第一篇：讓“當(dāng)官應(yīng)有為”成為共識(shí)

讓“當(dāng)官應(yīng)有為”成為一種共識(shí)

4月20日，在第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)推進(jìn)會(huì)上，中共中央政治局常委、中央黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)劉云山說，遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”。

隨著反“四風(fēng)”力度不斷增大，黨風(fēng)政風(fēng)清風(fēng)陣陣，干部群眾交口稱贊。但與此同時(shí)，一些官員卻開始自嘲“為官不易”，甚至發(fā)出“官不聊生”的感嘆。受這種情緒影響，“為官不為”的現(xiàn)象開始蔓延，對(duì)此萬萬不可等閑視之。在其位不謀其政，就是無為的表現(xiàn)，而“不求有功，但求無過”的思想更是很多官員的通病，他們能做到在官場(chǎng)中游刃有余，原因就在于缺少行政問責(zé)，以致于官員們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間炒股、聊天、玩游戲??才會(huì)遇事推諉、扯皮、不作為，得過且過。顯然，“無為”實(shí)際上是一種隱性的“亂作為”，而正因?yàn)槠潆[蔽性，又因?yàn)橄鄬?duì)于“亂作為”，“不作為”造成的后果具有滯后性，不僅難以及時(shí)制約和制止，事后責(zé)任的認(rèn)定更往往成為一筆糊涂賬，因此責(zé)任的追究大多不了了之，這反過來又加劇了“不作為”的蔓延，以至推諉扯皮、高高在上、麻木不仁的衙門風(fēng)氣在不少機(jī)關(guān)部門已泛濫成災(zāi)。

因此，隨著問責(zé)制的逐步深化，對(duì)公職人員尤其是“一把手”的“無為”進(jìn)行追究，已是勢(shì)在必行。對(duì)于“無為”，就應(yīng)該如永嘉縣那樣，制訂出與“亂作為”同樣能夠?qū)μ?hào)入座的認(rèn)定辦法，比如哪些問題該查沒查、該管沒管，或者只是虛與應(yīng)付，都逃脫不了追究。唯有這樣，才能整肅干部作風(fēng)，促使混日子的“太平官”找回丟失的責(zé)任心，真正有所作為。從嚴(yán)是為官作為的重要保障。為官都掌握一定權(quán)力，然而權(quán)力不是私物、為私的，而是公器、為公的。公器就要在陽光下運(yùn)行，就要關(guān)在制度的籠子里使用。從嚴(yán)要求是為官的基本生存狀態(tài)，為官必須習(xí)慣于在約束中生活，在監(jiān)督下行使權(quán)力。從嚴(yán)要求乍看好像給干部套了個(gè)“籠子”，束縛了干部的手腳，的確使腐敗的官不好當(dāng)了，然而這也是干部的護(hù)欄。由于營(yíng)造了一個(gè)風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的從政環(huán)境和政治生態(tài)，好官更好當(dāng)了。

加大“治懶治庸”力度，讓那些曾經(jīng)“只求無過”的“太平官”無處遁形。懶官不治，庸官不退，就無法進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效能，就會(huì)成為阻礙社會(huì)大踏步向前發(fā)展的掣肘。只有對(duì)尸位素餐者施以鐵腕、予以重拳，才能給那些懶官、庸官們敲響警鐘；只有讓嚴(yán)懲“無為”成為一把懸在他們頭上的達(dá)摩克利斯之劍，才能讓他們不再高枕無憂，才能讓他們?cè)诒Ｗ　盀跫喢薄钡那疤嵯露敢忪o下心來好好想想“爾俸爾祿，民膏民脂”的具體內(nèi)涵。

