第一篇：創文明單位

爭做文明職工

我單位開展的創省級文明單位活動中始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針。以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧、服務一流的干部職工隊伍為目標；以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創建活動，提升了職工隊伍的文明素質和企業的文明形象，促進了各項工作目標任完成。

本人在參與創建省級文明單位過程有以下幾點深該的體會:

一、從內心深處承認并接受我在為自己工作這樣一個樸素的理念。

試問自己，我在為誰工作―――我在為自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭激烈的今天，工作機會來之不易，不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，能力是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。

作為一個國企單位的員工，尤其擔任水庫行業這一特殊使命的員工，不管領導在不在，不管檢查不檢查，都要盡心做好自己的本職工作，領導分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要計較暫時的得失。在工作過程中，不但要有足夠的責任心、愛心和奉獻精神，還必須要有不怕苦不怕累的頑強精神，時刻做好吃苦耐勞的準備。工作中不要故意做樣子給他人看，不要管別人在說什么，自己認定目標，鎖定目標，向著自己的奮斗目標前進，努力實現自己的目標。做好自己的工作，最起碼是對得起自己的那份工資，對得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力，實干，干出個樣子來！

二、努力培養團隊精神，善于更要樂于與他人合作。

在現代社會，在專業分工越來越細、市場競爭越來越激烈的前提下，單打獨斗的時代已經過去，合作變的越來越重要。團隊的力量遠遠大于一個個單獨的優秀人才的力量。所以，現代企業招聘員工，雖然都有一套很嚴格的標準，但是，最重要的條件就是要有團隊精神。就算這個人是天才，如果其團隊精神比較差，這種人也沒有企業愿意用。不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人，即使有很好的能力，也難以把自己的優勢在工作中淋漓盡致的發揮出來，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而會把事情弄糟。一個人能力再強，總有能力不能達到之處，團結才有力量，團隊成員之間相互取長補短，精誠合作，會把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，這就是1+1>2的道理。

三、深刻感受到安全的重要性。

企業成于安全，敗于事故。任何一起事故對企業都是一種不可挽回的損失，對家庭、個人更是造成無法彌補的傷痛，所以我必須在這一刻起認真履行職責。我清楚地認識到違章就是走向事故，就是傷害他人，甚至走向死亡。安全思想牢牢扎根在個人的心中，知道若責任心不到位就會釀成事故，正確認識到安全不是一個人的問題，而是你中有我我中有你，是一個上下關聯人人互保環環相扣的鏈，是一張錯綜復雜緊密相連的網。

做一名優秀的文明員工是我們大家共同的追求,也許有的同志會問,該從如何做起?要我說,其實你不用刻意去做些什么.當你順手關掉走廊里一不滅的燈,撿起地上一個丟棄煙頭,關上生間白白流的自來水,當你一絲不茍記錄著泵運行中每個數據時，當那里有問題時總會出現你的身影時，當你在徹底不熄的燈光中加班加點完成了一份份的報表或工作計劃,你就是一個優秀文明職工！

陳培興

第二篇：創文明單位報告

各位領導：

2009年，公司黨總支在集團黨委領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以科學發展觀為統領，認真學習宣傳貫徹黨的十七大的精神，堅持戰略，大力加強文化建設，深化創建文明單位活動，有力促進了各項工作，順利完成了今年的各項目標任務為創建2009-2010年上海市文明單位奠定了重要的基礎條件。

一、以科學發展觀為統領，認真學習宣傳貫徹黨代會精神，切實加強思想建設

公司緊緊圍繞市第九次黨代會和黨的十七大勝利召開的契機，切實加強職工的思想教育，把職工的思想行動統一到中央和市委的精神上來，為順利實現2007年各項目標任務提供堅實的思想保證。

