第一篇：縣區大學生村官管理辦法

大學生“村官”管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規范和加強大學生“村官”的管理，充分發揮大學生“村官”在社會主義新農村建設中的積極作用，根據省、市要求，結合我區實際，制定本管理辦法。

第二條 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以建立和完善科學的管理體制和工作機制為保證，進一步增強農村基層干部的創造力和戰斗力，通過對大學生“村官”實行教育培養、管理監督、考核激勵等制度，努力建設一支想干事、會干事、干成事、不出事的基層干部隊伍，實現我區農村經濟社會又好又快發展提供堅強有力的組織保障。

第三條

本辦法適用于所有由省、市委組織部公開招聘到我區的歷屆大學生“村官”。

第二章

聘用及待遇

第四條 大學生“村官”實行聘用制。大學生“村官”由市委統一選聘，與兩縣委組織部簽訂聘用合同，合同一式四份，黨群工作部、鄉（鎮）、本人和本人檔案各一份，合同期限為三年，不實行試用期，選聘的大學生“村官”任職滿一年的，擔任村干部時間可與重新參加工作后的工作時間合并計算為連續工齡。大學生“村官”人事手續由縣委組織部主管，區人力資源和社會保障局代理。

第五條

大學生“村官”工資及各種福利待遇，按照昆明市標準執行，所需經費由區財政負擔。

第六條

大學生“村官”的戶口根據本人意愿，可落回原戶口所在地，也可落在我區。黨團組織關系轉入任職村黨組織。

第七條

大學生“村官”在合同期，經組織考察工作實績突出，并有一定的工作能力，能夠勝任村黨支部書記、村委主任人選的，可推薦為村委支部書記或提名為村委主任人選。

第八條

合同期滿，經組織考核為合格以上的，可繼續聘任，續簽聘用合同。考核不合格或不愿繼續擔任村干部的，解除聘用合同，個人自主擇業。

第九條

大學生“村官”因參軍、入學、考取公務員或被事業單位錄用以及其它原因需要終止合同的，由本人提出書面申請，鄉（鎮）黨委加注意見后，經縣委組織部審批，報市委組織部備案。合同期內無故違約的，按照合同違約條款及相關法律法規處理。

第三章

任職安排及工作任務

第十條 縣委組織部根據農村需要進行分配安排，由所在鄉（鎮）黨委、政府根據《中國共產黨基層組織工作條例》和《中華人民共和國村民委員會組織法》等相關法律法規予以任職。選聘的大學生“村官”工作有變動的要填寫《選聘大學生“村官”任免審批表》，存入本人檔案。

第十一條 正式黨員，一般安排擔任村黨總支（支部）副書記或支部委員職務；預備黨員和非中共黨員，一般安排擔任村委會主任助理或依法選舉為村委會副主任職務。

第十二條 大學生“村官”在所任職村任職原則上要滿三年。在任職期間，一般不得隨意調整任職村，確因特殊情況需要調整的，需報縣委組織部批準。

第十三條 大學生“村官”在村黨總支（支部）領導下開展工作。村黨總支（支部）、村委會應明確大學生“村官”具體分工。大學生“村官”在做好分管工作的同時，協助村黨總支（支部）書記、村委會主任圍繞以下重點積極開展工作：

（一）學習、宣傳、貫徹、落實黨的路線、方針、政策，特別是黨在農村的有關政策法規；

（二）理清本村經濟發展思路，推進農業產業化，提高農民組織化程度，發展農村經濟，增加農民收入；

（三）引導廣大村民崇尚科學，抵制迷信，移風易俗，破除陋習，倡導科學健康的生活方式，形成文明向上的社會風氣；

（四）做好提升農民素質和促進農村科技進步的培訓教育工作。

（五）加快農村基礎設施建設，加強村級規劃，積極改善農村生活環境和村容村貌；

（六）加強農村民主政治建設，維護村民民主權利，健全村黨組織領導下的村民自治運行機制；

（七）加強農村基層組織建設和黨員隊伍建設，增強農村基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

第十四條 鼓勵大學生“村官”在做好分管工作的基礎上，結合當地實際，積極發展致富項目，帶領群眾共同致富。

第十五條 大學生“村官”要立志扎根農村，發揮自身優勢和特長，集中精力，立足村情，在農村干一番事業，培養造就一批 “政治堅強、經濟富強”的“雙強”型農村黨員和農村干部隊伍。