為官作為既要靠個(gè)人修為，也要靠制度治為。要按照習(xí)近平同志“三嚴(yán)三實(shí)”要求，勤于修身，增強(qiáng)一心為民的公仆情懷，始終保持擊鼓奮進(jìn)的士氣、跳起摸高的勇氣、順勢(shì)而為的銳氣和崛起于危難的生氣，實(shí)實(shí)在在為民干事創(chuàng)業(yè)。要建立干部行為的激勵(lì)制約機(jī)制，通過科學(xué)嚴(yán)格的干部考核考察，多渠道、多層次、多角度掌握干部的“作為情況”，并作為任用和獎(jiǎng)懲干部的重要依據(jù)，真正做到獎(jiǎng)勵(lì)“能官”、鞭策“懶官”、調(diào)整“庸官”、懲治“貪官”，使廣大干部真正擔(dān)當(dāng)起歷史和人民賦予的責(zé)任。

如果說“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”是為政之道的最高境界的話，“有位必須有為”就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部最起碼的要求。加大治懶治庸力度，至少能在很大程度上糾正領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏事業(yè)心、沒有責(zé)任感的嚴(yán)重思想錯(cuò)位，解決干部“能上不能下、能進(jìn)不能出”的弊病，讓“享福不干活、當(dāng)官不作為”，“干多干少一個(gè)樣，干和不干一個(gè)樣”的思想無孳生的土壤，更能讓有作為的清官、好官脫穎而出，為人民謀得更多的福祉。

第二篇：讓“當(dāng)官好得不得了”真正成為想象

讓“當(dāng)官好得不得了”真正成為想象

畢詩成 《 中國(guó)青年報(bào) 》（2014年07月09日02 版）

《環(huán)球時(shí)報(bào)》7月5日刊發(fā)文章稱，反腐敗必須達(dá)到能摧毀“官本位”這一傳統(tǒng)價(jià)值認(rèn)識(shí)的強(qiáng)度，重塑全社會(huì)、尤其是已經(jīng)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍者對(duì)當(dāng)官好處的預(yù)期。當(dāng)官挺好的，但它就是各種職業(yè)里中偏上的好，根本就不是過去人們想象的“好得不得了”。反腐敗應(yīng)成為強(qiáng)大打樁機(jī)，把這個(gè)認(rèn)識(shí)從官場(chǎng)打下去，讓它一直要扎根到社會(huì)意識(shí)形態(tài)的最深處。

長(zhǎng)期以來，傳統(tǒng)“官本位”思維被粗野現(xiàn)實(shí)不斷強(qiáng)化，鐵飯碗、金飯碗、小金庫、灰色福利、超國(guó)民待遇、當(dāng)官可以“撈”、“工資基本不動(dòng)”、“一人當(dāng)官全家受益”??每一種說法背后，當(dāng)官的好處與誘惑，都被賦予了無限的想象。在這樣的語境下，“重塑對(duì)于當(dāng)官好處的預(yù)期”這一命題的提出，是對(duì)強(qiáng)力反腐形勢(shì)中“為官不易”、“當(dāng)官是個(gè)風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)”等說法的反饋。但必須看到，誰也不是“嚇大的”，某些官員在欲望泥潭里陷得太深，機(jī)會(huì)與僥幸之心還是會(huì)有的。指望因此徹底斷掉欲望念想，徹底改變骨子里的“官本位”意識(shí)，光靠反腐外力不足以夯實(shí)地基、改變土壤。

不想貪是道德自覺，不能貪是制度約束。重塑當(dāng)官好處的預(yù)期，除了通過黨紀(jì)國(guó)法保持對(duì)腐敗的高壓狀態(tài)，還需要多種制度的多管齊下，實(shí)現(xiàn)對(duì)這種預(yù)期的“塑形”。

對(duì)于“當(dāng)官”，大家一般都有哪些超正常預(yù)期？

預(yù)期之一是穩(wěn)定，“鐵飯碗”。在企業(yè)上班為什么不穩(wěn)定？企業(yè)是講績(jī)效、貢獻(xiàn)的，你有多大貢獻(xiàn)，就付給你多少相應(yīng)報(bào)酬，干得不好，對(duì)不起，不養(yǎng)懶漢，敬請(qǐng)走人。官場(chǎng)缺乏明晰的績(jī)效杠桿，干好干壞都能混，進(jìn)入不容易，攆走更不

