第一篇：2013年省市招考新錄用人員崗前培訓個人總結

2013年省市招考新錄用人員崗前培訓個人總結

為了提高新錄用人員適應新的工作崗位能力和綜合素質、增強為人民服務的思想意識和服務本領，市人社局安排全市2564人于2013年10月23日至27日在慶陽市體育館內參加崗前培訓學習，培訓對象為2013年省、市選拔普通高效畢業生到基層工作被錄用人員和招聘的急需緊缺專業普通高校畢業生。

本次培訓，邀請了市委講師團副團長趙鵬民、市委黨校副校長、副教授吳登高、市委黨校副教授王曉榮、市委黨校副教授徐振偉、市委黨校副教授劉連志、市人社局事業科科長李政、市人社局就業科副科長王保平、驛馬開發區主任趙忠峰、寧縣焦村鄉任村黨支部書記楊軍、市氣象局副總工、防災減災培訓中心主任王位泰10位理論素養高、實踐經驗豐富的骨干教師為我們授課。重點學習政治理論、慶陽市情、法律常識、理論政策、農村工作、文明禮儀及防災減災等方面的知識，內容豐富、知識面廣、針對性強。通過學習使每位學員的知識領域有新的拓展，思路有新的開闊，解決問題的能力有進一步的提高，切實增強在實際工作中的綜合協調和應對突發事件能力。

通過本次培訓學習，初步掌握了從事本職工作所必需的基本知識和技能，增強了為民服務的使命感、忠誠感和責任感，明確了工作的基本要求和特點、程序、方法。要把理論知識學習與自己即將從事工作的著力點結合起來，以此次學習培訓為契機，盡快轉變角色，融入工作集體，立足崗位，求真務實，勤奮敬業，謙虛謹慎。

我們要以這次培訓為起點，在以后的工作中養成良好的工作、學習和生活習慣，形成正確的人生態度，發揮應有的作用，踏踏實實地、一步一個腳印地在自

己的崗位上做出應有的貢獻。

培訓人：楊瑩芳

第二篇：海委2011新錄用人員崗前培訓總結

海委2011新錄用人員崗前培訓總結

水文局 馬金一

8月8日到8月15日，海委人事處組織了今年新錄用人員共36人參加崗前培訓班。在培訓的這些天中，人事部門給我們安排了系統全面的學習內容，理論與參觀實踐相結合進行授課，通過培訓，我們的學習生活是十分充實的，我們在其中也得到了很多的收獲。在此次培訓中，我們主要學習了海委的基本情況、常用規章制度、《水法》、海河流域知識、水利發展規劃、海河流域水資源保護、職業道德及廉政建設、公務員能力建設、社會主義榮辱觀教育、革命傳統教育、水利信息化知識、辦公自動化知識、公文寫作，而且參觀了海委信息化建設、防汛指揮系統、水文預報、水質監測系統，還到了獨流減河進洪閘的基層單位進行了調研。

在培訓中我們有幸聽到了海委創始人之一的姚勤農總工給我們講海河的治理和海委的創業史，老人家把我們帶回到了那個紅旗飄揚的年代，海河流域的廣大勞動人民不畏困難，不計報酬的多少，大家齊動員，在華北平原將一條條常年泛濫成災的河流改造成為了為人民造福的水利工程，老一代治水人艱苦奮斗的作風，自力更生的精神值得我們年輕一代學習。在基層單位的考察中，大家發現現在我們有些水利職工的辦公和生活條件還非常的艱苦，但他們發揚海委人“一定要根治海河”的治水精神，任勞任怨、勤勤懇懇的工作作風深深的感染了我。通過培訓樹立了我為水利事業奉獻青春的決心，我們要發揚根治海河的治水精神，艱苦奮斗、自力更生的精神，進一步發揚知難而上、敢拼敢干的作風。

下面就培訓期間我的一些收獲和心得體會進行總結

１、要擺正心態

水利行業從來都是苦工作，既然為水利工作者，就應該以“獻身、負責、求實”的水利精神來嚴格要求自己。尤其是我作為新人更應該安下心來踏踏實實的對待工作，既來之，則安之，克服攀比心理。當今社會，一個人所拿的報酬和所付出的勞動是成正比的，沒有作出成績，沒有適應環境就盲目追求福利的人是很難成功的。所以我只有不求職位多高，但求貢獻多大，才能真正做一個對單位、對國家有用的人。

