第一篇：2013年新錄用人員一級安全培訓考試參考題

1、安全生產基本工作方針內容是：安全第一、預防為主、綜合治理。安全第一兩個原則是①②；消防工作基本工作方針及原則是、。

2、保證安全生產的“兩票三制”的制度，兩票為和票；三制是、、。

3對現場安全工作要求做到“四不傷害”其內容為、、我不傷害他人、。

4、事故調查處理有關事故三類責任指的是①②③。

5、新入廠（局、公司）的生產人員（含實習、代培人員），必須經、和安全教育，經《電業安全工作規程》考試合格后方可進入生產現場工作。

6、安規中對高壓設備定義是為高壓設備，對高處作業的定義是（以墜落高度為基準面）的地點進行的工作，都應視為高處作業。

7、人體觸電時，電流會引起中樞神經系統失調，電流經過心臟會引起心室“纖維性”顫動，導致這是觸電死亡的主要原因。

8、“第一目擊者“是指：。

9、支持生命的三項基本措施是、、。

10、常用開放氣道的方法有仰頭抬頦法、、三種，如懷疑有頸椎損傷的病人用開放氣道。

11、心跳呼吸驟停是臨床上最緊迫的急癥，一旦發生應在分鐘內救命的黃金時刻開始復蘇，CPR的主要措施有A；B;C。

12、當判定傷員呼吸心跳停止，開放氣道后大口吹氣2次，每次吹氣時間持續秒鐘，每次吹氣量在ml，按壓時傷員的體位為仰臥位，按壓的正確位置在處，雙手重疊垂直按壓cm，每分鐘按壓次。除顫應在之前，叩擊部位在處，按壓與吹氣比例為。

13、對于危重病情的判斷，主要是檢查病人的、氣道、、循環體征、和四肢骨胳等。

14、清理口腔異物時，腹部沖擊的部位是病人腹部正中線上方橫直處。

15、低電壓防電擊的安全防護采用的方法有：法；法；法；法。

16、電力安全監督與管理的內容即：三個確保是確保、設備、安全。

17、“第一目擊者“是指。

18、在電氣設備上工作，保證安全的組織措施是1、工作票制度；2、；3、；4、工作間斷、轉移和終結制度。

19、在電氣設備上工作，保證安全的技術措施是什么？

1、；2、；3、；4、懸掛標示牌和裝設遮欄（圍欄）。

20、在戶外變電站和高壓室內搬動梯子、管子等長物，應放倒搬運，并與帶電部分保持足夠的。

21、心跳呼吸驟停是臨床上最緊迫的急癥，一旦發生應在分鐘內救命的黃金時刻開始復蘇，CPR的主要措施有A；B;C如懷疑有頸椎損傷的病人用方法開放氣道。

22、外傷出血時的止血方法有：①包扎法、② 加壓包扎法、③填塞法、④、⑤、和⑥ 止血帶止血法，對于小動脈、小靜脈、毛細血管出血首先止血方法是。

23、繃帶包扎法主要有：①環形法、②、③螺旋包扎法、④ 螺旋反折包扎法和⑤五種；其中回返包扎法一般用于部位的包扎。

24、電力工業保證安全的決定因素是；物質基礎是；及指導規范人們工作中的行為。

25、當判定傷員呼吸心跳停止，開放氣道后大口吹氣2次，每次吹氣時間持續秒鐘，每次吹氣量在ml，按壓時傷員的體位為仰臥位，按壓的正確位置在處，雙手重疊垂直按壓cm，每分鐘按壓次。除顫應在之前，叩擊部位在處，按壓與吹氣比例為。

26、止血帶止血應標明，每分鐘放松一次止血帶，每次放松1-2分鐘；扎緊時間不宜超過小時。

1、觸電者經判定有心跳，但呼吸停止或有微弱呼吸，應立即進行心肺復蘇急救。（）

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2、當有人低壓觸電時應采取一切方式使其先脫離電源，而對高壓觸電者必須首先設法切斷電源，才可實施救護。（）

