第一篇：XX年縣司法局隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)提綱_1

XX年縣司法局隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)提綱

近年來(lái)，我縣司法行政系統(tǒng)堅(jiān)持以鄧--理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中、五中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓和社會(huì)主義法治理念教育等實(shí)踐活動(dòng)為載體，切實(shí)抓好司法行政隊(duì)伍建設(shè)，努力造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的司法行政隊(duì)伍。現(xiàn)將近兩年以來(lái)我縣司法行政隊(duì)伍建設(shè)情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。堅(jiān)持“政治堅(jiān)定、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)”的要求，配強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體。進(jìn)一步健全和完善了集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力和解決問(wèn)題的能力不斷增強(qiáng)，民主集中制原則得到有效貫徹。建立健全了“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)”的工作機(jī)制，切實(shí)履行好帶班子、管隊(duì)伍的職責(zé)。同時(shí)，努力改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終做到理論上清醒、政治上堅(jiān)定，自覺(jué)遵守憲法和法律，帶頭維護(hù)憲法和法律的權(quán)威，帶頭依法辦事，帶頭依法行政，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子合力，努力建設(shè)了一支思想過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬、素質(zhì)過(guò)硬，靠得住、有本事、辦實(shí)事的司法行政干部隊(duì)伍。

二、切實(shí)抓好干警隊(duì)伍建設(shè)。深入開(kāi)展“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”活動(dòng)和機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動(dòng)。大力開(kāi)展社會(huì)主義法治理念教育教育，進(jìn)一步加強(qiáng)司法行政機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍和法律服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，加大的培訓(xùn)力度，全體司法行政干警和法律服務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平不斷提升，司法行政隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)。一是在政治上給予多關(guān)心。近年來(lái)，我們積極向縣委縣政府反映情況提建議，努力爭(zhēng)取提高司法行政干警的職級(jí)待遇，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干警的工作熱情和愛(ài)崗敬業(yè)精神。司法所長(zhǎng)落實(shí)副科級(jí)待遇人員不斷增加，××××年又解決××名同志的副科級(jí)待遇問(wèn)題。在選拔用人制度上局黨組一班人堅(jiān)持原則，處處為基層干警著想，對(duì)一些工作積極性高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神并做出突出成績(jī)的中青年干部極力推薦或選撥重用，放到重要崗位。同時(shí)還積極向組織推薦年青同志到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職進(jìn)行鍛煉，僅××××年，就有××××名同志被選派到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，××名同志被借調(diào)到縣委××局，××名同志被借調(diào)到縣××局。二是工作上給予多支持。積極爭(zhēng)取縣委縣政府政策支持，司法所規(guī)范化建設(shè)累計(jì)投入建設(shè)資金××××余萬(wàn)元，全縣××××處司法所均建設(shè)了較高標(biāo)準(zhǔn)的辦公用房，其中××處司法所擁有面積××平方米以上，更新配備了新的辦公設(shè)施，為干警工作效率創(chuàng)造了一個(gè)良好的工作環(huán)境。同時(shí)，爭(zhēng)取縣人民調(diào)解委員會(huì)出臺(tái)了《××縣人民調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)基層人民調(diào)解委員會(huì)建設(shè)的意見(jiàn)》，大力開(kāi)展針對(duì)村居調(diào)解委員會(huì)“五有”“六統(tǒng)一”的規(guī)范化建設(shè)，全縣××個(gè)村（居）均建立人民調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解人員達(dá)××人，為做好基層人民調(diào)解工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；并積極與縣財(cái)政局聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于落實(shí)的通知》，落實(shí)了人民調(diào)解員報(bào)酬和辦案經(jīng)費(fèi)，制定了人民調(diào)解“以案定補(bǔ)”和“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”相結(jié)合的激勵(lì)保障措施，為基層人民調(diào)解員的積極主動(dòng)的工作創(chuàng)造了良好的激勵(lì)氛圍。三是生活上給予多照顧。縣局黨組堅(jiān)持“從優(yōu)待警”方針，采取多種舉措，不斷提高干警職工福利待遇，全力為廣大干警營(yíng)造和諧舒適的工作、生活氛圍，激勵(lì)工作熱情，確保干警以健康的身心投入到司法行政工作中。每逢節(jié)日，局黨組都會(huì)想盡一切辦法為干警解決福利待遇，每年春節(jié)前夕走訪慰問(wèn)局離退休老干部，七一前夕組織老干部召開(kāi)茶話座談會(huì)，使他們切實(shí)感受到組織的溫暖，增強(qiáng)司法行政機(jī)關(guān)的認(rèn)同感；定期組織全系統(tǒng)在職和離退休干警到醫(yī)院查體，適時(shí)組織全體干警外出學(xué)習(xí)考察，拓寬了干警視野，緩解了由長(zhǎng)期繁重復(fù)雜的工作給廣大干警身心帶來(lái)的較大壓力，促進(jìn)了工作更好地開(kāi)展。同時(shí)，縣局黨組十分重視干警家庭生活，對(duì)干警們不同的家庭狀況給予了應(yīng)有的關(guān)心照顧，誰(shuí)家有了困難，我們就共同幫助解決，處處給予照顧，努力解除干警的后顧之憂，使其能夠全身心地投入到工作中去。長(zhǎng)期的關(guān)心、關(guān)愛(ài)，有效激活了干警的工作熱情，促進(jìn)了司法行政事業(yè)的健康發(fā)展。

三、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。進(jìn)一步完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格責(zé)任追究。加強(qiáng)廉政勤政和警示教育，重點(diǎn)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為。認(rèn)真貫徹中央和省市縣關(guān)于黨風(fēng)廉改建設(shè)的有關(guān)部署，緊密結(jié)合我縣司法行政工作實(shí)際，深入學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹黨內(nèi)監(jiān)督條例、紀(jì)律處分條例和黨員權(quán)利保障條例，在落實(shí)上下功夫，進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立健全相關(guān)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)教育，注重加強(qiáng)隊(duì)伍思想道德建設(shè)，不斷增強(qiáng)各族干警政治敏銳性和抵御腐朽思想侵蝕的能力。大力加強(qiáng)黨建規(guī)范化建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“三會(huì)一課”制度，從××××年××月份開(kāi)始，大力推進(jìn)黨建規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范了黨員活動(dòng)室，黨務(wù)檔案實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，并建立電子檔案，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)工作檔案電子化、信息化管理。為充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，××××年××月份，又在全系統(tǒng)大力開(kāi)展基層黨組織和黨員公開(kāi)承諾制規(guī)范化活動(dòng)，取得良好實(shí)效。××××年，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行））》等四項(xiàng)監(jiān)督制度和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍黨風(fēng)廉政教育，組織開(kāi)展豐富多彩的廉政文化活動(dòng)。結(jié)合工作實(shí)際，我們?cè)诟刹筷?duì)伍中開(kāi)展了“貴州市遵義市‘’專(zhuān)案”警示教育，組織學(xué)習(xí)了中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共中央組織部《印發(fā)的通知》，在局多媒體會(huì)議室組織舉辦了《干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度》和《廉政準(zhǔn)則》知識(shí)測(cè)試活動(dòng)；在辦公樓走廊懸掛廉政文化格言警句牌××副，積極營(yíng)造了以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍；在律師隊(duì)伍中深入開(kāi)展了“李莊案”警示教育活動(dòng)；聯(lián)合縣委組織部、××監(jiān)獄在××××影院舉辦了村級(jí)干部隊(duì)伍廉政勤政警示教育活動(dòng)；于××月××日召開(kāi)了主題為“貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)”領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)題民主生活會(huì)，黨組成員積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，對(duì)照“52個(gè)不準(zhǔn)”，查找自身不足，明確努力方向，取得良好效果。通過(guò)學(xué)習(xí)教育，全系統(tǒng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大司法行政干警職工及法律服務(wù)工作者整體素質(zhì)有了明顯提高。常年堅(jiān)持每周一的政治理論學(xué)習(xí)制度，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《鄧--論黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律》、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》、《××市國(guó)家工作人員十個(gè)不準(zhǔn)》、《關(guān)于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作日午間禁止飲酒的規(guī)定》等文件，增強(qiáng)了黨員干部拒腐防變的意識(shí)和能力。同時(shí)，本著“要精要管用”的原則，進(jìn)一步修改完善了公務(wù)用車(chē)制度、行政接待制度、辦公設(shè)備使用等制度。重新修改和編印了《黨風(fēng)廉政建設(shè)制度》、《××縣司法局工作管理規(guī)章制度》，嚴(yán)肅了工作紀(jì)律，規(guī)范了行政行為。通過(guò)開(kāi)展自查，領(lǐng)導(dǎo)自報(bào)、個(gè)人向組織承諾、社會(huì)公開(kāi)監(jiān)督等形式，近兩年來(lái)，我局未發(fā)現(xiàn)一起違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。

