第一篇：樂平市規劃局創省級文明單位實施方案

樂平市規劃局創省級文明單位實施方案

為了做好創建省級文明單位的創建工作，促進我局精神文明建設再上臺階，根據創建省級文明單位有關要求，結合我局工作實際，制定本方案。

一、指導思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以優化發展環境、服務地方經濟、建設和諧社會為主題，緊緊圍繞把樂平市打造成環境優美、秩序優良、服務優質、業績優秀的“四優”品牌目標，激發熱情，堅定信心，強化責任，夯實基礎，為全面完成創建省文明單位的工作任務提供堅強保障。

二、主要目標

通過深入開展“省級文明單位”創建活動，進一步提高全體干部職工的創建意識和參與創建的自覺性，建立和完善我局精神文明建設的長效機制，提高干部隊伍的綜合素質，提升單位的文化品位，推動我局精神文明建設和各項工作再上新臺階。

三、主要任務

（一）統一思想認識，進一步提高創建意識。

認真學習上級有關重要指示和文件精神，充分領會爭創文明單位的深刻內涵和重大意義，促進三個文明建設協調發

展。全局上下要統一思想，形成共識，把握機遇，增強抓好各項工作的自覺性和主動性。要認清形勢，提高認識，迅速行動，對照省級文明單位的標準和具體要求，明確任務，突出重點，抓好落實，扎實推進。要繼續和發揚成績，在鞏固和創新上下功夫，確保目標任務的實現。

（二）健全完善機制，進一步鞏固創建實效。

一是建立和完善創建工作的規章制度和工作機制。建立領導責任制和完善各項管理制度以及督促檢查機制，逐步規范我局精神文明創建工作；

二是規范化抓創建管理工作。認真收集上級制訂的有關精神文明建設、文化建設的重要指示、文件、規章制度等，及時整理匯編成冊，印發給全體干部職工學習、掌握和遵守，切實做到規范化管理；

三是加強督查力度。把督查結果納入年度績效考核管理之中，嚴格執行考評制度和獎懲措施，增強創建實效。

（三）抓好重點工作，進一步強化創建內涵。

一是抓好思想道德建設。全面提升干部職工的整體素質，廣泛深入開展理論學習、業務培訓、法制宣傳、道德實踐、誠信建設、文明教育等活動，全面提高干部職工的綜合素質和工作能力，做到內強素質，外樹形象，著重抓好領導班子建設和理論學習，以班子理論學習帶動全局干部職工學習熱情；

二是加強大橋文化建設。創建學習型機關。認真學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想，以科學發展觀為統領，創新學習理念、學習方式和學習機制，通過學習活動營造“以學習為時尚、以創新為動力、以發展為目標”的人人學習、終身學習的良好氛圍，促進人的全面發展，促進單位文明程度不斷提升；

三是加強服務意識建設。把創建活動同大橋事業發展緊密結合起來，以創建活動的深入開展為趁機，大力開展機關作風建設，強化職業道德觀念和服務意識，規范言行，實行文明規范服務，樹立優質規范、文明誠信的良好形象；四是加強黨建工作和黨風廉政建設。認真抓好黨的思想、組織、作風、紀律和制度建設，充分發揮基層黨組織和廣大群眾黨員在精神文明創建中的積極作用，組織黨員開展黨風廉政建設和理想信念教育學習活動，牢記“兩個務必”，提高黨員干部拒腐防變的自覺性；

五是開展豐富多彩的文體活動建設。“七一”前夕各支部組織開展“黨員奉獻日”活動，“一對一”黨員扶貧幫困活動，《廉政準則》歌舞競賽活動，充分體現黨員的先進性，增強單位的凝聚力，繼續辦好舞蹈隊、籃球隊等，組織干部職工積極參加健康有益的文體活動，豐富職工精神文化生活，提高干部職工文明意識和文明素質，營造強烈的創建氛圍和健康文明的良好風氣。

四、時間進度安排

1、準備動員階段（4-5月份）：印發活動方案，召開動員大會，廣泛動員，營造濃厚的創建氛圍和聲勢，分解爭創文明單位活動主要任務，制定和完善有關精神文明創建工作的規章制度，建立文明創建督查機制，督辦各項工作措施的落實。

2、學習提高階段（6-7月份）：學習活動應貫穿于整個活動。組織職工學習有關創建理論、基本知識、規章制度及有關規定，提高對精神文明創建的認識和參加創建活動、遵守規章制度的自覺性，學習爭創文明單位活動方案及上級領導重要講話，明確創建任務，提高緊迫感。

