第一篇：出國培訓前要對參訓人員進行必要的培訓

出國培訓前要對參訓人員進行必要的培訓，并進行嚴格審查。要明確派出去是要學到東西的，而不是去旅游的。發現“貨不對板”、不勝任本次學習任務的要及時調換。培訓回來后要及時組織研討，力求培訓成果最大化。要建立“出國培訓效果評估機制”，用制度管人。出國培訓學習是任務、是責任，而不是去度金、旅游，更不是公家的福利

遏制變相的出國“考察”，應當從現實中找到制度反腐的基點。我以為，針對這種以“出國考察”為名而行公費旅游之實的現實，對于出國考察的官員，出發之前應當有一個相應的落實方案，包括考察程序、目的，回來后也必得有一個相應的考察成績單，或交出一個具有研究或實用價值的考察報告。我想，對考察人員在經費的合理劃分，與考察目的的嚴格明晰與事后考核，就會令那些一味想利用出國考察之名而公費旅游的人員理性下來——讓他們知道，通過地下手段去異國游山玩水并非輕松，對出國考察肆無忌憚的風氣多多少少也是一個遏止

具體來說，要從制度上入手進行規范，像出國考察這一類，就得明確哪一級以上的官員出國考察，有公費報銷的制度安排。而以下級別的官員要出國考察，那就得自費，如果變相收受企業“贊助”，可按情況處理。

一是嚴格處罰力度。2010年中央紀委印發了關于對用公款出國(境)旅游及相關違紀行為的規定，對于組織用公款出國(境)旅游者,給予撤銷party內職務或者留party察看處分,情節嚴重的,給予開除party籍處分，用公款出國(境)旅游的，責令其退賠用公款支付的各項費用。對此各級go-vern-ment應該嚴格執行，情節嚴重者，建議雙開。

二是加強財務管理。加快公共財政的改革，通過剛性的約束倒逼預算、決算的徹底公開，以此加強對公共財政的監督和約束；同時，應加強對公共財政使用的審計和披露，進一步完善制度設計，建立公務會計制度、辦公資產管理制度。目前go-vern-ment實行預算會計制度，混同了對外服務、管理支出和自身消費支出，造成了不完整的對外報告體系，不利于外部監督。

三是制定公示制度。各級go-vern-ment應該按季度，事前或事后，在go-vern-ment官網上公開公款出國活動。需要公開的信息包括：出國項目及目的、出國人員情況、出國日程及路線、經費來源及支出情況、出國成效。嚴格審核制度，對違反規章制度的出游，及時懲處。

四是加強監管監督。建議強化體制外的監督，引入社會監督機制，加強媒體監督，“鏡頭的監督更有威懾力”。從已經出現的一些案例來看，與其他監督方式相比，包括輿論監督在內的社會監督往往更為有效、有力。

第二篇：企業為什么要對員工進行培訓

員工培訓的重要性

有一個企業家這樣說過一話：“你可以搬走我的機器，燒毀我的我的廠房，但你要留下我的員工，我就可以有再生的機會”。可見人是企業生存的第一勞動生產力，是企業寶貴的財富。如何重視發掘員工更大的主動性和責任感呢？培訓是企業人力資源管理中的一個重要的環節，企業要想在現代社會的競爭中立于不敗之地，就必須重視對員工的培訓。通過培訓可以挖掘員工的潛力、提高員工的工作技能，通過培訓傳承企業文化，增強企業凝聚力。

一、員工培訓是增強企業競爭力的有效途徑

現代企業的競爭是“人才”的競爭，隨著知識和技術的更新速度加快，企業需要不斷創新和引進新技術和新理念，這就要不斷地對員工進行培訓。通過培訓可以增強員工對企業決策的理解和執行能力，使員工掌握企業的管理理念和先進的管理方法，不斷搞自身素質，不斷提高企業的市場競爭力。

二、員工培訓可灌輸企業文化、增強企業凝聚力

通過培訓向員工灌輸企業的價值觀，培養員工的行為規范、學習習慣，能夠自覺地遵守各種規章制度，從而形成良好、融洽地工作氛圍，增強工作滿意度和成就感，通過不斷學習和創新來提高效率，通過培訓，可以增強員工對組織的認同感，增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神。

三、員工培訓是激勵員工工作積極性的重要措施

建立一個能夠充分激發員工活力的人才培訓機制，讓員工看到他們發展的愿景。員工培訓是一項重要的人力資源投資，同時也是一種有效的激勵方式，這種激勵方式要長期，持久的實施下去，因為他們更看重的是通過工作得到更好的發展和提高。

四、員工培訓計劃要有創新。

企業除了有效開展各類培訓外，更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素質的培訓思路，結合企業實際情況，在注重實際工作中的前提下，必須體現出系統性和遠瞻性。員工培訓不僅僅是為了滿足目前的需要，更要考慮將來的長遠發展。要根據企業現狀及目標，系統制定各部門、崗位的培訓計劃。要根據不同部門、不同層次、不同崗位制定具體多樣的技能培訓，在培訓的內容上體現不同的深度。建立持續的、經常性的培訓機制。

總之，培訓是企業給員工最好的福利。

企業培訓重要性

越來越多的企業開始重視企業員工培訓，甚至有的企業為此不惜重金來做此事。企業員工培訓到底有什么重要的作用，讓企業如此重視呢？

1、員工培訓是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關鍵性工作。一個企業人才隊伍建設一般有兩種：一種是靠引進，另一種就是靠自己培養。所以企業應不斷地進行職工培訓，向職工灌輸企業的價值觀，培訓良好的行為規范，使職工能夠自覺地按慣例工作，從而形成良好、融洽的工作氛圍。通過培訓，可以增強員工對組織的認同感，增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神。

2、員工培訓是提升員工技術、能力水準，達到人與“事”相匹配的有效途徑。

員工培訓的一個主要方面就是崗位培訓，其中崗位規范、專業知識和專業能力的要求被視為崗位培訓的重要目標。崗位人員上崗后也需要不斷地進步、提高，參加更高層次的技術升級和職務晉升等方面的培訓，使各自的專業知識、技術能力達到崗位規范的高一層標準，以適應未來崗位的需要。員工培訓工作顯得尤為重要，實踐證明它也是達到預期目標的一條有效途徑。