四、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和精神文明建設(shè)。緊緊圍繞推進(jìn)公正廉潔執(zhí)法，全縣司法行政隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。以推進(jìn)公證廉潔執(zhí)法為重點(diǎn)，以建設(shè)高素質(zhì)司法行政隊(duì)伍為目標(biāo)，我們相繼開(kāi)展了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”創(chuàng)建活動(dòng);同時(shí)，還結(jié)合××縣實(shí)際，在全系統(tǒng)大力開(kāi)展“××××××年”主題實(shí)踐活動(dòng)和“××××××××××”活動(dòng)；為深入推進(jìn)社會(huì)矛盾化解、社會(huì)管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法“三項(xiàng)重點(diǎn)工作”，努力構(gòu)建公開(kāi)公平、便捷效能的“陽(yáng)光服務(wù)”平臺(tái)，提升服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量，我們?cè)谌到y(tǒng)全力打造“陽(yáng)光服務(wù)”品牌。通過(guò)一系列活動(dòng)和措施，廣大司法行政干警和法律服務(wù)工作者的服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)、廉潔勤政意識(shí)明顯增強(qiáng)，隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提升，有力推動(dòng)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。同時(shí)，積極開(kāi)展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，大力開(kāi)展學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，激發(fā)干警積極進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力拼搏，自覺(jué)奉獻(xiàn)的工作熱情，切實(shí)做到嚴(yán)格執(zhí)法，熱情服務(wù)，樹(shù)立良好的社會(huì)形象。完善年度績(jī)效考核工作，按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的要求，逐步形成領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)量化考評(píng)和激勵(lì)機(jī)制。科學(xué)合理地量化德、能、勤、績(jī)、廉方面的考核內(nèi)容，建立健全的績(jī)效考核機(jī)制，構(gòu)建以崗位、職責(zé)、業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡目己酥笜?biāo)體系。

近年來(lái)，××司法行政隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，司法行政系統(tǒng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和基層黨員司法干警的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，促進(jìn)了司法行政事業(yè)的全面發(fā)展，取得了顯著的成績(jī)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和社會(huì)的肯定。××局先后被××××授予××××先進(jìn)集體，被××××授予××××先進(jìn)單位，被××廳授予××××工作先進(jìn)集體。

五、存在的問(wèn)題及下步工作思路。在肯定成績(jī)的同時(shí)，也要清醒地看到，我們的隊(duì)伍建設(shè)還面臨著一些困難和問(wèn)題：基層司法所人員普遍偏少、基層司法行政工作經(jīng)費(fèi)保障相對(duì)滯后、基層調(diào)解人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)還不適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)發(fā)展的需要等情況依然存在，這些問(wèn)題需要在下步工作逐步予以解決。

××××年，我們將深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆五中全會(huì)精神，立足全縣司法行政工作實(shí)際，創(chuàng)新形式，豐富載體，大力加強(qiáng)司法行政干警隊(duì)伍建設(shè)。

一是繼續(xù)強(qiáng)化思想政治建設(shè)。高度重視思想理論教育，堅(jiān)持用鄧--理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀教育、武裝全體干警。加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)教育。通過(guò)加強(qiáng)政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律教育，增強(qiáng)干警的政治意識(shí)、大局意識(shí)、紀(jì)律觀念，堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)，提高政治敏銳性和鑒別力，教育全體干警繼承和發(fā)揚(yáng)司法行政干警的優(yōu)良傳統(tǒng)，確立聯(lián)系群眾，艱苦奮斗，令行禁止，無(wú)私奉獻(xiàn)的良好作風(fēng)，樹(shù)立司法行政干警良好形象。加強(qiáng)以宗旨教育為核心的職業(yè)道德教育。在全體干警中持續(xù)、深入地開(kāi)展全心全意為人民服務(wù)的宗旨教育，使廣大干警始終把黨和人民的利益放在首位，勤政為民，正確地行使權(quán)力。

二是繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力建設(shè)。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用、按需施教、注重實(shí)效的原則，按照統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)負(fù)責(zé)、分類(lèi)指導(dǎo)的方式，采取脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與在職學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合等形式，堅(jiān)持不懈地對(duì)干警進(jìn)行學(xué)歷教育、法律知識(shí)教育、專(zhuān)業(yè)知識(shí)教育及更新知識(shí)教育，有針對(duì)性地解決干警在文化程度、法律專(zhuān)業(yè)水平、本職業(yè)務(wù)能力等方面存在的問(wèn)題，培養(yǎng)適應(yīng)新形勢(shì)新要求的高素質(zhì)的司法行政干警隊(duì)伍。結(jié)合工作實(shí)際，大力加強(qiáng)《人民調(diào)解法》知識(shí)培訓(xùn)，切實(shí)提高全縣廣大基層調(diào)解員的業(yè)務(wù)知識(shí)和調(diào)解技能，促進(jìn)基層人民調(diào)解工作再上新臺(tái)階。

三是繼續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真解決黨性黨風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，端正思想作風(fēng)，嚴(yán)肅黨的政治紀(jì)律，增強(qiáng)黨性觀念，提高政治素質(zhì)，真正把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省市縣委的安排部署上來(lái)。堅(jiān)持和健全民主集中制。完善黨組議事規(guī)則，實(shí)行決策的科學(xué)化、民主化；健全集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，堅(jiān)持和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格雙重組織生活制度，提高民主生活會(huì)的質(zhì)量，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，及時(shí)解決班子內(nèi)部的矛盾和問(wèn)題，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的領(lǐng)導(dǎo)核心。進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作，加大《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行））》等四項(xiàng)監(jiān)督制度教育力度，力爭(zhēng)把政治強(qiáng)、作風(fēng)硬、有較為豐富的法律知識(shí)、熱愛(ài)司法行政工作、有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

第二篇：政法隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)提綱

政法隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)提綱

＊＊市政法隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)提綱

中共＊＊市委政法委員會(huì)

