第一篇：安徽省文明單位創建和管理辦法

安徽省文明單位創建和管理辦法

第一章總則

第一條在全省范圍內廣泛深入開展創建文明單位活動，充分發揮文明單位在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中的典型示范和引導作用，是深入貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，全面落實中共中央《公民道德建設實施綱要》和省委《貫徹意見》的需要，是更好地推進加快發展、富民強省、全面建設小康社會戰略的需要。根據中央文明委《關于評選表彰全國文明城市、文明村鎮、文明單位的暫行辦法》，為加強文明單位的創建管理，提高文明單位的整體水平，使創建文明單位活動經常化,制度化、規范化，特指定本辦法。

第二條文明單位是在社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設中成績突出，效益顯著，經過群眾認可和有關主管部門的考核、評選，由地方黨委、政府或上級黨政機關批準命名的先進單位。

第三條創建文明單位是群眾性精神文明創建活動的基本形式之一，是創建文明城市和創建文明行業活動的重要組成部分，是把三個文明建設任務落實到基層的有效途徑，也是加強基層組織建設，提高職工隊伍素質，優化發展環境，展示部門和區域形象，增強綜合競爭力，促進經濟發展和社會進步的重要載體。

第四條創建文明單位活動在各級黨委、政府的統一領導下進行。各級黨政領導要把創建文明單位作為本地區、本系統、本單位三個文明協調發展的基本任務之一，納入干部任期目標責任制，作為考核領導班子政績的一項重要內容。各級文明委及其辦公室負責本地區、本系統文明單位創建的指導、協調和日常管理工作。

第五條文明城市，文明村鎮，文明行業的評選不在此列。

第二章文明單位標準

第六條省級文明單位應同時符合下列標準：

1.組織領導有力，創建工作扎實。單位領導班子能夠認真學習、貫徹、實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定執行黨的路線，方針、政策，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”方針，創建活動擺上重要議事日程，做到有創建組織、有目標、有舉措、有實際效果。領導班子團結務實，作風民主，勇于開拓，勤政廉政，在創建活動中發揮模范帶頭作用。單位內部層層落實創建工作責任制，全體員工普遍參與創建活動，積極參與軍民共建、結對共建、擁軍優屬等活動，熱心支持社會公益事業，努力為當地文明創建多做貢獻。

2.思想教育深入，道德風尚良好。切實加強思想道德建設和科學文化建設，積極開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳教育，大力弘揚和培育民族精神，開展深入細致的思想政治工作，引導廣大干部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》和省委《貫徹意見》，以社會公德、職業道德、家庭美德建設為重點，廣泛開展“在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員”活動。以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，突出抓好誠信建設，堅決防止和克服不守信用行為。

3.業務水平領先，工作實績突出。始終堅持以經濟建設為中心，以全面建設小康社會為目標，解放思想，銳意進取，艱苦奮斗，加快發展。生產經營單位積極適應社會主義市場經濟的發展，改革進取，文明生產，誠信經營，科學管理，經濟效益和社會效益穩步提高，主要經濟指標居于全省同行業前列。黨政機關和執法部門廉潔高效、辦事公道、依法行政、執政為民，重大決策民主公開，群眾滿意率高。服務性單位工作規范，周到細致，優質高效，業務工作處于全省同行業領先水平。

4.管理科學規范，社會秩序安定。健全民主管理制度，落實廠務公開、政務公開等公開辦事制度，堅持和完善職工代表大會制度和其他形式的企事業民主管理制度，保障職工的合法權益。社會治安綜合治理措施落實，民主法制教育經常化、制度化。領導干部無違法違紀案件，全體員工無嚴重違法違紀案件及刑事案件，單位無重大安全質量責任事故，全體員工無計劃外生育，無“黃賭毒”等丑惡現象，無邪教活動。工業企業建立了切實有效的環境管理體系，環保工作達到國家標準。

5.環境整潔優美，文體衛生先進。深入開展“講文明將衛生講科學樹新風”活動，單位內務管理規范有序，內外環境清潔整齊，落實衛生防疫制度，無臟、亂、差現象，搞好綠化、美化和亮化，為職工創造良好的工作生活環境。適應形勢發展要求，堅持對干部職工進行科學文化知識和業務技能培訓，不斷提高職工的科學文化素質，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚，積極創建“學習型單位”、“學習型企業”。堅持開展經常性、群眾性文化體育活動，職工精神文化生活豐富多彩、健康向上。

第七條各市、縣（市、區）文明委及省直有關行業主管部門可參照上述條件，制定本級文明單位的評選標準。

第三章文明單位的評選和命名

第八條各級黨政機關、人民團體機關及其基層單位（包括街道辦事處、社居委），實行獨立核算、具有獨立法人資格的各種所有制形式的企業、事業單位和社會中介組織，中央和外省市駐皖企事業單位，均有資格參加文明單位的評選。

第九條文明單位級別分為：省級文明單位，市級文明單位（省直機關文明委、省委教育工委文明委、省委企業工委文明委命名的文明單位同此級別），縣（市、區）級文明單位。

省級文明單位中特別優秀者，優先推薦參加全國文明單位的評選。

第十條文明單位的評選實行條塊結合、以塊為主原則，堅持日常考查與統一驗收相結合，上級部門考核與社會監督相結合，綜合部門考核與業務主管部門考核相結合。

第十一條文明單位的命名原則上要逐級升格。連續兩屆獲得市級文明單位稱號的單位，有資格申報省級文明單位。創建工作成績特別突出，在省內外產生較大影響的單位，經市文明委或省直機關文明委、省委教育工委文明委、省委企業工委文明委同意，可以破格申報省級文明單位。

第十二條省級文明單位的評選、命名實行屆期制，一般為兩年一屆，超出有效期，所有單位均需重新申報。

省級文明單位的名額分配，由省文明委根據各地行政轄區范圍和創建活動開展情況確定。如在抽查中發現有不合格的單位，除取消該單位榮譽外，將在下屆評選時扣減所在市或有關主管部門省級文明單位的名額。

第十三條省級文明單位實行申報制，申報程序是： 1?向所在市文明委提出書面申請。省直機關、省屬高校（含國家駐皖高校）、省屬企業分別向省直機關文明委、省委教育工委文明委、省委企業工委文明委提出書面申請，事先須經所在市文明委簽署意見。