（一）堅持一個月二次學習制度

認真制定學習計劃，堅持理論學習常抓不懈，在提高學習質量上狠下功夫，組織了有節點、有重點、有特色的理論學習活動，把理論學習作為創建文明考核的重要內容，確保了學習活動正常進行。全年共制定黨委中心組學習安排和季度學習計劃6份，職工政治學習計劃12份。組織黨委中心組學習活動33次，職工理論學習25次。黨政領導參加科室學習2次，舉辦5次理論學習報告會，召開群眾座談會7次，收看電視實況轉播2次，組織網上學習1次。

（二）開展自主創新能力大討論

為了落實，加快提高我公司的自主創新能力，院于5月下旬至7月中旬在全院組織開展了以“如何提高自主創新能力”大討論活動。期間，深入學習了胡錦濤總書記在全國科技大會上的講話，邀請了楊浦區政協副主席、市創新協會秘書長徐方瞿和上海市科教黨校常務副校長揚元華教授來院作“如何提高自主創新

能力”的輔導報告。組織院黨政領導集體參加了以“提高院自主創新能力”為主題的群眾座談會7次，全院200位職工參加了座談會并做了發言。經過匯總主要集中了27條建議，主要包括技術創新、科研管理、人才建設、文明創建等內容，并在此基礎上提出了“上海環科院提高自主創新能力建設的設想”。其中不少問題和建議做到了即知即改，如加強科研與產業的技術合作。產業中心制定了技術補償暫行辦法，在20多項重大項目中進行了合作。大討論活動達到了預期的目的。

（三）學習宣傳貫徹黨代會精神

根據市環保局黨委關于理論學習的要求，把學習宣傳貫徹市第九次黨代會和黨的十七大精神作為今年的重要工作抓緊抓好。主要學習了周生賢局長在全國環保廳局長會議上的講話和吳官正同志在中央紀委第七次全體會議上的講話，以及胡錦濤總書記在中央黨校省部級干部進修班上的講話等10余篇文章。市第九次黨代會召開以后，我院及時制定學習貫徹市第九次黨代會的專題計劃，認真組織學習習近平同志在市第九次黨代會上的報告，邀請市第九次黨代會宣講團成員來院作輔導。“十七大”召開后，院組織收看開幕式和新一屆中央領導與中外記者見面會電視轉播，集中了一個半月共5次分層次研讀報告原文和報告中有關環保論述，舉辦了一次黨的學習十七大精神導讀會，努力把學習宣傳貫徹黨的十七大精神落實到具體工作中。

二、以深化創建文明單位活動為抓手，促進各項工作提高，不斷提高核心競爭能力

為了進一步推動群眾性創建文明單位活動，創建2009-2010年上海市市級文明單位。根據上海市文明單位管理規定，公司在認真總結創建2007-2008年上海

市區級文明單位經驗的基礎上，為了更進一步，爭取上海市市級文明單位的榮譽，就必須做到與時俱進，深化創建活動，提高業務水平，不斷增強核心競爭能力。

（一）修訂完善創建計劃目標

根據上海市文明單位標準，公司制定了2009-2010年創建上海市文明單位工作規劃和工作計劃，以及。在制定過程中廣泛征求群眾的意見，采納了有關部門的合理建議，增強了創建工作的計劃性、針對性和操作性，改進了使每個職工都能方便看到并成為廣大職工的行為規范，促進了各項工作提高。

（二）加強創建過程考核評比

院在實施創建過程中采用了三個步驟：第一，年初簽定目標責任書，院與各科室簽定了2007年目標責任書，把年內需要完成和做好的“三個文明建設”內容全部納入考核指標，由主管領導和責任部門進行監督實施。第二，組織年中工作檢查，對檢查中發現的問題進行通報，要求立即進行整改。年中檢查結果總體情況良好，個別部門還需要整改。第三，年底組織考核評比，布置各部門工作總結，并且對照目標責任書項目是否完成逐項進行小結，然后組織考核，評出2007上海市環境科學研究院文明科室，在2008年春節聯歡會上進行表彰（考核工作基本結束）。