（2006年8月12日）

2006年以來(lái)，＊＊市政法隊(duì)伍建設(shè)工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在州委政法委的具體指導(dǎo)下，立足當(dāng)前、著眼將來(lái)，在鞏固“公正執(zhí)法樹(shù)形象”和“執(zhí)法執(zhí)紀(jì)建設(shè)年”活動(dòng)成果的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新、不斷

發(fā)展，努力構(gòu)建長(zhǎng)效工作機(jī)制，特別是按照州委和州委政法委的部署，開(kāi)展了“執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法樹(shù)形象”活動(dòng)，將隊(duì)伍建設(shè)與政法部門(mén)日常工作緊密結(jié)合，并結(jié)合＊＊市政法部門(mén)實(shí)際，制定了量化考核細(xì)則，為政法隊(duì)伍建設(shè)工作的進(jìn)一步發(fā)展奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)。現(xiàn)就有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、工作開(kāi)展情況

（一）固本強(qiáng)基，建立政法隊(duì)伍建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制

去年開(kāi)展的“公正執(zhí)法樹(shù)形象”及“執(zhí)法執(zhí)紀(jì)建設(shè)年”活動(dòng)取得顯著成效。全市政法系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)及嚴(yán)格執(zhí)法、為民執(zhí)法的宗旨觀念意識(shí)得到了有效增強(qiáng)，群眾反映強(qiáng)烈的執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)及辦人情案、關(guān)系案、金錢(qián)案等各類(lèi)問(wèn)題得到了有效遏制。為此今年年初,市委政法委經(jīng)過(guò)研究決定將“公正執(zhí)法樹(shù)形象”及“執(zhí)法執(zhí)紀(jì)建設(shè)年”活動(dòng)中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)上升為規(guī)范,突出“為民執(zhí)法、公正執(zhí)法”這根主線,針對(duì)查擺出來(lái)的33個(gè)問(wèn)題，我們指導(dǎo)全市政法各部門(mén)共落實(shí)整改措施47條，制定管理保障制度82個(gè)。

今年上半年我們市委政法委按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及市委選拔任用干部有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，努力選拔任用德才兼?zhèn)涞恼ㄏ到y(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部及中層干部。截止到6月末，我們協(xié)助市委組織部門(mén)調(diào)整市屬政法系統(tǒng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5人;經(jīng)認(rèn)真考察共任免市屬政法系統(tǒng)中層干部43人；建議提請(qǐng)任免審判員、檢察員12人。通過(guò)必要的調(diào)整和提拔，激發(fā)了隊(duì)伍的整體活力，使一批政治立場(chǎng)堅(jiān)定、群眾口碑好、具有民主作風(fēng)、清正廉潔的好干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

截止到今年六月末為止，市政法紀(jì)工委已受理了17起群眾投訴案件，經(jīng)查證共查處政法系統(tǒng)干部違紀(jì)案件4件4人。為此我們市委政法委對(duì)隊(duì)伍建設(shè)、違紀(jì)案件發(fā)生的原因及政法干部思想現(xiàn)狀等問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真的思考。通過(guò)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，長(zhǎng)期以來(lái)我們政法部門(mén)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制沒(méi)有隨著時(shí)代發(fā)展而加以更新，思想政治工作方式、方法還比較簡(jiǎn)單落后。因此我們市委政法委在深入調(diào)查研究的基本上，結(jié)合我市政法隊(duì)伍實(shí)際狀況，創(chuàng)造性地建立了《日常性政法隊(duì)伍思想政治工作運(yùn)行機(jī)制》。這種制度在繼承和發(fā)揚(yáng)過(guò)去思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，努力提高思想政治工作的針對(duì)性、主動(dòng)性和實(shí)效性，不僅可以全員、全方位、全過(guò)程的掌握政法干部的思想動(dòng)態(tài)，使思想政治工作有了主動(dòng)性，更重要的是與這次“執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法樹(shù)形象”活動(dòng)所要達(dá)到的目標(biāo),即“人不出事、事不辦錯(cuò)”相一致的。

（二）與時(shí)俱進(jìn)，推進(jìn)“執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法樹(shù)形象”活動(dòng)

自從州委部署開(kāi)展“執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法樹(shù)形象”活動(dòng)以來(lái)，市委政法委正按照有關(guān)要求認(rèn)真組織此次教育活動(dòng)，主要做了以下幾方面的工作：一是延吉市委高度重視此次教育活動(dòng),市委書(shū)記＊＊＊、市委常務(wù)副書(shū)記＊＊＊先后作出重要批示，要求市委政法委認(rèn)真組織、精心準(zhǔn)備，全力搞好此次教育活動(dòng)，特別要求要認(rèn)真研究和制定有效達(dá)到“人不出事、事不辦錯(cuò)”的防范監(jiān)督機(jī)制。二是市委政法委為了使此次教育活動(dòng)不流于形式，聘請(qǐng)了30名由社會(huì)各界群眾代表組成的執(zhí)法執(zhí)紀(jì)監(jiān)督員，全方位全過(guò)程的監(jiān)督整個(gè)教育活動(dòng)過(guò)程。三是已研究制定了《中共＊＊市委關(guān)于在全市政法系統(tǒng)開(kāi)展執(zhí)法為民做功臣、公正執(zhí)法樹(shù)形象活動(dòng)的決定》及《＊＊＊政法部門(mén)執(zhí)法為民做功臣、公正執(zhí)法樹(shù)形象活動(dòng)考核細(xì)則》（日后將另行上報(bào)），要求全市政法各部門(mén)在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，求真務(wù)實(shí)，把對(duì)活動(dòng)的認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到從嚴(yán)治警上來(lái)，統(tǒng)一到嚴(yán)格規(guī)章制度上來(lái)，不護(hù)短、嚴(yán)要求、敢叫真，并要?jiǎng)?chuàng)造性地參與活動(dòng)。

二、存在問(wèn)題

在實(shí)際工作中我們感到主要問(wèn)題及困難，一是《執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法形象》情況月報(bào)表的格式和個(gè)別內(nèi)容不適于基層政法各部門(mén)部門(mén)填寫(xiě),因此我們建議：州委政法委是否制定適合基層政法部門(mén)填寫(xiě)的月報(bào)表,或者規(guī)定以文字形式上報(bào)；二是按照有關(guān)二審終審、抗訴程序等有關(guān)法律規(guī)定，如果沒(méi)有相關(guān)的協(xié)調(diào)及保障機(jī)制，市(縣)政法委不能全面掌握發(fā)回重審、人民檢察院依法提起抗訴等有關(guān)情況情況，每二個(gè)月上報(bào)《執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法形象》情況月報(bào)表時(shí),就可能會(huì)發(fā)生上報(bào)情況不全面的問(wèn)題,因此我們建議州委政法委應(yīng)研究制定相關(guān)措施。

三、下步打算

市委政法委已于近日下發(fā)了《中共＊＊市委關(guān)于在全市政法系統(tǒng)開(kāi)展執(zhí)法為民做功臣、公正執(zhí)法樹(shù)形象活動(dòng)的決定》及《＊＊政法部門(mén)執(zhí)法為民做功臣、公正執(zhí)法樹(shù)形象活動(dòng)考核細(xì)則》;并且正將“遠(yuǎn)學(xué)任長(zhǎng)霞、近學(xué)＊＊＊”活動(dòng)與“執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法形象