3、集中治理階段（8-9月）：針對本局大院環境以及職工思想認識、行為習慣等存在的問題和不足，對照省級文明單位的標準、規定和上級的有關要求進行集中整治，以達到符合申報省級文明單位的要求和條件。

4、整改落實階段（10-12月）：對整體活動的進展情況、任務完成情況等進行嚴格的檢查，對不符合要求的要進行整改，確保創建活動取得實效。

五、具體措施要求

1、成立文明創建工作領導小組。

組長：局長朱斗北

副組長：書記陳世瑾、副局長李棟華、汪珍仁

領導小組成員：

領導小組下設辦公室，由李棟華同志兼任辦公室主任。

2、全面落實創建工作責任制。將文明創建工作任務列入年度績效考核內容，將各項工作任務分解落實到科室到人，各科室要嚴格按照考核要求，明確職責，協調配合，確保各項創建任務順利開展。

3、廣泛宣傳，激發創建熱情。要通過多種途徑加大宣傳力度，爭取上級有關部門對我局創建工作的重視和支持，調動全體干部職工家屬聯點共建的積極性，充分發揮群團組織的作用，共同建設文明和諧大橋。

3、加強督導，確保創建措施落到實處。局創建活動領導小組要加強對整個創建活動的監督檢查，加強調查研究，及時發現和解決創建工作中出現的各類問題。創建活動領導小組要堅持把創建工作納入目標管理，把文明創建與年終干部考評結合起來，把精神文明創建成果與物質獎勵結合起來，把精神文明創建活動與各類評先、表彰活動結合起來，獎優懲劣，營造“人人關心、人人支持、人人參與文明創建”的濃厚氛圍。

二○一二年三月六日

第二篇：創省級文明單位責任書

創省級文明單位

任 務 書

中共鎮巴縣xxx支部委員會 xxx

縣

郵

政

局 xxx2010年創省級文明單位

任務書

(2010年2月5日)根據全局2010年創省級文明單位的總體安排及《創建省級文明單位的目標規劃》的總體要求，為進一步夯實責任，明確目標特簽訂任務書如下：

一、總體要求

以建設社會主義核心價值體系為根本，以思想道德建設為核心，大力倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德，深入開展各項和諧創建和群眾性精神文明創建活動，進一步加大創建工作力度，全面推進優質規范服務，努力塑造行業良好形象，為實現鎮巴郵政良性發展作出新的貢獻。

二、重點任務

1、緊緊圍繞創建這一中心，積極行動，確保創建工作扎實推進。各單位必須制定措施，夯實責任，積極按照全局創建工作安排開展工作，確保創建工作高點起步，有效推進。

2、積極開展“創佳績、講文明、展形象、樹新風”活動。各單位要深入開展科普知識普及和全民健身運動，大力提升職科學文化素養、體育素養和健康水平；開展文明禮儀宣傳，規范服務工作。

3、努力加強“社會公德、職業道德、個人品德”三項教育，進一步深化職工思想道德建設，全面提升職工的思想道德素質。

(1)、加強社會公德教育。①深入學習宣傳貫徹黨的十七大精神，圍繞建設社會主義核心價值體系，結合紀念改革開放30周年，開展我縣改革開放和現代化建設成果宣傳教育活動。②開展“踐行社會公德，爭做文明市民，建設文明行業”主題實踐活動，鼓勵職工積極參與縣局組織的征文演講活動，加強職工基本道德規范教育，提高職工道德素質。③以建設“誠信郵政”為核心，深化誠信建設。各單位要普及20字基本道德規范，使本單位職工對基本道德規范和誠信基本要求的知曉率達到90%以上。

(2)、加強職工道德教育。開展以“樹文明形象、展行業新風”為主要內容的競賽活動，廣泛開展崗位練兵、技能競賽活動，積極推行優質服務。

(3)、加強個人道德教育。以《公民道德建設實施綱要》為主要內容，加強職工個人品德教育。

4、認真做好和諧創建及精神文明創建工作。

(1)、各單位要以解決熱點難點問題為突破口，簽訂《規范服務》責任書，全面推行優質規范服務，推行社會服務承諾制，配備便民服務工具，完善便民措施，開展“金牌服務活動”，完善監督體系，開展行風評議，發揮好社會監督員作用，促進行風進一步好轉。

(2)、各單位要結合工作實際，廣泛開展文明窗口創建活動，組織職工扎實開展“星、等級”員工評比工作。

(3)、各單位要努力構建和諧社會新風尚。廣泛開展社會志愿者活動，倡導志愿服務精神，開展義務獻血、義務植樹等社會公益活動，形成相互關愛、服務社會、和諧相處的良好氛圍。

