第一篇：財審部考核辦法

某某公司

財審部考核辦法

財審部作為公司的財務管理部門應嚴格執行公司的各項財務制度。為了強化管理，提高部門的工作效率，特制定部門考核辦法如下：

一、本部門人員要以企業主人翁的精神來關心公司的發展，熱愛公司，熱愛本職工作，敬業愛崗，無私奉獻，把公司的事情當作自己的事去作，愛崗如家。并對企業的發展集思廣益，出謀劃策。凡本部門人員提出合理化建議并已經被公司采用且取得明顯效果的，公司將視其作用大小給予物質獎勵。獎勵幅度為50元－500元。

二、本部門人員在工作中要協調配合，充分體現企業的團隊精神，要努力構建和諧企業，分工不分家，切實發揮職能部門的作用，為企業分憂解難，并按時保質完成本部門工作任務。對工作中出現失誤和差錯并造成不良影響的人員視情節嚴重給予30－50元的經濟處罰；對不按照主管的分工及要求進行工作的一次予以警告，第二次罰款30元，第三次予以辭退。

三、部門人員工作要有計劃.有組織,有步驟的發展并本著節約原則講求高效率的工作作風完成工作任務,對違反公司規章制度,特別是違反財務工作流程及崗位指責行為的,給予30-50元的處罰,情節嚴重并在客戶中造成不良影響的勸其離崗。

四、每月10日將財務報表送達總經理及董事長。編制財務報表必須做到及時，客觀，具有相關性和可靠性，達到準確有效，能夠全面真是的反映財務狀況和經營成果。如不能按時申報或報表出現核算錯誤發現一次處罰責任人50元；第二次處罰80元；第三次辭退或待崗。對按時上報并將經營中出現的問題提出合理化建議或警示者一次給予50－100元的獎勵。

五、部門人員工作應認真負責，在處理帳務時發現票據，應用科目，金額及數量出現出錯時，應及時與本部門主管進行溝通，進行調整，如相關人員由于工作疏忽或應發現而未發現，造成帳務混亂與業務操作實際不符時，給予相關責任人一次罰款30元；第二次50元；第三次辭退或待崗。但全月本職工作無差錯并能積極主動的工作給予50元獎勵。

六、本部門人員應嚴格履行自己的工作指責，在完成自身工作同時，積極配合其他部門或本部門其他員工的工作，形成良好的工作氛圍，違反者處罰50元。對客戶要熱情，周到，杜絕情緒化工作，與其他部門要有效的配合，尤其時客戶來公司進行對帳時不得擅自將公司的往來帳務進行公開，如需給相關部門或客戶打印或復印相關帳頁，票據，報表等財務憑證時，應征得財務主管的批準，否則一次處罰50元罰款；第二次待崗或辭退。

七、本部門的員工應嚴格執行本部門的財務規章制度。每月不定期的分二次下網點，對網點財務工作給予指導和糾正。如未按計劃完成，財務主管必須說明理由，將計劃進行調整，但全年不得少于12次，由于不按時下網點或網點財務工作仍未得到改觀，各網點記帳不一致，仍是一片散沙各記各的帳，對責任人給予一次50元的罰款；二次扣除工資10％；三次予以辭退或待崗。如按時按計劃全年下網點20次并按月出據網點考查結果，年終給予300元獎勵。網點財務得到有效的改善并統一了記帳方法并按財務規范嚴格執行，年終給予200元獎勵。

八、考核在每季末的30日由本部門主管上報到行企部，行企部簽署意見后報董事長批準后進行獎罰。

九、能很好的完成自身的本職工作，且全月無遲到，早退，事假現象者，給予50元的獎勵。

十、本方案的最終解釋權歸財審部及行企部。

第二篇：2011財審科總結

財審科2011工作總結

回顧2011年，財審科在領導的正確指導和各部門負責人的通力合作下，認真完成局（公司）財務日常工作、報稅繳稅工作、工資核算及發放工資、核算及分析工作、費用核算及分析工作、資金理財工作、資金調配及保障資金運用的安排工作、每月的財務報表及分析工作、參與局（公司）重大項目的決策和建議、各項成本費用的審核和控制工作、應收款的催收工作、各往來單位的對賬工作、資產盤點及保全工作等。財審科基本完成2011年局（公司）財務各項工作，同時很好地配合局（公司）各項工作的開展。現對2011年工作總結如下：

一、制定工作崗位責任制，明確工作職責。

我們財審部門制定了內部人員的工作崗位責任制，明確部門各人員崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，強化了各崗位人員的責任感，加強了內部核算監督，同時促進了局（公司）財務各崗位的交流、合作與團結。