2?省文明委委托各市文明委和省直機關文明委、省委教育工委文明委、省委企業工委文明委組織驗收初審，并按照省文明委分配名額，確定推薦對象。

3?被確定推薦單位填寫省級文明單位推薦審批表，并附詳細材料，在規定時間內由各市文明委和相關主管部門匯總報省文明委。

4?省文明辦根據評選標準，對各地推薦上報單位嚴格審查，并在省主要新聞媒體公示，接受社會各界和群眾的監督。

5?各單位在申報期間，要在單位內部公告，將創建目標、內容張榜公布，讓干部群眾廣泛參與、了解；同時公布省、市文明辦（省直機關文明辦、省委教育工委文明辦、省委企業工委文明辦）的電話及地址，便于群眾反映意見。公告時間為半個月。屆時，各市文明辦和省直機關文明辦、省委教育工委文明辦、省委企業工委文明辦要逐一檢查，省文明辦隨時抽查。

第十四條省級文明單位由省文明辦審核后報省文明委審議批準，以省委、省政府名義命名表彰，頒發獎牌。

第十五條市級和縣（市、區）級文明單位的評選命名辦法，由各地自行制定。

第四章文明單位的管理

第十六條文明單位的日常管理實行條塊結合，以塊為主，分級管理。省級文明單位的日常管理和指導工作委托所在市和省直機關文明委、省委教育工委文明委、省委企業工委文明委負責。各市文明委和省直機關文明委、省委教育工委文明委、省委企業工委文明委（辦）應每年開展檢查，并向省文明委（辦）匯報檢查情況。省文明委（辦）進行不定期抽查。

第十七條 對文明單位的檢查考核，在執行本辦法第六條、第七條的基礎上，實行社會治安綜合治理和計劃生育一票否決。

第十八條 各級文明委（辦）要建立和完善文明單位檔案管理制度。檔案的主要內容應包括：單位概況，創建規劃，申報、審批表，有關創建活動記錄，年度工作總結，各類獎懲記錄，各類檢查考核情況記錄，群眾及社會各界對單位的情況反映等。

第十九條 各級文明委（辦）要加強對文明單位創建工作的指導，通過組織各類活動，宣傳先進典型，交流工作經驗，溝通文明單位之間的橫向聯系，協調文明單位與其他部門、地區間的共建活動，推動創建文明單位活動深入發展。

第二十條 文明單位如改變單位名稱，變動隸屬關系，要及時向命名機關和管理部門報告、備案，否則不再保留文明單位稱號。文明單位與其他單位合并的，由合并單位重新申報命名。

第五章文明單位的獎懲

第二十一條對獲得文明單位稱號的單位，實行精神鼓勵和物質獎勵相結合、以精神鼓勵為主的原則。物質獎勵辦法和政策由各市、縣（市、區）或省直主管部門根據本地區、本部門實際情況確定。省級文明單位的獎勵標準原則上高于市級文明單位。

第二十二條文明單位實行動態管理，工作水平下降或出現嚴重問題，命名機關及其主管部門可根據情節輕重給予批評、要求限期整改、直至撤消文明單位稱號。被撤銷單位，不得參加下一屆文明單位評選。

第二十三條申報單位弄虛作假、騙取榮譽的，一經發現，立即撤銷其榮譽稱號，并建議有關部門追究其單位領導和有關人員的責任。

第六章附則

第二十四條本辦法實施過程中的具體問題由省文明辦負責解釋。

第二十五條根據中央文明委 《關于評選表彰全國文明城市、文明村鎮、文明單位的暫行辦法》，人民解放軍和武裝警察部隊的文明單位評選表彰工作按解放軍總政治部規定和安排進行。

第二十六條本辦法自發布之日起施行。

第二篇：巢湖市文明單位創建和管理辦法

巢湖市文明單位創建和管理辦法

第一章 總 則

第一條 為確保我市文明城市創建工作順利開展，充分發揮文明單位在文明城市創建工作中的示范和引領作用，進一步規范文明單位評選表彰工作，加強文明單位的創建管理，促進文明單位創建活動健康發展。根據《合肥市文明單位創建和管理辦法》，制定本辦法。

第二條 文明單位是在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中成績突出，效益顯著，經過考核評選，由市委、市政府批準命名的先進單位。

第三條 文明單位創建是促進社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設協調發展的需要，是深入貫徹黨的十八大精神，以社會主義核心價值體系建設為根本，加強公民道德建設的需要。文明單位創建是群眾性精神文明創建活動的基本形式之一，是創建文明城市和文明行業活動的重要組成部分，也是提高職工隊伍素質，優化發展環境，展示單位形象，促進經濟發展和社會進步的重要載體。

第四條 文明單位創建活動在市委、市政府的統一領導下進行。各地各單位要把文明單位創建作為本地本單位三個文明協調發展的基本任務之一，納入工作目標及崗位責任制。市文明委及其辦公室負責本市范圍文明單位創建的指導、協調和日常管理工作。

第五條 文明村鎮、文明社區、文明行業的評選不在此列。第二章 文明單位標準

第六條 市（縣）級文明單位應同時符合下列標準：

一、組織領導堅強有力。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針,把精神文明建設擺上更加突出的位置，納入重要議事日程，做到有組織、有人員、有目標、有舉措、有經費、有活動，機制健全，成效明顯。主要負責同志及班子成員充分發揮模范帶頭作用，積極組織并參與文明創建活動；員工普遍知曉文明單位創建工作，主動參與文明創建活動。積極參與當地文明城市、文明縣城創建活動。積極開展多種形式的結對共建活動，熱心支持社會公益事業。

二、思想道德風尚良好。深入開展社會主義核心價值體系學習教育，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育、踐行社會主義核心價值觀。深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，弘揚中華傳統美德，弘揚時代新風。積極建設道德講堂，廣泛開展志愿服務，推動學雷鋒活動、學習宣傳道德模范常態化。加強網絡文明傳播，傳承文明，引領風尚。