第四章

管 理

第十六條

大學生“村官”由區、鄉（鎮）、村三級共同管理。縣委組織部負責宏觀管理、指導，鄉（鎮）黨委負責具體領導指導，農村黨總支（支部）負責日常管理。

第十七條

縣委組織部在管理全區大學生“村官”中的具體職責。

（一）配合市委組織部進行大學生“村官”的選拔、聘用；

（二）負責大學生“村官”任職村的安排與調整；

（三）負責大學生“村官”的崗前集中培訓和知識更新培訓；

（四）制定大學生“村官”相關制度；

（五）落實大學生“村官”的各項待遇；

（六）負責對大學生“村官”工作進行宏觀指導和督查；

（七）建立大學生“村官”管理檔案；

（八）協調有關部門提供政策咨詢、技術服務和資金幫扶；

（九）負責大學生“村官”的年度考核；

（十）宣傳大學生“村官”優秀典型及先進事跡。第十八條 鄉（鎮）在管理大學生“村官”中的具體職責。

（一）根據縣委組織部制定的大學生“村官”管理辦法和有關制度，制定切合本鄉（鎮）的管理辦法；

（二）協調村黨支部為大學生“村官”提供必要的工作、生活條件；

（三）做好大學生“村官”的傳、幫、帶工作；

（四）指導大學生“村官”制定長遠工作規劃和年度工作計劃；

（五）檢查督導大學生“村官”在崗情況及工作開展情況；

（六）有針對性的對大學生“村官”進行培訓；

（七）定期組織召開大學生“村官”工作例會；

（八）定期召開大學生“村官”座談會，聽取情況匯報，及時研究解決工作中存在的問題。

（九）配合縣委組織部，對大學生“村官”進行年度考核，提出獎懲意見；

第十九條 村黨總支（支部）、村委會在管理大學生“村官”中的具體職責。

（一）為大學生“村官”提供必要的工作、生活條件；

（二）搞好“傳、幫、帶”，切實加強日常管理；

（三）結合大學生“村官”專業優勢合理分工，為其發揮優勢提供平臺。

大學生“村官”管理要建立以下制度：

第二十條

年度工作目標制。鄉（鎮）黨委要結合大學生“村官”任職村的具體情況指導村黨總支（支部）、村委會對大學生“村官”進行分工、明確職責。大學生“村官”每年都要依據職責分工和所任職村的實際情況，提出年度工作目標，經所任職村委和鄉（鎮）同意后，報縣委組織部備案，由鄉（鎮）黨委每年年初與其簽訂目標責任書，跟蹤督導，抓好落實，半年初評，年底總評，并將年度目標完成情況作為年度考核的重要內容。

第二十一條

專職專用制度。大學生“村官”必須專職專用，區直各單位、鄉（鎮）不得隨意借用大學生“村官”。確因工作需要借用的，須經縣委組織部和鄉（鎮）黨委同意后方可借用。在外打工或者未經批準兼職其它工作的大學生“村官”，要按照合同規定，取消任職資格，解除聘用關系。

第二十二條

工作匯報制度。區每半年、鄉（鎮）每季度召開一次大學生“村官”工作例會，聽取工作情況匯報，研究分析問題，安排部署工作。村黨總支（支部）定期組織大學生“村官”向所任職村的“兩委”干部和村民代表、黨員及鄉（鎮）黨委、政府進行述職，接受村民代表、黨員的評議和監督。

第二十三條

工作月志制度。大學生“村官”要每月記一次工作月志，對當月的工作內容、工作進度、工作成效及工作體會感想等進行詳細的記錄，并對調查了解到的民情、民事進行梳理匯總。每周一次工作回顧，每月一次工作總結，查找不足，總結經驗并對下一步工作進行初步安排。