二、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規，認真履行職責。財審科的主要職責是做好會計核算，進行會計監督。財審科全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規，認真履行財審科的工作職責。從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從資金計劃的安排，到結 1

算統一調撥、支付等等，每位部門人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執行局（公司）會計制度，實現了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。

三、做好協稅護稅工作。

我們財審部門在完成去年引稅任務的基礎上，進一步明確今年我部門的協稅護稅目標。今年，我們部門與****科調研各***企業項目進展情況，多次協助領導召開國稅、地稅、******項目單位的協調會，分析查找稅源，想方設法引進稅源，創新思路，拓寬渠道，抓重點、找突破，努力做好創稅工作。*經過我們的努力，引進外來稅源。據統計，2011年，全縣****產業上繳稅收1億元，引進邊際稅收超過124萬元。

四、協助做好*****大廈建設的相關工作。

為了盡快建好***大廈，提升“****示范縣”形象，推進縣新城區建設進程，促進*****產業發展。我們部門與縣財政局、縣國土資源局等單位努力進行協商，協助做好了***大廈土地的購置工作以及****大廈建設資金的籌措工作等。

五、認真學習相關知識，完成報表上報工作。

在今年的報表上報工作中我們部門克服了許多困難，通過積極參加縣相關部門舉辦的培訓以及查閱大量的資料，順利完成并通過了企業所得稅納稅清繳工作，國有企業相關報表、干部報表、工資報表、財力結算表、住房公積金調整等報表的上報工作，根據縣 “小金庫”專項治理工作會議的相關精神進行自查，完成公示及相關表格的填報

工作。通過對相關知識的學習，我們部門提高了每月報表上報工作的質量，并且熟練掌握了縣統計局、財政局、稅務局各項報表的填制工作。

六、其他工作。

完成了如東縣2010專項資金績效自評價報告及2011年財政專項資金績效目標設定工作；完成了公司注冊資本金增加的相關工作：根據公司總經理辦公會議要求，做好了公司部分閑置資金的理財工作；完成了局及公司國有資產清查盤點工作等等。

為全面搞好2012年財務管理工作，我部門要在今年的工作基礎上，繼續努力工作。除此之外，我們還要做到：一是加強財務人員的業務知識、會計制度和國家有關財務法規的學習，逐步提高會計人員的專業知識、技能和職業判斷能力。二是針對2011年所存在的不足，積極進行整改和自查自糾，進一步深化會計基礎，完善財務管理體制，規范會計制度，保障各財務環節安全運轉，全面推動財務管理規范運作。三是繼續抓好增收、節支，進一步提升增盈創利水平，力爭完成2012年各項任務指標。

第三篇：工會經審工作考核辦法

工會經審工作考核辦法

（試行）

為了進一步做好本級工會經審工作，促進經審工作經常化、規范化，更好地發揮經費審查委員會的職能作用，特制定本辦法。

一、考核對象

設區的市總工會、省級產業工會經審會、省總經審辦。

二、考核內容

（一）本級經審會組織機構健全 30分

1、設區的市總工會（1）配經審會主任 5分

（2）在機關編制內設經審辦 10分

（3）配專職或兼職經審辦主任、經審干部 10分（4）配專職經審辦主任、經審干部 5分（5）加減分項目：

所配經審干部具有中級以上審計或會計專業任職資格

加5分

所配經審干部兼職本級工會財務工作的 減5分

2、省級產業工會

（1）配經審會主任 5分（2）經審會主任駐會 5分（3）配專職或兼職經審干部 20分（4）加減分項目： 所配經審干部具有中級以上審計或會計專業任職資格加5分

所配經審干部兼職本級工會財務工作的 減10分

（二）落實工會經審專用經費（由本級工會出具書面說明）10分

（三）做好同級工會經費審查審計工作 60分

1、本級工會經費預算的審查 10-15分

考核要求：召開經審委員會議，請財務負責人對收支預算作說明、會議進行討論并形成書面決議（說明會議時間、地點、參加人員姓名、決議情況）于3月20日前報省總經審辦。

2、本級工會經費預算調整的審查

考核要求：召開經審委員會或常委會議，請財務負責人對追加預算項目作說明，會議進行討論并形成書面決議（說明會議時間、地點、參加人員姓名、決議情況）于3月20日前報省總經審辦。同時由省總財務部提供當年調整預算單位名單，調整預算未經經審會審查的單位在下年考核中減5分

