第一篇：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)工資將按績效確定

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)工資將按績效確定

中共中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》(下稱《管理規(guī)定》)，從任職條件資格、選拔任用過程、任期和目標(biāo)責(zé)任、考核評價、監(jiān)督、退出等方面規(guī)定了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本原則和主要制度。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)超編、到年齡不退等現(xiàn)象或?qū)⒊蔀闅v史，各行業(yè)主管部門將制定本行業(yè)細(xì)則。

應(yīng)結(jié)合履職情況確定領(lǐng)導(dǎo)績效工資

原文：完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配制度，根據(jù)事業(yè)單位類別，結(jié)合考核情況合理確定領(lǐng)導(dǎo)人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免職：(一)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的;(二)年度考核、任期考核被確定為不合格的，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的;(三)受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。

解讀：目前事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)收入按照兩個系統(tǒng)確定，一個是行政系統(tǒng)，就是與行政機(jī)關(guān)一致的按級別確定的，另一個是職稱系統(tǒng)，例如高級工程師、教授級高級工程師等。文件的意思是按照績效考核的方式確定領(lǐng)導(dǎo)的收入，就是說，如果業(yè)績上去了，領(lǐng)導(dǎo)的收入也會增加。這個可以激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)努力提高本單位業(yè)績的熱情，提高工作效率，是很好的政策，未來或許會出現(xiàn)一批高收入的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)。

對于到期免職，這個其實(shí)在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》已有明確規(guī)定，只是執(zhí)行得很不好。很多高校領(lǐng)導(dǎo)到了60歲還在干。這次在《管理規(guī)定》中明確提出，如果執(zhí)行得好，這種現(xiàn)象或?qū)⒊蔀檫^去時。所有條款的效果一定還得看最終的執(zhí)行。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員4類情形應(yīng)免職

中共中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《管理規(guī)定》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照執(zhí)行。

《管理規(guī)定》根據(jù)中央關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革、深化干部人事制度改革的新精神新要求，對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本原則和主要制度作出規(guī)定，是新時期做好事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的基本遵循。《管理規(guī)定》的印發(fā)實(shí)施，對于健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制，建設(shè)一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，推動公益事業(yè)又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。

通知要求，各地區(qū)各部門要切實(shí)抓好《管理規(guī)定》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和貫徹落實(shí)。重視加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范選拔任用，從嚴(yán)管理監(jiān)督，樹立正確用人導(dǎo)向，為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干創(chuàng)造條件。抓緊研究出臺符合中央精神、體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)、切合自身實(shí)際的具體管理辦法或者實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度體系。加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查，嚴(yán)明工作責(zé)任，依法依規(guī)管理，確保中央精神在各級各類事業(yè)單位得到有效貫徹落實(shí)。

《管理規(guī)定》指出，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度;提任六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷;從管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷;從下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷;具有正常履行職責(zé)的身體條件;符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

《管理規(guī)定》指出，特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬任職資格。放寬任職資格以及從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職或者擔(dān)任四級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須從嚴(yán)掌握。

《管理規(guī)定》指出，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免職：達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的;年度考核、任期考核被確定為不合格的，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的;受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的;因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。

中央為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)立新規(guī)

中共中央辦公廳近日印發(fā)的《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》獲以公布。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)該選什么樣的人，如何選拔，任期多長，如何考核，怎樣監(jiān)督??這則新規(guī)“回答”了一系列備受社會關(guān)注的問題。

專家分析，包括選任應(yīng)“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取薄⒓哟笃溉沃屏Χ取⒓訌?qiáng)考核監(jiān)督機(jī)制等，新規(guī)中的多項(xiàng)舉措指向事業(yè)單位行政化、官僚化弊病，旨在通過人事制度改革，進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位改革。

——選什么樣的人?新規(guī):業(yè)界聲譽(yù)好，群眾威信高??

解讀:針對事業(yè)單位貪腐、作風(fēng)不正等亂象

這項(xiàng)新規(guī)在第二條即劃定了適用范圍，即省級以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，省級以上人大常委會、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

國家行政學(xué)院教授竹立家對記者分析，“目前，我國有事業(yè)單位超過百萬，在編人員也有3000多萬，因?yàn)橐?guī)模龐大，如何給事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選任立標(biāo)桿非常重要。中央這則新規(guī)主要針對省級以上黨政部門所屬事業(yè)單位，是因?yàn)檫@些部門的領(lǐng)導(dǎo)選拔更為關(guān)鍵。”

在上述事業(yè)單位，到底應(yīng)該選怎樣的人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，這是新規(guī)重點(diǎn)“回答”的第一個問題。記者注意到，新規(guī)對此專章論述，重點(diǎn)從事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和基本資格兩方面予以明確。

其中，除了“政治素質(zhì)好”、“組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)”之外，領(lǐng)導(dǎo)人員還應(yīng)具備“業(yè)界聲譽(yù)好”、“群眾威信高”等基本條件。正職領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊(duì)伍，民主作風(fēng)好。

此次新規(guī)對于事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備的基本資格予以細(xì)化，譬如“一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度”等，并明確了幾種情況下提任應(yīng)當(dāng)具備的任職年限。

這則新規(guī)還對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選作出要求，稱要“全面考察其德、能、勤、績、廉”，要綜合分析人選的考察考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評價，既重管理能力、專業(yè)水平和工作實(shí)績，更重政治品質(zhì)、道德品行，防止簡單以票或者以分取人。

“相較于黨政機(jī)關(guān)，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員更需專業(yè)性，但是，領(lǐng)導(dǎo)的選拔任用應(yīng)該德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取！痹谥窳⒓铱磥恚@則新規(guī)強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的“德”，并且要求做到守法、廉潔和群眾威信高，也是針對近年來發(fā)生在事業(yè)單位中的貪腐、作風(fēng)不正等亂象，從根源進(jìn)行把關(guān)。

——怎么選拔?新規(guī):逐步加大聘任制推行力度

解讀:祛除事業(yè)單位行政化、官僚化色彩

對于如何選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，中央這則新規(guī)亦是專章論及。

其中，對于備受外界關(guān)注的選拔方式的問題，這則規(guī)定明確:“可以采取組織選拔、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等方式進(jìn)行，也可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式進(jìn)行。”

新規(guī)要求:任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)別不同情況實(shí)行選任制、委任制、聘任制。對行政領(lǐng)導(dǎo)人員，逐步加大聘任制推行力度。

在竹立家看來，新規(guī)中對于事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔的諸多細(xì)致要求，特別是加大聘任制推行力度，以及競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等，都旨在通過人事制度改革，進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位改革。

“近些年來，一些事業(yè)單位管理層行政化、官僚化色彩比較濃重，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)與行政級別掛鉤，一些人把事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)當(dāng)做官位對待。” 竹立家說，在事業(yè)單位推行競爭(聘)上崗，加大聘任制推行力度，讓領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與個人績效掛鉤，這就是解決上述問題的根本。

——任期多長?新規(guī):同一崗位連續(xù)任職一般不超十年

解讀:劍指事業(yè)單位“門派”、“圈子”文化

中央這則新規(guī)在第四章明確，“事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期制。”

具體的規(guī)定為:每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長任職年限。

記者注意到，新規(guī)在第八章“退出”中，闡述一般應(yīng)當(dāng)免職的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有的幾種情形時，就包括“達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的”。

“此前，我國對黨政單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任期有著較為明確的規(guī)定，但對于事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任期要求相對模糊。”竹立家說。

在分析新規(guī)這一條款的必要性時，竹立家指出，目前一些事業(yè)單位，特別是一些高校、科研院所的領(lǐng)導(dǎo)人員，長期任職現(xiàn)象普遍，干部交流不足，晉升渠道僵化，這導(dǎo)致了一些事業(yè)單位內(nèi)部官僚化嚴(yán)重，進(jìn)一步加劇事業(yè)單位的行政化色彩。

竹立家說，此外，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員不受限制的長期任職，還容易在事業(yè)單位形成“門派”、“圈子”文化，在單位人員選拔任用方面，容易造成任人唯親、拉幫結(jié)派的結(jié)果。

