第一篇：XX年人社局一季度重點工作完成情況報告

XX年人社局一季度重點工作完成情況報

告

XX年人社局一季度局重點工作完成情況報告

一季度以來，局各處室、單位圍繞年初確定的年度重點工作，對照各自目標任務，穩步推進各項工作，現將主要工作進展情況報告如下：

一、就業創業工作

1、加強就業創業新政落實工作。根據市政府做好新形勢下就業創業工作的實施意見，牽頭制定并組織實施創業資金申領、創業孵化基地認定、高校畢業生就業實習和就業見習、創業培訓、就業培訓等配套政策措施，目前已進入與財政會簽階段，即將出臺。

2、穩步推進就業質量提升工程。組織開展大學生“陽光就業”活動，編印“大學生陽光就業手冊”。加強對離校未就業高校畢業生實名登記和就業服務工作，組織162家我市重點企事業單位用人單位走進校園開展招聘活動，完成兩期市級見習實訓生的報名、崗位征集、考勤管理工作，共計參加見習實訓242人。實施就業援助計劃，全面梳理市區就業困難人員底數，完善就業援助實名制管理系統。大力開展“就業援助月”活動，幫助2468名就業困難人員實現了就業。加強就業培訓質量提升工作，制定《關于進一步做好就業培訓工作的通知》等政策，提升就業培訓實效。積極推進以“搭建供需平臺、促進轉移就業”為主題的“春風行動”，取得了良好效果。

3、繼續實施創業引領工程。開展XX“智匯xx”大學生創業系列活動，組織實施啟動儀式暨首場大學生創業項目路演活動，新增培育2家大學生創業園，培育大學生創業項目注冊落地59家，培育大學生自主創業人數438人。優化了創業擔保貸款流程，擴大貸款對象范圍，簡化經辦流程，簡化貸款申請手續，開展小微企業貸款貼息試點。啟動XX年大學生創業培訓工作，對創業培訓需求進行調查，為全年創業培訓工作打下基礎。會同商務局等單位開展第一屆xx青年跨境電商創業大賽。

4、支持企業穩定就業崗位。根據市政府即將出臺折降低企業成本意見，制定了我市失業保險政策降率政策及實施方案。出臺《關于貫徹實施失業保險支持企業穩定崗位工作的通知》（錫人社規發〔XX〕4號），對采取有效措施不裁員、少裁員，穩定就業崗位的本市企業，由失業保險基金給予穩定崗位補貼，截至一季度末，共有2800家企業進行申請，惠及職工11萬人。

二、社會保障工作

1、繼續推進機關事業單位養老保險改革。按照省廳的統一部署，進一步推進機關事業單位養老保險制度改革。全面梳理我市改革啟動以來遇到的困難和下一步工作計劃。加強和周邊城市的溝通與交流，赴蘇州市調研學習。成立了機關事業養老保險部，為改革啟動后經辦工作做好準備。著手撰寫我市《實施意見》起草說明，并上報省廳備案。

2、繼續貫徹落實省政府93號令。繼續指導各區做好被征地農民社會保障工作。就我市惠山區、新區國務院征地安置方案會同地鐵集團和市國土部門兩次前往省廳進行溝通，共落實3批次300多名被征地農民保障安置。

3、穩步推進“陽光醫保工程”建設。做好《xx市社會醫療保險管理辦法》的相關調研和修改完善工作，有效推進醫保規范性文件立法起草工作。全面推進“四類五項”基礎數據規范化傳送工作。深入推進醫保支付方式改革工作，做好XX年基本醫保醫療費用決算的相關工作，對XX年定點醫療機構醫保數據進行核查。此外，繼續加強醫保監管體系建設，推進醫保監控平臺建設，建立醫保和醫療服務行為監管規則，部署醫院端和醫生端監控系統的上線工作。

4、加強工傷保險管理。下發了《關于工傷保險輔助器具配置管理有關問題的通知》。梳理完善建筑業參加工傷保險業務程序，做好政策宣傳工作，并加強對市（縣）、區工作的指導。制訂出臺《xx市工傷預防費使用管理暫行辦法》，開展省工傷預防試點及工傷康復示范建設工作。

5、積極推進社會保險統籌工作。對我市市區養老保險政策進行全面總結，赴江陰、宜興進行調研，排查江陰、宜興和市區在養老保險政策方面的差異，為逐步實行全市基本統一的養老保險政策打下良好基礎。完善城鄉統一的居民醫療保險制度，會同相關部門討論關于完善市區居民醫保制度的問題，明確年內將出臺提高市區居民醫?；I資標準及門診醫療保障待遇水平的相關政策。

