(jù)，見下圖：

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圖2.35 2.6 下設(shè)機構(gòu)

下設(shè)的各項操作請參考“3.4主管部門”的各項操作，在這里就不做詳細(xì)的描述了。

2.7 內(nèi)設(shè)機構(gòu)

內(nèi)設(shè)的各項操作請參考“3.4主管部門”的各項操作，在這里就不做詳細(xì)的描述了。同時，因不納入實有人員管理體系，為了管理好該部分?jǐn)?shù)據(jù)，系統(tǒng)允許且僅允許修改“新聘”對應(yīng)的實有人數(shù)情況。對于內(nèi)設(shè)機構(gòu)而言，可以操作基本情況、編制情況、實有人員、減少人員、機構(gòu)職責(zé)6類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，執(zhí)行查看或部分修改的功能。

2.8 垂直管理部門

垂直管理部門的各項操作請參考“3.4主管部門”的各項操作，在這里就不做詳細(xì)的描述。

2.9 經(jīng)濟實體

經(jīng)濟實體的功能各項操作請參考“3.4主管部門”的各項操作，在這里就不做詳細(xì)的描述了。

2.10 街鄉(xiāng)鎮(zhèn)

街鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項操作請參考“3.4主管部門”的各項操作，在這里就不做詳細(xì)的描述了。

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2.11 查詢

包括主管部門人員查詢、事業(yè)單位人員查詢和下設(shè)機構(gòu)人員查詢、主管部門用編計劃查詢、事業(yè)單位用編計劃查詢五個子模塊。

圖2.36 2.11.1 主管部門人員查詢

實現(xiàn)主管部門下人員情況查詢的功能。在菜單中點擊“查詢——主管部門人員查詢”進入到如下圖界面：

圖2.37 在上圖中可以根據(jù)機構(gòu)名稱和人員信息的任意一項或者多項查詢條件進行查詢，點擊【查詢】按鈕查詢到相應(yīng)的人員列表，界面如下圖所示：點擊【重置】按鈕可以重新填寫或者選擇查詢條件，點擊【退出】按鈕界面被關(guān)閉。

? 導(dǎo)出到Excel：查詢出來的人員信息列表后，點擊【導(dǎo)出到Excel】按鈕列表中的數(shù)據(jù)將以Excel的方式被打開，并且可以以Excel的方式進行保存。? 退出：點擊【關(guān)閉】按鈕界面被關(guān)閉。

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2.11.2 事業(yè)單位人員查詢

實現(xiàn)事業(yè)單位下人員情況查詢的功能。在菜單中點擊“查詢——事業(yè)單位人員查詢”進入到如下圖界面：

圖2.38 具體的操作請參考“主管部門人員查詢”的操作，在這里就不做詳細(xì)的描述了。

2.11.3 下設(shè)機構(gòu)人員查詢

實現(xiàn)下設(shè)機構(gòu)下人員情況查詢的功能。在菜單中點擊“查詢——下設(shè)機構(gòu)人員查詢”進入到如下圖界面：

圖2.39

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圖2.40 具體的操作請參考“主管部門人員查詢”的操作，在這里就不做詳細(xì)的描述了。

2.11.4 主管部門用編計劃查詢

實現(xiàn)查詢主管部門用編計劃的功能，可對用編計劃按照機關(guān)編制、后勤控制數(shù)執(zhí)行查詢處理。在菜單中點擊“查詢——主管部門用編計劃查詢”進入到如下圖界面：

圖2.41 在上圖2.41中，輸入或選擇一定的查詢條件后，點擊【查詢(F)】按鈕，彈出查詢結(jié)果界面，如下圖2.42所示：

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圖2.42 在上圖2.42中，可將查詢結(jié)果導(dǎo)出到Excel內(nèi)。點擊【退出】按鈕，關(guān)閉查詢結(jié)果界面。

2.11.5 事業(yè)單位用編計劃查詢

實現(xiàn)查詢事業(yè)單位用編計劃的功能，可對用編計劃按照事業(yè)編制、控制數(shù)執(zhí)行查詢處理。在菜單中點擊“查詢——事業(yè)單位用編計劃查詢”進入到如下圖界面：