——如何考核?新規(guī):分為平時考核、年度考核和任期考核

解讀:重在執(zhí)行力度，應(yīng)擴(kuò)大員工評價權(quán)重

在第五章，新規(guī)重點(diǎn)明確了考核評價，并指出，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，分為平時考核、年度考核和任期考核。考核評價以任期目標(biāo)為依據(jù)，以日常管理為基礎(chǔ)，注重業(yè)績導(dǎo)向和社會效益，突出黨建工作實(shí)效。

領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差;領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

這則新規(guī)要求積極推進(jìn)分類考核，注意改進(jìn)考核方法，簡化程序，提高效率。據(jù)悉，考核評價結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、使用、獎懲等的重要依據(jù)。

此外，在第八章，新規(guī)進(jìn)一步明確，年度考核、任期考核被確定為不合格的，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的，一般應(yīng)當(dāng)免職。

“過去，事業(yè)單位內(nèi)部也有相關(guān)考核，但部分走過場，考核結(jié)果無用處，這些現(xiàn)象普遍存在。”在竹立家看來，此次新規(guī)對于考核不合格的免職規(guī)定，措施明確且嚴(yán)厲，但是，考核規(guī)定的效果還需看執(zhí)行力度。

竹立家說，這份規(guī)定中的考核評價要求能否真正在事業(yè)單位生效，還需看考核科學(xué)化、客觀化的程度，“考核不能領(lǐng)導(dǎo)說了算，應(yīng)該擴(kuò)大員工評價的權(quán)重。”

——怎樣監(jiān)督?新規(guī):選人用人、收入分配、廉潔自律等均納入

解讀:進(jìn)一步明晰事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)具體標(biāo)準(zhǔn)

在這則已于今年5月28日起施行的規(guī)定中，還對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督約束予以明確。

規(guī)定第三十條明確，黨委(黨組)及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織(人事)部門、行業(yè)主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工，履行對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督責(zé)任。

監(jiān)督的重點(diǎn)內(nèi)容是:貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，依法依規(guī)辦事，執(zhí)行民主集中制，履行職責(zé)，行風(fēng)建設(shè)，選人用人，國有資產(chǎn)管理，收入分配，職業(yè)操守，廉潔自律等情況。

這則新規(guī)強(qiáng)調(diào)，發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，綜合運(yùn)用考察考核、述職述廉、民主生活會、巡視、提醒、函詢、誡勉等措施，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行監(jiān)督。嚴(yán)格實(shí)行干部選拔任用工作“一報告兩評議”、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、問責(zé)和任職回避等制度。

“相較于黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，一直以來，對于事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)管約束，缺乏較為明確詳細(xì)的規(guī)章制度，監(jiān)督機(jī)制較為松懈。”竹立家說，這份新規(guī)中對于事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督約束的相關(guān)規(guī)定，可謂是近年來比較全面的一次。

在竹立家看來，包括選人用人、職業(yè)操守、廉潔自律、個人事項(xiàng)報告等，這些監(jiān)督事項(xiàng)的提出，其實(shí)也是進(jìn)一步明確了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔和考核的具體標(biāo)準(zhǔn)。

第二篇：事業(yè)單位績效工資將帶來什么[范文模版]

事業(yè)單位績效工資將帶來什么

9月2日的國務(wù)院常務(wù)會議決定,分三步走實(shí)施事業(yè)單位績效工資改革,到2010 年,事業(yè)單位將全面實(shí)行績效工資制。這項(xiàng)改革觸及事業(yè)單位收入分配之要害,關(guān)乎 3000萬事業(yè)單位職工切身利益,可謂影響深遠(yuǎn)、意義重大。

* 亮點(diǎn):開前門關(guān)后門 *

按照事業(yè)單位績效工資改革“路線圖”要求,改

革將分三步走。第一步,從2009年1月1日起首先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施;第二步,配合 醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,特別是實(shí)行基本藥物制度,從2009年10月1日起在疾病預(yù)防控 制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督等專業(yè)公共衛(wèi) 生機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施;第三 步從2010年1月1日起,在其他事業(yè)單位實(shí)施。事業(yè)單位實(shí)施績效工資的同時,對離退 休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。

中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南指出,分三步走既合理又科學(xué)。當(dāng)前 義務(wù)教育教師、基層公共醫(yī)療服務(wù)人員待遇偏低是明顯事實(shí),首先對他們實(shí)施績效 工資改革有利于提高他們的收入待遇,進(jìn)而有利于改善基層公共服務(wù)水平。

蘇海南將此次改革總結(jié)為“開前門、關(guān)后門”。“開前門”指的是實(shí)施績效工資, 而“關(guān)后門”就是要全面清理規(guī)范事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼發(fā)放。

此次改革與2006年事業(yè)單位工資改革一脈相承。2006年的事業(yè)單位工資改革方 案已明確,事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工 資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成,其中崗位工資、薪級工資為基本工資。“通過 實(shí)施績效工資,同時規(guī)范事業(yè)單位創(chuàng)收收入,重點(diǎn)是清理整頓事業(yè)單位自行發(fā)放的津 貼補(bǔ)貼,將起到削峰填谷的作用,縮小不合理收入差距。對絕大部分事業(yè)單位職工而 言,收入水平將有相應(yīng)提高。”蘇海南表示。

“此次明確事業(yè)單位推行績效工資,使職工對未來收入有好的預(yù)期。這對當(dāng)前擴(kuò) 大內(nèi)需、提振消費(fèi)意義重大。”人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所副所長莫榮說。

* 難點(diǎn):劃范圍定標(biāo)準(zhǔn)*

“‘補(bǔ)低限高’是此次改革和清理相結(jié)合的目的,‘補(bǔ)低’容易‘限高’難,事業(yè)單位 要搞好績效工資改革,特別需要把握好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。”蘇海南說。

2006年盡管提出績效工作的概念,但并沒有真正推進(jìn)這項(xiàng)改革。“當(dāng)時很大程度 上是因?yàn)槭聵I(yè)單位的津貼補(bǔ)貼比較混亂,跟單位和個人的績效聯(lián)系不緊密。另外,績 效工資總量如何確定,財(cái)政能否承受,這些都是要考慮的問題。”蘇海南說,當(dāng)前需要 重視兩個問題: 一是事業(yè)單位創(chuàng)收部分如何界定?比如,公益型事業(yè)單位如果把主要精力用在創(chuàng) 收或提供公共服務(wù)也高價收費(fèi),這就偏離了公益性事業(yè)單位的性質(zhì),需要通過制度安 排加以糾正。那么,哪些事業(yè)單位可創(chuàng)收?創(chuàng)收的范圍到底怎么界定?合理與不合理 的區(qū)別在哪里?合法合理的創(chuàng)收有多少可用于個人?蘇海南認(rèn)為,厘清這些問題的關(guān) 鍵是把事業(yè)單位發(fā)放的不合規(guī)、不合理津貼補(bǔ)貼的源頭管住;對名目繁雜的收入要 進(jìn)行整頓、清理。這就需要研究出臺相應(yīng)的配套政策措施加以明確。

二是對于績效的考核沒有系統(tǒng)、成熟的經(jīng)驗(yàn)。蘇海南指出,公益性事業(yè)單位績 效考核是一個世界性難題。而我國已有許多企業(yè)和某些事業(yè)單位都進(jìn)行了建立績效 管理制度探索,按績效考核結(jié)果兌現(xiàn)績效工資。當(dāng)前我們應(yīng)借鑒企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn),總 結(jié)這些事業(yè)單位的有益經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)所有事業(yè)單位建立健全績效考核制度,為績效工資 分配提供量化依據(jù)。

近日,衛(wèi)生部提出要建立以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效果和居民滿意度為主 要指標(biāo)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核辦法。績效工資要根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放,遏制社 區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)不合理的趨利行為,嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員收入分配與醫(yī)療服務(wù)收入掛鉤。

有關(guān)專家也指出,績效工資改革中,如何確立完善的績效評價機(jī)制尤為重要。但 事實(shí)上許多工作如基層醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效果,很難有量化的指標(biāo),可操作性也有相當(dāng) 難度。而如果要組織力量進(jìn)行科學(xué)評議,則需要投入大量人力、財(cái)力。

* 起點(diǎn):牽一發(fā)動全身 *

事業(yè)單位工資改革涉及方方面面,而首要的問題是,事業(yè)單位到底應(yīng)包括哪些?

