第一篇：6、廣州市實施《中華人民共和國工會法》辦法(20080501施行)

廣州市實施《中華人民共和國工會法》辦法

廣州市第十三屆人民代表大會常務委員會

公告第24號

廣州市第十三屆人民代表大會常務委員會第七次會議于2007年12月7日表決通過的《廣州市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》，業經廣東省第十一屆人民代表大會常務委員會第一次會議于2008年3月27日批準，現予公布，自2008年5月1日起施行。

二○○八年四月八日

廣州市實施《中華人民共和國工會法》辦法

第一條 為貫徹實施《中華人民共和國工會法》，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本市行政區域內的企業、事業單位、機關、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下統稱單位）中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限制。

第三條 未建立工會組織的單位，其職工可以向單位所在地的街道或者鎮總工會申請加入工會組織。

第四條 任何單位和個人不得以下列方式或者手段，阻撓上級工會幫助、指導職工組建工會：

（一）拒絕為上級工會派員到本單位開展工作提供必要的場所；

（二）編造虛假情況誤導職工或者以不續簽勞動合同、變更或者解除勞動合同、降低工資福利待遇等威脅職工；

（三）阻撓上級工會幫助、指導職工組建工會的其他方式、手段。

第五條 市、區、縣級市人民政府應當定期或者不定期召開與同級工會的聯系會議，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工的意見和要求。

市、區、縣級市人民政府勞動保障行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，健全勞動關系三方協商工作制度，規范相關的各項工作。

第六條 單位職工代表大會中的一線職工代表人數一般不得少于職工代表總數的百分之五十。

職工代表大會應當有全體職工代表三分之二以上參加、職工大會應當有全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或者職工大會進行選舉和作出決議、決定，應當采用無記名投票方式進行表決，經全體職工代表或者全體職工過半數通過。

第七條 單位及其部門的經營管理負責人不兼任工會主席、副主席。

第八條 職工二百人以上的企業、事業單位和民辦非企業單位的工會，應當配備工會專職工作人員。職工不足二百人的，配備專職或者兼職的工會工作人員。

企業工會專職工作人員一般按不低于企業職工人數的千分之三配備，具體人數由上級工會、企業工會與企業協商確定。

街道、鎮的總工會可以配備一定數量的工會專職工作人員。

第九條 基層工會委員會任期屆滿前一個月內應當完成換屆選舉。因特殊情況需要提前或者延期換屆選舉的，須報上級工會批準。延期換屆選舉的期限最長不得超過半年。

工會委員會成員、經費審查委員會成員缺位時應當自缺位之日起三個月內補選。

第十條 企業改制、轉制的，企業工會應當自企業改制、轉制完成之日起三個月內選舉產生新的工會委員會。

第十一條 工會有權就職工勞動權益等事項，代表職工與單位進行集體協商。單位收到工會書面提出的集體協商要求的，應當自收到之日起十五日內與工會進行協商。

第十二條 工會對單位侵犯職工民主管理權利和民主監督權利的行為，應當要求單位糾正。單位不予糾正的，工會應當提請市或者區、縣級市人民政府或者有關部門作出處理。

第十三條 工會對單位裁減人員實施監督。單位違法裁減人員的，工會應當要求單位改正。單位不予改正的，工會應當提請單位的主管部門或者勞動保障行政部門作出處理。

第十四條 企業工會應當建立勞動保護監督檢查委員會，并在生產班組中設立工會小組勞動保護檢查員，依法對勞動安全衛生工作實施監督。

第十五條

工會對單位執行法定的工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險、福利以及女職工和未成年工特殊保護等規定實施監督。單位違反規定的，工會應當要求單位改正。單位不予改正的，工會應當提請勞動保障行政部門依法查處。

第十六條 工會有權就侵犯職工合法權益的問題向有關單位、知情人調查，有權查閱、復制與侵犯職工合法權益問題有關的資料，有關單位及相關人員應當予以協助。

第十七條 職工與單位發生勞動糾紛時，工會及其工作人員應當履行下列職責：

（一）代表職工向單位反映職工的意見和要求，并對職工的合理要求提出解決的意見、建議；

（二）依法參加勞動爭議調解；

（三）支持和幫助職工申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。

第十八條 職工在其合法勞動權益受到侵害時，可以向單位工會反映，要求處理。單位工會應當自收到職工要求之日起五日內與單位交涉。單位工會認為單位侵害職工合法勞動權益的，應當要求單位采取措施予以改正。