圖2.43 在上圖2.43中，輸入或選擇一定的查詢條件后，點擊【查詢(F)】按鈕，彈出查詢結(jié)果界面，如下圖2.44所示：

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圖2.44 在上圖2.44中，可將查詢結(jié)果導(dǎo)出到Excel內(nèi)。點擊【退出(Q)】按鈕，關(guān)閉查詢結(jié)果界面。

2.11.6 下設(shè)機構(gòu)用編計劃查詢

實現(xiàn)查詢下設(shè)機構(gòu)用編計劃的功能，可對用編計劃按照機關(guān)編制和后勤控制數(shù)，執(zhí)行查詢處理。操作方法同2.11.5主管部門用編計劃查詢。

2.12 分析

包括主管部門人員結(jié)構(gòu)分析、事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)分析2類，滿足機關(guān)事業(yè)單位對內(nèi)部人員構(gòu)成做多維、多角度的分析和判斷，為各級領(lǐng)導(dǎo)及時決策提供支持。

圖2.45 2.12.1 主管部門人員結(jié)構(gòu)分析

在菜單中點擊“分析?主管部門人員結(jié)構(gòu)分析”進入到如下圖界面：

圖2.46 點擊【分析(A)】按鈕彈出界面如下圖所示：

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圖2.47 在上圖中可以查看對人員按照民族、性別、年齡等進行分析，在此不在贅述。點擊【退出】按鈕將此界面關(guān)閉。

2.12.2 事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)分析

在菜單中點擊“分析—事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)分析”進入到如下圖界面：

圖2.48

圖2.49 在上圖中可以查看對人員按照民族、性別、年齡等進行分析，在此不在贅述。點擊【退出（Q）】按鈕將此界面關(guān)閉。

2.13 報表

系統(tǒng)只提供針對事業(yè)單位數(shù)據(jù)匯總表。

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2.13.1 事業(yè)編制數(shù)據(jù)匯總表

圖2.50 2.13.2 報表功能介紹

報表界面的功能見下圖，以行政編制（按區(qū)劃）報表為例，對報表的通用功能一一介紹： ? 檢察院事業(yè)單位數(shù)據(jù)匯總表

圖2.51 ? 打印功能

圖2.52 點擊【】按鈕，可以對該界面報表進行打印，對打印條件設(shè)置后，點擊確定即可打印。界面顯示如下：

圖2.53 ? 導(dǎo)出Excel表格

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圖2.54 點擊【】按鈕，出現(xiàn)Excel表格選項，點擊彈出導(dǎo)出到Excel的選項，可以通過選擇頁數(shù)范圍和導(dǎo)出設(shè)置導(dǎo)出需要的表格。

圖2.55 ? 顯示比例放大與縮小

圖2.56 進入該報表界面，默認(rèn)顯示比例為100%。點擊點擊按鈕，顯示比例放大，根據(jù)需要調(diào)整顯示放大比例； 按鈕，顯示比例縮小，根據(jù)需要調(diào)整顯示縮小比例。

也可直接通過下拉選擇顯示比例為25%、50%、75%、100%、150%、200%或者頁寬、整頁顯示。

圖2.57 ? 滿屏顯示

圖2.58 點擊【? 】按鈕，報表滿屏顯示，點擊ESC可退出報表。

界面設(shè)置

圖2.59

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點擊該按鈕，彈出以下界面，默認(rèn)顯示的是適應(yīng)的寬度，也可通過不同的設(shè)置調(diào)整界面。

圖2.60 ? 首頁、上一頁、跳轉(zhuǎn)頁、下一頁、最末頁

圖2.61 首頁按鈕頁，在該輸入框，點擊該按鈕，界面跳轉(zhuǎn)到第一頁；上一頁按鈕，點擊該按鈕，界面跳轉(zhuǎn)到上一頁；跳轉(zhuǎn)，點擊該按鈕，中輸入要跳轉(zhuǎn)的頁碼，點擊回車鍵，界面跳轉(zhuǎn)到輸入界面；下一頁按鈕，點擊該按鈕，界面跳轉(zhuǎn)到最后一頁。界面跳轉(zhuǎn)下一頁；最末頁按鈕? 關(guān)閉

