第一篇：廈門市科學技術局 廈門市財政局

廈門市科學技術局 廈門市財政局

關于發布《廈門市科技計劃項目監理辦法》 的通知

廈科聯[2012]10號

各有關單位：

現將修訂后的《廈門市科技計劃項目監理辦法》予以發布，請遵照執行。

二O一二年三月十四日

廈門市科技計劃項目監理辦法

第一章 總則

第一條 為加強對科技計劃項目實施過程的監督管理（簡稱“監理”），客觀評價項目的執行效果，確保科技計劃項目順利實施，根據國家科技計劃項目管理、廈門市科技計劃項目管理等有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱科技計劃項目監理是指具備監理資格的監理機構，接受市科學技術局和市財政局委托，依據國家、本市有關規定及科技計劃項目監理合同，對科技計劃項目的實施進行全過程監督和管理的行為。

科技計劃項目承擔單位必須接受市科學技術局和市財政局委托的監理機構監理。

第三條 市科學技術局會同市財政局作為委托方負責全市科技計劃項目監理的管理工作，包括制定管理規范，按規定程序確定監理機構、與監理機構簽訂合同等。

第二章 監理范圍和內容

第四條 科技計劃項目實施監理范圍：

（一）列入國家級、省級和市級科技計劃，并獲國家、省和市財政專項資金扶持的科技計劃項目；

（二）國家有關法律、法規規定應實施監理的其他利用財政性資金資助的科技計劃項目。

第五條 科技計劃項目監理的主要內容：

（一）項目和資金計劃進度完成情況；

（二）項目技術和質量等指標完成情況；

（三）項目資金落實與使用情況，包括企業配套資金落實和專賬核算管理、專款專用情況等；

（四）項目經濟指標完成情況；

（五）項目實施過程中存在的主要問題及解決措施；

（六）項目效果評價及對今后項目立項工作的建議，并對所監理項目出具實施情況意見。

第三章 監理機構與監理人員

第六條 申請從事科技計劃項目監理的機構應當具備下列條件：

（一）具有獨立法人資格，在廈門市注冊或雖在外地注冊但已在廈門有關行業主管部門備案（登記），正常執業連續3年以上；

（二）有固定的經營場所，并具備與開展科技計劃項目監理業務相適應的辦公自動化、信息處理、通訊條件，具有一定的科技信息資源、市場信息渠道；

（三）具有規范的監理制度，有較豐富的科技咨詢、科技評估經驗和良好社會信譽，近三年內沒有不良行為記錄；

（四）機構專職人員不少于8人，大學本科及以上學歷的人員比例不低于單位人員總數的70%，業務結構應當包括科技管理、財務等方面；

（五）具有一定規模的技術、管理、財務等領域的咨詢評估專家資源。

第七條 從事監理工作的人員應當具備與監理業務相適應的知識水平和業務能力。

第四章 監理方式及程序 第八條 項目監理分為書面監理和現場監理兩種方式。一般項目每年度安排現場監理不少于一次；資助金額在100萬元以上的重點項目每年安排現場監理不少于兩次；資助金額在500萬元及以上的重大項目每季度監理一次，每年至少現場監理兩次。

第九條 監理工作的主要流程：

（一）委托方與監理機構簽訂監理合同書；

（二）監理機構編制監理工作計劃；

（三）啟動監理工作；

（四）實施全程監理；

（五）定期按要求出具監理報告；

（六）項目驗收前出具項目驗收監理意見；

（七）項目驗收完成后，委托方及時將項目驗收情況通知監理機構。

第五章 職責和權限

第十條 委托方的職責：

（一）確定監理項目、監理機構；

（二）審核監理機構監理計劃，明確項目監理的內容、范圍和要求等；

（三）協調項目監理過程中各有關單位、組織之間的關系；

（四）根據監理意見和其他有關情況，評價項目執行情況；

（五）根據監理意見中提出的重大問題，及時向項目承擔單位發送整改或約談通知書；

（六）監督、檢查、評價監理工作情況和質量；

（七）按監理合同書的約定向監理機構支付項目監理費。第十一條 監理機構的職責：

（一）監理計劃編制：根據項目的實際情況和監理委托書，編制監理工作計劃，經委托方審核同意后執行；

（二）項目進度監理：制定項目進度監理制度，并按進度對項目實施過程動態管理、進度分析，定期向委托方報告項目進展情況。當項目研發、產業化進度等內容嚴重偏離計劃或不能按期完成時，應及時提出意見，督促指導項目承擔單位盡快采取措施，并報告委托方；

（三）項目資金使用情況監理：檢查項目經費的到位情況和使用情況，發現問題及時向項目承擔單位提出，并向委托方報告；

（四）項目組織監理：對項目實施過程中發生的目標調整、內容更改、項目負責人和主要技術人員變化、不可抗力等影響項目的重要情況，需進行調查了解，發現問題要提出意見，并及時向委托方報告；

（五）項目目標監理：對即將驗收項目取得的技術、經濟數據結合平時監理情況，進行客觀評價，并出具項目驗收監理意見；

（六）監理文檔管理：對項目監理中產生的各類文檔和信息進行管理，項目驗收后，監理機構應妥善保管，保管期限為五年；

（七）服務及保密：為項目承擔單位提供全面的項目監理咨詢服務，保守與項目有關的商業秘密和技術秘密等。

第十二條 項目承擔單位的職責與權利：

（一）接受監理機構對項目執行情況的監督檢查；

（二）積極配合監理機構的監理工作，在規定時間內按要求提供、報送相關資料和數據并對材料的真實性負責；

（三）有權要求監理機構就出具的監理意見進行說明；

（四）對監理機構違反紀律的行為有義務向市科學技術局反映。

第六章 監督管理

第十三條 監理機構原則上采用公開招標方式確定，但依法不需要公開招標的，可由委托方根據規定條件共同指定監理機構。

第十四條 項目監理費用標準通過公開招標等方式確定，依法不需要公開招標的項目，其監理費用標準參照公開招標確定的同檔次監理費用。監理費用從廈門市科技發展經費中安排。

第十五條 實行總監理負責制，總監理行使合同賦予監理機構的權限，全面負責受委托的監理工作。

第十六條 監理任務下達時，委托方須以書面形式告知科技計劃項目承擔單位。

第十七條 委托方工作人員在監理過程中有下列行為之一，相關部門將根據情況依法予以處理。

（一）干預正常項目監理工作、造成不良后果的；

（二）對監理工作中發現的重大問題隱匿不報、嚴重失職的；

（三）索取和收受賄賂的；

（四）未經允許，擅自公開和泄露有關項目的商業秘密和技術秘密等的；

（五）徇私舞弊、濫用職權或玩忽職守的。

第十八條 科技項目監理機構和監理人員應嚴格遵守本辦法規定，堅持誠信、中立的立場，廉潔自律，如有下列行為之一，由委托方根據情況相應給予通報批評、減少監理任務、追回項目監理費用、終止監理委托的處理；違反相關規定的，交由相關部門處理，并依法追究其相應責任。

