第一篇：創省級文明單位責任書

創省級文明單位

任 務 書

中共鎮巴縣xxx支部委員會 xxx

縣

郵

政

局 xxx2010年創省級文明單位

任務書

(2010年2月5日)根據全局2010年創省級文明單位的總體安排及《創建省級文明單位的目標規劃》的總體要求，為進一步夯實責任，明確目標特簽訂任務書如下：

一、總體要求

以建設社會主義核心價值體系為根本，以思想道德建設為核心，大力倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德，深入開展各項和諧創建和群眾性精神文明創建活動，進一步加大創建工作力度，全面推進優質規范服務，努力塑造行業良好形象，為實現鎮巴郵政良性發展作出新的貢獻。

二、重點任務

1、緊緊圍繞創建這一中心，積極行動，確保創建工作扎實推進。各單位必須制定措施，夯實責任，積極按照全局創建工作安排開展工作，確保創建工作高點起步，有效推進。

2、積極開展“創佳績、講文明、展形象、樹新風”活動。各單位要深入開展科普知識普及和全民健身運動，大力提升職科學文化素養、體育素養和健康水平；開展文明禮儀宣傳，規范服務工作。

3、努力加強“社會公德、職業道德、個人品德”三項教育，進一步深化職工思想道德建設，全面提升職工的思想道德素質。

(1)、加強社會公德教育。①深入學習宣傳貫徹黨的十七大精神，圍繞建設社會主義核心價值體系，結合紀念改革開放30周年，開展我縣改革開放和現代化建設成果宣傳教育活動。②開展“踐行社會公德，爭做文明市民，建設文明行業”主題實踐活動，鼓勵職工積極參與縣局組織的征文演講活動，加強職工基本道德規范教育，提高職工道德素質。③以建設“誠信郵政”為核心，深化誠信建設。各單位要普及20字基本道德規范，使本單位職工對基本道德規范和誠信基本要求的知曉率達到90%以上。

(2)、加強職工道德教育。開展以“樹文明形象、展行業新風”為主要內容的競賽活動，廣泛開展崗位練兵、技能競賽活動，積極推行優質服務。

(3)、加強個人道德教育。以《公民道德建設實施綱要》為主要內容，加強職工個人品德教育。

4、認真做好和諧創建及精神文明創建工作。

(1)、各單位要以解決熱點難點問題為突破口，簽訂《規范服務》責任書，全面推行優質規范服務，推行社會服務承諾制，配備便民服務工具，完善便民措施，開展“金牌服務活動”，完善監督體系，開展行風評議，發揮好社會監督員作用，促進行風進一步好轉。

(2)、各單位要結合工作實際，廣泛開展文明窗口創建活動，組織職工扎實開展“星、等級”員工評比工作。

(3)、各單位要努力構建和諧社會新風尚。廣泛開展社會志愿者活動，倡導志愿服務精神，開展義務獻血、義務植樹等社會公益活動，形成相互關愛、服務社會、和諧相處的良好氛圍。

二、評比及獎勵

年終按照全局創建活動獎罰辦法。評選出一至二個“先進單位”和一個“相對后進單位”。對先進單位在職代會上予以通報表彰，對相對后進單位在全局予以通報批評。

該任務書經局領導同15個單位負責人簽字生效。

城關支局

支部書記、局長

河西路支局 河濱路支局 車站支局 漁渡支局 鹽場所

長嶺所

三元支局 赤北支局 青水支局 興隆支局 觀音支局 巴廟所 碾子支局 物流發投公司

第二篇：創省級文明單位心得體會

創省級文明單位心得體會

美溪一中 王錦華

通過理論學習研討會，我有很深的體會，總結會議精神呢我校要用“抓凝聚、提素質、樹形象、創文明”的引領創建思路，用“五抓”全方位開展省級文明單位創建活動。

一、抓隊伍建設，為創建提供的素質保證

堅強的隊伍是開展文明建設的根本保證。美溪一中把隊伍建設作為重中之重工作對待。開展大讀書活動，要求教職工多讀書，讀好書，讀精書，這一系列活動，能增強全體教職工創建文明單位的意識，提高隊伍綜合素質。