三、業務工作實績顯著。依法履行國家規定的有關職責和義務，改革進取，科學管理，業績突出。生產經營單位文明生產，誠信經營，經濟效益和社會效益穩步提高，主要經濟指標居于全省同行業前列。服務性單位工作規范，周到細致，優質高效，業務工作處于全省同行業領先水平。教學科研單位校風、教風、學風良好，成果優異。醫療衛生單位堅持以患者為中心，文明行醫，醫患關系和諧。新經濟組織、新社會組織依法經營，認真擔當社會責任，積極履行社會義務，社會信譽良好。黨政機關和執法部門廉潔高效、辦事公道、依法行政、執政為民、決策民主、關注民生，群眾滿意率高。風景旅游區管理單位服務優質、管理科學，加大自然生態和環境保護力度，創造優美和諧的生態環境。

四、文化建設扎實有效。開展全民閱讀活動，堅持對干部職工進行科學文化知識和業務技能培訓，不斷提高干部職工的文化素養和業務能力，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好氛圍。崇尚科學，反對迷信，倡導健康、科學、文明、低碳、節儉生活方式，積極開展“講文明、樹新風”活動。開展經常性、群眾性文化體育活動，引導干部職工在文化體育活動中自我表現、自我教育、自我服務。

五、民主管理科學規范。健全以職工代表大會制度為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利。關心職工生活，積極幫扶生活困難職工。社會治安綜合治理措施落實，民主法制教育經常化、制度化。工作紀律嚴明，建立健全各項規章制度。領導干部無嚴重違紀和違法案件，員工無刑事案件，單位無重大安全生產和食品安全事故，員工無計劃外生育。無“黃賭毒”等丑惡現象，無邪教活動。

六、內外環境整潔優美。單位內務管理規范有序，內外環境清潔整齊，落實衛生管理制度，無臟、亂、差現象，全面實現辦公區和生活區環境的凈化、綠化、美化和亮化，為干部職工創造良好的工作生活環境。環保制度健全、措施落實，環保宣傳教育成效明顯。工業企業建立了切實有效的環境管理體系，環境污染控制指標達到國家環保標準。機關、事業單位及服務性單位無污染亂排現象。單位辦公區等公共場所設明顯禁煙標志。

第七條 各級文明單位在堅持創建基本標準的同時，要認真落實《文明單位測評體系》，明確工作職責，創新工作舉措，努力提高創建水平。

第三章 文明單位的評選和命名

第八條 凡是符合文明單位標準的黨政機關、人民團體機關及其基層單位，實行獨立核算、具有獨立法人資格的各種所有制形式的企事業單位，均有資格申報文明單位。

第九條 文明單位級別分為：全國文明單位，省級文明單位，合肥市級文明單位，縣（市、區）級文明單位。

第十條 文明單位的評選實行“堅持標準，嚴格程序，動態管理”原則，按照自愿申報、逐級推薦、擇優考評的程序進行，堅持日常考查與統一驗收相結合，上級部門考核與社會監督相結合，綜合部門考核與業務主管部門考核相結合。

第十一條 文明單位的評選、命名實行屆期制，兩年為一屆，超出有效期，所有單位均需重新申報。

第十二條 文明單位實行申報制。申報程序是：

一、具備申報資格的單位向市文明委提出書面申請。

二、各單位在申報期間，要在單位內部公告，將創建目標、內容張榜公布，讓干部群眾廣泛參與了解；同時公布市文明辦的電話及地址，便于群眾反映意見。公告時間為半個月。

三、市文明委委托各鄉鎮、街道文明委對申報單位進行初審，確定推薦對象。被確定推薦單位填寫文明單位推薦審批表，并附詳細材料，在規定時間內由各鄉鎮、街道文明委匯總報市文明辦。

四、市文明辦根據評選標準，對推薦上報的單位嚴格審查，并組織考核驗收，提出候選名單。同時將候選名單在市內新聞媒體以適當方式進行公示，接受社會各界和群眾的監督。

五、公示期滿后，由市文明辦匯總各地文明單位審批表和申報材料，提請市文明委審議。

第十三條 市文明委審議批準市級文明單位名單后，以市委、市政府的名義命名表彰，頒發證書。

第十四條 文明單位的命名原則上要逐級升格。連續兩屆獲得縣（市、區）級文明單位稱號的單位，有資格申報合肥市級文明單位。創建工作成績特別突出，在本地區產生較大影響的單位，經市文明委同意，可以破格申報合肥市級文明單位。

第四章 文明單位的管理

第十五條 縣（市、區）級文明單位的日常管理和指導工作由市文明辦負責，市文明辦定期向市文明委匯報。省、合肥市級文明單位的日常管理和指導工作受省、合肥市文明委委托由市文明委負責。

第十六條 市文明辦應在屆期中間對文明單位開展一次全面檢查，并向市文明委匯報檢查情況。第十七條 對文明單位的檢查考核，在執行本辦法第六條的基礎上，實行社會管理綜合治理和計劃生育一票否決。同時征求紀檢監察、環境保護、信訪、安全生產等部門的意見。

第十八條 各級文明單位要建立和完善文明單位檔案管理制度。

第十九條 市文明辦要加強對文明單位創建工作的指導，創新工作載體，通過組織各類活動，宣傳先進典型，交流工作經驗，溝通文明單位之間的橫向聯系，協調文明單位與其他部門、地區間的共建活動，推動創建文明單位活動深入開展。

第二十條 文明單位改變單位名稱，變動隸屬關系，要及時向命名機關和管理部門報告、備案，否則不再保留文明單位稱號；重劃、重組、撤銷、分立、合并的，文明單位稱號自行終止。

第五章 文明單位的獎懲

第二十一條 對獲得文明單位稱號的單位，實行精神獎勵和物質獎勵相結合、以精神鼓勵為主的原則，除授予榮譽稱號、宣傳表彰外，給予適當的物質獎勵。獲得全國、省、合肥市級文明單位的獎勵標準參照《安徽省文明單位創建和管理辦法》（皖文明發[2003]6號）、《合肥市文明單位表彰獎勵辦法》（合文明[2005]3號）規定執行；獲得巢湖市級文明單位稱號的，按單位在職職工人均不超過2000元進行獎勵。企業和實行企業管理的事業單位可從獎勵基金或企業稅后利潤中列支；黨政機關和財政撥款的事業單位從單位財政包干結余經費中解決。中央、省、合肥市駐巢單位及部隊被命名為文明單位，征得上級主管部門同意后，參照本條規定給予獎勵。受到表彰的當年，以表彰單位的表彰文件為準，受表彰單位憑表彰文件和市文明辦批復發放獎金。文明單位按最高榮譽稱號的級別給予獎勵，不重復獎勵。