單位工會不作處理的，職工可以向單位工會的上級工會反映。上級工會認為單位侵害職工合法勞動權益的，應當責成職工所在單位工會依法履行職責或者自行受理。

第十九條 單位應當于每月十五日前，按照本單位全部職工工資總額的百分之二，向本單位工會撥繳工會經費。

第二十條 單位逾期未繳或少繳工會經費的，應當及時補繳，并交納所欠繳金額每日千分之五的滯納金。對未繳或者少繳工會經費的單位，單位工會應當及時催繳。

單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的，單位工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。

第二十一條 破產企業在清算、處理破產財產時，企業工會或者上級工會可以對其欠繳的工會經費提出清償要求。

第二十二條

單位單方面解除工會主席、副主席勞動合同的，應當事先征求單位工會的上一級工會的意見，上一級工會認為單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，單位應當進行研究處理，并將處理結果書面答復上一級工會。

第二十三條 違反本辦法第四條 規定，阻撓上級工會幫助、指導職工組建工會的，或者違反本辦法第二十二條 規定，未征求單位工會的上一級工會的意見或者未將處理結果書面答復上一級工會的，由勞動保障行政部門責令限期改正；拒不改正的，由勞動保障行政部門依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十四條 職工因依法組織、參加工會而被單位解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令單位繼續履行勞動合同，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬；職工本人不愿意繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，由勞動保障行政部門責令單位給予職工本人上年年收入二倍的賠償，并依法支付解除勞動合同的經濟補償金。

第二十五條 單位違反本辦法第四條、第十三條、第十五條、第二十二條 規定，單位工會或者上級工會向勞動保障行政部門報告的，勞動保障行政部門應當自收到單位工會或者上級工會的報告之日起六十日內完成調查；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長三十日。勞動保障行政部門應當自完成調查之日起十五日內依法作出處理。

第二十六條 本辦法自2008年5月1日起施行。1995年6月8日起施行的《廣州市實施〈中華人民共和國工會法〉若干規定》同時廢止。

第二篇：廣州市實施《中華人民共和國工會法》辦法

廣州市實施《中華人民共和國工會法》辦法

廣州市第十三屆人民代表大會常務委員會第七次會議于2007年12月7日表決通過的《廣州市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》，業經廣東省第十一屆人民代表大會常務委員會第一次會議于2008年3月27日批準，現予公布，自2008年5月1日起施行。

二○○八年四月八日

廣州市實施《中華人民共和國工會法》辦法

第一條 為貫徹實施《中華人民共和國工會法》，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本市行政區域內的企業、事業單位、機關、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下統稱單位）中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限制。

第三條 未建立工會組織的單位，其職工可以向單位所在地的街道或者鎮總工會申請加入工會組織。

第四條 任何單位和個人不得以下列方式或者手段，阻撓上級工會幫助、指導職工組建工會：

（一）拒絕為上級工會派員到本單位開展工作提供必要的場所；

（二）編造虛假情況誤導職工或者以不續簽勞動合同、變更或者解除勞動合同、降低工資福利待遇等威脅職工；

（三）阻撓上級工會幫助、指導職工組建工會的其他方式、手段。

第五條 市、區、縣級市人民政府應當定期或者不定期召開與同級工會的聯系會議，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工的意見和要求。

市、區、縣級市人民政府勞動保障行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，健全勞動關系三方協商工作制度，規范相關的各項工作。

第六條 單位職工代表大會中的一線職工代表人數一般不得少于職工代表總數的百分之五十。

職工代表大會應當有全體職工代表三分之二以上參加、職工大會應當有全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或者職工大會進行選舉和作出決議、決定，應當采用無記名投票方式進行表決，經全體職工代表或者全體職工過半數通過。

第七條 單位及其部門的經營管理負責人不兼任工會主席、副主席。

第八條 職工二百人以上的企業、事業單位和民辦非企業單位的工會，應當配備工會專職工作人員。職工不足二百人的，配備專職或者兼職的工會工作人員。

企業工會專職工作人員一般按不低于企業職工人數的千分之三配備，具體人數由上級工會、企業工會與企業協商確定。

街道、鎮的總工會可以配備一定數量的工會專職工作人員。

第九條 基層工會委員會任期屆滿前一個月內應當完成換屆選舉。因特殊情況需要提前或者延期換屆選舉的，須報上級工會批準。延期換屆選舉的期限最長不得超過半年。

工會委員會成員、經費審查委員會成員缺位時應當自缺位之日起三個月內補選。

第十條 企業改制、轉制的，企業工會應當自企業改制、轉制完成之日起三個月內選舉產生新的工會委員會。

第十一條 工會有權就職工勞動權益等事項，代表職工與單位進行集體協商。單位收到工會書面提出的集體協商要求的，應當自收到之日起十五日內與工會進行協商。

第十二條 工會對單位侵犯職工民主管理權利和民主監督權利的行為，應當要求單位糾正。單位不予糾正的，工會應當提請市或者區、縣級市人民政府或者有關部門作出處理。

第十三條 工會對單位裁減人員實施監督。單位違法裁減人員的，工會應當要求單位改正。單位不予改正的，工會應當提請單位的主管部門或者勞動保障行政部門作出處理。

第十四條 企業工會應當建立勞動保護監督檢查委員會，并在生產班組中設立工會小組勞動保護檢查員，依法對勞動安全衛生工作實施監督。

第十五條 工會對單位執行法定的工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險、福利以及女職工和未成年工特殊保護等規定實施監督。單位違反規定的，工會應當要求單位改正。單位不予改正的，工會應當提請勞動保障行政部門依法查處。