”有機(jī)結(jié)合地開(kāi)展;同時(shí)我們正準(zhǔn)備操作《日常性思想政治工作操作規(guī)程》，努力提高市屬政法部門(mén)思想政治工作的針對(duì)性、主動(dòng)性和實(shí)效性，全員、全方位、全過(guò)程地掌握政法干部的思想動(dòng)態(tài)，建立能夠獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的工作機(jī)制，從而從根本上解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”的問(wèn)題，激發(fā)隊(duì)伍的內(nèi)在活力，逐步形成政法隊(duì)伍思想政治工作機(jī)制與業(yè)務(wù)工

作體制系統(tǒng)配套、相互促進(jìn)、有機(jī)運(yùn)作、協(xié)調(diào)發(fā)展的良性循環(huán)，為達(dá)到“執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法樹(shù)形象”活動(dòng)中要求的“人不出事、事不辦錯(cuò)”目標(biāo)提供強(qiáng)有力的思想政治工作保障機(jī)制。

現(xiàn)在我市“執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法樹(shù)形象”活動(dòng)準(zhǔn)備工作已基本就緒，下一步我們將在州委及州委政法委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照活動(dòng)開(kāi)展的要求，認(rèn)真抓好“執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法樹(shù)形象”活動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)“人不出事、事不辦錯(cuò)”這個(gè)既定目標(biāo)而努力工作。

第三篇：人才隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)提綱

人才隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)提綱

近幾年來(lái)，我縣通過(guò)開(kāi)展“營(yíng)造良好人才環(huán)境”、“人才資源是第一資源”教育實(shí)踐等活動(dòng)，不斷加大對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的工作力度，圍繞市委組織部工作會(huì)議關(guān)于加強(qiáng)全市人才工作的總體部署，結(jié)合我縣人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，不斷加強(qiáng)管理，完善機(jī)制，為各類(lèi)人才脫穎而出創(chuàng)造條件，為全縣經(jīng)濟(jì)跨躍式發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、全縣人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀及結(jié)構(gòu)

2005年底，全縣干部7386人，其中：黨政人才1566人，占21.2％；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才5539人，占74.9％；企業(yè)管理人才281人，占3.8％。

1、黨政人才（黨政機(jī)關(guān)工作人員）1566人中，大學(xué)本科309人，占19.7%，大專(zhuān)704人，占 44.9 %，中專(zhuān)355人，占22.6%，高中及以下198人，占 12.6% ；

35歲以下550人，占35.1％；36--45歲614人，占39.2％；46--54歲369人，占23.5％；55以上33人，占2。1％。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才5539人中，其中：

大學(xué)本科837人，占15.1％；大專(zhuān)2109人，占38％；中專(zhuān)2387人，占43％；高中及以下205人，占3.7％；

35歲以下766人，占13.8％；36--45歲3326人，占60％；46--54歲1265人，占22.8％；55歲以上182人，占3.2％。

在各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員292人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總量的5.4％，中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2341人，占43.8％，初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4063人，占76.1％。

3、企業(yè)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員281人，其中大學(xué)本科19人，占6.7％，專(zhuān)科80人，占28.4％，中專(zhuān)85人，占30.2％，高中及以下97人，占34.5％；35歲以下89人，占31.6％，36--45歲70人，占24.9％，46--54歲59人，占20.9％，55--59歲63人，占22.4％。

二、人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施、做法和取得的成效

（一）加強(qiáng)執(zhí)政能力，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平

在具體工作中，我們堅(jiān)持選準(zhǔn)人。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在干部選任工作中，堅(jiān)持把好“政治關(guān)”，選政治上“靠得住”的人，把能否堅(jiān)持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想作為選拔任用干部最重要、最根本的要求；堅(jiān)持把好“能力關(guān)”，選在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中“有本事”的人，注重選拔思想解放、素質(zhì)過(guò)硬、實(shí)績(jī)突出、能力較強(qiáng)、有魄力、有闖勁的干部；堅(jiān)持把好“作風(fēng)關(guān)”，選在思想、工作、生活中“作風(fēng)正”的人，確保把一些既干事、又廉潔的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。年初以來(lái)，結(jié)合縣人大、政府、政協(xié)換屆工作和縣直機(jī)構(gòu)改革，我們嚴(yán)格遵照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，中央辦公廳《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行條例》，認(rèn)真落實(shí)廣大干部群眾對(duì)干部任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，拓寬選人用人視野，擴(kuò)大民主渠道，增強(qiáng)干部工作透明度。一是在縣委全委（擴(kuò)大）會(huì)議上，對(duì)若干名政府部門(mén)缺職“一把手”和縣處級(jí)后備干部人選進(jìn)行民主推薦，同時(shí)，在全委會(huì)上再次進(jìn)行推薦，為組織選拔任用工作提供了有力依據(jù)。二是結(jié)合機(jī)構(gòu)改革（更名），調(diào)整（或重新任職）43名領(lǐng)導(dǎo)干部，其中提拔11名，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)13名，重新任職8名。在調(diào)整干部中我們嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。同時(shí)在調(diào)整中做到了以下幾點(diǎn)：一是對(duì)班子不團(tuán)結(jié)，群眾威信差的果斷進(jìn)行了調(diào)整。二是對(duì)于工作能力強(qiáng)，群眾威信高，工作思路清，創(chuàng)新能力強(qiáng)的干部予以提拔使用。三是對(duì)搞個(gè)人主義，工作作風(fēng)不實(shí)，完不成工作任務(wù)的干部降職使用。四是結(jié)合本人工作經(jīng)歷和所學(xué)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，從有利于培養(yǎng)鍛煉干部角度進(jìn)行交流任職。五是對(duì)年齡偏大，工作力不從心的干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。六是采取“一推雙考”的形式公開(kāi)選拔教體系統(tǒng)8名領(lǐng)導(dǎo)干部（從4月1日——5月10日）。縣委對(duì)這次公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作給予高度重視，成立了公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委副書(shū)記擔(dān)任組長(zhǎng)。公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作嚴(yán)格按照區(qū)、市關(guān)于公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)密工作程序，精心組織，制定了周密的實(shí)施方案，嚴(yán)格保密措施，經(jīng)過(guò)筆試、面試、組織考核，縣委常委會(huì)專(zhuān)門(mén)例會(huì)研究，任前公示等程序，公開(kāi)選拔的8位領(lǐng)導(dǎo)同志已走上了新的工作崗位

第四篇：人才隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)提綱

人才隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)提綱

近幾年來(lái)，我縣通過(guò)開(kāi)展“營(yíng)造良好人才環(huán)境”、“人才資源是第一資源”教育實(shí)踐等活動(dòng)，不斷加大對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的工作力度，圍繞市委組織部工作會(huì)議關(guān)于加強(qiáng)全市人才工作的總體部署，結(jié)合我縣人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，不斷加強(qiáng)管理，完善機(jī)制，為各類(lèi)人才脫穎而出創(chuàng)造條件，為全縣經(jīng)濟(jì)跨躍式發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，現(xiàn)將工作情

況匯報(bào)如下：

一、全縣人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀及結(jié)構(gòu)

2005年底，全縣干部7386人，其中：黨政人才1566人，占21.2％；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才5539人，占74.9％；企業(yè)管理人才281人，占3.8％。

1、黨政人才（黨政機(jī)關(guān)工作人員）1566人中，大學(xué)本科309人，占19.7，大專(zhuān)704人，占44.9，中專(zhuān)355人，占22.6，高中及以下198人，占12.6；