二、評比及獎勵

年終按照全局創建活動獎罰辦法。評選出一至二個“先進單位”和一個“相對后進單位”。對先進單位在職代會上予以通報表彰，對相對后進單位在全局予以通報批評。

該任務書經局領導同15個單位負責人簽字生效。

城關支局

支部書記、局長

河西路支局 河濱路支局 車站支局 漁渡支局 鹽場所

長嶺所

三元支局 赤北支局 青水支局 興隆支局 觀音支局 巴廟所 碾子支局 物流發投公司

第三篇：創省級文明單位心得體會

創省級文明單位心得體會

美溪一中 王錦華

通過理論學習研討會，我有很深的體會，總結會議精神呢我校要用“抓凝聚、提素質、樹形象、創文明”的引領創建思路，用“五抓”全方位開展省級文明單位創建活動。

一、抓隊伍建設，為創建提供的素質保證

堅強的隊伍是開展文明建設的根本保證。美溪一中把隊伍建設作為重中之重工作對待。開展大讀書活動，要求教職工多讀書，讀好書，讀精書，這一系列活動，能增強全體教職工創建文明單位的意識，提高隊伍綜合素質。

二、抓制度建設，為創建提供制度保障

把今年定為制度建設年，制定了領導班子議事制度，黨建工作規劃、部門制度等一系列的考核制度，用制度管人，用制度約束人，按制度辦事。把部門管理做為創建的著力點，創建的基礎在部門，活力也在部門，開展大調研活動，充分發揮每一名教職工的積極能動性，為創建省級文明單位努力工作。

三、抓黨建工作，夯實創建的組織基礎

美溪一中始終按照配備一個好的黨員隊伍，建設一支好的教師隊伍，建立一個好的工作機制，形成一套好的工作機制，創出一條好路子的目標，大力推進黨建工作，把創先爭優作為創建的落腳點。著力為我校文明創建工作營造一種良好順暢的工作環境。

四、抓思想教育，營造創建的濃厚氛圍

我校就職工中存在的一些熱點、焦點、難點問題進行分析，提出意見和建議。從思想上、情緒上進行引導，統一認識，統一行動。為塑造美溪一中新形象，對校園環境設施進行了整改，對學校宿舍進行了整修，營造了校園文化氛圍。

五、抓文化建設，提高創建的實際效果

開展大宣傳、標兵教育活動，我校每一名教職工要從各個角度宣傳美溪一中，用標兵去教育人，去考核人，要人人爭當標兵。學校十分注重教育職工業余體育文化生活，想方設法給職工創造良好的娛樂條件，組織開展各類活動，開展豐富多彩的文化體育活動。組織舉辦迎“七一”演講比賽，開放乒乓球室和籃球場地等娛樂設施。通過這項活動，在教職工中逐步形成“務實、高效、拼搏、奉獻”的文化氛圍。

六、抓凝聚力建設，創建和諧的人文環境

教職工是我校的財富，是我校發展提高的支柱。在各項工作中堅持領導到位、參與到位、制度到位、監督到位、保障到位的“五到位”，充分發揮工會民主參與，民主管理，民主監督的作用，尊重職工的要求，開展大道理、道德教育，讓黨校職工在做人、做事、要大氣、大度、大方，德才兼備，以德為先。始終把職工冷暖和疾苦放在心上，注重幫助有困難的職工，經常性送溫暖活動，文明創建工作只有起點，沒有終點。校領導班子攜手并進，帶領廣大干部職工，團結一心，與時俱進，以飽滿的熱情、鋪就一條光明的文明之路！

第四篇：創省級文明單位心得體會

創省級文明單位心得體會

張彩紅

新密市委黨校緊緊創省級文明單位，用“抓凝聚、提素質、樹形象、創文明”的引領創建思路，用“五抓”全方位開展省級文明單位創建活動。

一、抓隊伍建設，為創建提供的素質保證

堅強的隊伍是開展文明建設的根本保證。新密市委黨校把隊伍建設作為重中之重工作對待。開展大讀書活動，要求教職工多讀書，讀好書，讀精書，教職員工每天習字一張，每月記讀書筆記3000字，每周二下午政治學習，教師每周四下午開展教研活動，這一系列活動，能增強全體教職工創建文明單位的意識，提高隊伍綜合素質。