第二十二條 對文明單位的榮譽稱號，在屆期內實行動態管理。對于工作停滯不前或出現突出問題的，應給予必要的批評警告，限期整改；對于工作嚴重滑坡、出現重大問題的，要查明情況，提出撤銷榮譽稱號的建議，報市文明委。

第二十三條 被撤銷文明單位稱號的，不得參加下一屆評選，證書予以收回。經過認真整改，符合條件的，可以參加以后的評選。

第二十四條 申報單位弄虛作假、騙取榮譽的，一經發現，立即撤銷其榮譽稱號，并建議有關部門追究其單位領導和有關人員的責任。

第六章 附 則

第二十五條 全國文明單位、省級文明單位、合肥市級文明單位的創建和管理，按照《中央文明委關于評選表彰全國文明城市、文明村鎮、文明單位的暫行辦法》和《安徽省文明單位創建和管理辦法》、《合肥市文明單位創建和管理辦法》的規定執行。

第二十六條 市文明辦可根據當屆評選的實際情況，適時制定文明單位評選考核實施細則。

第二十七條 本辦法實施過程中的具體問題由市文明辦負責解釋。

第二十八條

本辦法自發布之日起施行。2014年2月18日

第三篇：安徽省直機關文明單位創建和管理辦法

安徽省直機關文明單位創建和管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步提高省直機關創建文明單位活動的水平，使文明單位的創建和管理工作科學化、制度化、規范化，依據《中央精神文明建設指導委員會關于評選表彰全國文明城市、文明村鎮、文明單位的暫行辦法》和《安徽省文明單位創建和管理辦法》的要求，結合省直機關實際，制定本辦法。

第二條 創建省直機關文明單位活動，是貫徹落實科學發展觀，建設社會主義核心價值體系，全面提高廣大干部職工思想道德素質和科學文化素質的有效途徑，是扎實推進省直機關效能建設，塑造機關良好形象，構建和諧社會的基礎工程。省直機關文明單位是一個綜合性的榮譽稱號，是經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設全面協調發展并取得顯著成績的重要標志。

第三條 創建省直機關文明單位活動要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照高舉旗臶、圍繞大局、服務人民、改革創新的總要求，解放思想、實事求是、與時俱進，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，著力推動社會主義核心價值體系建設，全面提高廣大干部職工的文明素質和省直機關的文明程度，為推進安徽科學發展，加速崛起，實現經濟社會又好又快發展，奪取全面建設小康社會新勝利提供強大的精神動力，營造良好的社會環境。

第四條 創建省直機關文明單位活動在省直各級各單位黨組（黨委）統一領導下進行，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把創建工作與黨的中心工作、本單位的業務工作緊密結合起來，實行同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。各級文明委及其辦公室負責本單位本系統文明單位創建的指導、協調和日常管理工作。

第二章 省直機關文明單位的標準

第五條 省直機關文明單位評選標準：

（一）組織領導有力。單位領導班子認真學習、貫徹、落實鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅定執行黨的路線、方針、政策，堅決執行省委、省政府的指示和決定，始終把創建活動擺上突出位臵，列入總體規劃，納入考評范圍，形成黨組（黨委）統一領導、黨政群齊抓共管、文明委組織協調、有關部門各負其責、全體干部職工積極參與的領導體制和工作機制，制度健全，隊伍穩定，經費落實。

（二）思想教育扎實。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝干部職工頭腦，深入學習實踐科學發展觀，加強社會主義核心價值體系建設，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚，引導干部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。認真落實《公民道德建設實施綱要》和省委的《貫徹意見》，深入開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，抓好政務誠信、商務誠信、社會誠信建設，深化“講文明、樹新風”活動，重視未成年人思想道德教育，單位風清氣正，領導干部廉潔勤政，以身作則，干部職工自覺踐行愛國、敬業、誠信、友善等道德規范，形成了知榮辱、講正氣、促和諧的良好社會風尚。

（三）工作績效突出。堅持以經濟建設為中心，服從服務于全省工作大局，緊緊圍繞省委、省政府的中心工作和重大部署，突出推動科學發展、加速安徽崛起主題，始終把營造解放思想、干事創業、加快發展的氛圍作為創建活動的重要任務，引導干部職工全身心投入到促進經濟社會平穩較快發展上來，為保增長、保民生、保穩定作貢獻。把加強機關效能建設，樹立和弘揚優良作風作為創建活動的重要內容，高標準、高質量地完成各項工作任務。黨政機關、執法部門和非生產經營單位依法行政、執政為民、辦事公正、廉潔高效，服務優質，群眾滿意率高。生產經營單位按照科學發展的要求，文明生產、誠信經營、科學管理、改革進取、質量第一，經濟效益和社會效益好，主要經濟指標居于全省同行業前列。服務性單位工作規范、周到細致、優質高效，群眾評價好。

（四）文化建設良好。堅持以人為本，尊重機關干部職工的主體地位，充分調動他們積極性、主動性和創造性。加強學習型機關建設，有計劃地對干部職工進行科學文化知識和業務技能培訓。加強機關文化建設，豐富干部職工的精神文化生活，不斷滿足干部職工多方面、多層次、多樣性的精神文化需求，因地制宜地建立圖書閱覽室、黨員活動室、文明學校、職工之家、健身房等文化體育設施。開展文化科技衛生“三下鄉”、全民閱讀和全民健身活動，倡導文明辦網、文明上網，凈化社會文化環境。發揮工青婦群團組織作用，積極開展思想健康，群眾樂于參與、便于參與的文化體育活動。

（五）內部管理嚴格。單位內部有嚴格的工作制度、管理制度、崗位責任制度，部門職能清楚，職責明確，管理科學，各個工作環節高效運行。堅持民主集中制，落實黨建工作和黨風廉政建設責任制，民主法制教育經常化、制度化。機關和干部作風優良，領導干部無違法違紀案件，全體干部職工無嚴重違法違紀案件及刑事案件，單位無重大安全質量責任事故，全體干部職工無計劃外生育，無“黃賭毒”等丑惡現象，無邪教活動。