（一）沒有認真履行監理職責、消極應付，影響監理質量；

（二）未經委托方允許擅自轉讓或轉包監理業務；

（三）監理人員在項目承擔單位兼職或與項目承擔單位及人員有利益關系的；

（四）索取和收受賄賂的；

（五）監理工作過程中，要求項目承擔單位提供辦公、通訊、生活設施等從而增加承擔單位負擔的；

（七）侵害科技計劃項目承擔單位技術秘密、商業秘密或知識產權的；

（八）其他影響公平、公正行為的。

第十九條 項目承擔單位若有以下行為之一，市科學技術局、市財政局經核實，情況屬實的，視情節輕重采取通報批評、停止撥款、終止項目、追回已撥經費、不再受理其申報項目等處理措施。

（一）不配合項目監理機構開展監理工作的；

（二）無故阻撓監理機構正常開展監理工作的；

（三）不按要求報送相關項目實施材料的；

（四）未按合同要求組織項目實施，對監理機構提出問題未按要求整改的。

第二十條 對按合同要求組織項目實施且實施情況好的項目承擔單位，經核實，市科學技術局對其后期申報項目將優先予以支持。

第二十一條 實行監理考核制度。由市科學技術局及市財政局定期組織專家對監理機構監理工作的組織、監理質量、監理任務完成情況等進行評估，并根據評估結果對下年度監理任務下達指標進行調整，評估未通過的監理機構原則上暫停一個年度監理任務安排，連續兩年未通過考核的取消其監理任務。

第七章 附則

第二十二條 本辦法由市科學技術局、市財政局負責解釋。

第二十三條 本辦法自2012年4月1日起施行，有效期5年。

第二篇：廈門市財政局OA建設

近幾年，廈門市財政局圍繞財政改革與管理，結合自身工作，在財政工作信息化建設方面，做了大量卓有成效的嘗試與探索。網絡建設、網站建設、應用系統建設相繼建設起來，很多信息資源得到很好的積累，為財政改革提供了重要技術支撐，初步形成了一支適應信息化建設要求的干部隊伍。針對財政工作面臨的形勢和因應發展的需要，作為提高財政工作質量和效率的重要手段，市財政局不斷增強信息化建設的責任感和緊迫感，大力推進信息化建設，全面提高財政管理工作現代化水平。

（一）積極探索，改進財政信息化工作

政務信息化實際上是與行政管理體制改革相互促進、相輔相成、循序漸進的一個發展過程，也是不斷提高為民服務能力和水平的重要途徑。在推進信息化工作的過程中，市財政局逐漸開始觸及一些深層次的問題，也發現在觀念、思路、工作方式上的很多不適應各方面要求的地方，對此市財政局都有清醒的認識，對遇到的諸多困難和實際問題也有足夠的思想和工作準備，并一一予以克服。2004年，市財政局果斷停止使用了原購于山東浪潮的OA系統，并就重新建設新的辦公自動化系統形成了比較完整的工作思路。

1、開闊思路，強化需求

堅持“以需求為導向，以應用促發展”的原則，市財政局的工作思路也在與時俱進。除了研究原OA系統存在的問題，找出原因，也從老工作思維中跳出來，拓寬新思路，開闊眼界，解決新形勢下出現的新問題，發掘需求，規劃出計劃中的新OA系統建設重點。市財政局在這個過程中，一是做到統一思想，要求各部門必須轉變封閉、保守的觀念，同時，避免畏難情緒，消除原OA留下的陰影，肯定成績，總結經驗，避免盲目樂觀情緒，客觀找出上次不足之處，這兩種情緒都要克服，不但自己走過的路要引以為鑒，別人走過的路也可以借鑒。二是做到強化需求，通過多途徑多方式進行建議收集與分析，對于局內領導和機關工作人員對原OA系統的意見與看法，以及他們對新OA系統的辦公需求都給予足夠重視，有深度地進行挖掘，然后，將這些需求轉化為市財政局對辦公自動化的實際需求，確定需要為他們提供哪些個性化的服務，再通過信息技術將它們具體固化到辦公自動化系統中。

2、高標準，尋找最理想的OA供應商

理清思路，進一步明確了新OA系統的目標任務后，市財政局開始高標準、高起點地積極尋找最合適的產品供應商。面對眾多的供應商和產品，首先解決的是供應商跟市財政局之間的信息不對稱問題，克服市財政局自身對政務信息化存在的一些認識上的誤區和盲區，避免造成損失。有的供應商不是廠商，只是代理的，市財政局重點考察其實際實力與本地用戶規模；有的供應商資料制作優美，內容齊全，市財政局通過詳細的洽談反復推敲和驗證，擠出泡沫和水分；有的供應商先期條件非常優惠，服務也非常周到，價格也很便宜，市財政局采用同時考察其數家實際用戶的方法去驗證，分析其解決問題的能力，判斷其服務真實態度和水平，避免今后在實際操作過程中可能出現的各種問題。

基于以上的工作思路，市財政局最終確定廈門合強軟件有限公司為新OA系統的供應商。首先，取決于合強國內領先的品牌及實力，其成熟、可靠的產品及技術；其次，合強在本地有大量的成功用戶，產品在包括市委、市政府、總工會、交通委、司法局、外資委等十幾個廈門的政府部門，還包括數十家其它類型的廈門用戶得到了很好的應用，反饋意見較好；再次，合強的解決方案體現了專家本色，對于市財政局的需求和問題都有較準確的理解和解決辦法。在選型過程中，合強在這三個方面上確立了較大的競爭優勢。

3、貼近需求，實現優化升級

作為2004年下半年的信息化重點項目，市財政局不僅要組織實施好這項建設，而且要確保在2005年上半年正式開通運行。2004年11月，市財政局與供應商合強軟件公司共同開始實施辦公自動化系統，在雙方的努力下，于2005年1月該系統就順利投入各部門使用。在兩個月的時間里迅速完成從安裝、實施與定制，到正式啟用，不僅代表了高效率，而且在質量上也是有保障的。總的來說，在這個期間市財政局對以下三個方面進行了較好的強調與控制：一是咨詢，專家意見是寶貴的，也是需要的，合強軟件公司在業內素有“辦公自動化專家”之譽，在確定總體需求后，市財政局就充分吸收合強專家建議，借鑒其成功經驗，在他們的幫助下制定實現方案，進行建設。二是監理，信息系統建設也與其它工程建設一樣需要監理，保證質量、保證工期、保證正確實施，避免走彎路、走錯路。三是測試、培訓，發揮出合強OA軟件成熟的功能模型及其通用特性，尋找功能與需求的最佳吻合點，打造滿足領導和機關工作人員需要的辦公系統，然后，精心組織面向各部門的培訓，讓所有工作人員熟練掌握應用技巧和操作方法。