圖2.62 點擊【關(guān)閉】按鈕，報表界面即可關(guān)閉。

報表功能主要是便于各種不同條件的查詢需要，大體分為編制數(shù)據(jù)匯總表、事業(yè)編制數(shù)據(jù)匯總表和常用報表，可根據(jù)需要選擇查詢不同的報表。

2.14 導(dǎo)入導(dǎo)出

包括導(dǎo)出下發(fā)/初始化數(shù)據(jù)、導(dǎo)入下發(fā)數(shù)據(jù)、導(dǎo)出上報數(shù)據(jù)、導(dǎo)入上報數(shù)據(jù)和導(dǎo)入主管部門人員、導(dǎo)入事業(yè)單位人員、導(dǎo)入主管部門離退休人員、導(dǎo)入事業(yè)單位離退休人員七個子模塊。

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圖2.63 2.14.1 導(dǎo)入/導(dǎo)出數(shù)據(jù)流程

? 下發(fā)初始化數(shù)據(jù)

此功能用于主管部門給下屬單位下發(fā)數(shù)據(jù)。? 上報初始化數(shù)據(jù)

此功能用于向主管部門或向編辦上報數(shù)據(jù)。

2.14.2 導(dǎo)出下發(fā)/初始化數(shù)據(jù)

可以導(dǎo)出的有主管部門、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、下設(shè)機構(gòu)和事業(yè)單位，具體操作如下。在菜單中點擊“導(dǎo)出下發(fā)/初始化數(shù)據(jù)”，彈出界面顯示如下圖所示：

圖2.64 選中要導(dǎo)出的具體機構(gòu)的位置，點擊【確定】按鈕后，界面顯示如下圖所示：

圖2.65

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點擊【是】按鈕，彈出界面如圖所示：點擊按鈕【否】，返回上圖所示界面。

圖2.66

圖2.67 數(shù)據(jù)包可以按照默認(rèn)的路徑存放，也可將導(dǎo)出數(shù)據(jù)包另存到磁盤選定目錄下。第一次導(dǎo)出時，系統(tǒng)根據(jù)導(dǎo)出機構(gòu)的名稱的字母縮寫，自動生成用戶名，用戶可以根據(jù)自身需求自行設(shè)置。點擊上圖中的【數(shù)據(jù)包另存為】按鈕，另存為導(dǎo)出初始化數(shù)據(jù)包。點擊【關(guān)閉窗口】按鈕，關(guān)閉此界面。生成相應(yīng)的用戶名和密碼；把生成的用戶名和密碼，還有初始化數(shù)據(jù)包下發(fā)給相應(yīng)的單位機構(gòu)，主管部門導(dǎo)出初始化數(shù)據(jù)后，下發(fā)給它下邊的單位機構(gòu)，其它依此類推。當(dāng)數(shù)據(jù)開始導(dǎo)出時,點擊【取消】,可取消此次導(dǎo)出操作,如下圖所示：

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圖2.68 2.14.3 導(dǎo)出上報數(shù)據(jù)

實現(xiàn)當(dāng)前用戶上報數(shù)據(jù)導(dǎo)出的功能。在菜單中，點擊“導(dǎo)入導(dǎo)出—〉導(dǎo)出數(shù)據(jù)上報”，彈出界面顯示如下圖所示：

圖2.69 點擊【是】按鈕界面跳轉(zhuǎn)到如下圖所示：點擊【否】按鈕將不做導(dǎo)出的操作。

圖2.70

圖2.71 上圖所示界面的上半部分顯示的是導(dǎo)出節(jié)點的用戶名和密碼，也就是如果某個單位要導(dǎo)入初始化數(shù)據(jù)，必須知道用戶名和密碼才可以導(dǎo)入；

上圖中下半部分顯示的是導(dǎo)出的數(shù)據(jù)包默認(rèn)存放的位置，用戶也可以另存到硬盤的其他位置，點擊【數(shù)據(jù)包另存為?（S）】按鈕，選擇數(shù)據(jù)要另存為的硬盤地址，點擊【關(guān)閉窗口】按鈕窗口被關(guān)閉。

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2.14.4 導(dǎo)入上報數(shù)據(jù)

