第一篇：深圳市實施《中華人民共和國工會法》辦法(2008修正)(2003年8月27

【發布單位】廣東省深圳市

【發布文號】深圳市人民代表大會常務委員會公告第77號 【發布日期】2008-06-27 【生效日期】2008-08-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規

【文件來源】國務院法制辦公室

深圳市實施《中華人民共和國工會法》辦法（2008修正）

（2003年8月27日深圳市第三屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過 2003年9月26日廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議批準 2008年4月1日深圳市第四屆人民代表大會常務委員會第十八次會議修訂 2008年5月29日廣東省第十一屆人民代表大會常務委員會第二次會議批準 2008年6月27日深圳市人民代表大會常務委員會公告第77號公

布 自2008年8月1日起施行）

第一章 總則

第一條第一條 為了充分發揮工會在維護職工合法權益、構建和發展和諧勞動關系中的積極作用，促進社會和諧，依據《 中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》），結合本市實際，制定本辦法。

第二條第二條 本辦法所稱工會，包括本市行政區域內依法建立的工會會員大會、會員代表大會及其選舉產生的各級總工會、產業工會、工會聯合會和基層工會委員會。

本辦法所稱職工，是指與企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、其他經濟組織以及國家機關、事業單位、社會團體等組織（以下統稱用人單位）建立勞動關系的員工、職員、雇員以及其他勞動者，包括公務員和經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的人員。

本辦法所稱會員，是指依法加入工會的職工。

第三條第三條 職工有依法參加和組織工會的權利。用人單位、其他組織和個人不得阻撓和限制。

第四條第四條 用人單位有協助職工和上級工會在本單位建立工會并支持工會依法開展活動的義務。

國家機關、社會團體、行業協會和其他組織應當積極支持工會依法開展活動，吸納工會參加相關工作，認真聽取和研究處理工會提出的涉及職工利益的意見和建議。

第五條第五條 工會應當履行《工會法》和相關法律、法規規定的各項職責，忠實代表和維護會員和職工的合法權益，接受會員和職工的監督。

第二章 工會組織

第六條第六條 市、區、街道建立地方總工會。同一行業或者性質相近的行業，根據需要可以建立產業工會或者工會聯合會。

社區、工業園區根據需要可以建立工會聯合會。

市、區總工會根據需要可以在特定區域和大型國有企業或者國有控股企業設立工會工作委員會，作為市、區總工會的派出機構。

第七條第七條 用人單位有會員十人以上或者有職工二十五人以上的，應當自設立或者登記之日起六個月內單獨建立基層工會委員會。

用人單位會員不足十人的，可以與本地區或者本行業其他用人單位聯合建立基層工會委員會。

第八條第八條 用人單位有女職工二十五人以上或者有女會員十人以上的，應當建立女職工委員會，在同級工會領導下開展活動；女職工三人以上不足二十五人且女會員不足十人的，應當在工會委員會中設立女職工委員。

第九條第九條 依照本辦法第七條規定建立工會組織的，由會員或者職工在上級工會的領導下開展工會籌建工作，設立籌備機構，并在規定期限內完成工會組建工作。

前款所稱籌備機構由上級工會批準設立。

用人單位應當積極配合會員、職工和上級工會依法建立工會，并提供必要的工作時間、場地和其他條件。

第十條第十條 基層工會委員會每屆任期三年。各級地方總工會委員會、產業工會委員會、工會聯合會委員會和工會工作委員會每屆任期五年。

工會委員會應當在每屆任期屆滿兩個月之前組織并完成換屆選舉；未能如期完成的，由上級工會監督該工會委員會或者組織會員在本屆工會委員會任期屆滿之前完成換屆選舉工作。

本屆工會委員會負責下一屆工會委員會換屆籌備工作。新一屆工會委員會由會員大會或者新一屆會員代表大會選舉產生。

第十一條第十一條 工會主席、副主席、常務委員、委員候選人由會員民主推薦，報上級工會批準后，經會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，其中主席、副主席、常務委員也可以由工會委員會選舉產生。

女職工人數較多的，應當有女會員擔任工會主席、副主席或者常務委員、委員職務。女職工人數在三人以上的，工會委員會中的女職工委員應當由女會員擔任。

用人單位的法定代表人、總經理、副總經理以及同類職務人員和人事部門負責人及其在本單位工作的近親屬，不得擔任本單位工會主席、副主席、常務委員、委員和經費審查委員會成員。

第十二條第十二條 有下列情形之一的，上級工會可以在充分聽取會員和職工意見的基礎上，提出工會主席、副主席候選人：

（一）工會委員會或者籌備機構沒有提出主席、副主席候選人的；

（二）工會委員會或者籌備機構提出的主席、副主席候選人不符合法律、法規和章程規定條件的；

（三）工會委員會或者籌備機構提出的主席、副主席候選人書面提出不愿意擔任主席或者副主席的；

（四）工會委員會或者籌備機構提出的主席、副主席候選人，按照本辦法規定工作考核不合格的。

第十三條第十三條 工會主席、副主席、常務委員、委員和經費審查委員會主任經民主測評和工作考核不合格的，由本級工會委員會或者上一級工會依法組織改選。

全體會員百分之十以上并且不少于八人聯名，有權向所在單位工會或者上級工會提出罷免所在單位工會主席、副主席、常務委員、委員和經費審查委員會主任的書面建議。所在單位工會或者上一級工會應當自收到書面罷免建議之日起一個月內作出是否提出罷免案的決定。

罷免工會主席、副主席、常務委員、委員和經費審查委員會主任的，應當經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過。

第十四條第十四條 用人單位有會員一百人以上的，可以依法選舉會員代表組成會員代表大會。會員代表大會代表任期與本屆工會委員會的任期相同，可以連選連任。

會員大會或者會員代表大會每年至少召開一次全體會議。工會委員會每季度至少召開一次會議。

第十五條第十五條 基層工會委員會具備法律規定的法人條件的，由市、區總工會辦理法人登記，取得社會團體法人資格。

取得社會團體法人資格的，應當按照有關規定定期審驗。未按照規定定期審驗或者經審驗不符合法人條件的，由市、區總工會公告終止其社會團體法人資格。

第十六條第十六條 工會以外的其他任何組織和個人，不得以工會名義開展活動，不得以其他組織形式替代工會開展活動。

第三章 工會的權利和義務

第十七條第十七條 工會會員大會或者會員代表大會行使下列職權：

（一）審議和批準工會委員會的工作報告；

（二）審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告；

（三）選舉、罷免工會主席、副主席、常務委員、委員和經費審查委員會成員；

（四）審議、決定法律、法規和工會章程規定的其他事項。

第十八條第十八條 基層工會委員會、工會聯合會、工會工作委員會履行下列工作職責：

（一）執行工會會員大會或者會員代表大會通過的決議和上級工會的決定；

（二）組織召開職工大會或者職工代表大會，并監督職工大會或者職工代表大會決議的實施；

（三）代表會員和職工與用人單位進行集體談判，簽訂集體合同，并監督集體合同履行；

（四）幫助或者指導會員和職工與用人單位簽訂書面勞動合同；

（五）代表會員和職工就用人單位制定的涉及職工利益的規章制度和其他重大事項與用人單位進行協商，參與調解、處理勞動爭議；

（六）依法監督用人單位在安全生產、勞動保護、工資支付、社會保險等方面執行法律、法規和標準的情況；

（七）支持會員和職工依法行使各項民主權利；

（八）代表會員和職工積極爭取提高勞動報酬、改善勞動條件等正當利益；

（九）維護女職工、殘疾人職工、高危行業職工和未成年人的特殊利益；

（十）向用人單位和有關國家機關、社會團體等反映會員和職工的意見和要求；

（十一）組織會員和職工開展健康的文體活動，豐富會員和職工的文化生活；

（十二）向會員和職工宣傳國家維護職工合法權益的法律、法規和方針政策，教育、引導會員和職工依法維權，遵守公共秩序；

（十三）依照規定收繳、使用工會經費；

（十四）法律、法規和工會章程規定的其他職責。

第十九條第十九條 各級總工會、產業工會履行下列工作職責：

（一）參與涉及職工切身利益的法律、法規和政策措施的研究制定；

（二）依法建立、健全工會組織；

（三）支持、指導、監督下級工會履行職責；

（四）指導、幫助用人單位建立、健全職工大會或者職工代表大會制度；

（五）對下級工會和工會干部進行工作考核；

（六）為下級工會、會員和職工提供法律幫助；

（七）開展職工培訓工作；

（八）協調工會與其他國家機關、社會組織等的關系；

（九）法律、法規以及工會章程規定的其他職責。

第二十條第二十條 市、區勞動行政部門制定勞動合同示范文本時，應當事先征求同級總工會的意見；用人單位擬定勞動合同條款，應當事先征求本單位工會的意見。

第二十一條第二十一條 市、區勞動行政部門應當會同同級總工會和企業的代表，建立勞動關系三方協調機制，共同研究處理涉及勞動關系的重大問題。

街道、社區應當積極創造條件，協助建立勞動關系三方協調機制。

第二十二條第二十二條 市、區人民政府及其職能部門、有關國家機關應當與同級總工會建立聯席會議制度，研究處理涉及職工利益的重大問題。聯席會議應當定期召開或者根據需要臨時召開。會議有關情況應當按照政務公開相關規定向社會公開。