第十六條 工會有權就侵犯職工合法權益的問題向有關單位、知情人調查，有權查閱、復制與侵犯職工合法權益問題有關的資料，有關單位及相關人員應當予以協助。

第十七條 職工與單位發生勞動糾紛時，工會及其工作人員應當履行下列職責：

（一）代表職工向單位反映職工的意見和要求，并對職工的合理要求提出解決的意見、建議；

（二）依法參加勞動爭議調解；

（三）支持和幫助職工申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。

第十八條 職工在其合法勞動權益受到侵害時，可以向單位工會反映，要求處理。單位工會應當自收到職工要求之日起五日內與單位交涉。單位工會認為單位侵害職工合法勞動權益的，應當要求單位采取措施予以改正。

單位工會不作處理的，職工可以向單位工會的上級工會反映。上級工會認為單位侵害職工合法勞動權益的，應當責成職工所在單位工會依法履行職責或者自行受理。

第十九條 單位應當于每月十五日前，按照本單位全部職工工資總額的百分之二，向本單位工會撥繳工會經費。

第二十條 單位逾期未繳或少繳工會經費的，應當及時補繳，并交納所欠繳金額每日千分之五的滯納金。對未繳或者少繳工會經費的單位，單位工會應當及時催繳。

單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的，單位工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。

第二十一條 破產企業在清算、處理破產財產時，企業工會或者上級工會可以對其欠繳的工會經費提出清償要求。

第二十二條 單位單方面解除工會主席、副主席勞動合同的，應當事先征求單位工會的上一級工會的意見，上一級工會認為單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，單位應當進行研究處理，并將處理結果書面答復上一級工會。

第二十三條 違反本辦法第四條 規定，阻撓上級工會幫助、指導職工組建工會的，或者違反本辦法第二十二條 規定，未征求單位工會的上一級工會的意見或者未將處理結果書面答復上一級工會的，由勞動保障行政部門責令限期改正；拒不改正的，由勞動保障行政部門依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十四條 職工因依法組織、參加工會而被單位解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令單位繼續履行勞動合同，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬；職工本人不愿意繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，由勞動保障行政部門責令單位給予職工本人上年年收入二倍的賠償，并依法支付解除勞動合同的經濟補償金。

第二十五條 單位違反本辦法第四條、第十三條、第十五條、第二十二條 規定，單位工會或者上級工會向勞動保障行政部門報告的，勞動保障行政部門應當自收到單位工會或者上級工會的報告之日起六十日內完成調查；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長三十日。勞動保障行政部門應當自完成調查之日起十五日內依法作出處理。

第二十六條 本辦法自2008年5月1日起施行。1995年6月8日起施行的《廣州市實施〈中華人民共和國工會法〉若干規定》同時廢止。

第三篇：廣州市實施工會法辦法(080416)

《廣州市實施<中華人民共和國工會法>辦法》

第一條 為貫徹實施《中華人民共和國工會法》，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本市行政區域內的企業、事業單位、機關、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下統稱單位）中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限制。

第三條 未建立工會組織的單位，其職工可以向單位所在地的街道或者鎮總工會申請加入工會組織。

第四條 任何單位和個人不得以下列方式或者手段，阻撓上級工會幫助、指導職工組建工會：

(一)拒絕為上級工會派員到本單位開展工作提供必要的場所；

(二)編造虛假情況誤導職工或者以不續簽勞動合同、變更或者解除勞動合同、降低工資福利待遇等威脅職工；

(三)阻撓上級工會幫助、指導職工組建工會的其他方式、手段。

第五條 市、區、縣級市人民政府應當定期或者不定期召開與同級工會的聯系會議，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工的意見和要求。

市、區、縣級市人民政府勞動保障行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，健全勞動關系三方協商工作制度，規范相關的各項工作。

第六條 單位職工代表大會中的一線職工代表人數一般不得少于職工代表總數的百分之五十。

職工代表大會應當有全體職工代表三分之二以上參加、職工大會應當有全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或者職工大會進行選舉和作出決議、決定，應當采用無記名投票方式進行表決，經全體職工代表或者全體職工過半數通過。