3、對心跳、呼吸全無的觸電者，經心肺復蘇搶救操作持續45分鐘后仍無效的，可放棄搶救，但應送交醫院以便出具死亡證明。（）

4、我國規定的安全電壓等級有42V、36V、24V、12V和6V共5個級別。（）

5、高電壓防電擊的安全防護采用的方法有：安全距離、安全屏障、和等電位法。（）

6、TT系統中由于受電設備接地電阻遠大于系統接地電阻，設備漏電時其對地電位較大，因此要求TT系統應安裝漏電保護器以保護人身免遭電擊。（）

7、安全優先原則是說安全工作必須首先得到滿足。（）

8、電擊對人的傷害程度主要看其通過中樞神經的電流的大小。（）

9、輸變電、供電、發電和施工企業的主要生產性車間設專職安全員，其他車間和班組設兼職安全員。企業安全監督人員、車間安全員、班組安全員組成三級安全網。（）

10、對于心跳呼吸停止并伴有骨折，出血的病人，首先要進行止血、固定、包扎，然后再進行CPR的搶救措施。（）

11、在變、配電站（開關站）的帶電區域內或臨近帶電線路處，禁止使用金屬梯子。（）

12、在帶電設備周圍嚴禁使用鋼卷尺、皮卷尺和線尺（夾有金屬絲者）進行測量工作。（）

13、電傷是指電流通過人體造成對人的傷害。（）

14、電對人的傷害由電流大小唯一參數確定，即電流大定將致人死亡。（）

15、“TN系統”指受電設備保護獨立接地；“IT系統”指受電設備保護不接地。（）

16、“IT系統”對人的保護是電壓主要降落在線路的“健全相”的分布電容上。（）

17、掛拆接地線的順序要求就是防突然來電。（）

18、工作票中現場工作負責人同時也是現場工作監護人。（）

19、電力安全工作中反“三違”指的是反違章作業、違規作業和違法作業。（）

20、抓“三基”指的是從基礎抓起、從基層抓起、從基本功抓起，用“三鐵”指的是鐵的制度、鐵的面孔、鐵的處理來認真嚴肅處理日常安全工作。（）

21、絕緣手套、絕緣靴、絕緣墊都屬絕緣安全用具中的基本安全用具。（）

22、預防為主的兩個內涵是：先行預防；后有預案。前者是防其發生；后者是講發生了怎么辦。（）

23、事故預想與反事故演習以及救護操作其內涵都隸屬于預案。（）

24、“安全工作、人人有責”中的“責”，重點強調的是責任，而不是義務。（）

1、對觸電者心跳、呼吸的判定及處理？

2、試述骨折固定的原則是什么 ？

3、試述搬運護送的原則是什么？

4、事故處理過程中“四不放過”的具體內容是什么？其中第四條核心是什么？

5、安規中論述的電氣工作人員的基本條件是什么？

6、對省電力公司安全生產培訓制度簡敘述基本內容；答三條？

7、輸變電、供電、發電、集中檢修和施工企業，實行安全生產目標三級控制的內容是什么？

8、發現有人高壓觸電后現場搶救應遵循什么原則？并對其原則操作要點進行說明？若為低壓觸電現場搶救與之核心區別是什么？

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第二篇：新入場人員安全考試題

選煤廠項目管理部新入廠人員考試題 單位：_________姓名：_________分數：_________

一、填空題（每空2分，共計36分。）

1、（）是我國的安全生產方針。

2、各單位應當建立健全勞動安全生產教育培訓制度，加強對職工安全生產的教育培訓；未經安全生產教育培訓的人員，不得（）作業。

3、（）是企業單位安全生產第一責任人。

4、安裝、維修或拆除臨時用電工程，必須由（）完成。

5、氣焊（割）的氣瓶距明火間距在無隔離措施時應大于（），乙炔瓶與氧氣瓶間距應大于（），乙炔瓶嚴禁平放使用。

6、對工人進行安全教育，主要是（）和（）兩方面的教育。

7、2012年是中煤集團公司深化落實安全主體責任創建安保型企業三年行動的（）之年。

8、生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的（）和（）。

9、安全標志可分為：（）、（）、（）和（）。