工會應當與同級共青團、婦女聯合會、殘疾人聯合會等社會團體建立聯席會議制度，共同研究涉及職工利益的重大問題。

第二十三條第二十三條 用人單位應當定期向職工公開下列事項：

（一）涉及職工切身利益的規章制度和重大決定；

（二）工資、福利標準及執行情況；

（三）社會保險費的繳交情況；

（四）勞動條件和勞動保護的標準和執行情況；

（五）法律、法規規定應當向職工公開的其他事項。

工會監督用人單位開展前款工作。

第二十四條第二十四條 用人單位應當依照國家規定，結合本單位實際，建立、健全職工大會或者職工代表大會制度，保障職工參與民主管理的權利。

工會是職工大會或者職工代表大會的工作機構，負責職工大會或者職工代表大會日常工作。

第二十五條第二十五條 國有、集體及其控股企業有關企業改革、改制、兼并、破產方案以及企業中長期發展規劃等重大事項應當向職工大會或者職工代表大會報告，但涉及國家秘密和商業秘密的內容除外；對職工的裁員、分流安置方案和用于安置職工的資產處置等事項應當提交職工大會或者職工代表大會審議通過。

第二十六條第二十六條 工會應當督促設立董事會、監事會的企業依法建立職工董事、職工監事制度。

職工董事、職工監事候選人由企業工會提名，通過職工大會或者職工代表大會選舉產生。

第二十七條第二十七條 工會應當代表職工與企業、事業單位以及其他經濟組織就職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理以及女職工和未成年人特殊保護等重大事項進行談判，簽訂集體合同，也可以就上述事項簽訂專項集體合同。

上級工會認為下級工會不能正常履行有關職責時，可以代表職工與企業、事業單位以及其他經濟組織進行集體談判。

第二十八條第二十八條 建筑業、零售業、餐飲業等行業，可以由工會與用人單位代表進行集體談判，簽訂區域性、行業性集體合同。

第二十九條第二十九條 工會與企業、事業單位以及其他經濟組織進行集體談判時，工會主席是職工一方的首席談判代表，職工一方的其他談判代表由工會通過民主方式確定。

企業、事業單位以及其他經濟組織一方的談判代表，由其法定代表人指派。首席談判代表由法定代表人擔任或者由其書面委托的其他管理人員擔任。

在進行實質性談判時，雙方首席談判代表應當出席。

第三十條第三十條 工會或者企業、事業單位以及其他經濟組織，除因不可抗力，不得拒絕或者拖延進行集體談判。

一方提出集體談判要求后，另一方應當在十個工作日內予以回復。雙方對談判期限另有約定的除外。

第三十一條第三十一條 企業、事業單位以及其他經濟組織發生停工、怠工事件時，工會應當代表職工同企業、事業單位以及其他經濟組織或者有關方面進行談判。

前款情形發生時尚未建立工會的，地方總工會應當按照職責分工代表職工或者指導職工代表與企業、事業單位以及其他經首組織或者有關方面進行談判，并指導、幫助會員和職工依法建立工會。

第三十二條第三十二條 各級工會應當建立勞動法律、法規執行監督組織和勞動保護監督檢查組織，對用人單位貫徹實施勞動法律、法規的情況和企業安全生產、職業衛生情況進行監督檢查。

第三十三條第三十三條 用人單位違反勞動法律、法規，嚴重侵害會員和職工合法權益的，工會應當根據需要支持和幫助會員和職工依法申請仲裁或者提起訴訟。

第四章 保障和監督

第三十四條第三十四條 基層工會委員會非專職主席、副主席每月可以占用五個工作日從事工會工作，非專職常務委員、委員每月可以占用三個工作日從事工會工作。因工作需要占用更多工作時間的，應當經用人單位同意。

第三十五條第三十五條 實行工會工作考核制度，由上級工會對下級工會及其工會干部進行工作考核。

第三十六條第三十六條 實行基層工會委員會崗位津貼制度。對經過民主測評和上級工會工作考核合格的基層工會委員會的主席、副主席、常務委員、委員、經費審查委員會主任，每月發放不低于本市在崗職工月平均工資百分之五的崗位津貼，但國家公務員和經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的人員除外。

崗位津貼從工會上解經費中列支。

第三十七條第三十七條 用人單位應當為工會提供必要的辦公場所和辦公設施。

第三十八條第三十八條 市、區總工會或者產業工會應當采用集中授課或者其他便捷方式組織用人單位法定代表人、總經理、副總經理以及同類職務人員和人事部門負責人學習工會法知識。

前款所列人員自任職之日起一年內應當參加市、區總工會或者產業工會組織的工會法知識學習。

第三十九條第三十九條 建立基層工會委員會的用人單位應當于每月十五日前，依法按照全體職工上月工資總額的百分之二向工會撥繳當月經費。

依照本辦法第九條規定設立工會籌備機構的用人單位，自籌備機構設立之日起，按照全體職工上月工資總額的百分之二向市總工會撥繳建會籌備金；基層工會委員會建立后，由市總工會按照規定比例返撥給該用人單位的工會委員會。

市總工會可以委托稅務機關或者其他機構統一收取用人單位應當撥繳的工會經費和建會籌備金。

企業、事業單位以及其他經濟組織撥繳的工會經費和建會籌備金，使用全國統一的《工會經費撥繳款專用收據》或者稅務機關認可的其他撥繳憑證在稅前列支。

第四十條第四十條 工會經費應當按照有關規定使用，不得用于應當由用人單位承擔的下列事項：

（一）改善勞動條件；

（二）以用人單位名義探望職工、發放福利；

（三）以用人單位名義組織職工活動；

（四）向非本工會所屬企業、事業單位提供資金拆借、擔保；

（五）其他應當由用人單位承擔的事項。

第四十一條第四十一條 工會組織合并、分立、撤銷前，其財產、經費應當在上級工會指導下進行審計，并按照下列規定分別處理：

（一）工會組織合并的，其財產、經費歸屬合并后的工會所有；

（二）工會組織分立的，其財產、經費按照會員人數的比例分配；

（三）工會組織撤銷的，其財產、經費歸上級工會所有，上級工會在接收財產、經費的數額內承擔相應責任。

用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，上一級工會可以作為債權人對其欠繳的工會經費提出清償主張。

第四十二條第四十二條 市、區總工會所屬的職工文化教育和療養、休養設施按照國家有關規定參照同類公益設施管理。

第四十三條第四十三條 市、區、街道總工會機關工作人員，按照國家規定參照公務員管理的，其有關費用按照有關規定由財政負擔。

第四十四條第四十四條 職工一方集體談判代表在其履行談判代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。