鄉（鎮）每季度要檢查大學生“村官”工作日志1次；區每半年要調閱或檢查大學生“村官”工作日志1次，及時了解和掌握大學生“村官”的工作及在崗情況。

第二十四條

工作考勤制度。選聘大學生“村官”必須駐村工作。每月出勤天數按照國家公職人員規定執行（每月不少于20天或全年累計不少于240天）。鄉（鎮）要建立大學生“村官”考勤檔案，村級要實行考勤記錄，各鄉（鎮）每月要向縣委組織部報送大學生“村官”考勤表。

第二十五條

請銷假制度。大學生“村官”要吃住在村。工作期間，確實有特殊情況需要請假的，要嚴格履行逐級請銷假制度。請假三天以內者，本人書寫請假條，由村主要負責同志簽字同意后方可離崗；請假一周以內者，由鄉（鎮）分管領導批準；請假一周以上，由鄉（鎮）報縣委組織部批準。每人每年累計請假時間一般不得超過一個月。假期結束，要履行銷假手續。無故長期不在崗的，按照管理辦法予以誡勉談話、通報批評停發工資、解除聘用等處理。

第二十六條 督察通報制度。要加強對大學生“村官”工作的督查和指導。縣委組織部、鄉（鎮）要定期不定期的實行檢查，加大隨機抽查的力度。每次督查要填寫《大學生 7

“村官”督查考核表》，督查情況要以簡報或者通知的形式及時通報，督查結果將作為年度考核成績之一。

第二十七條

“3+1”幫扶制度。每名大學生“村官”由一名鄉（鎮）領導、包村干部和一名村干部負責幫扶，開展傳幫帶活動，幫助他們解決工作和生活中遇到的問題，傳授他們開展農村工作的經驗和方法，扶持大學生“村官”更好的開展工作。

第二十八條

輪崗鍛煉制度。實行以農村中心工作為主、鄉（鎮）工作為輔的輪崗鍛煉。鄉（鎮）要選出一部分適合大學生“村官”開展工作的崗位，制定合理的輪崗計劃，給他們定目標、壓擔子，使他們盡快成長為農村工作的多面手。鄉（鎮）要制定大學生“村官”輪崗鍛煉制度和計劃，每月要向縣委組織部報送大學生“村官”輪崗鍛煉動態表。

第二十九條

典型示范通報制度。要注重培養典型，起到典型帶頭示范作用。要開展多種多樣的宣傳報道，通過電視專題片，事跡匯編報告等形式宣傳他們在基層創業成長的先進事跡和經驗。建立大學生“村官”扎根基層，建功立業的表彰制度，對好的通報表揚，對差的通報批評。

第三十條

重大事項報告制度。大學生“村官”任職村、鄉（鎮）對大學生“村官”管理工作中出現的重大問題或事故要及時上報，由于不報、遲報或瞞報造成嚴重后果的要追究相關人員的責任。

第三十一條

責任追究制度。鄉（鎮）和村委會擔任大學生“村官”管理的責任人以及相關部門，在管理大學生“村 8

官”工作中，不履行有關規定和職責，管理不力，造成大學生“村官”只領工資不工工作或長期外出另謀職業、人身安全受到傷害，在干部群眾中反映強烈或對工作造成損失的，要進行相應的責任追究。

第三十二條

大學生“村官”要嚴格遵守各項規章制度，自覺接受基層黨組織和上級黨委的領導和管理，嚴守工作紀律，堅守工作崗位，樹立務實的作風，與干部群眾打成一片。工作中要嚴格要求自己，清正廉潔，謙虛謹慎，任勞任怨，做到不吃請、不受禮、不擾民、不增加農民負擔、不做違法違紀的事情。

第三十三條

區涉農、金融等有關職能部門，對大學生“村官”致富項目要在政策上給予傾斜，在信息上搞好服務，在技術上加強指導，在資金上重點扶持，幫助解決大學生“村官”在工作和致富帶富過程中遇到的困難和問題。