35歲以下550人，占35.1％；36--45歲614人，占39.2％；46--54歲369人，占23.5％；55以上33人，占2。1％。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才5539人中，其中：

大學(xué)本科837人，占15.1％；大專(zhuān)2109人，占38％；中專(zhuān)2387人，占43％；高中及以下205人，占3.7％；

35歲以下766人，占13.8％；36--45歲3326人，占60％；46--54歲1265人，占22.8％；55歲以上182人，占3.2％。

在各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員292人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總量的5.4％，中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2341人，占43.8％，初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4063人，占76.1％。

3、企業(yè)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員281人，其中大學(xué)本科19人，占6.7％，專(zhuān)科80人，占28.4％，中專(zhuān)85人，占30.2％，高中及以下97人，占34.5％；35歲以下89人，占31.6％，36--45歲70人，占24.9％，46--54歲59人，占20.9％，55--59歲63人，占22.4％。

二、人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施、做法和取得的成效

（一）加強(qiáng)執(zhí)政能力，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平

在具體工作中，我們堅(jiān)持選準(zhǔn)人。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在干部選任工作中，堅(jiān)持把好“政治關(guān)”，選政治上“靠得住”的人，把能否堅(jiān)持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想作為選拔任用干部最重要、最根本的要求；堅(jiān)持把好“能力關(guān)”，選在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中“有本事”的人，注重選拔思想解放、素質(zhì)過(guò)硬、實(shí)績(jī)突出、能力較強(qiáng)、有魄力、有闖勁的干部；堅(jiān)持把好“作風(fēng)關(guān)”，選在思想、工作、生活中“作風(fēng)正”的人，確保把一些既干事、又廉潔的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。年初以來(lái)，結(jié)合縣人大、政府、政協(xié)換屆工作和縣直機(jī)構(gòu)改革，我們嚴(yán)格遵照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，中央辦公廳《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行條例》，認(rèn)真落實(shí)廣大干部群眾對(duì)干部任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，拓寬選人用人視野，擴(kuò)大民主渠道，增強(qiáng)干部工作透明度。一是在縣委全委（擴(kuò)大）會(huì)議上，對(duì)若干名政府部門(mén)缺職“一把手”和縣處級(jí)后備干部人選進(jìn)行民主推薦，同時(shí)，在全委會(huì)上再次進(jìn)行推薦，為組織選拔任用工作提供了有力依據(jù)。二是結(jié)合機(jī)構(gòu)改革（更名），調(diào)整（或重新任職）43名領(lǐng)導(dǎo)干部，其中提拔11名，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)13名，重新任職8名。在調(diào)整干部中我們嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。同時(shí)在調(diào)整中做到了以下幾點(diǎn)：一是對(duì)班子不團(tuán)結(jié)，群眾威信差的果斷進(jìn)行了調(diào)整。二是對(duì)于工作能力強(qiáng)，群眾威信高，工作思路清，創(chuàng)新能力強(qiáng)的干部予以提拔使用。三是對(duì)搞個(gè)人主義，工作作風(fēng)不實(shí)，完不成工作任務(wù)的干部降職使用。四是結(jié)合本人工作經(jīng)歷和所學(xué)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，從有利于培養(yǎng)鍛煉干部角度進(jìn)行交流任職。五是對(duì)年齡偏大，工作力不從心的干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。六是采取“一推雙考”的形式公開(kāi)選拔教體系統(tǒng)8名領(lǐng)導(dǎo)干部（從4月1日——5月10日）。縣委對(duì)這次公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作給予高度重視，成立了公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委副書(shū)記擔(dān)任組長(zhǎng)。公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作嚴(yán)格按照區(qū)、市關(guān)于公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)密工作程序，精心組織，制定了周密的實(shí)施方案，嚴(yán)格保密措施，經(jīng)過(guò)筆試、面試、組織考核，縣委常委會(huì)專(zhuān)門(mén)例會(huì)研究，任前公示等程序，公開(kāi)選拔的8位領(lǐng)導(dǎo)同志已走上了新的工作崗位，同時(shí)對(duì)涉及到相關(guān)部門(mén)的9名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部予以相應(yīng)調(diào)整。

（二）完善機(jī)制，積極推進(jìn)干部人事制度改革。今年以來(lái)，我們?cè)诟刹恐贫雀母锓矫嬗诌M(jìn)行了大膽地探索，積極借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，圍繞加強(qiáng)干部管理使用工作，制定出臺(tái)了一系列制度，逐步建立和實(shí)施了干部管理新機(jī)制。一是繼續(xù)推行干部任前公示制。今年新提拔任用的干部均履行了任前公示制度。二是繼續(xù)堅(jiān)持提拔任用的委任制領(lǐng)導(dǎo)干部的試用期制。三是進(jìn)一步修訂和完善了《干部管理暫行規(guī)定》，制定了《2004——2008年黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃

》、《縣委常委會(huì)討論任免干部投票表決制》、《民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部制度》、《調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部制度》等，進(jìn)一步明確了民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部所應(yīng)履行的程序及承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及具體調(diào)整辦法，縣委研究任免的干部都要采取縣委常委會(huì)無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決等項(xiàng)工作做出了具體規(guī)定，促進(jìn)了干部選任工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。

（三）完善和加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理。縣委、縣政府高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)和高素質(zhì)的撥尖人才的培養(yǎng)和選拔工作。各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才是人才隊(duì)伍中的主體和重要力量。在各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理上，采取繼續(xù)教育、外語(yǔ)教育和信息技術(shù)教育的方式進(jìn)行培訓(xùn)和考核，有利地推動(dòng)了各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的適應(yīng)新形勢(shì)所需知識(shí)學(xué)習(xí)興趣和積極性，認(rèn)真開(kāi)展了選拔自然科學(xué)，應(yīng)用科學(xué)研究，工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，教育，衛(wèi)生和管理等領(lǐng)域的各類(lèi)有突出貢獻(xiàn)、有特長(zhǎng)、有發(fā)展?jié)摿Φ母黝?lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或人才的工作，并選拔了六名高層次的專(zhuān)業(yè)人才，重點(diǎn)培養(yǎng)和推廣他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，為各類(lèi)人才的隊(duì)伍建設(shè)樹(shù)立榜樣。

（四）加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)。針對(duì)人才工作存在的多頭管理，協(xié)調(diào)不夠，力量分散等問(wèn)題，成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組吸納人事勞動(dòng)局、教體局、衛(wèi)生局、科技局、科協(xié)等機(jī)關(guān)部門(mén)、社會(huì)團(tuán)體參加，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)本部門(mén)的人才工作。明確職責(zé)任務(wù)，積極發(fā)揮作用，增強(qiáng)了人才工作整體合力。

（五）加大繼續(xù)教育力度，黨政機(jī)關(guān)管理人才重點(diǎn)是提高管理水平與綜合素質(zhì)，開(kāi)展了現(xiàn)代管理知識(shí)、科技知識(shí)、WTO等培訓(xùn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，主要是工商管理培訓(xùn)WTO規(guī)劃，使其盡快熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)運(yùn)行規(guī)則，熟悉國(guó)際企業(yè)管理規(guī)劃。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，著重強(qiáng)化知識(shí)的更新和創(chuàng)造力提高。幾年來(lái)，有計(jì)劃地選派黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到先進(jìn)地區(qū)培訓(xùn)。近幾年來(lái)，我縣先后選派6位同志到中國(guó)人民大學(xué)學(xué)習(xí)，有近百名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到市級(jí)以上培訓(xùn)。