二、抓制度建設，為創建提供制度保障

把今年定為制度建設年，制定了領導班子議事制度，黨建工作規劃、各科室制度等一系列的考核制度，用制度管人，用制度約束人，按制度辦事。把科室管理做為創建的著力點，創建的基礎在科室，活力也在科室，開展大調研活動，充分發揮黨校“市委思想庫、政策宣講臺、干部訓練爐、黨員學習園” 四個作用，充分發揮每一名教職工的積極能動性，圍繞黨校的利益，為創建省級文明單位努力工作。

三、抓黨建工作，夯實創建的組織基礎

新密市委黨校始終按照配備一個好班子，建設一支好的黨員隊伍，建立一個好的工作機制，形成一套好的工作機制，創出一條好路子的目標，大力推進黨建工作，把創先爭優作為創建的落腳點。著力為黨校文明創建工作營造一種良好順暢的工作環境。

四、抓思想教育，營造創建的濃厚氛圍

黨校就職工中存在的一些熱點、焦點、難點問題進行分析，提出意見和建議。從思想上、情緒上進行引導，統一認識，統一行動。為塑造黨校新形象，對校園環境設施進行了整改，對職工食堂進行了整修，方便職工就餐，對家屬院進行了整修，營造了校園文化氛圍。

五、抓文化建設，提高創建的實際效果

開展大宣傳、標兵教育活動，黨校每一名教職工要從各個角度宣傳黨校，用標兵去教育人，去考核人，要人人爭當標兵。學校十分注重教育職工業余體育文化生活，想方設法給職工創造良好的娛樂條件，組織開展各類活動，開展豐富多彩的文化體育活動。組織舉辦迎“七一”演講比賽，開放乒乓球室和羽毛球場地等娛樂設施。通過這項活動，在教職工中逐步形成“務實、高效、拼搏、奉獻”的黨校文化氛圍。

六、抓凝聚力建設，創建和諧的人文環境

教職工是的財富，是黨校發展提高的支柱。黨校始終把全心全意依靠職工辦為黨校發展做貢獻，在各項工作中堅持領導到位、參與到位、制度到位、監督到位、保障到位的“五到位”，充分發揮工會民主參與，民主管理，民主監督的作用，尊重職工的要求，開展大道理、道德教育，讓黨校職工在做人、做事、要大氣、大度、大方，德才兼備，以德為先。始終把職工冷暖和疾苦放在心上，注重幫助有困難的職工，經常性送溫暖活動，文明創建工作只有起點，沒有終點。校領導班子攜手并進，帶領廣

大干部職工，團結一心，與時俱進，以飽滿的熱情、鋪就一條光明的文明之路！

第五篇：2018創建省級文明單位實施方案

2018年創建省級文明單位實施方案

為進一步鞏固、擴大創建成果，推動福利院工作科學發展，切實把我院建成“勤政、廉潔、高效、文明、和諧”的福利機構，推動我院各項工作邁向更高水平。根據我院的精神文明建設工作的實際，現制定2018年精神文明建設工作方案

一、指導思想

以黨的十九大精神和全國精神文明建設表彰大會精神為指導，以培育社會主義核心價值觀為目標，以鞏固和建設文明成果為宗旨，以開展扎實有效、豐富多彩的創建活動為著力點，以建立健全、嚴格實施各項規章制度為保障，堅持高標準、高起點、高謀劃，開展形式多樣的教育宣傳活動，保障我院文明創建工作深入開展

二、目標要求

通過開展精神文明創建活動，不斷豐富和發展文明創建成果，福利院職工隊伍思想素質進一步提高，文明言行，文明服務成為自覺行動，工作專業技能明顯增強，工作質量和水平再上新臺階，福利院工作環境更加優美，文明衛生安全再創佳績。做到物質文明、精神文明、政治文明有機結合、協調發展，開創福利院工作新局面。

三、工作重點

（一）加強領導班子建設，強化核心價值觀教育。注重班子團結，建立互信、互謙、互補的工作氛圍。堅持公道正派，發揚民主，辦事講原則，發揮領導成員標桿作用，以誠待人，以德取信，工作上互相支持，思想上加強溝通，使福利院班子領導功能得到全面發揮。圍繞創建“六型”（學習型、廉政型、法治型、正氣型、服務型、創新型）單位這一目標，組織全體干部職工認真學習十九大會議精神，教育福利院干部加強思想作風建設，引導職工積極參與公民道德建設實踐，使愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規范成為福利院全體職工的自覺行為。