3、員工培訓是激勵員工工作積極性的重要措施

員工培訓是一項重要的人力資源投資，同時也是一種有效的激勵方式，例如：組織業績突出的職工去外地參觀先進企業，鼓勵職工利用業余時間進修予以報銷費用等。據有關調查，進修培訓是許多職工看重的一個條件，因為金錢對于有技術、知識型員工的激勵是暫時的，一段時間可以，長時間不行，他們更看重的是通過工作得到更好的發展和提高。

4、員工培訓是建立學習型組織的最佳手段

學習型組織是現代企業管理理論與實踐的創新，是企業員工培訓開發理論與實踐的創新。企業要想盡快建立學習型組織，除了有效開展各類培訓外，更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素質的培訓思路，建立一個能夠充分激發員工活力的人才培訓機制。成功的企業將員工培訓作為企業不斷獲得效益的源泉。學習型企業與一般的企業最大的區別就是，永不滿足地提高產品和服務的質量，通過不斷學習和創新來提高效率。

綜上所述，員工培訓，是組織人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵職能，是組織人力資源資產增值的重要途徑，也是企業組織效益提高的重要途徑。

企業培訓的重要性

前兩年在人力資源行業中，最風靡的主題就是績效考核。不過最近培訓逐步的被企業重視起來。因為考核的目的就是讓員工作的更好，可是如果沒有正確的方法指導僅僅只是去考核，最后的結果會是把大家都考走。今天商道學院結合自己在工作中遇到過的關于培訓的問題和解決辦法，和大家分享培訓的重要性。第一，培訓是企業的一種有效投資。現在企業對員工的感情投資力度正在逐步加大。培訓可以作為感情投資的重要方法之一，并且很多培訓可以規定服務期，能有助于公司挽留人才。因此說培訓于公司是一種有效投資，于員工意味著能學到更多的知識和技能。這是一種長期有效的消費，也意味著企業給了明天的飯碗。雙方都受益的事情何樂而不為呢？

第二，培訓可以提高工作效率。從實際需求出發的培訓可以提高員工的工作效率。商道學院曾經認識一個一個服務員，沒有參加培訓之前，托盤里的東西很容易散落，而且她的托盤只能托2公斤的重量；但經過培訓后，不僅托盤托穩了，而且物品重量也可以達到5公斤。這樣她的工作效率就提高了，對于企業來說員工提高的工作效率就是節約的成本；對于員工自己來說，也許就可能成為她提升的資本，雙贏的事情，人人都會樂意去做。

第三，培訓可以規范工作流程。一個規范的工作流程能最大限度地避免錯誤和危險。如一個操作機器的工人，不培訓他在機器時先開與后開的開關按鈕，一旦他顛倒順序或者不按流程，產生的后果也許就是機器毀壞、人員受傷，對企業造成巨大的損失。規范的操作流程培訓就能提高生產的安全性，降低出錯的風險。第四，培訓是陶匠。符合實際需求的培訓就像一個陶匠，能吧看似沒有價值的、散亂的泥土塑造成藝術品或器具。但是泥土要變成陶器是要有一個過程的，而企業對員工的培訓就是這個過程，正因為有了培訓，企業的優良傳統和工藝才能得以傳承。

培訓的重要性并不僅僅在于以上幾點，我想說的是：一切從實際需求出發的培訓，對企業是有利的。雖然培訓師需要投資和成本，單這個投資所帶來的有形和無形的回報也是顯著的。正所謂“工欲善其事，必先利其器”。給員工合適的培訓機會是人力資源工作者的責任也是面臨的挑戰。

第三篇：2014年江蘇省參公人員登記前培訓考試復習資料

江蘇省2014年參照公務員法管理單位 工作人員全員培訓考試復習大綱

（僅供參考）

考試題型：

1、單項選擇題：1.5分×20題=30分

2、多項選擇題：1.5分×14題=21分

3、判斷題：1.5分×19題=19分

4、簡答題：7分×2題=14分

5、論述題：16分×1題=16分

主要內容

一、公務員法（約30分）

（一）概論

1、《公務員法》的指導思想 以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，公務員法的基本原則黨管干部原則、公開、平等、競爭、擇優和法治原則、監督約束和激勵保障并重原則、任人為賢、德才兼備、注重工作實績原則、分類管理原則、法律保護原則。

公開、平等、競爭、擇優、監督約束與激勵保障并重的原則。

2、《公務員法》頒布和施行日期 第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于2005年4月27日通過，自2006年１月１日起施行。

3、公務員的概念 公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

4、公務員的范圍 ①中國共產黨機關的工作人員；②人大機關的工作人員；③行政機關的工作人員；④政協機關的工作人員；⑤審判機關的工作人員；⑥監察機關的工作人員；⑦民主黨派機關和工商聯機關的工作人員。

5、公務員的分類 公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和

管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

6、什么是參公單位 我國政府各單位政工干部和工作人員比較口語化的一種表述，全稱是參照公務員法管理的事業單位。是指對政府委托或授權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。

7、公務員的權利和義務 公務員應當履行下列義務：

（一）模范遵守憲法和法律；

（二）按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務，接受人民監督；

（四）維護國家的安全、榮譽和利益；

（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規定的其他義務。

公務員享有下列權利：(一)獲得履行職責應當具有的工作條件；(二)非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；(三)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；(四)參加培訓；(五)對機關工作和領導人員提出批評和建議；(六)提出申訴和控告；(七)申請辭職；(八)法律規定的其他權利。

（二）單項法規

1、公務員考錄制度

⑴公務員考試形式

中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

⑵公務員考試原則

錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

2、公務員考核制度

⑴公務員考核形式

平時考核和考核（定期考核），考核的程序：對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式，先由個人按

照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規定辦理。

⑵考核內容 公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。⑶考核結果名稱

定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次

⑷考核結果的應用 定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

3、公務員獎勵制度

獎勵等次

分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

4、公務員培訓規定

培訓的類型

機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓；對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行任職培訓；對從事專項工作的公務員應當進行專門業務培訓；對全體公務員應當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓，其中對擔任專業技術職務的公務員，應當按照專業技術人員繼續教育的要求，進行專業技術培訓。

5、公務員交流制度

交流的種類

公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。公務員在不同職位之間轉任。根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

6、辭職辭退規定 ⑴辭職

a.含義 公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關

應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

b.不可辭職的情形(一)未滿國家規定的最低服務年限的；(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

c.必須辭職的情形

擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。

⑵辭退

不能辭退的情形

(一)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(三)女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；(四)法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