（六）通過(guò)本職培訓(xùn)、輪崗系統(tǒng)、外派掛職、基層鍛煉等方式，培養(yǎng)一批政治素質(zhì)好、懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、群眾擁護(hù)的新型領(lǐng)導(dǎo)人才。

（七）加強(qiáng)對(duì)科技人才的管理，縣鄉(xiāng)村全部建立由黨政一把手任組長(zhǎng)的科技工作組織機(jī)構(gòu)，配齊了“科技三長(zhǎng)”。全縣上下形成一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)促一級(jí)，層層落實(shí)，責(zé)任到人，分級(jí)分類(lèi)管理科技工作人員，建立健全科技工作者檔案和考核獎(jiǎng)懲制度。有利地推動(dòng)科技工作和科普工作。2005年聘請(qǐng)3名科技人員為首批科技特派員，為我縣科學(xué)技術(shù)普及、新技術(shù)的示范推廣和成果轉(zhuǎn)化起進(jìn)了積極作用。

在抓好身邊人才的同時(shí)，我們引進(jìn)人才。積極引進(jìn)區(qū)內(nèi)外各類(lèi)人才，重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、高層次經(jīng)營(yíng)管理人才和帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)后縣創(chuàng)業(yè)的人才以及其他急需緊缺人才。按照“不求所有，但求所用”的人才柔性流動(dòng)政策，采取調(diào)入，聘用、借用、兼職、合作研究、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)入股、技術(shù)咨詢以及領(lǐng)辦、自辦、合辦、承包各類(lèi)企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)等辦法，以個(gè)別引進(jìn)、團(tuán)體引進(jìn)、項(xiàng)目聯(lián)動(dòng)引進(jìn)等形式，吸納區(qū)內(nèi)外人才。制定《引進(jìn)外地專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人才的管理辦法》。建立引進(jìn)人才綠色通道，從簡(jiǎn)從速辦理引進(jìn)人才的有關(guān)手續(xù)。進(jìn)一步完善養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)辦法，對(duì)人才實(shí)行有效的社會(huì)保險(xiǎn)。簡(jiǎn)化引進(jìn)人才落戶手續(xù)，實(shí)行人才居住證制度，憑證可享受當(dāng)?shù)赝?lèi)人才的同等待遇。

（八）發(fā)揮離退休干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的余熱作用。縣關(guān)心下一代委員會(huì)35名成員中有15名是離退休老干部，他們積極發(fā)動(dòng)全縣離退休老干部參與關(guān)心下一代工作，集資36萬(wàn)余元，救助貧困學(xué)生3000余人，建立437座家長(zhǎng)學(xué)校，提高了家教方法，捐書(shū)11000余冊(cè)，在甘縣卡、巴胡塔、金寶屯等地建立5個(gè)草原書(shū)庫(kù)，為農(nóng)村牧區(qū)青少年提供讀書(shū)條件。

三、我縣人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問(wèn)題

（一）人才總量短缺，高級(jí)人才匱乏。大學(xué)本科僅占黨政人才的％，大量的是大專(zhuān)以下學(xué)歷。從總體上看，人才總量不足，尤其是高學(xué)歷、高職稱(chēng)的高層次人才比例嚴(yán)重偏低，已成為我縣人才隊(duì)伍建設(shè)中的一個(gè)突出問(wèn)題。

（二）人才結(jié)構(gòu)不合理，知識(shí)老化嚴(yán)重。人才結(jié)構(gòu)不合理主要主要表現(xiàn)在學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理；教師隊(duì)伍中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)等學(xué)科教師超編嚴(yán)重，音體美、外語(yǔ)計(jì)算機(jī)等學(xué)科嚴(yán)重短缺；在其它行業(yè)中科研人才、開(kāi)發(fā)人才、高新技術(shù)人才、工程技術(shù)人才比例偏低，中青年高級(jí)人才較少；機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才較多，企業(yè)及生產(chǎn)第一線人才較少；人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出。尤其是各類(lèi)人才缺乏深造學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，新知識(shí)得不到及時(shí)補(bǔ)充，知識(shí)更新速度慢，導(dǎo)致思想僵化，觀念陳舊，專(zhuān)業(yè)知識(shí)嚴(yán)重老化，難以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代科技創(chuàng)新活動(dòng)的需要。

（三）傳統(tǒng)型人才較多，創(chuàng)新型人才少。從我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)情況來(lái)看，傳統(tǒng)人才較多，高新技術(shù)人才較少；普通型人才較多，產(chǎn)業(yè)化人才較少；基礎(chǔ)研究人才較多，實(shí)用人才較少，繼承型人才較多，創(chuàng)新人才少。由于缺乏高新技術(shù)人才，難以提升我縣支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；由于缺乏產(chǎn)業(yè)化人才，給經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)困難。

（四）懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)營(yíng)的復(fù)合型人才缺乏。隨著對(duì)外開(kāi)放的領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，我縣十分缺乏具有綜合素質(zhì)的外向型人才。

（五）農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展緩慢，產(chǎn)業(yè)化人才舉步維艱。我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展緩慢，一是我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化人才總量十分缺乏。二是農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)與管理，未完全納入轉(zhuǎn)化為實(shí)用鄉(xiāng)土人才，缺乏對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)培養(yǎng)手段。

（六）人才外流比較嚴(yán)重，人才隊(duì)伍不穩(wěn)定。近幾年來(lái)，人才外流現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，一是“隱流”，高校畢業(yè)生畢業(yè)后流向外地，大多未回本縣，一般在70左右，而回本縣的畢業(yè)生大部分是師范類(lèi)；二是“明流”，具有高級(jí)職稱(chēng)或本科以上學(xué)歷的人才，通過(guò)正常調(diào)離到外地謀職，人才外流集中在高層次人才，人才外流的專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)集中在高中骨干教師（教育系統(tǒng)近幾年外流教師達(dá)22人）、高級(jí)工程技術(shù)人才、醫(yī)生。年齡均在45歲以下，是發(fā)揮才干的中青年人才。人才待遇低，工作條件差，機(jī)會(huì)不均等是造成人才單向流失（只出不進(jìn)）的主要原因。

四、加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的建議

（一）抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，圍繞黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、政治和作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)的提高。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育。加強(qiáng)理論與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力、決策管理能力、駕馭全局能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力，構(gòu)建黨政領(lǐng)導(dǎo)干部核心能力框架。

（二）健全科學(xué)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制。認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步完善民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議、公開(kāi)選拔和任前公示制度。改進(jìn)和完善公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。及時(shí)選拔一批政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熟悉經(jīng)濟(jì)工作、熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、熟悉金融和法律、熟悉國(guó)際規(guī)則的優(yōu)秀干部充實(shí)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中，改善黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，保持后備干部隊(duì)伍的數(shù)量、質(zhì)量和活力，疏通選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的渠道。

（三）營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。良好的輿論環(huán)境能夠激勵(lì)人才的情感，要通過(guò)宣傳優(yōu)秀人才，樹(shù)立人才典型等手段，在整個(gè)社會(huì)營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的輿論環(huán)境，建立“以人為本”、“人才是第一資源”等新的發(fā)展思路，讓人才真正體會(huì)到全社會(huì)的關(guān)心和尊重。

