第一篇：2010年我國將全面實施事業單位績效工資(精)
2010年我國將全面實施事業單位績效工資
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改革從今年開始，分三步走；專家認為，基層義務教育和衛生服務機構人員工資水平將普遍提高
國務院總理溫家寶昨日主持召開國務院常務會議，決定在公共衛生與基層醫療衛生事業單位和其他事業單位實施績效工資。
這是繼今年初義務教育學校先行試水之后，事業單位績效工資制度改革邁出的又一大步。從10月1日開始，公共衛生機構和基層醫療衛生事業單位也將開始實施績效工資改革。明年1月1日起，中國所有的事業單位都將全面實施績效工資制度。
這項改革關涉到3000多萬事業單位人員的切身利益。從改革的內容來看，或將提高基層義務教育和衛生服務機構人員的工資水平，以調動這兩大民生領域從業人員的積極性。與此同時，政府也將對這些領域事業單位的創收行為作出嚴格限制。
穩定基層教育人員
王安鳳是山西省晉中市某縣的一名小學教師，她對CBN記者介紹，今年春天開學的時候，校長說要發績效工資，每月人均可以提高工資1000元左右。這對于月工資只有1600多元的她來說，實在是一筆不小的收入。
加上績效工資之后，老師們的工資已經基本上可以與當地公務員收入看齊，遠遠高于當地普通企事業單位人員的收入水平。“雖然錢還沒有發到手里，但我們明顯感覺小學教師對于年輕人的吸引力大了不少。”王安鳳說。
國務院常務會議指出，實施績效工資是事業單位收入分配制度改革的重要內容。中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南在接受CBN記者采訪時表示，這項改革是2006年事業單位收入分配制度改革方案的落實。改革的重大意義之一在于，通過實施績效工資提高基層義務教育學校和基層公共衛生機構人員的收入，從而穩定這兩支隊伍，這將有利于民生建設。
從10月1日起實施的基層醫療衛生機構單位的績效工資制度，是與國家公共醫療衛生體制改革密切結合的，也能夠推動新醫改方案的落實。
這是一項已經拖了三年的改革。早在2006年6月，原人事部和財政部就聯合下發了《事業單位工作人員收入分配制度改革方案》。這個方案提出事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
這三年中，事業單位的工資改革著力于基本工資制度，而更加復雜的績效工資和津貼補貼進展相對滯后。蘇海南表示，作為事業單位收入分配制度改革的配套政策，醞釀三年時間已經算是比較長了。現在推出這個政策，既是深化改革的需要，也有利于適度合理提高3000多萬事業單位人員的工資收入，從而有助于擴大內需。
國務院常務會議指出，事業單位實施績效工資分三步展開。第一步從2009年1月1日起先在義務教育學校實施；第二步配合醫藥衛生體制改革，特別是實行基本藥物制度，從2009年10月1日起，在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、采供血、衛生監督等專業公共衛生機構和鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務機構等基層醫療衛生事業單位實施；第三步從2010年1月1日起，在其他事業單位實施。
為了平衡在職員工和離退休人員的收入差距，會議還決定，在事業單位實施績效工資的同時，對離退休人員發放生活補貼。
事業單位創收將受嚴格限制
昨日召開的國務院常務會議提出了事業單位實施績效工資的四條基本原則，首要就是實施績效工資與清理規范津貼補貼相結合，規范事業單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律。
蘇海南說，實施這條原則將對小部分高收入事業單位的收入進行調節，降低他們亂發補貼津貼帶來的相關收入，從而起到“削峰填谷”的目的——把3000多萬事業單位人員中一小部分高收入人員的不規范收入降下來，而把大多數收入不高人員的收入提上去。
王安鳳對CBN記者表示，今年暑假該校每個老師都和教育局簽訂了承諾書，承諾絕對不給學生補課。王安鳳也聽校長說，財政撥款發放績效工資之后，學校將不能再進行任何形式的創收，這也就意味著學校以后什么福利待遇都沒有了，所有的收入都將以工資的形式發放。
