第一篇：為進一步加強工會經費管理

為進一步加強工會經費管理，更好地發揮鎮（街道）總工會在維護職工合法權益、參與社會事務管理、穩定社會大局等方面發揮更大的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華全國總工會關于工會財務管理體制和經費分成的暫行規定》（1982年1月7日）和《中華全國總工會辦公廳關于依法做好工會經費獨立核算工作的通知》（總工辦發〔2004〕23號）精神，結合我區實際，制訂本暫行辦法。

第一條

工會經費的帳戶管理。各鎮（街道）總工會作為一級財務管理單位，須在區總工會辦理“工會社會團體法人資格證”，并憑此證依法在銀行開設“工會經費基本帳戶”，實行工會經費獨立核算，并建立預算、決算和經費審查監督制度。

第二條

工會經費的計提。根據《中華人民共和國工會法》、《中華全國總工會關于工會財務管理體制和經費分成的暫行規定》，從2006年1月起，凡屬鎮（街道）財政全額供給并已組建了工會組織的機關、事業單位的工會經費，納入鎮（街道）財政年度預算，由鎮（街道）財政所（辦）根據各單位每月全部職工工資總額的2%計提，并統一將工會經費的60%撥到基層工會留用，40%劃撥到鎮（街道）總工會統籌使用（含上解）；鎮（街道）企業單位以及屬鎮（街道）財政定額撥款或經費自籌的事業單位，已建立工會組織的，應每月按全部職工工資總額的2%計提工會經費，60%劃撥到基層工會留用，40%劃撥到鎮（街道）總工會統籌使用（含上解）。

第三條

鎮（街道）總工會要指導督促所屬機關、企事業單位依法計提和劃撥工會經費，并根據區總工會每年下達的撥繳工會經費任務，分上、下半年各一次上繳區總工會。

第四條

工會經費的管理。鎮（街道）總工會應按《中華人民共和國工會法》的要求，單獨開設帳戶，并進行獨立核算和運行。同時，建立和健全工會經費的有關管理制度，嚴格執行《工會財務會計制度》。每年根據工作安排和經費開支情況做好工會經費的預、決算，依時向上級工會報送有關財務報表，自覺接受同級工會經費審查委員會和上級工會的監督審查, 接受本級政府有關部門的審計。

第五條

工會經費的使用。工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動，具體遵照《工會財務會計制度》規定的開支范圍和標準執行，專款專用，并嚴格執行國家財政法規和全國總工會制定的財務管理制度。堅持遵紀守法和勤儉節約的原則，加強經費支出管理，依法使用好工會經費，更好地為基層服務，為職工群眾服務。

第六條

工會財產管理。按照工會經費的五項來源，凡用工會經費購置的資產，其所有權屬于工會，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥，不得以各種理由強行集中、劃撥和使用。鎮（街道）工會財產由各鎮（街道）總工會負責清查、登記和管理，不進行國有資產登記，不納入政府資產管理范疇。

第七條

工會經費收據的使用和管理。各級工會到區總工會領取“工會經費撥繳款專用收據”，并妥善保管，不得轉借使用，使用完畢，交回區總工會保存備案。

第八條

其他各街道工委，大廠企、經營公司工委參照本暫行辦法執行。

第九條

本暫行辦法由區總工會、區財政局共同負責解釋。

第十條

本暫行辦法自發文之日起施行。

關于工會會員會費收繳、管理使用的規定

各分工會：

根據《中華人民共和國工會法》規定，工會會員有繳納會費的義務。工會組織有對會員上交會費收繳、管理、合理使用和對基層分會會費使用進行監督的職責。為使會費的收繳、管理使用規范化、制度化，做到規范管理，合理使用，有利于發揮基層工會的作用，調動基層工會工作的積極性，增強基層工會活力，調動廣大會員積極性，結合我校實際，特制定本規定。