據(jù)有關(guān)專家介紹,按照現(xiàn)在的劃分,一是參考公務(wù)員管理的事業(yè)單位。這些單位 行使法律賦予的公共權(quán)力,為社會提供服務(wù)。二是公益性質(zhì)的事業(yè)單位。主要為社 會提供公益服務(wù),如義務(wù)教育階段的中小學(xué)、圖書館、科研單位等。三是經(jīng)營服務(wù) 性事業(yè)單位,比如出版社、設(shè)計(jì)院等。

“而對于各種不同類型、不同領(lǐng)域、不同收入的事業(yè)單位,績效工資改革絕不能 是一種模式,而要有區(qū)別地對待。”莫榮說。此次國務(wù)院常務(wù)會議也明確,要分級分 類管理,因地制宜。

據(jù)了解,目前,事業(yè)單位工資發(fā)放也依據(jù)不同類型事業(yè)單位大致劃分為三種:一 類是參照公務(wù)員工資發(fā)放,一類是工資由國家全額或部分撥款,還有一類是完全按企 業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。“全面推進(jìn)績效工資,首先也要進(jìn)一步劃分這些不同群體。現(xiàn)在,義務(wù)教育 階段的學(xué)校、疾病預(yù)防控制等衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的劃分相對明確,因此,也是改革首先推進(jìn)的 領(lǐng)域。”莫榮說。

工資改革也逼迫事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的進(jìn)一步加快推進(jìn)。

最近出臺的文化體制改革方案,為今后經(jīng)營性文化事業(yè)單位的改制提出了明確 的方向和要求。新聞出版總署上月明確提出音像出版單位轉(zhuǎn)企改制的時間表。各地 改革也加快推進(jìn)——北京重點(diǎn)對經(jīng)營服務(wù)性事業(yè)單位進(jìn)行改制,65家市屬經(jīng)營服務(wù)性 事業(yè)單位今年5月底前基本完成轉(zhuǎn)企改制工作。

“薪酬改革只是一個起點(diǎn)。”莫榮說。國際金融危機(jī)加快了機(jī)構(gòu)改革的進(jìn)度,事 業(yè)單位的范圍將進(jìn)一步明確,公益服務(wù)特點(diǎn)將更加突顯,一些經(jīng)營性質(zhì)的事業(yè)單位將 從中剝離。

據(jù)悉,目前國家有關(guān)績效工資改革配套文件正在加速起草制定中。

第三篇：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)演講稿

篇一：事業(yè)單位崗位競聘演講稿

事業(yè)單位管理職位競聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，同志們：

大家好！

我是來自縣***辦公室的一位普通干部，1998年畢業(yè)于****學(xué)校，當(dāng)年分配到***鄉(xiāng)人民政府，曾任鄉(xiāng)計(jì)生助理員、農(nóng)業(yè)管理助理員、土地管理助理員、項(xiàng)目管理助理員等職務(wù)；2005年初調(diào)動到縣***公室工作，一直負(fù)責(zé)單位文秘工作。在各個工作崗位上，我始終服從組織和領(lǐng)導(dǎo)安排，團(tuán)結(jié)同事，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。

非常有榮幸能有這次機(jī)會，給我走上這三尺演講臺，與這么多優(yōu)秀的大哥大姐們一起展示才華，證明能力，闡述觀點(diǎn)。

在此，我要競聘的是縣***辦公室的一個九級職員的管理職位。職位就意味著責(zé)任與義務(wù)，管理崗位——我認(rèn)為得這并不是權(quán)力的放大，而是責(zé)任與義務(wù)的增加。為作部門的管理者，首先要認(rèn)識自身的職責(zé)與義務(wù)：一是組織制定本部門工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；二是組織制定本部門規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；三是組織、協(xié)調(diào)完成好本部門的各項(xiàng)工作任務(wù)；四是及時搜集、整理本部門的業(yè)務(wù)信息，并匯報上級領(lǐng)導(dǎo)和部門；五是組織做好來訪接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；六是組織做好本部門的隊(duì)伍的建設(shè)工作，不斷提高工作效率；等?等?

多年來，我一直從事辦公室文秘工作，具備良好寫作功底和協(xié)調(diào)能力。無論在原***鄉(xiāng)人民政府，還是縣***辦公室，本人都能嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行職責(zé)，不斷加強(qiáng)自身政治思想及業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)同事，熱情服務(wù)群眾。我覺得，我完全可以勝任所競聘管理職位。

如果我競聘成功，我將從兩方面做好工作職責(zé)。

一是擺正位置，當(dāng)好參謀。作為一名普通的管理職員，首先要做的就是擺正自己的位置，作好單位領(lǐng)導(dǎo)們的參謀與助手。工作中堅(jiān)持做到不越權(quán)、不越位、不錯位、不失位，工作中多請示、勤匯報，既要尊重上級領(lǐng)導(dǎo)的意見，又要敢于發(fā)表自己的看法，做到敢言、直言、能言、善言，確實(shí)履行好自己的職責(zé)。

二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。作為一名農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的管理人員，必須順應(yīng)形勢，與時俱進(jìn)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。既要學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村的業(yè)務(wù)知識，又要全面了解我縣的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、資源狀況、區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策等相關(guān)資料，深入研究縣委、縣政府確定的主要投資導(dǎo)向和重點(diǎn)扶持農(nóng)業(yè)農(nóng)村的項(xiàng)目;同時也要研究農(nóng)民群眾的思想理念、經(jīng)營情況、投資愿望、發(fā)展方向,有針對性地做好調(diào)查研究，以更好地為領(lǐng)導(dǎo)的群眾服務(wù)。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同仁，我深知，所競聘的管理崗位的工作責(zé)任更大，要求更高。但是，我堅(jiān)信，只要心里始終裝

著事業(yè)，有公仆觀念，有群眾觀點(diǎn)，有全力盡為民之責(zé)，就一定將工作做實(shí)做好。如果我這次競聘成功，這是大家的厚愛和鼓勵，我一定以踏實(shí)的工作作風(fēng)、求實(shí)的工作態(tài)度、進(jìn)取的工作精神，恪盡職守，認(rèn)真履行職責(zé)。如果競聘落選，說明我還有差距，決不氣餒。因?yàn)閺氖潞畏N工作崗位并不重要，重要的是如何對待工作。我將一如既往，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，與各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，為做出一番成績盡職盡責(zé)。篇二：黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新任領(lǐng)導(dǎo)就職演講范文

新任領(lǐng)導(dǎo)就職講話稿

新上任領(lǐng)導(dǎo)的講話稿，無非要透露這么幾層意思，一是很榮幸來到這個崗位工作（表現(xiàn)為誠惶誠恐地，感恩的心必須要有的，感謝組織和大家的信任）；二是非常高興和大家一起工作、共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步（剛來嘛，總的謙虛點(diǎn)），希望得到大家的支持幫助；三是繼續(xù)學(xué)習(xí)上一屆領(lǐng)導(dǎo)留下的好思想好作風(fēng)（一上任就先全推到前任的制度決策未免不妥）；四是一定謙虛謹(jǐn)慎戒驕戒躁，在這個崗

位創(chuàng)造新的輝煌（這本就是表態(tài)發(fā)言）。

主要是以上幾層意思。

新任領(lǐng)導(dǎo)就職演講講話通用范文

一是服從于遵從。在組織上，服從上級組織的任職決定，遵從上級的安排，出色完成好上級組織交給的各項(xiàng)任務(wù)。

二是聯(lián)系與溝通。在工作中，加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系，爭取各級組織和相關(guān)部門的支持；加強(qiáng)和分局各部門及全體職工的溝通，努力營造一個同心同德，團(tuán)結(jié)一致干實(shí)事、謀發(fā)展的積極進(jìn)取和諧環(huán)境。

三是繼承與發(fā)展。在事業(yè)上，繼承和發(fā)揚(yáng)上屆領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)良的工作作風(fēng)和取得的巨大成績，進(jìn)一步加大發(fā)展力度，拓寬發(fā)展領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)新的突破。