“以前福利一年也總共才有三五百塊錢，現在每個月就能多發1000塊，老師們對績效工資非常歡迎。”王安鳳說。
蘇海南將此稱為“開了前門堵后門”，對于基層教育和公共醫療機構來說，由于他們創收空間比較小，所以政策執行之后，在這些單位阻力會比較小。但是中國事業單位達200多萬個，參差不齊，在一些高收入的事業單位，清理整頓津貼補貼肯定會面臨阻力。
相對于“提低”來說，“限高”往往要困難得多。蘇海南表示，調節高收入、清理整頓津貼補貼，很重要的是應從源頭管起，也就是結合正確劃分事業單位類別規范其創收制度，研究明確能否創收的范圍、創收的定價標準、規范創收可以用于個人分配的比例以及明確創收分配與單位及個人績效的關系，協調好單位創收與國家撥款的關系，在此基礎上清理整頓津貼補貼才能見成效。這些都與健全事業單位財務會計制度并加強管理等方面密切相關。
需配套健全績效考核制度
昨日召開的國務院常務會議還指出，事業單位實施績效工資制度要以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業單位內部分配。
這是今后事業單位實施績效工資制度的又一大難點。事業單位屬于二次分配，不像企業初次分配那樣績效評估看得見摸得著，相反它是一個比較復雜的體系，評估難度很大。
蘇海南表示，公益性事業單位個人績效考核迄今還沒有系統的成功經驗。要保證事業單位績效工資的貫徹實施，事業單位必須根據自身的特點，借鑒企業的做法，盡快建立一套適合本單位的績效考核制度。
此次會議還確定，公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資所需經費，由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。
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第二篇：事業單位績效工資將帶來什么[范文模版]
事業單位績效工資將帶來什么
9月2日的國務院常務會議決定,分三步走實施事業單位績效工資改革,到2010 年,事業單位將全面實行績效工資制。這項改革觸及事業單位收入分配之要害,關乎 3000萬事業單位職工切身利益,可謂影響深遠、意義重大。
* 亮點:開前門關后門 *
按照事業單位績效工資改革“路線圖”要求,改
革將分三步走。第一步,從2009年1月1日起首先在義務教育學校實施;第二步,配合 醫藥衛生體制改革,特別是實行基本藥物制度,從2009年10月1日起在疾病預防控 制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、采供血、衛生監督等專業公共衛 生機構和鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務機構等基層醫療衛生事業單位實施;第三 步從2010年1月1日起,在其他事業單位實施。事業單位實施績效工資的同時,對離退 休人員發放生活補貼。
中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南指出,分三步走既合理又科學。當前 義務教育教師、基層公共醫療服務人員待遇偏低是明顯事實,首先對他們實施績效 工資改革有利于提高他們的收入待遇,進而有利于改善基層公共服務水平。
蘇海南將此次改革總結為“開前門、關后門”。“開前門”指的是實施績效工資, 而“關后門”就是要全面清理規范事業單位的津貼補貼發放。
此次改革與2006年事業單位工資改革一脈相承。2006年的事業單位工資改革方 案已明確,事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工 資、績效工資和津貼補貼四部分組成,其中崗位工資、薪級工資為基本工資。“通過 實施績效工資,同時規范事業單位創收收入,重點是清理整頓事業單位自行發放的津 貼補貼,將起到削峰填谷的作用,縮小不合理收入差距。對絕大部分事業單位職工而 言,收入水平將有相應提高。”蘇海南表示。
“此次明確事業單位推行績效工資,使職工對未來收入有好的預期。這對當前擴 大內需、提振消費意義重大。”人力資源和社會保障部勞動科學研究所副所長莫榮說。
* 難點:劃范圍定標準*