此功能用于主管部門接收下屬單位上報的數(shù)據(jù)。

在菜單中點擊“導(dǎo)入導(dǎo)出—〉導(dǎo)入數(shù)據(jù)上報”，彈出界面顯示如下圖所示：

圖2.72 在上圖中輸入要導(dǎo)入數(shù)據(jù)的用戶名和密碼，點擊【點擊選擇數(shù)據(jù)包】按鈕選擇要導(dǎo)入的數(shù)據(jù)包，選擇數(shù)據(jù)的導(dǎo)入方式，是全部導(dǎo)入還是對比導(dǎo)入方式進行導(dǎo)入。

現(xiàn)以對比導(dǎo)入方式為例，選擇后點擊【導(dǎo)入上報數(shù)據(jù)】按鈕進行數(shù)據(jù)導(dǎo)入，界面顯示如圖所示。

圖2.73 點擊【否】按鈕，此界面退出；點擊【是】按鈕，則導(dǎo)入此部門的全部數(shù)據(jù)，覆蓋原庫中的數(shù)據(jù)。對比導(dǎo)入的提示信息：系統(tǒng)根據(jù)雙方的數(shù)據(jù)庫的不同進行對比提示，使用戶一目了然的看出數(shù)據(jù)的變化。點擊【關(guān)閉窗口】按鈕窗口被關(guān)閉。

2.14.5 導(dǎo)入主管部門人員

此功能可導(dǎo)入主管部門填報的實有人員信息Excel模板，點擊【導(dǎo)入主管部門人員】選擇填寫好的Excel表格后，可選擇“全部新增”和“身份證號相同更新”，然后點擊【導(dǎo)入】即可將Excel中的對應(yīng)部門的人員導(dǎo)入到系統(tǒng)中，如有錯誤可查看錯誤日志。

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圖2.74 2.14.6 導(dǎo)入事業(yè)單位人員

此功能可導(dǎo)入事業(yè)單位填報的實有人員信息模板，點擊【導(dǎo)入事業(yè)單位人員】選擇填寫好的Excel表格后，可選擇“全部新增”和“身份證號相同更新”，然后點擊【導(dǎo)入】即可將Excel中的對應(yīng)部門的人員導(dǎo)入到系統(tǒng)中，如有錯誤可查看錯誤日志。

圖2.75 2.14.7 導(dǎo)入主管部門離退休人員

功能操作基本同“導(dǎo)入主管部門人員”。

2.14.8 導(dǎo)入事業(yè)單位離退休人員

功能操作基本同“導(dǎo)入事業(yè)單位人員”。

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2.15 系統(tǒng)管理

對與系統(tǒng)相關(guān)的一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、角色、權(quán)限、數(shù)據(jù)備份等功能進行管理。

2.15.1 修改密碼

實現(xiàn)用戶修改自己密碼的功能。在菜單中點擊“系統(tǒng)管理—〉用戶管理—>修改密碼”，界面顯示如下圖所示：

圖2.76 輸入當(dāng)前用戶的原密碼，之后輸入要修改的新密碼，確認(rèn)后，點擊【修改】按鈕此用戶的密碼被修改；點擊【關(guān)閉】按鈕此界面被關(guān)閉。

2.15.2 日志管理

實現(xiàn)系統(tǒng)日志管理的功能。在菜單中點擊“系統(tǒng)管理——日志管理”，界面顯示如下圖所示：日志列表默認(rèn)為系統(tǒng)所有操作的日志記錄。

圖2.77 ? 查詢：可以根據(jù)操作時間段、操作人員和關(guān)鍵字對日志進行查詢。輸入或者選擇查詢條件點擊【查詢】按鈕查詢到相應(yīng)的日志列表。? 查看全部：可以查看所有的日志記錄。

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? ? 清空記錄：清空當(dāng)前界面中顯示的所有記錄。

另存為：可將日志列表以Excel的方式進行另存。點擊【另存為】按鈕日志列表將以Excel的方式打開，用戶可以保存到硬盤中。? ? 刪除：將要刪除的日志選中，點擊【刪除】按鈕此條日志記錄被刪除。