（三）創建活動促進各項工作

通過創建文明單位活動，對整個公司的工作產生了重要的影響，出色地完成了2009年的各項目標任務，承擔國家和上海市各種環境項目300余項，取得了上海市（獎項）產業經濟持續增長，2009年經濟發展比2008年增長30%，其中承擔完成的國家重點項目超過歷年。職工經濟收入都有了一定幅度的提高，改善了職工的工作和生活條件。強化了保密工作，建立保密工作制度。文化建設得到比較快發展，順利完成了院內信息、內外網建設、思想宣傳、黨建工作等任務。

開展了豐富多彩的文娛活動，召開了第二屆職代會。獲得了上海市經濟工作黨委系統“先進職工之家”和徐匯區“無償獻血先進集體”的榮譽稱號，不斷為上海城市建設和環境保護作出了新的成績。

三、以改革精神為動力，切實加強黨的建設，不斷提高黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力

根據新時期黨建工作的新要求，充分發揮黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力，以改革精神推動黨的建設，鞏固和發展黨員先進性教育的成果，不斷為推進我公司工作提供強有力的組織保證。

（一）堅持完善黨內各項活動

今年，公司圍繞中心工作開展黨員活動，堅持“三會一課”制度，組織黨員重點學習了市第九次黨代會和黨的十七大精神，召開了黨內民主生活會，觀看了電影和錄象，做到每月過一次組織生活會，確保黨員活動正常進行。

（二）積極探索黨員活動創新

在組織黨員活動中，各黨支部采用了“走出去”的方法，積極探索黨員活動創新，豐富黨員活動內容。黨總支組織黨員和積極分子考察了洋山深水港。機關黨支部組織黨員和積極分子參觀了沙家浜等革命歷史紀念館。部獎金用來幫助田林三中兩位困難學生從初一到初中畢業，已堅持了兩年。

（三）加強黨員組織發展工作

發展黨員是黨支部工作的主要內容。今年，院各黨支部積極注意在優秀職工中做好入黨積極分子工作，建立黨員與積極分子聯系平臺，組織職工和積極分子參加黨員活動，從各方面關心入黨積極分子，不斷擴大了積極分子隊伍。黨總支對打過入黨報告的同志指定了黨員聯系人，經常進行關心。邀請積極分子參加專題組織生活會。

四、以加強文化建設為重點，充分發揮各種載體作用，著力提升精神文化生活

在第二屆院職代會上提交代表討論通過的“2007-2010年上海市環境科學研究院文化建設規劃”，對院未來文化建設提出了中長期目標，并立足當前，大力加強文化建設，著力提升精神文化生活。

（一）發揮各種宣傳載體作用

近年，院根據科研工作發展的需要投入比較多的人力和財力不斷提升、擴容院網，增加信息交流，實施辦公自動化，強化輿論引導，把搞好內外網建設作為創建文明科室重要項目，院各部門對內外網建設都非常重視，將本部門發生的重要工作動態進行網上登錄，改進網頁設計，增加網上溝通，上網點擊率人數較過去明顯增多。比較好地完成了《院內信息》出版工作，95%的科室完成了投稿任務，并且為院向局公務網、《環保政務信息》、局外網提供重要的素材，得到了局有關部門的好評。在全院各部門的關心和配合下，今年布置宣傳櫥窗14期。

（二）切實加強先進事跡宣傳

（三）文化建設規劃啟動實施

2009-2010年文化建設實施規劃提出了目標，建立了實施工作小組，多次召開了專題會議，制定了具體實施計劃，五、推進建立健全反腐倡廉體系，切實加強黨風廉政建設

上海社保案查處以后，在全院引起了很大的震動，很多職工表示要以此為戒，切實加強黨風廉政建設，堅持以預防教育為重點，制度建設為保證，加強監督為手段，建立健全我院的反腐倡廉體系。