7、公務員處分規定

⑴處分的種類 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。⑵處分后的結果

公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

⑶開除與辭退的不同 開除是處分，要記入檔案；辭退是處理，對以后無影響。

8、申訴、控告規定

了解基本知識

公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知

道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：(一)處分；(二)辭退或者取消錄用；(三)降職；(四)定期考核定為不稱職；(五)免職；(六)申請辭職、提前退休未予批準；(七)未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；(八)法律、法規規定可以申訴的其他情形。對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。

9、回避規定

回避的情形

《公務員法》第68條規定：(一)涉及本人利害關系的；(二)涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；(三)其他可能影響公正執行公務的。

10、工資制度

基本制度 公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

二、公文管理（約20分）

1、公文的行文原則 公文處理工作應當堅持實事求是、準確規范、精簡高效、安全保密的原則。

2、聯合行文的原則

（1）同級政府、同級政府各部門，上級政府部門與下一級政府可以聯合行文；（2）政府與同級黨委機關或軍隊機關可以聯合行文。（3）政府部門與同級人民團體和具有行政職能的事業單位也可以聯合行文。（4）屬于部門職權范圍內的事務，應當由部門自行行文。

3、行文的方向

向上級機關行文；向下級機關行文；同級黨政機關、黨政機關與其他同級機關必要時可以聯合行文。

4、公文的種類

（一）決議。適用于會議討論通過的重大決策事項。

（二）決定。適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關單位和人員、變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項。

（三）命令（令）。適用于公布行政法規和規章、宣布施行重大強制性措施、批準授予和晉升銜級、嘉獎

有關單位和人員。

（四）公報。適用于公布重要決定或者重大事項。

（五）公告。適用于向國內外宣布重要事項或者法定事項。

（六）通告。適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。

（七）意見。適用于對重要問題提出見解和處理辦法。

（八）通知。適用于發布、傳達要求下級機關執行和有關單位周知或者執行的事項，批轉、轉發公文。

（九）通報。適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。

（十）報告。適用于向上級機關匯報工作、反映情況，回復上級機關的詢問。

（十一）請示。適用于向上級機關請求指示、批準。

（十二）批復。適用于答復下級機關請示事項。

（十三）議案。適用于各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或者人民代表大會常務委員會提請審議事項。

（十四）函。適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。

（十五）紀要。適用于記載會議主要情況和議定事項。

5、公文的時間 簽發人簽發的日期

聯合行文的時間

最后一個簽發人簽發的日期

6、公文的秘密等級

涉密公文應當根據涉密程度分別標注?絕密??機密??秘密?和保密期限。如何處理 涉密公文必須嚴格按照規定范圍閱知，禁止攜帶絕密級公文外出，禁止攜帶涉密公文參加涉外活動。

7、發文機關 部門內設機構除辦公廳（室）外不得對外正式行文。

三、公務員職業道德建設（約20分）

1、公務員職業道德的基本要求 愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。

2、公務員職業道德與依法行政的關系

?道德是法律合理性的基礎，道德是法律立法的依據和核心；②道德是公正公平執法的前提；③道德與法律不能互相取代，都是規范社會的兩個手段。道德審判代替不了法律審判，法律審判也代替不了道德審判；④道德是事前預防，法律是時后懲處；⑤法律是有缺陷的，是不完善的滯后的，需要道德來彌補，而法律卻不能彌補道德的空白。

3、加強公務員職業道德的意義（結合實際，如何做一個人民滿意的公務員？可能是論述題）

4、公務員職業道德的核心內容 忠于國家;忠于人民;恪盡職守;公正廉潔.忠于國家是公務員的天職;服務人民是根本宗旨;恪盡職守是立身之本;公正廉潔是基本品質.5、公務員職業道德建設的基本途徑

①推動行政倫理尤其是公務員職業道德法制化建設；②加強倫理理論修養以樹立堅定的職業道德信仰；③在公務員職業道德建設中堅持黨的領導；④領導干部在公務員職業道德建設中率先垂范。

四、科學發展觀、十八大等內容（約30分）

（一）科學發展觀

1、科學發展觀的歷史地位 科學發展觀，是對黨的三代中央領導集體關于發展的重要思想的繼承和發展，是馬克思主義關于發展的世界觀和方法論的集中體現，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和‘三個代表’重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。

2、科學發展觀的出發點和歸宿點 維護和發展好人民群眾的根本利益

3、以人為本 就是要以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發，不斷滿足人民日益增長的物質和文化需要，切實保障人民的經濟、政治和文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。人，只有堅持以人為本的科學發展觀，才能把人的世界和人的關系還給人自己，才能真正實現人與自然、人與社會、人與人自身的和諧發展，使人成為自己的社會的主人，成為自然界的主人，成為自己本身的主人——自由的人。人作為歷史主體，不僅通過推動生產力的發展從最終意義上影響和決定著社會基本矛盾的走勢，而且還直接參與推動生產關系和上層建筑的變革，參與推動

社會形態的演進。所以尊重人的歷史主體地位，就必須包括尊重人民群眾在歷史活動中所表達的意愿、所顯示的智慧、所進行的創造、所發揮的作用等等，既內在地包含著尊重社會發展規律，也內在地包含著尊重人民利益需求。

4、中國特色社會主義的根本任務 解放和發展生產力

（二）十八大

（1）中國特色社會主義的布局 中國特色社會主義事業總體布局五位一體的內容是：經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設五位一體總體布局。

（2）面向未來的兩個一百年：一是到2020年，即中國共產黨成立100年時，國內生產總值和城鄉居民人均收入在2010年的基礎上翻一番，全面建成惠及十幾億人口的小康社會；二是到本世紀中葉，即中華人民共和國成立100周年時，建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。

（三）中央與地方政府職責

1、地方政府沒有外交權、國防權

2、地方政府的層級及名稱 省、市、縣（現在多是縣級市）、鄉（現在多是鎮）。原地區不是一級政府，而是省政府的派出機構。所以叫地區行署專員。省（自治區、直轄市、建設兵團），市（地區、盟、自治州），縣（縣級市、旗、自治縣、），鄉（鎮、自治鄉鎮）

（四）依法行政

（五）憲法

1、國體 國體(國家性質)：人民民主專政。

2、政體：人民代表大會制度。

主席

主席

人大

委員長 國務院

總理

牢記宗旨 樹好形象 做一個人民滿意的公務員

在社會改革與發展的并行期，在國家建設進程中公務員扮演著舉足輕重的角色，首先為人民服務是公務員隊伍建設的宗旨，讓人民滿意是目標。其次，要真正成為人民滿意的公務員，人民滿意的公務員集體，不僅要為官清政廉潔，更要勤政、務實為民。最后，法治中國依法行政，在全面深化改革與發展中，公務員不僅是改革的參與者，更應成為改革的推動者。