（二）進行核心需求設計，推動協同應用

信息化建設中要處理好先進性和實用性的關系，要有一定的前瞻性，但不能脫離實際地追求“超前”，要尋找二者的最佳結合點，注重實際效果。信息化系統建設的最終效果體現在應用上，因此，市財政局重視辦公需求，特別是核心需求，最大限度地發揮投資使用效益。財政對地區社會經濟發展有著十分重要的作用，作為市政府的一個核心職能部門，OA系統的需求最明顯特征表現在：一是流程多且復雜，二是文件多。公文流程是其中的重中之重，公文又分為督辦、辦文、閱文、發文等幾種。其中，發文又分為財政檢查報告處理流程、財政檢查公文處理流程、財政檢查決定書處理流程、財政檢查移送書處理流程、正式公文發文處理流程、反饋件發文處理流程、會議紀要公文處理流程、內部呈報件處理流程、預算批復處理流程、專報件處理流程，等等。在辦文、督辦流程中也可以視需要轉反饋件發文、內部呈報件、局發文、專報件等四種處理流程中的一種。針對文件多的情況，市財政局根據合強OA系統可以自由產生新文件庫（獨立文檔數據庫）的特點，分別規劃和生成所需的文件庫，建立多級文件夾及相應的訪問權限，存儲和共享各類文件。以制度文件為例，市財政局建立了專門存放和共享制度文件的文件庫，第一級文件夾分有財政類、稅政類、國有資產類、會計類、金融類、人事黨建類、紀檢監察類、行政管理類、計算機類、其他。又如，“財政類”文件夾的第二級文件夾又分有預算、綜合、國庫、行政事業、基本建設與債務、政府采購、社會保障、工交商貿、外事外匯、農業、其他。每一級文件夾都設有管理者、編輯者、作者和讀者四級管理權限，實現文件的安全、可靠存儲和共享。

在啟用OA系統后，市財政局的公文流轉處理程序更加規范，時效性也更強。通常，由辦公室文書對送達市財政局的各類文件統一登記，發起公文流程，提交至辦公室主任；由辦公室主任提出擬辦意見后，提交局領導簽批；局領導簽批后文件再至文書，由文書按領導批示提交相關業務處室處理。屬需閱知的文件，具體經辦人閱知后返回文書進行歸檔，屬閱辦的文件則由經辦人直接轉入承辦流程，填寫承辦單，承辦結束后提交交辦局領導簽批，然后，由文書提交至經辦處室按領導意見辦理。需擬發文件落實的，轉入發文流程由經辦人擬稿并提交處長審核，不需擬發文件的由文書歸檔，處長審核后交局辦公室核稿，接著，返回擬稿處室，由其提交局領導簽發，最后，文書賦文號、打印，進行發文登記及歸檔。

為適應網絡公文運轉及處理需要，市財政局特制定了全局網絡公文管理辦法，目的在于進一步強調相關保密規定，明確公文運轉程序。同時，對網絡公文超時辦理作出了相應的規定，例如，文件的辦理時限從文書提交開始計時，各個處室的辦理時限是根據了市政府辦公廳關于發文處理工作有關事項的通知中所規定的辦理時限進行制定，主辦處室有責任督促協辦處室，文件超時原則上由主辦處室負超時責任。對于超時限未辦理的文件可采取多種方式進行催辦，并采取責任制記分規定，納入考核范疇。

據統計，目前每天有約40至50份的公文文件在市財政局的OA系統中進行流轉處理，基本涉及到所有處室和領導，因此，市財政局明確要求，每日上班后，各局內用戶必須登錄內網OA系統，及時查看是否有未辦理的文件，保證公文及時接收。4月1日，具有歷史意義的《電子簽名法》開始正式實施，由于在此之前電子簽名不具備法律效力，使得局領導對公文仍需手工簽字確認，辦法是每周請局領導手工簽字確認一遍本周處理的文件表單（打印件），過渡的這一階段里實行的是以網絡辦公為主，手工簽收為輔的雙軌機制。現在，全局根據《電子簽名法》的有關規定，取消了手工辦理輔助模式，全面實現網絡辦公，這意味著市財政局的信息化工作上了一個新臺階。

收文流程

發文流程

（三）加強協作協調，推進信息化建設再上一個新臺階

信息技術具有先導性、帶動性、倍增性和高滲透性，市財政局緊緊抓住了新OA系統建設的契機，通過信息技術在全局的深入應用，為改善和提升各部門的工作效率提供高基點、高水平的技術支撐。要將信息化建設再推進一個新臺階，重在加強部門間的協調配合，片面地認為信息化只是信息部門的事，屬于技術性工作是錯誤的。重建設、輕應用的認識不可取，這種后果只能耗費財力物力，導致資源閑置。因此，必須精心組織，統籌安排，強力推進。

一是強化領導，搞好配合。信息化建設是“一把手”工程，市財政局的主要領導親自抓好這件事，及時研究解決當前存在的突出問題。領導們不僅親自積極應用OA系統進行日常辦公和事務處理，而且，在他們的有效帶動下，各部門也切實負起責任來，在新技術構建的網絡化辦公環境下，按照分工，各司其職，協調聯動，有力地提升了協同工作能力。

二是穩步前進，加強應用。在以應用為主導的原則下，講究實效，不搞花架子，通過市財政局的積極努力，就可以做到切實將新OA系統建設的成果應用到實際工作中，最大限度地提高政務工作的質量和效率，加強了內部資源整合，實現了更順暢的協同能力，提供了更高的信息共享。

三是精心謀劃，完善保障。新需求不斷催生新技術，隨著新OA系統在市財政局的順利應用，各個環節的信息化水平得到全面提高，同時，市財政局各部門對辦公自動化的認識也有了新的提高，促進了應用和需求上的繼續創新。因此，要繼續強化優化信息系統的后續維護與建設；繼續做好使用層面的培訓，不斷提高使用人員的應用水平；繼續保持與供應商合強公司的合作關系，重視合強在服務過程中定期提供的各種案例資料、技術發展和版本升級消息，吸收其他用戶的成功經驗，安排必要的軟件升級，確保系統安全可靠、高效的運行，并以此為依托，使機關運轉更加規范協調、辦事過程更加透明、工作更加高效，逐步形成與時俱進的新型財政工作模式。

