第一篇：黨課講稿:如何做好新時期施工企業的思想政治工作

題 目：講 課 人：中鐵一局五公司十七公司黨委書記:楊建生

教學對象：公司全體黨員干部和入黨積極分子

教學時間：200x年6月28日

教學地點：寶蘭二線業余黨校

思想政治工作是我黨的優良傳統。江澤民同志提出；“愈是發展社會主義市場經濟，愈要全面加強和改進思想政治工作”。這段話高度概括和集中體現了思想政治工作的重要性和緊迫性。企業思想政治工作是搞好企業管理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。那么做好新時期企業思想政治工作，以增強企業的凝聚力和向心力，促進企業按照市場經濟規則健康運作和發展就顯得更為重要。

一、思想政治工作在企業發展中的地位與作用

社會主義市場經濟的建立和發展，要求企業“內抓管理建隊伍，外樹形象拓發展”，這正是企業思想政治工作發揮積極作用的用武之地。

1、企業思想政治工作是企業改革和發展的生命線，是同企業整個經營管理相互滲透，共同作用于企業管理之中。這就要求從企業生死存亡和發展的戰略高度把思想政治工作納入企業經營管理范疇之內，充分發揮思想政治工作的職能和作用。同時，也要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，從企業改革和發展的大局出發，把思想政治工作滲透到生產經營和改革發展的各個環節，為企業改革和發展提供強有力的思想保證。

2、企業思想政治工作是推動企業改革和發展的精神動力。就企業改革而言，由于體制轉變涉及諸多深層次問題和責、權、利關系的調整，如何協調好各方面利益關系，使企業改革順利進行，除了相關配套的制度和政策因素外，最根本的就是要發揮思想政治的教育、激勵和引導作用，以便形成攬活—干好—再攬活的良性循環，達到開拓進取、爭創一流、愛崗敬業、成本受控、政通人和、事業發展的蓬勃生機和良好的工作氛圍。

3、企業思想政治工作是培養企業核心競爭力的重要途徑。企業核心競爭力是企業持續創新的能力，即吸納先進施工技術能力，提高施工工藝能力，合理科學組織施工能力，持續發明專有施工技術能力，以及適應市場、拓展市場、提高企業知名度的能力。其中創新是核心競爭力的精髓。因此，只有切實加強思想政治工作，以培養“四有”新人為目標，不斷提高員工整體素質，才能為企業競爭力的提高，真正把企業搞活奠定堅實的思想文化基礎。

4、企業思想政治工作又是企業文化、企業精神的塑造者和培育者。企業精神是在企業員工正確價值觀培育出來的群體意識，是一種強大的精神力量，具有驅動、激勵和導向作用。在經濟、科技、文化一體化的新形勢下，企業文化觀是企業品牌、企業形象的觀念形態，又是企業生存發展的重要資源、無形資產和精神動力。企業思想政治工作不僅是企業文化建設的重要方面，也是企業文化的塑造者。企業文化的實質和核心是企業的核心價值觀，是企業文化的核心理念，它決定著施工企業的經營目標、經營方向，規范員工的行為，也是員工樹立正確的世界觀、人生觀的基礎。企業核心價值觀念的形成，離不開思想政治工作的推動。通過宣傳教育，提高認識，化解矛盾，增強認同感，促進施工企業文化發展和核心價值觀念的形成，既是施工企業思想政治工作的重要職能，也是施工企業思想政治工作地位和作用的重要體現。

二、企業思想政治工作現狀

從企業思想政治工作的地位和作用看，思想政治工作在企業中具有十分重要的位置。在新的形勢下，如何按照“三個代表”重要思想，扎實有效地做好新時期企業思想政治工作，應著重從認識上解決以下四個誤區：

誤區之一：企業思想政治工作處于從屬地位，“春天”何時到來？施工項目部作為思想政治工作的前沿陣地，思想政治工作質量的高低，對職工思想穩定，隊伍全面建設和戰斗力的提高，有著極其重要的作用。但不可否認，基層在開展思想政治工作時，難免會與生產經營工作相抵觸，導致思想政治工作“掛帳”或“欠帳”，久而久之，這種把思想政治工作置于從屬地位認識的產生，有社會大環境影響的客觀因素，但基層從事這項工作的同志自身政治素質不高，明辨是非能力不強，缺乏開拓進取精神，看不清目前加快改革開放，加速發展經濟，給思想政治工作帶來的大好形勢。總是感到經濟工作是“春天”，思想政治工作卻成了“冬天”，這些也使得基層思想政治工作效果大打折扣，使人誤認為思想政治工作沒那么重要了。

誤區之二：企業思想政治工作可有可無。施工項目部處于經濟建設的最前沿，日常工作和生活中遇到各種難題也較多，同時也為思想政治工作提供了許多深入研究和探索的新課題。例如：如何建立企業的思想政治工作新格局和運行機制等？也正是因為基層工作的零散性和思想政治工作不可能定額量化的特殊性，致使有些人認為施工項目部最主要的任務是搞好生產，提高經濟效益，讓職工得到實惠，兜里鼓起來才是“硬道理”。這些聽起來的確“是那么回事”的論調，言外之意是思想政治工作只需走過場，應付一下差事就行了。現實生活當中果真如此嗎？回答自然是否定的。哪個施工單位思想政治工作搞得好，哪個單位就有生機和活力，反之，企業管理混亂，人心渙散，安全被動，工程質量低劣，成本虧損。甚致毀掉一個班子，搞垮一個單位。思想政治工作并不是可有可無的問題，而是只能加強，不能削弱。