3、本級工會經費預算執行情況的審計 10-15分 考核要求：終了，經審會或經審辦組織審計小組對本級工會經費預算執行情況進行審計并出具《審計意見書》。將《審計意見書》于3月20 日前報省總經審辦。

4、本級工會經費預算執行情況的審查 10-15分 考核要求：召開經審委員會議，請財務負責人對本級工會經費預算執行情況（決算）作說明、審計組匯報對本級工會經費預算執行情況的審計結果，會議進行討論并形成書面決議（說明會議時間、地點、參加人員姓名、決議情況）于3 月20日前報省總經審辦。

5、本級工會機關財產管理情況審計 10-15分

考核要求：終了，經審會或經審辦組織審計小組對本級工會機關財產管理情況進行審計并出具《審計意見書》。將《審計意見書》于3月20日前報省總經審辦。

6、加減分項目：

（1）經審工作有創新，成效顯著 加5-10分（由省總經審辦、省總分管主席評定）

（2）上項中1、3、4、5項全部按時完成的 加10分（3）要求報送的書面資料不能按時報送的 減1-10分（遲一天減1分，以郵戳為準）

三、考核獎勵等次

考核得分： 100分以上 為特等獎；

90分-99分 為一等獎； 80分-89分 為二等獎； 70分-79分 為三等獎； 60分-69分 為鼓勵獎。60分以下不得獎。

四、考核程序

1、設區的市總工會、省級產業工會經審會對照本辦法考核要求填報《工會經審工作考核自評表》，于每年3月20日前報送省總經審辦。

2、省總經審辦對各單位所報的考核資料進行審核，對工作質量進行評議并給予打分，提出對市和省級產業工會經審會工作考核等次的建議；對省總經審辦工作的考核由省總經審會主任打分并提出考核等次的建議。

3、召開省總經審委員會議或常委會議對評分情況和考核等次建議進行討論、確定各單位考核等次結果。

4、省總經審會對獲得獎勵的單位給予通報表彰并發給獎金。

五、其他

1、未建立經審會的單位不參加考核評比。

2、未上報考核材料的單位不參加考核評比。

3、上報考核材料不真實的取消本考核評比資格。

4、本級經審會負責人及經審工作人員發生嚴重經濟違紀問題，取消本考核評比資格。

六、本辦法自公布之日起執行。

工會經審會對下審計和指導服務工作考核辦法

（試行）

為了調動各級工會經審組織和經審干部的積極性，進一步做好對下審計和指導服務工作，推動經審工作健康發展，更好地發揮經審會的職能作用，特制定本辦法。

一、考核對象

設區的市總工會、省級產業工會經審會、省總經審辦。

二、考核內容

（一）對下審計 60分

1、設區的市總工會

（1）對市總直屬單位(文化宮、俱樂部、職工大學、業校等)每進行財務收支及經濟效益審計并出具《審計意見書》，將《審計意見書》于 11 月 20日前報省總經審辦。按已審計單位數占應審計單位數的比例 2-10分

（2對所屬縣（市、區）總工會每進行財務收支審計并出具《審計意見書》，將《審計意見書》于 11 月 20日前報省總經審辦。按已審計單位數占應審計單位數的比例 5-30分

上述項目要求當年完成對上一的審計。所屬縣（市、區）數量在10個以上的也可以兩年審計一次?？己似趦热缬斜炯壒攧詹块T檢查過或上級工會審計、財務部門審計或檢查過并有書面審計或檢查結論的，不再重復進行審計。但需將書面審計或檢查結論復印件報省總經審辦，按已完成項目對待。

（3）按照《陜西省黨政領導干部任期經濟責任審計實施辦法（試行）》（陜辦發[2004]11號）規定及時做好部門、單位內部管理領導干部的經濟責任審計工作，將《審計意見書》于 11 月 20日前報省總經審辦。按完成的項數 5-10分

（4）對經費關系直屬市總的基層工會進行財務收支審計和行政計撥工會經費審計，將《審計意見書》、《行政撥繳工會經費審計結論通知書》報省總經審辦。按完成的項數 5-10分

2、省級產業工會

（1）對所屬基層工會進行財務收支審計并出具《審計意見 書》，將《審計意見書》于 11月20 日前報省總經審辦。按當年已審計單位數占當年應審計單位數的比例 5-40分

（2）對所屬基層單位進行行政計撥工會經費審計，將《行政撥繳工會經費審計結論通知書》于 11月20 日前報省總經審辦。按完成的項數 5-20分

上述項目要求當年完成對上一的審計。所屬基層工會數量較多的也可以兩年審計一次?？己似趦热缬斜炯壒攧詹块T檢查過或上級工會審計、財務部門審計或檢查過并有書面審計或檢查結論的，不再重復進行審計。但需將書面審計或檢查結論復印件報省總經審辦，按已完成項目對待。