二、抓制度建設，為創建提供制度保障

把今年定為制度建設年，制定了領導班子議事制度，黨建工作規劃、部門制度等一系列的考核制度，用制度管人，用制度約束人，按制度辦事。把部門管理做為創建的著力點，創建的基礎在部門，活力也在部門，開展大調研活動，充分發揮每一名教職工的積極能動性，為創建省級文明單位努力工作。

三、抓黨建工作，夯實創建的組織基礎

美溪一中始終按照配備一個好的黨員隊伍，建設一支好的教師隊伍，建立一個好的工作機制，形成一套好的工作機制，創出一條好路子的目標，大力推進黨建工作，把創先爭優作為創建的落腳點。著力為我校文明創建工作營造一種良好順暢的工作環境。

四、抓思想教育，營造創建的濃厚氛圍

我校就職工中存在的一些熱點、焦點、難點問題進行分析，提出意見和建議。從思想上、情緒上進行引導，統一認識，統一行動。為塑造美溪一中新形象，對校園環境設施進行了整改，對學校宿舍進行了整修，營造了校園文化氛圍。

五、抓文化建設，提高創建的實際效果

開展大宣傳、標兵教育活動，我校每一名教職工要從各個角度宣傳美溪一中，用標兵去教育人，去考核人，要人人爭當標兵。學校十分注重教育職工業余體育文化生活，想方設法給職工創造良好的娛樂條件，組織開展各類活動，開展豐富多彩的文化體育活動。組織舉辦迎“七一”演講比賽，開放乒乓球室和籃球場地等娛樂設施。通過這項活動，在教職工中逐步形成“務實、高效、拼搏、奉獻”的文化氛圍。

六、抓凝聚力建設，創建和諧的人文環境

教職工是我校的財富，是我校發展提高的支柱。在各項工作中堅持領導到位、參與到位、制度到位、監督到位、保障到位的“五到位”，充分發揮工會民主參與，民主管理，民主監督的作用，尊重職工的要求，開展大道理、道德教育，讓黨校職工在做人、做事、要大氣、大度、大方，德才兼備，以德為先。始終把職工冷暖和疾苦放在心上，注重幫助有困難的職工，經常性送溫暖活動，文明創建工作只有起點，沒有終點。校領導班子攜手并進，帶領廣大干部職工，團結一心，與時俱進，以飽滿的熱情、鋪就一條光明的文明之路！

第三篇：創省級文明單位心得體會

創省級文明單位心得體會

張彩紅

新密市委黨校緊緊創省級文明單位，用“抓凝聚、提素質、樹形象、創文明”的引領創建思路，用“五抓”全方位開展省級文明單位創建活動。

一、抓隊伍建設，為創建提供的素質保證

堅強的隊伍是開展文明建設的根本保證。新密市委黨校把隊伍建設作為重中之重工作對待。開展大讀書活動，要求教職工多讀書，讀好書，讀精書，教職員工每天習字一張，每月記讀書筆記3000字，每周二下午政治學習，教師每周四下午開展教研活動，這一系列活動，能增強全體教職工創建文明單位的意識，提高隊伍綜合素質。

二、抓制度建設，為創建提供制度保障

把今年定為制度建設年，制定了領導班子議事制度，黨建工作規劃、各科室制度等一系列的考核制度，用制度管人，用制度約束人，按制度辦事。把科室管理做為創建的著力點，創建的基礎在科室，活力也在科室，開展大調研活動，充分發揮黨?！笆形枷霂?、政策宣講臺、干部訓練爐、黨員學習園” 四個作用，充分發揮每一名教職工的積極能動性，圍繞黨校的利益，為創建省級文明單位努力工作。

三、抓黨建工作，夯實創建的組織基礎

新密市委黨校始終按照配備一個好班子，建設一支好的黨員隊伍，建立一個好的工作機制，形成一套好的工作機制，創出一條好路子的目標，大力推進黨建工作，把創先爭優作為創建的落腳點。著力為黨校文明創建工作營造一種良好順暢的工作環境。

四、抓思想教育，營造創建的濃厚氛圍

黨校就職工中存在的一些熱點、焦點、難點問題進行分析，提出意見和建議。從思想上、情緒上進行引導，統一認識，統一行動。為塑造黨校新形象，對校園環境設施進行了整改，對職工食堂進行了整修，方便職工就餐，對家屬院進行了整修，營造了校園文化氛圍。