總之，只有進一步完善公務員制度，健全公務員管理機制，堅定理想信念，牢記為民服務，提升素質能力，堅持依法行政，加強廉政建設，才能打造成一個人民滿意的公務員，同時也是打造出一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的公務員隊伍的基礎。

要真正?做人民滿意的公務員?必須從小事做起，從現在做起，從自我做起，做好以下幾個方面。

一是講政治。各級黨員干部要有堅定的政治信仰、政治立場和黨性觀念，牢固樹立為共產主義事業奮斗終身的理想信念，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀、權利觀，處處保持共產黨員的先進性，時時發揮共產黨員的先鋒模范作用，一生追求，終生無悔，從政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決服從和執行縣委、縣政府的重大決策，做到步調一致、令行禁止、政令暢通、貫徹到底。

二是重品行。各級黨員干部要保持良好的人格形象，加強個人道德修養，樹立良好職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德，追求真、善、美，遠離黃、賭、毒。?不因善小而不為，不因惡小而為之?。做到表里如

一、言行一致，處處嚴格要求自己，工作向高處努力，生活向低處比較，保持健康向上，情趣高尚精神風貌，做一個品行高尚的人，做一個有道德的人，一個純粹的人，一個脫離低級趣味的人，一個有益于人民的人。

三是勤政廉政。各級黨員干部要以加快地方經濟社會事業發展為己任，做到為官一任、造福一方。以民富我之榮，民窮我之恥，民安我之樂，民怨我之羞，全心全意為人民謀福利，為加快發展干事創業，求真務實。特

別要在經濟社會發展、新農村建設、社會穩定、民生工程、搶險救災等中心工作和急難險重工作上創先爭優，建功立業。同時要保持廉潔形象，做到會干事、能干事、干成事、不出事，正確行使手中的權力，正確處理好公私關系、人際關系、親友關系、家庭關系，真正立黨為公、執政為民。?先天下之憂而憂、后天下之樂而樂。?自覺經受改革開放的考驗，抵制金錢物欲的利誘，慎初、慎獨、慎微、慎交，自警、自醒、自勵、自律，清清白白做官、堂堂正正做人，踏踏實實做事，以浩然正氣、昂揚士氣、創先勇氣、奮發朝氣贏得人民的尊敬和愛戴。

四是愛民為民。我們的一切權力都是人民給的，權力意味服務，職位意味著責任。要帶著對人民深厚的感情去工作、去服務，常懷愛民之心、常盡為民之責、常思為民之德。時刻把人民群眾的安危冷暖所思所慮記掛在心，深入基層、訪貧問苦，關注民情，傾聽民聲，尊重民意，解民憂、幫民難、化民怨、暖民心，把黨和政府的關懷和溫暖送到人民心中，為人民多做好事、多辦實事，多做人民群眾看得見、摸得著、得實惠的事，融洽黨群干群關系，保持黨同人民的?魚水關系?和?血肉?聯系，進一步增強我們黨的凝聚力、戰斗力、感召力。

五是勤奮學習。黨員干部要樹立終生學習的理念。新時代、新挑戰、新任務、新考驗，需要我們黨員干部不斷學習，充實自我，提高自我，不斷用先進的理論、文化、經濟、科技、法律等知識武裝頭腦。這就要求我們靜下心來學一點東西，做到真學、真懂、真用，系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、?三個代表?重要思想和科學發展觀，做堅定的馬克思主義者。同時還要學習政治、歷史、經濟、科技、有關法律法規和業務知識，具備真才實學，才能不斷提高工作能力和工作藝術，在平凡的崗位上大有作為，在經濟和社會發展中作出新的更大的貢獻。?天地之間有桿秤，哪秤砣就是老百姓?。只要我們黨員干部在生活上，處處用黨紀法規嚴格要求自我，規范自我、約束自我，在工作中和事業中創先爭優，奉獻社會，服務人民，就會在人民群眾心中樹立美好的形象，就會得到人民群眾的尊敬和愛戴，在人民心中樹起不朽的精神豐碑！

第四篇：創業培訓學員參訓承諾書

附件3：

創業培訓學員參訓承諾書

創業培訓，是對有意向創辦企業和維持一個可盈利小企業的人員展開的培訓項目。

一、根據《關于進一步促進城鄉居民就業創業的實施意見》（東府〔2011〕30號），對戶籍城鄉勞動力（機關事業單位的公務員、管理人員、專業技術人員、工勤人員不納入補貼范圍,普通聘員及未轉為普通聘員的臨時工作人員納入補貼范圍）五年內提供累計最高額度為5000元的培訓資助，每次培訓資助的額度在定額內扣減。

二、本期參加的培訓為：培訓，培訓資助額度為：培訓費元。實際資助額以完成培訓為準。你的培訓定額補助余額為元，本次培訓：□可按實際培訓費用補助；□余額不足，個人需負擔

三、參訓后退訓的，按下列規定辦理：

1、試訓期退訓：無就業意愿的或此項目不適應個人職業發展而退訓的，須在培訓開班后4個課時內向培訓機構提出申請，并保證退還教材資料。如教材資料已損壞的，則向培訓機構交納教材資料補償款，試訓期退訓累計三次的取消其繼續獲得資助性培訓的資格。