（一）認真組織警示教育活動

根據市環保局黨委關于以社保案件為反面教材，深入開展警示教育活動的通知，院召開了有關部門會議對開展警示教育活動進行了分工布置，制定了上、下兩個階段警示教育活動安排計劃，組織院黨政領導和職工專題學習了有關文件，利用《院內信息》、宣傳櫥窗、網上進行專題宣傳，組織黨員干部收看了《焦點訪談》“關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定”的專題節目，按照中央要求開展了自查和檢查工作，沒有發現問題，并及時將警示教育活動情況向市環保報告，認真做好工作總結，得到了市環保局的肯定，比較好地組織了警示教育活動。

（二）建立健全黨風廉政制度

為了建立健全黨風廉政責任制度，按照“誰主管、誰負責、一級管一級”的要求。上半年，由院黨政領導同各部門負責人簽定了“上海環科院黨風廉政任務分解責任書”，把黨風廉政工作落實到具體任務當中。在開展警示教育活動中，院根據市環保局黨委關于“三重一大”的新要求，修訂完善了“上海市環境科學研究院‘三重一大’實施辦法”，并且按照“三重一大”的辦法，實施事務公開，嚴格執行民主集中制的有關規定。制定了“環科院采購管理實施意見”、“環科院固定資產管理辦法”。

（三）切實加強工作運行監督

院對重大事項嚴格執行集體討論的原則，對重大采購和改造工程采用招投標的方式，防止在公務活動中不正之風。對群眾反映和發現的有關履行公務和廉政等方面問題都及時采用措施，紀檢人員全過程參加，防止事態進一步擴大。堅持用制度管權，按制度辦事，靠制度管人，切實加強公務活動中監督管理。

六、以推進民主管理目的，充分發揮群團組織作用，進一步推進凝聚力工程建設

近幾年，公司工會、團支部在兩個文明建設中發揮了重要的作用，在干部與職工之間構筑了橋梁，鼓勵職工積極參與公司重大事務管理，廣泛開展群眾性文化體育活動，不斷深化了凝聚力工程建設，為公司文化建設、民主管理做出了新的成績。

（一）順利召開了第四屆職代會

2010年6月，公司工會經過充分準備，順利召開了第四屆職工代表大會。會上，通過了

（二）圓滿完成了公益活動任務

公司組織世博志愿者隊伍參加各類世博志愿者服務活動多人次次，達到歷史最高水平。在“獻愛心、一日捐”活動中 人參加捐款 元。順利完成了2009年14名無償獻血任務。15位職工參加義務植樹活動。

（三）文化體育活動豐富多彩

青年團員占全院總人數80%的上海環科院在文化體育活動中充分發揮了生力軍的作用。2007年，共組織活動10多次，300多人次參加。2007年初舉辦了“團體三項接力比賽”。院乒乓隊在局系統第二屆乒乓友誼賽取得了良好成績。組織了攝影興趣活動沙龍。舉行了第三屆大怪路子比賽。組織了院與田林三中羽毛球比賽。舉辦了第二屆新老員工足球、籃球比賽。開辦了網球普及訓練營等。2009年，在全公司廣大職工的共同努力下，堅持三個文明建設，抓住機遇，趁勢而上，奮力拼博，圓滿完成了各項目標任務，不斷為上海城市建設和保護建筑維護做出新的貢獻。

第三篇：創文明單位總結

黃龍縣財政局創建明文單位總結

我局精神文明建設在縣委、縣政府的正確領導下，在縣文明辦的熱心指導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，認真貫徹落實縣委關于精神文明建設的指示精神，圍繞中心，服務大局，始終堅持以人為本，重在建設，開拓創新的指導方針，堅持以財政改革為契機，以財政收入工作為中心，以為國聚財、為民服務為宗旨，以提高全縣財政隊伍整體素質為目的，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針。一方面狠抓財政收入不放松，為保障全縣的改革、發展、穩定做出了積極的貢獻；另一方面狠抓文明創建不放松，立足于新起點、新形勢和新要求，著眼于日常管理規范化、創建活動經常化、干部素質復合化、財政管理法制化，為我縣的經濟發展、社會穩定提供了強大的精神動力和思想保證。