五、抓文化建設，提高創建的實際效果

開展大宣傳、標兵教育活動，黨校每一名教職工要從各個角度宣傳黨校，用標兵去教育人，去考核人，要人人爭當標兵。學校十分注重教育職工業余體育文化生活，想方設法給職工創造良好的娛樂條件，組織開展各類活動，開展豐富多彩的文化體育活動。組織舉辦迎“七一”演講比賽，開放乒乓球室和羽毛球場地等娛樂設施。通過這項活動，在教職工中逐步形成“務實、高效、拼搏、奉獻”的黨校文化氛圍。

六、抓凝聚力建設，創建和諧的人文環境

教職工是的財富，是黨校發展提高的支柱。黨校始終把全心全意依靠職工辦為黨校發展做貢獻，在各項工作中堅持領導到位、參與到位、制度到位、監督到位、保障到位的“五到位”，充分發揮工會民主參與，民主管理，民主監督的作用，尊重職工的要求，開展大道理、道德教育，讓黨校職工在做人、做事、要大氣、大度、大方，德才兼備，以德為先。始終把職工冷暖和疾苦放在心上，注重幫助有困難的職工，經常性送溫暖活動，文明創建工作只有起點，沒有終點。校領導班子攜手并進，帶領廣

大干部職工，團結一心，與時俱進，以飽滿的熱情、鋪就一條光明的文明之路！

第四篇：人民檢察院創省級文明單位事跡材料

**人民檢察院黨組認真貫徹《**省文明單位建設條例》，多年來，始終如一的把文明單位創建工作做為檢察隊伍建設的頭等大事來抓，不斷更新創建理念，豐富創建內涵，活化創建方式，堅持政治文明，物質文明，精神文明三位一體，整體推進，協調發展，文明單位創建工作不斷取得新的成果。特別是二00一年被市委、市政府命名為文明單位標兵后，黨組更是把文明單位創建的提檔升級工作緊緊抓在手上，把省級文明單位創建列入了三年工作目標，把二00四年進入省級文明單位行列做為各種學創爭創活動的主攻方向，由于黨組重視，全員參與，措施有效，推進有力，隊伍精神風貌日新月異，文明單位建設再創佳績。

其主要事跡是：

一、強化領導，落實責任，增強創建工作的群眾性。

多年來，盡管班子一度更迭，主管和分管領導幾經變動，但文明單位創建工作始終被列為檢察隊伍建設的重中之重。班子調整了，但文明單位創建工作目標沒有變，分工改變了，但文明單位創建工作的力度沒有變，任務繁重了，但文明單位創建工作的信心沒有變。班子在創建工作力量投放上，形成了檢察長親自抓，主管副檢察長具體抓，其他分管副檢察長配合抓，政工部門負責實施運作的工作格局，在責任分工上，實行了一把手負總責，主管和分管副檢察長對黨組和分管占線負責，部門領導對分管副檢察長和本部門負責，上聯一級，下管一級的責任網絡。在創建方式上，采取了黨組統攬全局，政工和總支聯手，發揮政工部門和總支政治優勢，黨政齊抓，發揮中層干部骨干和幅射作用，全員參與的形式，并把文明單位創建工作納入了科室及干警全員百分制目標管理考核。做到了文明單位創建工作與業務工作和隊伍建設工作同步動員，同步研究，同步落實，同步檢查，文明單位建設工作有了強有力的組織保障、紀律保障和深厚的群眾基礎。