誤區之三：企業思想政治工作紙上談兵。面對加入世貿組織后各種競爭壓力接踵而至，人們把眼光更多地投向了經濟領域，一些人認為思想政治工作是不能解決實際問題的紙上談兵。有些政工干部對思想政治工作失去信心，只是在那里感嘆，思想政治工作不被人重視，思想政治工作的地位得不到社會承認，甚至有些同志認為搞政工是跟錯了人，進錯了門，想跳槽等。這些現象的存在也使一些同志看不到服從和服務于施工項目生產經營是思想政治工作大有作為的新天地，不明確不論什么工作，包括思想政治工作只要有所作為，才會實現應有的地位。那種把思想政治工作理解成解決不了實際問題的錯誤觀點如果不極早消除，施工項目部便會成為一盤散沙。

誤區之四：企業思想政治工作難做。隨著改革開放的深入發展，社會生活在變，人們的觀念在變，思想政治工作對象的需求在變。在這種形勢下，有些干部認為市場經濟條件下思想政治工作難做，這既有面對生產和生活當中熱點、難點問題不斷增多的因素，又有政工干部本身對新時期思想政治工作的地位和作用認識不足，對入世以后企業出現的新情況、新問題感到束手無策，思路不清，難以適應等。導致思想政治工作效率不高，作用不明顯，甚至有觀望等待的現象。因此，要提高企業思想政治工作水平，必須滲透到生產經營管理的各個環節中，進班組、到人頭，到施工現場，才能情理交融、發揮作用。

三、如何加強和改進新時期思想政治工作

在市場經濟條件下，經濟成份和經濟利益多樣化，社會生活方式多樣化，社會組織、崗位和就業形式多樣化，導致人們的思維方式、價值觀念以及生活方式都發生著深刻的變化。企業思想政治工作必須以江澤民“三個代表”重要思想為指導，從觀念和方法上勇于創新，努力實現四個轉變。

1、由“兩張皮”向“滲透型”轉變

在市場經濟中，企業思想政治工作，迫切需要解決的是思想政治工作與生產經營脫節的“兩張皮”現象，以克服思想政治工作滯后于形勢的變化，方法不適應、覆蓋不到位的問題。隨著改革的不斷深化，企業分配形成收入上的差距，以及社會上的一些不正之風等，從各個方面影響著職工的思想，并直接反映到生產經營上來。新情況、新問題要求思想政治工作必須滲透到生產經營工作之中。目前，企業思想政治工作面臨著二個根本變化，一是工作對象發生了根本變化。職工的文化層次、知識水平、民主意識、法律意識、參與意識等進一步增強。二是信息傳播方式發生了根本變化。傳播速度快捷化、手段科技化、途徑多樣化，廣播、電視、報刊、網絡、廣告等都成為人們了解內外部世界的窗口，人們的眼界更寬，思維更活。要求企業思想政治工作的觀念、內容、方法、手段和管理機制等都要隨著形勢變化，做到以變應變，變虛為實，變軟為硬，變無形為有形，變說教為滲透，自覺主動地滲透到生產經營活動全過程，結合生產經營中的安全、質量、成本等重點、難點、熱點問題，開展扎實有效的思想教育，及時研究解答廣大職工關心問題，使思想政治工作與生產經營同步、同向進行，以增強思想政治工作的時效性和針對性。

2、由“單一型”向“大政工”格局轉變。

加強企業管理，增強企業的市場競爭力，是企業行政工作和思想政治工作共同的任務。為此，要形成全員做思想政治工作的氛圍，思想工作決不是黨務干部的專利。不管是黨務干部還是工會、團干部，不管是行政干部還是技術干部，不管是領導干部還是一般干部，都應該積極主動地結合業務工作做好思想政治工作，努力為廣泛開展思想政治工作提供一個大舞臺，營造一個大環境，創造一個思想政治工作全員參與的工作氛圍。這就要求企業的管理人員要肩負兩種責任，既要做好生產經營中的各項管理工作，又要做好人的思想工作；共同朝著提高全員素質，提高經濟效益，促進企業發展的目標邁進，使思想政治工作與生產經營同頻共振，互為補充，在內容上“和弦”，在動作上“聯動”，并努力做到“三全三到位”。即思想政治工作與生產經營全盤規劃，思想政治工作制度到位；職工全員培訓，提高素質到位；工作全面考核，責任落實到位。黨政要圍繞效益做文章，同算企業經濟帳。努力克服黨群干部怕“越位”，行政干部怕“丟權”的心理；克服計較個人高低、得失、誰大誰小、誰重要的不良現象，做到一切從單位的經濟效益和社會效益、從市場經濟中企業的社會形象，信譽上想問題，辦事情，使各方面的工作都有利于施工企業經濟效益的提高，共同追求企業的最大效益，共同培養“四有”職工隊伍，培養企業文化，培植企業實力，以增強企業的同心力和競爭力。