一、抓認識，加強創建領導

局黨組高度重視，一是及時召開專題會議和全體干部職工分析動員會，讓廣大干部職工，在權衡利弊上認識文明創建的作用與意義；二是不斷加大文明創建工作的領導，形成了一把手親自抓，分管局長專門抓，辦公室具體抓，其他股室配合抓，一級抓一級，層層抓落實的文明創建組織網絡；三是結合當前財政工作的特點，制定規劃、強化措施、明確目標，并與各基層所、股室、二級局簽訂了文明創建目標責任狀，細化考核內容，使文明創建工作有規章可循、有標準可依、有目標可創。

二、以人為本，公民道德建設得到進一步鞏固

按照十七大對新世紀、新階段思想道德建設提出的要求，我局把思想道德建設作為精神文明建設的中心環節，作為一條主線貫穿于各種教育活動之中，落實到具體工作上，大力開展公民道德教育與道德實踐活動，引導廣大干部、群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，收到了一定的效果。一是不斷加大《公民道德建設實施綱要》（以下簡稱《綱要》）宣傳力度。利用宣傳欄，進行大力宣傳，營造濃厚的學習氛圍。二是開展了《綱要》學習培訓活動。我局采取集中學習的方式，組織員工認真領悟《綱要》精神，學習《綱要》內容，挖掘《綱要》實質。

三、抓宣傳，營造創建氛圍

我局在文明系統創建過程中，始終堅持把財政宣傳調研作為外樹形象的具體措施之一來抓，讓社會了解財政、理解財政，進而支持財政工作。一是圍繞財政經濟生活中的熱點、難點開展調研宣傳，組織人員深入到各鄉鎮對全縣“財源建設”進行了總結分析，還組織人員對我縣取消農業稅以來鄉鎮財政的財源建設進行了深入的調研；二是加強內部宣傳，逢會必講，利用專刊、專欄、簡報等形式營造聲勢，使文明創建工作不斷深入人心，打上烙印，變成每個財政干部職工的自覺行動；三是繼續開展創先爭優活動。積極宣傳、大力表彰在系統中兩個文明建設中涌現出的先進典型和模范事跡，進一步激發財政干部的工作熱情，增強工作信心和決心。

四、抓學習，提高隊伍素質

文明建設的根本是人，人的素質高低是衡量一個單位文明程度的重要標志之一。為此，我局在創建工作中始終把 “ 學習教育、提高人的素質 ” 放在首位重點抓，并貫穿于整個文明創建活動中，主要是堅持抓了鄧小平理論、時事政治、黨紀法規 “ 三大學習”，經常性地開展了愛國主義、集體主義、職業道德、反腐倡廉 “ 四大教育 ”，比較牢固地樹立了改革意識、創新意識、依法意識、服務意識和奉獻意識 “ 五種意識 ”，全心全意為人民服務的自覺性在本系統內得到進一步加強。與此同時，為使我局干部職工的責質進一步得到提高，我們還組織了全縣財政系統的干部職工采取分期、分批、分班學習培訓業務知識，從而造就了一支艱苦奮斗、廉潔務實、團結向上，充滿活力的戰斗隊伍，為有效地推進全縣財政系統兩個文明建設打下了堅實的基礎。

五、抓活動，豐富創建內涵

以多種活動為載體，極大地豐富了文明創建的內容。一是緊緊圍繞財政工作的中心任務，開展各具特色的文明創建活動，組織了各類棋賽、乒乓球、籃球比賽等；二是積極開展扶貧工程，即每年建立一個基層聯系點，幫助一個貧困家庭、聯系一個基層朋友。這些活動形式多樣、內容充實、內涵深遠，極大地調動了財政干部職工投身到文明創建的工作熱情。

六、夯實基礎，“ 三大創建 ” 工作得到進一步提高

以窗口單位為重點，塑造行業新形象。在窗口行業和執法部門中繼續推行 “ 公示制 ” 和 “ 承諾制 ” ,接受社會各界的監督，提高辦事效率，提高服務質量；繼續開展 “ 講文明、樹新風 ” 為主要內容的一系列創建活動，進一步規范了文明行業的創建工作；繼續開展文明機關創建活動，促進了機關作風的轉變，提高了辦事效率，有力地推動了我局黨風廉政建設、工作作風建設的順利開展，使我局創建活動質量進一步得到提高。

