第一篇：如何做好施工企業農民工思想政治工作

如何做好施工企業農民工思想政治工作

隨著社會主義市場經濟迅速發展和企業勞動用工制度改革的深化，施工型企業職工隊伍結構發生了深刻變化，企業中農民工所占的比例越來越大，已成為企業的生產主體和社會經濟發展的一支重要力量。面對這樣一支特殊的職工隊伍，切實做好農民工的思想政治工作，對于構建和諧企業，促進企業持續健康發展具有十分重要的意義。

農民工是指常年或大部分時間在城市務工、戶籍卻仍在農村的一個社會群體，是隨著中國的社會轉型和體制改革的逐步深入，在 中國的城市產生了一個特殊的社會階層。施工型企業農民工具有一般農民工的普遍特征，即：第一，身份和職業轉型。雖然其身份和職業在現行的戶籍制度下仍被認定為農民，但實際上已從農民中分離，不同程度地融入或正在融入城市社會，他們基本上不再從事農業生產，而是主要在非農產業就業。第二，群體呈不斷壯大的趨勢。他們已經由暫時、零散的小群體逐漸發展并形成了一個龐大的新的社會群體。相對于上世紀的老一代民工而言，他們大都思想活躍，文化程度和對物質精神的需求也較高。另外，施工企業農民工作為是一個介于產業工人與傳統農民工之間的交叉群體，因為其職業的臨時性、季節性、流動性等特點，他們經常在城市和鄉村之間流動、顛簸，所以這一群體明顯地具有以下具體特征：（1）多為報酬低廉的簡單勞動者，生活普遍窘迫。（2）以青年為主的年齡結構，受教育程度不高。他們大多是來自于農村的既年輕又具有較高文化水平的“ 精英分子”。（3）缺乏利益代言人與權益維護機制，我國暫時還沒有制定出合理保護農民工利益的有效政策，無論是勞動報酬，還是社會福利，農民工都所得很低且缺乏有效保障。（4）“第二代農民工”有較遠的人生職業規劃。他們既具備中國農民勤勞樸實、勇敢的傳統美德，又充滿活力，積極進取，對未來充滿憧憬和希望（5）他們在所供職的單位中是主人翁地位的缺失者。

施工企業農民工的以上特征向我們預示。在施工企業中農民這一群體穩定與否，不僅關系農村剩余勞動力的順利轉移、農村城市化的進程，而且關系到整個企業乃至社會的穩定和發展。所以，研究農民工的思想、心理狀況，并通過各種方式方法加強農民工思想政治工作，具有深遠的意義。

一、建立組織，明確責任主體

由于行業的特殊性，施工型企業農民工流動性比較大，教育管理的難度相應增加。要加強對施工型企業農民工的教育管理，必須有相應的組織作為依托。農民工是新興的以工資收入為主要生活來源的勞動者，已經和正在成為我國職工隊伍中新的成員和重要組成部分，必須納入工會組織的管理。施工型企業要結合自身特點，建立企業工會隊伍領導下的各項目部工會，形成公司抓項目部，項目部抓一線職工的組織管理網絡，使項目部工會成為教育管理職工的責任主體。項目部工會應當按照《工會法》的要求，健全組織，建章立制，真正使工會成為一線農民工的教育之家、服務之家、維權之家。

二、突出重點，強化教育培訓

一是依托工會組織網絡，利用工會資源開辦農民工業余學校，著重引導他們開展分層培訓，以農民工骨干為主要對象，以綜合性知識為主要內容。二是依托各種職業學校開辦農民工培訓基地，著重引導農民工參加專項職業技術培訓，做到月月有培訓，期期有新項目，取得明顯成效。三是依托社區資源開辦農民工流動夜校，著重引導他們開展愛崗敬業教育，突出以在城區企業工作、在社區居住的農民工為主要培訓對象。四是依托企業職工教育基地開辦農民工培訓基地，對企業使用的農民工進行培訓，突出以“定單式”的崗位培訓為主，集中時間，定時培訓。五是依托各種協會開辦培訓基地，送學到車間、送學到田間地頭為主要形式；以上門指導、上門會診、解決疑難問題為主要內容。