三、人才隊伍建設

1、繼續完善人才政策。做好“xx人才計劃”創新領軍人才、中介服務領軍人才實施細則以及人才認定辦法的草擬工作。起草高層次人才服務政策，并梳理服務工作體系。草擬人才發展“十三五”規劃綱要，評估“十二五”期間人才事業成就，對下一階段全市人才工作的目標、思路、舉措進行全面闡述。

2、繼續推進人才創新工程。組織赴西班牙、匈牙利開展招才引智系列活動，吸引更多海外高層次人才來錫創新創業。做好“十大領域海內外引才行動計劃”的人才需求調查和上報工作。舉辦“百企千才燕還巢”活動，開展大學生就業創業政策推介。積極創新建設“5c創客”眾創空間。打通資源共享渠道，幫助5c創業項目盡快發展壯大。會同服務外包合作方組織舉辦創新創業專題沙龍7場、項目路演1場。進一步加強專業技術人才培養，完成列入XX年度考核的122家博士后設站單位的量化評估檢查，啟動XX年開展享受政府特殊津貼人員和省、市有突出貢獻中青年專家選拔推薦工作。

3、大力發展人力資源服務業。深入貫徹實施《關于大力發展人力資源服務業的意見》，籌備市人力資源服務業發展工作領導小組成員單位聯席會議，擬定了推進發展人力資源服務業相關問題。啟動開展人力資源服務產業園質量建設提升年活動，完成了市政府與上海外服總結簽署戰備合作協議，完成區劃調整后與梁溪區的共建對接工作。推進了“四位一體”的人力資源服務供需信息項目建設，完善人力資源信息員隊伍建設工作。積極籌備開展XX年人力資源誠信機構評定工作。

4、推動技能人才振興工程。積極推進《關于加強技能人才隊伍建設促進產業轉型升發展的實施意見》相關配套政策措施的研究制訂工作，制定了完善相關配套政策措施的推進方案。正式公布了XX年xx市技能大師工作室、企業首席技師名單，啟動XX年推薦評審工作。啟動XX年度江蘇省高技能人才建設重點項目的推薦工作。加強技工教育內涵建設，規范技工院校管理工作。做好承辦第三屆江蘇技能狀元大賽籌備工作，牽頭制定了我市承辦省第三屆技能狀元大賽籌備工作方案及籌備方案，設立大賽籌備辦公室，協調市政府召開5個條線大賽協調會，全力確保第三屆江蘇技能狀元大賽在錫順利成功舉行。

四、人事管理工作

1、不斷加強公務員管理。組織開展XX年度公務員公開招錄，目前已完成筆試、資格復審工作。認真做好科級以下公務員轉任、調任以及職務調整的審核、審批工作。根據中央和省有關政策規定和工作要求，結合我市區劃調整的具體實際，采取先易后難、分步實施的辦法，穩步實施職務職級并行制度，目前，除梁溪區、新吳區外，其余市（縣）區均已全面實施。根據市委、市政府統一部署和有關要求，積極做好我市區劃調整有關人員分流安置和規范管理的相關工作。

2、積極推進事業單位改革工作。嚴格控制并不斷優化事業單位各類崗位及其結構比例，進一步健全崗位管理和人員聘用制度。做好事業單位公開招聘工作，積極探索符合不同行業（專業）、不同崗位特點的招聘辦法，著力提高公開招聘工作的科學性和適崗性。積極配合做好事業單位分類改革和相關行業體制改革工作，穩慎做好涉改單位人員分流工作。積極做好事業單位人事制度改革相關工作。

3、做好工資制度改革。繼續做好機關事業單位基本工資調整工作，轉發省廳《關于調整人民警察警銜津貼標準的通知》，完成了我市公安局6142名在職人員的調整審批工作。做好縣以下公務員職務職級并行工資兌現工作，下發了《關于加快推進鄉鎮工作補貼實施的通知》，并要求于XX年4月底前發放到位。繼續配合做好機關事業單位養老保險制度改革的待遇銜接工作，確保平穩過渡。