第七條 單位及其部門的經營管理負責人不兼任工會主席、副主席。

第八條 職工二百人以上的企業、事業單位和民辦非企業單位的工會，應當配備工會專職工作人員。職工不足二百人的，配備專職或者兼職的工會工作人員。

企業工會專職工作人員一般按不低于企業職工人數的千分之三配備，具體人數由上級工會、企業工會與企業協商確定。

街道、鎮的總工會可以配備一定數量的工會專職工作人員。

第九條 基層工會委員會任期屆滿前一個月內應當完成換屆選舉。因特殊情況需要提前或者延期換屆選舉的，須報上級工會批準。延期換屆選舉的期限最長不得超過半年。

工會委員會成員、經費審查委員會成員缺位時應當自缺位之日起三個月內補選。

第十條 企業改制、轉制的，企業工會應當自企業改制、轉制完成之日起三個月內選舉產生新的工會委員會。

第十一條 工會有權就職工勞動權益等事項，代表職工與單位進行集體協商。單位收到工會書面提出的集體協商要求的，應當自收到之日起十五日內與工會進行協商。

第十二條 工會對單位侵犯職工民主管理權利和民主監督權利的行為，應當要求單位糾正。單位不予糾正的，工會應當提請市或者區、縣級市人民政府或者有關部門作出處理。

第十三條 工會對單位裁減人員實施監督。單位違法裁減人員的，工會應當要求單位改正。單位不予改正的，工會應當提請單位的主管部門或者勞動保障行政部門作出處理。

第十四條 企業工會應當建立勞動保護監督檢查委員會，并在生產班組中設立工會小組勞動保護檢查員，依法對勞動安全衛生工作實施監督。

第十五條 工會對單位執行法定的工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險、福利以及女職工和未成年工特殊保護等規定實施監督。單位違反規定的，工會應當要求單位改正。單位不予改正的，工會應當提請勞動保障行政部門依法查處。

第十六條 工會有權就侵犯職工合法權益的問題向有關單位、知情人調查，有權查閱、復制與侵犯職工合法權益問題有關的資料，有關單位及相關人員應當予以協助。

第十七條 職工與單位發生勞動糾紛時，工會及其工作人員應當履行下列職責：

（一）代表職工向單位反映職工的意見和要求，并對職工的合理要求提出解決的意見、建議；

（二）依法參加勞動爭議調解；

（三）支持和幫助職工申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。

第十八條 職工在其合法勞動權益受到侵害時，可以向單位工會反映，要求處理。單位工會應當自收到職工要求之日起五日內與單位交涉。單位工會認為單位侵害職工合法勞動權益的，應當要求單位采取措施予以改正。

單位工會不作處理的，職工可以向單位工會的上級工會反映。上級工會認為單位侵害職工合法勞動權益的，應當責成職工所在單位工會依法履行職責或者自行受理。

第十九條 單位應當于每月十五日前，按照本單位全部職工工資總額的百分之二，向本單位工會撥繳工會經費。

第二十條 單位逾期未繳或少繳工會經費的，應當及時補繳，并交納所欠繳金額每日千分之五的滯納金。對未繳或者少繳工會經費的單位，單位工會應當及時催繳。

單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的，單位工會或者上級工會可以向當地 人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。

第二十一條 破產企業在清算、處理破產財產時，企業工會或者上級工會可以對其欠繳的工會經費提出清償要求。

第二十二條 單位單方面解除工會主席、副主席勞動合同的，應當事先征求單位工會的上一級工會的意見，上一級工會認為單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，單位應當進行研究處理，并將處理結果書面答復上一級工會。

第二十三條 違反本辦法第四條規定，阻撓上級工會幫助、指導職工組建工會的，或者違反本辦法第二十二條規定，未征求單位工會的上一級工會的意見或者未將處理結果書面答復上一級工會的，由勞動保障行政部門責令限期改正；拒不改正的，由勞動保障行政部門依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十四條 職工因依法組織、參加工會而被單位解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令單位繼續履行勞動合同，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬；職工本人不愿意繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，由勞動保障行政部門責令單位給予職工本人上年年收入二倍的賠償，并依法支付解除勞動合同的經濟補償金。

第二十五條 單位違反本辦法第四條、第十三條、第十五條、第二十二條規定，單位工會或者上級工會向勞動保障行政部門報告的，勞動保障行政部門應當自收到單位工會或者上級工會的報告之日起六十日內完成調查；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長三十日。勞動保障行政部門應當自完成調查之日起十五日內依法作出處理。

第二十六條 本辦法自2008年5月1日起施行。1995年6月8日起施行的《廣州市實施〈中華人民共和國工會法〉若干規定》同時廢止。

第四篇：湖北省實施《中華人民共和國工會法》辦法

【發布單位】81801 【發布文號】

【發布日期】1993-11-25 【生效日期】1993-11-25 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