2、中途退訓：在參訓期間，因個人或家庭特殊困難不能繼續參訓的，可向培訓機構提出中途退訓申請，由培訓機構向市就業管理辦公室備案。

3、非因培訓機構原因退訓，而又未申請核準的，取消其繼續獲得資助性培訓的資格。

三、培訓期間遵守培訓機構的各項規章制度，遵守課堂紀律，如在參訓期間請假、曠課、遲到或早退累計達4次的，取消其繼續參加創業培訓的資格。

四、培訓學員應在每個教學時段結束時，填寫《每日意見反饋表》；培訓完后學員根據所參加的培訓填寫《GYB培訓班期末評估》或《SYB培訓班評估表》。

五、培訓結束后，學員應根據所學課程提交《企業構思和行動計劃表》或《企業計劃書》。

本人已認真閱讀以上條款，并同意接受各項條款的約束。

承諾人簽名：承諾人身份證號碼：

二O年月日

—1—

第五篇：為什么要對職工進行職業衛生知識培訓

為什么要對職工進行職業衛生知識培訓？

1、是《中華人民共和國職業病防治法》和《用人單位職業病

防治指南》等法律、法規的要求；

2、是企業的責任和義務；

3、有利于加強職業衛生管理；

4、有利于職工自我防護。

酒鋼職工職業衛生培訓目錄

一、職業衛生有關法律、法規介紹·

二、國家對用人單位在職業病防治方面的要求·

三、酒鋼主要職業危害及職業病防治工作的現狀·

四、急救知識介紹 關于考試的說明：

1、《中華人民共和國職業病防治法》和《用人單位職業病防治指南》等要求企業必須對所有管理者和職工進行職業衛生培訓，并組織考試，試卷要作為職業衛生檔案的一部分保存；

2、·在發病原因方面，工作有關疾病的發病原因大多不甚清楚，職業有害因素是引起疾病的多種原因之一，不是唯一原因，而職業病是由職業有害因素直接引起，發病原因明確。·在診斷機構方面，工作有關疾病可以由包括醫院、門診部、衛生院、衛生所、社區衛生服務站等所有合法的醫療機構進行診斷，而職業病的診斷必須由具有職業病診斷資格的醫療機構承擔，這種醫療機構必須由省級及以上衛生行政部門批準；只有一部分醫療機構具有職業病診斷資格。

·在診斷醫師方面，工作有關疾病可以由相關的執業醫師進行診斷，而職業病的診斷必須由具有職業病診斷資格的執業醫師承擔；工作有關疾病可以由一名執業醫師單獨進行診斷，而職業病的診斷必須由三名以上具有職業病診斷資格的執業醫師集體診斷；只有一部分執業醫師具有職業病診斷資格。

考試題的難易程度和試題類型已經考慮到了被考者的實際情況；

3、考試結果要保存到勞研所職業衛生檔案室，成績不合格者需要補考；

4、考試的過程也是學習的過程。

一、職業衛生法規和基本概念 ·法律：《中華人民共和國職業病防治法》。· 法規：《職業病診斷和鑒定管理辦法》、《職業健康監護管理辦法》等。·標準：《用人單位職業病防治指南》、職業病診斷標準、職業危害因素檢測標準等。

1、職業衛生：

是指為預防、控制和消除職業危害，保護和增進勞動者健康，提高工作生命質量，依法采取的一切衛生技術或者管理措施。它的首要任務是識別、評價和控制不良的勞動條件，保護勞動者的健康。

2、職業危害因素的分類：

2.1 粉塵：矽塵、煤塵等；2.2 化學毒物：CO、苯、鉛、鉻等。2.3 物理因素：噪聲、高溫、振動、異常氣壓、電離輻射等；2.4 生物因素：炭疽桿菌（皮毛）等。

3、職業病：

《中華人民共和國職業病防治法》規定，職業病是指企業、事業單位和個體組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

法定職業病：動態、各國有差異。

廣義職業病：法定職業病+工作有關疾病。（學術概念）

4、職業病的種類：

·我國衛生部、勞動保險部文件(衛法監發[2002]108號)“關于印發《職業病目錄》的通知”，頒布的法定職業病名單，分10類共115種。其中：塵肺13種;職業性放射性疾病11種;職業中毒56種;物理因素所致職業病5種;生物因素所致職業病3種;職業性皮膚病8種;職業性眼病3種;職業性耳鼻喉口腔疾病3種;職業性腫瘤8種;其他職業病5種。

5、工作有關疾病：工作有關疾病也叫職業多發病，是指勞動者工作環境和勞動過程中雖然有職業有害因素的存在，勞動者所患疾病與工作也有一定關系，但是職業有害因素不是導致疾病的唯一原因，而是該疾病發生、發展過程中多種因素之一，或者是使潛在疾病顯露或加重的一個因素。

·工作有關疾病不是職業病，它與職業病的主要區別在于以下幾個方面：

·在診斷依據方面，職業病的診斷必須依據國家統一標準，而工作有關疾病沒有法律意義上的國家標準。

·在疾病性質方面，職業相關疾病是一種“普通”疾病，而職業病是“特殊”疾病。

·在待遇方面，工作有關疾病不能得到用人單位的賠償，其要求賠償的訴訟也得不到法律的支持，而職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇以及用人單位的賠償。

6、職業衛生工作的方針和原則：

6.1 方針：目前，國家職業衛生工作遵循“為人民健康服務和為社會主義現代化建設服務”的“兩為”方針。

6.2 原則：在業務管理上實行“預防為主，分類管理、防治結合，綜合治理”原則。

6.3 三個層面，即：①職業性有害因素監測評價；②接觸有害因素作業工人健康監護；③職業病患者診斷和治療。

7、職業病防治法：

職業病防治法是調整規范預防、控制和消除職業病危害，防治職業病的法律規范的總稱。2001年10月27日，第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過了《中華人民共和國職業病防治法》，并以第60號主席令頒布，2002年5月1日起施行。《中華人民共和國職業病防治法》是我國第一部有關職業病防治的單行法律。

8、法定職業病必須具備四個要件：

8.1 患病主體必須是企業、事業單位或者個體經濟組織的勞動者；

8.2 必須是在從事職業活動的過程中產生的；

8.3 必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素而引起的，8.4 必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。在上述四個要件中，缺少任何一個要件，都不屬于本法所稱的職業病。

9、職業病的發病規律：

9.1 職業病由生產中的各種職業性有害因素所致，故病因明確。

9.2 危害因素通過各種方式接觸，作用于人體到達目標器官（靶器官），在一定劑量（強度）范圍，產生不同程度的危害。其嚴重程度呈劑量（強度）━效應關系。

9.3 不同的職業性有害因素，對人體健康的危害各不相同，因此職業病的臨床表現十分復雜，可涉及全身各主要器官和系統。

9.4 個體差異與職業病的發病及嚴重程度有一定關系，即在相同作業環境中，有的人發病，有的人不發病，有的人受害較重、有的人受害較輕。

9.5 職業危害因素還是工作有關疾病的病因之一，如腰背痛、腕管綜合征，頸肩腕綜合征、但不是這類病的唯一病因。職業病防治工作應遵循的原則：

10.1 依法防治，預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理；10.2 單位自律，全員參與，持續改進；