２、要虛心學習

我在學校學習到的知識并不能完全的指導實踐，所以一定要戒驕戒躁，不能眼高手低，不懂裝懂。工作中遇到的問題可以說是層出不窮，自己只有虛心向老同志請教經驗，時刻向先進同志看齊，吸取優點，改正不足，掌握適合單位工作的處理方法才能真正的做好工作。

３、要勇于創新

走出校門，就感覺這個社會發展變化真的很快，作為年輕人一旦止步不前，就相當于落后。我只有多學、多用，在此基礎上總結創新，才能發揮出我們年輕一代的能量，才能真正有所貢獻、有所價值，才能在社會上有一席立足之地。

這次培訓時間雖短，受益匪淺，對海委的情況有了一個全方位的了解，對自己今后的努力方向找到了定位，我決心以飽滿的工作熱情投入到以后的工作中去，通過知識的不斷積累來提高自己的業務水平和工作能力。做為一名基層工作人員，工作中對自己嚴要求、保持自我、尋求發展、耐住寂寞，塌塌實實工作,發揚獻身、負責、務實的水利行業精神，為水利事業的發展貢獻自己的全部力量。

１、要擺正心態

水利行業從來都是苦工作，既然為水利工作者，就應該以“獻身、負責、求實”的水利精神來嚴格要求自己。尤其是我作為新人更應該安下心來踏踏實實的對待工作，既來之，則安之，克服攀比心理。當今社會，一個人所拿的報酬和所付出的勞動是成正比的，沒有作出成績，沒有適應環境就盲目追求福利的人是很難成功的。所以我只有不求職位多高，但求貢獻多大，才能真正做一個對單位、對國家有用的人。

２、要虛心學習

我在學校學習到的知識并不能完全的指導實踐，所以一定要戒驕戒躁，不能眼高手低，不懂裝懂。工作中遇到的問題可以說是層出不窮，自己只有虛心向老同志請教經驗，時刻向先進同志看齊，吸取優點，改正不足，掌握適合單位工作的處理方法才能真正的做好工作。

３、要勇于創新

走出校門，就感覺這個社會發展變化真的很快，作為年輕人一旦止步不前，就相當于落后。我只有多學、多用，在此基礎上總結創新，才能發揮出我們年輕一代的能量，才能真正有所貢獻、有所價值，才能在社會上有一席立足之地。

這次培訓時間雖短，受益匪淺，對海委的情況有了一個全方位的了解，對自己今后的努力方向找到了定位，我決心以飽滿的工作熱情投入到以后的工作中去，通過知識的不斷積累來提高自己的業務水平和工作能力。做為一名基層工作人員，工作中對自己嚴要求、保持自我、尋求發展、耐住寂寞，塌塌實實工作,發揚獻身、負責、務實的水利行業精神，為水利事業的發展貢獻自己的全部力量。

第三篇：新錄用人員崗前培訓心得體會

思想新 素質高 作風清

爭做一名合格XX人

——XX區新錄用人員崗前培訓心得

經過為期四天的培訓，在XX區各級領導的親切關心下，在相關業務部門負責同志的耐心講解下，我對XX區的基本情況有了進一步的了解。XX區是中央編辦和自治區確定的機構改革試點單位之一，堅持“小政府、大社會，小機構、大服務”、“精簡、統一、效能”的原則，機構精簡、人員精干。這次招考工作，XX區公招辦同志的高效和認真，就給我留下了很深的印象。正是有了這樣一個公開、公正、公平的考試機會，我才有機會被選拔進XX區工作。要做一名合格的高新人，我認為應從以下幾個方面著手：

一是思想要新，不斷開拓進取。XX區的核心，就在于創新！作為XX年X月國務院批準的全國XX個國家級高新技術產業開發區之一，也是XX唯一的國家級高新技術產業開發區，近年來，XX區各項經濟指標增長迅速，科技創新能力、總體經濟實力顯著增強，取得了令人矚目的成就。我們年輕干部的優勢就在于精力充沛、思想活躍，更應該不斷進取，開拓創新。堅持以企業為主體，鼓勵和引導企業開展技術創新工作；堅持服 1