湖北省實施《中華人民共和國工會法》辦法

（1993年11月25日湖北省第八屆人民代表大會常務委員會

第4次會議通過1993年11月25日公布施行）

第一條 第一條 為了貫徹實施《 中華人民共和國工會法》（以下簡稱《 工會法》），根據《 工會法》和國家有關法律、法規，結合本省實際情況制定本辦法。

第二條 第二條 各級工會按照《工會法》的規定建立并開展工作。本省區域內建立統一的省總工會。

鄉鎮、城市街道可以建立鄉鎮和街道工會組織。

第三條 第三條 工會的合法權益受國家法律保護。地方各級國家機關、企業事業單位及其行政負責人應當尊重工會的權利，支持工會依法開展活動。工會應當支持國家機關、企業事業單位及其行政負責人依法行使職權。

工會對侵犯職工合法權益的行為，應當協助人民政府和監督企業事業單位行政方面依法制止或糾正。

第四條 第四條 工會應組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，積極參加經濟建設和改革，努力完成生產、工作任務，發揮國家主人翁的作用；對職工進行愛國主義、集體主義，社會主義教育，民主、法制、紀律教育，以及科學、文化、技術教育，提高職工的思想、道德和科學文化、技術業務素質，為提高勞動生產率和經濟效益服務。

第五條 第五條 工會必須密切聯系群眾，聽取和反映職工的意見和要求，認真做好職工來信來訪的接待和處理工作，關心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

縣級以上工會組織應當加強法律服務工作，為保護職工和工會組織的合法權益提供服務。

第六條 第六條 全民所有制、集體所有制、集體所有制企業事業單位和以公有資產為主體的股份制企業工會，是本單位職工代表大會或職工大會的日常工作機構，組織職工依照法律規定參加本單位的民主管理和民主監督。其他單位的工會組織結合各自的特點，采取多種形式組織職工參與本單位的管理工作。

企業事業單位工會在職工代表大會或職工大會閉會期間，負責組織召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯席會議，協商處理需要解決的重要問題，并向下一次職工代表大會報告。

第七條 第七條 全民所有制企業工會主席和工會女職工委員會主任應是本企業管理委員會的組成人員。

股份制企業工會主席不是董事的，應代表職工列席董事會。股份制企業監事會的組成人員中，職工代表和工會代表應占三分之一至半數。

第八條 第八條 工會對于企業事業單位、機關違反職工代表大會制度和其他民主管理制度、違反國家勞動法律、法規以及保護女職工特殊權益法律、法規的行為，有權提出意見，單位行政方面以及有關部門應當及時予以糾正和處理。

企業事業單位安排職工的勞動（工作）時間，應符合國家有關規定；需要延長勞動（工作）時間，應當征得工會的同意，并按國家規定支付勞動報酬。

第九條 第九條 工會應當教育職工遵守與企業事業單位行政方面依法簽訂的勞動合同。監督企業事業行政方面履行勞動合同。

政府部門和企業事業單位在制定勞動合同文本或條款時，應吸收工會參加或征求工會的意見。

工會代表職工與本單位行政方面簽訂的集體合同，經職工代表大會或職工大會討論通過后，由企業事業單位法定代表人和工會代表簽字生效。

第十條 第十條 企業建立勞動爭議調解委員會，負責本單位勞動爭議調解工作。企業勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

企業勞動爭議調解委員會辦事機構設在企業工會，并按規定配備專職干部，接受當地地方工會或產業工會和勞動爭議仲裁委員會的業務指導。

縣級以上工會依法參加同級勞動爭議仲裁委員會，并選派仲裁員，參加勞動爭議仲裁活動。

第十一條 第十一條 工會依照國家有關規定參加政府部門對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施進行審查和驗收，未經簽字同意，不得施工、投產、使用。

第十二條 第十二條 工會發現企業的勞動條件和安全衛生設施不符合國家要求，有權提出意見，企業或者主管部門應當及時處理。當發現危及職工生命安全的情況時，工會應立即建議企業行政方面組織職工撤離危險現場，建議無效、情況緊急的，工會可支持職工停止操作、撤離危險現場，企業行政方面不得因此扣發職工工資。

工會調查傷亡事故和其他嚴重危害職工安全和健康的問題時，企業應給予協助和支持，如實提供情況和資料。

第十三條 第十三條 職工和企業發生集體勞動爭議以及停工、怠工事件，工會應會同企業行政方面或者有關方面，做好教育和調解工作，協商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復正常生產工作秩序。