容易。近年組織部門也在對(duì)官員進(jìn)行績(jī)效考核，有些地方也提出末位淘汰制，方向是對(duì)的，但或許因?yàn)榧鹊美娴陌褰Y(jié)，并未真正實(shí)現(xiàn)“能進(jìn)能出、能上能下”的流動(dòng)。

預(yù)期之二是高福利，灰色收入多。常有官員拿著工資單出來訴苦，“我的工資標(biāo)準(zhǔn)很低呀”——這大家都承認(rèn)，問題是有人可以“工資基本不動(dòng)”，工資之外常有一些“超國(guó)民待遇”。追根溯源，無外乎某些單位可以變相留存小金庫，通過一些不進(jìn)入財(cái)政的罰款留部分“活水”，或通過單位拿地蓋個(gè)超低成本的集資房，再者通過手里掌握的審批權(quán)，置換一些資源給“團(tuán)隊(duì)”謀得一些好處。這些年的確都在喊“不準(zhǔn)私設(shè)小金庫”，減少政府的審批權(quán)，理念與制度設(shè)計(jì)都很好，當(dāng)下關(guān)鍵是抓緊執(zhí)行，棒喝“變通者”。

預(yù)期之三是當(dāng)官有面子，有顯性和隱性的影響力，除自己不被欺負(fù)外，還可以幫親戚朋友辦很多事兒。在很多人看來，當(dāng)官是對(duì)特權(quán)不斷遞進(jìn)的占有過程，官職越高，可以盡情享受的好處越大。按理說，一個(gè)官員只能掌握部分權(quán)力，不可能要風(fēng)得風(fēng)、要雨得雨。但權(quán)力是個(gè)圈，非常容易互相尋租，你給我面子辦個(gè)事，我給你面子辦個(gè)事。權(quán)力只有放置在透明籠子里，才能禁絕其胡亂拉扯。而透明可圍觀的前提，就是全面建構(gòu)權(quán)力清單，把權(quán)力擺在明面上，約束干部權(quán)力的溢出效應(yīng)，避免一把手們淪為“一霸手”。

面對(duì)多種多樣當(dāng)官好處的預(yù)期，寄希望于從上往下的紀(jì)律高壓，讓官員回歸為一份正常職業(yè)，從古至今都不容易做到。要說反腐力度，誰還能比得過朱元璋？撤職、抄家、砍頭乃至剝皮，種種手段齊出，也只能保一時(shí)清明而已。風(fēng)頭一過，貪污者仍如飛蛾撲火，屢禁不絕。所以，要徹底降低當(dāng)官的預(yù)期、讓其回歸于一份工作一份職業(yè)，最根本還是加強(qiáng)民主政治的制度建設(shè)。重拳反腐之外，抓緊再

來一通柔韌的“制度組合拳”，在官員們不想貪、不敢貪之外，更要實(shí)現(xiàn)他們的不能貪、無法貪。

第三篇：讓尊重勞動(dòng)者成為全社會(huì)共識(shí)

讓尊重勞動(dòng)者成為全社會(huì)共識(shí)

新華網(wǎng)北京４月３０日電（記者樊曦、齊中熙）勞動(dòng)光榮，創(chuàng)造偉大。在當(dāng)前我國(guó)應(yīng)對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)復(fù)雜形勢(shì)、保持國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)平穩(wěn)較快發(fā)展的歷史時(shí)期，更要在全社會(huì)形成尊重勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者的普遍共識(shí)。