三、創新服務機制，不斷增強思想政治工作的說服力和吸引力 深入研究并幫助解決農民工的現實問題，重點在規范勞動用工、確保工資支付、落實安全生產、改善職工生產、生活條件等方面下功夫，真正把農民工的積極性引導好、保護好、發揮好，努力創建服務型黨組織。

把維護農民工合法權益作為黨組織的一項基本職責。積極探索維護農民工合法權益的有效途徑和方法，逐步建立起農民工合法權益的保障機制。會同各方面積極開展維權工作，開展農民工工資支付監督聯合大檢查，為依法維護農民工權益奠定基礎。各級黨組織和工會積極推進勞動合同、集體合同制度的建立，舉辦安全生產監督員培訓班，組織安全員持證上崗，加強基層勞動保護組織的建設。

把黨和政府對農民工的關懷落實到實際工作中，是思想政治工作的具體體現。注重思想政治工作的最佳切入點，把思想政治工作做到農民工心坎上，普遍形成“兩節送溫暖、暑期送涼爽”及助學、助殘、幫困和“送文化、送法律、送技能、送安全、送健康”為主要內容的“五送”活動。通過切實為農民工辦好事、辦實事，使送溫暖工程的社會影響日益擴大。

四、不斷創新思想政治工作的方法和形式

思想政治工作是一個雙向互動的過程。只有互動，思想政治工作才能產生實際效果。形式創新，就是根據思想政治工作的內在屬性和堅持以人為本的原則，真正把工作對象作為具有獨立人格的主體對待，研究和探索實現互動形式。強調思想政治工作的形式創新，也是由思想政治工作對象的差異性決定的。思想政治教育對象不同，教育形式也應不同，工作對象的差異性內在地要求形式創新。對于施工型企業農民工的思想政治教育，可積極探索“興趣引導”型的思想政治教育形式，用興趣引導思想政治工作的對象接受教育，受教育者都有自己特殊的興趣，在把握其興趣的基礎上取得共同語言，既便于增進溝通了解，有助于減少排斥和逆反心理。在“興趣”的引導下，吸引受教育者的注意力，使其在自然、快樂氣氛中受到感染和熏陶。

第二篇：如何做好施工企業基層項目思想政治工作

如何做好施工企業基層項目思想政治工作

基層項目駐地偏僻，生活單調，加之農民工流動性大，尤其是在當前文化多元、思想多元、利益多元的背景下，如何把思想政治工作作為凝心聚力、服務生產的“主渠道”，是企業穩健發展的政治和精神需要。在工作中，基層項目要鎖定三個人群，堅持三項原則，緊抓三個時機，切實把思想政治工作作為推動施工生產、提升形象的“主陣地”。

一、鎖定三個人群。工程產品的特性需要抓好自有職工、農民工、駐地百姓三個群體的思想政治工作，就會為施工生產起到“四兩拔千斤”的作用。

1、鎖定自有職工。自有職工是推進企業發展的主動力，是確保安全生產和穩定的主流人群。要通過時事政治教育、政策和業務教育，充分調動一線職工的積極性、主動性和創造性，倡導和諧、文明、高效、積極的思想觀念和生活方式，促進生產目標和經營任務的完成。還要充分利用情感激勵這個重要的切入點，借助企業發展實際和發展前景，使其了解企業發展的方向，堅定與企業共榮辱、共患難的信念，把思想、意志、行為統一到企業發展目標上來。