“‘補低限高’是此次改革和清理相結合的目的,‘補低’容易‘限高’難,事業單位 要搞好績效工資改革,特別需要把握好改革、發展和穩定的關系。”蘇海南說。
2006年盡管提出績效工作的概念,但并沒有真正推進這項改革。“當時很大程度 上是因為事業單位的津貼補貼比較混亂,跟單位和個人的績效聯系不緊密。另外,績 效工資總量如何確定,財政能否承受,這些都是要考慮的問題。”蘇海南說,當前需要 重視兩個問題: 一是事業單位創收部分如何界定?比如,公益型事業單位如果把主要精力用在創 收或提供公共服務也高價收費,這就偏離了公益性事業單位的性質,需要通過制度安 排加以糾正。那么,哪些事業單位可創收?創收的范圍到底怎么界定?合理與不合理 的區別在哪里?合法合理的創收有多少可用于個人?蘇海南認為,厘清這些問題的關 鍵是把事業單位發放的不合規、不合理津貼補貼的源頭管住;對名目繁雜的收入要 進行整頓、清理。這就需要研究出臺相應的配套政策措施加以明確。
二是對于績效的考核沒有系統、成熟的經驗。蘇海南指出,公益性事業單位績 效考核是一個世界性難題。而我國已有許多企業和某些事業單位都進行了建立績效 管理制度探索,按績效考核結果兌現績效工資。當前我們應借鑒企業的成功經驗,總 結這些事業單位的有益經驗,促進所有事業單位建立健全績效考核制度,為績效工資 分配提供量化依據。
近日,衛生部提出要建立以服務數量、服務質量、服務效果和居民滿意度為主 要指標的社區衛生服務機構績效考核辦法。績效工資要根據考核結果發放,遏制社 區衛生服務機構不合理的趨利行為,嚴禁醫務人員收入分配與醫療服務收入掛鉤。
有關專家也指出,績效工資改革中,如何確立完善的績效評價機制尤為重要。但 事實上許多工作如基層醫療服務質量和效果,很難有量化的指標,可操作性也有相當 難度。而如果要組織力量進行科學評議,則需要投入大量人力、財力。
* 起點:牽一發動全身 *
事業單位工資改革涉及方方面面,而首要的問題是,事業單位到底應包括哪些?
據有關專家介紹,按照現在的劃分,一是參考公務員管理的事業單位。這些單位 行使法律賦予的公共權力,為社會提供服務。二是公益性質的事業單位。主要為社 會提供公益服務,如義務教育階段的中小學、圖書館、科研單位等。三是經營服務 性事業單位,比如出版社、設計院等。
“而對于各種不同類型、不同領域、不同收入的事業單位,績效工資改革絕不能 是一種模式,而要有區別地對待。”莫榮說。此次國務院常務會議也明確,要分級分 類管理,因地制宜。
據了解,目前,事業單位工資發放也依據不同類型事業單位大致劃分為三種:一 類是參照公務員工資發放,一類是工資由國家全額或部分撥款,還有一類是完全按企 業標準。“全面推進績效工資,首先也要進一步劃分這些不同群體。現在,義務教育 階段的學校、疾病預防控制等衛生機構的劃分相對明確,因此,也是改革首先推進的 領域。”莫榮說。
工資改革也逼迫事業單位機構改革的進一步加快推進。
最近出臺的文化體制改革方案,為今后經營性文化事業單位的改制提出了明確 的方向和要求。新聞出版總署上月明確提出音像出版單位轉企改制的時間表。各地 改革也加快推進——北京重點對經營服務性事業單位進行改制,65家市屬經營服務性 事業單位今年5月底前基本完成轉企改制工作。
“薪酬改革只是一個起點。”莫榮說。國際金融危機加快了機構改革的進度,事 業單位的范圍將進一步明確,公益服務特點將更加突顯,一些經營性質的事業單位將 從中剝離。
據悉,目前國家有關績效工資改革配套文件正在加速起草制定中。
第三篇：事業單位績效工資將帶來什么(精)
事業單位績效工資將帶來什么
9月2日的國務院常務會議決定,分三步走實施事業單位績效工資改革,到2010 年,事業單位將全面實行績效工資制。這項改革觸及事業單位收入分配之要害,關乎3000萬事業單位職工切身利益,可謂影響深遠、意義重大。
* 亮點:開前門關后門 * 按照事業單位績效工資改革“路線圖”要求,改
革將分三步走。第一步,從2009年1月1日起首先在義務教育學校實施;第二步,配合
醫藥衛生體制改革,特別是實行基本藥物制度,從2009年10月1日起在疾病預防控
制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、采供血、衛生監督等專業公共衛