全部：在日志列表中選擇不同的記錄，列表下面的區(qū)域會根據(jù)選擇的記錄不同進行變化，顯示的是日志的操作內(nèi)容，點擊【全部】按鈕列表中顯示的全部的日志記錄。點擊【關(guān)閉】按鈕此界面被關(guān)閉。

2.16 幫助

幫助包括幫助手冊和關(guān)于兩項。用戶可參照幫助手冊了解軟件功能信息，打開關(guān)于項，可了解軟件版本及版權(quán)歸屬。

2.17 退出系統(tǒng)

在菜單中點擊“退出系統(tǒng)”退出本系統(tǒng)。

第五篇：(事業(yè)單位)機構(gòu)編制情況自查報告格式

（事業(yè)單位）機構(gòu)編制情況自查報告

根據(jù)《全省機構(gòu)編制核查工作實施方案》之有關(guān)要求，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、基本情況

1、機構(gòu)沿革情況

我單位成立于****年（**編委，*編[****]**號文件）。**年我單位機構(gòu)名稱調(diào)整為****（加掛****牌子）（*編[****]**號......）。

我單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)共**個（**編委，*編[****]**號文件），分別為......，其中****加掛****牌子。*編[****]**號增加內(nèi)設(shè)機構(gòu)****......，增加后，我單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)共**個。

2、編制及實有人員情況

*編[****]**號文件核定我單位編制**名，其中行政（政法專項）編制**名，軍轉(zhuǎn)干部編制**名，紀(jì)檢監(jiān)察單列編制**名，人大政協(xié)單列編制**名，農(nóng)業(yè)稅專管員編制**名，群團事業(yè)編制**名，工勤編制**名。（事業(yè)編制**名）。*編[****]**號文件增加編制**名......。

我單位現(xiàn)有各類編制**名，其中行政（政法專項）編制**名，軍轉(zhuǎn)干部編制**名，紀(jì)檢監(jiān)察單列編制**名，人大政協(xié)單列編制**名，農(nóng)業(yè)稅專管員編制**名，群團事業(yè)編制**名，工勤編制**名。

（事業(yè)單位共有事業(yè)編制**名，其中行政管理**名，專業(yè)技術(shù)**名，工勤**名。）

我單位實有人員**人，其中使用行政（政法專項）編制**人，使用軍轉(zhuǎn)干部編制**人，使用紀(jì)檢監(jiān)察單列編制**人，使用人大政協(xié)單列編制**人，使用農(nóng)業(yè)稅專管員編制**人，使用群團事業(yè)編制**人，使用工勤編制**人。

（事業(yè)單位共有實有人員**人，其中行政管理崗位**人，專業(yè)技術(shù)崗位**人，工勤**人。）

聘用、借調(diào)等非占編人員**人，其中聘用**人，借調(diào)**人，......。

3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實際配備情況

*編[****]**號文件核定我單位職數(shù)情況為：......。*編[****]**號文件增加**職數(shù)**職......。

現(xiàn)我單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副，紀(jì)檢組長......（按職務(wù)名稱詳細(xì)列出），**級，現(xiàn)實際配備**正**副，紀(jì)檢組長......（按職務(wù)名稱詳細(xì)列出）。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副，現(xiàn)實際配備**正**副。

非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**，實際配備**人。

高配領(lǐng)導(dǎo)干部**人，高配至**級。

二、存在問題

經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：

1、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立機構(gòu)**（含臨時機構(gòu)）。

2、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自在**機構(gòu)對外加掛**牌子，合署辦公等。

3、機關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員**人。

4、編制外聘用人員**人。

5、已退休或調(diào)出人員未減編**人。

6、超編、超職數(shù)人員**人。

......三、與數(shù)據(jù)管理平臺數(shù)據(jù)不一致情況及原因

我單位實際機構(gòu)編制情況共有以下與數(shù)據(jù)平臺不一致，具體為：......主要原因是：......四、整改措施

依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的**機構(gòu)，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構(gòu)等。

2、取消借調(diào)和長期聘用人員**人。

3、為已到達退休年齡人員**人辦理減編。

4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。

5、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)**，確保平臺數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

附件：

1、2、單位：（蓋章）

單位負(fù)責(zé)人：（簽字）

2011年**月**日