（四）認(rèn)真做好事業(yè)單位人事制度改革。為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，逐步建立起符合各類(lèi)事業(yè)單位自身特點(diǎn)的政事職責(zé)分開(kāi)、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善、科學(xué)分類(lèi)的管理體制；建立一套符合各類(lèi)事業(yè)單位特點(diǎn)、符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的人事管理制度；形成一個(gè)人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下、待遇能高能低，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。

（五）重視二次人才資源的開(kāi)發(fā)使用。離退休人才一般情況清楚、技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗(yàn)豐富，發(fā)揮他們的“余熱”是一項(xiàng)投入少、產(chǎn)出多的利國(guó)利民的大好事，對(duì)緩解欠發(fā)達(dá)縣區(qū)人才缺乏的矛盾起到立竿見(jiàn)影的效果。因此，要對(duì)不同專(zhuān)業(yè)的離退休人才進(jìn)行梳理、分類(lèi)，通過(guò)組建各種老年人才協(xié)會(huì)，為離退休人才和用人單位牽線搭橋，使他們?yōu)榻?jīng)濟(jì)建設(shè)再做貢獻(xiàn)。

第五篇：司法局隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料

文章標(biāo)題：司法局隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料

振奮精神塑形象開(kāi)拓進(jìn)取創(chuàng)輝煌

隊(duì)伍是工作的基礎(chǔ)，工作開(kāi)展得好壞與否，成效是否明顯，隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵、是根本。今年以來(lái)，市司法局以領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整為契機(jī)，大力加強(qiáng)和改進(jìn)了司法行政隊(duì)伍的建設(shè)，在短短的兩、三個(gè)月時(shí)間里，通過(guò)采取“四抓”，實(shí)現(xiàn)了隊(duì)伍的“四個(gè)轉(zhuǎn)變”。

一、抓思想，以正確的精神信念為先導(dǎo)，促進(jìn)隊(duì)伍的面貌向“奮發(fā)型”轉(zhuǎn)變

思想是一個(gè)人賴以生存的信仰目標(biāo)，也是隊(duì)伍的靈魂所在。市司法局過(guò)去在抓隊(duì)伍建設(shè)上，總的來(lái)說(shuō)一直比較重視，六年多來(lái)通過(guò)加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、嚴(yán)格內(nèi)部管理制度、狠抓作風(fēng)整頓教育等措施加強(qiáng)了隊(duì)伍的建設(shè)。但盡管力沒(méi)有少出、錢(qián)沒(méi)有少花、招也沒(méi)有少使，可隊(duì)伍建設(shè)的成效就是不盡人意，隊(duì)伍中仍然存在著這樣或那樣的問(wèn)題，有的問(wèn)題還相當(dāng)突出。比如說(shuō)，在司法行政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍中，有部分干部身上存在著工作的責(zé)任心不強(qiáng)，積極性不高，不求有功，但求無(wú)過(guò)，做一天和尚撞一天鐘的思想，對(duì)本職工作缺乏應(yīng)有的熱情，意志消沉，精神萎靡；在法律服務(wù)從業(yè)人員中，有少數(shù)律師和基層法律服務(wù)工作者紀(jì)律不嚴(yán)、作風(fēng)不正、能力不強(qiáng)、素質(zhì)不高，有的在代理案件中對(duì)當(dāng)事人敲吃敲喝、索取財(cái)物，有的不依法辦案、公正辦案，有的對(duì)當(dāng)事人不負(fù)責(zé)任、敷衍了事，有的超標(biāo)準(zhǔn)收取代理費(fèi)，有的缺乏應(yīng)有的道德修養(yǎng)，說(shuō)話粗野、態(tài)度粗暴、不講文明，有的為幫當(dāng)事人打贏官司不擇手段，甚至不講政治、不講大局；在基層司法行政干部中，有的不安心工作、有的不盡力工作、有的不熟悉工作，影響了基層司法行政重要職能的發(fā)揮等等。之所以出現(xiàn)這些現(xiàn)象，一是由于隊(duì)伍中有少數(shù)人本身不能?chē)?yán)格要求自己，對(duì)待隊(duì)伍建設(shè)消極應(yīng)付，敷衍塞責(zé)，或存在著“船到碼頭車(chē)到站”的思想，工作上不思進(jìn)取、學(xué)習(xí)上不求上進(jìn)、業(yè)務(wù)上不求甚懂；二是由于有部分單位對(duì)隊(duì)伍建設(shè)認(rèn)識(shí)不足，重視不夠，措施不力，使隊(duì)伍建設(shè)流于形式，成效甚微；三是由于在部分機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中存在著不團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)班子不能發(fā)揮出應(yīng)有的凝聚力、號(hào)召力、向心力、戰(zhàn)斗力，使隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)措施落實(shí)力度不夠；四是由于有的領(lǐng)導(dǎo)干部自身在隊(duì)伍建設(shè)上不能身先士卒、以身作則、率先垂范，對(duì)工作缺少誠(chéng)心，對(duì)單位缺失愛(ài)心，對(duì)同志缺乏關(guān)心，奉獻(xiàn)精神不足，導(dǎo)致機(jī)關(guān)干部人心渙散，信心喪失，工作消極。因而過(guò)去市司法局的各項(xiàng)工作只能是徒有其表、而缺乏真實(shí)的內(nèi)涵，有其形但無(wú)其神。究其根本原因，就是在過(guò)去的市司法行政隊(duì)伍中缺乏一種精神上的力量。換句話說(shuō)，就是缺少隊(duì)伍的靈魂。因此，市司法局新的領(lǐng)導(dǎo)班子上任后，首要任務(wù)就是抓隊(duì)伍的靈魂，只有抓住隊(duì)伍的靈魂，才能真正改變隊(duì)伍的精神狀態(tài)，才能使隊(duì)伍重新煥發(fā)出青春活力，才能夠在工作上有所作為。新的領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過(guò)認(rèn)真地調(diào)研后，確立了“以樹(shù)立正確的精神信念為先導(dǎo)”的隊(duì)伍建設(shè)思路，把抓隊(duì)伍的奉獻(xiàn)精神、抓隊(duì)伍的創(chuàng)新精神、抓隊(duì)伍的實(shí)干精神、抓隊(duì)伍的奮斗精神，作為抓隊(duì)伍建設(shè)的“靈魂工程”來(lái)抓。通過(guò)實(shí)施“靈魂工程”，使市司法行政隊(duì)伍的理想信念、價(jià)值目標(biāo)等發(fā)生了根本性的變化，大家?jiàn)^發(fā)向上、努力工作，促進(jìn)了隊(duì)伍的面貌向“奮發(fā)型”轉(zhuǎn)變。