第五章

教育培訓

第三十四條 培訓工作要堅持理論聯系實際、學以致用、按需施教、注重實效的原則，突出培訓工作的針對性和實效性，促進大學生“村官”健康成長。

第三十五條

把大學生“村官”培訓工作納入全區干部培訓規劃。縣委組織部對大學生“村官”進行崗前培訓和年度培訓；各鄉（鎮）要制定培訓方案，精選培訓內容，完善培訓保障機制，每半年對大學生“村官”進行一次培訓；每名大學生“村官”每年參加集中培訓時間不少于5天。

第三十六條 大學生“村官”應積極主動參加上級組織的各種教育培訓活動，做好學習筆記，寫出學習心得。要帶頭開展經常性學習，做“學習型”村干部。

第六章

考核獎懲

第三十七條

對大學生“村官”的考核，嚴格按照突出重點、客觀公正、注重實際、績效掛鉤的原則進行。

第三十八條

大學生“村官”的年度考核分日常考核、督查考核和年終考核。

第三十九條

大學生“村官”的日常考核由所在鄉（鎮）黨委和村委會在日常工作中進行，每季度匯總一次，考核結果報縣委組織部備案；

大學生“村官”的督查考核是指縣委組織部隨機對鄉（鎮）、村的管理工作和大學生“村官”的日常工作進行督查檢查的考核。縣委組織部對大學生“村官”的督查考核成績作為大學生“村官”年度考核成績之一；對鄉（鎮）和村大學生“村官”管理工作的日常督查結果作為鄉（鎮）責任制考核和農村先進黨組織評選的依據。

大學生“村官”的年終考核由縣委組織部會同鄉（鎮）黨委進行，每年進行一次，考核結果報市委組織部備案。

第四十條

大學生“村官”年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中優秀等次控制在總數的20%以內（或每鄉（鎮）一至二名）。

第四十一條

考核時填寫《大學生“村官”年度考核登記表》，考核結果作為大學生“村官”續聘、獎懲、晉升、招錄公務員（事業單位工作人員）、解聘及崗位調整的依據，考核結果存入個人檔案。

第四十二條 考核為優秀等次的大學生“村官”需符合以下標準：

（一）政治觀念強。能夠模范執行黨在農村的路線、方針、政策，忠實實踐“三個代表”重要思想，思想解放，忠于職守，廉潔勤政；

（二）工作能力強。工作思路清晰，創新意識較強，超額完成年度各項考核目標，認真履行工作職責，出色完成本職工作和各項臨時性中心任務，能夠妥善處理和協調好各方面關系；

（三）創新能力強。具有較強的市場經濟意識和經營管理才能和創新思維，能夠帶頭致富、帶領群眾共同致富，積極為基層群眾做好產前、產中和產后服務，在發展村委集體經濟和公益事業建設上做出較好成績；

（四）團結意識強。注重維護班子團結，善于同村委領導班子成員協調配合、密切合作，參謀助手作用發揮較好；

（五）群眾觀念強。密切聯系群眾，關心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、做好事，群眾滿意率達到90%以上。

第四十三條

有下列情形之一的，即為不合格等次大學生“村官”：

（一）無正當理由連續超過一個月不參與村委工作的；

（二）無特殊原因連續兩年不能完成年度考核責任目標的；

（三）參與農村家族宗族矛盾糾紛，影響班子團結、社會穩定的；

（四）民主測評中，不合格票超過30%以上的；

（五）因工作失誤或瀆職，造成重大事故或惡性事件發生，在群眾中造成不良影響的；

（六）因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發生其它與大學生“村官”身份極不相符的行為，在群眾中喪失威信的；

（七）濫用職權，侵犯群眾利益，損害黨群干群關系的；

（八）違反黨紀政紀，受到黨內警告或行政記過以上處分的；

（九）違反國家法律法規，被追究刑事責任的。第四十四條 考核結果運用和獎勵

（一）考核結果運用

考核為優秀的村干部，進行大力宣傳和表彰，優先評優評模；考核為基本合格的村干部，當年不得評優評模。

考核為不合格等次的，按照合同規定予以解聘，擔任村黨支部副書記或支部委員職務的，由鄉（鎮）黨委作免職處理，擔任村委會主任助理或依法選舉為村委會副主任職務，要求其自行辭職，不辭職的依法罷免。