2、鎖定農民工。農民工是施工一線生產的實施者，從項目開工到竣工，各階段需要的工序和工種不盡相同，勞動力使用頻率和使用量也不盡相同，是一種彈性用工機制，流動性大。每個項目少則200-300名農民工，多則千名以上，做好農民工思想政治工作重中之重。而農民工普遍缺乏應有的文化教育，缺乏對于國家時政和法律知識等的了解，思想政治工作難度較大。因此，在管理自有職工的同時，要從組織、制度上把他們納入管理范疇，實施同學習，同管理。并因地制宜地按照標準化建家建線，改善農民工生活條件，也可開展關愛留守兒童、助學捐款等活動。

3、鎖定駐地百姓。每到一處，開工之前的安家設營、征地拆遷、施工便道建設，都需要與駐地百姓打交道，并且或多或少都要影響到駐地百姓的利益。因此，一上場，基層項目要組織人員，走村串戶講述工程的重要意義，宣講政府文件精神，讓他們有坐在同一條板凳上的姿態，加深理解和支持，求同存異。其次是力所能及地幫助他們解決一些合理要求和困難，諸如通過修路、捐建學校、完善當地文化廣場等路地共建活動,從而為施工順利進展營造一個良好氛圍。

二、堅持三項原則。思想政治工作猶如開汽車，聯系企業實際就像掛檔踩油門，動力澎湃，轟然前行，否則就像空檔踩油門，發動機轟轟轉動，車子卻難前行。

1、堅持以人為本。胡錦濤同志提出:“思想政治工作說到底是做人的工作,必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”一線工作和生活條件比較艱苦，在實際工作中，注重點面結合，把握住員工的思想脈搏，使廣大員工以飽滿的熱情，心情舒暢地投入到實際工作中。同時，抓住員工（農民工）反映的熱點、焦點、難點問題，動之以情、曉之以理，把解疑釋惑和解決實際問題結合起來，來體現出關愛職工的真情。比如對職工增加一次體檢、對行車駕駛員多一次手機短信提醒、對職工生日給一個短信祝福、對困難職工送一份慰問，在這些點滴之間，傳遞出組織的關心，也無形中為思想政治工作的開展搭建了一座心橋。

2、堅持維護穩定。項目與勞務隊、與駐地百姓、與材料供應商、與職工群眾等等，利益的不同，也就充滿著矛盾所在，這決定了思想政治工作的主旋律就是和諧穩定，尋求發展。因此，要定期盤點各種不穩定因素，疏導情緒，化解矛盾。同時借助生動活潑的文化形式，提供更多健康有益的精神食糧，滿足職工開眼界、得信息、學技術、求新知等要求，充實、豐富職工的業余文化生活。還要充分發揮輿論引導和教育職工的作用，強化職工的大局意識，誠信意識，服務意識，形象意識。在開展思想政治工作中，要通過項目宣傳板報、日常教育，旗幟鮮明地抵制歪風，弘揚正氣，營造按章辦事，違制受罰的氛圍。

3、堅持服務企業。堅持把思想政治工作這條生命線轉化為企業改革發展的動力線、安全生產的放心線、經營管理的效益線。要及時地向職工（農民工）介紹黨和政府的政策、主張，對涉及重大改革舉措要反復進行醞釀商討，對關系職工切身利益的問題要講明形勢，講透政策，解疑釋惑，深入細致地做好思想工作，增強職工對企業改革的心理承受能力和自我調節能力，使職工理解、支持，參與項目各項建設。隨著管理模式的轉變，對施工作業人員和管理人員的綜合素質提出了更高的要求，因此，在思想政治工作中，要突出作業技能和管理方式的培訓和教育，實現個人和項目的同步成長。

三、緊抓三個時機。“好雨知時節,當春乃發生”。同樣,開展思想政治工作教育,要取得好的效果,也有一個“時機”問題。

1、抓好上場動員。良好的開端是成功的一半。項目剛上場，不論是項目職工、農民工，或者駐地百姓，都是重新組合在一起的，思想政治工作要在此時顯出它的時效性和特殊性，通過講形勢、亮家底，開展了形式多樣的宣傳教育活動，讓他們形成統一認識，一起分析工程節點目標，以及完成節點目標的措施和困難，動員他們同心協力進入狀態，這對項目形成“開局領先、先聲奪人”尤為重要。

