第一篇：門頭溝區大學生“村官”考勤管理辦法

關于印發《門頭溝區大學生“村官”考勤管

理辦法》的通知

各鎮：

為貫徹落實《關于推進選聘高校畢業生到農村工作的意見》（京辦發【2009】23號），認真做好我區引導和鼓勵高校畢業生到農村工作，建立和完善大學生“村官”工作長效機制。我們制定了《門頭溝區大學生“村官”考勤管理辦法》，現印發給你們，請認真貫徹執行。

附件：門頭溝區大學生“村官”考勤管理辦法

二 ○ 一 二 年 一 月 五 日

門頭溝區大學生“村官”考勤管理辦法

第一條根據《關于推進選聘高校畢業生到農村工作的意見》（京辦發【2009】23號）要求，在繼續貫徹落實《門頭溝區大學生村黨支部書記助理、村委會主任助理管理辦法（試行）》（門人發【2006】93號）精神的基礎上，結合近年來我區開展大學生村官工作實際，制定本辦法。

第一章 考勤管理

第二條日常考勤管理由村負責。各村應明確一名同志兼職擔任考勤員，并報鎮區備案。考勤員要相對固定，需要調整時應提前告知鎮主管領導。各村黨支部書記為第一責任人，應高度重視大學生村官考勤管理，全力支持考勤員的工作。

第三條各鎮負責各村大學生村官考勤管理的組織與實施，并予以檢查監督。各村考勤員應認真履行職責，準確、詳細地記錄大學生村官的考勤情況，不得欺下瞞上，弄虛作假，一經發現，視為考勤員失職，將予嚴肅批評。

第四條每月最后一個工作日（遇節假日可提前），各村考勤員負責將《門頭溝區大學生村官考勤表》（附件一）蓋章后報鎮政府。各鎮按照考勤表計算大學生村官當月工資，并將《門頭溝區大學生村官考勤統計表》（附件二）附在工資表后到大學生到農村基層就業管理辦公室核算村官工資。

第五條各鎮村安排大學生村官休假應從農村工作特

點出發，本著突出特色，工作為先，勞逸結合，合理安排的原則，采取農忙時不休或少休，農閑時倒休或補休的辦法，靈活掌握、協調處理。元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他休假日，給予安排休假（遇有特殊情況除外）。

第二章 請假程序

第六條大學生村官請假（包括病假、事假、婚假、產假等），應履行審批手續，一般不越級請假。因情況緊急未能事先請假的，應打電話口頭請假，事后補辦手續。請假需填寫《請假單》（見附件三），說明請假種類、事由和天數，經逐級批準，并到區人力資源和社會保障局大學生到農村基層就業管理辦公室備案登記后，方可休假。

第七條大學生村官請假要以書面形式上報，2天以內由村黨支部批準，3—4天由鎮黨委批準，5天以上由大學生到農村基層就業管理辦公室批準。

第三章 相關假期規定

第八條大學生村官請病假或非因工傷，按如下規定辦理：

1.大學生村官請病假或非因工傷，須持就診醫院病假證明，方可休假；病假期間，病假工資按本人日平均工資80%計算(每月的工作日按21.75天計算)；

2.大學生村官因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，醫療期時間規定參照北京市勞動局關于轉發勞動部<

關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》的通知（京勞險發[1995]109號）和勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發?1994?479號）的有關規定執行；

3.大學生村官在醫療期期間的工資，按照村官本人工資總額的80%支付工資，最低不得低于本市最低工資標準的80％；

4.大學生村官患病或者非因工負傷，在規定的醫療期期滿后不能從事原工作，各鎮可視大學生村官患病的嚴重程度，可適當延長醫療期。若醫院出示診斷證明，大學生村官確能上班的，各鎮又另行安排工作后，大學生村官卻不能從事工作的，各鎮可提前三十日以書面形式通知村官本人，解除勞動合同。