（二）考核獎勵

考核為優秀和合格等次的，年終在基本工資外給予一次性工作績效獎金：考核為優秀等次的，每人按照300元／月發給一次性工作績效獎金；考核為合格等次的，每人按照200元／月發給一次性工作績效獎金。獎金由區財政列支。

第四十五條

對個別雖然未被確定為不合格等次，但工作能力差又不思進取、在村委不能發揮作用、群眾不認可的大學生“村官”，經過考察確認后，予以辭退；大學生“村官”以正當理由提出辭職，由縣委組織部和所在鄉（鎮）黨委根據有關規定，履行相關程序后準予辭職。

第四十六條

各鄉（鎮）黨委對在村委工作達到一定年限的非黨員優秀大學生“村官”，要積極做好發展黨員工作，把他們及時吸收到黨組織內來。

第四十七條

對在村委工作三年以上、且年度考核均為合格以上，仍在村委工作的大學生“村官”參加全區事業單位招考，優先錄用。

第七章 附則

第四十八條 各鄉（鎮）黨委參照本辦法，結合本地實際，制定管理細則。

第四十九條 本辦法由縣委組織部負責解釋。第五十條

本辦法自2011年10月1日起執行。

第二篇：大學生村官管理辦法

四十里鋪鎮大學生“村官”管理辦法

為加強對大學生“村官”的培養、教育、管理和監督，激勵大學生“村官”扎根基層、服務農村、奉獻社會，根據省、市、園區有關文件和會議精神，結合我鎮實際，特制定本辦法。

一、工作制度

（一）大學生“村官”在鎮黨委、政府和村兩委會雙重領導和管理下開展工作，每周一上午9:00參加鎮機關例會，周五下午5:00前向包片領導匯報本周工作開展情況，平時主要在任職村工作。

（二）大學生“村官”每天上班時間、節假日休息與鎮機關干部同步，不能搞特殊化。

（三）嚴格遵守各項規章制度，堅守工作崗位，自覺履行工作職責，工作內容主要包括：

1、擔任任職村黨（總）支部副書記、村主任助理，由村兩委會根據大學生“村官”本人特長，明確一項具體工作，負責工作不宜過多；

2、擔任鎮上的包村干部，負責鎮黨委、政府各項工作任務在本村的落實；

3、擔任村支部的黨建指導員，負責對村黨（總）支部黨建工作進行指導；

4、兼任村遠程教育管理員，負責村遠程教育的日常管理，確保每個月有效登錄站點兩次以上；

三、學習制度

（一）大學生“村官”要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀理論，學習黨在新農村建設方面的各項方針政策、法律法規和有關科技知識，學習園區和鎮上有關文件，不斷提高理論、政策和工作水平，增強為農村群眾服務的能力。

（二）學習要理論聯系實際。把學到的知識運用到農村工作實踐中去，用所學知識指導農村的改革、發展和穩定工作。

（三）每年撰寫一份切合鎮、村情的調查報告，年底向村黨員村民代表會議述職，接受黨員和村民代表評議。

（四）認真參加園區和鎮上級組織的各項學習培訓。

四、參加會議制度

（一）及時參加鎮、村的各種會議，做到“五必到”即兩委會必到、鎮集中學習必到、村重大事項決策必到、轄區內發生突發事件必到、鎮重點工作必到。

（二）按要求參加鎮黨委、政府組織的各種會議及活動。

（三）按要求認真做好會議筆記。

五、信息報送制度

（一）大學生“村官”及時向鎮黨政辦公室報送信息，內容包括新聞宣傳、工作通訊等。

（二）每年上報信息不少于12條，同時報送電子版。

六、請銷假制度

（一）大學生“村官”必須自覺遵守上班時間，工作期間確有特殊情況的需嚴格執行書面請銷假制度。

“村官”的農村工作水平；同時介紹風土人情、習俗禮儀，幫助解決生活困難，為大學生“村官”更好地適應農村生活環境提供便利。

（四）鼓勵、支持優秀大學生“村官”在鎮、村各級組織中擔任職務，增加綜合協調能力。

（五）鼓勵大學生“村官”積極向黨組織靠攏，推薦優秀大學生“村官”加入中國共產黨。

八、考核制度

（一）鎮黨委每年對大學生“村官”全面考核一次，考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。對考核優秀的給予通報表彰。