4、認真做好軍轉安置工作。牽頭召開“蘇南五市軍轉專項工作聯席會議”，交流了企業軍轉干部解困穩定工作情況，協調XX年企業退休軍轉干部養老金補貼基數調整標準。擬定《隨軍家屬貨幣化補償安置辦法》，并妥善做好19個體制內隨軍家屬、80個體制外隨軍家屬的安置工作。此外，認真做好自主擇業軍轉干部退役金調整和年審工作，舉辦了自主擇業軍轉干部學習培訓班。

五、勞動關系工作

1、繼續構建和諧勞動關系。貫徹落實國家關于構建和諧勞動關系的意見，學習省委省政府的實施意見，了解周邊城市推進情況，繼續做好我市實施意見的有關準備工作。

2、積極推進企業工資集體協商。參加全省工資集體協商要約現場會，會同市總工會積極推進我市企業工資集體協商工作。根據省、市有關工作要求，開展國有企業負責人薪酬制度改革工作，積極開展前期調研，會同市國資委、市委宣傳部做好相關準備工作。起草了我市國企負責人薪酬改革工作推進情況專題報告，迎接全國人大調研組來錫調研。

3、做好勞務派遣規范管理工作。廣泛開展勞動保障法律法規宣傳活動，深入基層和企業服務指導。密切關注經濟形勢的變化對勞動關系運行的影響，先后深入江陰市、濱湖區及市重點企業調研，了解企業用工管理情況，指導企業預防群體性勞動糾紛，保持勞動關系的總體穩定。一季度共受理、現場勘查和審批25家勞務派遣單位許可申請。繼續做好勞務派遣用工重點企業的跟蹤服務指導工作，指導企業規范用工管理。

4、工資預警建設全面啟動。通過多次調研及召開專題會議擬定工資預警建設實施方案、梳理基礎數據，全面啟動以工資預警為核心的數字化信息預警系統建設。目前預警建設實施方案已在定稿發文階段。

第二篇：人社局三季度任務完成情況報告[范文模版]

根據要求，現將區人社局2020年三季度工作完成情況報告如下：

一、確保城鎮常住居民人均可支配收入增長8.6%

今年以來，因受疫情影響，我區商貿、旅游、餐飲住宿等行業受沖擊嚴重，從業人員收入銳減。面臨著嚴峻的經濟形勢，堅持就業優先戰略，穩保居民就業，強化對高校畢業生、就業困難人員等重點群體的幫扶，促進各類重點群體實現穩定就業。繼續實施“創業”計劃，面向大眾開展免費的創業培訓，為創業個人和企業提供擔保貸款貼息，支持城鎮居民創業。落實社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤的聯動機制，按規定及時啟動價格補貼聯動機制，按月足額向困難群眾發放價格臨時補貼。完善工資支付保障機制，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為，實施多部門聯合懲戒。經與統計部門對接，我區前三季度城鎮常住居民人均可支配收入31077元，增速5.1%，位居區縣第二。

二、把穩就業擺在突出位置，實施職業技能提升行動和大學生創業引領計劃，加大對高校畢業生、農民工、城鄉就業困難人員等群體的扶持力度，確保新增城鎮就業3400人。

面對疫情沖擊，我區就業創業各項工作扎實推進、穩中向好。截至9月底，全區城鎮新增就業5282人，完成目標任務3400人的155.35%；

失業人員再就業2525人，完成目標任務2000人的126.25%；

就業困難人員就業503人，完成目標任務400人的125.75%；

城鎮登記失業率為2.82%。

一是常態化開展招聘活動，截至9月底已累計開展“春風行動”、“逢八”、退役士兵等“2+n”各類現場招聘會73場，組織企業627家次，提供各類崗位14900個次。線上線下各類招聘活動初步達成就業意向2479人，累計為企業成功招錄員工1283人。

二是加快各項政策落實落地，全面幫助企業共渡難關、共謀發展。累計發放230家小微企業新增就業崗位補貼78.4萬元；

發放48家制造業、戰略新興產業企業穩定就業補貼313.5萬元；

發放4家人力資源服務機構就業創業服務補助4.8萬元。

三是引導農民工返鄉就業。依托基層人社平臺排查我區返鄉人員基本情況，充分因利用返鄉人員因疫情留鄉的“空窗期”，通過向廣大返鄉務工人員發放招聘宣傳彩頁，介紹我區就業發展前景，宣傳線上招聘渠道，鼓勵返鄉人員留鄉發展。發放宣傳單3000份，發放短信71萬余條。同時組織企業到人力資源重點鄉鎮、城郊村舉辦“走百鎮聯千村”就業服務活動，進行“面對面”、“點對點”人力資源對接。活動共開展5場，15戶企業進場提供崗位867個，600余名勞動者進場求職，達成求職意向44人。發放32名返鄉農民工一次性創業補貼16萬元。