職工一方集體談判代表履行談判代表職責期間，非經本人同意，用人單位不得調整其工作崗位。

職工一方集體談判代表參加集體談判占用工作時間的，視為提供正常勞動。

第四十五條第四十五條 市、區總工會應當在工會經費中設立職工權益保障專項資金并配備專業人員，就下列事項在必要時提供支持和幫助：

（一）基層工會委員會為爭取提高勞動報酬、改善勞動條件等正當利益進行集體談判的；

（二）會員和職工因勞動權益受到侵害依法申請仲裁、提起訴訟的；

（三）工會組織及其工作人員因履行職責受到阻撓、限制或者遭受打擊報復的；

（四）市、區總工會認為需要提供支持和幫助的其他事項。

第四十六條第四十六條 人民檢察院對嚴重侵害職工權益的案件，可以支持受侵害的職工依法提起訴訟。

第四十七條第四十七條 各級工會應當自覺接受會員和職工的監督，并通過各種形式向會員和職工公開下列事項：

（一）工會委員會的決定、決議；

（二）工會主席、副主席、常務委員、委員參加工會活動的時間和內容；

（三）工會經費使用情況；

（四）集體談判的進展和集體合同履行情況；

（五）按照有關規定應當公開的其他事項。

第四十八條第四十八條 會員和職工有權對工會及其工作人員提出批評和建議，有權要求上級工會對所在單位工會不履行職責情況予以查處。上級工會應當及時將處理情況向會員和職工予以反饋。

第四十九條第四十九條 上級工會監督下級工會工作。

下級工會的決議和決定應當自作出之日起一個月內向上一級工會備案。

上級工會可以撤銷下級工會不符合法律、法規和相關規定的決議和決定。

第五十條第五十條 地方總工會的年度工作報告應當向社會公布。地方總工會、產業工會應當廣泛聽取社會各界對工會工作的意見和建議，并及時回復和改進。

市、區審計部門應當按照有關規定對地方總工會工會經費使用情況進行審計監督。

第五章 法律責任

第五十一條第五十一條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正；用人單位未按期改正的，上級工會可以對該用人單位進行公開譴責：

（一）嚴重侵害職工合法權益的；

（二）誣蔑、詆毀工會的；

（三）阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的；

（四）未及時足額撥繳工會經費或者建會籌備金的；

（五）無正當理由拖延集體談判的；

（六）侵害職工一方集體談判代表合法權益的；

（七）將工會組織及其工作機構歸屬其他部門管理的；

（八）指使或者授意本單位非工會組織替代工會開展活動的；

（九）違反《工會法》及本辦法其他有關規定，情節嚴重的。

第五十二條第五十二條 用人單位有下列情形之一的，視為阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會，依照《工會法》第五十條處理：

（一）以脅迫、利誘、欺騙等手段妨礙職工加入工會；

（二）無法定理由解除工會籌建發起人勞動關系；

（三）無正當理由調整工會籌建發起人的工作崗位、降低工資待遇；

（四）拒絕提供工會籌備機構辦公條件；

（五）用人單位法定代表人、主要負責人拒絕與上級工會組織就建立工會進行協商。

第五十三條第五十三條 用人單位未及時足額撥繳工會經費、建會籌備金的，除應當及時補交應繳金額外，還應當自應繳之日起按照中國人民銀行規定的同期借貸逾期罰息標準支付利息。

第五十四條第五十四條 用人單位及其法定代表人、主要負責人拒不履行《工會法》及本辦法規定義務造成損害的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附則

第五十五條第五十五條 受雇于本市企業、事業單位工作并以工資收入為主要生活來源的香港、澳門、臺灣人員和外籍人員經本人自愿申請，可以加入本市的工會組織，依法享有工會會員的權利，履行相應的義務。

第五十六條第五十六條 本辦法規定設立工會工作委員會、實行工會干部工作考核制度和崗位津貼制度、設立職工權益保障資金等具體辦法，由市總工會在本辦法施行之日起十二個月內另行制定。

第五十七條第五十七條 本辦法自2008年8月1日起施行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：湖北省實施《中華人民共和國工會法》辦法

【發布單位】81801 【發布文號】

【發布日期】1993-11-25 【生效日期】1993-11-25 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

湖北省實施《中華人民共和國工會法》辦法

（1993年11月25日湖北省第八屆人民代表大會常務委員會

第4次會議通過1993年11月25日公布施行）

第一條 第一條 為了貫徹實施《 中華人民共和國工會法》（以下簡稱《 工會法》），根據《 工會法》和國家有關法律、法規，結合本省實際情況制定本辦法。

第二條 第二條 各級工會按照《工會法》的規定建立并開展工作。本省區域內建立統一的省總工會。

鄉鎮、城市街道可以建立鄉鎮和街道工會組織。

第三條 第三條 工會的合法權益受國家法律保護。地方各級國家機關、企業事業單位及其行政負責人應當尊重工會的權利，支持工會依法開展活動。工會應當支持國家機關、企業事業單位及其行政負責人依法行使職權。

工會對侵犯職工合法權益的行為，應當協助人民政府和監督企業事業單位行政方面依法制止或糾正。

第四條 第四條 工會應組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，積極參加經濟建設和改革，努力完成生產、工作任務，發揮國家主人翁的作用；對職工進行愛國主義、集體主義，社會主義教育，民主、法制、紀律教育，以及科學、文化、技術教育，提高職工的思想、道德和科學文化、技術業務素質，為提高勞動生產率和經濟效益服務。

第五條 第五條 工會必須密切聯系群眾，聽取和反映職工的意見和要求，認真做好職工來信來訪的接待和處理工作，關心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

縣級以上工會組織應當加強法律服務工作，為保護職工和工會組織的合法權益提供服務。

第六條 第六條 全民所有制、集體所有制、集體所有制企業事業單位和以公有資產為主體的股份制企業工會，是本單位職工代表大會或職工大會的日常工作機構，組織職工依照法律規定參加本單位的民主管理和民主監督。其他單位的工會組織結合各自的特點，采取多種形式組織職工參與本單位的管理工作。

企業事業單位工會在職工代表大會或職工大會閉會期間，負責組織召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯席會議，協商處理需要解決的重要問題，并向下一次職工代表大會報告。

第七條 第七條 全民所有制企業工會主席和工會女職工委員會主任應是本企業管理委員會的組成人員。

股份制企業工會主席不是董事的，應代表職工列席董事會。股份制企業監事會的組成人員中，職工代表和工會代表應占三分之一至半數。

第八條 第八條 工會對于企業事業單位、機關違反職工代表大會制度和其他民主管理制度、違反國家勞動法律、法規以及保護女職工特殊權益法律、法規的行為，有權提出意見，單位行政方面以及有關部門應當及時予以糾正和處理。

企業事業單位安排職工的勞動（工作）時間，應符合國家有關規定；需要延長勞動（工作）時間，應當征得工會的同意，并按國家規定支付勞動報酬。

第九條 第九條 工會應當教育職工遵守與企業事業單位行政方面依法簽訂的勞動合同。監督企業事業行政方面履行勞動合同。

政府部門和企業事業單位在制定勞動合同文本或條款時，應吸收工會參加或征求工會的意見。

工會代表職工與本單位行政方面簽訂的集體合同，經職工代表大會或職工大會討論通過后，由企業事業單位法定代表人和工會代表簽字生效。

第十條 第十條 企業建立勞動爭議調解委員會，負責本單位勞動爭議調解工作。企業勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

企業勞動爭議調解委員會辦事機構設在企業工會，并按規定配備專職干部，接受當地地方工會或產業工會和勞動爭議仲裁委員會的業務指導。

縣級以上工會依法參加同級勞動爭議仲裁委員會，并選派仲裁員，參加勞動爭議仲裁活動。

第十一條 第十一條 工會依照國家有關規定參加政府部門對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施進行審查和驗收，未經簽字同意，不得施工、投產、使用。

第十二條 第十二條 工會發現企業的勞動條件和安全衛生設施不符合國家要求，有權提出意見，企業或者主管部門應當及時處理。當發現危及職工生命安全的情況時，工會應立即建議企業行政方面組織職工撤離危險現場，建議無效、情況緊急的，工會可支持職工停止操作、撤離危險現場，企業行政方面不得因此扣發職工工資。

工會調查傷亡事故和其他嚴重危害職工安全和健康的問題時，企業應給予協助和支持，如實提供情況和資料。

第十三條 第十三條 職工和企業發生集體勞動爭議以及停工、怠工事件，工會應會同企業行政方面或者有關方面，做好教育和調解工作，協商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復正常生產工作秩序。

第十四條 第十四條 各級人民政府和有關部門在制定工資、住房、醫療、勞動保險、生育保險、福利、物價、安全生產以及勞動保護等政策、措施時，應當吸收同級工會參加，聽取工會的意見；成立涉及職工切身利益的領導機構或組織時，應吸收同級工會代表參加。