務創新，提高為企業服務的意識和效率；堅持人才創新，形成“以人為本、以才興區”的良好氛圍。作為新人，我要向老同志學習，培養勤奮樸實的工作作風；向書本學習，提高自己的知識修養；向企業學習，增強自己的服務意識；向市場學習，了解國內外最新的產業發展動態。立足本職工作，用自身的聰明才智和汗水推動XX區的創新。

二是素質要高，嚴格依法行政。首先，我要培養法律意識。我是XX系畢業，對法律知識掌握尚淺，我將利用業余時間認真學習《憲法》、《行政法》等有關法律和規定，增強法律意識。其次，我要恪守行政道德。行政道德要求的核心就是公正廉明。要用人民賦予的權力為人民服務，不謀私利，真正做到“利為民所謀，情為民所系”，絕不以權謀私，濫用職權。再次，我要積極接受監督。在工作中，我將積極接受群眾和領導及同事的監督，規范自身的行政行為，杜絕和減少工作中的隨意性和盲目性，努力提高依法行政、依法辦事的能力，提高行政效率和質量。

三是作風要清，做到清正廉潔。“清正廉潔”，顧名思義就是指：品行端正，為人正直廉潔。我國自古以來就有重廉、崇廉、促廉的良好傳統，清正廉潔不僅被視為“國之四維”，而且被視為“仕者之德”。我們每個黨員干部能否保持清正廉潔，勤政為民，關系到自己在群眾中的形象和政治前途，關系到黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力，關系到黨的執政地位的鞏固和黨的生死存亡。我要自覺加強黨性修養，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣、一塵不染。清正廉潔不僅僅是領導干部的事，我們作為一般干部更應堅持“勿以官小而不廉，不以事小而不勤”的信念，從小事做起、從細節做起，在平凡的工作崗位上清正廉潔、勤政為民。“人的一生雖然漫長，但最關鍵處往往只有幾步。”從教育崗位有幸走向XX區行政部門，是人生的轉折，更是人生的機遇。在XX年X月X日這一天，我光榮的成為了一名XX人。我將倍加珍惜這個難得機遇，在今后的工作當中，認真向領導和同事學習，進一步提高政治素質，增強業務能力，保持求真務實的工作作風，以昂揚的精神狀態，爭做一名思想新、素質高、作風清的XX人。

人事局：XX

XX年X月X日

第四篇：新錄用人員試用期個人總結

新錄用人員試用期個人總結

我于2016年10月通過廣東省公務員考試，被錄用到德慶縣食品藥品監督管理局工作。錄用后首先分配在食品市場安全監管股工作，熟悉該股室工作流程和各項業務，次年1月，因工作需要，我調到稽查大隊工作，主要負責數據統計、總結上報以及股室的信息工作。一年來，在領導的言傳身教、關心培養下，在同事的支持幫助、密切配合下，我不斷加強思想政治學習，對工作精益求精，較為圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，個人思想政治素質和業務工作能力都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎，現將個人試用期間的思想、工作情況總結匯報如下：

一、自覺加強黨性鍛煉，黨性修養和政治思想覺悟進一步提高。

一年來，我積極參加局內組織的各項學習活動，并注重自學，認真學習了“三個代表”重要思想，深刻領會了科學發展觀的科學內涵，增強了自己踐行科學發展觀的自覺性和堅定性；認真學習了黨的十七大報告及十七屆三中、四中全會精神，深入學習了中央、省、市、縣一系列重大方針、政策、措施，進一步提高了自己的理論水平與政治素質，保證了自己在思想上和黨保持一致性；始終堅持運用馬克思主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二、通過各種渠道加強業務學習，對食品藥品監督管理局工作所涉及的各項法律法規具備一定的認識。