二、立檢為公，執法為民，強化隊伍的思想道德建設。

由于檢察機關是國家法律的監督機關，手中掌握著專政的刀把子，隊伍的思想道德建設一日不可放松，黨組始終牢牢的掌握住了思想道德建設這一意識形態陣地，充分利用各種學創爭創和教育活動的契機，大力開展思想道德建設工作，努力提高隊伍的政治文明水平。自二00一年以來，按照黨委和上級院的要求，先后開展了“三個代表”重要思想學習、集中教育整頓、雙評、創優良法制環境、素質形象年、學黨章、促廉政、貫徹公民道德實施綱要教育活動、兩風建設、黨員先鋒工程、執法為民教育檢查、強化法律監督、維護公平正義、預防和懲治司法腐敗等十幾項專題教育活動。在思想道德建設上，黨組改變了過去說教和灌輸式的學習方式，采取了知識競賽、測試、座談會、黨課、支部討論、聘請專家學者進行形勢任務教育，利用古文昌、鄭培民和張會杰等先進人物和先進事跡，利用程克杰、胡長青等和發生在本地、本系統的違法違紀正反兩方面的事例進行教育，增強針對性和說服力。二00一年“三個代表”重要思想學教活動開展期間，我們率先在全縣組織了“三個代表”知識競賽活動，省“三個代表”巡視組現場觀摩，給予了高度評價，在專項教育整頓工作中，對群眾反映的干警在執法思想、作風、行為方面的問題，堅決糾正，嚴肅查處。二00二年群眾反映個別干警對待當事人和上訪群眾態度冷硬問題，黨組及時抓住這一隊伍建設中看似小事的問題，以公訴和偵監為重點，以支部為單位圍繞為誰執法和怎樣執法的大討論活動，從對號入座，查擺刺刀見紅，并對違反紀律的干警進行了告誡談話。會后，在電視臺公布了群眾問題的整改情況，《檢察日報》以“挖至深處，觸及痛處，改在實處”為題對此做了報道，由于我們在干警思想道德建設上花力氣，做文章，求實效，出成果，在各項思想道德建設上多次受到了省、市、縣委的表彰，有各項專項教育活動，代表縣和系統接受省、市學教領導小組的檢查驗收，多次榮獲市、縣的表彰獎勵。

三、文化育檢，科技強檢，大力加強科技文化建設。

按照文明單位建設條例規定，高檢院科技強檢戰略部署和檢察機關十五教育培訓規劃要求，我們把干警的學歷教育，崗位培訓，提高現代化辦公水平做為科技文化建設和科技強檢的重要手段，把豐富和活躍干警文化生活做凝聚人心，聚斂人氣的重要措施。以省院提出的“學習型檢察院、學習型處科室”建設活動為載體，采取多種有效形勢，廣泛開展群眾性文化教育和文化娛樂活動。二00一年前，我院干警中大專學歷不足80%，本科學歷不足30%，針對新形勢對檢察工作提出的新要求，我們制定了學習教育培訓規劃，積極創造條件鼓勵干警參加學歷教育，續職教育和崗位培訓，通過采取強力推進措施，到二00四年上半年，班子成員已全部取得和在讀研究生學歷，干警中有70%已取得大學文化或在讀，96%達到了大專以上文化。三年中干警全部至少接受省、市院培訓和輪訓一次。在科技強檢上，新增和更換警用車輛近十輛，新增和更換電腦二十余臺，到二00四年爭取實現每人一機，現有五十名干警中，有38人取得了公務員計算機中級應用證書，有九人通過了國家計算機一、二級考試，先后舉辦計算機培訓班三次。在豐富干警文化生活上，我們每年組織一至兩次野游、乒乓球、象棋、臺球、撲克賽，積極參加工委組織的藍球、乒乓球、撥河、臺球賽，經常組織干警駕駛弘揚主旋律的文藝演出活動。

四、與民貼心，從優待檢，努力從政治和生活上關心干警。

二00一年前，由于檢察大廈的興建，我院背上了近五百萬元的外債，加上地方財政困難，辦公費用提襟見肘，舉步維艱，干警福利每況愈下，無從解決，行政職級和法律職務無法兌現，干警一度士氣低落，隊伍建設也隨之陷入低谷。二00一年初，新一屆班子組成后，把提高干警的政治待遇、生活福利待遇和改善辦公環境做為激勵志氣、鼓舞人心和推動物質文明的重要手段，通過黨組與縣委勾通請示，一次性兌現和履順正、副科級十二名。二00三年又在近五年沒有按《檢察官法》履順干警法律職務的情況下，經與縣委、人大請示匯報，一次性履順了十三名干警的法律職務。在改善干警生活福利待遇上，黨組通過開展打擊經濟犯罪專項斗爭和積極爭取辦理指定管轄案件，最大限度的挽回經濟損失，爭取外部資金和財政返庫。僅用三年時間，不但還清了近五百萬元外債，還利用辦理指定管轄的大要案，收繳臟款返庫360萬元，建設了新的辦公樓和住宅樓，改善了辦公環境和干警的住房條件?，F國家規定的檢察人員福利待遇因地方財政困難無法列入預算的，單位已基本發放到位，重大節日單位集中辦理干警福利，全年每名干警能享受到福利近五千元，這是歷史上所沒有過的。教育培訓的費用，醫療費用都得到了保障。通過提高干警的政治和生活福利待遇，激勵了志氣，鼓舞了人士，干警工作積極性空前高漲，物質文明建設也同時得到了鞏固和加強。