第九條大學生村官凡屬下列情況之一的缺勤，均視為曠工：

1.未經請假或請假未準而缺勤者；

2.超過批準的假期又沒有及時續假，未提供有關證明的缺勤者；

3.以虛假理由請假而休假者；

4.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；

5.因鎮村職位調整，不服從分配，逾期不到崗者；

6.打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗者。

事假和曠工期間不發放工資，按本人日平均工資按天數扣減。連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20

個工作日的，解除勞動合同。

第十條大學生村官的婚假、產假按照國家相關規定執行。

第十一條大學生村官出京到外地（含節假日期間），應向鎮主管領導告知去向。

第十二條大學生村官應自覺遵守作息時間，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。

第四章附則

第十三條請假天數均以一天為計算起點。

第十四條大學生村官在第一個聘期內，鄉鎮機關和上級部門不得截留和借調，確保大學生村官在農村一線工作，主動融入農村、貼近群眾、干事創業。

第十五條若有重要工作、重點工程、重大項目、緊急任務需要集中抽調大學生村官參與的，需報區人力社保局批準，并報區委組織部備案。抽調時間超過1個月的，需報市人力社保局批準，并報市委組織部備案。三年內，集中抽調時間累計不能超過3個月。

第十六條把在村工作時間作為今后評選優秀大學生村官的重要條件，三年內不在村工作時間累計超過3個月的，不能參加評優。

第十七條本規定自二〇一二年一月一日起執行。本規定由區人力資源和社會保障局大學生到農村基層就業管理辦公室負責解釋。

第二篇：大學生村官管理辦法

四十里鋪鎮大學生“村官”管理辦法

為加強對大學生“村官”的培養、教育、管理和監督，激勵大學生“村官”扎根基層、服務農村、奉獻社會，根據省、市、園區有關文件和會議精神，結合我鎮實際，特制定本辦法。

一、工作制度

（一）大學生“村官”在鎮黨委、政府和村兩委會雙重領導和管理下開展工作，每周一上午9:00參加鎮機關例會，周五下午5:00前向包片領導匯報本周工作開展情況，平時主要在任職村工作。

（二）大學生“村官”每天上班時間、節假日休息與鎮機關干部同步，不能搞特殊化。

（三）嚴格遵守各項規章制度，堅守工作崗位，自覺履行工作職責，工作內容主要包括：

1、擔任任職村黨（總）支部副書記、村主任助理，由村兩委會根據大學生“村官”本人特長，明確一項具體工作，負責工作不宜過多；

2、擔任鎮上的包村干部，負責鎮黨委、政府各項工作任務在本村的落實；

3、擔任村支部的黨建指導員，負責對村黨（總）支部黨建工作進行指導；

4、兼任村遠程教育管理員，負責村遠程教育的日常管理，確保每個月有效登錄站點兩次以上；

三、學習制度

（一）大學生“村官”要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀理論，學習黨在新農村建設方面的各項方針政策、法律法規和有關科技知識，學習園區和鎮上有關文件，不斷提高理論、政策和工作水平，增強為農村群眾服務的能力。

（二）學習要理論聯系實際。把學到的知識運用到農村工作實踐中去，用所學知識指導農村的改革、發展和穩定工作。

（三）每年撰寫一份切合鎮、村情的調查報告，年底向村黨員村民代表會議述職，接受黨員和村民代表評議。

（四）認真參加園區和鎮上級組織的各項學習培訓。

四、參加會議制度

（一）及時參加鎮、村的各種會議，做到“五必到”即兩委會必到、鎮集中學習必到、村重大事項決策必到、轄區內發生突發事件必到、鎮重點工作必到。

（二）按要求參加鎮黨委、政府組織的各種會議及活動。

（三）按要求認真做好會議筆記。

五、信息報送制度

（一）大學生“村官”及時向鎮黨政辦公室報送信息，內容包括新聞宣傳、工作通訊等。

（二）每年上報信息不少于12條，同時報送電子版。

六、請銷假制度

（一）大學生“村官”必須自覺遵守上班時間，工作期間確有特殊情況的需嚴格執行書面請銷假制度。

“村官”的農村工作水平；同時介紹風土人情、習俗禮儀，幫助解決生活困難，為大學生“村官”更好地適應農村生活環境提供便利。

（四）鼓勵、支持優秀大學生“村官”在鎮、村各級組織中擔任職務，增加綜合協調能力。

（五）鼓勵大學生“村官”積極向黨組織靠攏，推薦優秀大學生“村官”加入中國共產黨。

八、考核制度

（一）鎮黨委每年對大學生“村官”全面考核一次，考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。對考核優秀的給予通報表彰。