2、抓好大干高潮。工程受天氣、溫度等戶外影響較大，因此，在工地上能否抓住施工的黃金季節，不僅對工程成本、對工期、對質量有著密切聯系，而且對項目的形象信譽有著重要作用。此時要把思想政治工作放在頭等位置，圍繞施工生產，鼓舞士氣，幫助解決職工的后顧之憂，并通過勞動競賽、創先爭優、青年文明號等有效載體活動和激勵措施，統一節點目標，最大限度調動生產積極性。

3、抓好突發事件。任何突發事件一旦發生，人的思想和情緒都將順著突發事件本身的發展變化而變化。為了遏制事件進一步擴展，要把平息情緒的思想政治工作同突發應對機制，同等對待，先與對待。思想政治工作稍有疏漏或不周，一個細節也有可能激化矛盾，造成比突發事件本身更加嚴重的不良后果和影響。基層項目要充分發揮政治意識、前瞻意識、導向意識，加強組織領導，啟動應急預案，鎖定對象進行疏導，消除對立，平衡心理，確保事態不蔓延。

施工企業項目黨建工作的重要作用

項目黨建工作在基層項目管理中起著重要的作用，如何強化新形勢下的項目黨建工作的重要作用和戰斗堡壘作用，將黨建工作不斷向企業基層黨組織和基層管理層次并存推行，充分發揮項目黨組織在項目管理中的政治優勢，已成為國有施工企業黨建工作的重要課題和重要環節，也需要各級黨組織經過長期的探討以及機制創新，客觀面對，長效學習，周而復始的去研究新情況、新問題。筆者就基層項目黨建工作談談自己的個人意見。

一、準確定位基層項目黨組織機構，確保項目精干高效的運行

基層項目部黨組織是否有戰斗力和號召力，實打實切近職工群體，是否站在講政治的高度給廣大職工辦實事，想實招，始終做到群眾評價優，這與班子成員尤其是一把手之間的相互配合密切相關，這與平時組織日常管理制度密切相關。因此，要按照合理設置、動態調整的原則，在組建新上項目部的同時，同步要建立健全項目黨組織，同步配齊配強項目黨務干部。根據施工企業本地區特點制定切實可行黨內組織日常管理制度，靠管理制度約束黨員的自覺性、主動性，著力構建黨組織主抓、書記經理共同負責、廣大黨員積極參與的項目黨建工作格局。尤其是要選配好項目部領導班子，本著“優勢互補”的思想原則，堅持把懂技術、會管理、大局意識強、具備“兩手抓”能力和素質優秀干部選派到項目領導班子崗位；把政治素質好、協調能力強、熟悉黨務工作、懂生產經營的復合型黨員干部選派到項目書記崗位，不斷提升項目班子整體功能。

二、通過多種方式教育引導黨員，按照黨建工作計劃過好組織生活

基層黨組織要通過廣泛深入地開展各項活動，發揮文化建設的功能，通過“三會一棵”、“民主評議黨員”功能過好黨員組織生活，為生產提供堅強組織保證；還要創建特色活動和觀看黨史紀錄片，有針對性地開展安全質量、成本意識和效益意識的教育活動，不斷增強職工的安全、質量、效益、信譽意識。開展黨員“創崗建區”活動”和“先進性”長效機制，在關鍵崗位、緊急關頭、危險時刻發揮黨員的先鋒模范作用，增強項目黨組織的凝聚力和向心力，千方百計調動廣大員工的積極性，調動好工會組織、團組織的作用發揮，共同推進，促進施工生產不斷向預定目標推進。