第三篇：廈門市財政局廈門市公安局廈門保監局

廈 門 市 財 政 局 廈 門 市 公 安 局 廈

門

保

監

局 文件 廈門市勞動和社會保障局 廈 門 市 衛 生 局 廈 門 市 民 政 局

廈財行〔2009〕25號

關于印發廈門市道路交通事故 社會救助基金管理暫行辦法的通知

各區人民政府，市直各委、辦、局：

現將《廈門市道路交通事故社會救助基金管理暫行辦法》印發給你們，請遵照執行。

附件：廈門市道路交通事故社會救助基金管理暫行辦法

廈門市財政局 廈門市公安局 廈門保監局

廈門市勞動和社會保障局 廈門市衛生局 廈門市民政局

二○○九年十月十六日

主題詞：交通事故 救助基金 管理 通知

抄送：市委辦、市人大辦、市府辦、市政協辦、市紀委辦

廈門市財政局

2009年10月16日印發 附件：

廈門市道路交通事故社會救助基金管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為保護道路交通事故中受害人的合法權益，根據《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》和《機動車交通事故責任強制保險條例》的規定，我市設立廈門市道路交通事故社會救助基金（以下簡稱救助基金）并制定本管理辦法。

第二條 本辦法所稱救助基金是指對符合本辦法規定的道路交通事故中的受害人人身傷亡的喪葬費用、搶救費用進行墊付等的社會專項基金。

第三條 本辦法所稱喪葬費用，是指機動車發生道路交通事故導致人員死亡時，殯葬機構按照物價部門核準的收費標準收取的基本殯葬費用。

第四條 本辦法所稱搶救費用，是指機動車發生道路交通事故導致人員受傷時，醫療機構參照衛生部《道路交通事故受傷人員臨床診療指南》，對生命體征不平穩和雖然生命體征平穩但如果不采取處理措施會產生生命危險，或者導致疾病、器官功能障礙，或者導致病程明顯延長的受傷人員，采取必要的處理措施所發生的醫療費用。

第五條 相關單位的管理職責：

廈門市公安局牽頭負責救助基金的管理和使用，指導救助基金管理辦公室開展工作，協調相關事項。市公安交通管理局負責制定本辦法的實施細則，具體負責救助基金的管理和使用，對屬于救助基金墊付范圍的交通事故進行責任認定、審核救助申請；協助救助基金管理 機構向交通事故肇事人追償。

廈門市勞動和社會保障局負責指導市社會保險管理中心開展搶救費用的審核工作。市社會保險管理中心具體負責審核認定墊付搶救費用的數額。

廈門市財政局負責對救助基金的預決算管理和財務管理進行監督檢查。

廈門市衛生局負責協調監督醫療機構按照衛生部《道路交通事故受傷人員臨床診療指南》及時搶救道路交通事故中的受傷人員。

廈門市民政局負責對殯葬機構收取的喪葬費用進行監督管理。廈門保監局負責對保險機構及時足額向救助基金管理機構繳納基金進行監督。

第二章 救助管理機構

第六條 我市成立市道路交通事故社會救助基金管理委員會（以下簡稱救助基金管委會），救助基金管委會設主任一名，由市公安局分管領導擔任，設副主任三名，分別由市財政局、廈門保監局和市勞動和社會保障局分管領導擔任，其他委員由市公安交通管理局、市衛生局、市民政局及市審計局派員組成，履行以下職責：

（一）監督救助基金的籌集和墊付工作；

（二）協調、研究救助基金運作的有關工作；

（三）審定其辦事機構提交的重要議題和有關事項；

（四）定期向市政府報告救助基金的收支管理情況；

（五）本辦法規定的其他職責。

第七條 救助基金管委會下設辦公室（以下簡稱救助基金管委會辦公室），掛靠在市公安交通管理局，具體負責救助基金的管理和運作，履行以下職責：

（一）制訂救助基金管理實施細則；

（二）救助基金的籌集；

（三）審批救助基金的使用；

（四）受理、審核墊付請求；

（五）依法追償墊付款；

（六）定期向救助基金管委會報告救助基金收支情況；

（七）接受財政、審計部門的監督；

（八）其他日常管理工作。

第八條

救助基金管委會辦公室自身所發生的費用支出，包括人員費用、辦公費用、追償費用、委托代理費用、專家聘請費用等，列入市公安交通管理局的部門預算，由財政預算安排，不得從救助基金中列支。

第九條 救助基金管委會辦公室從本市醫療機構、交警部門、保險行業、法律及其它領域聘請各類專家、學者20名以上，組成專家庫，建立對救助及費用爭議的專家審核、裁定制度。每次專家組組成成員從專家庫中隨機抽取，人數為單數，組成人員不少于3名，專家審核過程中應實行回避機制，具體辦法由救助基金管理實施細則另行規定。

第三章 救助基金的籌集和使用

第十條 救助基金的來源：

(一)按照我市交強險保險費的1%提取的資金；(二)市財政預算安排的補助資金；

(三)對未按照規定投保交強險的機動車所有人、管理人的罰款；

(四)救助基金管理機構依法向道路交通事故責任人追償的資 金；

(五)救助基金孳息；(六)社會各界捐贈的資金；(七)其他資金。

第十一條 在本市內經營交強險業務的保險公司應當按照規定在從本辦法實施之日起收取的交強險保險費中提取應用于救助基金的比例，于每季度結束后10個工作日內通過銀行轉賬方式向救助基金賬戶繳納應承擔的金額。

第十二條 市公安交管部門按年匯總未投保機動車所有人、管理人繳入國庫的罰款，由市財政局及時足額劃撥至救助基金賬戶。

第十三條 救助基金管委會辦公室收到繳納、劃撥、捐贈等來源的救助資金，應當及時出具財政部門監制的收款收據。

第十四條 在本市內發生的道路交通事故符合下列情形之一且受害人和肇事者無力承擔搶救費用或者喪葬費用的，受害人或其近親屬可以依照本辦法規定申請救助基金先行墊付：

（一）搶救費用超過交強險責任限額的；

（二）肇事機動車未參加交強險的；

（三）機動車肇事后逃逸的。

致人重傷或者死亡的交通事故的肇事者逃逸，且受害人及其家屬無勞動能力、無生活來源，難以維持正常生活的，受害人或者近親屬可以向市公安交管部門申請一次性困難救助。

第十五條 醫療機構應當按照本市基本醫療保險藥品目錄、診療項目和醫療服務設施標準，及時采取必要的處理措施搶救受害人，并核算搶救費用。救助基金一般墊付受害人自接受搶救之時起72小時內的搶救費用，特殊情況下超過72小時的搶救費用由醫療機構書面說明理由。具體應當按照廈門市物價部門核定的收費標準核算。喪葬費用以殯葬機構按物價部門核準的收費標準收取的基本殯葬費用核算。墊付的喪葬費用最高不得超過按照廈門市上一職工月平均工資標準、以6個月計算的總額。