（二）有下列情況之一的，確定為不稱職等次，予以辭退：

1、無正當理由連續超過一個月不參與村里工作的；

2、參與農村家族宗派矛盾糾紛，影響團結、社會穩定的；

3、民主測評中，不稱職票超過30％以上的；

4、因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發生，在群眾中造成不良影響的；

5、因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發生其他與大學生“村官”身份不相符的行為，在群眾中喪失口碑的；

6、違反黨紀政紀，受到黨內警告或行政記過以上處分的。

本辦法自公布之日起開始執行。

第三篇：大學生村官管理辦法

大學生村干部管理制度

一、大學生村干部每周在村天數不能少于三天。

二、工作期間確有特殊情況需要請假的，要嚴格履行逐級請銷假制度。請假兩天以內，假條由鄉分管領導簽注意見后，報書記鄉長批準。請假三天以上，一周以內，由鄉長簽注意見，鄉黨委書記批準，告知分管領導及包片領導。請假時間超過一周的，由本人申請，逐級報請縣大學生村干部管理工作辦公室批準。請假結束應及時銷假。所有假條全部留辦公室保存。

三、辦公室每半月召開一次大學生村干部工作會議，聽取大學生村干部工作情況匯報，研究解決問題，安排部署工作。

四、大學生村干部要正確處理學習和工作的關系，加強學習。人手一本學習筆記，每月學習筆記不少于5000字。一周一篇輿情信息，一月一篇學習心得體會，一季一篇農村工作調研報告。同時應自覺認真、詳實地記好每天工作日志。

五、辦公室每月月底進行一次學習情況及日志大評比，結果在簽到會上通報。

六、考核辦法: 產假、病假除外，半年內連續請假超過一個月或一年內累計請假超過兩個月的，考核為不稱職，建議不予續聘。

第四篇：大學生村官管理辦法

xx鄉高校畢業生村干部管理暫行辦法

為了切實加強對優秀高校畢業生擔任村干部工作的組織領導，認真落實管理責任，充分發揮優秀高校畢業生村干部的作用，不斷優化和改善農村干部隊伍的結構，為農村基層組織建設、社會主義新農村建設提供人才和智力支持，根據《xx縣高校畢業生村（社區）干部管理暫行辦法》，xx鄉按照吃住在鄉，工作在村的原則，并結合實際，特制定本辦法。

（一）建立考勤制度，由村組織嚴格登記出勤。因病因事請假三天以內的，由村黨組織審批，并向副書記或組宣員報請；請假三天以上十天以內的，由村黨組織簽署意見后，報請鄉黨委書記或鄉長批準；請假十天以上的，由鄉黨委報縣委組織部審批，并備案。不請假者視為曠工，曠工一次扣除5分。（共20分）

（二）建立工作日志制度。鄉統一給大學生村官配發工作日志薄，要求大學生村官對每天的學習情況、工作完成情況、履行職責情況和解決問題情況以及未完成工作原因等進行詳細記載。結對子領導具體指導，每月由組宣員調閱一次，未交日志一次扣5分。（共20分）

（三）建立學習制度。每月至少集中學習一次，并認真做好學習筆記，每年至少交10000字的筆記，交兩篇學習心得和一篇工作調研報告。缺勤一次扣2分，學習筆記、學習心得和調研報告缺一份扣5分。（共20分）

（四）建立定期工作匯報制度。大學生村官每月向鄉黨委匯報一次學習工作情況，交一篇黨建信息，每季度進行一次座談會，每半年進行一次書面工作總結。缺一項扣除5分。（共20分）