四是團(tuán)結(jié)與關(guān)心。以人為本，真心誠意地團(tuán)結(jié)關(guān)愛每一位職工的生產(chǎn)和生活，關(guān)心支持每一位崗位的工作。

五是學(xué)習(xí)與自律。在自己的生活學(xué)習(xí)中，努力學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，提高政治思想覺悟和政策水平，遵守黨的紀(jì)律；學(xué)習(xí)水文業(yè)務(wù)和管理發(fā)展知識，不斷提高自己的綜合管理能力。

力爭和分局全體職工一道通過多方面的積極努力，實(shí)現(xiàn)**地區(qū)**事業(yè)的又好又快發(fā)展。

ｘｘ區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子就職講話

各位代表、同志們：

首先，請?jiān)试S我代表新一屆區(qū)政府班子成員真誠的向各位人大代表表示衷心的感謝，感謝同志們對我們的信任和支持。我們將在新一屆政府的任期內(nèi)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力工作，以優(yōu)良的工作業(yè)績來回報各位代表的信任和期望。

目前，全區(qū)正處在承前啟后，加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們新當(dāng)選的新一屆政府班子成員，有信心也有決心同全區(qū)廣大干部群眾一道，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，共同開創(chuàng) 美好的明天。

作為新一屆政府的區(qū)長，我將時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，心為民想，利為民謀，真心實(shí)意為人民群眾辦實(shí)事、辦好事；我將以扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，勤勤懇懇的工作態(tài)度，盡職盡責(zé)的干好每一項(xiàng)工作；我將自覺接受區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)和人大的監(jiān)督，認(rèn)真吸納人民政協(xié)的諍言良策，聽取各方面的意見和建議，維護(hù)幾大班子之間的團(tuán)結(jié)；我將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自已駕馭經(jīng)濟(jì)工作和應(yīng)對紛繁復(fù)雜局面的能力，以勤補(bǔ)拙，用全身心的投入來彌補(bǔ)自身能力上的不足。在此也懇切希望各位代表，能一如既往地關(guān)心支持并監(jiān)督我和政府的工作，多提批評意見，以使我們能及時地發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，找出工作中的不足和差距，采取積極有效的措施加以彌補(bǔ)和糾正。

各位代表，明年是實(shí)施“十五”計(jì)劃的關(guān)鍵之年，也是本屆政府的開局之年，做

好明年的工作，對全區(qū)今后一個時期的發(fā)展關(guān)系重大，讓我們在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)十六大精神，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，為全面完成明年的各項(xiàng)工作目標(biāo)而努力奮斗！謝謝大家！

新任市委書記在領(lǐng)導(dǎo)干部會議上的就職演說

同志們：

省委調(diào)我來市任職，使我有機(jī)會為**市1000多萬人民服務(wù)，我既感到榮幸，又深感責(zé)任重大。**是個歷史悠久、文化燦爛、人杰地靈的地方，農(nóng)業(yè)資源豐富，發(fā)展?jié)摿薮蟆＝?jīng)過歷任地委、行署老領(lǐng)導(dǎo)的艱苦創(chuàng)業(yè)和不懈努力，已經(jīng)打下了良好的基礎(chǔ)。特別是撤地設(shè)市以來，進(jìn)入了新的歷史時期，市四個班子帶領(lǐng)全市人民聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，取得了巨大的成績，發(fā)生了巨大的變化，積累了寶貴的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，為長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

撤地設(shè)市兩年多來，**之所以能夠取得這樣大的成績，是市委、政府思發(fā)展、議發(fā)展、謀發(fā)展，正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果；是廣大干部群眾積極參與、艱苦奮斗的結(jié)果；是全市上下團(tuán)結(jié)一致、干事創(chuàng)業(yè)的結(jié)果。我們一定要倍加珍惜這些經(jīng)驗(yàn)，把它作為我們的后發(fā)優(yōu)勢，乘勢而上，加快發(fā)展，取得更大的成績。我們要一任接著一任干，一張藍(lán)圖繪到底。剛才，*書記對當(dāng)前的工作講了非常重要的意見，我完全同意，并要認(rèn)真抓好落實(shí)。具體到政府，要做到“三不變、五堅(jiān)持”。

“三不變”：一是市一次黨代會確立的思路、制定的規(guī)劃和既定的目標(biāo)不變，繼續(xù)為實(shí)現(xiàn)“一年一變樣，五年大變樣”的目標(biāo)而努力；二是市委、市政府制定的各項(xiàng)加快**經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)惠政策不變，營造**競爭的后發(fā)優(yōu)勢；三是抓工作的力度和方法不變，特別是要加大督查力度，層層分解指標(biāo)，實(shí)行跟蹤問效，保證各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。“五堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持一切為了發(fā)展；二是堅(jiān)持一切從**實(shí)際出發(fā)；三是堅(jiān)持一切為了人民群眾；四是堅(jiān)持用改革的辦法解決前進(jìn)中的困難和問題；五是堅(jiān)持以開放促發(fā)展。當(dāng)前，要認(rèn)真學(xué)習(xí)、全面領(lǐng)會黨的十六大精神，圍繞主題，把握靈魂，深入學(xué)習(xí)，務(wù)求實(shí)效。要把思想和行動統(tǒng)一到十六大精神上

來，以建設(shè)全面小康社會的奮斗目標(biāo)統(tǒng)攬工作全局。要圍繞中心，把握全局，處理好經(jīng)濟(jì)建設(shè)與其他工作的關(guān)系。堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心不動搖，增強(qiáng)憂患意識，找準(zhǔn)差距，正視困難，艱苦奮斗，始終保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)。要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以發(fā)展的觀點(diǎn)營造勤政為民、與時俱進(jìn)的政府工作氛圍，要把主要精力用在調(diào)控、引導(dǎo)、監(jiān)督、服務(wù)上，用在改善發(fā)展環(huán)境、解決人民群眾的實(shí)際困難上。政府工作人員要善于學(xué)習(xí)，努力掌握經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，使政府工作特別是政府決策符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律。要以改革意識建立運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、辦事高效的工作機(jī)制，增強(qiáng)工作透明度，進(jìn)一步規(guī)范行政行 情，是黨組織的教育和同志們的關(guān)心，把我從一名農(nóng)村大隊(duì)黨支部書記培養(yǎng)成一名市級干部。這次組織上給我壓這么重的擔(dān)子，感到壓力很大。近年來我一直做黨務(wù)工作，對政府工作相對陌生，對**情況的了解，可以說是一張白紙，但我相信只要緊緊依靠人民群眾，就沒有克服不了的困難。從到**的第一天起，我就已經(jīng)成為**市人民的一員，個人的工作、事業(yè)和幸福，與全市1000多萬人民緊密地融在了一起，與**的發(fā)展緊密地聯(lián)系在了一起。經(jīng)過短短幾天的接觸，我深深感到全市上下振興**的強(qiáng)烈愿望和這里政通人和、干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。省委派我來**工作，我一定牢記自己是人民的公仆，堅(jiān)定信心，勵精圖治，顧全大局，恪盡職守，從嚴(yán)治政，依法行政，清正廉潔，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦工作，不辜負(fù)組織的信任和人民的重托，與全市人民一起，團(tuán)結(jié)一致，同心同德，努力把**市建設(shè)得更加美好。謝謝大家。