10、生產經營單位新建、改建、擴建工程項目的安全設施，必須與主體工程（）、（）、（）。

二、選擇題（每題3分，共30分。）

1、施工企業管理人員（）、強令職工冒險作業，因而發生重大傷亡

事故或者生成其他嚴重后果的，依法追究刑事責任。

A、違章作業B、違章指揮C、違章操作D、冒險指揮

2、新工人進場要進行（）的三級安全教育。

A、廠級、車間、班組B、公司、分公司、項目部

C、公司、安全部門、班組D、公司、監理公司、項目部

3、每臺用電設備應用各自專用的開關箱，必須實行（）。

A、一機、一閘、一漏、一箱B、一閘、一箱、一漏、一保護

C、一機、一閘、一漏、一保護D、一機、一箱、一保險

4、建筑工程上的“三寶”、“四口”指()為三寶，樓梯口、電梯井

口、通道口、預留洞口為四口。

A、安全帽、絕緣鞋、漏電開關B、安全網、絕緣鞋、電焊面罩

C、安全網、安全帶、軟底鞋D、安全帽、安全網、安全帶

5、對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作

業，稱____。

A、危險作業B、高難度作業C、特種作業D、其它作業

6、加強安全生產基礎工作考核，加快推進安全生產（）建設，堅

決遏制重特大事故的發生。

A、日常化B、長效機制C、規范化D、標準化

7、強化企業技術管理機構的安全職能，按規定配備（），切實落

實企業負責人安全生產技術管理負責制，強化企業主要技術負責人技術決

策和指揮權。

A、安全技術人員B、相關技術人員C、管理人員D、班組長

8、從業人員既是安全生產的保護對象，又是實現安全生產的（）。

A、關鍵B、保證C、基本要素D、基礎

9、安全生產五要素包括：安全文化、安全法制、安全責任、（）、安全投入。

A、安全監管B、安全管理C、安全措施D、安全科技

10、公司提出2011年安全工作要落實的“一個責任”是指（）

A、落實安全監管責任B、落實安全主體責任

C、落實安全管理責任D、落實安全第一責任

三、判斷題（每題2分，共10分。）

1、施工單位的主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員應當

經施工單位考核合格后可任職。（）

2、施工單位應當為施工現場從事危險作業的人員辦理意外傷害保險。

意外傷害保險費由從事危險作業的人員支付。意外傷害保險期限為合同期

限。（）

3、工地電工在裝開關箱時，用木板做底板，他向項目經理解釋說：木

板具有絕緣性。（）

4、某高層建筑工地，塔吊指揮為同時持有塔吊司機證、安全員證的張

三擔任。（）

5、施工單位采購、租賃的安全防護用具、機械設備、施工機具及配件，應當具有生產（制造）許可證、產品合格證，并在進入施工現場前進行查

驗。（）

四、簡答題（每題8分，共24分。）

1、從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時應如何處理？

2、影響企業安全生產最常見的不安全心理有哪些？

3、如何確保企業安全管理制度的有效落實?

答案

一、填空題：

1、安全第一，預防為主

2、上崗

3、廠長

4、電工5、10米5米

6、安全思想教育安全技術教育

7、提升

8、安全生產知識管理能力

9、禁止標志警告標志指令標志提示標志

10、同時設計同時施工同時投入生產和使用

二、選擇題

BAADCBACDB

三、判斷題

××××√

四、簡答題

1、《安全生產法》第四十七條規定：從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或在采取可能的應急措施后撤離作業場所。生產經營單位不得因從業人員在緊急情況下停止作業或者采取緊急措施而降低工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