（五）建立村內工作考評制度。每位大學生須協助所在村的村干部做好村內工作，能較好的配合村干部帶領村民致富。未能很好得協調與村干部的關系或完成好村內工作的，一次扣除5分。（20分）

（六）建立大學生幫帶工作制度。每位大學生與一位領導結對，實行幫帶，領導干部要對新帶大學生村官的學習、生活和工作予以關心幫助和支持，并給每位村官指配一名站所長進行工作的具體指導，幫助其盡快適應農村工作。鄉黨委政府每月給予一定的生活補貼。

每年鄉黨委要對大學生村官進行一次考核，考核要根據以上工作制度及平時表現，堅持客觀公正、民主公開、群眾認可、注重實績的原則，實行百分制考核，將考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

大學生村官有下列情形之一的，經由鄉黨委提出意見，縣委組織部批準，予以辭退，不再納入管理范圍。

（1）考核確定為不合格等次的；

（2）礦工或者無正當理由逾期不歸連續超過十個工作日，或者一年內累計超過二十個工作日的；

（3）不履行工作職責、不服從工作安排，經教育不予改正的；（4）違紀行為情節比較嚴重的或被依法追究刑事責任的；（5）有其它違約情節，造成不良影響或嚴重后果的。

中共xx鄉委員會

2010年2月

第五篇：大學生村官管理辦法

XX縣XX鎮大學生村官管理辦法

為加強對大學生村官的規范化管理，全面提升我鎮大學生村官工作水平，促進大學生村官管理工作健康、和諧發展，充分發揮大學生村官在新農村建設中的積極作用，根據市委、縣委文件精神，結合我鎮實際，制定本管理辦法。

第一章 總則

第一條 本辦法所稱“大學生村官”是指通過市、縣統一選聘，到農村黨組織、村委會任職的大學生。

第二條 根據《濰坊市選聘高校畢業生到村（社區）任 職管理辦法》，到村任職的大學生村官，是黨員的，擔任黨組織書記助理職務，不是黨員的，擔任村主任助理職務。

第三條 鎮黨委對大學生村官進行跟蹤管理，全面掌 握大學生村官在鎮、村工作期間的基本情況，督促指導用人村做好大學生村官的使用培養工作，幫助大學生村官解決工作、生活、學習等方面的困難。大學生村官的日常管理協調工作由鎮黨建辦公室負責。

第四條 受聘大學生村官要嚴格遵守鎮、村兩級組織 制定的政治、經濟、群眾等工作紀律；遵守學習、會議等各項管理制度；遵守本村制定的規章制度和村規民約，嚴格約束自己的言行；講究職業道德，講政治、講學習、講正氣，自覺維護本村的穩定，榮譽和利益，不得玩忽職守、消極怠工，不得弄虛作假，欺騙領導和群眾，不得參與和支持邪教、迷信、賭博等活動；保守機密，公正廉潔，克己奉公。

第五條 未經鎮黨委統一安排，鎮黨委、政府所屬各 部門不得借用大學生村官幫助工作。第二章 工作任務

第六條 大學生村官在村黨支部領導下開展工作。大學生村官要做好以下工作：宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關工作安排部署；組織實施新農村建設的有關任務；配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調解、社會保障、調查統計、發展黨員等工作；負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育管理及設備網絡維護工作；參與討論村務重大事項；一對一幫扶困難群眾；完成上級黨委政府、村黨組織部署安排的其他臨時性工作任務。

第七條 鼓勵大學生村官在做好本職工作的基礎上，結合任職村實際，積極創業，發展致富項目，帶領群眾共同致富。

第三章 日常管理

第八條 考勤和請銷假制度。建立村鎮兩級考勤制度和請銷假制度。因特殊情況需要請假的，認真履行書面請假手續，請假2天以內的，經村黨支部書記批準后上報鎮黨建辦公室。請假2天以上的，須經鎮分管領導批準。無故不請假離崗者視具體情況給予處理。