10.3 維護勞動者健康及相關權益，關注職業病高危人群，尤其是流動勞動者。

·職業病三級預防：

·職業病的預防遵循三級預防原則。

11.1 一級預防：從根本上著手，使勞動者盡可能不接觸職業· 建設項目要做職業病危害預評價、評價和衛生驗收，危害嚴重者要做職業病防護設計和衛生審查；

· 優先使用有利于職業病防治的新技術、新工藝和新材料，不接受或轉嫁不具備防護條

3、工作場所管理：

· 職業病危害因素濃度和強度符合標準； ·生產布局合理，有害和無害作業分開；

·有毒有害場所設警示標識、報警裝置、現場急救用品、沖洗設備、撤離通道、泄險區等。

4、工作場所職業病危害因素監測：

· 專人負責職業病危害因素日常監測；· 定期對工作場所職業病危害因素識別、檢測和評價；· 檢測和評價結果存入職業衛生檔案；·檢測和評價結果向有關部門報告

性有害因素，或控制作業場所有害因素水平在衛生標準允許限度內。

11.2 二級預防：對作業工人實施健康監護、早期發現職業損害，及時處理、有效治療、防止病情進一步發展。

11.3 三級預防：對已患職業病的患者積極治療，促進健康。·三級預防的關系是：突出一級預防，加強二級預防，做好三級預防。

12、特殊工種（特殊作業人員）職業健康監護：· 工種（9類）：電工、高處作業、壓力容器作業、結核病防治、肝炎病防治、職業機動車駕駛員、視頻作業、高原作業、航空作業。· 要求：一般要進行上崗前和在崗期間職業健康檢查，高原和航空作業者還要進行離崗時檢查；體檢內容主要是查職業禁忌癥；體檢周期1/2年。

13、職業禁忌癥：

· 定義：是指勞動者從事特定職業或者接觸職業病危害因素時，比一般人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病加重，或者在工作工程中又分可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或病理狀態。· 職業危害因素接觸者和特殊工種上崗前都要檢查職業禁忌癥；有職業禁忌癥者不能從事相應職業；職業禁忌癥可以是健康人的一種狀態（如對駕駛員身高要求1.55，1.50M），多數情況下是疾病或病理狀態；有職業禁忌癥的人可以從事其他職業。

二、國家對用人單位在職業病防治方面的要求

1、職業業衛生管理：

（有組織、有人員、有制度、有經費）。·成立由法人代表為最高責任人的職業病防治領導機構，工會、人事和勞動工資、企業管理、財務、生產調度、工程技術、衛生等管理部門各負其責；

·設立職業衛生專業機構，配備職業衛生專業人員；· 遵守國家職業病法律、法規、標準，制定本企業職業病防治方針、規劃、計劃和實施方案；

· 建立、健全職業衛生管理制度和崗位操作規程，建立、健全職業危害因素監測和評價制度，確保職業病防治必要的投入，依法參加工傷保險；

· 建立、健全職業衛生檔案和職業健康監護檔案。

2、前期預防：

· 對職業病危害項目要申報；

5、職業健康監護（體檢+檔案）：

·職業健康檢查：

·種類：上崗前、在崗期間、離崗時、離崗后隨訪和應急檢查；·內容：對不同職業危害因素接觸者的檢查內容有不同要求；

·周期：根據所接觸職業危害因素的種類、強度或濃度而確定。

·職業健康檔案：職業史、既往史、體檢資料、工作場所職業病危害因素檢測資料等。

6、職業衛生培訓：

·對象：法定代表人及各級管理人員、有可能接觸職業危害因素的職工。

·內容：職業衛生法律法規、制度、操作規程、崗位職業危害、防護用品使用、應急救援知識權利義務等。

·周期：上崗前（調崗）+定期。

7、其他要求：

· 告知：向勞動者告知職業衛生有關的制度和操作規程，職業危害因素檢測結果，職業健康檢查結果，職業病和職業禁忌癥等。· 勞動合同中對職業病有關問題應注明；· 不安排孕期和哺乳期女職工從事對胎兒或嬰兒有害的作業等。·勞動者在職業病防治方面的權利：

·知情權；· 培訓權；· 拒絕冒險權； · 檢舉、控告權； · 特殊保障權；

·參與決策權；·職業健康權；·損害賠償權。

9、勞動者的責任和義務： · 履行勞動合同；· 遵守職業病防治法律、法規；· 遵守有關制度和操作規程； · 接受職業衛生培訓；· 接受職業健康檢查；· 按規定使用職業衛生防護設施及個人防護用品。

三、酒鋼主要職業危害和職業病防治工作的現狀 1.主要職業危害因素

1.1 化學因素：

粉塵：存在于鏡鐵山礦、西溝礦、儲運部、選燒廠、煉鐵廠、焦化廠、西部重工、宏達水泥廠等廠礦。所致職業病：塵肺（矽肺）

·一氧化碳:煉鐵、煉鋼、動力、貴友公司等。·所致職業病：中毒·二氧化硫：煉鐵廠等。·所致職業病：中毒 ·苯、甲苯、二甲苯：焦化廠。·所致職業病：中毒·焦爐逸散物：焦化廠·所致職業病：肺癌·鉻、鎳：不銹鋼廠等。

·鹽酸、硫酸：不銹鋼廠等。1.2 物理因素：

·噪聲：電廠、煉鐵、煉鋼、軋鋼等廣泛存在。·所致職業病：噪聲性耳聾·高溫：煉鐵、煉鋼、軋鋼等廣泛存在。·所致職業病：中暑·振動：礦山、西部重工等。·所致職業病：手臂振動病·電離輻射：醫院等 ·低氣壓：鏡鐵山礦、西溝礦。（3000米）1.3 生物因素：

·布魯菌屬：·職業性布氏桿菌病·炭疽桿菌·職業性炭疽（皮膚、腸、肺炭疽）

2、各生產工藝職業危害因素

2.1冶煉系統：崗位粉塵――矽塵、煤塵、石墨粉塵、石灰石粉塵、白云石粉塵、碳化硅粉塵、耐材塵(耐火纖維粉塵、· 觸電急救最主要的是要動作迅速。快速、正確地使觸電者脫離電源

第一步，使觸電者脫離帶電體

· 對于低壓觸電事故，應立即切斷電源或用有絕緣性能的木棍棒挑開和隔絕電流，如果觸電者的衣服干燥，又沒有緊纏住身上，可以用一只手抓住他的衣服，拉離帶電體；但救護人不得接觸觸電者的皮膚，也不能抓他的鞋。