三、抓好黨員干部、黨員經常性教育培訓工作

采取定期舉辦培訓班、尤其要充分利用“建黨節”舉辦入黨積極分子班訓班、上黨課和組織專題研討等形式，有計劃有針對性的組織好黨員的集體學習。同時加強對黨員學習的具體指導，為黨員學習創造良好條件，激發對黨員學習的積極性和能動性。深入開展創先爭優和主題實踐活動，結對幫扶、獻愛心、實打實面對職工等多種方式為黨員服務、為職工服務。通過搭建平臺，科學教育、科學指導，促使黨建工作不斷深入人心。經常分析黨員的思想狀況，及時解決思想問題，增強思想政治工作的時效性、快速性，絕不能出現教育不到位、思想工作不作為致使工作出現極端和消極因素。

四、創新載體，確保基層項目黨建工作卓有成效

創新載體，一是要做到方法靈活性創新，在任何情況下，項目黨建工作必須要有靈活性，始終如一的看好每一件事，要有百倍的信心和恒心馬不停蹄的思索問題，應對各種艱、難、險、阻。譬如思想工作上的靈活性，在肯定工作的同時要敢于糾正和批評，讓員工在思想上充分認識到自己，還要通過多種方式方法定期組織員工學習黨的基本知識，增強全員責任感。項目上場后要及時制定全年黨建工作計劃，流程發展黨員，簽訂集體合同保證書以及黨風廉政建責任設合同等黨組織建設上的創新。二是要做到活動載體創新，實行與生產聯系緊密的黨員責任區、黨員模范崗等多種活動載體并用，從重形式、重數量、重表面向重內容、重質量、重效益轉變。必須堅持與時俱進、開拓創新的精神，推動項目黨建工作水平再上新臺階和目標上的突破。

五、正確處理黨管干部、黨管人才的關系

堅持黨管干部、黨管人才的原則，是確保黨對國有施工企業實行政治領導的重要途徑和組織保證。堅持黨管干部、黨管人才，并不是說項目的所有干部、各類人才都由黨組織直接任免、選拔，而是通過建立和完善選人用人制度，參與和監督選人用人全過程，堅持正確的選人用人原則，真正把那些講政治、善經營、會管理、員工擁護、有開拓創新精神的優秀人才選拔到項目重要管理崗位上來。黨管干部不是說書記一人的事情，書記僅僅是牽頭人和帶頭人，是組織的引導著，這就要求黨組織書記知識淵博，加強自身學習，黨性強，自身修養好，職工信任，威信高，經得起組織的考驗。

六、注重發揮好“三重一大”的政治優勢，處理好項目黨組織發揮政治核心作用與參與項目集體決策的關系

參與企業重大問題決策，是《黨章》規定的國有施工企業黨組織的重要職責，是發揮政治核心作用的基本途徑。黨組織參與決策，不是直接指揮生產經營，而是參與項目市場競爭中帶有方向性、全局性的重大問題決策；不是代替項目集體決策重大問題，而是對需要決策的重大問題提出意見和建議。就項目黨組織來說，如果不積極參與項目重大問題決策，不發揮保證監督作用，就是失職和不稱職行為；就項目管理者來說：如果不讓項目黨組織參與重大問題決策，就是違規的斷開黨建管理鏈條。因此，項目黨組織負責人要切實增強參與意識，努力熟悉經營管理工作，提高參與水平，延伸思想工作。遇到的重大問題，黨組織書記要主動與項目經理溝通，形成一致意見，有問題大家擔當，重大事項大家商討的黨組織運行管理機制。