新任建委主任就職演說

主任、副主任，各位委員：

今天，能夠被任命為建委主任，我感到十分榮幸。首先要感謝各位主任、各位委員對我的信任和支持。此時此刻，我感到責(zé)任很重，壓力很大。在此，我向

各位主任、各位委員鄭重承諾：我將廉潔奉公，恪盡職守，不辱使命，不負(fù)重托。從工作到現(xiàn)在，幾十年的時間，我基本上都是在基層工作，今天，組織上安排我擔(dān)任這一新的職務(wù)，對我來說，是一個全新的考驗(yàn)。特別是當(dāng)前我市正處于建設(shè)現(xiàn)代化國際城市，迎辦2008年北京奧運(yùn)會水上項(xiàng)目和加快推進(jìn)城市化進(jìn)程的關(guān)鍵歷史時期，城市建設(shè)的任務(wù)非常繁重。以我個人現(xiàn)有的知識、能力和水平，與組織上的要求、人民的期望相比都還有一定的差距，但我將盡快適應(yīng)工作需要，虛心學(xué)習(xí)，集思廣益，努力做一個合格的、有作為的建委主任。我相信有市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，有市人大及其常委會的支持監(jiān)督，有建設(shè)系統(tǒng)廣大干部職工的戮力同心，再加上我個人十年部隊(duì)生活形成的雷厲風(fēng)行的干練作風(fēng)，二十多年基層工作培養(yǎng)的拼搏進(jìn)取精神，以及在多個工作崗位上積累的比較豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，我有決心更有信心按照市委、市政府確定的目標(biāo)，按照市人大提出的要求，全力以赴抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，不斷推動我市城市建設(shè)工作邁上新的臺階。當(dāng)前，我市已進(jìn)入全面建設(shè)小康社會的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，面對繁重的任務(wù)，重大的責(zé)任，城市建設(shè)工作應(yīng)該大有可為，也必須大有作為。為此，我將團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)建設(shè)系統(tǒng)廣大干部職工，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，克難制勝，以嶄新的風(fēng)貌、昂揚(yáng)的斗志、求實(shí)的作風(fēng)、進(jìn)取的精神，按照“四新”的要求，開創(chuàng)出我市城市建設(shè)工作的嶄新局面，為我市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、改革開放和社會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

再一次感謝各位主任、各位委員對我的信任，謝謝在座各位對我的支持！謝謝！

建設(shè)局局長的就職演說

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

x月xx日，市14屆人大常委會第23次會議任命我為市建設(shè)委員會主任,接到任命書后，我想的很多。市委、市人大常委會、市************將這么重要的擔(dān)子交給我，使我深感責(zé)任的重大。我首先考慮的是，怎樣才能正確地使用好黨和人民賦予的權(quán)力，怎樣才能忠實(shí)地履行好建委主任的職責(zé)？我想答案只有一個，就是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，帶領(lǐng)建委系統(tǒng)全體干部職工，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，把我市的城市建設(shè)搞的更好，才能不辜負(fù)黨和人民對我的期望。

借此機(jī)會，我鄭重向市委、市人大常委會、市************以及各位領(lǐng)導(dǎo)表個態(tài)：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高履行現(xiàn)任職責(zé)的能力。我長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，對農(nóng)村情況比較熟悉，但對于城建工作來說卻是一名新兵。既然組織上把我安排在這個新的

篇三：黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新任領(lǐng)導(dǎo)就職演講范文免費(fèi)下載

新任領(lǐng)導(dǎo)就職演講講話通用范文

一是服從于遵從。在組織上，服從上級組織的任職決定，遵從上級的安排，出色完成好上級組織交給的各項(xiàng)任務(wù)。

二是聯(lián)系與溝通。在工作中，加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系，爭取各級組織和相關(guān)部門的支持；加強(qiáng)和分局各部門及全體職工的溝通，努力營造一個同心同德，團(tuán)結(jié)一致干實(shí)事、謀發(fā)展的積極進(jìn)取和諧環(huán)境。

三是繼承與發(fā)展。在事業(yè)上，繼承和發(fā)揚(yáng)上屆領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)良的工作作風(fēng)和取得的巨大成績，進(jìn)一步加大發(fā)展力度，拓寬發(fā)展領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)新的突破。

四是團(tuán)結(jié)與關(guān)心。以人為本，真心誠意地團(tuán)結(jié)關(guān)愛每一位職工的生產(chǎn)和生活，關(guān)心支持每一位崗位的工作。

五是學(xué)習(xí)與自律。在自己的生活學(xué)習(xí)中，努力學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，提高政治思想覺悟和政策水平，遵守黨的紀(jì)律；學(xué)習(xí)水文業(yè)務(wù)和管理發(fā)展知識，不斷提高自己的綜合管理能力。

力爭和分局全體職工一道通過多方面的積極努力，實(shí)現(xiàn)**地區(qū)**事業(yè)的又好又快發(fā)展。

ｘｘ區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子就職講話

各位代表、同志們：

首先，請?jiān)试S我代表新一屆區(qū)政府班子成員真誠的向各位人大代表表示衷心的感謝，感謝同志們對我們的信任和支持。我們將在新一屆政府的任期內(nèi)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力工作，以優(yōu)良的工作業(yè)績來回報各位代表的信任和期望。

目前，全區(qū)正處在承前啟后，加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們新當(dāng)選的新一屆政府班子成員，有信心也有決心同全區(qū)廣大干部群眾一道，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，共同開創(chuàng) 美好的明天。新的一屆政府，在今后的工作中，要堅(jiān)持把加快發(fā)展做為第一要務(wù)，牢固樹立以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的意識不動搖；要一以貫之的貫徹“工業(yè)強(qiáng)區(qū)、商貿(mào)興區(qū)、招商引資和舊城開發(fā)”四大戰(zhàn)略，推動全區(qū)經(jīng)濟(jì)更快、更好的發(fā)展；要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)講團(tuán)

作為新一屆政府的區(qū)長，我將時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，心為民想，利為民謀，真心實(shí)意為人民群眾辦實(shí)事、辦好事；我將以扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，勤勤懇懇的工作態(tài)度，盡職盡責(zé)的干好每一項(xiàng)工作；我將自覺接受區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)和人大的監(jiān)督，認(rèn)真吸納人民政協(xié)的諍言良策，聽取各方面的意見和建議，維護(hù)幾大班子之間的團(tuán)結(jié)；我將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自已駕馭經(jīng)濟(jì)工作和應(yīng)對紛繁復(fù)雜局面的能力，以勤補(bǔ)拙，用全身心的投入來彌補(bǔ)自身能力上的不足。在此也懇切希望各位代表，能一如既往地關(guān)心支持并監(jiān)督我和政府的工作，多提批評意見，以使我們能及時地發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，找出工作中的不足和差距，采取積極有效的措施加以彌補(bǔ)和糾正。

各位代表，明年是實(shí)施“十五”計(jì)劃的關(guān)鍵之年，也是本屆政府的開局之年，做好明年的工作，對全區(qū)今后一個時期的發(fā)展關(guān)系重大，讓我們在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)十六大精神，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，為全面完成明年的各項(xiàng)工作目標(biāo)而努力奮斗！謝謝大家！

新任市委書記在領(lǐng)導(dǎo)干部會議上的就職演說

同志們：

省委調(diào)我來市任職，使我有機(jī)會為**市1000多萬人民服務(wù)，我既感到榮幸，又深感責(zé)任重大。**是個歷史悠久、文化燦爛、人杰地靈的地方，農(nóng)業(yè)資源豐富，發(fā)展?jié)摿薮蟆＝?jīng)過歷任地委、行署老領(lǐng)導(dǎo)的艱苦創(chuàng)業(yè)和不懈努力，已經(jīng)打下了良好的基礎(chǔ)。特別是撤地設(shè)市以來，進(jìn)入了新的歷史時期，市四個班子帶領(lǐng)全市人民聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，取得了巨大的成績，發(fā)生了巨大的變化，積累了寶貴的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，為長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

撤地設(shè)市兩年多來，**之所以能夠取得這樣大的成績，是市委、政府思發(fā)展、議發(fā)展、謀發(fā)展，正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果；是廣大干部群眾積極參與、艱苦奮斗的結(jié)果；是全市上下團(tuán)結(jié)一致、干事創(chuàng)業(yè)的結(jié)果。我們一定要倍加珍惜這些經(jīng)驗(yàn)，把它作為我們的后發(fā)優(yōu)勢，乘勢而上，加快發(fā)展，取得更大的成績。我們要一任接著一任干，一張藍(lán)圖繪到底。剛才，*書記對當(dāng)前的工作講了非常重要的意見，我完全同意，并要認(rèn)真抓好落實(shí)。具體到政府，要做到“三不變、五堅(jiān)持”。