黃龍縣財政局

2012年12月18日

第四篇：創文明單位自查報告

創文明單位自查報告

鄒城市千泉街道大胡小學 2012、12、20

大胡小學2012年創文明單位自查報告

一年來，我校在各級黨政及上級主管部門的關心和支持下，全面貫徹黨的教育方針，為實現培養合格+特長的高素質人才的辦學目標和文明單位的創建，做了大量的工作，并初見成效。

一﹑學校基本情況

1﹑大胡小學是一所歷史悠久、教學設施完備、初具規模的完全小學。學校占地面積5620平米，教學樓建筑面積3987平米，幼兒園綜合樓870平米。學校現有13個教學班，750名學生；幼兒園4個班，120名幼兒。學校現有37名教職工，其中本科生14名，專科生23名；小學高級教師17名，初級教師20名。學校一手抓管理，一手抓建設，堅持以“德育為首，五育并舉”為辦學方向，以“規范管理求特色，全面發展育特長”為辦學宗旨，全面貫徹教育方針，提高教育教學質量。

二﹑為文明單位建設所做的工作

（一）思想重視，組織有力

學校把文明單位建設活動納入學校工作重要議事日程，實行目標管理，嚴格考核制度，與其他工作同步進行。成立了文明單位建設領導小組，組長：楊發秋；副組長：田奉玫；成員：任元濤、王德成、劉山太等同志。

（二）﹑領導班子團結﹑務實﹑開拓﹑廉潔

首先是思想過硬，有律己精神，能深刻領會黨的教育方針、政策，紀律性強。成員間協作互助，遇事共同商量，共同籌劃學校近期和遠期的發展目標，形成了良好的齊抓共管，精誠合作的和諧氛圍。

其次，學校領導尊重、愛護、關心教職工，責任心強。在政治上，注重提高和純潔教師們的思想認識，鼓勵他們在政治生活中有新的進步。一年里，學校教職工的紀律意識更強了，形成了一個有良好思想素質的戰斗集體。在工作上，為讓教師充分發揮個人能量提供了機會和良好的空間，并互相交流經驗。在生活上，熱情、耐心、細致的關心教職工，替他們調解家庭糾紛，替他們排憂解難，給他們以集體的溫暖和關懷。

再次，身先士卒，勇挑重擔。學校領導不因管理事務多而忽視對教育工作的深入參與。每個成員都深入到教學的第一線，超額承擔著教學任務。在教學科研活動中，學校領導們都把自己視作一名普通的教育工作者，參加學校及教研組的教研活動，與普通教師一樣寫出聽課感想、心得體會、經驗材料等，從不以領導者自居而只督促他人放松自己。在學校組織的集體活動中，領導者都是積極參與者，敢為群眾表率。

（三）、群策群力，積極創建文明單位

學校成立了文明單位建設領導小組，開展了各種建設活動，調動了全校師生的創建積極性，全校上下形成了共識：力爭把我校辦成有特色的窗口學校、示范學校。

三、“文明單位”建設活動，提高了教育者素質，推動和促進了我校教育教學的發展。

（一）、加強了師資建設，形成了愛生、求實、探索、奉獻的教風

1、加強政治學習，提高思想素養，增強職業道德觀

學校的政治學習，形成制度并嚴格執行，即每周一下午放學后集中學習一小時，并要求教師作好記錄，我們請法制副校長定期對學生進行法制教育，對于國家有關的方針、政策和教育法規，要求每位教師都要熟悉和遵守。