企業召開討論有關工資、福利、安全生產及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的會議，應當有工會代表參加。

第十五條 第十五條 各級工會女職工委員會，維護女職工的合法權益和特殊利益。工會女職工委員會主任代表女職工參加企業管理委員會和有關工資福利、安全生產、勞動保險、勞動保護、女職工特殊權益問題的會議，提出意見和建議，監督企業貫徹落實國家保護女職工特殊權益的法律法規。

第十六條 第十六條 外商投資企業、私營企業工會依法維護職工利益，協助和監督企業合理使用和安排職工福利、獎勵基金，教育職工遵守國家法律和企業內部規則，完成生產（工作）任務，協助企業組織職工學習政治、法律、科技和業務知識，提高職工素質。

中外合資、合作經營企業工會主席不是董事的，應代表職工列席董事會。企業討論發展規劃、生產經營活動和研究決定職工獎懲、分配制度、生活福利、勞動保護、勞動保險等重大事項時，應聽取工會的意見，取得工會的合作。

外資企業、私營企業的工會應當與企業行政方面建立勞資協商制度，協商解決有關職工獎懲、工資福利、勞動保護和勞動保險等方面的問題。工會主席應代表職工參加行政辦公會和有關職工生活福利等重要會議。

第十七條 第十七條 省、市、州、縣（市）人民政府和地區行署與同級工會，政府所屬部門與相應的同級產業工會，每年應定期或不定期召開聯席會議或采取其他方式通報重要的工作部署和相關的行政措施，研究解決工會反映的職工意見和要求。聯席會議議定問題的落實情況應及時通知工會或在下一次會議上通報。

第十八條 第十八條 工會具體負責職工勞動模范、先進生產（工作）者的培養、推薦、宣傳、教育和管理工作。

企業事業單位按國家規定提取的勞動競賽獎勵經費，用于工會組織職工開展社會主義勞動競賽。

第十九條 第十九條 各級職工技術協會是同級工會領導下的職工開展群眾性技術活動的科技性社會團體。負責組織、團結吸引職工群眾開展發明創造、技術協作活動；參與政府和企業科技政策、措施的制定和技術民主管理；參與技術市場，促進科技成果轉化；推進國內國際職工技術交流和競賽；維護技術協會會員和職工的知識產權與合法的技術權益。

第二十條 第二十條 縣級以上工會組織根據國家有關規定，經上級工會和同級人民政府同意，可與國外和臺灣、香港、澳門地區的工會組織開展經濟、技術文化交流活動，加強友好合作關系。

第二十一條 第二十一條 縣級以上各級地方總工會、產業工會依法具有社會團體法人資格；地區工會組織、建立委員會的基層工會，具備法人條件的，自上級工會批準成立之日起，即具有社會團體法人資格。

撤銷或合并工會組織必須按照國家規定執行，并由作出決定的單位及時報告上一級工會組織。

第二十二條 第二十二條 工會主席、副主席、工會女職工委員會主任任職期間，享受國家和省有關規定的待遇。任職期間確因工作需要調動的，應依法履行手續。

第二十三條 第二十三條 工會經費依照法律規定的范圍收繳、凡負有撥交工會經費義務的單位和經營者，應當依法履行自己的義務。

第二十四條 第二十四條 本省區域內建立工會組織的所有企業事業單位、機關應按上月全部職工工資總額的百分之二，于當月十五日前向工會撥交經費。全部職工工資總額的組成按國家統一規定計算。

逾期未交或少交工會經費，工會及有關單位應當協商解決。協商無效的，按國家有關規定予以處理。

第二十五條 第二十五條 工會應堅持為職工服務的宗旨，辦好所屬文化宮、俱樂部、職工療養院等文體教育福利事業，各級人民政府和企業事業單位應給予支持和必要的物質幫助。

第二十六條 第二十六條 各級人民政府和企業事業單位、機關為工會辦公和開展活動，提供的活動場所及工會所有的財產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥；被非法侵占、挪用、調撥的，各級人民政府及有關部門應采取有效措施予以糾正，責令限期歸還。工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不能隨意改變。

第二十七條 第二十七條 縣級以上各級工會及其所屬事業單位離退休人員的所需費用，實行社會統籌的，由統籌基金支付。未實行統籌的，由同級人民政府財政列支。縣級以上各級工會根據離退休人員實有人數，依照國家規定的標準，按編制專項預算，報同級人民政府財政部門審批撥款，年終編報決算。

第二十八條 第二十八條 本辦法自公布之日起施行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：甘肅省實施《中華人民共和國工會法》辦法

甘肅省實施《中華人民共和國工會法》辦法

（１９９４年８月３日省八屆人大常委會第十次會議通過）

第一章 總則

第一條 為貫徹實施《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》），根據本省實際情況，制定本辦法。

第二條 本省行政區域內的企業、事業單位和機關團體，必須遵守本辦法。

第三條 各級工會組織必須以憲法為根本的活動準則，遵守、維護法律、法規，依照工會章程獨立自主地開展工作。

第四條 各級工會組織在維護國家和人民總體利益的同時，維護職工的合法權益；動員和教育職工以主人翁態度參加建設和改革，努力完成生產和工作任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位、機關的民主管理；教育幫助職工不斷提高思想政治覺悟和科學技術水平。

第五條 各級國家機關、企業、事業單位或者其他社會組織，應當支持工會依法開展工作。

工會的合法權益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。

第二章 工會組織

第六條 凡在本省行政區域內的企業、事業單位和機關，應當按照《工會法》、《中國工會章程》規定的條件和程序組建工會，并報上一級工會批準。

具備建立工會條件而未建立工會的單位，上級工會有權督促指導該單位組建工會，有關方面應當給予支持。

第七條 成立或撤銷工會組織，必須經會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準。工會基層組織所在的企業終止，或所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。

其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構撤銷、合并或歸屬其他工作部門。

第八條 各級地方工會、產業工會，自上級工會批準成立之日起，即具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備《中華人民共和國民法通則》規定的法人條件的，經上級工會確認后，具有社會團體法人資格。

具有社會團體法人資格的工會組織，工會主席是其法定代表人。第九條 工會主席、副主席由民主選舉產生，任期內應當保持相對穩定。因工作需要調動時，須事先征得本級工會和上一級工會的同意。工會主席或副主席缺額時，應及時補選。工會主席、副主席任職期間的待遇，按照國家有關規定執行。

第十條 各級工會組織建立女職工委員會，女職工不足二十五人的基層工會設女職工委員，表達和維護女職工的特殊權益。

女職工委員會可設專職主任，也可由工會女主席或女副主席兼任主任。

第三章 工會的權利和義務

第十一條 各級人民政府及有關部門在研究制定勞動、工資、物價、住房、社會保障、安全生產、職工教育、生活福利以及其他涉及職工切身利益的重大政策、措施時，要有同級工會主席或副主席參加，并充分聽取其意見。

第十二條 縣級以上各級人民政府實行與同級工會聯席會議制度，通報政府的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

第十三條 工會幫助、指導職工與企業、事業單位簽訂勞動合同，并監督其實施。

經全體職工或者職工代表大會討論同意，工會可以代表職工與企業、事業單位行政方面經過協商訂立集體合同。集體合同草案應當提交全體職工或者職工代表大會討論通過。

第十四條 企業、事業單位處罰、處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。在作出開除、除名、辭退職工的決定時，應當事先將理由通知工會，如果企業行政方面違反法律、法規和有關合同，工會有權要求重新研究處理。

第十五條 企業、事業單位辭退擔任工會委員職務的職工，應當事先征求同級工會的意見；辭退擔任工會主席或副主席職務的職工，應當事先征得本級工會和上一級工會的同意。

第十六條 工會應當派代表參加當地設立的同級勞動爭議仲裁委員會，依法參加勞動關系協調和勞動爭議處理工作。

企業、事業單位勞動爭議調解委員會辦事機構設在工會，主任由同級工會代表擔任，依法主持本單位勞動爭議調解委員會的日常工作。

第十七條 工會組織應當為職工提供國家有關法律、法規和政策方面的咨詢，幫助職工依法維護自己的合法權益。

縣級以上各級工會和基層工會可以設立為職工服務的法律服務機構。

第十八條 工會協同勞動、衛生等部門參與新建、擴建和技術改造項目中有關勞動條件和安全衛生設施的設計審查和竣工驗收工作，并有權提出意見，企業或者主管部門應當認真處理。