2、僥幸心理冒險心理麻痹心理逆反心理

隨眾心理反常心理自私心理

3、進一步規范企業生產經營行為。及時排查治理安全隱患。強化生產過程管理的領導責任。強化職工安全培訓。全面開展安全達標。

第三篇：新錄用人員崗前培訓心得體會

思想新 素質高 作風清

爭做一名合格XX人

——XX區新錄用人員崗前培訓心得

經過為期四天的培訓，在XX區各級領導的親切關心下，在相關業務部門負責同志的耐心講解下，我對XX區的基本情況有了進一步的了解。XX區是中央編辦和自治區確定的機構改革試點單位之一，堅持“小政府、大社會，小機構、大服務”、“精簡、統一、效能”的原則，機構精簡、人員精干。這次招考工作，XX區公招辦同志的高效和認真，就給我留下了很深的印象。正是有了這樣一個公開、公正、公平的考試機會，我才有機會被選拔進XX區工作。要做一名合格的高新人，我認為應從以下幾個方面著手：

一是思想要新，不斷開拓進取。XX區的核心，就在于創新！作為XX年X月國務院批準的全國XX個國家級高新技術產業開發區之一，也是XX唯一的國家級高新技術產業開發區，近年來，XX區各項經濟指標增長迅速，科技創新能力、總體經濟實力顯著增強，取得了令人矚目的成就。我們年輕干部的優勢就在于精力充沛、思想活躍，更應該不斷進取，開拓創新。堅持以企業為主體，鼓勵和引導企業開展技術創新工作；堅持服 1

務創新，提高為企業服務的意識和效率；堅持人才創新，形成“以人為本、以才興區”的良好氛圍。作為新人，我要向老同志學習，培養勤奮樸實的工作作風；向書本學習，提高自己的知識修養；向企業學習，增強自己的服務意識；向市場學習，了解國內外最新的產業發展動態。立足本職工作，用自身的聰明才智和汗水推動XX區的創新。

二是素質要高，嚴格依法行政。首先，我要培養法律意識。我是XX系畢業，對法律知識掌握尚淺，我將利用業余時間認真學習《憲法》、《行政法》等有關法律和規定，增強法律意識。其次，我要恪守行政道德。行政道德要求的核心就是公正廉明。要用人民賦予的權力為人民服務，不謀私利，真正做到“利為民所謀，情為民所系”，絕不以權謀私，濫用職權。再次，我要積極接受監督。在工作中，我將積極接受群眾和領導及同事的監督，規范自身的行政行為，杜絕和減少工作中的隨意性和盲目性，努力提高依法行政、依法辦事的能力，提高行政效率和質量。

三是作風要清，做到清正廉潔。“清正廉潔”，顧名思義就是指：品行端正，為人正直廉潔。我國自古以來就有重廉、崇廉、促廉的良好傳統，清正廉潔不僅被視為“國之四維”，而且被視為“仕者之德”。我們每個黨員干部能否保持清正廉潔，勤政為民，關系到自己在群眾中的形象和政治前途，關系到黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力，關系到黨的執政地位的鞏固和黨的生死存亡。我要自覺加強黨性修養，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣、一塵不染。清正廉潔不僅僅是領導干部的事，我們作為一般干部更應堅持“勿以官小而不廉，不以事小而不勤”的信念，從小事做起、從細節做起，在平凡的工作崗位上清正廉潔、勤政為民。“人的一生雖然漫長，但最關鍵處往往只有幾步。”從教育崗位有幸走向XX區行政部門，是人生的轉折，更是人生的機遇。在XX年X月X日這一天，我光榮的成為了一名XX人。我將倍加珍惜這個難得機遇，在今后的工作當中，認真向領導和同事學習，進一步提高政治素質，增強業務能力，保持求真務實的工作作風，以昂揚的精神狀態，爭做一名思想新、素質高、作風清的XX人。