一、會員會費的收繳

1、會費收繳標準：

凡是參加工會組織并成為會員的我校在職教職工均應交納會費，每月交納會費的標準是個人工資表的前二項之和的0.5%。

2、會費收繳程序：

（1）新批準入會的會員自批準當月開始繳納工會會費。新調入人員一律從正式調入學校的第二個月起交納會費，并享受會員待遇。（2）各分工會指定專人負責收繳會費。

（3）根據有關文件規定，會員應按月交納會費。考慮到學校的實際情況，各分會每年收繳一次。

（4）各分會收繳會費時，均應填寫《工會會員會費收繳登記表》一式兩份，其中一份交校工會財務，另一份分會留存。

（5）各分工會收繳上來的會費要及時上交校工會，由校工會財務統一管理。

二、會員會費的管理及使用

1、會員會費收入應如數上繳學校工會財務管理，并將會費的80%返還給基層工會使用，20%留校工會使用，各基層工會不得透支。

2、分工會的會費由校工會財務統一管理、各基層工會按有關規定掌握使用。

3、會費使用要集體研究和嚴格履行審批程序。報銷會費時，要嚴格按照財務規定，履行經辦人、驗收人簽字，會計核對，工會主席審批等手續。

4、工會會費的使用范圍：主要用于開展的“民主管理”、“師德建設”、“技能競賽”、“理論研討”、“女工工作”等活動。也可以用于工會組織會員開展的文體活動、工會自身建設、會員教育以及困難會員救濟等。會費不得挪作他用，不得以任何借口吃喝送禮或搞集體福利，不得年末突擊花錢、平均分配發放紀念品等。

5、會費使用要合理安排、注意節約，做好當年會費用于當年活動，做到收支平衡，略有結余。

6、年終要將本年度會費收支情況向本單位全體會員公布。

7、本規定從公布起之日試行。

關于加強工會會費收繳 及規范會費使用辦法的通知

公司所屬各單位工會：

為了規范基層單位工會會員會費收繳及使用，根據上級工會要求，依照《工會法》、新《工會會計制度》、《工會財務管理辦法》及《關于在全局工會開展會計基礎達標工作的通知》的有關規定，特重申工會會費收繳及使用辦法，請各基層工會遵照執行。

一、會費交納對象及收繳標準 “凡是工會會員應按規定標準繳納會費。加入工會組織的會員按照本月標準工資的0.5%向所在單位工會交納會費，沒有固定收入的會員可按本人上月所得工資額計算交納會費，工資尾數不足10元的部分不交納會費。”

工會會員交納會費的標準工資收入，其標準是：凡作為工資發放的，應計算交納會費；凡作為津貼、補貼、獎金發放的，不計算交納會費。各基層單位工會根據工資標準計算會員月度應繳會費標準，可按季度進行收繳。

二、基層會員費使用辦法

基層單位工會收繳的會員費原則上由基層單位直接使用，可用于組織會員開展集體文藝、體育活動的各項費用。不可用于購置辦公用品，招待就餐等與工會會員活動無關項目。

三、會費的財務管理

基層單位會費收支應量入為出，不得超支。支出過程中必須有正規單據，以便公司工會進行賬務處理。各項收支應定期向會員進行公開。收取會費時必須按每位會員的收取標準，收取金額，收費期間繪制表格，據實收取。

按照規定用途進行各項活動，應有正規發票。根據集團公司會計達標要求，發票填列應按下面要求：“原始憑證名稱與經濟業務內容相符；憑證填制日期與經濟業務發生的日期相符；經濟業務與合同、協議、訂貨單等相符；品種、數量、單價填寫正確；大寫和小寫金額相符等。購買實物的原始憑證，必須有驗收證明。支付款項的原始憑證，必須有收款單位和收款人的收款證明?！彼袉螕蠎蓛扇艘陨辖涋k人及基層工會主席簽字方為有效。

基層工會在報銷節日工會活動經費時（五

一、國慶及元旦春節），將會費收繳單及使用時的發票（三人簽字）一并交公司工會財務，由公司工會財務核查會費收支情況，并據以入賬。

公司工會財務將不定期對基層單位的會費收繳及使用情況進行抽查。本辦法解釋權屬公司工會財務。

會費使用管理制度

為規范哈爾濱工業大學華德應用技術學院（以下簡稱華德學院）會費的收取和使用，明確各方的操作和權責，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》及上級的有關規定，并結合華德學院實際，特制定本制度。第一條適用范圍