2016年11月，我脫產參加了“公務員初任培訓班”的課程學習，為期21天緊密的課程。在培訓班中我擔任了學習委員，在課程學習之余為老師和其它學員起到了溝通橋梁的作用。在平時的工作中，我也注意向領導求幫、向同事求教、向書本求知，極積參加省局、市局組織的各項業務知識考試和比賽，對《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國藥品管理法》、《行政處罰法》、《廣東省食品安全條例》等工作中常用到的法律法規進行深入學習。

三、兢兢業業做好本職工作，將分局的數據統計和總結工作如實向市局上報。

稽查大隊的工作，龐雜而繁瑣，所有的工作最終都要以總結報告和統計報表的形式向市局匯報，這就要求我要工作中需要高度的責任心和加倍的細心。在稽查大隊工作的將近十個月時間里，我對德慶縣“四品一械”經營管理現狀都有了一定的了解，將各專項工作進行分類整理，上報數據務必做到能查業務系統的以系統數據為準，系統查不到的務必與負責相關工作的同事進行核準，力爭數據統計的及時性、準確性與完整性。同時，將工作中好的經驗、做法以及基層工作中遇到的困難、問題在工作總結加以概括，并將工作總結中具有價值和代表性的寫成工作信息上報。

一年來，我在組織、領導和同事們的教育和幫助下得到了成長，取得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，政治理論基礎還不夠扎實，業務知識還不夠全面，工作方式還不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，堅定政治信念，加強理論學習，積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，成為人民滿意的公務員。

第五篇：企業新錄用人員崗前培訓政策宣講內容

企業新錄用人員崗前培訓----就 業 創 業 政 策 宣 傳

民生工程一：企業新錄用人員崗前培訓

一、培訓對象

與企業簽訂12個月以上勞動合同的新錄用人員。企業原則上應在勞動合同簽訂后6個月內組織新錄用人員崗前技能培訓。

二、培訓內容

根據國家職業標準和用人單位崗位規范要求確定，突出技能訓練，注重職業能力培養。

培訓合格率達95%以上。

三、實施程序

企業依托職工培訓中心或委托社會培訓機構（需年審合格）實施的新錄用技能崗位人員技能培訓，培訓補貼資金直補企業。開展培訓前，須向所在地人力資源社會保障部門提交培訓計劃，經審核同意后實施。培訓后申請補貼時，應提供參訓人員花名冊、勞動合同復印件、結業考核證明等憑證材料。經所在地人力資源社會保障部門審核后，按人均800元的標準給予企業補貼，由人力資源社會保障部門通過國庫集中支付方式支付至其在金融機構開設的銀行賬戶。具體程序為：

1.向當地人力資源社會保障部門提交企業新錄用人員崗前技能培訓計劃和具體教學方案（包括培訓類型、培訓批次、培訓工種、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓人數、培訓師資等內容。），并將相關信息資料錄入全省職業培訓信息管理系統，經縣、區人力資源社會保障部門審核同意后組織實施。

2.企業或社會培訓機構在培訓過程中，應將學員簽到、培訓日志、考核鑒定等相關情況及時錄入全省職業培訓信息管理系統，確保培訓信息可查詢、過程有管理、質量可追溯。

3.培訓結束時，企業應組織開展理論考試和實際操作考核，并將成績錄入全省職業培訓信息管理系統。符合參加職業技能鑒定條件的，由相關職業技能鑒定機構按國家規定對參訓學員進行技能考核鑒定。

4.考試考核后，企業按照考試考核合格人數和規定補貼標準，憑相關材料向當地人力資源社會保障部門申請培訓補貼。經所在地人力資源社會保障部門審核、財政部門復核后將補貼資金直接撥付企業。

四、有關要求

1.嚴格監督管理。要嚴格執行開辦申請、過程督查、結業考核制度。采取現場抽查、電話詢問、學員問卷調查、遠程視頻等方式對培訓情況進行監督檢查，重點了解培訓課時、培訓效果及培訓對象滿意程度。每個班次不得少于三次，并填寫檢查日志。

2.推行信息公開。要認真做好企業與參培人員勞動關系確認工作，充分運用“陽光就業”系統等進行比對核實，確保勞動關系依法依規建立。各縣、區人力資源社會保障部門要定期在門戶網站對培訓相關信息進行公示。公示內容包括：申請培訓補貼的企業名稱、培訓工種、參培人員名單、補貼標準及具體金額等。