人事局：XX

XX年X月X日

第四篇：海委2011新錄用人員崗前培訓總結

海委2011新錄用人員崗前培訓總結

水文局 馬金一

8月8日到8月15日，海委人事處組織了今年新錄用人員共36人參加崗前培訓班。在培訓的這些天中，人事部門給我們安排了系統全面的學習內容，理論與參觀實踐相結合進行授課，通過培訓，我們的學習生活是十分充實的，我們在其中也得到了很多的收獲。在此次培訓中，我們主要學習了海委的基本情況、常用規章制度、《水法》、海河流域知識、水利發展規劃、海河流域水資源保護、職業道德及廉政建設、公務員能力建設、社會主義榮辱觀教育、革命傳統教育、水利信息化知識、辦公自動化知識、公文寫作，而且參觀了海委信息化建設、防汛指揮系統、水文預報、水質監測系統，還到了獨流減河進洪閘的基層單位進行了調研。

在培訓中我們有幸聽到了海委創始人之一的姚勤農總工給我們講海河的治理和海委的創業史，老人家把我們帶回到了那個紅旗飄揚的年代，海河流域的廣大勞動人民不畏困難，不計報酬的多少，大家齊動員，在華北平原將一條條常年泛濫成災的河流改造成為了為人民造福的水利工程，老一代治水人艱苦奮斗的作風，自力更生的精神值得我們年輕一代學習。在基層單位的考察中，大家發現現在我們有些水利職工的辦公和生活條件還非常的艱苦，但他們發揚海委人“一定要根治海河”的治水精神，任勞任怨、勤勤懇懇的工作作風深深的感染了我。通過培訓樹立了我為水利事業奉獻青春的決心，我們要發揚根治海河的治水精神，艱苦奮斗、自力更生的精神，進一步發揚知難而上、敢拼敢干的作風。

下面就培訓期間我的一些收獲和心得體會進行總結

１、要擺正心態

水利行業從來都是苦工作，既然為水利工作者，就應該以“獻身、負責、求實”的水利精神來嚴格要求自己。尤其是我作為新人更應該安下心來踏踏實實的對待工作，既來之，則安之，克服攀比心理。當今社會，一個人所拿的報酬和所付出的勞動是成正比的，沒有作出成績，沒有適應環境就盲目追求福利的人是很難成功的。所以我只有不求職位多高，但求貢獻多大，才能真正做一個對單位、對國家有用的人。

２、要虛心學習

我在學校學習到的知識并不能完全的指導實踐，所以一定要戒驕戒躁，不能眼高手低，不懂裝懂。工作中遇到的問題可以說是層出不窮，自己只有虛心向老同志請教經驗，時刻向先進同志看齊，吸取優點，改正不足，掌握適合單位工作的處理方法才能真正的做好工作。

３、要勇于創新

走出校門，就感覺這個社會發展變化真的很快，作為年輕人一旦止步不前，就相當于落后。我只有多學、多用，在此基礎上總結創新，才能發揮出我們年輕一代的能量，才能真正有所貢獻、有所價值，才能在社會上有一席立足之地。

這次培訓時間雖短，受益匪淺，對海委的情況有了一個全方位的了解，對自己今后的努力方向找到了定位，我決心以飽滿的工作熱情投入到以后的工作中去，通過知識的不斷積累來提高自己的業務水平和工作能力。做為一名基層工作人員，工作中對自己嚴要求、保持自我、尋求發展、耐住寂寞，塌塌實實工作,發揚獻身、負責、務實的水利行業精神，為水利事業的發展貢獻自己的全部力量。

１、要擺正心態

水利行業從來都是苦工作，既然為水利工作者，就應該以“獻身、負責、求實”的水利精神來嚴格要求自己。尤其是我作為新人更應該安下心來踏踏實實的對待工作，既來之，則安之，克服攀比心理。當今社會，一個人所拿的報酬和所付出的勞動是成正比的，沒有作出成績，沒有適應環境就盲目追求福利的人是很難成功的。所以我只有不求職位多高，但求貢獻多大，才能真正做一個對單位、對國家有用的人。

２、要虛心學習

我在學校學習到的知識并不能完全的指導實踐，所以一定要戒驕戒躁，不能眼高手低，不懂裝懂。工作中遇到的問題可以說是層出不窮，自己只有虛心向老同志請教經驗，時刻向先進同志看齊，吸取優點，改正不足，掌握適合單位工作的處理方法才能真正的做好工作。