（二）有下列情況之一的，確定為不稱職等次，予以辭退：

1、無正當理由連續超過一個月不參與村里工作的；

2、參與農村家族宗派矛盾糾紛，影響團結、社會穩定的；

3、民主測評中，不稱職票超過30％以上的；

4、因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發生，在群眾中造成不良影響的；

5、因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發生其他與大學生“村官”身份不相符的行為，在群眾中喪失口碑的；

6、違反黨紀政紀，受到黨內警告或行政記過以上處分的。

本辦法自公布之日起開始執行。

第三篇：大學生村官管理辦法

大學生村干部管理制度

一、大學生村干部每周在村天數不能少于三天。

二、工作期間確有特殊情況需要請假的，要嚴格履行逐級請銷假制度。請假兩天以內，假條由鄉分管領導簽注意見后，報書記鄉長批準。請假三天以上，一周以內，由鄉長簽注意見，鄉黨委書記批準，告知分管領導及包片領導。請假時間超過一周的，由本人申請，逐級報請縣大學生村干部管理工作辦公室批準。請假結束應及時銷假。所有假條全部留辦公室保存。

三、辦公室每半月召開一次大學生村干部工作會議，聽取大學生村干部工作情況匯報，研究解決問題，安排部署工作。

四、大學生村干部要正確處理學習和工作的關系，加強學習。人手一本學習筆記，每月學習筆記不少于5000字。一周一篇輿情信息，一月一篇學習心得體會，一季一篇農村工作調研報告。同時應自覺認真、詳實地記好每天工作日志。

五、辦公室每月月底進行一次學習情況及日志大評比，結果在簽到會上通報。

六、考核辦法: 產假、病假除外，半年內連續請假超過一個月或一年內累計請假超過兩個月的，考核為不稱職，建議不予續聘。

第四篇：大學生村官管理辦法

xx鄉高校畢業生村干部管理暫行辦法

為了切實加強對優秀高校畢業生擔任村干部工作的組織領導，認真落實管理責任，充分發揮優秀高校畢業生村干部的作用，不斷優化和改善農村干部隊伍的結構，為農村基層組織建設、社會主義新農村建設提供人才和智力支持，根據《xx縣高校畢業生村（社區）干部管理暫行辦法》，xx鄉按照吃住在鄉，工作在村的原則，并結合實際，特制定本辦法。

（一）建立考勤制度，由村組織嚴格登記出勤。因病因事請假三天以內的，由村黨組織審批，并向副書記或組宣員報請；請假三天以上十天以內的，由村黨組織簽署意見后，報請鄉黨委書記或鄉長批準；請假十天以上的，由鄉黨委報縣委組織部審批，并備案。不請假者視為曠工，曠工一次扣除5分。（共20分）

（二）建立工作日志制度。鄉統一給大學生村官配發工作日志薄，要求大學生村官對每天的學習情況、工作完成情況、履行職責情況和解決問題情況以及未完成工作原因等進行詳細記載。結對子領導具體指導，每月由組宣員調閱一次，未交日志一次扣5分。（共20分）

（三）建立學習制度。每月至少集中學習一次，并認真做好學習筆記，每年至少交10000字的筆記，交兩篇學習心得和一篇工作調研報告。缺勤一次扣2分，學習筆記、學習心得和調研報告缺一份扣5分。（共20分）

（四）建立定期工作匯報制度。大學生村官每月向鄉黨委匯報一次學習工作情況，交一篇黨建信息，每季度進行一次座談會，每半年進行一次書面工作總結。缺一項扣除5分。（共20分）