凡華德學院在聘教職工，應積極參加工會組織生活，及時足額交納工會會費。第二條收取標準

華德學院在聘教職工會費按院級領導6元/月、處級4元/月、科級3元/月、普通教職工2元/月交納。各工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規定交納數額。

第三條

會費的繳納

會費一般每月交納一次，以增加會員的組織觀念。設定每月10日為會費繳納日，長期不參加工會組織生活，連續六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。

第四條會費的管理

會費由各工會小組長負責收取，交華德學院工會辦公室，由工會辦公室審核后交學院財務處統一管理。

第五條會費用途

5.1 工會會費主要用于華德學院各工會小組圍繞學院中心工作開展的各項活動，為教職工創造溝通和交流的平臺，更好地促進學院各項工作順利地進行。

5.2 會費的支出，原則上由工會小組長提出申請，且必須經工會負責人同意和主管院長簽核，方能到財務辦理相關手續后使用。

第六條 使用原則

會費的使用要遵循合理安排、注意節約、做好當年會費用于當年活動，或略有結余的原則。第七條 帳務公開

7.1 工會財務管理的主要現金收入、支出每學期年向工會委員會公布一次。7.2 工會帳務每學年須向全體教職工公布，并接受全體教職工的稽核。經辦人填列發票和簽核手續必須完整和齊全。第八條 考核標準

工會辦公室年度考核和評選工會先進集體要把會費收繳、管理工作作為重

點考核內容之一。

第九條 實行

本管理辦法自工會委員會審核經華德學院黨委批準后實行，修改亦同。

哈爾濱工業大學華德應用技術學院工會

二00九年三月十日

第二篇：工會經費管理

1、工會經費收入來源

工會經費收入是工會組織為完成工會工作任務，發展工會事業而依法籌集的資金。工會經費收入來源有五個方面：

（1）工會會員繳納的會費；

（2）建立工會組織的單位依法向工會撥交的經費；

（3）工會所屬的企、事業單位上繳的收入；

（4）人民政府和企業、事業、機關的行政方面給予工會的經費補助；

（5）工會組織獲得的捐贈及其他各種收入。

2、會員交納會費的標準

會費收繳是工會組織工作和財務工作的一項基本制度。根據全國總工會1978年《關于收交工會會費的通知》規定，會員每月應向工會組織交納本人月工資收入0.5%的會費，工資尾數不足十元的部分不計交會費。全國總工會工財字[1994]69號《關于機關和事業單位工會會員交納會費問題的通知》，明確“工資收入”包括：

（1）機關的工會會員--職務工資，級別工資，基礎工資，工齡工資；

（2）事業單位的工會會員--職務工資，級別工資；

（3）機關、事業單位的工人會員--崗位工資，等級工資。

會員工資收入合計尾數不足 10元部分和各項津貼、補貼、獎金等收入，仍暫不計算交納會費。

3、行政撥交工會經費的特征

行政撥交工會經費是國家以立法形式維護工會權益的具體表現，因此，它具有以下特征：

（1）強制性。行政撥交工會經費是《工會法》規定的,《工會法》與其他法律一樣,具有同等的法律效力，必須執行。不執行就是違法，就要強制執行。財政部、全國總工會工總財字[1992]19號文件《關于新<工會法>中有關問題的具體規定》的通知，重申1980年12月31日報經國務院批準的全國總工會、中國人民銀行、財政部《關于嚴格按照工會法規定撥交工會經費的通知》的規定，對逾期未交或少交工會經費的單位，工會應及時進行催交。經多次催交無效的，通過銀行進行扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。

（2）無償性。企事業、機關的行政方面向工會撥交經費是無償的。撥交工會經費是國家為了支持工會履行社會職能的需要，因此不需要償還。

（3）固定性。行政方面每月按全部職工工資總額的2%向工會撥交經費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。

4、行政撥交工會經費的計提范圍及計提標準

（1）《工會法》規定，建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交經費。也就是說，凡是在中華人民共和國境內建立工會組織的企事業、機關、團體的行政方面，都應向工會撥交經費。