第三篇：企業如何做好思想政治工作

企業如何做好思想政治工作

面對新形勢、新問題，創新思想政治工作的觀念

思想觀念作為一種精神力量，既能規范企業行為，推動企業進步，又能促使企業開拓創新，構建社會效益和經濟效益的雙贏平臺。面對企業的改革，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、市場意識、主人翁意識和全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，加強思想政治工作的基礎性工作，準確把握思想政治工作的動態，做到心中有數。同時要根據思想政治工作的實際情況和需求，緊密結合干部、職工對文化生活提出的新要求，及時掌握社會主義市場經濟條件下的思想政治工作的基本規律和主要特點，在克服困難、解決問題的同時，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。主要體現在：

（一）務實。受傳統思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業中心，走形式、圖過場，實際效果不佳。在市場經濟發展和企業不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成，思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新，由虛變實。而思想政治工作一個重要的方面就是表現在對工作的促進上，它不能離開物資利益這個原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物資利益的制約，利益得失是觀念轉變的重要動因。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得，按勞分配的思想，并用制度來加以保障。

（二）細致。在做企業思想政治工作中必須注重針對性。比如針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。企業生產建設，業務發展任務繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性。

（三）重情。情是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。在新形勢下，企業思想政治工作的任務、環境、渠道都發生了很大的變化，思想政治工作除了從內容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性，命令式轉變為適應市場經濟要求的參與性、指導性與有情管理相結合，創造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。

（四）幫助。為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應注意在“幫”上下功夫。幫助職工正確認識形勢，增強信心。最重要的是要用鄧小平理論教育職工，幫助職工了解改制的具體政策，增強執行和自覺性。職工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑，情緒上的波動。

（五）創新。創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。在思路上，由被動向主動轉變；在內容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變；在形式上，由集中、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。

總之，在深化國有企業改革和發展社會主義市場經濟下，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都有了很大變化，只是簡單地重復過去的老辦法是難以奏效的。我們應與時俱進，在創新上、“適應”上多動腦筋，使思想政治工作在為生產經營服務中體現“生命線”的作用。

第四篇：淺談如何做好企業思想政治工作

淺談如何做好企業思想政治工作

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 思想政治工作企業發展不可或缺的管理手段，也是企業經濟工作和其他一切工作的生命線。新形勢下，如何使企業思想政治工作煥發新的生命力，激發員工們的向心力和凝聚力，使企業在各方面健康、穩定發展，在本文做了深刻的探討。

關鍵詞 如何做好 企業 思想政治工作

黨的十八大提出，到2020年全面建成小康社會。企業是全面建成小康社會的重要力量，中國特色社會主義事業的興旺發達，離不開企業的發展壯大，而企業的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。加強企業思想政治工作，將會對企業產生深遠的影響。

一、思想政治工作在企業中的重要性

在企業里，開展思想政治工作的目標就是要調動企業員工的積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。員工的思想出了問題，企業就無法實現它的既定目標。（1）思想政治工作是企業管理的重要內容。企業管理是一個復雜的、特殊的社會活動，就其實質來說是對人的管理。在這場深刻的變革中，人們的覺悟有先有后，認識有深有淺，以至對各種問題有這樣或那樣的不同的看法。所有這些都會對人們的生產、工作的積極性的發揮產生不同影響，這就需要切實加強思想政治工作。（2）思想政治工作是企業管理的有效保證。在企業管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。在社會生產力中，人是最活躍、最革命的因素，現代企業管理正是以人為中心的管理。要提高勞動生產率，光靠加強制度管理，嚴格組織紀律，加薪提級這些是不行的，人的精神是要靠強有力的思想政治工作去灌輸的。一個企業只有做好職工的思想政治工作，實現人與物的科學結合，才能最大限度地挖掘和發揮人的潛能，激發他們為企業的穩定和發展而貢獻自己的力量。

二、創新企業思想政治工作

（一）思想政治工作要與黨的理論教育相結合中國特色社會主義理論體系，是全面建成小康社會的行動指南。要把這個理論體系貫穿于企業思想政治工作的各個方面，使馬克思主義中國化最新成果深入人心。