（五）建立村內工作考評制度。每位大學生須協助所在村的村干部做好村內工作，能較好的配合村干部帶領村民致富。未能很好得協調與村干部的關系或完成好村內工作的，一次扣除5分。（20分）

（六）建立大學生幫帶工作制度。每位大學生與一位領導結對，實行幫帶，領導干部要對新帶大學生村官的學習、生活和工作予以關心幫助和支持，并給每位村官指配一名站所長進行工作的具體指導，幫助其盡快適應農村工作。鄉黨委政府每月給予一定的生活補貼。

每年鄉黨委要對大學生村官進行一次考核，考核要根據以上工作制度及平時表現，堅持客觀公正、民主公開、群眾認可、注重實績的原則，實行百分制考核，將考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

大學生村官有下列情形之一的，經由鄉黨委提出意見，縣委組織部批準，予以辭退，不再納入管理范圍。

（1）考核確定為不合格等次的；

（2）礦工或者無正當理由逾期不歸連續超過十個工作日，或者一年內累計超過二十個工作日的；

（3）不履行工作職責、不服從工作安排，經教育不予改正的；（4）違紀行為情節比較嚴重的或被依法追究刑事責任的；（5）有其它違約情節，造成不良影響或嚴重后果的。

中共xx鄉委員會

2010年2月

第五篇：大學生村官管理辦法

XX縣XX鎮大學生村官管理辦法

為加強對大學生村官的規范化管理，全面提升我鎮大學生村官工作水平，促進大學生村官管理工作健康、和諧發展，充分發揮大學生村官在新農村建設中的積極作用，根據市委、縣委文件精神，結合我鎮實際，制定本管理辦法。

第一章 總則

第一條 本辦法所稱“大學生村官”是指通過市、縣統一選聘，到農村黨組織、村委會任職的大學生。

第二條 根據《濰坊市選聘高校畢業生到村（社區）任 職管理辦法》，到村任職的大學生村官，是黨員的，擔任黨組織書記助理職務，不是黨員的，擔任村主任助理職務。

第三條 鎮黨委對大學生村官進行跟蹤管理，全面掌 握大學生村官在鎮、村工作期間的基本情況，督促指導用人村做好大學生村官的使用培養工作，幫助大學生村官解決工作、生活、學習等方面的困難。大學生村官的日常管理協調工作由鎮黨建辦公室負責。

第四條 受聘大學生村官要嚴格遵守鎮、村兩級組織 制定的政治、經濟、群眾等工作紀律；遵守學習、會議等各項管理制度；遵守本村制定的規章制度和村規民約，嚴格約束自己的言行；講究職業道德，講政治、講學習、講正氣，自覺維護本村的穩定，榮譽和利益，不得玩忽職守、消極怠工，不得弄虛作假，欺騙領導和群眾，不得參與和支持邪教、迷信、賭博等活動；保守機密，公正廉潔，克己奉公。

第五條 未經鎮黨委統一安排，鎮黨委、政府所屬各 部門不得借用大學生村官幫助工作。第二章 工作任務

第六條 大學生村官在村黨支部領導下開展工作。大學生村官要做好以下工作：宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關工作安排部署；組織實施新農村建設的有關任務；配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調解、社會保障、調查統計、發展黨員等工作；負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育管理及設備網絡維護工作；參與討論村務重大事項；一對一幫扶困難群眾；完成上級黨委政府、村黨組織部署安排的其他臨時性工作任務。

第七條 鼓勵大學生村官在做好本職工作的基礎上，結合任職村實際，積極創業，發展致富項目，帶領群眾共同致富。

第三章 日常管理

第八條 考勤和請銷假制度。建立村鎮兩級考勤制度和請銷假制度。因特殊情況需要請假的，認真履行書面請假手續，請假2天以內的，經村黨支部書記批準后上報鎮黨建辦公室。請假2天以上的，須經鎮分管領導批準。無故不請假離崗者視具體情況給予處理。