“三不變”：一是市一次黨代會確立的思路、制定的規(guī)劃和既定的目標(biāo)不變，繼續(xù)為實(shí)現(xiàn)“一年一變樣，五年大變樣”的目標(biāo)而努力；二是市委、市政府制定的各項(xiàng)加快**經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)惠政策不變，營造**競爭的后發(fā)優(yōu)勢；三是抓工作的力度和方法不變，特別是要加大督查力度，層層分解指標(biāo)，實(shí)行跟蹤問效，保證各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。“五堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持一切為了發(fā)展；二是堅(jiān)持一切從**實(shí)際出發(fā)；三是堅(jiān)持一切為了人民群眾；四是堅(jiān)持用改革的辦法解決前進(jìn)中的困難和問題；五是堅(jiān)持以開放促發(fā)展。當(dāng)前，要認(rèn)真學(xué)習(xí)、全面領(lǐng)會黨的十六大精神，圍繞主題，把握靈魂，深入學(xué)習(xí)，務(wù)求實(shí)效。要把思想和行動統(tǒng)一到十六大精神上來，以建設(shè)全面小康社會的奮斗目標(biāo)統(tǒng)攬工作全局。要圍繞中心，把握全局，處理好經(jīng)濟(jì)建設(shè)與其他工作的關(guān)系。堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心不動搖，增強(qiáng)憂患意識，找準(zhǔn)差距，正視困難，艱苦奮斗，始終保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)。要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以發(fā)展的觀點(diǎn)營造勤政為民、與時俱進(jìn)的政府工作氛圍，要把主要精力用在調(diào)控、引導(dǎo)、監(jiān)督、服務(wù)上，用在改善發(fā)展環(huán)境、解決人民群眾的實(shí)際困難上。政府工作人員要善于學(xué)習(xí)，努力掌握經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，使政府工作特別是政府決策符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律。要以改革意識建立運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、辦事高效的工作機(jī)制，增強(qiáng)工作透明度，進(jìn)一步規(guī)范行政行 情，是黨組織的教育和同志們的關(guān)心，把我從一名農(nóng)村大隊(duì)黨支部書記培養(yǎng)成一名市級干部。這次組織上給我壓這么重的擔(dān)子，感

到壓力很大。近年來我一直做黨務(wù)工作，對政府工作相對陌生，對**情況的了解，可以說是一張白紙，但我相信只要緊緊依靠人民群眾，就沒有克服不了的困難。從到**的第一天起，我就已經(jīng)成為**市人民的一員，個人的工作、事業(yè)和幸福，與全市1000多萬人民緊密地融在了一起，與**的發(fā)展緊密地聯(lián)系在了一起。經(jīng)過短短幾天的接觸，我深深感到全市上下振興**的強(qiáng)烈愿望和這里政通人和、干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。省委派我來**工作，我一定牢記自己是人民的公仆，堅(jiān)定信心，勵精圖治，顧全大局，恪盡職守，從嚴(yán)治政，依法行政，清正廉潔，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦工作，不辜負(fù)組織的信任和人民的重托，與全市人民一起，團(tuán)結(jié)一致，同心同德，努力把**市建設(shè)得更加美好。謝謝大家。

新任建委主任就職演說

主任、副主任，各位委員：

今天，能夠被任命為建委主任，我感到十分榮幸。首先要感謝各位主任、各位委員對我的信任和支持。此時此刻，我感到責(zé)任很重，壓力很大。在此，我向

各位主任、各位委員鄭重承諾：我將廉潔奉公，恪盡職守，不辱使命，不負(fù)重托。從工作到現(xiàn)在，幾十年的時間，我基本上都是在基層工作，今天，組織上安排我擔(dān)任這一新的職務(wù)，對我來說，是一個全新的考驗(yàn)。特別是當(dāng)前我市正處于建設(shè)現(xiàn)代化國際城市，迎辦2008年北京奧運(yùn)會水上項(xiàng)目和加快推進(jìn)城市化進(jìn)程的關(guān)鍵歷史時期，城市建設(shè)的任務(wù)非常繁重。以我個人現(xiàn)有的知識、能力和水平，與組織上的要求、人民的期望相比都還有一定的差距，但我將盡快適應(yīng)工作需要，虛心學(xué)習(xí)，集思廣益，努力做一個合格的、有作為的建委主任。我相信有市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，有市人大及其常委會的支持監(jiān)督，有建設(shè)系統(tǒng)廣大干部職工的戮力同心，再加上我個人十年部隊(duì)生活形成的雷厲風(fēng)行的干練作風(fēng)，二十多年基層工作培養(yǎng)的拼搏進(jìn)取精神，以及在多個工作崗位上積累的比較豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，我有決心更有信心按照市委、市政府確定的目標(biāo)，按照市人大提出的要求，全力以赴抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，不斷推動我市城市建設(shè)工作邁上新的臺階。當(dāng)前，我市已進(jìn)入全面建設(shè)小康社會的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，面對繁重的任務(wù)，重大的責(zé)任，城市建設(shè)工作應(yīng)該大有可為，也必須大有作為。為此，我將團(tuán)結(jié)和

帶領(lǐng)建設(shè)系統(tǒng)廣大干部職工，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，克難制勝，以嶄新的風(fēng)貌、昂揚(yáng)的斗志、求實(shí)的作風(fēng)、進(jìn)取的精神，按照“四新”的要求，開創(chuàng)出我市城市建設(shè)工作的嶄新局面，為我市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、改革開放和社會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

再一次感謝各位主任、各位委員對我的信任，謝謝在座各位對我的支持！謝謝！

建設(shè)局局長的就職演說

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

x月xx日，市14屆人大常委會第23次會議任命我為市建設(shè)委員會主任,接到任命書后，我想的很多。市委、市人大常委會、市************將這么重要的擔(dān)子交給我，使我深感責(zé)任的重大。我首先考慮的是，怎樣才能正確地使用好黨和人民賦予的權(quán)力，怎樣才能忠實(shí)地履行好建委主任的職責(zé)？我想答案只有一個，就是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，帶領(lǐng)建委系統(tǒng)全體干部職工，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，把我市的城市建設(shè)搞的更好，才能不辜負(fù)黨和人民對我的期望。

借此機(jī)會，我鄭重向市委、市人大常委會、市************以及各位領(lǐng)導(dǎo)表個態(tài)：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高履行現(xiàn)任職責(zé)的能力。我長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，對農(nóng)村情況比較熟悉，但對于城建工作來說卻是一名新兵。既然組織上把我安排在這個新的工作崗位上，我決心鋪下身子當(dāng)學(xué)生，虛心向同志們學(xué)習(xí)，重新給自己定位，一切從零學(xué)起。首先要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”的重要思想武裝自己的頭腦。同時，還要學(xué)現(xiàn)代管理、學(xué)經(jīng)濟(jì)理論、學(xué)政策法律、學(xué)科學(xué)文化知識，尤其要加強(qiáng)城建方面政策法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，以迅速適應(yīng)新的工作要求，不斷提高履行現(xiàn)任職責(zé)的能力。

二、依法行政，自學(xué)接受市人大常委會的監(jiān)督。市建委的主要職責(zé)是城市建設(shè)和管理，涉及到社會的方方面面，工作千頭萬緒，與城市建設(shè)管理有關(guān)的法律法規(guī)就達(dá)50多部，政策性很強(qiáng)，執(zhí)法水平的高低直接影響到城市的建設(shè)管理水平，關(guān)系************在人民心目中的形象。我一定認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方

篇四：事業(yè)單位中層干部競聘演講稿

事業(yè)單位中層干部競聘演講稿

各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！

今天，我來參加競職演講，心中百感交集，一是慶幸自己趕上了挑戰(zhàn)自我、展示自我的大好時機(jī)；二是感謝各位領(lǐng)導(dǎo)幾年來對我的教育和培養(yǎng)，感謝與我朝夕相處、同舟共濟(jì)的同事對我的幫助和信任。

我競職的崗位是：系黨總支副書記。

我叫xx，.............(自我情況簡介)近幾年來，在院系黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在同事們的支持和幫助下，我積極主動、勤勤懇懇、盡職盡責(zé)，做了大量的工作，積累了較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