一次性困難救助最高不得超過一萬元。

第十六條 救助基金管委會辦公室根據本辦法第十四條各項規定進行墊付，并應依法追償。受害人或其繼承人有義務協助追償。

第十七條 受害人已經從責任方或通過其他保險等方式獲得賠償的，該部分款項應當優先償還救助基金所墊付的費用。

第十八條 救助基金應開設銀行專戶，由救助基金管委會辦公室管理，并納入市公安局集中核算，實行專款專用，基金年終結余轉入下一繼續使用。救助基金年終不足的，由財政給予適當補貼。

救助基金出現大幅結余或者嚴重不足時，市公安交管部門根據實際情況商市財政部門、廈門保險監管機構就下一從交強險保費中提取救助基金的比例提出調整意見，經救助基金管理委員會討論通過后實施。

第四章 救助基金的墊付與追償

第十九條 對符合本辦法第十四條規定，需要由救助基金墊付搶救或喪葬費用的，交通事故受害人及其親屬或合法代理人、搶救身份不明受害人的醫療機構、無名尸體保管和火化的殯葬機構，可以向救助基金管委會辦公室申請墊付。提出墊付申請時，申請人必須承諾從責任方或通過其他保險等方式獲得賠償的，該部分款項應當優先償還救助基金所墊付的費用。

第二十條 救助基金管委會辦公室受理申請并經調查核實符合救助條件的，應當在受理申請后5個工作日內書面通知申請人同意墊付搶救費用或者喪葬費用，并抄送賠償義務人商業第三者責任險保險 人；對不符合救助條件的，救助基金管委會辦公室應當在受理申請后5個工作日內書面告知申請人不予墊付的理由。

第二十一條 醫療機構應當自救助基金管委會辦公室發出同意墊付通知書后5個工作日內向市社會保險管理中心提供搶救受害人的費用清單。市社會保險管理中心在收到清單后5個工作日內根據有關標準核定搶救費用，救助基金管委會辦公室在核定費用后的3個工作日內將核定的搶救費用轉入醫療機構賬戶。

市社會保險管理中心在對搶救費用進行核定時，可以向醫療機構和有關部門核實情況，醫療機構和有關部門應當如實提供相關資料并積極配合。

第二十二條 救助基金管委會辦公室應當自發出同意墊付通知書后的3個工作日內將核定后的喪葬費用轉入殯葬機構賬戶。

第二十三條 受害人依據本辦法第十四條第二款規定申請救助基金救助的，申請人應當向市公安交管部門提出申請，并提交符合第十四條第二款規定條件的有關證明材料。

市公安交管部門受理申請并經調查核實符合第十四條第二款救助條件的，應當提請救助基金管委會研究決定。經救助基金管委會研究同意給予救助的，市公安交管部門應當在做出同意給予救助決定之日起3個工作日內向申請人發放一次性困難救助。一次性困難救助的數額按照救助基金管委會決定的數額執行。

對不符合救助條件的，市公安交管部門應當在受理申請后5個工作日內書面告知申請人不予救助的理由。

第二十四條 為核實救助基金的申請、使用是否符合規定，救助基金管委會辦公室有權查閱、摘抄、復制交通事故案卷宗及醫療機構費用臺賬、交通事故傷亡人員及其家庭、道路交通事故肇事人及其家庭收入情況等。第二十五條 申請人對不予救助的決定或者救助數額有異議的，可以向救助基金管委會辦公室提出，救助基金管委會辦公室轉交救助基金墊付費用認定專家組復核，專家組及時提出意見報救助基金管委會審定，救助基金管委會辦公室應當及時將審定后的搶救費用轉入醫療機構賬戶。

第二十六條 申請人收到救助基金管委會辦公室墊付的搶救費用后，應向救助基金管委會辦公室出具收款憑證及受害人搶救費用票據。

救助基金管委會辦公室收到受害人搶救費用票據后，應向公安交管部門發出追償協助函。

第二十七條

對于由救助基金墊付的道路交通事故傷亡人員的搶救和喪葬費用，救助基金管委會辦公室有權依法向交通事故賠償義務人追償或向其商業第三者責任險保險人、其它醫療保險人代位追償，追償收入轉作救助基金。

第二十八條

已享受救助基金墊付搶救費用的道路交通事故受害人在獲得賠償時，應當先償還救助基金墊付的搶救費用。

第二十九條

道路交通事故受害人已償還救助基金墊付的搶救費用的，救助基金管委會辦公室應出具收款收據，并將收款收據副聯送達辦案的公安交管部門。

第三十條 道路交通事故賠償義務人、公安交管部門有義務協助救助基金管委會辦公室追討已墊付的救助費用。

公安交管部門調解交通事故損害賠償前以及交通事故賠償義務人在賠付交通事故受害人賠償款前，應當先確認受害人是否已償還救助基金墊付的搶救費用。

交通事故賠償義務人在賠付道路交通事故受害人賠償款時，優先支付救助基金墊付的搶救費用。第三十一條

救助基金管委會辦公室定期對墊付的搶救費用和喪葬費用進行清理審核，對已追償的搶救和喪葬費用進行沖銷，對確實無法追償的已墊付的搶救和喪葬費用報救助基金管委會同意后予以核銷。

第五章 監督檢查

第三十二條

救助基金管委會辦公室應當于每季度終了后15日內將上季度的救助基金收支報表報送救助基金管委會各成員單位。

第三十三條

救助基金的業務報告、財務會計報告及其他有關報表、文件和資料必須如實記錄救助基金業務事項，不得有虛假記載和重大遺漏。

第三十四條

市財政、審計等部門應當依法對救助基金的財務和預算執行情況進行監督檢查。

第三十五條

救助基金管委會辦公室應當依法保管救助基金的會計檔案及有關資料。

第三十六條

保監局應當于每年一月底將上一保險公司向救助基金繳納所應承擔金額的情況向救助基金管委會報告。

第三十七條

救助基金管委會辦公室應在每年的4月30日前將上一經審計的救助基金收支財務報告向市政府報告，并向社會公布，接受社會監督。

第三十八條

救助基金管委會辦公室及其工作人員有以下行為之一者，由有關部門按相關規定追究責任，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）超出本辦法規定的資金運用范圍運用資金的；

（二）未按本辦法規定受理受害人的墊付請求并進行墊付的、受 理不符合本辦法規定條件的受害人的墊付請求并進行墊付的；

（三）提供虛假的報告、報表、文件和資料；

（四）拒絕或者妨礙依法檢查監督的。

第六章 附則

第三十九條

交通事故死亡人員身份無法確認的，其死亡賠償金交由救助基金代為保存。

第四十條 市公安交管部門應當自本辦法公布之日起三個月內制定相應的實施細則。

第四十一條

本辦法由市財政局會同相關職能部門做出解釋。第四十二條

本辦法自二〇〇九年十一月一日起施行，國家和省對道路交通事故救助基金管理另有規定的，從其規定。

第四篇：廈門市勞動合同

廈門市勞動合同5篇

廈門市勞動合同1

甲方：_______________________________

單位性質：___________________________

法定代表人或主要負責人：_____________

單位住所：___________________________

乙方：_______________________________

戶籍所在地地址：_____________________

現居住地地址：_______________________

居民身份證號碼：_____________________

其他有效身份證件號碼：_______________

廈門市勞動和社會保障局制

甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

一、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點_______________從事_______________崗位（工種）的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。