第九條 工作日志制度。大學生村官要建立和完善到村任職工作日志，內容包括工作計劃、工作進度、工作成效、思想體會等詳細記錄。對工作日志實行調閱制度，定期檢查與抽查相結合，由鎮包靠領導對工作日志進行點評，點評結果作為日常考核的重要依據。

第十條 述職評議制度。大學生村官每年撰寫工作總結。年底結合村“兩委”班子成員年終述職，向黨員和村民代表述職，接受評議和監督。第十一條 學習制度。鎮黨建辦公室負責建立大學生村官學習制度，督促大學生村官加強學習，原則上每月記學習筆記不少于3000字，學習工作體會每季度不少于1篇。

第十二條 目標承諾和管理制度。大學生村官要合理制定工作目標和每月工作計劃，并對目標、計劃的落實情況作出承諾。鎮黨委將目標完成情況作為年終目標考核重要依據。

第四章 教育培養

第十三條 制定大學生村官培訓計劃。鎮黨委將大學生村官培訓納入機關干部培訓計劃，針對大學生村官的特點，采取集中授課、外出參觀學習等方式對大學生村官進行培訓。

第十四條 建立大學生村官成長檔案。鎮黨建辦公室負責建立大學生村官檔案，對大學生村官的各類資料進行管理、分類和歸檔，做到資料詳實，管理規范。檔案內容主要包括：①個人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結；④工作總結；⑤評議考核情況及獎懲情況等。

第十五條 輪崗制度。鎮黨建辦公室負責制定大學生村官輪崗計劃，采取輪訓辦法，分批抽調大學生村干部到鎮各部門進行實踐鍛煉，每個部門時間不超過3個月。

第十六條 導師組制度，采取3+1幫扶機制。導師組由一名副科級干部、一名包片干部、一名村干部組成一個，同時聯系幫帶一名大學生村官。以副科級干部為“思想導師”、鎮機關包村干部為“工作導師”、村黨支部書記或村委會主任為“實踐導師”，幫助大學生村官盡快掌握農村工作要領、基本方式、方法。第十七條 建立大學生村官論壇。論壇每月15號舉行，提前一星期由大學生村官自己討論確定論壇主題，便于大學生村官溝通交流。

第十八條 實行大學生村官培養課題制。根據大學生村官所學專業和特長，結合實際工作能力和意向，有針對性地安排工作課題，指派一個或多個項目、任務，由大學生村官全權負責處理，培養增強大學生村官獨立開展工作的能力。

第十九條 第一責任人制度。大學生村官所任職村的黨組織書記為大學生村官培養、使用的第一責任人，對大學生村官的日常管理負有直接責任。

第五章 獎懲考核

第二十條 鎮黨委是大學生村官考核的領導部門，主要職責是組織、指導、監督大學生村官的考核工作。具體組織實施部門為鎮黨建辦公室。

第二十一條 考核辦法。受聘大學生村官考核分為平時考核和考核兩個方面。平時考核隨時進行，每半年總結一次；考核以平時考核為基礎，年終進行。

第二十二條 考核內容。考核內容包括個人品行、處理問題解決問題的能力、工作態度、工作績效、清正廉潔等五個方面。

第二十三條 考核等次。考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，各等次人數由鎮黨委研究確定。第二十四條 考核程序。考核程序分為個人總結（述職）、民主測評、鎮黨委研究確定考核等次三個環節，基本依據是大學生村的履職情況和工作期間的總體表現。

第二十五條 考核結果運用。經過考核，對被確定為優秀等次的，由鎮黨委研究給予適當獎勵；對被確定為不稱職等次的進行誡勉談話，誡勉談話半年之后仍無改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；連續兩年被確定為不稱職等次的受聘大學生村官，報請縣組織人事部門建議解除聘用合同，退出管理。

第二十六條 建立正常的受聘大學生村官退出機制。受聘大學生村官以正當理由提出辭職，由本人寫出書面申請，村黨（總）支部和鎮黨委加注意見后報縣組織人事部門，按有關程序進行審批。

第六章 附則

第二十七條 本辦法由鎮黨建辦公室負責解釋。第二十八條 本辦法自2009年11月1日起實行。