生機構和鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務機構等基層醫療衛生事業單位實施;第三
步從2010年1月1日起,在其他事業單位實施。事業單位實施績效工資的同時,對離退休人員發放生活補貼。
中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南指出,分三步走既合理又科學。當前 義務教育教師、基層公共醫療服務人員待遇偏低是明顯事實,首先對他們實施績效
工資改革有利于提高他們的收入待遇,進而有利于改善基層公共服務水平。蘇海南將此次改革總結為“開前門、關后門”。“開前門”指的是實施績效工資，而“關后門”就是要全面清理規范事業單位的津貼補貼發放。
此次改革與2006年事業單位工資改革一脈相承。2006年的事業單位工資改革方
案已明確,事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工
資、績效工資和津貼補貼四部分組成,其中崗位工資、薪級工資為基本工資。“通過
實施績效工資,同時規范事業單位創收收入,重點是清理整頓事業單位自行發放的津
貼補貼,將起到削峰填谷的作用,縮小不合理收入差距。對絕大部分事業單位職工而
言,收入水平將有相應提高。”蘇海南表示。
“此次明確事業單位推行績效工資,使職工對未來收入有好的預期。這對當前擴 大內需、提振消費意義重大。”人力資源和社會保障部勞動科學研究所副所長莫榮說。
* 難點:劃范圍定標準* “‘補低限高’是此次改革和清理相結合的目的,‘補低’容易‘限高’難,事業單位要搞好績效工資改革,特別需要把握好改革、發展和穩定的關系。”蘇海南說。
2006年盡管提出績效工作的概念,但并沒有真正推進這項改革。“當時很大程度 上是因為事業單位的津貼補貼比較混亂,跟單位和個人的績效聯系不緊密。另外,績
效工資總量如何確定,財政能否承受,這些都是要考慮的問題。”蘇海南說,當前需要
重視兩個問題: 一是事業單位創收部分如何界定?比如,公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也高價收費,這就偏離了公益性事業單位的性質,需要通過制度安排加以糾正。那么,哪些事業單位可創收?創收的范圍到底怎么界定?合理與不合理的區別在哪里?合法合理的創收有多少可用于個人?蘇海南認為,厘清這些問題的關鍵是把事業單位發放的不合規、不合理津貼補貼的源頭管住;對名目繁雜的收入要進行整頓、清理。這就需要研究出臺相應的配套政策措施加以明確。
二是對于績效的考核沒有系統、成熟的經驗。蘇海南指出,公益性事業單位績效考核是一個世界性難題。而我國已有許多企業和某些事業單位都進行了建立績效管理制度探索,按績效考核結果兌現績效工資。當前我們應借鑒企業的成功經驗,總結這些事業單位的有益經驗,促進所有事業單位建立健全績效考核制度,為績效工資分配提供量化依據。
近日,衛生部提出要建立以服務數量、服務質量、服務效果和居民滿意度為主要指標的社區衛生服務機構績效考核辦法。績效工資要根據考核結果發放,遏制社區衛生服務機構不合理的趨利行為,嚴禁醫務人員收入分配與醫療服務收入掛鉤。
有關專家也指出,績效工資改革中,如何確立完善的績效評價機制尤為重要。但事實上許多工作如基層醫療服務質量和效果,很難有量化的指標,可操作性也有相當難度。而如果要組織力量進行科學評議,則需要投入大量人力、財力。
* 起點:牽一發動全身 * 事業單位工資改革涉及方方面面,而首要的問題是,事業單位到底應包括哪些? 據有關專家介紹,按照現在的劃分,一是參考公務員管理的事業單位。這些單位行使法律賦予的公共權力,為社會提供服務。二是公益性質的事業單位。主要為社
會提供公益服務,如義務教育階段的中小學、圖書館、科研單位等。三是經營服務性事業單位,比如出版社、設計院等。
“而對于各種不同類型、不同領域、不同收入的事業單位,績效工資改革絕不能是一種模式,而要有區別地對待。”莫榮說。此次國務院常務會議也明確,要分級分類管理,因地制宜。
據了解,目前,事業單位工資發放也依據不同類型事業單位大致劃分為三種:一類是參照公務員工資發放,一類是工資由國家全額或部分撥款,還有一類是完全按企業標準。“全面推進績效工資,首先也要進一步劃分這些不同群體。現在,義務教育階段的學校、疾病預防控制等衛生機構的劃分相對明確,因此,也是改革首先推進的領域。”莫榮說。