二、本合同期限采取下列第_______種形式

1、固定期限。合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，其中包括試用期________個月（試用期不是必須條款）。

2、無固定期限。合同期限自________年________月________日起開始計算，其中包括試用期________個月（試用期不是必須條款）。本合同在法定終止情形出現時終止。

3、以完成________________（生產工作）為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。

本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第________種工時制度。（實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準。）

1、標準工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。

（二）乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

（三）乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規定執行。

（一）甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

（二）工資標準采取下列第________種形式：

1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣________元；試用期滿后的月工資為人民幣________元。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。）

2、實行計件工資制。計件定額為________________；計件單價為人民幣________元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低于當政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。

3、雙方另行約定工資按________________________形式支付。

4、雙方約定加班加點工資的計算基數為________________（加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準）。上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。

（三）甲方于每月________日支付乙方（上個月/當月）________日至（上個月/當月）________日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。

對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（五）因甲方以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。

十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同

（一）從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，勞動合同終止

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。

十八、雙方認為需要約定的其它事項：_____________________________。

十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。

二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執二份（一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上）、乙方執一份。

甲方（蓋章）：________________

法定代表人、負責人或委托代理人

______________________（簽章）

________年_______月_________日

乙方（簽章）：________________

________年_______月_________日

鑒證機關（蓋章）：____________

________年________月________日

廈門市勞動合同2

(以下簡稱甲方)

_________ (以下簡稱乙方)

第一條 試用期及錄用

(一)甲方依照協議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止協議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協議制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在協議有效期內。

第二條 工資

(一)甲方根據企業經營狀況實行本企業的工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以現金形式支付，按月發放。

(二)進廠工作員工工資為每月

(三)甲方因企業經營情況導致生產不正常，將對乙方發放生活費

(四)乙方成為甲方正式員工后第一個月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產經營損失。

(五)乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。

第三條 工作時間

(一)乙方的工作時間每天為 小時(不含吃飯時間)。

(二)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。

(三) 乙方因自身原因需請假,經甲方同意后，扣除工資 /天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資 /天。

第四條 解除協議

(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協議。

(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的'，乙方可解除協議。

(三)任何一方解除勞動協議，必須提前一個月通知對方，解除協議的程序按企業有關規定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。

第五條時間

第六條 協議的實施

(一)本協議一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改協議內容。

(二)本協議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協議期滿前兩個月，如雙方無異議本協議自行延長一年。

第七條 勞動協議變更記錄

經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動協議作如下變更：

甲方(簽字) 20_

乙方(簽字) 20_年2月 年2月 日日

工廠員工勞動合同2

威爾森 公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________ (以下簡稱乙方)

身份證號： 家庭住址： 聯系電話： 依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條 試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條 工資及其它補助獎金

(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

(二)進廠工作最低保底工資：男60/天，女50/天。轉為正式員工后，甲方可確保男每月2600-3500元，女20_-2800元。因甲方管理原因，工資不足部分，由甲方補發。(前提絕對服從甲方的管理)

(三)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到1年獲得500元工齡獎。每月全勤獎金為30元。外地員工補助往返車票。

第三條 工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為9小時(不含吃飯時間)。

(二)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿一年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受3天的有薪年假。

(三)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，可請病假。

(四)乙方每月請假不得超過3天，需填寫請假單，經管理人員同意，且同一部門不得同時請假，超過規定假期，將扣除相同工作日的工資。

(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。

第四條 勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規定，工傷保險費用。

(二)甲方提供乙方各項保險福利。(由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少)

(三)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐，員工宿舍全部配備空調，餐廳配備有線電視，完成工作任務出色員工房間提供有線電視，雙職工提供夫妻房。

(四)節假日甲方開放棋牌室等娛樂設施。

(五)工作滿一年表現良好，可享受省外風景游。工作特別出色的員工，獎勵電動車一輛。(價值約3000元)

(六)遇到惡劣天氣或者其他特殊情況，甲方提供專車接送。

(七)在員工宿舍不可以用任何電器。

第五條 解除合同

(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。

(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。

(三)乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。

(四)任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業有關規定辦理。乙方工作不滿一年，要求提前辭工將扣除當月工資20%。

第六條 合同的實施

(一)本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改合同內容。

(二)本合同自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。解釋權歸甲方。

第七條 勞動合同變更記錄

經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：

甲方(簽字) 威爾森 20_年2月 日

乙方(簽字) 20_年2月 日

廈門市勞動合同3

甲方：________（單位名稱）

單位性質：______

乙方：______（員工姓名）

家庭住址：______

身份證號碼：______

廈門市勞動和社會保障局印制

甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定在平等自愿和協商一致的基礎上，簽訂本合同：

一、乙方的工種崗位為：______ 。在合同期內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，應與乙方協商，乙方如無正當理由應服從甲方變更。

二、本合同期限采取下列第____種形式：

1、有固定期限。合同期限為______月，即從______年______月______日起至______年______月______日止，其中包括試用期______個月，試用期從本合同生效之日起開始計算。

2、無固定期限。合同期從______年______月______日起開始計算，試用期為______個月（采取此種形式應在本合同第十六條約定勞動合同的終止條件）。

3、以完成（生產工作）為期限。

三、乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為______元或日工資為______元；試用期滿后的月基礎（標準）工資為______元；獎金按甲方的規定執行。加班加點工資按法律規定執行。乙方月工資不得低于市政府每年七月一日公布的最低工資標準。實行計件工資（應明確乙方計件定額和計件單價）或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算額不得低于時、日、月確定的相應的最低工資標準。上述勞動報酬確定后，甲方根據乙方貢獻大小、技術水平的提高及生產經營情況變化、內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而改變。甲方發給乙方工資的日期為每月的____日。

四、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

五、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。

六、在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

七、在試用期內，乙方提出解除勞動合同的，應提前3日通知甲方；乙方被證明不符合錄用條件，甲方提出解除勞動合同的，應提前3日通知乙方。

八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

九、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）嚴重違反勞動紀律或者甲方規定制度的；

（二）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.；

（三）被依法追究刑事責任的；

（四）有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；

（五）犯有其他嚴重錯誤的；

乙方出現前款情形之一，甲方可根據不同情節及輕重，對其給予違紀辭退或開除處分。

十、有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

十一、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。

十二、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。

十三、勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止；但乙方有下列情形之一的，甲方不得終止勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷未經勞動能力鑒定的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期間的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