第九條 工作日志制度。大學生村官要建立和完善到村任職工作日志，內容包括工作計劃、工作進度、工作成效、思想體會等詳細記錄。對工作日志實行調閱制度，定期檢查與抽查相結合，由鎮包靠領導對工作日志進行點評，點評結果作為日常考核的重要依據。

第十條 述職評議制度。大學生村官每年撰寫工作總結。年底結合村“兩委”班子成員年終述職，向黨員和村民代表述職，接受評議和監督。第十一條 學習制度。鎮黨建辦公室負責建立大學生村官學習制度，督促大學生村官加強學習，原則上每月記學習筆記不少于3000字，學習工作體會每季度不少于1篇。

第十二條 目標承諾和管理制度。大學生村官要合理制定工作目標和每月工作計劃，并對目標、計劃的落實情況作出承諾。鎮黨委將目標完成情況作為年終目標考核重要依據。

第四章 教育培養

第十三條 制定大學生村官培訓計劃。鎮黨委將大學生村官培訓納入機關干部培訓計劃，針對大學生村官的特點，采取集中授課、外出參觀學習等方式對大學生村官進行培訓。

第十四條 建立大學生村官成長檔案。鎮黨建辦公室負責建立大學生村官檔案，對大學生村官的各類資料進行管理、分類和歸檔，做到資料詳實，管理規范。檔案內容主要包括：①個人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結；④工作總結；⑤評議考核情況及獎懲情況等。

第十五條 輪崗制度。鎮黨建辦公室負責制定大學生村官輪崗計劃，采取輪訓辦法，分批抽調大學生村干部到鎮各部門進行實踐鍛煉，每個部門時間不超過3個月。

第十六條 導師組制度，采取3+1幫扶機制。導師組由一名副科級干部、一名包片干部、一名村干部組成一個，同時聯系幫帶一名大學生村官。以副科級干部為“思想導師”、鎮機關包村干部為“工作導師”、村黨支部書記或村委會主任為“實踐導師”，幫助大學生村官盡快掌握農村工作要領、基本方式、方法。第十七條 建立大學生村官論壇。論壇每月15號舉行，提前一星期由大學生村官自己討論確定論壇主題，便于大學生村官溝通交流。

第十八條 實行大學生村官培養課題制。根據大學生村官所學專業和特長，結合實際工作能力和意向，有針對性地安排工作課題，指派一個或多個項目、任務，由大學生村官全權負責處理，培養增強大學生村官獨立開展工作的能力。

第十九條 第一責任人制度。大學生村官所任職村的黨組織書記為大學生村官培養、使用的第一責任人，對大學生村官的日常管理負有直接責任。

第五章 獎懲考核

第二十條 鎮黨委是大學生村官考核的領導部門，主要職責是組織、指導、監督大學生村官的考核工作。具體組織實施部門為鎮黨建辦公室。

第二十一條 考核辦法。受聘大學生村官考核分為平時考核和考核兩個方面。平時考核隨時進行，每半年總結一次；考核以平時考核為基礎，年終進行。

第二十二條 考核內容。考核內容包括個人品行、處理問題解決問題的能力、工作態度、工作績效、清正廉潔等五個方面。

第二十三條 考核等次。考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，各等次人數由鎮黨委研究確定。第二十四條 考核程序。考核程序分為個人總結（述職）、民主測評、鎮黨委研究確定考核等次三個環節，基本依據是大學生村的履職情況和工作期間的總體表現。

第二十五條 考核結果運用。經過考核，對被確定為優秀等次的，由鎮黨委研究給予適當獎勵；對被確定為不稱職等次的進行誡勉談話，誡勉談話半年之后仍無改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；連續兩年被確定為不稱職等次的受聘大學生村官，報請縣組織人事部門建議解除聘用合同，退出管理。

第二十六條 建立正常的受聘大學生村官退出機制。受聘大學生村官以正當理由提出辭職，由本人寫出書面申請，村黨（總）支部和鎮黨委加注意見后報縣組織人事部門，按有關程序進行審批。

第六章 附則

第二十七條 本辦法由鎮黨建辦公室負責解釋。第二十八條 本辦法自2009年11月1日起實行。