工資改革也逼迫事業單位機構改革的進一步加快推進。
最近出臺的文化體制改革方案,為今后經營性文化事業單位的改制提出了明確的方向和要求。新聞出版總署上月明確提出音像出版單位轉企改制的時間表。各地
改革也加快推進——北京重點對經營服務性事業單位進行改制,65家市屬經營服務性事業單位今年5月底前基本完成轉企改制工作。
“薪酬改革只是一個起點。”莫榮說。國際金融危機加快了機構改革的進度,事業單位的范圍將進一步明確,公益服務特點將更加突顯,一些經營性質的事業單位將從中剝離。
據悉,目前國家有關績效工資改革配套文件正在加速起草制定中。
第四篇：事業單位績效工資政策是什么
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事業單位績效工資政策是什么
事業單位的工資變動涉及我國大多數基礎行業和核心行業，包括教育、銀行、科技、衛生等多個領域，影響著成千上萬工作人員的生活水平。作為政府領導下的非營利性機構，事業單位的工資確定有著一套嚴格的標準，那么，事業單位績效工資政策是怎樣的呢？贏了網小編為您答疑解惑。
一、事業單位工作人員工資的構成
（一）基本工資
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
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二、績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼
（一）艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
（二）特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
三、其它工資
五、事業單位績效工資政策
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從2017年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。
調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元。
將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應減少。
(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。
(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。
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(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標準提高10%
綜上所述，事業單位績效工資政策的具體實施數額因地區不同略有差異，但是總的方向是將績效工資部分納入基本工資，以提高事業單位工作人員的工資標準，保障工作人員的生活質量，工資的調整幅度由各級人民政府確定。如果您還有其他疑問，可以咨詢贏了網。
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第五篇：事業單位績效工資實施方案
XX鄉事業人員績效工資實施方案
為加強我鄉內部管理,提高工作效率，充分體現多勞多得、優績優酬，調動鄉干部的工作積極性，構建合理、公平、公正、具有激勵機制的單位內部分配制度，根據《靜寧縣其他事業單位績效工資實施方案》結合我鄉實際制定本方案。
一、領導機構
鄉政府成立績效工資分配工作領導小組(名單附后)，負責對崗位津貼、工作效率及工作業績等進行考核，以及績效工資的分配、發放、解釋等方面，確保績效工資公平、公正地發放。
二、考核對象
鄉政府全體在職事業工作人員
三、分配原則
1.按勞分配，注重實績。建立與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系的分配機制，注重職工履行職責和在實際工作的貢獻。