第十四條 第十四條 各級人民政府和有關部門在制定工資、住房、醫療、勞動保險、生育保險、福利、物價、安全生產以及勞動保護等政策、措施時，應當吸收同級工會參加，聽取工會的意見；成立涉及職工切身利益的領導機構或組織時，應吸收同級工會代表參加。

企業召開討論有關工資、福利、安全生產及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的會議，應當有工會代表參加。

第十五條 第十五條 各級工會女職工委員會，維護女職工的合法權益和特殊利益。工會女職工委員會主任代表女職工參加企業管理委員會和有關工資福利、安全生產、勞動保險、勞動保護、女職工特殊權益問題的會議，提出意見和建議，監督企業貫徹落實國家保護女職工特殊權益的法律法規。

第十六條 第十六條 外商投資企業、私營企業工會依法維護職工利益，協助和監督企業合理使用和安排職工福利、獎勵基金，教育職工遵守國家法律和企業內部規則，完成生產（工作）任務，協助企業組織職工學習政治、法律、科技和業務知識，提高職工素質。

中外合資、合作經營企業工會主席不是董事的，應代表職工列席董事會。企業討論發展規劃、生產經營活動和研究決定職工獎懲、分配制度、生活福利、勞動保護、勞動保險等重大事項時，應聽取工會的意見，取得工會的合作。

外資企業、私營企業的工會應當與企業行政方面建立勞資協商制度，協商解決有關職工獎懲、工資福利、勞動保護和勞動保險等方面的問題。工會主席應代表職工參加行政辦公會和有關職工生活福利等重要會議。

第十七條 第十七條 省、市、州、縣（市）人民政府和地區行署與同級工會，政府所屬部門與相應的同級產業工會，每年應定期或不定期召開聯席會議或采取其他方式通報重要的工作部署和相關的行政措施，研究解決工會反映的職工意見和要求。聯席會議議定問題的落實情況應及時通知工會或在下一次會議上通報。

第十八條 第十八條 工會具體負責職工勞動模范、先進生產（工作）者的培養、推薦、宣傳、教育和管理工作。

企業事業單位按國家規定提取的勞動競賽獎勵經費，用于工會組織職工開展社會主義勞動競賽。

第十九條 第十九條 各級職工技術協會是同級工會領導下的職工開展群眾性技術活動的科技性社會團體。負責組織、團結吸引職工群眾開展發明創造、技術協作活動；參與政府和企業科技政策、措施的制定和技術民主管理；參與技術市場，促進科技成果轉化；推進國內國際職工技術交流和競賽；維護技術協會會員和職工的知識產權與合法的技術權益。

第二十條 第二十條 縣級以上工會組織根據國家有關規定，經上級工會和同級人民政府同意，可與國外和臺灣、香港、澳門地區的工會組織開展經濟、技術文化交流活動，加強友好合作關系。

第二十一條 第二十一條 縣級以上各級地方總工會、產業工會依法具有社會團體法人資格；地區工會組織、建立委員會的基層工會，具備法人條件的，自上級工會批準成立之日起，即具有社會團體法人資格。

撤銷或合并工會組織必須按照國家規定執行，并由作出決定的單位及時報告上一級工會組織。

第二十二條 第二十二條 工會主席、副主席、工會女職工委員會主任任職期間，享受國家和省有關規定的待遇。任職期間確因工作需要調動的，應依法履行手續。

第二十三條 第二十三條 工會經費依照法律規定的范圍收繳、凡負有撥交工會經費義務的單位和經營者，應當依法履行自己的義務。

第二十四條 第二十四條 本省區域內建立工會組織的所有企業事業單位、機關應按上月全部職工工資總額的百分之二，于當月十五日前向工會撥交經費。全部職工工資總額的組成按國家統一規定計算。

逾期未交或少交工會經費，工會及有關單位應當協商解決。協商無效的，按國家有關規定予以處理。

第二十五條 第二十五條 工會應堅持為職工服務的宗旨，辦好所屬文化宮、俱樂部、職工療養院等文體教育福利事業，各級人民政府和企業事業單位應給予支持和必要的物質幫助。

第二十六條 第二十六條 各級人民政府和企業事業單位、機關為工會辦公和開展活動，提供的活動場所及工會所有的財產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥；被非法侵占、挪用、調撥的，各級人民政府及有關部門應采取有效措施予以糾正，責令限期歸還。工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不能隨意改變。

第二十七條 第二十七條 縣級以上各級工會及其所屬事業單位離退休人員的所需費用，實行社會統籌的，由統籌基金支付。未實行統籌的，由同級人民政府財政列支。縣級以上各級工會根據離退休人員實有人數，依照國家規定的標準，按編制專項預算，報同級人民政府財政部門審批撥款，年終編報決算。