二、抓作為，以打造“五型”機(jī)關(guān)為目標(biāo)，促進(jìn)隊(duì)伍的作風(fēng)向“實(shí)干型”轉(zhuǎn)變

作為是衡量一個(gè)單位形象地位的砝碼，只有有作為才能有地位。過(guò)去的市司法局由于班子軟隊(duì)伍散，機(jī)關(guān)干部在工作上得過(guò)且過(guò)，不求上進(jìn)，干起事來(lái)拈輕怕重，都想貪清閑圖舒服，工作拖拉，效率低下，談不上有什么作為。前年底，市司法局在機(jī)關(guān)中層干部中搞了一次自選式的輪崗交流，由中層干部自己報(bào)名選擇希望輪換的崗位，結(jié)果7個(gè)機(jī)關(guān)科室中有4個(gè)科室沒(méi)有一個(gè)人選，有人選的3個(gè)科室中報(bào)名者絕大多數(shù)都集中在紀(jì)委和政治部這兩個(gè)沒(méi)有具體工作任務(wù)相對(duì)而言較為清閑的科室。之所以出現(xiàn)這種怪現(xiàn)象，其主要原因是多年來(lái)市司法局機(jī)關(guān)“干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣。干好干壞一個(gè)樣”，甚至有的人說(shuō)是“干的不如看的、看的不如玩的、玩的不如搗蛋的”。所以大家心灰意冷，不愿干事，對(duì)工作能躲的盡量躲、能推的盡量推，作風(fēng)出現(xiàn)飄浮，工作效率也很低下，因而也就無(wú)所作為。沒(méi)有作為，就沒(méi)有地位，所以市司法局多年來(lái)在省、市領(lǐng)導(dǎo)的心目中無(wú)關(guān)緊要，以致干部調(diào)整時(shí)被提拔的干部都不愿意到司法局來(lái)。今年新的領(lǐng)導(dǎo)班子上任后，很快意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題的嚴(yán)重性，認(rèn)為這是阻礙司法行政工作正常發(fā)展的桎梏，決定花大力氣迅速扭轉(zhuǎn)這種局面。因此，新的領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究后，采取了切實(shí)有效地的工作措施，想方設(shè)法來(lái)調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，力求讓大家做到干無(wú)所憂、干有所為，用工作上的作為來(lái)謀求市司法局的政治和經(jīng)濟(jì)地位。比如對(duì)機(jī)關(guān)干部該提拔的提拔，該輪崗的輪崗，并出臺(tái)獎(jiǎng)勤罰懶的激勵(lì)制度，使“干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣”，盡量把能干事的、想干事的、能干得成事的干部放到重要崗位。同時(shí)結(jié)合全市政法工作會(huì)議精神，提出了打造“五型”機(jī)關(guān)的奮斗目標(biāo)，用建設(shè)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、法制型、高效型、廉潔型”機(jī)關(guān)的奮斗目標(biāo)來(lái)激勵(lì)廣大干部，改變廣大干部的工作作風(fēng)，促進(jìn)他們多干事、干好事、干實(shí)事。現(xiàn)在，司法局的工作基本上是一個(gè)星期一碰頭、一個(gè)月一小結(jié)、一個(gè)季度一通報(bào)、半年一評(píng)比。通過(guò)采取一系列的措施，司法局干部的工作積極性提高了，工作作風(fēng)也過(guò)硬了，由不愿干事

變成了想干事、想干成事，促進(jìn)了隊(duì)伍的作風(fēng)向“實(shí)干型”轉(zhuǎn)變。

三、抓創(chuàng)新，以推進(jìn)司法行政體制改革為動(dòng)力，促進(jìn)隊(duì)伍的管理向“規(guī)范型”轉(zhuǎn)變

創(chuàng)新是事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，只有創(chuàng)新才能使工作持續(xù)發(fā)展。過(guò)去的司法局，雖然也總是在思創(chuàng)新、講創(chuàng)新，但那時(shí)的創(chuàng)新只停留在口頭上，沒(méi)有落實(shí)在行動(dòng)上，結(jié)果仍然是思路不新、觀念不新、體制不新，這最終導(dǎo)致工作上出現(xiàn)僵化，沒(méi)有特色，沒(méi)有成效，甚至發(fā)生倒退。市烈山公證處從成立開(kāi)始就是一個(gè)合作制的公證處，但多年來(lái)市司法局一直采取了行政式的管理體制，由公務(wù)員直接進(jìn)行管理，既當(dāng)運(yùn)動(dòng)員，又當(dāng)裁判員，對(duì)其他公證處而言，競(jìng)爭(zhēng)不公平，管理不公正，社會(huì)影響也不好，業(yè)務(wù)量也逐年下降。因此，市司法局新的領(lǐng)導(dǎo)班子上任后，緊緊抓住創(chuàng)新的工作思路，決心以創(chuàng)新來(lái)謀求發(fā)展。今年3月，局領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的調(diào)研，決定將烈山公證處管理體制的改革作為實(shí)施創(chuàng)新的第一步，讓機(jī)關(guān)公務(wù)員不再擔(dān)任公證處的行政負(fù)責(zé)人，而是面向社會(huì)招聘了具有公證員資格的人員擔(dān)任負(fù)責(zé)人，并對(duì)他們實(shí)行了聘任制，使烈山公證處成為名符其實(shí)的合作制公證處。市司法局新的領(lǐng)導(dǎo)班子在工作上大膽創(chuàng)新，不斷改革，勇于實(shí)踐，通過(guò)改革理順了關(guān)系，突破了束縛，促進(jìn)了隊(duì)伍的管理向“規(guī)范型”轉(zhuǎn)變。

四、抓團(tuán)結(jié)，以“抓帶促”活動(dòng)為契機(jī)，促進(jìn)隊(duì)伍的氛圍向“和諧型”轉(zhuǎn)變

團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)才能出成績(jī)。市司法局過(guò)去存在這樣或那樣的問(wèn)題，歸根結(jié)底是由于不團(tuán)結(jié)所造成的，班子間存在著不團(tuán)結(jié)，機(jī)關(guān)里存在著不團(tuán)結(jié)、干部中也存在著不團(tuán)結(jié)。由于大家心不往一處想，勁不往一塊使，導(dǎo)致市司法局機(jī)關(guān)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)與同志之間、同志與同志之間，相互猜疑，相互對(duì)立，各自為政，形成一盤(pán)散沙，影響了工作，也損害了形象。今年3月，新的領(lǐng)導(dǎo)班子上任后，很快認(rèn)識(shí)到團(tuán)結(jié)問(wèn)題是導(dǎo)致司法局形象、地位不斷滑落的一個(gè)重要原因。因此，市司法局在今年的隊(duì)伍建設(shè)中，突出抓了團(tuán)結(jié)問(wèn)題。通過(guò)在機(jī)關(guān)深入持久地開(kāi)展“抓班子帶隊(duì)伍促發(fā)展”活動(dòng)，樹(shù)立廣大機(jī)關(guān)干部同甘共苦、同呼吸共患難的團(tuán)結(jié)意識(shí)和齊心協(xié)力、并肩作戰(zhàn)的協(xié)作精神，讓大家在新領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下榮辱與共、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共同為創(chuàng)造司法局美好的明天，重朔司法局良好的形象而不懈奮斗。通過(guò)“抓團(tuán)結(jié)”，促進(jìn)了司法行政隊(duì)伍的氛圍向“和諧型”轉(zhuǎn)變。

市司法局新的領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)在隊(duì)伍中開(kāi)展“抓靈魂、抓作為、抓創(chuàng)新、抓團(tuán)結(jié)”，鼓舞了隊(duì)伍的士氣、增強(qiáng)了隊(duì)伍的干勁、振奮了隊(duì)伍的精神。目前，全局上下團(tuán)結(jié)一心、奮力拼搏、勤政務(wù)實(shí)、開(kāi)拓進(jìn)取，各項(xiàng)工作取得了突破性進(jìn)展，“熱點(diǎn)”、“亮點(diǎn)”、“看點(diǎn)”工程正在逐步增多，努力開(kāi)創(chuàng)了司法行政工作的新局面。

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