3、由“傳統”型向“創新”型轉變

“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力”。企業思想政治工作能否做到與生產經營活動有機結合，在很大程度上取決于在內容、形式、方法、機制等方面的改進和創新。必須清醒地看到市場經濟的自主性要求企業思想政治工作由被動轉主動；市場經濟的平等性要求企業思想政治工作由居高臨下的說教轉為平等參與；市場經濟的競爭性要求企業思想政治工作具有超前性；市場經濟的開放性要求企業思想政治工作由政工型向知識型轉變；市場經濟的法制性要求企業思想政治工作向規范性轉變。在企業思想政治工作由“傳統型”向“創新型”轉變的過程中，始終有一個與變化發展的形勢相適應的問題。要針對企業生產經營的難點、重點問題，提出思想政治工作的創新課題。要通過對每一項具體工作的改進、完善，使思想政治工作體現效果、得到加強。同時要有超前意識和預見性，打好主動仗。唯有創新，施工企業的思想政治工作才能有生命力，也才能起到生命線的作用。

4、由“政工型”向“綜合型”轉變。

企業思想政治工作是企業管理中最活躍的部份。思想政治工作好壞直接影響施工隊伍穩定和生產經營發展，政工人員素質又決定政治工作在生產經營中的作用。因此，提高政工隊伍素質是當前一個緊迫的問題。首先，要以 “三個代表”為指導，以企業和職工利益為已任，以黨性和人格的力量去影響和帶動職工，以培養“四有”職工隊伍為目標，與時俱進，理清思路，努力工作。其次，要努力克服三種觀念。一是克服搞政工吃虧的觀念，把黨和人民的利益時刻放在第一位，這是落實“三個代表”的基本要求。二是克服手中沒有權力說話不硬氣的觀念。明確政工人員既是教育者，又是受教育者，要靠自身素質、品質、和人格的力量表現出的非權力因素，在群眾中產生信服力、感染力與向心力。三要克服政治工作難做的觀念。要以企業和職工利益為已任，勇挑重擔，自覺寓思想政治工作于生產經營之中。第三，要加強政治和業務理論的學習，不斷擴大知識面，開闊新視野，拓展新領域，研究新情況，解決新問題。第四，企業思想政治工作要講究藝術，找準工作的切入點。必須緊扣生產經營、緊扣職工群眾、緊扣施工現場，從最需要思想政治介入的內容和環節入手，從職工群眾最關心的問題入手，從豐富職工業余文化生活入手，找準了切入點，才能真正做到有的放矢，才會自然而然地滲透到生產經營中去，與各項工作密切配合，取得良好效果。

第二篇：淺談如何做好新時期企業思想政治工作

淺談如何做好新時期企業思想政治工作

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，在企業的經濟發展，社會政治穩定和進步中都起著重要的極積推動作用，被喻為企業“生命線”的思想政治工作是企業管理的重要組成部分，企業的一切生產經營工作要靠思想政治工作提供精神動力和思想保證。企業思想政治工作是以職工為對象，進行教育、引導和說服的工作，幫助職工解決思想認識、觀念和立場的工作，提高職工的思想認識和政治覺悟，激發職工的自覺性，主動性和積極性，增強企業凝聚力和向心力，從而達到提高和解放生產力，完成生產經營任務，實現可持續發展的目的。企業思想政治工作要因人、因時、因地制宜，主動適應發展變化的形勢，在與時俱進中尋求突破。

一、企業思想政治工作關鍵要從領導干部抓起

思想政治工作是一項系統工程，涉及面廣，遇到的環境、對象、任務和內容等方面都容易發生變化。因此，思想政治工作既要更新，更要探索。當前，企業思想政治工作的首要任務就是用科學發展觀武裝全體職工，用“創先爭優”活動的目標要求武裝全體黨員的頭腦。在如何抓好企業思想政治工作中，從一定意義說，領導干部就是表率，就是榜樣，領導干部在做職工思想政治工作的時候，職工更看重的是領導干部如何做，如何以身作則，這就是要求企業領導者不僅要有較高的政治理論素質，更要以言傳身教獲得職工的認可、信任、擁護和愛戴，這樣思想政治工作就能夠更充分地發揮和調動職工的積極性、主動性，把職工中蘊藏的聰明才智充分發掘出來。

二、思想政治工作方式方法要與時俱進

與時俱進就是要使我們的思想、認識、觀念，使我們的一切行為、方法、措施，都要適應形勢發展變化的需要。隨著社會主義市場經濟體制的全面建立，企業改革發展的不斷深入，企業的內部、外部環境，職工隊伍的結構、素質，職工的思想，心理都發生著顯著的變化，思想政治工作的環境任務、內容、渠道和對象也發生了很大的變化，原有的方式方法已經不能適應社會經濟發展，職工思想變化需要，這就要求思想政治工作的方式方法要順應形勢的發展，不斷創新。一要努力形成企業思想政治工作的合力，變依靠專、兼職工思想政治工作人員為調動和發揮好企業各系統人員的積極性，擴大覆蓋面，增強實效性，二要掌握和占領網絡這一思想政治工作的新陣地，通過建立公司網站、內部職工ＱＱ群、個人ＱＱ好友等方法和手段，搭建思想交流平臺，促進思想政治工作方式方法的科學化、現代化和多樣化。