勞動(dòng)是人類文明進(jìn)步的重要源泉，是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的重要因素。我國(guó)改革開放３０多年取得的成績(jī)和進(jìn)步，主要是靠廣大勞動(dòng)者的辛勤勞動(dòng)；取得應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)沖擊的勝利，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，靠的也是億萬職工的勤奮勞動(dòng)；要在新的歷史起點(diǎn)上繼續(xù)推動(dòng)發(fā)展，仍然必須依靠勞動(dòng)。

今年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，國(guó)際、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜。要實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)穩(wěn)中求進(jìn)，必須依靠勤奮勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)新勞動(dòng)，發(fā)展壯大實(shí)體經(jīng)濟(jì)，必須要在全社會(huì)形成尊重勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者、尊重勞動(dòng)者創(chuàng)造的價(jià)值的氛圍。

要通過多種途徑和形式，充分發(fā)揮廣大勞動(dòng)者的首創(chuàng)精神，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高他們的政治地位和經(jīng)濟(jì)地位。政治上，要不斷發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義民主，推進(jìn)職工當(dāng)家做主和廠務(wù)公開；經(jīng)濟(jì)上，要保障和不斷發(fā)展廣大勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、工資收入、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、教育培訓(xùn)等方面的利益，讓勞動(dòng)者體面勞動(dòng)，充分激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造活力。

要大力宣傳勞動(dòng)者的地位作用和巨大貢獻(xiàn)，宣傳勞模的先進(jìn)事跡和“愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的勞模精神，積極引導(dǎo)職工勤奮勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)新勞動(dòng)。廣泛深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，鼓勵(lì)職工在競(jìng)賽中提高素質(zhì)、增長(zhǎng)才干。

勞動(dòng)最辛苦，勞動(dòng)者最平凡；勞動(dòng)最光榮，勞動(dòng)者最偉大。讓通過勞動(dòng)來推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、創(chuàng)造美好幸福生活的信念，真正成為整個(gè)社會(huì)的普遍追求。

第四篇：安全月應(yīng)讓職工成為主角

職工是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，宣傳動(dòng)員全體職工參與安全生產(chǎn)管理，是開展安全生產(chǎn)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。衡量一個(gè)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的好與差，關(guān)鍵是看那個(gè)企業(yè)職工參與安全生產(chǎn)的熱情和群眾接受安全教育的程度。讓群眾成為安全生產(chǎn)月活動(dòng)的主角，是開展安全生產(chǎn)月活動(dòng)取得成效的關(guān)鍵。

我認(rèn)為，全國(guó)安全月至所以選在6月份開展，是因?yàn)橐荒甑臅r(shí)間已將近過半，安全管理工作做的怎么樣？還存在什么問題？需要制定哪些改進(jìn)措施？都需要我們組織職工進(jìn)行“回頭看”，都需要對(duì)安全生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行一次再強(qiáng)調(diào)、再認(rèn)識(shí)和再升華。所以，安全月應(yīng)該在安全教育入腦入心、組織隱患查改完全徹底、制度修訂完善上下功夫。

所謂安全教育入腦入心，就是按照今年安全生產(chǎn)月“強(qiáng)化紅線意識(shí)，促進(jìn)安全發(fā)展”的主題，我們每個(gè)企業(yè)開展安全生產(chǎn)月應(yīng)該重點(diǎn)突出，主題鮮明。真正通過安全生產(chǎn)月我說你說大家談等寓教于樂、求真務(wù)實(shí)、貼切感人的安全宣傳和教育，對(duì)各種重大生產(chǎn)事故案例進(jìn)行剖析，強(qiáng)化員工的安全意識(shí)和責(zé)任，使員工相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，在生產(chǎn)中自覺遵守安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程；通過深挖自己和身邊不安全的行為和習(xí)慣，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，形成由要我安全向我要安全的轉(zhuǎn)變。

所謂隱患查改完全徹底，就是通過組織員工查擺思想上的麻痹松懈僥幸隱患、查擺安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)到不到位等問題，全員動(dòng)手查