十四、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。

十五、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害后果和責任大小承擔違約責任；一方無正當理由擅自解除勞動合同或乙方屬本合同第九條情形之一被解除勞動合同的，應賠償對方乙方兩個月基礎工資；甲方出資培訓乙方的，乙方應另賠償培訓費總額的____%。

十六、雙方認為需要規定的其他事項：

十七、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。

十八、本合同簽訂后，應報勞動部門備案、簽證。本合同一式二份、甲、乙方各執一份。

甲方（蓋章）：______

法定代表人（蓋章）：______

______年______月______日

乙方（蓋章）：______

______年______月______日

簽證機關：______（蓋章）

______年______月______日

（注意保存、不得翻印）

廈門市勞動合同4

用人單位(甲方)：___________________________________________

注冊地址：___________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

統一社會信用代碼：___________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

本合同期限采用下列第_________種形式

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。

3、無固定期限勞動合同

本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容：______________________________________

(二)乙方工作內容確定為(填“是” )：(_____)管理和專業技術類/(_____)工人類。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點：______________________________________

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是” )：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》規定的情形外，一般每日不得超過_____小時，因特殊原因最長每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。

(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第(_____)種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：________ 元/月(__________元/周);

2、計件工資：__________(_____%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);

3、其他形式：______________________________________

(二)乙方試用期工資為________元/月(不得低于第(一)款約定工資的________%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》的規定支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月______日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每________(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律

1、乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

2、乙方若出現違反企業依法制定的各項規章制度的情形，甲方可據企業規則制度對乙方進行處罰。

3、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系(非全日制用工除外)，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

4、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)

八、勞動合同的變更、解除、終止

(一)勞動合同的變更

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

(二)勞動合同的解除

1.甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。

2.乙方提前______日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)嚴重違反者甲方規章制度的;

(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(3)同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;

(4)違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;

(5)被依法追究刑事責任的。

4.甲方有下列情形之一，應提前______天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：

(1)依照企業破產法進行重整的;

(2)生產經營發生嚴重困難的;

(3)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的;

(4)本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的;

5.乙方有下列情形之一的，甲方應當提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

6.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保費的;

(4)甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的.;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(三)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的;

2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產的;

5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

九、經濟補償金、醫療補助費的發放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

十、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、

資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十一、違約責任

1、乙方自動離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。

2、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

3、任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

十二、其他約定事項

1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

2.甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

3._____________________________________________________________

4._____________________________________________________________

十三、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

十四、合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

法定代理人：____________________ 身份證號：______________________

聯系方式：______________________ 聯系方式：______________________

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

廈門市勞動合同5

甲方：________________________________

乙方：_________(計算機系____屆畢業生)

為提高我院畢業生職業能力，真正培養適合社會需求的專業人才，我系對畢業生實施院外對口專業實習教育，我系和本系學生就學生本人的院外對口專業實習問題，達成如下協議(乙方在自由選擇的基礎上，同時遵守如下協議)：

1.甲方負責指派相應的指導教師負責院外實習的指導工作，必要時可派指導教師巡視。

2.甲方在乙方離校前有責任進行安全教育，并對乙方進行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關實習中出現的問題。

3.甲方負責并建立畢業生就業網站和專用信箱負責技術答疑。

4.乙方自愿選擇院外實習單位，并負責通知家長關于實習的所有情況，實習期間要經常與家長聯系，甲方不負責通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責。

5.乙方服從甲方有關院外實習的規定(詳見《計算機系_________屆畢業生院外實習實施方案》)。

6.乙方要向甲方提供詳細的通訊地址、聯系電話，以便甲方與乙方聯系，如因通訊地址和聯系方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責。

7.乙方遵守實習單位的一切規定，遵紀守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責任，若因乙方個人原因而引發的安全事故，均由乙方承擔相應的責任。

8.乙方在實習結束時，要進行綜合能力測試和答辯，相應的實習單位要對學生的實習進行總結，并量化成績。

對于成績不合格或者答辯不過者，不得畢業。

9.乙方必須每月定期向甲方(責任教師)匯報實習情況，如遇到特殊情況應及時報告甲方(責任教師)，以便甲方(責任教師)能及時采取應對措施。

10.乙方的課程考試和重修有關事宜，甲方不負責通知，乙方自己負責與系辦聯系(聯系電話：_________)詢問有關情況。

11.乙方必須有單位實習協議，并在_________年_________月份以前將正式就業協議交到輔導員處。

12.其他未盡事宜，由雙方共同協商解決。

本協議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導員或責任教師一份。

本協議自簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：__________

代表人(簽字)：_______ 乙方家長(簽字)：______

_________年____月____日 _________年_____月____日

簽訂地點：_____________ 簽訂地點：______________

實習勞動合同四

甲方(實習基地):

地址：

經濟類型：

法定代表人：

乙方(實習生)：

學歷：

所屬(畢業)院校：

專業:

畢業時間：

聯系電話：

身份證號碼：

現地址

為明確甲、乙雙方實習期間的權利和義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議。

第一條 乙方自愿到甲方實習，并承諾實習期間自覺遵守國家的'法律法規，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的日常管理。

第二條 甲方將根據相關的法律法規及本單位的規章制度和生產經營的實際需要，并結合乙方的實際情況為乙方合理安排實習崗位及實習工作時間。

第三條 乙方在甲方的實習時間為 個月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。

第四條 甲方安排乙方到 部門，從事工作。

第五條 實習期待遇：

1、甲方依其規章制度對乙方的實習進行考核評價，乙方按照實習計劃或甲方規定完成實習內容的，甲方給予乙方實習補貼，補貼標準為____________，乙方因故缺勤，按所缺天數扣減相應的實習補助。

2、在實習期間，乙方不享受甲方員工依據《勞動合同》和甲方規章制度所享受的福利待遇。

第六條 乙方在實習期間應遵守以下規定：

1、遵守甲方各項的工作紀律及管理制度，按照甲方的安排開展實習期的工作;

2、服從甲方對其實習指導人員的安排，尊重并虛心接受實習指導人員的業務指導及日常管理，努力學習;

3、與甲方員工融洽相處，愛護甲方財產，保守甲方的技術和商業機密;

4、如因乙方個人的過錯給甲方造成財產損失或是泄露技術秘密和商業機密而給甲方造成技術和商業利益損害，則乙方應承擔相應的責任。

第七條 實習期間甲方應遵守以下規定：

1、甲方應對乙方進行勞動安全培訓，包括但不限于工作紀律、安全責任、工作注意事項等。

并為乙方提供國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全，因乙方的原因造成的安全事故責任由乙方承擔。如乙方在實習期間發生意外，均由乙方自行承擔。