三、思想政治工作機制要不斷完善

思想政治工作要變“虛”為“實”，做到虛工實做，在工作機制上也要不斷創新。取得促進企業生產經營更好發展的實際效果。在新的形勢下，要建立調查問卷，百分比反饋，針對性指導，整改提高為內容的內環工作機制。即在一個時期的重點工作后，采取問卷調查等方式，了解掌握職工思想動態和對國家大政方針，企業政策的認識程度，采取百分比的方式，反映思想政治工作的效果，提出針對性的改進意見。通過抓整改落實，促進思想政治工作取得實效。企業思想政治工作既要發揚好的傳統，又要結合實際不斷創新，以適應職工中存在的各種不同的思想問題，達到對癥下藥，藥到病除的目的。這樣，才能適應新形勢發展變化的需求。

四、思想政治工作要增強針對性和實效性

企業要改革發展就不可避免地會 觸及到一些職工的既得利益，這就要求思想政治工作從企業內部的每個局部工作開始做起，要在企業不斷變化中有針對性地做好職工的思想政治工作，要經常了解和掌握職工的思想動態和真實想法，虛心聽取全體職工的意見和建議，圍繞 全體職工普遍關心的，關系企業發展改革的熱點、難關，用討論說服和職工自我教育的方式來解決職工中存在的思想認識問題。積極引導和化解職工中存在的抵觸情緒，避免出現矛盾。只有如此，我們的思想政治工作才會富有實效性。

五、思想政治工作要面向基層和群眾

企業思想政治工作一方面必須立足基層，依靠職工群眾、基層廣大職工群眾既是思想政治工作的實踐主體，又是創新的群體，只有激勵和動員職工群眾，不斷煥發主體意識和創新精神，才能創造出各種新經驗和新方法。同時思想政治工作要與法制建設、企業管理等相結合，運用現代管理和科技手段不斷發現、總結和推廣基層創造的新方法、新經驗，從而激發思想政治工作的生機和活力。另一面，企業要面對新形勢、新任務，按照“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求，在總結過去經驗的基礎上，著眼于思想政治工作的新發展，深入研究新形勢下思想政治工作的特點、規律，斷承和發揚我黨的寶貴精神財富，優良傳統和作風，充分調動職工群眾積極參與企業改革發展的積極性和開創性，為企業發展、和諧、穩定多做貢獻。

隨著市場經濟的快速發展和企業改革的不斷深化，我們黨的一切政治工作都已進入一個新的階段，作為思想政治工作重要領域的企業思想政治工作，只有不斷適應新形勢，探索新方法，與時俱進，求實創新，才能使企業的思想政治工作真正地為企業服務。總之，加強

和改進企業思想政治工作，是企業改革和發展的迫切需要，做好新時期企業思想政治工作，只要把干部、職工群眾的思想統一到企業的發展目標和各項工作思路上來，職工的行為就能夠和企業和決策保持一致，就能夠推進企業穩定、改革發展和各項任務的順利進行，從而促進企業實現新的發展和跨越。

第三篇：如何做好新時期企業思想政治工作

如何做好新時期國企思想政治工作

我國改革開放三十多年，在經濟建設上取得了令世人矚目的成就，社會環境發生了天翻地覆的變化。我國GDP在今年有望超過日本，成為世界第二大經濟體，人們的社會物質文化生活極大豐富，經濟成分和經濟利益多樣化，人們的思維方式、價值觀念于過去相比發生了很大的變化，如何發揮思想政治工作優勢，為企業發展提供精神支持、思想保證，是企業思想政治工作者面臨的新形勢、新課題。認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，積極尋找新途徑，探索新辦法，是當前和今后一個時期加強和改進思想政治工作的重要內容。

一、國企思想政治工作的定位

黨中央 “關于加強和改進企業思想政治工作的通知”中明確指出，企業思想政治工作是企業現代化管理不可缺少的重要組成部分，是實現企業各項任務的重要保證。

企業思想政治工作的任務是：按照黨的基本路線的要求，從實際出發，培養與社會主義現代化生產相適應的“四有”職工隊伍，調動職工從事建設和改革的積極性、創造性，不斷提高企業的經濟效益，促進生產力的發展。

黨的十六屆四中全會確定了當前和今后一個時期加強黨的執政能力建設的主要任務和各項部署，同時也指出國有企業黨組織要適應建立現代企業制度的要求，完善工作機制，加強和改進思想政治工作，充分發揮政治核心作用。

二、國企思想政治工作面臨的形勢

隨著國家經濟體制改革的深入，國營企業經歷了一系列深層次的改革。員工的思想、觀念、利益和崗位意識經歷了調整、更新，這就不可避免地要引發一些的思想、情緒等方面的問題，思想政治工作面臨著許多新情況、新問題，要注重和加強思想政治工作，把思想政治工作做深做細，保持穩定、解決問題、凝聚人心、形成合力，才能為企業改革、發展、進步保駕護航。

由于受傳統思想觀念和工作方法的束縛，企業思想政治工作從總體上

有弱化的趨勢，不同程度的存在著認識模糊、方法陳舊、收效不好等問題，首先要實現由小政工向大政工的轉變，確立思想政治工作的組織新格局，打破政工人員做思想政治工作的“專利”，生產、行政、工會、團青各部門都要把思想政治工作列入到工作職責內，形成思想政治工作的群體優勢，各項工作與思想政治工作相互促進，共同進步。