（2）建立工會組織的中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業依照國家有關規定向本企業工會撥交經費。

在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺方人員，在計算撥交工會經費時，仍應按照全國總工會、對外經濟貿易部、財政部、勞動人事部工發總字[1984]45號通知和財政部（92）財工字第294號通知的有關規定，將這部分人員的工資總額計算在內撥交工會經費。

（3）已建立工會組織的鄉鎮企業和私營企業按月向工會撥交工會經費時，按照本企業全部職工工資總額的2%計算撥交。

（4）職工工資總額及構成

職工工資總額反映了一定時期職工從單位內得到的全部工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資,不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

5、工會經費使用管理原則

（1）堅持經費獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主管財務主席“一支筆”審批。

（2）堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

（3）堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則?；鶎庸涃M應重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

（4）堅持預算管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執行。

（5）堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。

（6）堅持民主管理原則。要定期公布賬目，接受會員監督和經審會審查。

（7）堅持為職工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

6、工會經費開支范圍

經費開支范圍---是指工會經費使用的界限，即哪些費用可由工會經費開支。根據基層工會工作的任務和活動內容的變化以及有關政策規定，經費開支范圍：

（1）會員活動方面--用會員繳納的會費，組織會員開展郊游、參觀、聯歡、電影、舞會、游園等集體活動和會員特殊困難補助等。

（2）職工活動方面

職工教育方面： 工會舉辦的職工教育、業余文化技術、技能教育所需的教材、教學消耗用品，與教育有關的資料、教師酬金；優秀

務、再就業等各種知識培訓等費用。

文體活動方面： 舉辦職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽的費用；文體活動所需設備、器材用品購置費與維修費；文體匯演、比賽獎勵，以及按規定開支的伙食費、誤餐費、夜餐費等。

宣傳活動方面： 工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑版報等所消耗的用品費；重大節日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會管理廣播站的消耗用品費等。

其他活動方面： 未列入職工教育、文體、宣傳活動而由工會組織的其他活動的費用。如職工集體福利補助等。

（3）工會業務方面---履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如工會干部和積極分子學習政治、業務所需的費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工作干部和工會積極分子的獎勵費；工會會員（代表）大會的費用；建家活動的費用；工會維護職工合法權益開展法律咨詢服務、勞動爭議協調、再就業、送溫暖等工作活動的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

4）事業支出方面---工會所屬為職工群眾服務的非獨立核算的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業的費用以及對獨立核算事業單位的補助支出。

（5）其他支出方面---以上開支范圍沒有包括的開支項目，只要不違反國家財經政策，經過經審會審查同意，基層工會可以根據實際工作需要決定開支。

（6）上解經費支出方面--按規定比例上解上級工會經費。

7、國家規定由行政承擔的費用開支

根據《工會法》、全總、財政部及國家的有關規定，下列費用應由行政列支：

（1）基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修、水、電、取暖等費用。

（2）基層工會專職人員的工資、獎金、醫療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。

（3）基層工會專職人員的離退休費及退職生活費。

（4）基層工會兼職干部短期學習工資及差旅費。

（5）工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。

（6）企業光榮榜制作的設備材料費。

（7）企業車間、科室、班組訂閱的報刊費。

（8）企業行政主辦由工會進行管理的廣播站、人員、設備等費用。

（9）由行政方面或委托工會布置的慶?！拔逡弧惫?、國慶節及其他重大節日所需的宣傳活動費。

（10）行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產（工作）者等方面的會議費和獎勵費。

（11）基層工會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。

（12）企業、事業單位召開職工代表大會所需的各項費用。

（13）由工會管理的企業職工困難補助費。

（14）基層單位行政辦學的職工教育費。

（15）工會組織勞模、先進生產（工作）者休養活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。

（16）工會組織職工療（休）養活動的費用。

8、截留、挪用應上解的工會經費屬于違紀行為

各級工會組織必須按照“統一領導、分級管理”的財務體制，以及全國總工會制定的經費分成和上解比例的規定，按時、足額上解工會經費，不得截留、挪用。截留、挪用應上解的工會經費屬于違紀行為：