2、甲方可以根據需要，調配乙方從事不同的實習崗位;

如乙方由于個人能力和身體原因，不能參加正常的實習活動，或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規章制度，甲方有權提前終止乙方實習活動并解除本協議。

3、甲方應安排專門的指導人員對乙方進行技術指導和日常管理，并結合實際情況，為乙方提供學習專業知識、從事專業實踐活動的機會，并委派有關人員進行指導。

4、實習期結束時，根據需要和現實表現，為乙方提供一份客觀公正的實習鑒定。

第八條 協議解除：

1、甲乙雙方協商一致本協議可以解除。

如乙方欲提前解除本協議，應提前7天以書面形式向甲方告知原因，經甲方同意并在完成工作交接后方可與甲方終止實習合同，否則，乙方應賠償由此給甲方造成的損失。

2、乙方如有違法行為、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的解除本協議。

3、實習期間，甲方如發現乙方不符合實習要求、或者不能勝任實習工作，可向乙方提出解除實習協議，在支付給乙方生活補貼并履行相關手續后，解除本協議。

4、如果乙方實習或者工作中不能與同事和睦相處、作風散漫等由于乙方自身的原因，并影響到工作的開展等情況，甲方有權解除協議。

給造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。

5、實習期滿，實習協議自動解除，如用人單位欲招收乙方為正式工作人員，則應按勞動法有關規定為其辦理就業手續，簽訂新的勞動合同。

6、其它根據法律規定和本協議約定可以解除的。

第九條 其它事項：

1、甲、乙雙方充分理解本協議下所建立的實習關系，不構成勞動合同關系。

2、實習期間，乙方在履行工作職責中、或利用甲方的資源所取得的知識產權成果，權益歸甲方所有。

3、根據本協議約定乙方承擔的責任，并不免除乙方根據法律應向甲方承擔的責任。

4、本協議未盡事宜由甲乙雙方另行協商。

因本協議而引起的糾紛，雙方友好協商解決，協商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

雙方自愿協商一致的其他事項：

1、

2、

第十條 法律效力：

本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效，協議文本一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

代表人(委托授權人)：

年 月 日年月日

第五篇：廈門市工商行政管理局

廈門市工商行政管理局

企業年檢免審申報認定辦法（試行）

廈工商企監〔2009〕1號

第一條 為引導和鼓勵企業誠實守信、依法經營，根據《企業檢驗辦法》、國家工商行政管理總局《關于對企業實行信用分類監管的意見》、省工商局《福建省工商行政管理局企業信用分類監管辦法》、《福建省工商局關于印發企業年檢免審申報認定辦法（試行）的通知》及市委市政府促進民營經濟發展的各項政策規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 年檢免審是指企業登記機關在企業檢驗中，根據企業市場準入行為和經營行為的誠信守法狀況以及日常監管信息，對符合本辦法規定條件的企業免除審查程序的制度。

第三條 企業年檢免審由企業自愿申報，企業登記機關依照本辦法進行認定。

第四條 市、區企業登記機關為年檢免審企業的認定機關，企業登記機關的年檢部門具體負責企業年檢免審的申報認定工作。

第五條 企業可根據本辦法的規定申報年檢免審企業，經認定的年檢免審企業的年檢免審期為一年。

第六條 具備下列條件的企業可申報年檢免審資格：

（一）在本市登記注冊，且連續經營二年以上；

（二）注冊資（本）金全部到位：其中以非貨幣出資，應當辦結財產權轉移及工商登記備案手續；實行“分期繳資”的，應當完全繳清出資并辦理完結相應的工商登記；

（三）遵紀守法，至申報連續二年以上無違反工商行政管理相關法律法規行為及被行政處罰的記錄；

（四）經營狀況良好；

（五）商事信譽高，并有相關優良記錄。

第七條 申報年檢免審企業的應提交下列材料：

（一）《企業年檢免審申報審批表》（工商機關制式表格）；

（二）年檢的財務報表；

（三）經營范圍涉及企業登記前置許可經營項目的，應提交加蓋企業印章的相關前置許可文件、證件的復印件；

（四）保證在年檢免審期間，所持有的全部前置許可文件、證件合法有效的承諾書（工商機關制式表格）；

（五）加蓋企業印章的營業執照副本復印件。

上述材料需提交復印件的，應當寫明“本復印件與原件一致”并由企業加蓋公章。

第八條 馳（著）名商標及“知名字號”持有企業、“守合同重信用”企業以及擁有其他優良記錄的企業，申報時還應提交加蓋企業印章的相關材料復印件。

第九條 企業申報年檢免審，應當如實向認定機關提交有關材料，并對其提交材料的真實性負責。

第十條 企業應在每年1月1日至2月15日期間向認定機關申報年檢免審。

第十一條 認定機關根據企業提交的申報材料，并結合市場主體準入行為和經營行為誠信守法狀況以及其它信息，按照認真分析、綜合評議、嚴格標準、體現公平的原則，對申報年檢免審的企業進行審查，符合條件的，方可認定。

第十二條 下列企業不得認定為年檢免審企業：

（一）股份有限公司（上市）；

（二）一人有限責任公司；

（三）因違法經營受到司法機關調查、追訴的企業；

（四）從事危險化學品、煤礦、非煤礦山、煙花爆竹、娛樂場所、民用爆破器材等涉及人民生命財產安全及社會公共利益行業的企業；

（五）企業信用等級分類中被評為“基本守信”、“失信”、“嚴重失信”的企業；

（六）法定代表人被列入全國“法定代表人黑名單”的企業；

（七）實行“先照后證承諾登記制”、“告知承諾制”辦理登記注冊，尚未取得相關前置許可證或批準文件或雖取得相關前置許可證或批準文件但尚未辦理工商變更登記的企業；

（八）經營產生嚴重虧損，資不抵債的企業；

（九）其它登記機關認為不宜認定為年檢免審的企業。第十三條 認定年檢免審的企業數量，不得超過認定機關應檢企業總數的20%。

獲得馳（著）名商標的企業、符合“守合同重信用”條件的企業及市、區工商局重點聯系服務的企業申報時提交了相關證明文件的，在同等條件下優先認定。

第十四條 被確定為年檢免審的企業應在法律規定的期間內參加企業檢驗。

免審企業應當采取網上年檢的方式申報年檢，同時向企業登記機關提交企業營業執照副本（原件）、年檢報告書、企業年檢指定代表或委托代理人證明等材料。

逾期未檢的，自動取消其當年檢免審資格。

第十五條 企業登記機關應當設立“綠色通道”，優先辦理，對年檢免審企業提交的年檢材料免除審查程序，受理后直接在其營業執照副本上加蓋年檢戳記。