三、加強政工人員培訓，提高素質素質

企業思想政治工作是改造和轉化人的思想觀念工作，也是由人來組織實施的，在這個環節上，政工人員的自身素質，是思想政治工作能否取得成效的關鍵因素。

思想政治工作是一門科學，又是一個系統工程。它既涉及到教育學、心理學、思維學等多方面的科學知識，又涉及到政治、經濟、文化等各個領域。要卓有成效地做好思想政治工作，必須有廣博的科學知識和較高的理論水平。有了科學知識，才有敏銳的觀察力和分析判斷能力，有了扎實的理論功底，分析問題才透徹，說理才充分，論證才有說服力，員工才易

于理解和接受，從而增強思想政治工作的吸引力和實效性。

黨務政工干部自身的政治素質，是我們工作能否取得成效的關鍵，因此要求企業政工隊伍具有更高的綜合素質。

政治堅定。企業政工隊伍在政治上必須打好“三個根基”：一是要打好理論路線根基。理論路線根底打好了，不管情況多么復雜，形勢怎樣變化，都會保持堅定正確的政治方向和政治立場。二是要打好政策法紀根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律。三是要打好群眾路線根基。企業思想政治工作是黨聯系群眾的重要紐帶，因此密切聯系群眾，是企業政工隊伍的必修課和基本功。

道德高尚。道德品質優秀、作風正派的企業政工隊伍，對于做好企業思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以企業政工隊伍應是最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想、道德品質優秀和思想作風正派的群體。

知識面廣。企業思想政治工作是一門科學，沒有一定的文化底蘊和理論修養，開展工作就會“以其昏昏，使人昭昭”。企業思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們的心靈中去。要讓對象作出思想、觀念上的自我調整，還必須求助于一些人文社會科學，甚至是自然科學。企業政工干部必須學會獨立思考，理論與實踐相結合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。企業思想政治工作涉及的科學知識是多方面的，政工干部不僅要學習政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經濟學、管理學、自然科學等方面的知識。

業務精深。企業政工干部業務能力是多方面的，但最基本的有三個方

面：一要能說。在做報告時要有理有據，扣人心弦；做演講時要引經據典，引人入勝；做思想工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。二要能寫。寫文章不講究辭章文采，文字干巴巴的，翻來覆去老是那么幾句大話、空話、套話，讓人聽而生畏，有的甚至亂造概念，詞句離奇，使人看不懂，那些空洞無實的文章，是沒有人愿意閱讀的。三要能干。干什么呢？就是深入基層，深入實際，深入員工中開展調查研究，主要是掌握員工思想動態，有針對性地開展思想政治工作的前提，首先自己應是調查研究方面的專家。

四、更新觀念，積極探索新時期思想政治工作的新方法、新途徑在新時期里，我們要認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗，是加強和改進思想政治工作的重要內容。

思想政治工作既面臨著發展的機遇，又面臨著嚴峻的挑戰。思想政治工作者不僅要有對祖國對黨的忠誠，更要有團結人、理解人、尊重人、關心人的真誠。不論是表揚還是批評，不論是個別談心還是集體交流，都要與人為善，都要從善如流，都要以凝聚人心、堅定信心、調動人的積極性、激發人的創造性為目的。

適應新形勢，在內容上要有所創新，隨著社會主義市場經濟體制的建立完善，職工思想觀念、價值取向、改革意識、精神狀態都發生了深刻變化，過去那種單純的理論教育方式，已經遠遠不能滿足廣大職工的求知、求技、求新、求樂的需求，若要增強思想政治工作的針對性和實效性，就必須根據這些變化和需求來創新工作內容。

要提高思想政治工作的科學化、信息化、知識化程度。現在許多職工群眾對一般的政治教育不感興趣，但對一些品位高、信息量大的報告會卻十分歡迎；對只會講大話、空話的政工干部不屑一顧，但對具有豐富知識的“學者型”領導卻敬佩有加。這充分說明了職工群眾在新時期對思想政治工作科學化、信息化、知識化的追求。

要在載體上有所創新，當今時代，信息的傳播已經超越時空的界限，電子通訊、網絡媒體等現代化傳播手段已滲透到大眾生活之中，在一個追求效益、講究效率以及信息來源多樣化的社會，不改變過去那些傳統的教育手段，不尋求新的載體，即使教育內容再好，也難以收到應有的效果。許多情況表明，在企業照本宣科、搞單純的說教，職工興趣不高；而在實用技能培訓、知識講座中穿插滲透教育內容，則會收到事半功倍的效果。為此，我們應堅持形式和手段為內容服務的原則，努力尋求新載體。一方面可以以文化為載體，將理論教育寓于各種喜聞樂見的群眾性活動和企業文化建設之中，增強知識性、藝術性、趣味性，淡化活動痕跡，在潛移默化中達到教育目的。

要堅持以人為本，善于從群眾最關心、與群眾聯系最密切的問題入手，替群眾打算，為群眾著想，多辦好事，多辦實事，把解決思想認識問題同解決群眾工作和生活中的實際問題結合起來，是新形勢下思想政治工作的重要原則，也是實事求是的思想路線對思想政治工作的根本要求，更是思想政治工作這個黨的優良傳統常做常新、永葆青春和活力的關鍵所在。如果不注意解決群眾的實際問題，思想教育就會脫離群眾，難以收到成效。因此，加強思想政治工作一定要既講道理，又辦實事，既要務“虛”，更要

務實。

思想政治工作是一項長期的系統工程，是企業發展進步的保證。只要我們堅定不移地貫徹落實科學發展觀，針對企業發展實際和新的形勢，審時度勢，把握實質，想事干事，創新發展，思想政治工作就能夠在改革發展中發揮出重要作用。