第十九條 工會協同企業、事業單位做好勞動保護工作，參與安全檢查，發現違章指揮、強令工人冒險作業等嚴重危及職工人身生命安全的情況時，有權向單位行政方面或現場負責人提出解決的建議，單位行政方面必須及時作出處理決定；如建議不被采納，工會可以支持職工拒絕操作或者臨時撤離危險現場，職工的工資待遇不受影響。第二十條 企業、事業單位發生傷亡事故和其他嚴重危害職工安全、健康問題時，工會有權參加調查，并向有關部門提出處理意見。

第二十一條 工會對企業、事業單位和有關部門執行國家勞動法律、法規和政策的情況實施民主監督。對違反國家有關勞動（工作）時間、隨意加班加點、克扣職工工資和侵犯女職工特殊權益的問題，工會有權要求企業、事業單位和有關部門予以糾正或處理。

第二十二條 工會對侵犯職工合法權益的問題有權進行調查，有關單位及個人應當予以協助，如實提供情況和材料。

工會對侵犯職工合法權益的問題依法提出意見或要求重新處理的，有關部門和單位應及時予以答復或處理。對侵犯工會和職工合法權益的責任者，工會有權要求有關部門依法追究其行政或法律責任。

第四章 基層工會組織

第二十三條 基層工會依法代表和組織職工通過職工代表大會或其他形式，參加本單位的民主管理、民主監督和平等協商，保障職工依法行使民主管理權利。

對于不按期召開職工（代表）大會和其他侵犯職工民主權利的行為，基層工會有權提出意見，并可提請有關部門和上級工會組織予以糾正。

企業廠長（經理）應當支持工會依法開展工作，工會應當支持廠長（經理）依法行使職權。

第二十四條 國有企業工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。凡屬職工代表大會職權范圍內的事項，必須提交職工代表大會審議。職工代表大會依法作出的決議，企業行政方面應當執行。

第二十五條 城鎮集體企業的職工（代表）大會依照法律、法規規定選舉和罷免企業管理人員，決定經營管理的重大問題。

集體企業工會可以承擔職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執行。

第二十六條 鄉村集體企業的職工（代表）大會有權對企業經營管理中的問題提出意見和建議，評議、監督廠長（經理）和其他管理人員，維護職工的合法權益。

鄉村企業工會可以承擔職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執行。

第二十七條 中外合資經營企業、中外合作經營企業研究決定有關工資、福利、獎懲、安全生產以及勞動保護和勞動保險等涉及職工切身利益的問題時，應當通知工會代表列席會議，聽取工會意見。

第二十八條 外資企業和私營企業的工會，對有關工資、福利、安全生產以及勞動保護和勞動保險等涉及職工切身利益的問題，有權代表職工與企業協商處理。

第二十九條 依照《公司法》的規定應當參加公司董事會或者監事會的職工代表，由工會組織職工民主選舉產生。第三十條 事業單位和機關應當建立健全職工（代表）大會制度，加強民主管理和民主監督，維護職工的合法權益。

第三十一條 國有企業、集體企業、事業單位和機關工會脫產工作人員的工資、獎金、補貼等，由所在單位行政支付；勞動保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

企業、事業單位工會不脫產的委員，參加工會組織的活動所占用的生產或工作時間，應當計入勞動或工作量，其工資照發，其他待遇不受影響。

第五章 工會的經費和財產

第三十二條 建立工會的國有企業、集體企業、事業單位和機關，按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交經費。工資總額的組成按國家規定執行。

城鄉集體企業、私營企業、中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業，依照國家有關規定向本企業工會撥交經費。

第三十三條 各級工會應根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。各級工會經費收支情況應當由同級工會的經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

第三十四條 各級人民政府和企業、事業單位、機關，應當為工會辦公和開展活動，提供必要的房屋、場地和設施等物質條件。

第三十五條 工會所有的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。對侵占、挪用和調撥的，各級人民政府及其有關部門應當幫助同級工會解決。

第三十六條 各級人民政府及其有關部門應當鼓勵和扶持工會組織興辦為職工服務的企業、事業，并提供必要的物質幫助。

工會興辦的企業、事業，其隸屬關系不得隨意改變，財產不得侵占、平調和挪用。

第三十七條 縣級以上各級工會及其所屬事業單位離休、退休人員的費用，實行社會統籌的，在社會統籌基金中支付；沒有實行統籌的，由同級財政按有關規定支付。

第六章 法律責任

第三十八條 對侵害工會組織的合法權益，造成財產損失或其他損害的單位和個人，工會組織有權要求有關機關或有關部門予以處理；屬于人民法院受案范圍的，可以向人民法院起訴。

第三十九條 阻撓職工依法組織和參加工會或隨意撤銷、合并工會組織的，由有關部門責令其限期改正。

第四十條 違反本辦法第三十二條，未按照規定撥交或逾期撥交工會經費的，上級工會通過繳款單位的開戶銀行代為扣交，并按有關規定加收滯納金。

第四十一條 違反本辦法第三十五條，侵占工會財產或貪污、挪用工會經費，情節較輕的，給予行政處分；情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。第四十二條 對工會工作者、職工代表依法行使職權進行打擊報復，情節較輕的，給予行政處分；情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十三條 工會工作者玩忽職守，情節較輕的，給予行政處分；情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章 附則

第四十四條 本辦法自公布之日起施行。

第四篇：河北省實施《中華人民共和國工會法》辦法(修訂)

河北省實施《中華人民共和國工會法》辦法（修訂）

發文文號：河北省人大常委會公告第75號 頒布日期：2002年07月30日 法規類型：地方法規 所屬行業：-所屬地區：河北 已有393人次閱讀 小中大字號：

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2002年7月30日河北省第九屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議修訂通過，現予公布，自2002年9月1日起施行。

2002年7月30日

第一章 總則

第一條 為實施《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區域內的企業、事業單位、機關、團體、個體經濟組織和其他組織（以下簡稱用人單位）。

第三條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同、勞動合同、工資集體協商等制度，協調勞動關系，維護職工勞動權益。

工會通過職工代表大會、廠務公開以及職工董事和職工監事制度等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

工會對用人單位遵守和實施勞動法律、法規的情況進行監督，依法參與勞動爭議處理，促進勞動關系穩定和諧。

第四條 工會教育和組織職工依法行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務；教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第五條 各級人民政府及各用人單位應當尊重工會權利，支持工會依法開展工作。

工會各級組織應當支持人民政府工作，支持用人單位的生產、經營及工作。

上級工會組織應當支持和幫助下級工會組織開展工作，維護下級工會組織及其工作人員的合法權益。第二章 工會組織

第六條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。

企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

鄉鎮、城市街道建立鄉鎮、街道工會組織。職工較多的村、社區可以建立村、社區工會組織。

縣級以上地方建立地方各級總工會。

同一行業或者性質相近的幾個行業，建立產業工會或者工會聯合會。

新建企業、事業單位、機關、團體在組建時，應當同時籌建工會。暫時不具備條件的，最遲自設立或者投產、開業之日起一年內建立工會。

基層工會、地方各級總工會、地方產業工會或者工會聯合會的建立，必須報上一級工會批準。

上級工會可以派員到用人單位幫助和指導職工組建工會、發展會員，有關單位應當提供方便，給予支持和幫助。第七條 地方總工會、產業工會自成立之日起具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，按屬地原則及組織隸屬關系，經縣級以上工會審查，報設區市總工會或者省總工會核準登記后，取得社會團體法人資格。

工會主席為具有社會團體法人資格的工會組織的法定代表人。

第八條 基層工會組織所在的企業終止或者所在的事業單位、機關、團體被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。

除前款規定外，不得將工會組織及其工作機構撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。

第九條 鄉鎮、街道工會和會員二百人以上的企業、事業單位工會，應當設專職工會主席。國有和國有控股企業、事業單位工會的專職工作人員的人數應當不低于職工總人數的千分之三，其他用人單位工會的專職工作人員的人數由工會與單位協商確定。

第十條 工會主席、副主席由會員或者會員代表依據《中國工會章程》民主選舉產生，并報上一級工會批準。國有和國有控股企業工會主席、副主席的工資福利等待遇分別比照企業的副職和中層正職待遇執行，其他用人單位工會主席、副主席的工資福利等待遇，按照有關規定執行。