學校組織了教師的繼續教育培訓，不斷探討新的教學方法，提高教師的教學水平和業務能力。同時，學校還組織教師到外地學習先進的教學經驗。

（二）科學的組織和管理教學工作，形成了文明校風

1、加強了教研組的建設和管理，充分發揮教研組的作用。

2、深入實際，檢查教學效果。

3、搞好學校的后勤工作和業余工會活動。

4、搞好了校園的綠化、凈化、美化工作。

經過幾年的努力，原來坑坑洼洼的破落校園變成了道路平坦、清潔，活動場地寬敞舒適，活動設施齊備的美麗校園，為文明單位的建設創造了條件。

5、素質教育綻放異彩。學校貫徹全國教育工作會議精神，大力推行素質教育，使學生在各方面都得到了發展。“五率”達標，教學業績不斷提高。辛勤的汗水，換來了驕人的成績和榮譽：先后被評為鄒城市“規范化學校”“教學先進單位”“辦學水平優秀學校”“三園式學校”“優秀教工之家 ”等。其秘訣之一就在于我們大力實施人才強校戰略，打造了一支德藝雙馨的教師隊伍。

四、奮斗目標

在今后的學校工作中，我們將繼續努力，進一步加強對教研、教改工作的重視，增加資金的投入，運用現代教育媒體，大力推行素質教育，把學校建成具有自己獨特風格的，一流的品牌學校。

2012年12月

第五篇：創文明單位申報材料

創文明單位申報材料

xxxx小學

xx精神文明委員會：

我校地處江山市壇石鎮橫渡村，全校現有來自4個自然村的197名學生，有6個教學班，有教師12人。

我校在黨的教育方針指引下，以文明單位創建為動力，遵循依法治校、以德育人的辦學理念，大力推進素質教育，切實將爭創文明單位擺在學校工作的重要位置，逐步樹立起團結和諧、科學發展的優良校風。回顧創建文明單位的歷程，我們著重抓了以下幾方面的工作。

一、統一思想，營造濃烈的創建氛圍

明確文明單位創建工作的重大意義，按上級部門工作部署，建立了學校主要領導負責的創建領導小組，制訂了創建工作計劃，營造創建工作的良好氛圍，突出文明創建的中心內容。通過召開例會、主題班會、開展團隊活動、迎國慶講文明樹新風活動、宣傳公民基本道德規范，營造了濃烈的創建氛圍。

二、圍繞中心，與時俱進，加快創建文明單位的步伐近年來，面對新形勢下的新任務、新情況，學校以行風建設為抓手，通過每周一次的政治業務學習機會，認真組織全體教職工學習中共十七大精神和各級基礎教育工作會議文件，努力實踐“三個代表”的重要思想，進一步統一認識，開拓創新，在創建文明單位的活動中，邁出了可喜的一步，大力開展爭創“學習型學校”活動。學校通過開展政治學習、業務培訓、演講比賽、學習抗震英雄事跡、觀看錄像片、1

撰寫心得體會等活動引導廣大教職工深刻理解十七大、“三個代表”重要思想的精神實質；教育廣大教職工發揚愛崗敬業、無私奉獻的精神，注重正面輿論的引導；繼續學習《公民道德建設實施綱要》，使教職工的道德素養不斷提高。

三、以文明創建為先導，大力推進學校德育工作

學校在學習了《中共中央國務院關于適應新形勢進一步加強和改進中小學德育工作的意見》、《中共中央國務院關于進一步加強未成年人思想道德建設若干意見的決定》基礎上，全面貫徹落實省、市、縣德育工作會議精神，以愛國主義教育為主旋律，以隊伍建設為保證，以常規教育為抓手，進一步改進德育工作的方式、方法，大力推進素質教育，推動了學校精神文明建設的進一步深化，形成了“團結和諧、科學發展”的優良校風，突出了以下五項內容：

1．強調文明創建和德育工作的有機滲透。

學校堅持每周一舉行升旗儀式，實行嚴格而規范的升國旗制度,并結合近代史教育、形勢教育、國情教育進行國旗下講話，增強全校師生的愛國情感。與此同時，學校抓住一年來的國家大事，以征文、歌詠、詩歌朗誦比賽、文藝匯演、繪畫比賽等形式，組織開展了一系列豐富多彩的活動。通過舉辦圖片展覽、黨史講座，深入開展黨史、國情學習宣傳。