·對高壓觸電者，應立即通知有關部門停電，不能及時停電的，也可拋擲裸金屬線，使線路短路接地，迫使保護裝置動作，斷開電源。注意拋擲金屬線前，應將金屬線的一端可靠接地，然后拋擲另一端。

第二步，應根據觸電者的具體情況，迅速對癥救護

· 一般人觸電后，會出現神經麻痹、呼吸中斷、心臟停止跳粘土粉塵、氧化鋁粉塵、陶土粉塵、硅藻土粉塵等)及其他粉塵(鐵礦石、蛇紋石、氧化鐵塵)等;化學毒物――一氧化碳、二氧化硫、焦爐逸散氣(苯可溶物、3，4-苯并芘)、氟化氫、焦油、瀝青等;物理因素――噪聲、高溫、放射性同位素。

2.2軋鋼系統：崗位粉塵――矽塵、其他粉塵(混合粉塵、氧化鐵塵)等;化學毒物――一氧化碳、鹽酸、硫酸、氫氧化鈉、氧化鋅、鉻酸鹽、苯系物、汽油、丙酮等;物理因素――噪聲、高溫、放射性同位素。

2.3熱電系統：崗位粉塵――煤塵;化學毒物――一氧化碳、氯氣、鹽酸、硫酸、氫氧化鈉;物理因素――噪聲、高溫、放射性同位素。

2.4煤化工系統：崗位粉塵――煤塵(瀝青焦粉塵)、石灰石粉塵及其他粉塵(有機粉塵：萘、硫銨、古馬隆樹脂粉塵)等;化學毒物――一氧化碳、二氧化硫、硫化氫、氰化物、硫酸、氨、苯系物、酚、萘、吡啶、焦油、瀝青等;物理因素――噪聲、高溫、放射性同位素。

2.5物流輸送系統：崗位粉塵――矽塵、煤塵、石墨粉塵、石灰石粉塵、白云石粉塵、碳化硅粉塵、耐材塵及其他粉塵等;化學毒物――二氧化硫、氮氧化物、鹽酸、硫酸、氫氧化鈉、氨、焦油、瀝青等;物理因素――噪聲、高溫、振動等。

2.6能源解質系統：崗位粉塵――其他粉塵(水處理污泥、藥劑等混合塵);化學毒物――一氧化碳、氯氣、鹽酸、硫酸、氫氧化鈉等;物理因素――噪聲、高溫等。

2.7檢修及廢棄物回收利用等生產輔助等系統：根據作業性質與作業地點(區域)可與上述6個系統內存在的職業病危害因素中的某一項因素一致;設備制造、檢修另增電焊塵、氧化錳、甲醛、紫外線。

2.8后勤保障系統：崗位粉塵――煤塵、電焊塵其他粉塵(混合塵)等;化學毒物――一氧化碳、鹽酸、氫氧化鈉、汽油、苯系物、有機磷農藥等;物理因素――噪聲、高溫、紫外線、放射性同位素等。

3、酒鋼職業衛生的現狀

3.1、組織、機構和責任：3.2、方針、規劃計劃和實施方案：3.3、管理制度和操作規程：3.4、職業衛生檔案：

3.5、職業危害因素監測與評價：3.6、職業病危害事故應急預案：3.7、新建項目職業衛生預評價和評價：3.8、職業健康監護：

·現場急救與逃生

一、觸電急救

動等征象，外表上呈現昏迷不醒的狀態，但這不是死亡。·觸電急救現場應用的主要救護方法是人工呼吸法和胸外心臟擠壓法。

二、化學危險品傷害急救

1、氣體中毒：迅速將傷員救離現場，搬至空氣新鮮、流通的地方，松開領口、緊身衣服和腰帶，以利呼吸暢通，使毒物盡快排出，有條件時可接氧氣。同時要保暖、靜臥、并密切觀察傷者病情的變化。

2、毒物灼傷：應迅速除去傷者北污染的衣服、鞋襪，立即用大量清水沖洗（時間一般不能少于15-20分鐘），也可用“中和劑”（弱酸，弱堿性溶液）清洗。對一些能和水發生反應的物質，應先用棉花、布和紙吸除后，再用水沖洗，以免加重損傷。

3、口服非腐蝕性毒物：首先要催吐。若傷者神志清醒，能配合時，可先設法引吐。即用手指、雞毛、壓舌板或筷子等刺激咽后壁或舌根引起嘔吐，然后給患者飲溫水300-500毫升，反復進行引吐，直到吐出物已是清水為止。

·嚴重中毒昏迷不醒時，對心跳、呼吸停止者，要進行人工呼吸和胸外心臟擠壓。同時，迅速送就近醫院進行診斷治療。在送醫院途中，要堅持進行搶救，密切注意傷者的神志、瞳孔、呼吸、脈搏等情況。

三、機械傷害急救

1、休克、昏迷急救

·工作現場的休克昏迷是由于外傷、劇痛、腦脊髓損傷等造成的。

（1）讓休克者平臥、不用枕頭，腿部抬高30度。若屬于心原性休克同時伴有心力衰竭、氣急，不能平臥時，可 采用半臥，注意保暖和安靜，盡量不 要搬動，如必須搬動時，動作要輕。（2）吸氧和保持呼吸道暢通。用鼻導管或面罩給氧。危重病人根據情況給予鼻導管或氣管內插管給氧。（3）立即與醫務工作者聯系，請醫生治療。

2、骨折急救

·對于骨折傷者，正確固定是最重要的。·骨折的現場固定方法：

（1）固定斷骨的材料可就地取材，如棍、樹枝、木板、拐杖、硬紙板等都可作為固定材料，長短要以能固定住骨折處上下兩個關節或不使斷骨錯動為準。

（2）脊柱骨折或骨折或頸部骨折時，除非是特殊情況如室內失火，否則應讓傷者留在原地，等待（3）抬運傷者，從地上抬起時，要多人同時緩緩用力平托；運送時，必須用木板或硬

材料，不能用布擔架或繩床。木板上可墊棉被，但不能用枕頭，頸椎骨骨折傷者的頭須放正，兩旁用沙袋將頭夾住，不能讓頭隨便晃動。

攜有醫療器材的醫護人員來搬動。

3、嚴重出血的急救

·止血的方法：

1、一般止血法：一般傷口小的出血，先用生理鹽水涂上紅汞藥水，然后蓋上消毒紗布，用繃帶較緊地包扎。

2、嚴重出血時，應使用壓迫帶止血法。這是一種最基本、最常用，也是最有效的止血方法。適用于頭、頸、四肢動脈大血管出血的臨時止血。即用手指或手掌用力壓住比傷口靠近心臟更近部位的動脈跳動處（止血點）。只要位置找的準，這種方法能馬上起到止血作用。