針對這次競聘我主要談兩個方面：一是我的自身優(yōu)勢，二是今后的打算。

對于這次競聘的崗位，主要有以下五個方面的自身優(yōu)勢。

第一，具有對學(xué)生工作的正確認(rèn)識：即熱愛學(xué)生，熱愛學(xué)生工作，樂于為學(xué)生服務(wù)。所以我熱愛自己的選擇。

第二，具有較強(qiáng)的組織管理能力和協(xié)調(diào)溝通能力。從高中到大學(xué)一直擔(dān)任學(xué)生會主席，積累了豐富的學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)，讓我能在學(xué)生管理工作方面輕車熟路，方法得當(dāng)，游刃有余。

第三，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，善于做學(xué)生思想政治教育工作。在平時工作中，真正做到曉之以理、動之以情、導(dǎo)之以行，激勵優(yōu)秀學(xué)生更加上進(jìn)，鼓勵中等學(xué)生追求上進(jìn)，鞭策落后學(xué)生趕上先進(jìn)。也于01年獲得“考核優(yōu)秀證書”，02年和03年連續(xù)兩年被為“優(yōu)秀政治輔導(dǎo)員”。所帶的班級被評為省級先進(jìn)班集體。

第四，善于運(yùn)用自己的專業(yè)特長拓展大學(xué)生的能力素質(zhì)。運(yùn)用自己的中文寫作特長對學(xué)生開展了多期口才與寫作培訓(xùn)班。現(xiàn)已在公開出版的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的科研論文達(dá)6篇以上。

第五，善于思考，勤于學(xué)習(xí)，以廣博的學(xué)識對學(xué)生進(jìn)行言傳身教。利用業(yè)余時間的學(xué)習(xí)，取得了北京大學(xué)人力資源管理專業(yè)第二學(xué)士學(xué)位，現(xiàn)正在攻讀教育管理專業(yè)的教育碩士，使自己成為一名集中文、管理、教育的復(fù)合型人才，多層次的知識結(jié)構(gòu)讓我在從事學(xué)生工作方面得心應(yīng)手。

綜上所述，我認(rèn)為自己已具備競爭黨總支副書記崗位的條件。如果能競職上崗，我將不負(fù)眾望，不辱使命。在新的崗位上，我將以積極的熱情、飽滿的精神和創(chuàng)新的舉措投入到工作中，同時虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事們請教和學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)做人，扎扎實(shí)實(shí)做事，實(shí)實(shí)在在為領(lǐng)導(dǎo)分憂、為師生服務(wù)。

對于今后的工作，主要做好以下七個方面：

第一、抓緊抓好學(xué)生思想政治教育，做好學(xué)生的穩(wěn)定工作。以靈活多樣的形式，以各種可能的途徑，讓學(xué)生在寓教于樂中主動接受思想政治教育。

第二、抓緊抓好學(xué)生黨建和團(tuán)建工作。以黨建帶團(tuán)建，以團(tuán)建促黨建。讓更多的優(yōu)秀學(xué)生走進(jìn)我們的黨組織，讓團(tuán)組織真正發(fā)揮團(tuán)結(jié)廣大青年學(xué)生的中堅(jiān)作用。

第三、抓緊抓好學(xué)生常規(guī)管理和過程教育。深入學(xué)生當(dāng)中，做學(xué)生的知心朋友。注重學(xué)生的常規(guī)行為習(xí)慣的養(yǎng)成，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)、工作和生活中形成良好的習(xí)慣，從而成為社會的有用之材。

第四、抓緊抓好大學(xué)生能力培養(yǎng)和素質(zhì)拓展。結(jié)合專業(yè)，開拓創(chuàng)新，開展豐富多彩的學(xué)生特色活動，讓學(xué)生真正提高綜合素質(zhì)。

第五、抓緊抓好系風(fēng)建設(shè)和學(xué)風(fēng)建設(shè)。以高尚的文化引導(dǎo)學(xué)生，以良好的學(xué)風(fēng)影響學(xué)生，讓學(xué)生工作真正與教學(xué)工作緊密結(jié)合起來。

第六、抓緊抓好畢業(yè)生就業(yè)工作。集思廣益，廣開門路，廣泛宣傳，讓就業(yè)單位走進(jìn)來選擇學(xué)生，讓學(xué)生勇敢地走出去選擇就業(yè)單位。

第七、抓緊抓好院系黨政部門分配和交給的各種工作任務(wù)。搞好調(diào)查研究，為院系領(lǐng)導(dǎo)作好參謀，從而為學(xué)院的大發(fā)展盡一份綿薄之力。

尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)和全體同事，下面我用一首對聯(lián)結(jié)束我的演講，上聯(lián)是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”；下聯(lián)是“敗亦無悔，去留無意隨云卷”。橫批是“與時俱進(jìn)”！

謝謝，謝謝大家！

篇五：事業(yè)單位競聘演講稿

競聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

首先，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和支持，給我這次難得的展示自我、認(rèn)識自我的機(jī)遇和鍛煉、學(xué)習(xí)、提高的機(jī)會。

我叫**，2012年畢業(yè)于**********，2013年9月進(jìn)入******，10月至今在*****。經(jīng)過3年的學(xué)習(xí)與鍛煉，我較快地熟悉了業(yè)務(wù)，掌握了專業(yè)技能，并能學(xué)以致用，這離不開各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給了我莫大的關(guān)心和幫助。我深深地感到，個人的每一點(diǎn)成長、進(jìn)步，都得益于單位的良好的氛圍和環(huán)境，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的厚愛和關(guān)心。今天，我競聘的是重點(diǎn)項(xiàng)目科科員的職位，主要是基

于以下方面考慮：

首先，我具有良好的專業(yè)知識和理論素養(yǎng)。只有先提

高了自身素質(zhì)才能更好做好工作。在讀研期間，我不僅努力學(xué)習(xí)專業(yè)課程，更積極參加社會實(shí)踐，為工作打下了良好的基礎(chǔ)，參加工作以來我更加嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，不斷吸納新知識，勤專研、善思考，全面提高豐富自己。

其次，我具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和吃苦耐勞精神。在工

作中，我時時處處嚴(yán)格要求自己，對工作不叫苦、不推諉，兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實(shí)地。

再次，我積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。雖然

參加工作時間不長，但在局領(lǐng)導(dǎo)和全體同志的關(guān)懷、幫助、支持下，我公文寫作和溝通協(xié)調(diào)能力得到了鍛煉提高，逐步熟悉自己工作的科室職責(zé)、流程，適應(yīng)現(xiàn)在的工作崗位，能夠勝任科室的各項(xiàng)日常工作和業(yè)務(wù)，能夠較好的完成各級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)。

如果這次我能競職成功，我將認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積

極協(xié)助科長工作，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，努力改正自己的缺點(diǎn)和不足，積極提高自己的業(yè)務(wù)、工作能力。首先，不斷加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，更加熟練的掌握工作流程，提高材料的組織寫作能力，提高工作效率和質(zhì)量；其次，加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工作能力，及時報送信息，加強(qiáng)與相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)；再次，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率和質(zhì)量，加強(qiáng)自身能力，對每一項(xiàng)工作都以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做好，切實(shí)達(dá)到把工作干實(shí)、把工作干好、把工作干在前面的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

第四篇：關(guān)于2014年事業(yè)人員績效工資考核辦法

麟崔發(fā)[2014] 號

中共崔木鎮(zhèn)委員會

崔木鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于2014年事業(yè)人員績效工資考核辦法

各內(nèi)設(shè)站所：

為落實(shí)工作目標(biāo)責(zé)任制，提高事業(yè)人員工作效率，調(diào)動事業(yè)人員工作積極性，確保全面完成2014年工作任務(wù)，經(jīng)2014年2月17日黨委會研究決定，現(xiàn)制定2014年事業(yè)人員績效工作考核辦法：

一、考核對象

機(jī)關(guān)所有在編在崗事業(yè)人員。

二、考核期限

考核期限為2014年1月1日至2014年12月31日。

三、考核辦法

1、采取鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)干部測評，按照測評分?jǐn)?shù)算出平均

分，低于平均分的，每分按30元扣除績效工資；高于平均分的，按扣除金額平均金額予以獎勵。

2、按照鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作規(guī)則，年事假超過所有機(jī)關(guān)干部平均事假超過所有機(jī)關(guān)干部平均事假天數(shù)的，超出天數(shù)每天按獎勵性績效工資日平均工資扣除；年病假超過所有機(jī)關(guān)干部平均病假天數(shù)的，超出天數(shù)每天按獎勵性績效工資日平均金額一半扣除。