下列情形均屬于截留、挪用應上解工會經費行為：

(1)收到本單位行政撥交的或下級工會上解的工會經費后，未按規定的分成比例和期限上解工會經費的。

(2)擅自改變全國總工會或省級工會的規定，降低上解工會經費比例，減少上解經費的。

(3)收到本單位行政撥交的或下級工會上解的工會經費后，采取不入賬，少入賬或另設一套賬等手段，弄虛作假，隱瞞實際收入，減少上解工會經費的。

(4)擅自將應上解的工會經費挪用于本級工會或補助下級工會的基本建設，或挪用于所辦企事業的投資或其他用途，少上解、不及時上解工會經費的。

(5)同意所屬工會少上解或不上解工會經費，影響上級工會經費分成收入的。

(6)以其他手段或借口少上解或不上解工會經費的。

第三篇：工會經費收支管理

溫州職工福利執行“浙江標準”

年終歲尾，職工福利如何發放，成了職工關心、單位糾結的事。中華全國總工會印發《關于加強基層工會經費收支管理的通知》和不久前發出的該《補充通知》作了相關規定。

1月21日，浙江省總工會下發的《關于加強和規范基層工會經費收支管理的實施細則》（以下簡稱《細則》）就以上兩個文件中關于節日慰問品“少量”的標準、優秀員工的獎勵標準等作出最新補充意見。溫州市總工會財務部部長林曙紅說，省總的《細則》對職工福利的發放有了比較全面、明確的規定，市總暫不擬定新的“溫州標準”，溫州各基層工會組織將會依據“浙江標準”執行。

職工獎勵≤800元

《細則》規定，基層工會組織的職工教育活動、文藝匯演、體育比賽、勞動競賽、技能比武等競技類活動的獎勵，參照優秀公務員現行獎勵標準，獲得最高名次的獎勵標準每人每項不得超過800元，其他名次依次做相應遞減，且獲獎人數不得超過參加人數的三分之一。當優秀公務員獎勵標準變動時，相關獎勵標準同步調整。

林曙紅說：“《細則》規定職工活動獎勵最高金額800元是和現行的優秀公務員獎勵標準一樣的。這條規定的亮點是還提出了當優秀公務員獎勵標準變動時，相關獎勵標準同步調整，也就是說今后若是優秀公務員獎勵標準上調，那么職工活動獎勵最高金額也會隨之上調。另外《細則》還對活動的獲獎人數作出規定，來規避基層工會通過舉辦活動變相給職工增發福利。”

節日慰問≤“總額”的30%

《補充通知》明確了在國家規定的7個法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節可發放慰問品。

發什么慰問品？《細則》上規定原則上是符合中國傳統節日習慣的日用品和職工群眾必需的生活用品，不得購買黨風廉政建設有關規定明令禁止發放的物品。林曙紅舉例，比如端午節發咸鴨蛋和粽子，中秋節發點簡裝月餅等。

發幾次？基層工會可在國家規定的法定節日，向全體會員發放少量的慰問品，全年慰問不得超過三次。也就是說工會的節日慰問最多只能從7個節日中選3個節日給職工發放。

發多少？節日慰問品的發放總額不得超出本級工會經費預算支出總額的30%。這個“總額”的30%如何解讀？首先要了解基層工會的各項經費收入范圍，它包括：工會會員繳納的會費；建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費或上級工會委托稅務機關代收工會經費后按規定比例轉撥基層工會的經費；上級工會補助的款項；單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家有關規定給予工會組織的補助款項；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；基層工會對外投資取得的收益；其他收入。工會按照收入安排預算支出總額。

不過《細則》中同時提出工會的節日慰問品必須在工會經費中列支，行政經費不得彌補，則是對“總額”的30%作進一步約束。

生日慰問≤300元

生日福利發多少？《細則》規定基層工會向會員發放生日慰問品時，應在會員生日當月發放，每人每年最高標準不得超過300元。

發什么？慰問方式可以向會員發放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕領取券。但是不能發放生日購物卡、代金券等。