民生工程二：就業見習

一、就業見習基地認定：

提供適宜見習崗位，吸納畢業1年內離校未就業普通高校畢業生（以下簡稱高校畢業生）進行3-12個月的就業見習，支付見習人員基本生活補助單位。

二、見習基地申報條件：

1.在我區范圍內依法成立（注冊）、登記的各類企事業單位及其他組織；

2.符合我省產業發展導向且具有一定發展潛力，有一定規模，有良好的經濟效益和社會效益，有較強的社會責任感，在行業內具有較高知名度，并對就業見習工作有積極性；

3.能持續提供一定數量適合高校畢業生就業見習的崗位；

4.有專門的見習指導老師，完備的見習管理制度、見習計劃和考核制度； 5.能夠按時為見習畢業生發放基本生活補助、辦理人身意外傷害保險等；

6.見習期滿按照不低于30%的比例留用參與見習的高校畢業生，見習基地為事業單位的留用見習畢業生按照有關規定執行；

7.認真執行國家有關法律法規，有符合國家規定的勞動保護和職業防護措施。

三、見習補貼及獎勵：

見習單位給予見習畢業生每人每月不低于1400元的生活補助，其中財政按照每人每月800元的標準給予單位見習補貼。市財政為見習學員統一購買以人身意外傷害為主的綜合保險。

對見習期滿后與見習畢業生簽訂12個月以上勞動合同并繳納社會保險，且留用人數占當見習畢業生50%以上的見習單位，根據吸納見習畢業生人數按照每人1000元的標準給予單位一次性獎勵。

四、見習基地的職責：

1.制定本單位就業見習管理制度，明確相應部門和專職人員負責高校畢業生就業見習管理工作，建立見習人員基礎臺賬，落實各項見習措施；

2.見習基地與見習人員達成見習意向后，應在一周內與見習人員簽訂《安徽省高校畢業生就業見習協議書》，并將就業見習協議書原件及見習人員身份證、畢業證復印件等材料報當地公共就業人才服務機構審核備案，備案資料作為見習基地申領見習補貼的重要依據；

3.委派實踐經驗豐富、技術水平高、責任心強的技術或管理人員作為見習帶教老師，幫助見習人員提高就業能力；

4.見習基地要及時掌握見習人員思想、工作和生活情況，加強安全管理和健康管理，不得安排見習人員從事有毒有害或具有安全隱患的工作。有職業衛生要求的，要定期組織見習人員進行健康檢查；

5.見習基地應使用銀行卡為見習人員發放生活補助，并為見習人員購買人身意外傷害保險；

6.吸納見習期間表現優秀的高校畢業生就業，并達到一定比例。

民生工程三：公益性崗位

一、公益性崗位

指各級政府及有關部門為安置就業困難人員提供的，給予崗位補貼和社會保險補貼的就業崗位。

二、公益性崗位開發范圍

1、基層非營利性社會管理和公共服務崗位，具體包括街道（鄉鎮）、社區（行政村）的基層勞動就業、社會保障、醫療衛生、社會救助、社區矯正、群團工作、殘疾人服務等崗位；

2、城鄉輔助性社會管理和公共服務崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環境衛生等崗位；

3、機關事業單位、社會組織、民辦非企業單位等單位的工勤服務輔助性崗位，具體包括保潔、保綠、保安等崗位；

4、勞務派遣企業、家庭服務業企業、物業管理服務企業、養老服務機構的托底性安置崗位；

三、公益性崗位人員安置

公益性崗位用于安置法定勞動年齡內有勞動能力和就業愿望的就業困難人員。主要包括：

1、享受低保的長期失業人員：

2、大齡就業困難人員

3、零就業家庭成員

4、失地（失林）人員

5、家庭困難的未就業高校畢業生

6、符合相關規定的殘疾人；

7、縣級以上人民政府及省人力資源社會保障廳確定的其他就業援助對象。

符合以上條件的人員，需持有《就業失業登記證》，并被縣級以上人力資源社會保障部門認定為就業困難人員。

四、補貼標準

1、公益性崗位社會保險補貼：用人單位應依法按月足額支付就業人員不低于當地最低工資標準的工資（非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算）和超出法定工作時間的報酬，依法繳納社會保險費。社會保險補貼按照用人單位為就業困難人員實際繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等給予補助，不包括就業困難人員個人應繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費和失業保險費。