（二）思想政治工作要與轉變職工觀念相結合要教育職工樹立四種意識，一是樹立科學發展意識，只有企業興旺發達，職工才能更好地生活和發展。二是樹立競爭意識，市場的競爭是優勝劣汰，如果不牢固樹立競爭意識，就很難在市場競爭中站穩腳跟，企業就很難持續地發展下去。三是樹立創新意識，創新是企業發展之本，要大力推動技術創新。四是樹立法律意識，通過全面實施“六五”普法，不斷提高職工法律素質，教育職工依法維護和行使自己的合法權益。

（三）思想政治工作要與生產經營目標相結合企業的思想政治工作與經濟工作之間存在著“合則俱興，離則俱廢”的緊密關系，不能偏廢任何一方。這就要求企業思想政治工作必須貼近、滲透到企業的生產經營、目標管理等中心工作的全過程，同時還要選準二者的最佳結合點，避免“兩張皮”現象。將生產經營活動中的“難點”、“重點”作為思想政治工作的“著力點”，將生產經營活動的目標作為思想政治工作的“制高點”，凝心聚力、破解難題，這樣才能較好地把握思想政治工作的主動權，增強它的可行性和有效性。

（四）思想政治工作要與企業作風效能建設相結合要把加強干部隊伍作風效能建設作為進一步增強和改進思想政治工作的關鍵環節來抓，一是轉變工作作風，深入基層調查研究，真實了解實際情況，重點解決職工反映強烈的突出問題。二是強化監督機制，深入推進督察落實，確保各項工作部署不減力、不梗阻。三是努力提高工作效能，及時做好溝通協調，調動好職工的積極性和創造性。四是加強黨風廉政建設，嚴格執行黨風廉政建設各項規定，做到打防并舉，預防為主。五是深化黨務和廠務公開，保證群眾的知情權、參與權、監督權，進一步增強工作透明度。

（五）思想政治工作要與企業改革創新相結合以實事求是、與時俱進的創新思路尋求加強和改進工作的新途徑、新辦法，使思想政治工作主動適應企業深化改革、推動發展的新要求。要不斷豐富工作的內涵外延，把思想性、知識性、趣味性統一起來。有效利用各種載體和職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道，潛移默化的使職工對企業的發展理念達成共識，從而把職工的思想凝聚到實現企業改革發展目標上來。

（六）思想政治工作要與企業文化建設相結合企業文化與企業思想政治工作有著十分密切的聯系，企業文化可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體，思想政治工作借助企業文化可以不斷豐富內容、強化思想效果。企業文化與思想政治工作相結合，可以通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀、行為規范，進而增強企業的凝聚力，發揮職工生產經營的積極性。

（七）思想政治工作要與解決實際問題相結合把職工實際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了。做好企業思想政治工作必須得既講道理、又辦實事，多做暖人心、穩人心的工作；要深入到職工隊伍中去，與職工交心，了解職工訴求，圍繞職工最關心的“熱點”、“難點”問題做工作。能夠解決的問題要及時解決，不能及時解決的問題，也要向職工講清楚，并積極創造條件加以解決，把好事辦實、實事辦好。通過解決實際問題，讓職工從每一件實事中體會、感受到黨組織對職工群眾的關懷與溫暖，增強企業職工的凝聚力、戰斗力，更好地提高企業的經濟效益和社會效益。

總之，我們一定要深入學習貫徹落實好黨的十八大精神，切實加強和改進思想政治工作，要把思想政治工作與企業各項工作有機結合起來，切實轉變工作作風，創新工作方法，把職工群眾的積極性引導好、保護好、發揮好，把職工群眾的利益實現好、?S護好、發展好，不斷提高企業思想政治工作水平，為企業實現轉型跨越發展服務。

第五篇：做好企業思想政治工作

做好企業思想政治工作

福建東南新聞網|時間： 2007-10-30 23:50:43|文章來源： 湄洲日報

□陳素萍

隨著社會主義市場經濟的進一步建立和完善，企業思想政治工作面臨著許多新情況和新問題。這就要求我們必須與時俱進，積極探索符合企業實際的思想政治工作路子，為企業的改革、發展、穩定提供精神動力。