2．以思想政治教育為基礎，確立高尚的道德情操。

學校以班隊活動課、晨會活動、品德與生活課教學為主陣地，其他學科為輔陣地，強化課堂教學中思想教育的滲透功能，大力開展國

情教育、良好習慣教育、心理健康教育等。此外，學校還突出抓好了“崇尚科學、反對迷信邪教”教育，通過開展科技教育，學習科學知識，破除迷信，反對邪教，積極開展科技“小制作、小論文、小發明”等活動，使全體學生熱愛科學，刻苦學習。

3．以文明創建為動力，加強對后進生的幫扶工作。

學校從孩子們的自身特點出發，結合《中共中央國務院關于進一步加強未成年人思想道德建設若干意見的決定》的頒布實施，做到教師不歧視后進生，并給每位在校教師確定一名后進生幫扶對象。以此消除部分不文明現象在校園內發生。同時促進后進生在校健康成長。

4．在文明創建活動中，強化日常行為規范養成教育。

我們結合學校實際情況，將行為規范教育作為創建文明單位的起點，常抓常新。以學習、落實新的《中小學生守則》、《小學生日常行為規范》為重點，強化日常行為規范養成教育。學校健全教師值日和安全制度，黑板報、衛生的檢查制度，通過學校宣傳櫥窗及時予以反饋公布落實情況和評比結果。

5．以校園文化建設為載體，寓教于樂，進一步增強育人的科學性。

學校找準了校園文化這個有效載體，以少先隊活動為主渠道，營造文化,創建氛圍。以興趣小組活動為切入口，拓寬素質教育和文明創建的內涵。根據學校實際，開展了多種多樣讀書活動。理想的書籍是智慧的鑰匙。為了讓每一位學生都能與好書交朋友，與智慧牽手；讓書籍為學生開啟一扇心靈之窗，讓書香溢滿校園，讓心靈徜徉書海，學校舉辦“瑯瑯書聲，享受閱讀”校園讀書節。通過激趣、導讀、導思進而達到導行、導寫，讓每一位學生都親近書本，熱愛讀書；讓每一位學生在閱讀中，沐浴文化的恩澤，接受傳統的洗禮，從而使廣大學生享受快樂閱讀，享受快樂生活。配合“書香校園”活動的開展，讓住校生晚間也能到圖書室閱讀。這一措施不僅豐富了住校生的晚間生活，還大大提高了他們的閱讀水平。

四、內強素質，外塑形象，不斷提高教隊伍的服務意識

現代化師資隊伍建設是學校發展騰飛的基礎工程和先導工作，也是新形勢下，教育發展的客觀要求。只有具備了一支高素質的教隊伍才能培養出高素質的人才。近年來，學校在教師隊伍建設上，堅持以人為本的理念，切實做到制度上有保證、管理上有力度、服務上有措施，大力培養骨干教師，充分調動了廣大教職工的積極性和創造性。

五、更新觀念，綜合治理，著力創設良好的育人環境

學校充分發揮綜合治理的優勢，為爭創文明單位夯實基礎。切實做好了校園安全保衛工作以及法律普及宣傳工作，確保了學校秩序井然有序，公有財產絲毫無損。為了加強安全防范意識的教育，學校組織師生觀看安全教育片，積極開展安全演練。與此同時學校還通過不定期的自查自糾，及時做好安全防范工作，杜絕了隱患。

六、以往取得成績

2005年，我校通過浙江省九年義務教育標準化學校驗收；2007年我校獲得江山市平安校園稱號；2008年又獲得江山市綠色校園稱號。

在總結創建工作的同時，我們清楚地看到，創建文明單位是一項長期的系統工程，我們將在上級的領導下，不斷努力，與時俱進，為開創實現美好的明天再接再厲。

申報單位：xxx小學

2011年9月