企業以及實行企業化管理的事業單位的工會主席、副主席不得由行政負責人兼任。用人單位主要負責人的近親屬不得作為本單位工會委員會成員的人選。用人單位確無合適人選的，上級工會可以推薦工會主席候選人。

工會專職工作人員不再擔任工會職務的，有關部門和單位應當為其安排適當的工作。

第十一條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。確因工作需要調動的，應當事先書面征得本級工會委員會及上一級工會同意，有關工會組織應當在接到書面意見十五日內作出書面答復。

企業以及實行企業化管理的事業單位的工會主席、副主席在任職期間，所在單位對其解除勞動合同，應當征得本級工會委員會和上一級工會同意。

第十二條 各級工會設立女職工委員會，代表和維護女職工的合法權益。女職工委員會主任由同級工會中的女主席或者女副主席兼任，也可以從工會女職工委員中選任。

女職工不足二十五人的基層工會設立女職工委員。第三章 工會的權利和義務

第十三條 工會有權派出代表到用人單位就侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位及人員應當予以協助，并如實提供情況和資料。對查證屬實的問題，工會有權要求予以糾正。有關單位應當在收到工會意見十五日內將處理結果書面告知工會。既不告知又不糾正的，工會有權提請縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門依法處理。勞動和社會保障行政部門應當及時調查處理，并將處理結果告知工會。第十四條 工會有權對企業、事業單位實行民主管理制度的情況進行監督。對違反職工代表大會制度、廠務公開制度和其他民主管理制度的，工會有權要求予以糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項和廠務公開的內容，企業、事業單位應當依法辦理。拒不辦理的，工會有權要求予以糾正。

第十五條 工會依法對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續訂情況進行監督。工會幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同。用人單位擬訂勞動合同文本時，應當征求本單位工會意見。工會對違法招用職工和不簽、拒簽勞動合同及不履行勞動合同的問題有權要求予以糾正。

工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，簽訂集體合同。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。

區域、行業性工會組織可以代表職工與相應的企業組織或者企業代表進行平等協商，簽訂集體合同及工資集體協議。

集體合同草案、工資集體協議草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

第十六條 企業瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向本單位工會或者全體職工說明情況。企業制訂裁員方案，應當聽取工會和職工的意見。企業在向縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門報告裁員方案的同時，應當報告工會和職工的意見。

企業因生產經營發生重大變化，確需實行為期三十日以上停工停產的，其具體實施方案及停工停產期間的職工待遇，應當向工會和職工說明情況并聽取意見。

第十七條 用人單位給予職工行政處分，或者以除名、解除勞動合同等形式解除與職工的勞動關系的，應當將名單與事實依據和法律依據提前十五日通知本單位工會，征求工會意見。如果有違反法律、法規和有關合同的，工會有權要求重新研究處理，用人單位應當將處理結果書面通知工會。

第十八條 用人單位確因生產經營需要延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排職工工作的，應當與工會和職工協商。協商后，用人單位可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，并按照有關規定及時支付勞動報酬。對用人單位違反法律、法規強迫職工延長工作時間的，職工有權拒絕。

第十九條 企業以及實行企業化管理的事業單位應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會主任由工會代表擔任。調解委員會的辦事機構設在本單位工會委員會。

勞動爭議調解委員會應當接受所在地工會的指導。地方各級勞動爭議仲裁委員會應當有同級工會代表參加。工會推薦的勞動爭議仲裁員經同級勞動爭議仲裁委員會聘任后，依法參加仲裁庭工作，并與專職仲裁員享有同等權利。勞動爭議仲裁委員會可以在同級工會進行勞動爭議仲裁活動。

第二十條 縣級以上各級工會可以設立為職工和工會提供法律服務和法律援助的機構。工會可以接受職工或者下級工會的委托，派員作為其代理人參加仲裁、訴訟活動。

第二十一條 工會可以建立勞動法律監督組織，聘任勞動法律監督員，對用人單位遵守和實施勞動法律、法規的情況進行監督。

工會可以建立勞動保護監督檢查組織，聘任工會勞動保護監督檢查員，對用人單位的勞動安全衛生情況進行監督，維護職工的安全與健康。

第二十二條 新建、擴建、改建工程項目中的勞動安全衛生設施的設計審查和竣工驗收工作，應當有工會參加。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。

第二十三條 工會對用人單位違反勞動安全衛生法律、法規，侵犯職工合法權益的行為，有權要求糾正；發現用人單位違章指揮、強令冒險作業，或者生產過程中有明顯重大事故隱患和職業危害時，有權提出解決的建議，用人單位應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，有權向用人單位或者現場指揮人員要求采取緊急避險措施，用人單位必須立即作出處理決定。

用人單位發生傷亡、職業中毒和其他嚴重危害職工安全健康的事故，應當依照有關規定向工會報告。事故調查組必須有工會參加。

有塵毒作業的用人單位應當采取防護措施，按規定進行監測，并定期將監測結果和職業病發生情況向工會報告。

第二十四條 工會會同用人單位動員和組織職工開展群眾性的合理化建議和技術革新活動，發展職工技術協會，普及科技知識，推動科技進步；對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，協助用人單位進行職業技能培訓，組織職工開展文娛、體育活動。

第二十五條 工會應當關心職工生活，幫助職工解決困難，協助所在單位辦好職工集體福利事業。工會應當協助政府拓寬就業門路，幫助失業人員再就業。

第二十六條 根據人民政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范、先進生產（工作）者的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。

第二十七條 地方國家機關研究起草或者修改有關勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、職業技能培訓、社會保險福利、勞動爭議處理等涉及職工切身利益的法規、規章以及重大政策、措施時，應當聽取工會意見。各級人民政府與同級工會，政府有關部門與同級產業工會，應當建立聯席會議制度，通報政府的重要工作部署和行政措施，研究解決涉及職工切身利益的有關問題。聯席會議至少每年舉行一次。

第二十八條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門與同級工會及企業方面代表應當共同建立勞動關系三方協商機制，定期召開協商會議，通報交流各自協調勞動關系工作的情況，研究解決勞動關系中的重大問題，對實施勞動法律、法規、規章、政策提出意見和建議，對勞動關系協調工作進行指導。第四章 基層工會組織

第二十九條 國有企業、國有控股企業、實行企業化管理的事業單位應當建立健全職工代表大會制度。職工代表大會依照企業法、公司法、工會法等有關法律、法規的規定行使職權。

城鎮集體企業職工大會或者職工代表大會是企業的權力機構，由其選舉和罷免企業管理人員，決定經營管理的重大問題。實行股份合作制的企業，職工大會或者職工代表大會與股東大會依照有關規定行使各自職權。

以上單位的工會委員會是職工大會或者職工代表大會的工作機構，負責職工大會或者職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工大會或者職工代表大會決議的執行。

第三十條 本辦法第二十九條規定以外的其他企業、事業單位的工會委員會，依法支持和組織職工通過職工大會或者職工代表大會以及與本單位相適應的其他形式實行民主管理和民主監督，保障職工的民主權利。

第三十一條 國有獨資公司和國有控股公司設立的董事會、監事會應當分別有不低于董事人數五分之一和不低于監事人數三分之一的職工代表。職工董事和職工監事由職工大會或者職工代表大會民主選舉產生。工會主席、副主席經職工選舉作為職工代表分別進入董事會和監事會。

其他公司制企業依照公司法的有關規定執行。

第三十二條 用人單位制訂、修改規章制度，研究決定有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的事項，必須有工會代表參加。

工會有權對有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等事項提出建議，其所在單位應當在收到建議之日起十五日內以書面形式予以答復。

第三十三條 基層工會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得所在單位的同意。

基層工會非專職委員，或者經單位同意的職工參加工會會議或者工會組織的活動，占用生產或者工作時間，工資和其他待遇不受影響。除參加全國、地方或者產業工會代表大會外，工會兼職主席、副主席和非專職委員因做工會工作，每人每月占用生產（工作）時間不得超過三個工作日，年內可以合并使用，其工資、獎金和各種補貼由單位照發。

第三十四條 基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。第五章 工會的經費和財產

第三十五條 建立工會組織的企業、事業單位、機關、團體應當于每月十五日前按上月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月經費。由財政撥款并且已經建立工會組織的機關、團體、事業單位的工會經費，應當列入本級財政預算，并及時撥付。工資總額按照國家統計局的規定計算。