３、要勇于創新

走出校門，就感覺這個社會發展變化真的很快，作為年輕人一旦止步不前，就相當于落后。我只有多學、多用，在此基礎上總結創新，才能發揮出我們年輕一代的能量，才能真正有所貢獻、有所價值，才能在社會上有一席立足之地。

這次培訓時間雖短，受益匪淺，對海委的情況有了一個全方位的了解，對自己今后的努力方向找到了定位，我決心以飽滿的工作熱情投入到以后的工作中去，通過知識的不斷積累來提高自己的業務水平和工作能力。做為一名基層工作人員，工作中對自己嚴要求、保持自我、尋求發展、耐住寂寞，塌塌實實工作,發揚獻身、負責、務實的水利行業精神，為水利事業的發展貢獻自己的全部力量。

第五篇：企業新錄用人員崗前培訓政策宣講內容

企業新錄用人員崗前培訓----就 業 創 業 政 策 宣 傳

民生工程一：企業新錄用人員崗前培訓

一、培訓對象

與企業簽訂12個月以上勞動合同的新錄用人員。企業原則上應在勞動合同簽訂后6個月內組織新錄用人員崗前技能培訓。

二、培訓內容

根據國家職業標準和用人單位崗位規范要求確定，突出技能訓練，注重職業能力培養。

培訓合格率達95%以上。

三、實施程序

企業依托職工培訓中心或委托社會培訓機構（需年審合格）實施的新錄用技能崗位人員技能培訓，培訓補貼資金直補企業。開展培訓前，須向所在地人力資源社會保障部門提交培訓計劃，經審核同意后實施。培訓后申請補貼時，應提供參訓人員花名冊、勞動合同復印件、結業考核證明等憑證材料。經所在地人力資源社會保障部門審核后，按人均800元的標準給予企業補貼，由人力資源社會保障部門通過國庫集中支付方式支付至其在金融機構開設的銀行賬戶。具體程序為：

1.向當地人力資源社會保障部門提交企業新錄用人員崗前技能培訓計劃和具體教學方案（包括培訓類型、培訓批次、培訓工種、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓人數、培訓師資等內容。），并將相關信息資料錄入全省職業培訓信息管理系統，經縣、區人力資源社會保障部門審核同意后組織實施。

2.企業或社會培訓機構在培訓過程中，應將學員簽到、培訓日志、考核鑒定等相關情況及時錄入全省職業培訓信息管理系統，確保培訓信息可查詢、過程有管理、質量可追溯。

3.培訓結束時，企業應組織開展理論考試和實際操作考核，并將成績錄入全省職業培訓信息管理系統。符合參加職業技能鑒定條件的，由相關職業技能鑒定機構按國家規定對參訓學員進行技能考核鑒定。

4.考試考核后，企業按照考試考核合格人數和規定補貼標準，憑相關材料向當地人力資源社會保障部門申請培訓補貼。經所在地人力資源社會保障部門審核、財政部門復核后將補貼資金直接撥付企業。

四、有關要求

1.嚴格監督管理。要嚴格執行開辦申請、過程督查、結業考核制度。采取現場抽查、電話詢問、學員問卷調查、遠程視頻等方式對培訓情況進行監督檢查，重點了解培訓課時、培訓效果及培訓對象滿意程度。每個班次不得少于三次，并填寫檢查日志。

2.推行信息公開。要認真做好企業與參培人員勞動關系確認工作，充分運用“陽光就業”系統等進行比對核實，確保勞動關系依法依規建立。各縣、區人力資源社會保障部門要定期在門戶網站對培訓相關信息進行公示。公示內容包括：申請培訓補貼的企業名稱、培訓工種、參培人員名單、補貼標準及具體金額等。