3、省總經審辦 完成當年省總經審會批準的審計項目計劃 5-60分

4、加減分項目：

（1）在實施審計中（行政計撥工會經費審計除外），能夠按照《陜西省總工會審計工作程序（試行）》進行操作的（要求報《審計意見書》的同時，要附審計工作方案表、審計通知書、被審計單位承諾書、基本情況調查記錄、審計工作底稿等的復印件。報1個單位的資料，說明按程序操作了即可）加5分

（2）未按照《陜西省總工會審計工作程序（試行）》進行操作的減5分；

（3）在完成的審計項目中，某項成績特別突出的（指審計 的數量和質量，根據所報考核資料確定）加10分

（二）對下指導和服務 40分

1、經審工作有安排。工作安排于3月20 日前報省總經

審辦（省級產業工會同時報所屬基層工會名單和本下審項目計劃；設區的市總工會同時報包括縣區和市直單位在內的下審項目計劃）10分

2、搞好干部培訓 10分

（1）按要求的培訓對象參加省總組織的經審干部培訓 5分（2）當年本級工會舉辦經審干部培訓班，將培訓情況書面（說明培訓的時間、地點、參加人員名單）報省總經審辦。5分

3、開展工作調研 10分

組織經審委員和經審干部對所屬市、縣、省級產業工會和基層工會的經審工作進行實地考察和調研，給予指導幫助。以通訊報道形式在《陜西工會經審信息》上刊登。

4、對下級工會經審工作進行考核 10分

結合實際制定考核辦法，每年對下級工會經審工作進行考核，推動工作開展。所制定的考核辦法和考核結果通報于11月20 日前報省總經審辦。

5、加減分項目：

（1）積極撰寫經審工作調研報告、通訊報道、工作交流、理論探討等文章，在《陜西工會經審信息》上發表 每篇加3分

（2）經審工作有創新，成效顯著 加5-10分

（由省總經審辦、省總分管主席評定）

（3）要求報送的書面資料不能按時報送的 減1-10分

（遲一天減1分，以郵戳為準）

三、考核獎勵等次

考核得分： 100分以上 為特等獎；

90分-99分 為一等獎； 80分-89分 為二等獎； 70分-79分 為三等獎； 60分-69分 為鼓勵獎。60分以下不得獎。

四、考核程序

1、設區的市總工會、省級產業工會經審會對照本辦法考核要求填報《工會經審會對下審計和指導服務工作考核自評表》，于每年11月20日前報送省總經審辦。

2、省總經審辦對各單位所報的考核資料進行審核，對工作質量進行評議并給予打分，提出對市和省級產業工會經審會工作考核等次的建議；對省總經審辦工作的考核由省總分管主席打分并提出考核等次的建議。