改生產(chǎn)、設(shè)備、工藝、裝置、建筑施工現(xiàn)場(chǎng)中的安全隱患。并且做到不留死角，不留盲區(qū)，筑牢安全生產(chǎn)的根基。

所謂制度修訂完善，就是結(jié)合企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)實(shí)際，按照精簡(jiǎn)實(shí)用的原則，對(duì)各種安全生產(chǎn)管理制度、應(yīng)急處置預(yù)案、安全生產(chǎn)責(zé)任制等進(jìn)行修訂完善，使之建立起一套完整的管理體系和有效的運(yùn)行機(jī)制，以滿足安全生產(chǎn)管理的需要。

總之，通過安全月讓職工成為主角，使全體員工提高安全意識(shí)、牢記安全制度、規(guī)范安全行為、遵守生產(chǎn)操作規(guī)程形成長(zhǎng)效機(jī)制，達(dá)到安全生產(chǎn)長(zhǎng)治久安的目的。

（曹吉祥）

第五篇：“擔(dān)當(dāng)有為 狠抓落實(shí)”黨課講稿：讓擔(dān)當(dāng)有為成為黨員干部的“最美標(biāo)簽”

“擔(dān)當(dāng)有為 狠抓落實(shí)”黨課講稿：讓擔(dān)當(dāng)有為成為黨員干部的“最美標(biāo)簽”

“擔(dān)當(dāng)有為狠抓落實(shí)”黨課講稿：讓擔(dān)當(dāng)有為成為黨員干部的“最美標(biāo)簽”

近年來，廣大黨員干部狠抓落實(shí)，苦干實(shí)干，取得了豐碩的成果。然而不可否認(rèn)的是，仍有部分黨員干部沒有及時(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為、怕苦怕難、怕?lián)?zé)任，致使部分工作進(jìn)展緩慢、調(diào)度困難。2018年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是決勝全面建成小康社會(huì)、實(shí)施“十三五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵一年。廣大黨員干部能否擔(dān)負(fù)起歷史重任，攻堅(jiān)克難、戮力同心，影響著黨和國(guó)家事業(yè)的興衰、成敗。

沒有擔(dān)當(dāng)?shù)脑蚴嵌喾矫娴摹Ｒ环矫妫陙恚黜?xiàng)工作快速扎實(shí)有序開展，工作壓力日益繁重。喝喝茶、看看報(bào)的日子一去不復(fù)返，在工作任務(wù)逐步加重的今天，很多黨員干部秉著多一事不如少一事的原則，渴求忙里偷閑，開始希望少做事、不做事。另一方面，從嚴(yán)治黨以來，工作標(biāo)準(zhǔn)要求越來越高，追責(zé)問責(zé)也日趨頻繁，不少黨員干部擔(dān)心做的越多、錯(cuò)的越多，反而少做不做即是安全，于是怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、不敢作為。

要想工作順利開展，必須讓黨員干部更有擔(dān)當(dāng)。一方面，要讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜擞斜碱^。要實(shí)行更加科學(xué)的工作考核機(jī)制，鋪設(shè)干部晉升渠道，在干部選拔任用中有所傾斜，營(yíng)造能者上、庸者下的良好氛圍。另一方面，要讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜松兕檻]。要建立更加完善的容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，減輕敢擔(dān)當(dāng)、敢作為者的心理包袱，激勵(lì)廣大黨員干部在遵規(guī)守紀(jì)的前期下開拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，免除干部后顧之憂。

讓黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)，既要關(guān)心工作情況，還應(yīng)關(guān)心日常生活。要滿足黨員干部的精神文化需求，不能長(zhǎng)期處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，也不能只顧工作而忽視家庭。只有做到一張一弛，文武兼?zhèn)洌拍茏屗悬h員干部敢擔(dān)當(dāng)、敢作為、多做事、做好事。