餐費補助≤每餐60元

全總的《補充通知》規定，基層工會開展的各類文體活動按規定開支伙食補助費、夜餐費，基層工會組織可以現金或實物形式對因參與活動而誤餐的工會干部和工會會員給予補助。發放的標準按照當地工作餐的標準，并符合中央和地區、本行業和本系統厲行節約反對浪費的相關規定。

《細則》中在此方面提到貫徹執行《浙江省黨政機關厲行節約反對浪費實施細則》，有關會議、培訓、國內差旅、因公臨時出國、公務接待及誤餐補助等事項的支出標準及報銷憑據要嚴格按當地政府有關部門制定的相關規定執行。

記者向市紀委了解到，目前我市的工作餐是按照2012年溫州市紀委下發的《落實公務接待“三嚴四禁”規定實施細則》規定，每人每餐不得超過60元的標準執行。

■相關鏈接

關于職工年終獎你了解多少？

●什么是年終獎？

年終獎作為獎金的一種形式，是員工總體薪酬的一部分，對于員工來說只是一種物質獎勵，是員工收入總構成的一部分，但目前法律無強制界定。

●年終獎是不是必須發放？

實際上在中國現行用人方面的法律法規上，沒有關于年終獎的特別要求，年終獎更多時候是企業自身作為一種員工福利，除非用人單位通過規章制度、合同、通知等文件，就年終獎的發放形式、標準等作出承諾，否則用人單位是否需要設立年終獎、什么方式與時間發放等可以自由決定，只要執行時沒有違背承諾、違反自身制定的規章制度，就不存在違法問題，最多只是違約行為。

不過要提醒廣大職工，一些企業把年終獎變成了加班工資的代名詞。加班工資與“年終紅包”的性質完全不同，不能相互抵充。相關法律法規對加班工資的計發方法有明確規定，而“年終紅包”的發放與否及金額多少，完全由單位自主決定。

●年終離職公司是否還要支付年終獎？

根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產獎等。對于生產獎的范圍，根據國家統計局《<關于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產獎、質量獎、年終獎（勞動分紅）等。由此可見，年終獎也是勞動報酬的組成部分。倘若員工與公司簽訂的勞動合同或企業規章制度中有確定的年終獎數額，企業就應按時足額發放。

●說好的年終獎有變數怎么辦？

對于年終獎應該如何發放，往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有相關明確規定。如果沒有約定，則看用人單位的規章制度。一旦用人單位的規章制度中明確約定，則用人單位需履行所承諾的義務。如果雙方在勞動合同、集體合同中沒有明確約定，企業也無年終獎發放的相關規章制度，則企業應當按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則來發放員工年終獎。年終獎的發放應當制定規章制度予以規范，發放年終獎的依據必須合法、合情，經過民主程序。

第四篇：工會經費管理規定

工會經費管理規定

1目的進一步管好、用好工會經費，根據《工會法》和《中國工會章程》及上級有關規定，并結合我處實際，特制定本規定。2工會經費的來源

2.1 職工交納會費。

2.1.1 會員會費按本人基本工資收入的0.5%交納，由工會財務及時收繳并入賬；

2.1.2 每月收繳個人當月會費；

2.1.3借調人員在我處保留會籍的繳納會費，同時享受會員待遇；

2.2 行政撥交工會經費。

由籌建處按職工每月工資總額的2%提取，其中40%上繳上級工會。3工會會費支出

3.1 慰問職工。

3.2 組織文體活動。

3.3 工會宣傳活動。

3.4 職工教育。

3.5 工會行政費支出。

4報銷程序

4.1 需要使用經費時，事先向工會主席或副主席書面或電話通報后，方可使用。

4.2 報銷時，施行憑票報銷制度，票據為國家正式發票，在票據

背面需有經手人簽字，主管領導審批后，到處工會財務登記，經工會財務人員審核并由財務科長簽字后，由工會主席簽字據實報銷。

4.3 籌建處經費審查委員會定期進行核查。

5管理要求

收支情況由籌建處工會組織統一管理，工會財務人員應將各項收支情況及時入帳。工會經費審查委員會每季度要對經費使用情況進行檢查，并向工會委員會報告，向工會會員代表大會作報告，接受職工代表審議。