第四篇：淺談新時期加強施工企業思想政治工作

淺談新時期加強施工企業思想政治工作

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和一切工作的生命線。當前，隨著改革開放不斷深入，思想政治工作遭遇到深刻的挑戰。在社會主義市場經濟條件下，一個企業要生存，要發展，要取得好的經濟效益，必須結合企業實際，加強和改進職工思想政治工作。只有以人為本，充分調動人的積極性、創造性，企業才會在市場競爭中立于不敗之地，取得良好的經濟效益。施工企業如何在新形勢下富有成效的做好思想政治工作，筆者認為應抓住以下幾個環節：

一、加強學習，增強理論的說服力

思想政治工作說到底是人的工作，要作人的工作首先解決的就是人的思想認識問題，要解決人的思想認識問題，就必須加強對科學理論的學習和研究。當前，全國上下正在深入開展學習、宣傳、貫徹“三個代表”重要思想，就是抓事物的根本理論，就是動員群眾、指導實踐、推進中國社會跨越式發展、實現中華民族偉大復興的理論。依靠這樣的科學理論，才能極大地增強思想政治工作的說服力。這就要求，我們的思想政治工作者帶頭學習和鉆研理論，積極而生動形象地宣傳好馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，宣傳“三個代表”重要思想，以強有力的科學理論來武裝頭腦，指導工作，正確處理改革、發展的關系，爭取廣大職工的理解和支持，排除一切干擾，為企業安全、生產、經營等各項工作健康持續發展積極營造良好氛圍。

二、根據特點，發揮黨的政治優勢

施工企業其特點是點多線長、人員分散、工作條件艱苦。針對這一特點，施工企業充分發揮黨的政治優勢，確立了“圍繞一個中心”、“加強兩個建設”、“搞好五個結合”的思想政治工作新思路：即緊緊圍繞一個中心——為企業生產經營服務；加強兩個建設——領導班子建設、職工隊伍建設；搞好五個結合——堅持思想政治工作與建章立制相結合；堅持思想政治工作與企業文化建設相結合；堅持思想政治工作與解決實際問題相結合；堅持思想政治工作與理論研究相結合。根據施工企業的行業特性，探索出一套適應施工企業要求的運行機制。建立了三個層次的思想政治工作運作方式：第一個層次是黨委總攬全局，確定每年思想政治工作的內容及重點，制訂計劃，對思想政治工作進行安排與部署，健全各項職工思想政治工作檢查評比制度，抓好落實。第二個層次是基層黨支部根據黨委安排，結合本單位實際，創造性地開展職工思想政治工作，這是企業思想政治工作的重要環節。第三個層次是充分發揮各職能部門和工會、共青團組織的作用。結合施工特點和形勢任務要求，組織職能部門，在充分準備的基礎上，開展幾項大的職工思想教育活動，以增強施工現場的政治氣氛，統一職工的思想認識，穩定職工隊伍，激發職工的工作勞動熱情。

三、不斷探索，開展有特色的思想政治工作

市場經濟的建立與發展，使人們的思想觀念、價值取向都發生了巨大變化。原來的一些思想政治工作方式方法已遠遠不能適應形勢的要求，在保持和發揚過去一些好的方式方法的基礎上，企業勇于創新

逐漸探索出一條適應市場經濟形勢要求的新路子。

一是把思想政治工作納入企業管理、目標責任制之中，使思想政治工作由軟變硬，在企業總的目標體系中，分設黨建、宣傳、思想政治工作、精神文明建設、綜合治理五個目標。二是在思想政治工作管理體制上，堅持黨對企業思想政治工作的領導，形成黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，專兼結合，職工廣泛參與的思想政治工作新格局。三是思想政治工作一定要緊緊圍繞企業生產經營這個中心，努力開展工作。做到思想政治工作與生產經營工作“三同時”。即：在部署生產任務的同時，對思想政治工作相應部署，在解決生產經營中關鍵問題的同時，確定思想政治工作的重點；在檢查考核生產經營工作情況的同時，檢查考核思想政治工作的效果。使思想政治工作與生產經營有機的結合起來，相互協調，融為一體同步發展。企業實行“一崗兩責”，政工干部在以主要精力抓好思想政治工作的同時，積極參與生產經營活動，行政干部在以主要精力抓好生產經營的同時也大力支持、積極參與思想政治工作，參加各種重大政治活動，把管人、管事、管思想統一起來，做到抓生產經營從思想入手，抓思想從生產經營出發。政工干部與行政干部相互配合，做到互相支持思想同向、工作同步、責任同負。四是在思想政治工作的內容上力求的自己的特色。主要是結合企業不同時期的形勢、任務和職工思想實際，制定出不同的思想政治工作的內容，利用不同的形式，有針對性地開展思想政治工作。

四、以身作則，增強人格的說服力

思想政治作者的具體工作，一是說，二是做。教育人的道德，一半是講出來的，一半是做出來的。俗話說，喊破嗓子，不如做出樣子。身教勝于言教。“做”的好，“說”的才有分量，因此，思想政治工作者只有腰桿硬，說話才有人聽。所以，思想政治工作者應該樹品立德，言于律已，以身作則，帶頭實踐“三個代表”重要思想，做“知與行”、“言與行”的統一論者，做身體力行黨的基本理論，基本路線和基本綱領的楷模，自覺繼承和發楊黨的優良傳統，批判和抵抵制各種不正之風，努力使自己成為一個高尚的人，有道德的人，有益于人民的人。只有這樣，廣大職工才會從思想政治工作者的身上，感受一種強烈的、可以信賴的人格力量，進而由人格的說服力，轉化為理論的說服力。