更新觀念，增強導向性。新時期各種社會思潮必然會對人們的思想產生強烈的沖擊，職工的生活方式、價值取向、社會理念都顯現出多元化、多層化、多樣化的特點，出現了許多新矛盾和新問題。這就要求企業思想政治工作的觀念更新，要適應新形勢，跟上新時代，貼近實際，貼近生活，貼近員工，善于捕捉職工的思想實際，全面系統地調整、改革、創新思想政治工作的內容，重點關注職工的熱點和疑點問題，使思想政治工作兼收并蓄，多方適應，避免思想政治工作簡單化、單一化。要具體結合當前企業面對經濟發展的全球化、人員結構的多重性，思想政治工作必須保證經濟發展目標為基礎，全面客觀地認識、分析、研究經濟工作發展的需要，加強人力資源管理，充分發揮調動人的積極性和創造性，搞好人與人、人與工作的協調，特別是學會有效地運用激勵機制和約束機制并與思想政治工作相結合。思想政治工作主要任務就是用科學的理論、先進的思想和正確的觀點統一職工的思想，它們出發點和落腳點定位于促進企業發展，為企業提供高效率、高水平的保證和服務上。

創新形式，增強針對性。思想政治工作是做人的工作，是復雜的工程。由于人們在性格、能力、閱歷、文化等方面的差異，自然對事物的認識不盡相同。因此，做好新時期的思想政治工作必須因人而異、因事制宜，要變新形式，充分運用各種宣傳教育手段,努力改進方式方法,加強宣傳輿論工作,創造良好的思想政治工作環境,循序漸進達到教育的目的。一要努力增強思想政治工作的知識性、趣味性和靈活性，積極營造寬松和諧、積極向上，具有時代特征、符合企業特點的思想政治工作模式，緊密結合職工的思想實際和經濟工作實際，把思想政治工作滲透到具體的工作實踐活動中去。二要精心開展健康有益、豐富多彩的各項活動，使小活動成為宣傳大道理的載體。要組織學習、文體活動等，寓教育于活動之中，調動職工奮發向上的熱情，增強企業的凝聚力。三要依靠現代化科技發展，特別是計算技術的網絡技術的發展，真正把高科技引入思想政治工作 領域，充分利用信息網絡的優勢和特點，快速準確地了解職工的情緒和他們關心的熱點問題，及時進行溝通，有針對性地開展教育工作。創新機制，增強實效性。新時期企業做法，更要創新機制，不斷增進時代感，使思想政治工作更加規范化、系統化和工程化。要建立形成領導重視、隊伍健全、措施得力的工作機制、實現思想政治工作“一體化”、“大政工”體系，堅持思想政治工作緊貼經濟工作同規劃、同布置、同檢查、同考核、同獎懲，做到思想認識到位，領導力量到位，實際工作到位。要充分利用人力資源管理中的激勵機制和約束機制建立正常規范的管理體系，建立優秀員工有展示平臺，給職工創造自我發展的空間。要建立流暢、求真、務實的運行機制。要把思想政治工作作為企業管理的一部份，納入各級班子崗位責任制考核之中，使思想政治工作融入生產經營全過程，真正體現抓生產經營從思想入手，抓思想工作從生產經營出發，實現管人、管事和管思想的統一。同時要使新時期的思想政治工作充分體現“以人為本”的原則，著力在尊重人、理解人、關心人三個方面多做扎實的工作。

企業思想政治工作是一項復雜的系統工程。作為思想政治工作者，需要保持清晰的工作思路、昂揚向上的精神狀態，堅持理論與實際相結合，堅持思想政治工作的改革與創新，不

斷提高水平，把新時期企業思想政治工作做得更好。