第二十八條 第二十八條 本辦法自公布之日起施行。

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第五篇：甘肅省實施《中華人民共和國工會法》辦法

甘肅省實施《中華人民共和國工會法》辦法

（１９９４年８月３日省八屆人大常委會第十次會議通過）

第一章 總則

第一條 為貫徹實施《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》），根據本省實際情況，制定本辦法。

第二條 本省行政區域內的企業、事業單位和機關團體，必須遵守本辦法。

第三條 各級工會組織必須以憲法為根本的活動準則，遵守、維護法律、法規，依照工會章程獨立自主地開展工作。

第四條 各級工會組織在維護國家和人民總體利益的同時，維護職工的合法權益；動員和教育職工以主人翁態度參加建設和改革，努力完成生產和工作任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位、機關的民主管理；教育幫助職工不斷提高思想政治覺悟和科學技術水平。

第五條 各級國家機關、企業、事業單位或者其他社會組織，應當支持工會依法開展工作。

工會的合法權益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。

第二章 工會組織

第六條 凡在本省行政區域內的企業、事業單位和機關，應當按照《工會法》、《中國工會章程》規定的條件和程序組建工會，并報上一級工會批準。

具備建立工會條件而未建立工會的單位，上級工會有權督促指導該單位組建工會，有關方面應當給予支持。

第七條 成立或撤銷工會組織，必須經會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準。工會基層組織所在的企業終止，或所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。

其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構撤銷、合并或歸屬其他工作部門。

第八條 各級地方工會、產業工會，自上級工會批準成立之日起，即具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備《中華人民共和國民法通則》規定的法人條件的，經上級工會確認后，具有社會團體法人資格。

具有社會團體法人資格的工會組織，工會主席是其法定代表人。第九條 工會主席、副主席由民主選舉產生，任期內應當保持相對穩定。因工作需要調動時，須事先征得本級工會和上一級工會的同意。工會主席或副主席缺額時，應及時補選。工會主席、副主席任職期間的待遇，按照國家有關規定執行。

第十條 各級工會組織建立女職工委員會，女職工不足二十五人的基層工會設女職工委員，表達和維護女職工的特殊權益。

女職工委員會可設專職主任，也可由工會女主席或女副主席兼任主任。

第三章 工會的權利和義務

第十一條 各級人民政府及有關部門在研究制定勞動、工資、物價、住房、社會保障、安全生產、職工教育、生活福利以及其他涉及職工切身利益的重大政策、措施時，要有同級工會主席或副主席參加，并充分聽取其意見。

第十二條 縣級以上各級人民政府實行與同級工會聯席會議制度，通報政府的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

第十三條 工會幫助、指導職工與企業、事業單位簽訂勞動合同，并監督其實施。

經全體職工或者職工代表大會討論同意，工會可以代表職工與企業、事業單位行政方面經過協商訂立集體合同。集體合同草案應當提交全體職工或者職工代表大會討論通過。

第十四條 企業、事業單位處罰、處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。在作出開除、除名、辭退職工的決定時，應當事先將理由通知工會，如果企業行政方面違反法律、法規和有關合同，工會有權要求重新研究處理。

第十五條 企業、事業單位辭退擔任工會委員職務的職工，應當事先征求同級工會的意見；辭退擔任工會主席或副主席職務的職工，應當事先征得本級工會和上一級工會的同意。

第十六條 工會應當派代表參加當地設立的同級勞動爭議仲裁委員會，依法參加勞動關系協調和勞動爭議處理工作。

企業、事業單位勞動爭議調解委員會辦事機構設在工會，主任由同級工會代表擔任，依法主持本單位勞動爭議調解委員會的日常工作。

第十七條 工會組織應當為職工提供國家有關法律、法規和政策方面的咨詢，幫助職工依法維護自己的合法權益。

縣級以上各級工會和基層工會可以設立為職工服務的法律服務機構。

第十八條 工會協同勞動、衛生等部門參與新建、擴建和技術改造項目中有關勞動條件和安全衛生設施的設計審查和竣工驗收工作，并有權提出意見，企業或者主管部門應當認真處理。

第十九條 工會協同企業、事業單位做好勞動保護工作，參與安全檢查，發現違章指揮、強令工人冒險作業等嚴重危及職工人身生命安全的情況時，有權向單位行政方面或現場負責人提出解決的建議，單位行政方面必須及時作出處理決定；如建議不被采納，工會可以支持職工拒絕操作或者臨時撤離危險現場，職工的工資待遇不受影響。第二十條 企業、事業單位發生傷亡事故和其他嚴重危害職工安全、健康問題時，工會有權參加調查，并向有關部門提出處理意見。