（二）加強機關作風建設，強化黨風廉政教育。不斷教育和引導單位職工，弘揚解放思想、實事求是、與時俱進的思想作風，理論聯系實際的領導學風，立黨為公、執政為民、密切聯系基層群眾的工作作風，緊密結合“不忘初心 牢記使命”主題教育，牢固樹立福利院干部職工正確的人生觀、世界觀和價值觀，努力打造一支作風優良、視野開闊、務實能干、廉潔自律的干部隊伍。深入貫徹全面從嚴治黨要求、視野開闊、務實能干、廉潔自律的干部隊伍。深入貫徹全面從嚴治黨要求，堅持吧紀律和規矩挺在前面，貫徹落實總書記關于進一步糾正“四風”加強作風建設重要指示精神，貫徹落實中央八項規定實施細則，抓早抓小，落實黨風廉政建設責任制和追究制，特別是加強工作紀律，樹立福利院廉潔從政的良好形象。

（三）加強思想道德建設，推動“講文明樹新風”活動。一是繼續開展“道德講堂”活動，提升干部職工思想道德素質，營造深厚的氛圍，通過“身邊人講身邊事、身邊人將自己事”這種方式，引導職工見賢思齊，講道德、做好人，樹立正確的榮辱觀和世界觀，牢固樹立責任意識、憂患意識、公仆意識、紀律意識，不斷提高職工道德素養提升福利機構的良好形象。二是積極參與學習雷鋒志愿服務活動，積極參加黨員志愿者幫扶、學雷鋒、樹新風、志愿服務在行動等志愿者服務活動，激發全體干部職工踐行雷鋒精神的熱情，形成良好風氣。三是開展豐富多彩的民俗節日活動。在清明、端午、中秋、重陽、春節、元宵節等傳統節日前后，以憑吊先烈、“送溫暖、獻愛心”志愿服務活動等形式豐富的活動，突出未成年人教育，營造氛圍，弘揚民族精神，傳承民族文化。四是開展“文明用餐”活動。培養大家文明用餐習慣，減少餐桌上的浪費，大興勤儉節約之風，推進節約型單位建設。

（四）深化駐村幫扶，強化文明審計。

一是認真開展幫扶工作，想方設法定點幫扶村辦實事，辦好事。積極參與社區共建幫建活動，支持社會公益事業的發展，不斷提高審計人員服務群眾和能力和水平。二是圍繞打好“三大攻堅戰”，聚焦工作重點，加大對孤殘兒童養教力度，做好成年精神障礙人員養護。三是樹立文明服務理念，提升文明服務能力，塑造文明人服務形象，開展好文明服務，做到文明服務，有理有節。

（五）營造健康和諧機關氛圍。

一是建立完善關懷幫扶機制，隨時了解收養對象和職工的合理訴求和實際困難，力所能及地為他們排憂解難。培養收養對象和職工自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態。二是開展豐富多彩的文化體育活動，活躍職工文化生活。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和“四個意識”“四個自信”“四個服從”教育。支持鼓勵職工參加上級組織的各種活動，提高職工的身體素質、生活質量和文化品位。三是自覺遵守綜合治理各項規定。按照上級部門要求，以建設“為民、務實、清廉”單位為目標，認真落實安全、保密、衛生、環境等各項工作要求。進一步深化節約型單位和平安單位創建活動，積極參加各項社會公益活動。

四、工作措施

（一）加強領導，統籌安排。把文明創建工作納入重要議事日程，實行一把手負總責，分管領導“一崗雙責”，做到文明創建工作與業務工作計劃一起下，工作一起抓，目標一起考核。

（二）完善制度，科學管理。按照文明創建工作總體要求，聯系具體工作實際，做好相關制度的修訂和建立完善工作，并抓好各項制度的落實，確保創建工作高標準、高質量完成；創新工作機制，抓好工作落實，將創建工作目標任務進行層層分解，責任到人，及時做好省級文明單位動態管理。

（三）注重實效，開展活動。以思想政治建設、紀律作風建設和業務能力建設為重點，切實加強院內干部職工教育培訓，不斷提高職工綜合素質。充分利用工會、婦聯、志愿服務隊等群團組織，開展豐富多彩的活動，促進創建活動全面開展。

（四）查糾結合，重在提高。樹立“細節決定成敗”的理念，對照省級文明單位標兵創建標準，按照“抓具體、抓深入、抓落實”的要求，以科室為單位對創建情況進行自查，做到有差距及時改進，有漏缺及時完善，有問題及時糾正。確保通過創建活動，提高干部素質、提高工作效率、提高工作質量、提高文明水平。