（六）環境整潔優美。深入開展“講文明、樹新風”活動，單位內部管理規范有序，內外環境清潔整齊，搞好綠化、美化、凈化、亮化，落實衛生防疫制度，辦公場所達到“五凈”（門窗四壁凈，頂棚地面凈，桌椅茶幾凈，走廊樓道凈，廁所清掃凈），職工宿舍區無亂搭亂建，無亂堆亂放，樓道無堆放雜物，垃圾實行袋裝化，無臟、亂、差現象，工作生活環境文明衛生、井然有序。

第六條 創建省直機關文明單位活動要注重基礎建設，向基層延伸，抓好爭創文明處（室）、青年文明號、巾幗文明崗和做人民公仆、建功立業標兵等活動。

第七條 省直機關要積極與街道、農村開展結對共建、結對幫扶等活動，大力支持和參與駐地組織開展的創建活動，努力為駐地文明創建工作多做貢獻。

第三章 省直機關文明單位的申報評選和命名

第八條 凡黨組織關系隸屬于省直工委的縣處級以上（包括縣處級）黨政機關、人民團體、企事業單位的文明單位創建工作均由省直機關精神文明建設指導委員會（以下簡稱省直文明委）管理，并參加省直機關文明單位的申報、評選和命名；黨組織關系不在省直工委的中央及國家機關駐皖單位，本著自愿的原則，也可以向省直文明委申請參加省直機關文明單位的評選，并按照《安徽省直機關文明單位創建和管理辦法》積極開展創建活動。第九條 省直機關文明單位的申報和評選命名程序：

1、根據省直機關文明單位的標準，在認真自查、確認本單位符合申報條件的基礎上，向省直文明委提出書面申請（部委廳局直屬單位申報須經主管部門同意）。

2、各單位在申報期間，要在單位內部公示，張榜公布創建目標、內容、評分標準以及省直文明辦的電話及地址；公示時間為5至7天。

3、省直文明委組織人員對申報的單位進行實地考評，由省直文明辦匯總考評情況，同時征求省紀委、省委組織部、省委政法委（省綜治辦）、省政府目標考核辦、省信訪局、省直效能辦、省直紀工委、省直計生協等有關部門意見。

4、省直文明委召開全體委員會議，審議考評結果，并進行表決。

5、部委廳局直屬單位每次申報的省直機關文明單位數量，原則上不得超過直屬單位總數的20％。

6、評選出的省直機關文明單位由省直機關工委命名表彰，頒發獎牌。

第十條 社會治安綜合治理、黨風廉政建設、計劃生育、信訪、安全生產等一票否決以及效能建設考核為警示單位的不得申報省直機關文明單位。已經獲得省直機關文明單位的自然取消其榮譽稱號，并不再享受獎勵。

第四章 省直機關文明單位的管理

第十一條 省直機關文明單位實行屆期制，進行動態管理，原則上兩年一屆，超出有效期，均需重新申報、再度確認。申報省文明單位，由省直文明委根據省文明辦的分配名額，確定具體的申報條件。

第十二條 建立文明單位重大問題報告制度。各級文明單位發生刑事案件、經濟案件、責任事故、治安案件等違法違紀問題，在上報主管部門的同時報省直文明辦，經上級部門處理后結果在一個月內報省直文明辦備案。

第十三條 省直機關文明單位創建資料實行檔案化管理。需歸檔管理的資料包括：單位概況，創建規劃，申報、審批表，創建活動記錄，創建工作制度，各類獎懲記錄，各類檢查考核情況記錄，各類創建活動的音像圖片，上級有關精神文明建設工作及創建檢查評比文件，群眾及社會各界的反映等。

第十四條 省直機關文明單位如改變單位名稱，變動隸屬關系，兩個以上文明單位合并的，應及時向省直文明辦報告、備案，履行更名和保留榮譽稱號手續；超過屆期需再度確認的，由合并后的單位重新申報。

第十五條 對獲得省直機關文明單位稱號的單位在進行精神鼓勵的同時實行物質獎勵，凡被命名為省直機關文明單位的，根據《關于“皖紀發[2007]12號”文件有關事項的補充通知》的規定屆期內，每年可以對干部職工一次性獎勵800元。

第十六條 對被命名的省直機關文明單位，因工作退步或發生問題的，省直文明委將視不同情況給予書面告誡、通報批評直至撤銷榮譽稱號等處分。被撤銷稱號的單位，不得參加下一屆省直機關文明單位的評選。

第十七條 省直文明辦和廳局文明辦要加強明查暗訪工作，對在創建工作中弄虛作假、騙取榮譽的，一經發現，立即撤銷其榮譽稱號。

第五章 組織領導

第十八條 在省直機關工委領導下，省直文明委負責對省直機關文明單位創建工作進行指導和管理；省直各部委廳局精神文明建設領導小組在黨組（黨委）領導下，具體負責領導本單位及直屬單位文明單位的創建工作；省直文明辦是省直文明委的辦事機構，負責對創建活動的具體指導和省直機關文明單位的日常管理工作，并協助省文明辦管理省直機關的省文明單位、全國文明單位和全國文明創建工作先進單位。

第十九條 部委廳局精神文明建設領導小組下設辦公室（簡稱廳局文明辦），作為創建工作的日常辦事機構，負責對本單位及直屬單位創建工作的檢查、指導和監督；并協助省直文明辦管理直屬單位的省直機關文明單位和省文明單位；廳局文明辦應有專人負責。各單位要統籌兼顧地解決好精神文明建設的經費保障。