3、凡是貽誤工作或業(yè)務(wù)工作在全縣考核排名在后三名的，扣除獎勵性績效總額工資的10%。

4、每年6月底、12月底各考核1次，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。

5、所扣除的績效工資不能作為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)，全部按獎勵工資發(fā)放，不做任何截留。

中共崔木鎮(zhèn)委員會崔木鎮(zhèn)人民政府2014年2月17日

第五篇：事業(yè)單位績效工資將帶來什么(精)

事業(yè)單位績效工資將帶來什么

9月2日的國務(wù)院常務(wù)會議決定,分三步走實(shí)施事業(yè)單位績效工資改革,到2010 年,事業(yè)單位將全面實(shí)行績效工資制。這項(xiàng)改革觸及事業(yè)單位收入分配之要害,關(guān)乎3000萬事業(yè)單位職工切身利益,可謂影響深遠(yuǎn)、意義重大。

* 亮點(diǎn):開前門關(guān)后門 * 按照事業(yè)單位績效工資改革“路線圖”要求,改

革將分三步走。第一步,從2009年1月1日起首先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施;第二步,配合

醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,特別是實(shí)行基本藥物制度,從2009年10月1日起在疾病預(yù)防控

制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督等專業(yè)公共衛(wèi)

生機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施;第三

步從2010年1月1日起,在其他事業(yè)單位實(shí)施。事業(yè)單位實(shí)施績效工資的同時,對離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。

中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南指出,分三步走既合理又科學(xué)。當(dāng)前 義務(wù)教育教師、基層公共醫(yī)療服務(wù)人員待遇偏低是明顯事實(shí),首先對他們實(shí)施績效

工資改革有利于提高他們的收入待遇,進(jìn)而有利于改善基層公共服務(wù)水平。蘇海南將此次改革總結(jié)為“開前門、關(guān)后門”。“開前門”指的是實(shí)施績效工資，而“關(guān)后門”就是要全面清理規(guī)范事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼發(fā)放。

此次改革與2006年事業(yè)單位工資改革一脈相承。2006年的事業(yè)單位工資改革方

案已明確,事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工

資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成,其中崗位工資、薪級工資為基本工資。“通過

實(shí)施績效工資,同時規(guī)范事業(yè)單位創(chuàng)收收入,重點(diǎn)是清理整頓事業(yè)單位自行發(fā)放的津

貼補(bǔ)貼,將起到削峰填谷的作用,縮小不合理收入差距。對絕大部分事業(yè)單位職工而

言,收入水平將有相應(yīng)提高。”蘇海南表示。

“此次明確事業(yè)單位推行績效工資,使職工對未來收入有好的預(yù)期。這對當(dāng)前擴(kuò) 大內(nèi)需、提振消費(fèi)意義重大。”人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所副所長莫榮說。

* 難點(diǎn):劃范圍定標(biāo)準(zhǔn)* “‘補(bǔ)低限高’是此次改革和清理相結(jié)合的目的,‘補(bǔ)低’容易‘限高’難,事業(yè)單位要搞好績效工資改革,特別需要把握好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。”蘇海南說。

2006年盡管提出績效工作的概念,但并沒有真正推進(jìn)這項(xiàng)改革。“當(dāng)時很大程度 上是因?yàn)槭聵I(yè)單位的津貼補(bǔ)貼比較混亂,跟單位和個人的績效聯(lián)系不緊密。另外,績

效工資總量如何確定,財(cái)政能否承受,這些都是要考慮的問題。”蘇海南說,當(dāng)前需要

重視兩個問題: 一是事業(yè)單位創(chuàng)收部分如何界定?比如,公益型事業(yè)單位如果把主要精力用在創(chuàng)收或提供公共服務(wù)也高價收費(fèi),這就偏離了公益性事業(yè)單位的性質(zhì),需要通過制度安排加以糾正。那么,哪些事業(yè)單位可創(chuàng)收?創(chuàng)收的范圍到底怎么界定?合理與不合理的區(qū)別在哪里?合法合理的創(chuàng)收有多少可用于個人?蘇海南認(rèn)為,厘清這些問題的關(guān)鍵是把事業(yè)單位發(fā)放的不合規(guī)、不合理津貼補(bǔ)貼的源頭管住;對名目繁雜的收入要進(jìn)行整頓、清理。這就需要研究出臺相應(yīng)的配套政策措施加以明確。

二是對于績效的考核沒有系統(tǒng)、成熟的經(jīng)驗(yàn)。蘇海南指出,公益性事業(yè)單位績效考核是一個世界性難題。而我國已有許多企業(yè)和某些事業(yè)單位都進(jìn)行了建立績效管理制度探索,按績效考核結(jié)果兌現(xiàn)績效工資。當(dāng)前我們應(yīng)借鑒企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn),總結(jié)這些事業(yè)單位的有益經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)所有事業(yè)單位建立健全績效考核制度,為績效工資分配提供量化依據(jù)。

近日,衛(wèi)生部提出要建立以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效果和居民滿意度為主要指標(biāo)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核辦法。績效工資要根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放,遏制社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)不合理的趨利行為,嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員收入分配與醫(yī)療服務(wù)收入掛鉤。

有關(guān)專家也指出,績效工資改革中,如何確立完善的績效評價機(jī)制尤為重要。但事實(shí)上許多工作如基層醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效果,很難有量化的指標(biāo),可操作性也有相當(dāng)難度。而如果要組織力量進(jìn)行科學(xué)評議,則需要投入大量人力、財(cái)力。

* 起點(diǎn):牽一發(fā)動全身 * 事業(yè)單位工資改革涉及方方面面,而首要的問題是,事業(yè)單位到底應(yīng)包括哪些? 據(jù)有關(guān)專家介紹,按照現(xiàn)在的劃分,一是參考公務(wù)員管理的事業(yè)單位。這些單位行使法律賦予的公共權(quán)力,為社會提供服務(wù)。二是公益性質(zhì)的事業(yè)單位。主要為社

會提供公益服務(wù),如義務(wù)教育階段的中小學(xué)、圖書館、科研單位等。三是經(jīng)營服務(wù)性事業(yè)單位,比如出版社、設(shè)計(jì)院等。

“而對于各種不同類型、不同領(lǐng)域、不同收入的事業(yè)單位,績效工資改革絕不能是一種模式,而要有區(qū)別地對待。”莫榮說。此次國務(wù)院常務(wù)會議也明確,要分級分類管理,因地制宜。

據(jù)了解,目前,事業(yè)單位工資發(fā)放也依據(jù)不同類型事業(yè)單位大致劃分為三種:一類是參照公務(wù)員工資發(fā)放,一類是工資由國家全額或部分撥款,還有一類是完全按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。“全面推進(jìn)績效工資,首先也要進(jìn)一步劃分這些不同群體。現(xiàn)在,義務(wù)教育階段的學(xué)校、疾病預(yù)防控制等衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的劃分相對明確,因此,也是改革首先推進(jìn)的領(lǐng)域。”莫榮說。

工資改革也逼迫事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的進(jìn)一步加快推進(jìn)。

最近出臺的文化體制改革方案,為今后經(jīng)營性文化事業(yè)單位的改制提出了明確的方向和要求。新聞出版總署上月明確提出音像出版單位轉(zhuǎn)企改制的時間表。各地

改革也加快推進(jìn)——北京重點(diǎn)對經(jīng)營服務(wù)性事業(yè)單位進(jìn)行改制,65家市屬經(jīng)營服務(wù)性事業(yè)單位今年5月底前基本完成轉(zhuǎn)企改制工作。

“薪酬改革只是一個起點(diǎn)。”莫榮說。國際金融危機(jī)加快了機(jī)構(gòu)改革的進(jìn)度,事業(yè)單位的范圍將進(jìn)一步明確,公益服務(wù)特點(diǎn)將更加突顯,一些經(jīng)營性質(zhì)的事業(yè)單位將從中剝離。

據(jù)悉,目前國家有關(guān)績效工資改革配套文件正在加速起草制定中。