第二十一條 工會對企業、事業單位和有關部門執行國家勞動法律、法規和政策的情況實施民主監督。對違反國家有關勞動（工作）時間、隨意加班加點、克扣職工工資和侵犯女職工特殊權益的問題，工會有權要求企業、事業單位和有關部門予以糾正或處理。

第二十二條 工會對侵犯職工合法權益的問題有權進行調查，有關單位及個人應當予以協助，如實提供情況和材料。

工會對侵犯職工合法權益的問題依法提出意見或要求重新處理的，有關部門和單位應及時予以答復或處理。對侵犯工會和職工合法權益的責任者，工會有權要求有關部門依法追究其行政或法律責任。

第四章 基層工會組織

第二十三條 基層工會依法代表和組織職工通過職工代表大會或其他形式，參加本單位的民主管理、民主監督和平等協商，保障職工依法行使民主管理權利。

對于不按期召開職工（代表）大會和其他侵犯職工民主權利的行為，基層工會有權提出意見，并可提請有關部門和上級工會組織予以糾正。

企業廠長（經理）應當支持工會依法開展工作，工會應當支持廠長（經理）依法行使職權。

第二十四條 國有企業工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。凡屬職工代表大會職權范圍內的事項，必須提交職工代表大會審議。職工代表大會依法作出的決議，企業行政方面應當執行。

第二十五條 城鎮集體企業的職工（代表）大會依照法律、法規規定選舉和罷免企業管理人員，決定經營管理的重大問題。

集體企業工會可以承擔職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執行。

第二十六條 鄉村集體企業的職工（代表）大會有權對企業經營管理中的問題提出意見和建議，評議、監督廠長（經理）和其他管理人員，維護職工的合法權益。

鄉村企業工會可以承擔職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執行。

第二十七條 中外合資經營企業、中外合作經營企業研究決定有關工資、福利、獎懲、安全生產以及勞動保護和勞動保險等涉及職工切身利益的問題時，應當通知工會代表列席會議，聽取工會意見。

第二十八條 外資企業和私營企業的工會，對有關工資、福利、安全生產以及勞動保護和勞動保險等涉及職工切身利益的問題，有權代表職工與企業協商處理。

第二十九條 依照《公司法》的規定應當參加公司董事會或者監事會的職工代表，由工會組織職工民主選舉產生。第三十條 事業單位和機關應當建立健全職工（代表）大會制度，加強民主管理和民主監督，維護職工的合法權益。

第三十一條 國有企業、集體企業、事業單位和機關工會脫產工作人員的工資、獎金、補貼等，由所在單位行政支付；勞動保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

企業、事業單位工會不脫產的委員，參加工會組織的活動所占用的生產或工作時間，應當計入勞動或工作量，其工資照發，其他待遇不受影響。

第五章 工會的經費和財產

第三十二條 建立工會的國有企業、集體企業、事業單位和機關，按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交經費。工資總額的組成按國家規定執行。

城鄉集體企業、私營企業、中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業，依照國家有關規定向本企業工會撥交經費。

第三十三條 各級工會應根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。各級工會經費收支情況應當由同級工會的經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

第三十四條 各級人民政府和企業、事業單位、機關，應當為工會辦公和開展活動，提供必要的房屋、場地和設施等物質條件。

第三十五條 工會所有的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。對侵占、挪用和調撥的，各級人民政府及其有關部門應當幫助同級工會解決。

第三十六條 各級人民政府及其有關部門應當鼓勵和扶持工會組織興辦為職工服務的企業、事業，并提供必要的物質幫助。

工會興辦的企業、事業，其隸屬關系不得隨意改變，財產不得侵占、平調和挪用。

第三十七條 縣級以上各級工會及其所屬事業單位離休、退休人員的費用，實行社會統籌的，在社會統籌基金中支付；沒有實行統籌的，由同級財政按有關規定支付。

第六章 法律責任

第三十八條 對侵害工會組織的合法權益，造成財產損失或其他損害的單位和個人，工會組織有權要求有關機關或有關部門予以處理；屬于人民法院受案范圍的，可以向人民法院起訴。

第三十九條 阻撓職工依法組織和參加工會或隨意撤銷、合并工會組織的，由有關部門責令其限期改正。

第四十條 違反本辦法第三十二條，未按照規定撥交或逾期撥交工會經費的，上級工會通過繳款單位的開戶銀行代為扣交，并按有關規定加收滯納金。

第四十一條 違反本辦法第三十五條，侵占工會財產或貪污、挪用工會經費，情節較輕的，給予行政處分；情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。第四十二條 對工會工作者、職工代表依法行使職權進行打擊報復，情節較輕的，給予行政處分；情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十三條 工會工作者玩忽職守，情節較輕的，給予行政處分；情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章 附則

第四十四條 本辦法自公布之日起施行。