第六章 附 則

第二十條 本辦法解釋權歸省直文明委。

第二十一條 原省直“三優”文明單位，視同省直機關文明單位，在評選省直機關第一屆文明單位時需重新申報，經考評合格后，更名為省直機關文明單位。

第二十二條 本辦法自公布之日起施行，《安徽省直屬機關“三優”文明單位創建和管理辦法》同時廢止。

第四篇：合肥市瑤海區文明單位創建和管理辦法

瑤文明委[2004]16號

關于印發《合肥市瑤海區文明單位創建

和管理辦法》的通知

各鄉鎮、街道文明委，區直各部門：

《合肥市瑤海區文明單位創建和管理辦法》是在原管理辦法的基礎上，進行充實、修改，并經區文明委會議討論通過，現印發給你們，請嚴格按照管理辦法精神，認真貫徹落實。

合肥市瑤海區精神文明建設指導委員會

二00四年十一月十日

報：市文明委

合肥市瑤海區文明單位創建和管理辦法

第一章總則

第一條在全市區范圍內開展創建文明單位活動，充分發揮文明單位在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中的典型示范和引導作用，是深入貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，加強公民道德建設的需要，是加快發展、富民強區、全面建設小康發展戰路社會的需要，根據《合肥市文明單位創建和管理辦法》的規定，為加強文明單位的創建管理，促進文明單位創建活動健康發展，規范文明單位評選表彰工作，特制定本辦法。

第二條文明單位是地方黨委、政府授予積極開展創建文明單位活動，物質文明、政治文明和精神文明建設協調發展，精神文明建設成績突出，能夠在地方發揮示范作用的單位的榮譽稱號。

第三條創建文明單位是群眾性精神文明創建活動的基本形式之一，是創建文明城市和文明行業活動的重要組成部分，是把三個文明建設任務落實到基層的有效途徑，也是加強基層組織建設，提高職工隊伍素質，優化發展環境，展示部門和區域形象，增強綜合競爭力，促進經濟發展和社會進步的重要載體。

第四條創建文明單位活動在各級黨委、政府的統一領導下進行。各級黨政領導要把創建文明單位作為本地區、本系統、本單位三個文明協調發展的基本任務之一，納入干部任期目標責任制，作為考核領導班子政績的一項重要內容。各鄉鎮、街道文明委及其辦公室負責本地區文明單位創建的指導、協調和日常管理工作。

第二章文明單位標準

第五條區級文明單位應同時符合下列標準：

1、組織領導有力，創建工作扎實。單位領導班子能夠認真學習、貫徹、實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定執行黨的路線、方針、政策，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把創建活動擺上重要議事日程，做到有創建組織、有目標、有舉措、有實際效果。領導班子團結務實，作風民主，勇于開拓，勤政廉政，在創建活動中

發揮模范帶頭作用。單位內部層層落實創建工作責任制，全體員工普遍參與創建活動，積極參與軍民共建、結對共建、擁軍優屬等活動，熱心支持社會公益事業，努力為當地文明創建多做貢獻。

2、思想教育深入，道德風尚良好。切實加強思想道德建設和科學文化建設，積極開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，大力弘揚和培育民族精神，開展深入細致的思想政治工作，引導廣大干部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，以社會公德、職業道德、家庭美德建設為重點，廣泛開展爭當文明市民、文明職工，爭創文明家庭、文明樓院、文明班級、文明班組、文明車間、文明科室等活動，努力抓好誠信建設，堅決防止和克服不守信用行為。

3、業務水平領先，工作實績突出。生產經營單位積極適應社會主義市場經濟的發展，改革進取，文明生產，誠信經營，科學管理，經濟效益和社會效益穩步提高，主要經濟指標居于本地區同行業前列。黨政機關和執法部門廉潔高效、辦事公道、依法行政、執政為民，重大決策民主公開，群眾滿意率高。服務性單位工作規范，周到細致，優質高效，業務工作處于本地區同行業領先水平。

4、學習風氣濃厚，文體衛生先進。堅持對干部職工進行科學文化知識和業務技能培訓，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚，積極創建學習型單位(企業、機關)。崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。落實衛生防疫制度，深入扎實地做好人口與計劃生育工作，計劃生育率100%；堅持開展群眾性文體活動，職工精神文明生活豐富多彩、健康向上。

5、加強民主管理，嚴格遵紀守法。健全民主管理制度，落實廠務公開、政務公開等公開辦事制度，堅持和完善職工代表大會和其他形式的企事業民主管理制度，保障職工的合法權益。社會治安綜合治理措施落實，治安防范網絡健全，民主法制教育經常化、制度化。單位內部治安狀況良好，工作紀律嚴明，安全生產落實。領導干部無違法違紀案件，全體員工無嚴重違法違紀案件及刑事案件，單位無重大安全質量責任事故，無“黃、賭、毒”等丑惡現象，無邪教活動。

6、內外環境優美，環保工作達標。單位內部管理規范有序，內

外環境清潔整齊，無臟、亂、差現象，搞好綠化、美化，為職工創造良好的工作生活環境。做到文明創建“向單位內部延伸”，認真履行“門前三包”責任制。認真履行“門前三包”責任制。環保制度健全、措施落實。工業企業建立了切實有效的環境管理體系，環境宣傳教育工作成效明顯，環境污染控制指標達到國家環保標準。

第三章文明單位的評選和命名

第六條各級黨政機關、人民團體機關及其基層單位，實行獨立核算，具有獨立法人資格的各種所有制形式的企業、事業單位，符合文明單位標準，均有資格申報文明單位。

第七條文明單位級別分為：全國文明單位、省級文明單位、市級文明單位、區級文明單位。

第八條文明單位的評選實行條塊結合、以塊為主原則，堅持日常考查與統一驗收相結合，上級部門考核與社會監督相結合，綜合部門考核與業務主管部門考核相結合。

第九條文明單位的命名原則上要逐級升格。連續兩屆獲得區級文明單位稱號的單位，有資格申報市級文明單位。創建工作成績特別突出，在本地區產生較大影響的單位，經區文明委同意，可以破格申報市級文明單位。

第十條區級文明單位的評選、命名實行屆期制，一年為一屆，超出有效期，所有單位均需重新申報。

區級文明單位的名額分配，由區文明委根據各鄉鎮、街道行政轄區范圍和創建活動開展情況確定。如在抽查中發現有不合格的單位，除取消該單位榮譽外，將在下屆評選時扣減所在鄉鎮、街道區級文明單位的名額。