第五篇：關于進一步加強工會經費稅前扣除管理的通知(精)

關于貫徹全國總工會、國家稅務總局《關于進一步 加強工會經費稅前扣除管理的通知》的意見 湘工發[2005]12號

各市州總工會、國家稅務局、地方稅務局，省產業工會，省直工會，省總直屬基層工委： 現將中華全國總工會、國家稅務總局《關于進一步加強工會經費稅前扣除管理的通知》（總工發〔2005〕9號）轉發給你們，并結合我省工會經費收繳工作實際，提出如下貫徹意見，請一并貫徹執行。

一、凡依法建立工會組織的企業、事業單位以及其他組織，每月按照全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經費，未建立工會組織的企業、事業單位和其他組織，按照全國總工會《關于基層工作組織籌建期間撥繳工會經費（籌備金）事項的通知》（總工辦發〔2004〕29號）的規定向上級工會全額撥繳籌備金，憑工會組織開具的《工會經費撥繳款專用收據》在稅前扣除。工資總額按照國家統計局《關于工資總額組成的規定》（1990年第1號令）及補充規定執行，工資總額組成范圍內的各種獎金、津貼和補貼等，均計算在內。

二、凡委托稅務部門代收工會經費的，要按文件精神加強工會經費稅前扣除的管理，完善征繳工會經費的有關程序和手續，積極推行計算機管理。稅務部門代收的工會經費要按有關規定入工會經費集中戶，稅務部門予以監督。未委托稅務部門代收工會經費的，要積極委托稅務部門代收，各級稅務部門要和工會密切配合做好工會經費收繳工作。

三、對已計提但不向工會撥繳或截留工會經費的單位，各級稅務部門要加大對工會經費稅前扣除的檢查，將其列入稅務機關日常和專項檢查工作。

四、稅務代收工會經費的有關費用由委托單位列支，按工會財務制度的有關規定管理和使用。

附：中華全國總工會、國家稅務總局《關于進一步加強工會經費稅前扣除管理的通知》（總工發〔2005〕9號）湖南省總工會

湖南省國家稅務局 湖南省地方稅務局

2005年4月19日

中華全國總工會國家稅務總局

關于進一步加強工會經費稅前扣除管理的通知 總工發[2005]9號

各省、自治區、直轄市總工會、國家稅務局、地方稅務局、中華全國鐵路總工會，中國民航工會全國委員會，中國金融工會全國委員會，中共中央直屬機關工會聯合會，中央國家機關

工會聯合會：

2000年9月，《國家稅務局關于工會經費稅前扣除問題的通知》（國稅函[2000]678號）下發后，各地稅務部門和總工會認真貫徹落實通知的精神，有力地推動了工會經費收繳工作。但是，在執行過程中也出現了一些需要亟待明確和解決的問題。為了進一步貫徹落實好《工會法》有關規定和國稅函[2000]678號文件精神，現就有關事項通知如下：

一、凡依法建立工會組織的企業、事業單位以及其他組織，每月按照全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經費，并憑工會組織開具的《工會經費撥繳款專用收據》在稅前扣除。工資總額按國家統計局《關于工資總額組成的規定》（1990年第1號令）頒布的標準執行，工資總額組成范圍內的各種獎金、津貼和補貼等，均計算在內。

二、《工會經費撥繳款專用收據》是由財政部、全國總工會統一監制和印制的收據，由工會系統統一管理。各級工會所需收據應到有經費撥繳關系的上一級工會財務部門領購。

三、對企業、事業單位以及其他組織沒有取得《工會經費撥繳專用收據》而在稅前扣除的，稅務部門按照現行稅收有關規定在計算企業所得稅時予以調整，并按照稅收征管法的有關規定予以處理。

四、各級稅務部門和工會組織要密切配合，做好工會經費收繳工作。稅務部門要加大對工會經費稅前扣除的檢查力度，將其納入稅務機關日常和專項檢查工作。