四是加大高校畢業生扶持力度。發放29名高校畢業生一次性就業補貼8.7萬元，完成201939名高校畢業生基層特定崗位補錄人員崗前培訓及選崗工作，并已全部安排上崗。開發就業見習崗位152個，推薦83名高校畢業生參加就業見習，審批41家見習單位，發放就業見習補貼68.66萬元。

五是落實職業技能提升行動。開展企業新錄用人員崗前技能培訓14期，培訓合格523人，撥付資金52.3萬元；

重點企業（困難企業）職工轉崗培訓1期，培訓合格35人，撥付資金4.2萬元；

崗位技能提升培訓27期，培訓合格694人，撥付資金109.55萬元；

就業技能培訓25期，合格人數998人，撥付資金98.98萬元；

援企穩崗以工代訓167人，撥付資金3.34萬元。成功舉辦區第三屆職工職業技能大賽、首屆工業企業職工職業大賽、。由我區選送的參賽選手陳慧雯，榮獲市第六屆職工職業技能大賽暨第二屆杭州都市圈+茶藝師邀請賽冠軍。

三、繼續推進全民參保計劃，持續擴大征繳覆蓋面，確保養老、醫療、工傷、失業保險等完成參保任務。

截止9月底全區城鎮職工基本養老保險參保48995人，完成目標任務4.85萬人的101.02%。其中：企業職工參保45127人，完成目標任務4.47萬人的100.96%；

在職參保人員32111人（實際繳費28755人），完成目標任務3.16萬人的101.62%；

離退休人員13016人。機關事業單位養老保險參保登記單位130家，在職參保人數2158人，離退休1710人，完成目標任務0.38萬人的101.79%。城鄉居民基本養老保險參保44136人，續保繳費人數24230人，完成目標任務2.26萬人的107.21%，人均繳費413.45元。工傷保險參保22409人,完成目標任務2.17萬人的103.27%。新開工工程建設項目工傷保險參保率達100%。失業保險參保20699人，完成目標任務1.93萬人的107.25%。

一是落實疫情期間社會保險費減免政策。根據大中小微企業劃型標準，按照社會保險費減免政策，我區已減免2126家單位2-9月社會保險費7217萬元，預計全年將減免養老、工傷、失業保險費9851.06萬元。

二是為1322家企業發放失業保險費287.06萬元，涉及職工13232人，其中免報直發678戶，涉及人數3332人，涉及金額66.93萬元。

三是按照省、市有關文件精神，落實“兩個機制”實施意見，重新修訂出臺《區人民政府辦公室關于印發區城鄉居民基本養老保險實施辦法的通知》，適當調整個人繳費檔次、繳費補貼，加發超年限基礎養老金、實行基金委托投資等政策，推動城鄉居民基本養老保險待遇水平隨經濟發展逐步提高。

四、規范機關事業單位人員借用，嚴格編外人員員額管理。

一是配合區委組織部進一步清理規范機關事業單位人員借用，根據干部管理權限，嚴格對事業單位借用人員進行審批。

二是嚴格按區委編辦核定的員額數對編外人員進行管理，2020年1月聯合區紀委、編辦、財政局下發了《關于進一步清理機關事業單位編外聘用人員的通知》，完成各單位編外超員額人員清理工作，其中：解聘辭職5人、區聘轉社區工作者11人、區內調配34人、退休2人。截止目前，全區編外聘用人員合計253人（編外聘用教師124人、社區工作者118人納入專項管理辦法進行管理）。組織各員額指標缺額單位申報編外人員招聘計劃，經與區委編辦、區財政局專題會議審核，核準下達2020年編外聘用人員招聘計劃72人（區直各單位42人，教師30人），目前各單位已完成編外聘用人員招聘工作。

三是重新修訂了《區機關事業單位編外人員管理辦法》，健全完善管控機制、待遇保障機制。根據《辦法》對全區編外聘用人員（區聘）進行全面梳理，對編外聘用人員身份進一步確認，實現實名制管理253人，對納入實名制管理的編外聘用人員進行服務年限及補貼金額的認定，從2020年6月份執行。