第十一條區級文明單位實行申報制。申報程序是：

1、具備申報資格的單位可自愿向所在鄉鎮、街道文明委提出書面申報。

2、區文明委委托各鄉鎮、街道文明委，對申報單位組織初審，并按照區文明委分配名額，確定推薦對象。

3、被確定推薦單位填寫文明單位推薦審批表，并附詳細材料，在規定時間內由各鄉鎮、街道文明委匯總報區文明委。

4、各單位在申報期間，要在單位內部公告，將創建目標、內容張榜公布，讓職工群眾廣泛參與、了解；同時公布區、街道（鄉鎮）文明辦的電話及地址，便于群眾反映意見。公告時間為十五天。

5、區文明辦根據評選標準，對鄉鎮、街道推薦上報的單位嚴格審查，并組織考核驗收，提出候選名單。

6、將候選名單在本地新聞媒體公示，接受社會各界和群眾的監督。

7、公示期滿后，區文明辦向區文明委提出建議名單，報區文明委審議。

第十二條區文明委審議批準區級文明單位名單后，以區委、區政府、區文明委的名義命名表彰，頒發獎牌和證書。

第四章文明單位的管理

第十三條文明單位的日常管理按照誰推薦誰負責的原則，由鄉鎮、街道文明委負責。區級文明單位的日常管理和指導工作由區文明委委托鄉鎮、街道文明委負責，市級文明單位的日常管理和指導工作由市文明委委托區文明委負責。

第十四條各鄉鎮、街道文明委(辦)應在屆期中間對文明單位開展一次全面檢查，并向區文明委匯報檢查情況。區文明委(辦)進行不定期抽查。

第十五條對文明單位的檢查考核，在執行本辦法第五條、第六條的基礎上，實行社會治安綜合治理和計劃生育一票否決。

第十六條各鄉鎮、街道文明委(辦)要建立和完善文明單位檔案管理制度。檔案的主要內容應包括：單位概況，創建規劃，申報、審批表，有關創建活動記錄，工作總結，各類獎懲記錄，各類檢查考核情況記錄，群眾及社會各界對單位的情況反映等。各級文明單位要按照評選標準的規定內容，建立創建工作檔案。

第十七條各鄉鎮、街道文明委(辦)要加強對文明單位創建工作的指導，通過組織各類活動，宣傳先進典型，交流工作經驗，溝通文明單位之間的橫向聯系，協調文明單位與其他部門、地區間的共建活

動，推動創建文明單位活動深入發展。

第十八條文明單位改變單位名稱，變動隸屬關系，要及時向命名機關和管理部門報告、備案，否則不再保留文明單位稱號；重劃、重組、撤銷、分立、合并的，文明單位稱號自行終止。

第五章文明單位的獎懲

第十九條對獲得文明單位稱號的單位，實行精神獎勵和物質獎勵相結合、以精神鼓勵為主的原則。區級文明單位在命名的當年(以表彰文件下發的時間為準)，可以按單位在崗職工的人均1個月工資的數額，一次性增發獎金。

第二十條文明單位實行動態管理，工作水平下降或出現嚴重問題，命名機關可根據情節輕重給予批評、要求限期整改、直至撤銷文明單位稱號。

第二十一條被撤銷文明單位稱號的，不得參加下一屆評選。經過認真整改，符合條件的，可以參加以后的評選。

第二十二條申報單位弄虛作假、騙取榮譽的，一經發現，立即撤銷其榮譽稱號，并建議有關部門追究其單位領導和有關人員的責任。

第六章附則

第二十三條全國文明單位、省級文明單位、市級文明單位的創建管理按照《中央文明委關于評選表彰全國文明城市、文明村鎮、文明單位的暫行辦法》、《安徽省文明單位創建和管理辦法》、《合肥市文明單位創建和管理辦法》的規定執行。

第二十四條本辦法由區文明委負責組織實施。區文明辦可以根據每屆評選的實際情況，制定實施細則。

第二十五條本辦法實施過程中的具體問題由區文明辦負責解釋。

第二十六條本辦法自發布之日起施行。

第五篇：安徽省省屬企業文明單位創建和管理實施辦法

安徽省省屬企業文明單位創建和管理實施辦法

第一章總則

第一條在省屬企業廣泛深入開展創建文明單位活動，充分發揮文明單位在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中的典型示范和引導作用，是深入實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，推進省屬企業加快發展、做大做強，實現可持續發展的需要。根據中央文明委、省文明委有關文明單位創建的要求，為加強省屬企業文明單位創建和管理，促進文明單位創建活動經常化、制度化、規范化，特制定本實施辦法。

第二條省屬企業文明單位是在社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設中成績突出，經濟效益和社會效益顯著，在創建活動中起到表率作用，并得到當地政府和群眾認可，由省國資委文明委批準命名的先進單位。

第三條開展文明單位創建活動，是加強精神文明建設活動的基本形式之一，是推進企業三個文明建設的有效途徑，也是提高企業職工隊伍素質，展示企業形象，優化發展環境的重要載體。

第四條開展文明單位創建活動在省國資委黨委和各省屬企業黨委的統一領導下進行。各省屬企業黨委要把創建文明單位作為企業三個文明協調發展的基本內容，納入企業生產經營目標責任制，作為考核領導班子業績的重要內容。

第二章文明單位標準

第五條省屬企業文明單位應同時符合下列標準：

1、經營業績良好，工作實績突出。牢固樹立發展是第一要務的思想，銳意進取，深化改革，創業創新，加快發展。企業在生產、經營、管理等方面成效顯著，國有資產保值增值，經濟效益和社會效益穩步提高，主要經濟指標在全省或省屬企業同行業中名列前茅。

2、組織領導有力，創建工作扎實。企業領導班子認真學習、貫徹、實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，團結務實、作風民主，堅決執行黨的路線、方針、政策，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，創建活動擺上重要議事日程，做到有創建組織、有創建目標、有創建措施、有創建效果；創建活動與企業生產經營管理緊密結合，與企業文化建設緊密結合，與落實科學發展觀緊密結合，與構建和諧社會緊密結合；層層落實創建工作責任制，積極參加所在地精神文明創