民生工程二：就業見習

一、就業見習基地認定：

提供適宜見習崗位，吸納畢業1年內離校未就業普通高校畢業生（以下簡稱高校畢業生）進行3-12個月的就業見習，支付見習人員基本生活補助單位。

二、見習基地申報條件：

1.在我區范圍內依法成立（注冊）、登記的各類企事業單位及其他組織；

2.符合我省產業發展導向且具有一定發展潛力，有一定規模，有良好的經濟效益和社會效益，有較強的社會責任感，在行業內具有較高知名度，并對就業見習工作有積極性；

3.能持續提供一定數量適合高校畢業生就業見習的崗位；

4.有專門的見習指導老師，完備的見習管理制度、見習計劃和考核制度； 5.能夠按時為見習畢業生發放基本生活補助、辦理人身意外傷害保險等；

6.見習期滿按照不低于30%的比例留用參與見習的高校畢業生，見習基地為事業單位的留用見習畢業生按照有關規定執行；

7.認真執行國家有關法律法規，有符合國家規定的勞動保護和職業防護措施。

三、見習補貼及獎勵：

見習單位給予見習畢業生每人每月不低于1400元的生活補助，其中財政按照每人每月800元的標準給予單位見習補貼。市財政為見習學員統一購買以人身意外傷害為主的綜合保險。

對見習期滿后與見習畢業生簽訂12個月以上勞動合同并繳納社會保險，且留用人數占當見習畢業生50%以上的見習單位，根據吸納見習畢業生人數按照每人1000元的標準給予單位一次性獎勵。

四、見習基地的職責：

1.制定本單位就業見習管理制度，明確相應部門和專職人員負責高校畢業生就業見習管理工作，建立見習人員基礎臺賬，落實各項見習措施；

2.見習基地與見習人員達成見習意向后，應在一周內與見習人員簽訂《安徽省高校畢業生就業見習協議書》，并將就業見習協議書原件及見習人員身份證、畢業證復印件等材料報當地公共就業人才服務機構審核備案，備案資料作為見習基地申領見習補貼的重要依據；

3.委派實踐經驗豐富、技術水平高、責任心強的技術或管理人員作為見習帶教老師，幫助見習人員提高就業能力；

4.見習基地要及時掌握見習人員思想、工作和生活情況，加強安全管理和健康管理，不得安排見習人員從事有毒有害或具有安全隱患的工作。有職業衛生要求的，要定期組織見習人員進行健康檢查；

5.見習基地應使用銀行卡為見習人員發放生活補助，并為見習人員購買人身意外傷害保險；

6.吸納見習期間表現優秀的高校畢業生就業，并達到一定比例。

民生工程三：公益性崗位

一、公益性崗位

指各級政府及有關部門為安置就業困難人員提供的，給予崗位補貼和社會保險補貼的就業崗位。

二、公益性崗位開發范圍

1、基層非營利性社會管理和公共服務崗位，具體包括街道（鄉鎮）、社區（行政村）的基層勞動就業、社會保障、醫療衛生、社會救助、社區矯正、群團工作、殘疾人服務等崗位；

2、城鄉輔助性社會管理和公共服務崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環境衛生等崗位；

3、機關事業單位、社會組織、民辦非企業單位等單位的工勤服務輔助性崗位，具體包括保潔、保綠、保安等崗位；

4、勞務派遣企業、家庭服務業企業、物業管理服務企業、養老服務機構的托底性安置崗位；

三、公益性崗位人員安置

公益性崗位用于安置法定勞動年齡內有勞動能力和就業愿望的就業困難人員。主要包括：

1、享受低保的長期失業人員：

2、大齡就業困難人員

3、零就業家庭成員

4、失地（失林）人員

5、家庭困難的未就業高校畢業生

6、符合相關規定的殘疾人；

7、縣級以上人民政府及省人力資源社會保障廳確定的其他就業援助對象。

符合以上條件的人員，需持有《就業失業登記證》，并被縣級以上人力資源社會保障部門認定為就業困難人員。

四、補貼標準

1、公益性崗位社會保險補貼：用人單位應依法按月足額支付就業人員不低于當地最低工資標準的工資（非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算）和超出法定工作時間的報酬，依法繳納社會保險費。社會保險補貼按照用人單位為就業困難人員實際繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等給予補助，不包括就業困難人員個人應繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費和失業保險費。