2、公益性崗位補貼：崗位補貼分為個人崗位補貼和用人單位崗位補貼。按照每人每月300元標準，由用人單位代為申報，區財政直接發放至個人賬戶；用人單位崗位補貼，按照每人每月100元標準，由區財政直接撥付至用人單位帳戶

用人單位招用就業困難人員的，根據規定按季度申請社會保險補貼和崗位補貼。

五、公益性崗位補貼和社會保險補貼享受期限 除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年。

創業特區扶持政策---

創業擔保貸款貼息

一、申請創業擔保貸款對象：城鎮登記失業人員、就業困難人員（含殘疾人）復員轉業退役軍人、高校畢業生（含大學生村官和留學回國學生）、刑釋解教人員、化解過剩產能企業職工和失業人員、返鄉創業農民工、網絡商戶、建檔立卡貧困人口

二、貸款額度、貼息標準

1、對個人創業擔保貸款中國人民銀行公布的貸款基準利率上浮不超過2個百分點進行貼息、小微企業按照貸款是中國人民銀行公布的貸款基準利率進行貼息。

2.對符合條件的個人發放的創業擔保貸款最高額度為10萬元。

3.對符合條件的借款人合伙創業或組織起來共同創業的，貸款額度可適當提高。

4.為適用于所有符合條件的小微企業。對小微企業當年新招用符合創業擔保貸款申請條件的人員（不包括大學生村官、留學回國學生、返鄉創業農民工、網絡商戶）數量達到企業現有在職職工人數30％（超過100人的企業達到15％）、并與其簽訂1年以上勞動合同的，經辦金融機構根據企業實際招用人數合理確定創業擔保貸款額度。小微企業認定標準按照《中小企業劃型標準規定》（工信部聯企業?2011?300號）執行。

三、貸款期限：貸款期限個人最長不超過3年，貸款經經辦金融機構認可，可以展期1次，展期期限不超過1年，展期期限內貸款不貼息。小微企業最長不超過2年。.四、貼息原則：按照“先貸后貼”的原則。

五、貼息條件：除助學貸款、扶貧貸款、首套住房貸款、購車貸款以外，個人創業擔保貸款申請人及其家庭成員（以戶為單位）自提交創業擔保貸款申請之日起向前追溯5年內，應沒有商業銀行其他貸款記錄。

六、個人創業貸款申請程序：

郵儲銀行人民路支行受理申請→區人社局、財政局審核→郵儲銀行蕪湖分行發放貸款

創業特區扶持政策---

創業稅收獎補

各類人員初次創辦個體、民營企業，自工商登記注冊之日起，在享受現有稅收優惠政策基礎上，3年內增值稅、企業所得稅和個人所得稅地方留成部分給予獎勵。初創個體、民營企業年獎補資金上限分別不超過10萬元、20萬元。

申請程序： 屬地公共服務中心受理申請→區人社、財政局聯合審核撥付

備注：工程類建筑業、娛樂業、經營奢侈品行業、融資擔保類行業不予申報

創業特區扶持政策---

崗位補貼

初創企業新錄用登記失業人員和就業困難人員、簽定1年以上勞動合同并按規定繳納社會保險費的，按企業實際招用人數分別給予1500元/人、2000元/人的崗位補貼，單個企業累計補貼金額最高不超過2萬元，分3年到位，每年不超過7000元。

申請程序：

屬地公共服務中心受理申請→區人社局、財政局聯合審核撥付

備注：工程類建筑業、娛樂業、經營奢侈品行業、融資擔保類行業不予申報

創業特區扶持政策---

社保補貼

對創業小微企業招用畢業高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同并按規定繳納社會保險費的，給予1年五項社會保險費單位繳費部分補貼。

申請程序：

屬地公共服務中心受理申請→區人社局、財政局聯合審核撥付

備注：工程類建筑業、娛樂業、經營奢侈品行業、融資擔保類行業不予申報