第三篇：2020年人社局一季度就業情況調研報告

2020年人社局一季度就業情況調研報告

就業是民生之本，是事關經濟發展和社會穩定的一項重要工作。

為了真實客觀地反映我區就業形勢的現狀，了解我區就業情況，促進就業工作，X區就業創業和人才服務局于X月中旬深入全區各鄉鎮，采取實地走訪查看企業、工業園區等地，特別走進貧困村進村入戶了解群眾就業實際情況，就我區就業情況進行了專題調研。

現將有關情況報告如下：

一、全區就業基本情況

此次調研共走訪了X家企業，此次調研涉及人口總數X人。

從調研得知，截至今年X月底企業員工與去年同期相比，員工數量呈減少趨勢。受訂單減少、業務萎縮的影響，X公司等企業普遍出現了人員不同程度的減少現象。與去年同期相比，同時受化解過剩產能政策約束、市場需求不足的影響，X集團員工減少數量尤為明顯，同比減少達X人，企業目前壓減生產規模，部分人員采取放假調休方式，員工只發放基本工資，企業雖然暫時沒有裁員的計劃，但目前的生產形勢一時得到有效改善，人員流動的可能性非常大。

綜合調查結果，我區經濟形勢面臨較大考驗，直接影響著我區的就業形勢的穩定。我區就業工作人員攻堅克難，使我區就業形勢持續保持著較為平穩的態勢，為全區經濟跨越式發展，社會和諧穩定發揮了積極作用。主要體現在以下幾個方面：

一是就業總量整體逐年增加。

近年來，我區利用獨特的區位優勢結合本地實際情況，拓展枸杞采摘工等新的就業崗位，為農民工提供了較多的季節性就業崗位，全區的就業局勢保持了相對穩定的態勢。

二是就業長效機制的建立。

近年來，我局對中央，自治區等部門出臺的促進就業政策進行積極貫徹和落實。積極主動把促進就業工作納入國民經濟和脫貧攻堅計劃，及時研究解決促進就業工作中出現的新情況、新問題和突出矛盾，初步形成了我局促進就業的政策體系和工作格局。

三是多措并舉實施就業援助。

通過開發公益性崗位等措施，全區在治安、環衛、等方面開發公益性崗位X多個，對X多名零就業家庭成員和有勞動能力、就業愿望的女

X歲以上、男X歲以上的就業困難下崗失業人員(以下簡稱“X”人員)實施了就業援助。

四是勞務輸出規模不斷擴大。

我局堅持把擴大勞務輸出作為推動統籌城鄉就業的一項重要措施，我局加強與周邊縣區等企業的聯系，開發了大量的勞務輸出崗位，為緩解就業壓力，增加農民收入，促進全區經濟發展和社會穩定發揮了重要作用。

五是就業技能培訓初見成效。

目前，我區加大職業技能培訓，全區每年培訓學員近萬人。X年第一季度，開展技能培訓X期，累計考發職業技能資格證書

X余份。同時，我局結合形勢及群眾需要積極開展了創業培訓活動，X年以來培訓X期，X人實現成功創業，帶動X多人實現就業。

六是就業服務框架基本形成。

全區人力資源市場也在漸漸形成，不斷完善服務功能，提高服務質量，開展了求職登記、職業介紹、勞務派遣等多項就業服務工作，X年第一季度，累計開展免費職業指導

X人次，有X人通過公共就業微信平臺實現了就業，較好地發揮了橋梁紐帶作用。

二、勞動力市場供求狀況及經濟狀況

截至X月底，總體而言失業人數小于就業崗位數量，但還是有部分群眾求職難，出現了待業狀況。

從就業崗位與求職登記情況看，我區就業崗位基本能滿足失業人員求職需求。但是受訂單減少、業務萎縮的影響，同時受化解過剩產能政策約束、市場需求不足的影響，春節后企業生產經營及招用工情況出現了減少現象。

農民工外出務工基本穩定，無較大變化，城鎮新增就業、登記失業人數等未出現明顯波動。我區就業形勢與去年相比，就業率有所下降。

我區主要存在經濟問題：

我區工業經濟總量小，發展后勁不足。我區工業起步晚，正處于培育發展期，生產要素配套能力差，吸引大項目、好項目能力較弱。

其次，我區要素成本制約突出。企業用工、勞動力管理、原材料及融資等生產要素成本提高;市場需求明顯不足，企業訂單明顯減少，多數企業開工不足，投資意愿不強，持觀望態度，在建的項目行動遲緩;企業員工主要為周邊區域移民，文化程度較低，流動性大，勞動技能缺乏，企業管理成本大。