五、心系群眾，增強事實的說服力

近年來，隨著化工市場形勢的好轉，企業效益顯著提高，職工收入明顯增加，盡管企業在安全生產、廠容廠貌、辦公條件基礎設施等方面做了大量投入，但職工的物質文化生活等具體利益的需求欲也不斷增長，困難職工和不穩定因素還依然存在。針對這個現狀，思想政治工作者要樹立求真務實的工作作風，在企業改革發展中，心系群眾，常懷愛民之策，善用愛民之舉，想問題辦事情要以職工“擁護不擁護”，“贊成不贊成”，“高興不高興”，“答應不答應”作為出發點和落腳點，做到思想上尊重職工，感情上貼近職工，行動上深入職工，工作上依靠職工，切實為職工辦實事、謀實事，維護和增進職工的根本利益。只有踏踏實實的為職工辦好事、辦實事，才能讓職工實實在在地感受到我們黨是真正代表先進生產力發展要求、真正代表先進文化前進方

向、真正代表中國最廣大人民根本利益的先鋒隊，進而信服我們的思想政治工作。

六、弘揚先進，增強典型的說服力

榜樣的力量是無窮的。用先進典型的動人事跡教育人、啟發人、激勵人，是增強思想政治工作說服力的有效途徑；思想政治工作者要在工作中注重培養、樹立和弘揚能夠體現時代精神和“三個代表”思想的先進典型，善于發揮先進典型的示范、導向作用。讓典型從宣傳媒體上“站起來”、“走下去”，使廣大職工群眾從他們高大的形象和閃光的足跡中受到啟迪，認識真理，堅定信心。在廣泛深入的樹立、宣傳好我們身邊發生的以及在全國產生較大影響的先進典型時，要把學習先進典型的感人事跡同本單位本部門的工作實際結合起來，同干部職工的思想實際結合起來，同解決工作中的實際問題結合起來，因地制宜，靈活多樣地組織開展比、學、趕、幫、超活動，讓榜樣的無窮力量發揚光大，使先進性的要求融入群眾性的要求之中。

七、完善機制，增強工作的說服力

好的工作制度是干好工作的組織保證。因此，思想政治工作者必須從制度建設入手，建立一套科學的、完整的工作制度，確定目標任務，明確工作責任，并在實際工作中，根據形勢的變化和要求，不斷充實和完善工作機制，使之更加切合實際，便于操作。與之同時，要注重運用多種載體，積極探索科學的工作方法，切實增強思想政治工作的說服力。

第五篇：如何做好新時期企業的思想政治工作

如何做好新時期企業的思想政治工作

摘 要：在對新時期企業開展思想政治工作的重要性進行分析的基礎上，文章就如何做好新時期企業的思想政治工作這個課題進行了較為深入分析和探討。

關鍵詞：企業；思想政治工作；新時期

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2015）08-0045-01

伴隨著我國經濟的快速發展，我國企業開展的思想政治工作，不管是其開展形式、實施內容，還是其工作環境，都出現了極大的變化。眾所周知，開展企業思想政治工作，一定要與時俱進，結合當前企業發展的最新形勢來實施，在深入研究企業思想政治工作新理論及遵循以人為本這一原則的基礎上，依據科學發展觀的具體要求來大力探索開展企業思想政治工作的新方法新途徑；在有效借鑒和充分吸收現代企業管理理念及信息技術、在深入了解和掌握企業職工最新思想狀態的前提下來開展企業思想政治工作，這不僅可有效提高企業職工的思想政治水平，而且還有利于提高企業的市場競爭力及自身的生存能力。基于此，以下在對新時期企業開展思想政治工作的重要性進行了分析基礎上，就如何做好新時期企業的思想政治工作這一課題進行一些分析和探討。新時期企業開展思想政治工作的重要性分析

在當前這種全新的經濟形勢下，企業進行思想政治教育，應以改革和發展為主題，緊緊圍繞著穩定大局，堅持為企業生產和發展服務，把提高企業經濟效益作為開展企業思想政治工作的中心，把企業當前的實際情況作為開展企業思想政治工作的出發點，把發展生產力作為開展企業思想政治工作的最終目標。以這種方式來開展企業思想政治工作，就可大力發展和落實企業經濟生產；企業的經濟生產得到有效發展，就可有效改善和提高企業職工的物質生活水平，這樣就可為企業開展思想政治工作創造更好更佳的條件。因此，在企業的整個生產過程中，能不能充分發揮企業的思想政治工作優勢，有無深入開展企業思想政治工作，將直接關系到企業的生產經營和持續快速發展。實踐表明，真正做好新時期企業的思想政治工作，不僅可有效扭轉企業發展過程中所存在的不良風氣、為企業發展營造良好的行業風氣，而且還可有效解決企業生產經營中廣大員工所存在的生活困難，有效跳動企業職工的生產積極性和主動性；此外，做好新時期企業思想政治工作，還可有效推進企業進行深入改革，最大限度地提高企業經濟效益。因此，與時俱進地做好新時期企業思想政治工作，對于開拓創新企業的發展思路、有效提高企業的生命力和戰斗力，均具有極大的作用。主要途徑