3、召開省總經審委員會議或常委會議對評分情況和考核等次建議進行討論、確定各單位考核等次結果。

4、省總經審會對獲得獎勵的單位給予通報表彰并發給獎金。

五、其他

1、未建立經審會的單位不參加考核評比。

2、未上報考核材料的單位不參加考核評比。

3、上報考核材料不真實的取消本考核評比資格。

4、本級經審會負責人及經審工作人員發生嚴重經濟違紀問題，取消本考核評比資格。

六、本辦法自2004年起執行。

第四篇：“金審工程”目標考核辦法

附件

2長治市審計機關“金審”工程

目標考核辦法

第一條：為了加強和改進我市審計機關信息化建設目標考核工作，進一步提高運用計算機審計的質量和水平，特制定本辦法。

第二條：本辦法適用對象為各縣、市、區審計局，市局各科室。

第三條：信息化建設工作目標考核實行以100分為基分的辦法。

第四條：建立了符合金審工程要求的計算機審計專網，得10分。沒有建立審計專網，不得分。建立了審計專網但不符合要求的，得8分。

第五條：開通了廣域網，得10分。沒有開通廣域網，不得分。

第六條：部署“審計管理系統（OA）”，并正常起草接收傳發文件的，得10分。沒有部署完成，或使用不正常的，扣5分。

第七條：能按照要求加強審計業務基礎數據數據庫建設，得15分。

（1）計劃管理員將正式的審計計劃全部錄入OA，形成審計計劃項目管理庫，得3分。

（2）審計人員在OA中更新被審計單位資料庫，得3分。

（3）審計人員在審計過程中積累的審計師經驗，形成審計專家經驗方法庫，得3分。

（4）能生成的審計現場數據包，形成審計成果資料庫，得3分。

（5）能充實法律法規，完善審計法規庫，得3分。

第八條：在審計項目中必須有一個項目運用“現場審計實施系統（AO）”軟件進行審計，得15分。

一個完整的計算機審計項目包括以下要素：

（1）在OA中制訂下達審計計劃，分解成審計項目，得

1.5分。

（2）進行計算機審計的審前調查，編制計算機審計方案，得1.5分。

（3）在OA上下載相關文件、資料，在AO上創建審計項目，引入資料數據，進行項目組管理，得3分。

（4）審計組運用AO，能成功導入電子數據，實施審計分析抽樣，編制審計日記、審計底稿、審計證據，組內復核，形成審計組的審計報告，形成項目檔案數據包、審計臺賬數據包、被審計單位數據包，得6分。

（5）審計組通過AO與OA的交互，上報現場數據包，審計機關領導查閱、反饋意見，得1.5分。

（6）審計項目結束時，報送審計檔案、審計臺帳，更新被審計單位資料庫信息，得1.5分。

第九條：能正常使用“全省電子公文郵件（VPN）系統”

收發電子公文的，得10分。使用不正常的，扣5分。

第十條：能夠嚴格按照《保密法》、《審計法》及有關制度的規定，嚴格保密制度，避免發生電子數據與文檔失密、泄密事件的，得10分。

第十一條：計算機及網絡設備的維護與安全使用情況良好，能定期進行計算機與網絡設備的維護與保養，避免病毒感染與攻擊，有效預防計算機及網絡設備的重大安全事故的，得10分。

第十二條：能夠嚴格按照省廳、市局的要求及時做好有關信息化建設其他各項工作的，得10分。

加分項目：

第十三條：在審計項目中運用“現場審計實施系統（AO）”軟件進行審計，除必須完成項目外,每一個項目加10分。

第十四條：上報計算機審計應用實例或審計專家經驗，符合要求的，每個項目加5分。得到省廳、審計署表彰的，每個項目另加10分。

第十五條：參加審計署AO培訓認證考試并合格的，每1人加3分。

第十六條：本考核辦法從下發之日起執行。

第五篇：2015年財審科工作設想

2015年財審科工作設想

2013年，財審科必須認真履行工作職責，嚴格執行財經紀律，努力增收節支，強化服務意識，確保財務安全，認真完成領導交辦的各項工作任務。具體工作中，應該重點做好以下幾點：

一、努力學習，完善財務制度，規范會計基礎

財審科人員認真學習《會計法》和會計電算化知識，做到精通會計業務、熟練掌握電算化軟件。進一步健全完善工作職責和財務管理制度，使單位的財務工作真正做到有規可依，有章可循。在對原始單據的審核和記賬憑證的制作及會計檔案的整理等方面，嚴格按照上級規定操作，確保會計基礎工作的規范完整。

二、開源節流，做好資金監管

加強規范資金管理，積極推行公務卡制度，做好日常核算。嚴格按照財務制度的規定，辦理資金的收付和銀行結算業務，努力開源節流，注重資金使用效益，嚴把財務關。借款人要按規定填寫借款單，嚴禁超范圍借款。對外借款項及時做好票據的催收工作。嚴格支票領用手續，按規定簽發現金支票和轉帳支票。從源頭上抓好各項收入和暫存款項的收繳工作，防止坐收坐支現象的發生。

三、嚴格預算管理，提高預算約束力

嚴格執行年初下達的預算，充分運用預算管理和控制機制，強化預算約束力。經費支出嚴格執行國庫集中支付、政府采購等財政制度，并嚴格在預算框架內實施支出過程中動態控制，做到無預算不列支，有預算不超支，維護預算執行的剛性。

四、及時編報報表、分析財務狀況

及時準確地編報各類月度、季度、年終財務報表和會計決算報表。定期以報表或書面方式向領導匯報財務管理情況，并對財務狀況認真分析和研究，提出合理建議，為領導決策提供依據。

五、正視困難局面，積極爭取資金

我街經濟基礎薄弱，招商引稅工作困難，無其他創收途徑，再有包袱較重，致使單位資金壓力非常大，要想徹底扭轉這種困難的局面，我們需要多措并舉，努力發展經營，搞自主創收，但這需要幾年的努力，不可能立竿見影。因此，當務之急是積極協助領導向上爭取資金，拓寬扶持資金來源渠道，為我單位的正常運轉提供資金上的保證。