招商引資難度大。受外部大環境影響，已有的招商引資落地項目到位資金呈現回落趨勢，部分項目建設進度明顯放緩，工作協調難度大，推進速度慢，大項目、好項目難以落地，引領作用不明顯。

我區財力支撐十分薄弱，除X等產業尚處在起步爬坡階段，沒有有效支撐，招商引資難度大。

三、就業形勢分析及存在的問題

從目前情況看，由于市場需求不足，訂單減少，業務萎縮，用人單位招聘意愿明顯下降，使各類失業人員就業問題更加尖銳，直接影響就業局勢的穩定。

從調查情況看，部分企業當前用工需求量大為減少，并出現裁減員工現象。隨著當前淘汰落后產能和化解產能過剩工作力度的加大，高污染、高能耗產業的用工需求萎縮較為明顯。就業工作還面臨不少困難和問題

當前就業的主要矛盾有：

(一)困難群體的就業問題突出。由于勞動力供給矛盾和結構性矛盾突出，勞動力就業競爭越來越激烈，“X”人員、零就業家庭成員、殘疾人等形成了就業困難群體。

(二)勞動力供大于求的矛盾依然存在，并呈逐年上升的趨勢。隨著城鎮化的穩步推進和農村勞動力的進一步轉移，及各級各類學校畢業生的增多，城鎮新增勞動力的規模將會進一步擴大。加上去年未實現就業的人數及轉移勞動力，隱性就業人員對就業崗位的觀望，X年勞動力供給總量將會有較大增長。

(三)農村剩余勞動力轉移不穩定。勞動力輸出受外部各種因素的影響，缺乏長期性、持久性，加之農村剩余勞動力文化偏低，缺乏勞動技能，給城鄉就業造成壓力。

(四)勞動力素質與崗位需求矛盾突出。我區勞動力數量龐大但整體素質偏低，職業教育和技能培訓相對滯后，培訓機構不足、規模不大、層次較低，而非農產業就業對勞動者素質要求越來越高，體力型勞動者就業空間越來越小，致使一般勞動力數量嚴重過剩。

四、穩定和擴大就業方面的政策措施及實施效果

我局積極響應穩崗補貼政策，按照自治區人力資源和社會保障廳、財政廳、發展和改革委員會、經濟和信息化委員會《關于進一步做好失業保險支持企業穩定就業崗位有關問題的通知》文件。

X區就業創業和人才服務局分別在“X就業創業微信信息平臺”和X區政府網上發布了《關于X區失業保險支持企業穩定就業崗位有關問題的通知》，通報了申請報送材料和時間。初步審核符合條件的X家企業，涉及穩崗補貼金額X.X萬元。

(一)做好人才服務。開展“春風行動”、“就業援助月”、“民營企業招聘周”，弘德慈善產業園區專場招聘會等專項就業服務宣傳活動，服務各類企業及就業群體。加強人才服務社會的工作理念，搭建人才和企業對接的橋梁，鑄造較高水平的就業平臺。

(二)加強技能培訓。開展農民工技能培訓和工業企業崗位技能提升培訓。了解群眾培訓需求，積極創新措施推進培訓工作。對農村轉移就業勞動者開展就業技能培訓，對在崗農民工開展崗位技能提升培訓。大力扶持農民工返鄉創業，落實返鄉農民工就業創業的優惠政策，切實維護好農民工合法權益。

(三)強化創業培訓和指導，創業帶動就業成效凸顯。我局秉持創業促進就業理念，加強創業能力培訓，強化創業指導工作，創業帶動就業工作取得了明顯的效果。大力促進就業。發揮小微企業就業主渠道作用，為小微企業提供融資支持。

(四)全面落實就業優惠政策。實施更加積極的就業政策，繼續抓好崗位補貼、社保補貼、職業培訓補貼、創業擔保貸款貼息等政策的落實，使就業優惠政策發揮更大的促進就業效應，擴大就業容量，增強就業穩定性。

五、應對就業問題的思路和建議

我區的就業工作盡管存在許多困難，但也面臨著前所未有的發展機遇：

X年我局將堅持民生為本、就業優先工作主線，大力營造大眾創業、萬眾創新的氛圍，深入落實更加積極的就業政策，不斷強化就業失業監測工作機制，統籌做好城鄉勞動力就業工作，大力開展城鄉勞動力職業技能培訓，推進就業創業服務工作深入開展，確保我區就業局勢總體穩定。