眾所周知，人的因素是促進企業快速發展的最為關鍵的因素，因而企業在生產過程中，一定要重視做好廣大員工思想政治工作，讓他們不僅具有競爭意識，而且還具有為企業的發展而奉獻的精神；這不僅可大力提高企業職工的思想政治水平，而且還把企業所開展的思想政治工作上升到一個更高的層次。伴隨著新時期我國各項事業的快速發展，人們在對物質利益方面的追求也呈現出多樣化，這就對于企業職工的思想，都將產生極為深刻的影響。因此，立足于企業實際情況，與時俱進地宣傳和發揚企業精神，可充分調動廣大員工的主觀能動性。

2.1 堅持以人為本，加強對企業員工進行思想政治教育

從某種程度上來看，思想政治教育這項工作實質就是人的工作，現實中的人不僅是其工作中的主體，同時也是其所開展工作中的客體，因此，在新時期，企業開展思想政治教育這項工作，一定要確實落實以人為本這一原則。思想政治這項工作本質就是一項做人的思想教育工作；在當前這種市場經濟快速發展的新形勢下，不管是哪種施工企業，其主人就是廣大企業職工；這些企業員工在企業之中占有極為重要的地位，能否充分發揮企業廣大員工的積極性和創造精神，將直接關系到一個企業的活力和生存。所以，在新時期，企業要做好思想政治這項工作，首先要把以人為本的這一與時俱進的現代理念樹立起來，以此來加強推進企業廣大員工的思想信念教育，充分發揮和調動他們參與企業生產的主動性和積極性；以新時期崇高理想的信念來塑造企業廣大員工的人格，讓他們成為新時期一代具有堅定理想和良好道德的企業職工，這樣，不僅可有效保障企業生產經營的正常開展，而且還可有效提高企業生產的各項經濟效益，從而達到有效維護企業發展的目的。要做好新時期企業思想政治這項工作，還要有意識引導企業廣大員工把正確的價值觀及人生觀樹立起來，讓他們能夠具有與其企業共生存、同發展這一榮辱觀；充分激發企業廣大員工的工作熱情和為企業發展而無私奉獻的精神，讓他們自覺形成愛崗敬業、無私奉獻的良好行業風范，讓他們主動養成勤儉節約、誠信首用的人格魅力，讓他們時刻充滿著挑戰意識和生存危機意識，這樣就可極大地提升廣大企業員工的工作進取心和工作責任心，從而有效地提高他們的思想政治水平，這對于建立起一支具有良好職業道德的職工隊伍具有極為重要的意義。

2.2 勇于創新，重視與企業管理創新工作機制相結合創新不僅僅是一個民族快速發展的有效途徑，同時也是一個綜合國力快速提高的主要動力。所以，要做好企業思想政治這項工作，一定要在做好理論研究及工作總結的基礎上發展創新；在實際當中，具體可從以下這些方面做起：①要在正確處理好繼承和發展這一對矛盾的基礎上持續創新，要把新時期的思想理念樹立起來，不斷地創造出全新的思想政治工作方法，以此來建立起企業思想政治工作的新局面，從而為企業的快速發展提供更好的服務。②建立企業激勵機制：這是有效調動廣大企業職工主觀能動性和創造性的重要途徑。實踐表明，實施經濟激勵和精神鼓勵，能夠極大地激發廣大企業職工的創造性；因此，在實際工作中，要合理配置企業人力資源，進一步優化人力資源結構，真正把具有較強責任感的職工配置到較為重要的崗位上來，最大限度地把企業職工的創造熱情激發出來，從而達到促使企業整體運行效率大幅度提高的效果。③建立起企業獎懲機制：通過企業獎懲機制的建立來來科學排行企業職工的業績和收入分配，促使企業經濟責任制與企業思想政治工作考核的相互結合；實施企業獎懲體制，可把思想政治工作任務和具體內容向企業每一個員工進行分析和落實，從而把思想政治工作向每位員工進行滲透，讓企業員工能真正明確自身所應承擔的責任，真正把他們融入到企業的各項生產工作中。

2.3 堅持與時俱進，有效推動企業思想政治工作的開展

隨著企業的快速發展和各項改革的深入推進，促使企業思想政治工作的方方面面，例如企業思想政治工作的任務、企業思想政治工作的任務、企業思想政治工作的對象等，都在發生著改變；此外，作為企業生產經營過程中的主體――企業的廣大職工，其觀念意識也在不同程度地發生改變，因而要做好企業的思想政治工作，一定要堅持與時俱進；只有堅持與時俱進。不斷進行思想觀念更新，才能達到當今時代對企業思想政治工作所提出來的各項要求。結 語

總之，要真正做好新時期企業思想政治工作，一定要勇于開拓創新，要與時俱進地把這項工作貫穿到現代企業的生產管理之中；馬列主義、毛澤東思想等作為企業指導思想的思想政治工作，一向是我國的優良傳統，在當前已發展成為一門科學。在企業生產經營過程中，結合企業的實際情況，對企業廣大職工進行有組織、有計劃的思想政治教育，讓他們系統掌握馬列主義理論，自覺地樹立起科學的人生觀和價值觀，這對于推進整個企業的深入改革、確保我國經濟的持續健康發展均具有極為重要的意義。

參考文獻：

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