各級工會應當根據經費獨立管理原則，依法獨立建立銀行賬戶。

第三十六條 企業、事業單位、機關、團體設立或者投產、開業后，具備條件應建工會而未建工會的，應當自滿一年后的第一個月起，每月向上一級工會繳納職工工資總額百分之二的工會籌備金。上述單位建立工會之日起三十日內，上一級工會應當將收繳的工會籌備金如數返還。

第三十七條 各級人民政府應當根據實際情況，給予同級工會一定經費補助。

各級工會辦公和組織職工開展文化、教育、科技、體育等活動所需的房屋、場地及設施，由同級人民政府或者所在單位負責解決。

第三十八條 工會組織合并，其經費、財產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其清償債務后剩余的經費、財產由上一級工會處置。

破產企業在處理破產財產時，應當依法清償欠繳的工會經費。

任何組織和個人不得侵占、挪用、任意調撥工會及其所屬企業、事業單位財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，不得隨意注銷工會依法開立的銀行帳戶；不得將工會的財產、經費作為所在單位的財產、經費予以凍結、查封、扣押和清償債務。

第三十九條 各級工會建立經費審查委員會，按照規定對本級工會經費、財產的管理和使用情況以及相應的經濟活動進行審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。

工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

工會經費的使用應當依法接受國家的監督。

第四十條 工會可以依法興辦企業、事業，開展生產經營、科技貿易等活動。工會興辦企業、事業單位，應當經縣級以上工會批準，履行法定登記手續。工會的企業、事業單位要依法經營、照章納稅。工會的企業、事業單位由工會統一管理，其隸屬關系不得隨意改變。

第四十一條 縣級以上各級工會及其所屬事業單位的離休、退休人員享受國家機關工作人員同等待遇，所需費用依照國家有關規定由同級人民政府財政負擔。

縣級以上各級工會機關工作人員的基本養老保險、醫療保險等社會保障費用，屬于單位負擔的，由同級財政按照有關規定列入預算并及時撥付。第六章 法律責任

第四十二條 工會對違反工會法及本辦法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

第四十三條 違反本辦法規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會，符合組建工會條件而拒不組建工會的，由上級工會提請縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責令其限期改正；拒不改正的，由勞動和社會保障行政部門提請縣級以上人民政府依法處理，并將處理結果告知相關工會。

第四十四條 違反本辦法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。當事人可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第四十五條 職工因參加工會活動或者職工代表、工會工作人員因依法履行職責而被解除勞動合同或者聘用合同的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障或者人事行政部門責令恢復其工作，按照正常工作的標準補發被解除勞動合同或者聘用合同期間應得的勞動報酬和保險福利待遇，并按照勞動法等有關規定支付賠償金。

職工、職工代表、工會工作人員因前款原因不能恢復工作的，其所在單位應當按照本人在本單位的工作年限，每滿一年支付本人一個月工資的經濟補償金，并給予本人上年年收入兩倍的賠償。

第四十六條 違反本辦法規定，有下列情形之一的，由工會提請縣級以上人民政府責令改正，停止違法行為；拒不改正的，由縣級以上人民政府依法處理，并將處理結果告知工會：

（一）違反職工代表大會制度，侵犯其職權，妨礙職工通過職工大會或者職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

（二）非法撤銷、合并工會組織，或者把工會組織的機構歸屬其他工作部門的；

（三）妨礙工會參加職工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

（四）無正當理由拒絕與工會進行平等協商的；

（五）其他違反工會法及本辦法的。第四十七條 違反本辦法規定，用人單位非因不可抗力、破產或瀕臨破產進行法定整頓等原因，逾期不撥繳或者未足額撥繳工會經費和工會籌備金的，工會應當催繳并按欠繳金額每日千分之二加收滯納金。經兩次催繳無效的，該單位工會或者上級工會可以向有管轄權的人民法院申請支付令或者直接向人民法院提起訴訟。

侵占、挪用或者任意調撥工會財產、經費拒不返還的，工會有權向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第四十八條 工會工作人員違反工會法及本辦法規定，不依法履行職責，或者濫用職權，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第七章 附則

第四十九條 本辦法自2002年9月1日起施行。

第五篇：浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法

浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法

浙江省第九屆人民代表大會常務委員會公告

（第72號）

《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》已于2002年9月3日經浙江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十六次會議通過，現予公布，自2002年10月1日起施行。

2002年9月3日

第一條為了實施《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》），根據國家有關法律、法規和本省實際，制定本辦法。

第二條在本省行政區域內的所有企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。職工依法參加和組織工會的，任何單位和個人不得阻撓和限制。其他組織中的勞動者參加和組織工會，適用本辦法。

第三條維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會享有《工會法》等法律、法規及本辦法規定的各項權利，同時履行規定的各項職責和義務。第四條企業、事業單位應當在開業或者設立一年內依法建立工會組織。上級工會有權派員幫助和指導職工組建工會；職工在上級工會的指導下，依法成立工會籌備組，發展會員，召開會員（代表）大會，民主選舉產生工會委員會。企業、事業單位開業或者設立一年內仍未建立工會組織的，自期滿的第一個月起由所在地的地方總工會、產業工會或者鄉鎮、街道工會按撥繳工會經費標準的規定收取籌備金，并協助、支持職工組建工會，待工會建立后，按照工會經費管理規定的比例返還給基層工會。第五條工會各級組織按照民主集中制原則建立。

各級工會委員會由會員（代表）大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬 不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員（代表）大會負責并報告工作，接受其監督。上級工會組織領導下級工會組織。

第六條職工二十五人以上的單位，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會或者選舉組織員一人，組織會員開展活動。

女職工人數在十五人以上的，應當建立女職工委員會，不足十五人的，設立女職工委員，在同級工會領導下開展工作。

鄉鎮和街道建立鄉鎮工會組織和街道工會組織。

同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立地方的產業工會。企業較多的村和城市社區，可以建立基層工會聯合會。

第七條基層工會組織具備《中華人民共和國民法通則》規定的法人條件的，由上級地方總工會依法確認后，取得社會團體法人資格。依法具有社會團體法人資格的工會組織，其工會主席或者主持工作的副主席是法定代表人。第八條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。

第九條職工二百人以上的企業、事業單位的工會，應當設專職工會主席或者副主席；職工二百人以下的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席或者副主席，未設專職工會主席或者副主席的，應當配備工會工作人員。職工二百人以上的國有獨資公司、國有控股的公司，事業單位工會專職工作人員人數可以按職工總數的千分之三配備。鄉鎮、街道工會應當按規定設專職或者兼職工會主席；未設專職工會主席的，應當配備工會工作人員。

第十條工會幫助、指導職工與企業、事業單位簽訂勞動（聘用）合同，對勞動（聘用）合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續延情況進行監督。第十一條企業、實行企業化管理的事業單位應當建立平等協商和集體合同制度。工會有權代表職工與單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生以及職業培訓等重大事項簽訂集體合同。區域性、行業性、產業性工會組織代表職工與相應的企業組織或者企業進行協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工（代表）大會討論通過。企業、實行企業化管理的事業單位應當建立、健全工資集體協商制度。工會代表職工與單位就內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議。

第十二條企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。企業、事業單位單方面解除職工勞動（聘用）合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業、事業單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業、事業單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第十三條工會組織職工參加本單位勞動安全衛生工作的民主管理和民主監督。工會應當督促企業加強勞動安全衛生管理，建立、健全勞動安全衛生生產責任制度，完善勞動安全衛生條件，確保勞動安全衛生，維護職工在勞動安全衛生方面的合法權益。工會應當督促企業維護女職工和未成年工的特殊權益。工會建立勞動保障法律監督組織和勞動保護監督檢查組織。第十四條工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，并同時向安全生產主管部門報告，企業必須及時作出處理決定。

第十五條職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，有關部門應當及時研究，并給予答復。第十六條工會應當協助企業加強對職工的勞動安全衛生知識的培訓，教育職工遵守本單位的勞動安全衛生規章制度和操作規程，提高職工勞動安全衛生技能，增強職工事故預防和應急處理能力。