五、毒氣泄漏場所

·遇到毒氣泄露時，應該立即報告有關部門。因為對于毒氣泄露的處理是有特殊要求的，作為一般人員，我們也要了解一些毒氣泄露處理的常識。

1、若在毒氣泄露現場，應立即穿戴防護服裝，并檢查防毒面具等有沒有什么漏洞，能否起到防護作用。如果沒有佩戴防護服裝或防毒面具時（這種情況是不允許在有毒品危險的場所工作的），就應該盡快用衣服、帽子、口罩等，保護自己的眼、鼻、口腔，防止毒氣攝入。

2、當毒氣泄露量很大，而又無法采取措施防止泄露時，特別是在通風條件差、較封閉的場所，在場人員應迅速逃離毒氣泄露場所。

3、不要慌亂，不要擁擠，要聽從指揮，特別是人員較多時，3、身體上通常有效的止血點有8處。一般來講上臂動脈、大腿動脈、橈骨動脈是較常用的。上臂動脈：用4個手指掐住上臂的肌肉并壓向臂骨；大腿動脈：用手掌的根部壓住大腿中央稍微偏上點的內側；橈骨動脈：用3個手指壓住靠近大拇指根部的地方。

4、其它止血方法。除了前面的壓迫止血法外，還有止血帶止血法、加壓包扎止血法和加墊屈肢止血法等多種止血方法。·止血帶止血法適用于四肢大血管出血，尤其是動脈出血。用止血帶（一般用橡皮管，也可以用紗巾、布帶或繩子等代替）繞肢體綁扎打結固定，或在結內（或結下）穿一根短木棒，轉動此棒，絞緊止血帶，直到不流血為止。然后把棒固定在肢體上。在綁扎和絞止血帶時，不要過緊或過松。過緊會造成皮膚和神經損傷，過松則不能起到止血作用。·用這種方法有造成受傷肢體缺血而引起組織壞死的危險，所以，要注意以下幾點：

1、止血帶不能直接和皮膚接觸，必須先用紗布、棉花或衣服墊好。

2、扎好止血帶后，要盡快向醫院轉送。在轉送中，要每隔一小時松解1-2分鐘，以暫時恢復血液循環，然后在另一稍高的部位扎緊。

3、扎止血帶的部位不要離出血點太遠，以避免使更多的肌肉組織缺血、缺氧。一般綁止血帶的位置是上臂或大腿上三分之一處。

四、中暑急救

·中暑是由于高溫、日曬引起的一種急性疾病。

·中暑后會出現頭暈、頭痛、全身無力、口渴、心悸、惡心、嘔吐等癥狀,嚴重時會突然暈倒。中暑又可分為先兆中暑、輕癥中暑及重癥中暑。中暑急救的方法：

· 讓中暑病人立即離開高溫環境，轉移到陰涼通風處休息，并解開衣服，呈平臥姿勢，同時讓患者多喝含鹽飲料。對于先兆中暑者，可不進行特殊治療，讓他自然恢復正常。對于重癥中暑病人，要立即送醫院搶救治療。·中暑者體溫過高時，可以用冰袋放在中暑者的頭部、兩腋下等處，用冰水（或酒精）擦身；用在涼水中浸濕的毛巾包上冰塊擦額部和全身。此外，要用力按摩病人的四肢，防止血液循環停滯。還可進行涼水沐浴，使病人身體浸泡在涼水中（除頭部），經10-20分鐘后，擦干身體。在使用上述方法降溫的同時，讓病人喝含鹽清涼飲料和涼開水，服用急救藥水、人丹和其他降溫藥物。

更不能慌亂，也不要大喊大叫，要鎮靜、沉著，又秩序地撤離。

4、撤離時要弄清楚毒氣的流向，不可順著毒氣流動的風向走，而要逆向逃離。

5、逃離泄露區后，應立即到醫院檢查，必要時進行排毒治療。

6、還要注意的是，當毒氣泄露發生時，若沒有穿戴防護服，決不能進入事故現場救人。因為這樣不但救不了別人，自己也會被傷害

·心肺復蘇CPR

·心肺復蘇是對由于外傷、疾病、中毒、意外低溫、淹溺和電擊等各種原因，導致呼吸、心跳停止，必須緊急采取重建和促進心臟、呼吸有效功能恢復的一系列措施。

·基礎生命支持術（又稱現場急救）是指專業或非專業人員進行徒手搶救，分為三個步驟：開放氣道、人工呼吸、胸外心臟按壓。（在4min內實施，可以使32%的患者獲救 ·具體操作步驟

一、判斷：大聲叫喊、胸廓有無起伏、檢查頸動脈有無博動。

二、立即呼救：求助他人幫助，打120電話

三、擺放心肺復蘇體位：仰臥位于地上或硬板床。

·開放氣道：解開衣領口、領帶、圍巾腰帶，有活動義齒者應取下。·搶救者一手的小魚際置于患者前額，用力向后壓使其頭后仰，另一手食指、中指置于患者的下頜骨下方，將下頜部向前上抬起。·頭后仰程度為：下頜、耳廓的聯線與地面垂直 90° ·人工呼吸：有條件者可在患者口上蓋一單層紗布。

1、搶救者用保持患者頭后仰的拇指和食指捏住患者鼻孔。

2、深吸一口氣，屏氣，雙唇包住患者口唇（不留空隙）用力吹，使胸廓擴張。吹氣以連吹兩口為宜，以維持通氣

3、吹氣畢，松開捏緊的鼻孔的手，同時注意觀察病人有無改善。·胸外心臟按壓數

1、搶救者站在或跪于患者一側。

2、左手的掌根部放在按壓部位，即胸骨中、下1/3交界處或在胸骨中線與兩乳頭連線的相交處（也可以是劍突上兩橫指）。右手以拇指根部為軸心疊于下掌之背上，手指翹起不接觸胸壁。

3、雙肘關節伸直，依靠操作者的體重，肘及臂力，有節律地垂直施加壓力，使胸骨下陷3~5cm，然后迅速放松，解除壓力，使胸骨自然復位。連續按壓15次過后，繼續進行2次人工呼吸，周而復始。100次/分鐘。在未恢復有效的自主心律前，不宜中斷按壓，需要更換操作者時，動作應盡量迅速，勿使按壓停歇時間超過5~7s。