五、完善設施，改善環境，努力創造清新舒適的辦公條件。

由于原有辦公樓設計上的原因和缺陷，樓內適用面積小，浪費空間大，冬不暖，夏不涼，辦公室更是方不方，扁不扁，配套設施不完善，影響干警情緒。但新一屆班子多方籌措資金，對沒有通過工程驗收的辦公樓及周邊環境進行了大規模的修繕和美化，整修了室內地面、墻面，開通了局域網，樓前鋪設了黑色路面，樓前建了六個花壇，放置了上千盆盆花。由于美化了環境，改善了設施，辦公條件得到了明顯改觀，按照院里衛生制度雇用了衛生員每天負責衛生清理，各科室每周打掃一次衛生，保持了辦公環境清新美觀。今年由于院里經濟環境的改善，加之高檢院建筑檢察技術綜合樓的要求，經請示省、市院和縣委同意，我們又投入了大量資金，開始了辦公和住宅樓兩房建設。新辦公樓坐落于全縣中心地帶，建筑面積近三千平方。新辦公樓將增設電子示證、電子觸摸、多媒體教學、電子閱覽室、活動室、健身房、干警食堂等多項設施。屆時兩房建設結束后，一是辦公條件將達到二十年不落后，設施齊備先進。二是干警將喜遷新居，住房條件再一次得到改善。

六、強化打擊，突出服務，努力為縣域經濟發展保駕護航。

在兩個文明和文明單位創建中，我們檢察機關注重自身的行業特點，結合實際，立足本職，通過履行法律監督職能，實現了政治、經濟和社會效果的三統一。反貪和瀆職侵權檢察部門三年來，共立瀆職侵犯罪案件近四十件，其中大要案二十余件，為國家挽回經濟損失近千萬元，有力的遏制了國家及國家機關工作人員貪污、受賄、侵權瀆職犯罪，維護了市場經濟秩序，保證了政令暢通。刑事檢察部門積極參與嚴打整治斗爭，三年多來共分別批捕、起訴刑事犯罪案件五百余件，為維護社會穩定做出貢獻。職務犯罪預防部門，積極貫徹高檢院預防職務犯罪，維護穩定，促進經濟發展三年工程工作要求，共建立預防聯系點六十余個，深入企事業單位開展系統預防，重在預防和個案預防。建立了社會化預防網絡，控申舉報部門按照“三個百分之百”要求，認真受理群眾舉報、控告申訴，做好息訴和矛盾轉化工作，有效控制了集體訪和越級訪。其它業務部門也能圍繞自身的業務特點，開展卓有成效的工作。

此外，在文明單位創建工作中，我們把社會公益事業和縣委中心工作擺上重要位置。積極開展扶貧幫困獻愛心活動，為黨分憂，為民解困。三年多來，每名副科級以上干部包扶一個特困下崗職工和特困農民，每名干警每年拿出近一個月工資投入到公益和扶貧工作中，三年多來，單位及干警捐資捐物近20萬元。其中，為包扶的青陽鄉國慶村建檢民橋和捐贈五百床棉被的事跡在全縣引起轟動，各大媒體相繼進行了采訪報道。

三年多來，我院共受到省、市、縣及上級院表彰二十余次，個人受表彰四十余人，先后榮獲了預防職務犯罪先進集體、省優秀青少年維權崗、省文明接待室和市文明單位標兵、市縣政法系統創優良經濟發展法制環境、“雙評”、黨風廉政建設集體等榮譽稱號。

第五篇：電線電纜公司創省級文明單位材料

文章標題：電線電纜公司創省級文明單位材料

****電線電纜有限公司緊緊圍繞創建省級文明單位總體目標，堅持“抓凝聚、提素質、樹形象、創文明”的工作思路，用“五抓”全方位開展省級文明單位創建活動。

一、抓隊伍建設，提供創建的政治保證

堅強的隊伍是開展雙文明建設的根本保證。該公司將隊伍建設作為重中之重工作對待。

制定了領導班子議事制度，黨建工作規劃、黨風廉政建設責任制、黨風廉政建設活動計劃和一系列的考核制度等，并成立黨風廉政建設群眾性監督網絡加以監督。為增強全員創建意識，一方面將“江蘇省文明單位創建標準”發放到每名員工手中，另一方面通過培訓提高隊伍綜合素質。今年6月8日至9日，該公司停產兩天，對員工進行理論考試及實踐操作。目前，該公司153名員工創建省級文明單位熱情高漲。