2.激勵先進、促進發展。鼓勵干部全身心投入到鄉鎮工作中去，不斷提高自身素質和從事服務群眾的工作能力。
3.客觀公正、簡便易行。堅持實事求是、民主公開、科學合理、程序規范、講究實效。
四、績效工資發放形式
事業人員基礎性績效工資經人社、財政部門審核后當月納入個人銀行帳戶按月發放。月獎勵性績效工資經鄉績效工
資分配工作領導小組評審后，報縣人社、財政部門核準，次月納入個人銀行帳戶發放：綜合目標考核獎由單位根據工作人員全年綜合考核情況，報縣人社、財政部門核準，年終一次性發放。
五、考核項目
1.基礎性績效考核
(1)對遵守職業道德規范，履行崗位職責，服從工作安排，按時完成工作任務的干部，全額發放基礎性績效工資。
(2)對沒有履行崗位職責，沒有完成規定工作任務的干部，基礎性績效工資中的崗位津貼按比例減發。
(3)因工作失誤造成嚴重不良后果者，視具體情況減發基礎性績效工資。
(4)凡考核基本合格、不合格的人員，于考核結果審核備案后的次月起分別停發其基礎性績效工資中的1個月、2個月的崗位津貼，生活補貼按標準發放。
2.獎勵性績效考核
每月考核一次，績效工資按月發放。計算公式為：
(1)月考核實際得分=崗位職責分+考勤分+完成工作分+服從分工分+團結協作分+安全工作分。(具體計分辦法參照第六部分)
(2)考核得分=每月考核得分之和÷考核月數
六、獎勵性績效考核內容及計分標準
根據鄉鎮工作多任務、多頭緒、突擊性的特點，每個干部不可能固定某項具體工作，隨時調整或分配某項工作，所
以獎勵性績效考核設立100分，其中職業道德20分、考勤30分、完成工作任務20分、服從分工10分、團結協作
10、安全工作10分，按月考核。
1、職業道德(20分)
(1)愛崗敬業,工作熱情。隨意離崗1次，扣1分。
(2)遵章守紀，愛國守法。違章一次扣1分。
(3)抵制有償服務。每發現一次扣1分。
2、考勤(30分)
(有事必須寫請假條，如本人確有急事不能親自寫，可委托他人代寫，實行請消假制度)
(1)法定假(婚假、產假等)不扣分；
(2)事假每天扣1分。
(3)病假每天扣0.5分，患重大疾病酌情扣分；
(4)開會遲到、早退一次扣0.5分，曠會一次扣1分，直至扣完該項全部分值，并且可出現負分；
(5)無正當理由超假，按曠職處理，曠職半天扣1分，曠職1天扣2分，直至扣完該項全部分值，并且可出現負分。
3、完成工作任務(20分)
鄉鎮工作內容豐富、頭緒繁雜,因工作需要，每個職工工作任務可能需要不斷調整。鄉政府根據工作需要安排的固定工作和臨時性工作為工作任務，臨時安排的工作不屬于超工作量。
(1)具備一定的工作量并且工作任務清楚，目的明確，履行工作職責。工作不負責任扣2分；
(2)實施過程自主、獨立。工作過程因自己不去努力、不動腦筋而耽誤工作扣2分；
(3)完成工作過程清晰，資料齊全。不能按時完成工作，沒留下齊全的資料扣2分。
4、服從分工(10分)
因鄉鎮工作的特殊性，每個人的分工是靈活多變的，突擊任務也很多，需要職工的大局意識和整體意識，所以，需要設立服從分工項目分。
(1)顧全大局，服從工作需要。拒絕分工，造成不良影響一次扣1分。
(2)積極工作，完成工作任務。消極怠工，影響整體工作一次扣1分。
5、團結協作(10分)
鄉鎮工作內容多，任務重，每位職工工作內容互相影響，相互聯系，需要每位職工相互理解、相互配合、相互支持。
(1)相互抵觸，互不配合，嚴重影響整體工作，一次扣1分
(2)互相挑撥，制造矛盾，嚴重影響團結，一次扣1分
6、安全工作(10分)
(1)尊重領導及同事，因自己工作態度和方法不當造成對他人傷害一次扣1分。
(2)注意水電安全，若因自己過失造成政府財產損失一次扣1分。
七、績效工資分配工作領導小組名單
組 長：XXX
副組長：XXX
成 員：XXXXXXXXX
八、考核監督
實施考核全過程力求做到公開透明，堅持公平公正，充分發揚民主，隨時接受干部職工的監督和質詢。考核量化分數揭曉后，要在本單位進行公示，公示期限不少于3個工作日。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定。
九、本《方案》經全體鄉干部通過后開始執行。
十、本《方案》由鄉績效工資分配工作領導小組負責解釋。
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