第十七條工會應當監督企業、事業單位執行國家規定的工時制度和休息休假制度。企業、事業單位由于生產經營需要延長工作時間的，應當按《中華人民共和國勞動法》的有關規定執行；對損害職工身體健康，或者無視職工正當理由、違背職工意愿強迫職工延長工作時間的，工會有權提出意見，并與單位協商解決，協商不成的，可以支持職工申請勞動爭議仲裁。第十八條企業、事業單位有非法限制職工人身自由、搜身、扣留居民身份證或者其他合法證件、強迫職工交納抵押金，以及侮辱、體罰、毆打職工等違法行為的，工會應當制止，并向勞動、人事、公安等有關部門提出處理建議，有關部門和單位應當及時作出處理。職工依法向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

第十九條工會應當督促企業、事業單位依法為職工繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等各類社會保險費用。

第二十條工會應當尊重企業及其投資者的合法權益，支持企業搞好生產和經營管理，教育職工遵守紀律和各項規章制度，履行勞動合同，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新等活動，完成生產和工作任務。

第二十一條工會應當協助企業、事業單位和機關辦好職工集體福利事業，做好工資、社會保險、勞動安全衛生等工作。工會會同企業、事業單位和機關對職工進行民主法制、職業道德教育，組織職工開展業余文化技術學習和培訓，組織職工開展文娛、體育活動。第二十二條工會應當密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務，并自覺接受職工監督。

第二十三條地方總工會、產業工會、鄉鎮（街道）工會應當加強對基層工會服務、監督和工作指導。

第二十四條根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范、先進生產（工作）者、先進集體的評選、表彰、培養和管理工作。

第二十五條縣級以上地方各級人民政府與同級工會、政府有關部門與產業工會，應當通過召開聯席會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映職工群眾的意見和要求。聯席會議每年至少召開一次。各級勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。具備條件的鄉鎮、街道，可以建立勞動關系三方協商機制。協商機制的三方代表應當定期召開協商會議，就勞動法規、規章、政策的制定，勞動標準的確定以及集體勞動爭議等進行研究、分析，協商解決涉及勞動關系的各項重大問題。第二十六條國有、集體企業、事業單位應當建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。其他企業、組織應當通過職工（代表）大會或者其他民主管理形式，組織職工參與民主管理，保障職工參與民主管理的權利。職工（代表）大會至少每年召開一次。工會委員會支持和組織職工參與企業、事業單位民主管理。企業、事業單位工會委員會應當支持和督促企業、事業單位實行廠務（事務）公開，推進企業、事業單位民主管理工作。第二十七條企業、實行企業化管理的事業單位應當建立勞動爭議調解委員會。調解委員會的主任由工會代表擔任，依法主持勞動爭議調解委員會的日常工作。鄉鎮、街道建立的區域性勞動爭議調解組織應當有工會代表參加。地方各級勞動爭議仲裁委員會應當有同級地方總工會的代表參加。勞動爭議仲裁案件的審理、評議、評查等工作，應當有工會兼職勞動爭議仲裁員參加。

第二十八條國有獨資公司、國有控股的公司、兩個以上的國有企業或者其他兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司、股份有限公司董事會成員中可以有公司職工代表。推薦為董事會成員的職工代表由職工（代表）大會民主選舉產生。有限責任公司、股份有限公司監事會成員中應當有公司職工代表。監事會成員中的職工代表由職工（代表）大會民主選舉產生。

第二十九條基層工會兼職工會主席、副主席、委員占用生產或工作時間從事工會工作，每月不超過三個工作日，可以累計使用；如遇特殊情況，需要增加工作日的，應當事先與單位協商，單位應當予以支持。工會的勞動保障法律監督員、勞動保護監督檢查員、勞動爭議調解員、平等協商代表依法履行職責時，經工會與單位協商，可以不受三個工作日的限制。上述人員依法履行職責期間，工資照發，其他待遇不受影響。

第三十條基層工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動工作或者解除勞動關系。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意?；鶎庸Ｂ氈飨⒏敝飨蛘呶瘑T自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；兼職工會主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。工會專職工作人員非本人原因不再從事工會工作的，企業、事業單位應當安排從事原工作崗位或者安排與原工作崗位相當的工作。

第三十一條 國有企業、集體企業以及事業單位的專職工會主席、副主席任職期間，享受單位行政副職、中層管理人員正職的同等待遇。其他專兼職工會主席任職期間享受本單位中層以上管理人員的同等待遇。鄉鎮、街道專職工會主席任職期間，分別享受鄉鎮、街道行政副職同等待遇。女職工委員會主任不是同級工會主席或者副主席擔任的，其任職期間享受同級工會副主席同等待遇。工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付，并享受本單位職工同等的社會保險和其他福利待遇。

第三十二條工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用或者任意調撥，不得將工會的財產、經費作為該工會所在單位的財產、經費予以凍結、查封、扣押、清償債務。

第三十三條工會組織合并的，依法屬于工會的經費和財產歸合并后的工會所有。工會組織依法撤銷時，應當在上級工會主持下，清理工會財產和經費。清理后的財產經費結余應當全部移交上級工會。企業破產時，不得將工會經費和財產列為企業破產財產，工會經費和財產應當及時移交上級工會。企業欠繳、未繳的工會經費應當作為企業債務，納入企業債務清償范圍。

第三十四條建立工會組織的企業、事業單位和機關，應當按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的經費。未按規定撥繳或者逾期撥繳工會經費的，按日加收拖欠金額千分之五滯納金。成立工會籌備組的企業、事業單位應當自成立工會籌備組之月起按前款規定向工會撥繳工會經費。各級工會應當按規定的比例向上級工會上繳經費。企業、事業單位撥繳的工會經費在稅前列支。

第三十五條根據工會經費獨立原則，工會應當獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算，建立預算、決算和經費審查監督制度。

第三十六條各級工會建立經費審查委員會。經費審查委員會由同級工會會員（代表）大會選舉產生，并報上級工會批準。經費審查委員會負責對本級工會和下級工會及工會興辦的企業、事業單位的經費收支和財務活動等情況進行審查監督。經費審查委員會負責工會領導干部的任期和離任經濟責任審計。

第三十七條各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施、活動場所等物質條件。工人文化館、職工學校等職工活動設施建設，應當列入當地城鎮建設總體規劃。所需經費由各級人民政府或者有關部門逐步解決。地方總工會所屬的工人文化館，享受國家投資興辦的公共文化活動場所的同等待遇。

第三十八條縣級以上地方總工會、產業工會及其所屬的事業單位的在職職工、離休、退休人員的社會保險和其他待遇，按國家和省的有關規定執行。第三十九條省、設區的市總工會及省產業工會應當加強同各國地方工會及產業工會組織的友好合作關系。

第四十條違反《工會法》和本辦法的規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十一條違反《工會法》和本辦法的規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工（代表）大會和其他形式依法行使民主權利的；

（二）非法撤銷、合并工會組織的；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。第四十二條違反本辦法有下列行為之一的，工會或者當事人有權要求企業、事業單位及時糾正或者要求有關部門處理，屬于勞動爭議范圍的事項，可以依法申請勞動爭議仲裁，屬于人民法院受案范圍的，可以依法提起訴訟：

（一）侵占、挪用或者任意調撥工會財產、經費的；

（二）拒絕向同級工會提供必要的辦公場所和設施的；

（三）調動工會主席、副主席、委員以及工會籌建負責人勞動（聘用）合同約定的崗位的，未征得本級工會委員會、上一級工會同意，或者擅自變更、解除工會主席、副主席、委員勞動（聘用）合同的；

（四）不按規定支付工會工作人員的勞動報酬及其他福利待遇的；

（五）阻撓工會工作人員依法履行職責或者對工會工作人員依法行使職權進行打擊報復的；

（六）侵害工會及其工作人員其他合法權益的。第四十三條企業、事業單位不繳、欠繳工會經費的，基層工會或者上級工會可以依法向企業、事業單位所在地的人民法院申請支付令或者提起訴訟。

第四十四條工會工作人員違反《工會法》和本辦法規定，不履行職責或者損害職工、工會合法權益的，由同級工會或者上級工會責令改正或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十五條本辦法自2002年10月1日起施行。1993年7月23日浙江省第八屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過的《浙江省外商投資企業工會條例》、2000年12月28日浙江省第九屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過的《浙江省私營企業工會條例》同時廢止。