二、抓黨建工作，夯實創建的組織基礎

該公司始終按照配備一個好班子，建設一支好的黨員隊伍，建立一個好的工作機制，形成一套好的工作制度，創出一條好路子的目標，大力推進企業黨建工作，著力為企業文明創建工作營造一種良好順暢的工作環境。建立了支部工作制度，配備了微機等硬件設施，購置了相關的書籍和資料，利用業余時間對入黨積極分子進行培訓，使工作出色、政治上要求進步的同志積極靠近黨組織，讓年輕的優秀人才脫穎而出。經過幾年來的培養、教育、發展，公司目前已經有正式黨員11名，預備黨員2名，黨員已經成為了企業兩個文明建設的主力軍，黨員在文明創建中的先鋒模范作用已經得到了充分的展示。

三、抓思想教育，營造創建的濃厚氛圍

該公司每季度召開一次職工思想動態分析，邀請不同層面職工參加，就職工中存在的一些熱點、焦點、難點問題進行分析，提出意見和建議。從思想上、情緒上進行引導，統一認識，統一行動。為塑造廠區形象，該公司對環境設施進行了整改，花費近萬元增添了各種標識，如路邊、車間、草地旁都設立了禁煙牌、產品區標牌、衛生包干區標識等；在新廠區周圍和路邊新鋪了800平方米的草坪和花木，營造了企業文化氛圍。

四、抓科技文化建設，提高創建的實際效果

該公司十分注重職工業余體育文化生活，想方設法給職工創造良好的娛樂條件，組織開展各類活動，按照“周周有計劃、月月有安排、重大節日有聯歡”的要求開展豐富多彩的文化體育活動。先后組織舉辦了棋類、乒乓球、羽毛球、撲克牌等娛樂活動，**供電系統在該公司舉辦了消防運動會，活躍了職工精神生活，塑造企業理念，逐步形成“務實、高效、拼搏、奉獻”的企業文化氛圍。

科學技術是第一生產力，只有不斷加大技改投入，企業才能發展前進，為適應市場的發展需求，進一步增強市場的競爭能力，該公司洞察[本文來源于好范文-www.tmdps.cn,找范文請到xiexiebang.com]市場動態，捕捉市場信息，經過多方考察調研、論證，新上了一條500千伏超高壓輸電導線的生產線，投資約1000萬元，新增土地約75畝，新建廠房3600平方米，今年，在去年“90OC耐候型平行集束式加空絕緣電纜”獲得江蘇省高新技術產品基礎上，又開發了“750KV擴徑型鋼芯鋁絞線”，此產品已于4月份通過上海特種光電纜研究所檢測，現已申報國家級新科技產品。由于該公司走了一條科技發展之路，今年上半年產值達1.2億元，比去年同期增長83。

五、抓凝聚力建設，創建和諧的人文環境

職工是企業的財富，是企業發展提高的支柱。該公司始終把全心全意依靠職工辦企業作為企業發展的方針，在各項工作中堅持領導到位、參與到位、制度到位、監督到位、保障到位的“五到位”，充分發揮工會民主參與，民主管理，民主監督的作用，大力推行廠務公開，尊重職工的要求，發揮職工代表的作用，使廣大職工知司情、議司政、務司事，使職工真正成為企業的主體。始終把職工冷暖和疾苦放在心上，注重幫助有困難的職工，堅持經常性送溫暖活動，兩年來為困難職工發放補助金萬余元，結對幫困社區弱勢群體、特困生共計1436元。今年5月份，高郵市經濟開發區有線電視改造，該公司免費提供了近8噸鋼絞線，受到了開發區領導、群眾的交口稱贊。

文明創建工作只有起點，沒有終點。目前，該公司領導班子正攜手并進，帶領廣大干部職工，團結一心，與時俱進，以飽滿的熱情、用“五抓”鋪就一條光明的文明之路！

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