2、公益性崗位補貼：崗位補貼分為個人崗位補貼和用人單位崗位補貼。按照每人每月300元標準，由用人單位代為申報，區財政直接發放至個人賬戶；用人單位崗位補貼，按照每人每月100元標準，由區財政直接撥付至用人單位帳戶

用人單位招用就業困難人員的，根據規定按季度申請社會保險補貼和崗位補貼。

五、公益性崗位補貼和社會保險補貼享受期限 除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年。

創業特區扶持政策---

創業擔保貸款貼息

一、申請創業擔保貸款對象：城鎮登記失業人員、就業困難人員（含殘疾人）復員轉業退役軍人、高校畢業生（含大學生村官和留學回國學生）、刑釋解教人員、化解過剩產能企業職工和失業人員、返鄉創業農民工、網絡商戶、建檔立卡貧困人口

二、貸款額度、貼息標準

1、對個人創業擔保貸款中國人民銀行公布的貸款基準利率上浮不超過2個百分點進行貼息、小微企業按照貸款是中國人民銀行公布的貸款基準利率進行貼息。

2.對符合條件的個人發放的創業擔保貸款最高額度為10萬元。

3.對符合條件的借款人合伙創業或組織起來共同創業的，貸款額度可適當提高。

4.為適用于所有符合條件的小微企業。對小微企業當年新招用符合創業擔保貸款申請條件的人員（不包括大學生村官、留學回國學生、返鄉創業農民工、網絡商戶）數量達到企業現有在職職工人數30％（超過100人的企業達到15％）、并與其簽訂1年以上勞動合同的，經辦金融機構根據企業實際招用人數合理確定創業擔保貸款額度。小微企業認定標準按照《中小企業劃型標準規定》（工信部聯企業?2011?300號）執行。

三、貸款期限：貸款期限個人最長不超過3年，貸款經經辦金融機構認可，可以展期1次，展期期限不超過1年，展期期限內貸款不貼息。小微企業最長不超過2年。.四、貼息原則：按照“先貸后貼”的原則。

五、貼息條件：除助學貸款、扶貧貸款、首套住房貸款、購車貸款以外，個人創業擔保貸款申請人及其家庭成員（以戶為單位）自提交創業擔保貸款申請之日起向前追溯5年內，應沒有商業銀行其他貸款記錄。

六、個人創業貸款申請程序：

郵儲銀行人民路支行受理申請→區人社局、財政局審核→郵儲銀行蕪湖分行發放貸款

創業特區扶持政策---

創業稅收獎補

各類人員初次創辦個體、民營企業，自工商登記注冊之日起，在享受現有稅收優惠政策基礎上，3年內增值稅、企業所得稅和個人所得稅地方留成部分給予獎勵。初創個體、民營企業年獎補資金上限分別不超過10萬元、20萬元。

申請程序： 屬地公共服務中心受理申請→區人社、財政局聯合審核撥付

備注：工程類建筑業、娛樂業、經營奢侈品行業、融資擔保類行業不予申報

創業特區扶持政策---

崗位補貼

初創企業新錄用登記失業人員和就業困難人員、簽定1年以上勞動合同并按規定繳納社會保險費的，按企業實際招用人數分別給予1500元/人、2000元/人的崗位補貼，單個企業累計補貼金額最高不超過2萬元，分3年到位，每年不超過7000元。

申請程序：

屬地公共服務中心受理申請→區人社局、財政局聯合審核撥付

備注：工程類建筑業、娛樂業、經營奢侈品行業、融資擔保類行業不予申報

創業特區扶持政策---

社保補貼

對創業小微企業招用畢業高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同并按規定繳納社會保險費的，給予1年五項社會保險費單位繳費部分補貼。

申請程序：

屬地公共服務中心受理申請→區人社局、財政局聯合審核撥付

備注：工程類建筑業、娛樂業、經營奢侈品行業、融資擔保類行業不予申報