建活動，熱心支持當地社會公益事業建設，為當地社會經濟發展和精神文明創建工作做出積極貢獻。

3、思想教育深入，道德風尚良好。樹立正確的社會主義榮辱觀，深入開展“八榮八恥”宣傳教育活動，切實加強思想道德建設和科學文化建設，大力弘揚和培育民族精神，認真落實中央文明委關于《公民道德建設實施綱要》，廣泛開展“在社會做一個好公民，在企業做一個好職工，在家庭做一個好成員”活動。

4、管理科學規范，企業秩序安定。建立健全民主管理制度，切實保障職工的合法權益，認真做好職工訴求工作和來信來訪工作，深入細致做好群眾的思想政治工作，兩年內沒有發生群眾集體上訪事件。企業治安、綜合治理措施落實，民主法制教育經常化、制度化。企業安全生產達到國家規定的要求，企業領導成員無嚴重違法違紀案件，員工無重大刑事案件，無計劃外生育，無“黃賭毒”等丑惡現象，無邪教活動。

5、環境整潔優美，環保工作規范。建立切實有效的環境管理體系，環保工作達到國家標準。堅持開展“講文明、講衛生、講科學、樹新風”活動，環境清潔整齊，無臟、亂、差現象；搞好綠化、美化和亮化，為職工創造良好的工作生活環境。

6、創新企業文化，提高全員素質。積極推進企業文化建設，培育企業精神，引導廣大職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。堅持開展經常性、群眾性文化體育活動，職工精神文化生活豐富多彩、健康向上。大力開展學習型企業創建活動，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。

第三章文明單位的評選和命名

第六條省國資委文明委負責省屬企業文明單位的評選、命名及省級文明單位、全國文明單位的評選推薦工作。

第七條由省國資委文明委評選命名的文明單位等同于市級文明單位。各省屬企業集團公司及所屬的獨立核算單位，均可參加省屬企業文明單位的評選；同時，按照條塊結合的原則，各企業根據自己的實際，也可以參加所在地的文明單位評選。

第八條文明單位的評選堅持日常考查與統一驗收相結合，上級主管部門考核與社會監督相結合。

第九條文明單位的命名原則上逐級升格。連續兩屆獲得省國資委文明單位稱號的（或市文明單位稱號），有資格申報省級文明單位。創建工作成績特別突

出，在省內外產生較大影響的單位，經省國資委文明委同意，并經所在地文明委認可，可以破格申報省級文明單位。

第十條文明單位的評選、命名實行屆期制，兩年一屆，超出有效期，所有單位均需重新申報。省屬企業文明單位的名額分配,由省國資委文明委根據各省屬企業創建工作活動開展情況確定。凡在抽查中發現有不合格的單位，除取消該單位榮譽外，將在下屆評選時扣減所在集團公司文明單位名額，并對其所屬企業申報省級文明單位予以適當控制。

第十一條省屬企業文明單位實行申報制，申報程序是：

1、由各省屬企業集團公司文明辦進行初評，并按照省國資委文明委分配名額，確定推薦對象。所推薦的單位，需經所在地文明委同意后，正式向省國資委文明委進行推薦。

2、省國資委文明委委托各省屬企業集團公司文明辦組織驗收初審。

3、所推薦單位要填寫省國資委文明單位推薦審批表，并附詳細材料，在規定時間內由各省屬企業集團公司文明辦報省國資委文明辦。

4、省國資委文明委根據評選標準，對各省屬企業集團公司文明辦推薦上報的單位進行嚴格審查，并在一定范圍內進行公示，接受社會各界和群眾的監督。

5、各企業在申報期間，要將創建目標、內容張榜公布，讓廣大職工廣泛參與、了解，并在單位內部公告。公告時間不少于五個工作日。

第十二條省屬企業文明單位由各省屬企業集團公司文明辦審核后報省國資委文明委審議批準，以省國資委名義命名表彰，頒發獎牌。

第四章文明單位的管理

第十三條省國資委文明委負責省屬企業文明單位創建工作的指導和省屬企業文明單位的審批，及省級文明單位的推薦。省國資委文明辦在省國資委文明委的領導下，具體承擔省屬企業文明單位創建工作，負責制定創建工作的實施細則，文明單位的評選、檢查、考評、審查，組織各企業開展創建工作交流，負責與省文明辦和相關市文明辦的聯系和協調。

第十四條各省屬企業集團公司文明委負責本集團公司文明單位創建活動的組織實施，及省屬企業文明單位的評選、初審、考核、推薦工作，并受省國資委文明辦的委托，負責本集團公司文明單位的日常管理和指導。

第十五條省國資委文明辦對省屬企業文明單位進行不定期抽查。

第十六條對省屬企業文明單位的檢查考核，在執行本辦法第五條的基礎上，實行社會治安綜合治理、安全生產和人口計劃生育一票否決制。

第十七條各省屬企業集團公司文明辦要建立和完善文明單位檔案管理制度。檔案的主要內容應包括：企業概況，創建規劃，申報、審批表，有關創建活動記錄，工作總結，各類獎懲記錄，各類檢查考核記錄，群眾及社會各界對單位的情況反映等。

第十八條各省屬企業集團公司文明辦要加強對本集團公司及所屬二級單位文明單位創建工作的指導，通過組織各類活動，宣傳典型，交流經驗，加強與所在市文明辦的橫向聯系，協調文明單位與當地有關單位的共建活動，推動創建活動深入開展。

第十九條省屬企業文明單位如改變單位名稱，變動隸屬關系，要及時向命名機關報告、備案，否則不再保留文明單位稱號。文明單位與其他單位合并的，由合并后單位重新申報命名。

第五章文明單位的獎懲

第二十條對獲得省屬企業文明單位稱號的單位，實行精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵辦法和政策參照省文明辦或所在地的有關規定。省屬企業文明單位的獎勵標準原則上與市級文明單位相同。

第二十一條省屬企業文明單位實行動態管理，工作水平下降或出現嚴重問題，命名機關可根據情節輕重給予批評、要求限期整改、直至撤消文明單位稱號。被撤消文明單位稱號的單位，不得參加下一屆文明單位評選。

第二十二條申報單位弄虛作假的，一經發現立即撤消其榮譽稱號，并建議有關部門追究其單位領導和有關人員的責任。

第六章附則

第二十三條本實施辦法實施過程中的具體問題由省國資委文明委負責解釋。

第二十四條本實施辦法自發布之日起施行。