一是繼續深入開展就業援助活動。

加強宣傳，加大就業平臺的建設。繼續開展“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務周”以及“高校畢業生就業援助月”等公共就業服務專項系列活動，并定期開展招聘活動。

二是堅持實施積極的就業政策。

進一步強化在促進就業、實現全社會充分就業方面的責任，完善配套政策，簡化辦事程序，規范操作辦法，使促進就業的各項政策逐步長期化、制度化、規范化，有效發揮政策促進就業的積極作用。

三是不斷強化技能培訓。

強化技能培訓是提高勞動者自身素質的重要手段，也是促進城鄉就業的必然要求。當前，要積極探索整合現有培訓資源，就業訓練中心以及鄉鎮培訓機構的作用。

四是鼓勵和引導外出勞動力回鄉創業，積極鼓勵自主創業、自謀職業。

促進以創業帶動就業，是解決就業問題的一個重大方針。要把推進全民創業促進就業作為一項重要任務來抓，制定和完善我區關于推進全民創業的有關政策扶持，為創業者提供創業平臺。以創業推動發展，以創業帶動就業。

五是進一步擴大勞務輸出規模。

加強勞務經紀人培訓，完善培訓系統。進一步完善提高其服務企業、服務求職者的能力，定期發布企業招工信息，并不斷更新，及時把招工信息和就業服務送到千家萬戶，暢通供需渠道。打造勞務品牌，全面提升農民工的綜合素質。

第四篇：關于一季度重點工作完成情況總結(商貿)

大安區商務局

關于2012年加快兩化進程推進五個自貢建設工作任務一季度完成情況總結

一季度，為加快實現大安區“追趕跨越、奮力崛起”的奮斗目標，緊緊圍繞“加快兩化進程、建設五個自貢”的精神統攬商務系統各項工作，及時解決工作推進中存在的困難和問題，全面落實市、區下達的2012年首季開門紅的目標任務，一季度服務業工作取得了較好的成績。

一、主要工作完成情況

（一）分解目標任務確保首季開門紅。根據全市商務系統首季“開門紅”和全年目標任務，結合我區實際，進行認真的研究，做好對接工作，較早分解安排了全年和首季 “開門紅”的目標任務。2012年1-3月全區社會消費品零售總額增長17.5%；商貿固定資產投資增長28%；服務業增加值增長11.5%，全面完成市下開門紅目標任務。

（二）設計川南商貿物流園區業態概念規劃圖。根據大安實際，我局設計了川南商貿物流園區業態概念規劃圖，明確了園區范圍、功能分區和業態定位。專業市場規劃分類涵蓋：工藝品、飾品、玩具、小五金、電子電器、鐘表眼鏡、文化辦公用品、體育娛樂用品類、服裝服飾類、鞋類、護理劑美容用品、日用雜品類、輔料包裝類、中藥材、針紡織品、箱包及其他等17大類主流業態。

（三）重點商貿項目推進情況。一是已建項目。川南皮革城項目，3月份市場經營商家329戶，客流量達6.7萬人次，車流量達5600輛，市場交易額約2000萬元以上。全力做好協調服務工作，市場氛圍持續火爆；二是在建項目?？偼顿Y8.7億元，占地200畝的川南家居城項目，目前完成投資21000萬元，一期工程10萬平方米營業房主體工程目前已竣工，正在采購設備，預定今年7月31日營業；總投資1.25億元，占地76.48畝的牛佛特色商業步行街項目，目前完成投資8000萬元，售房部和辦公房主體工程已全面完工并投入使用，2號房已經封頂斷水，整體規劃設計方案已審定，施工圖和綠化方案正在調修中，預計2012年9月30日前完成廣場建設和商業街區建設，12月31日前啟動商住用房建設；三是在談項目。川南國際商貿城、徐工集團川南營銷服務總部、鹽市商業步行街、川南公路物流港等項目已經與業主已進入到實質性談判，已完成項目規劃、選址等前期編制工作。

（四）加大生豬屠宰專項治理行動工作力度。按照我區打擊私屠亂宰專項治理行動的實施方案要求會同藥監、畜牧、公安等有關部門針對學校食堂、餐館、屠宰點等開展了5次專項治理行動，并在每月3日前將上月工作進展情況和專項治理行動月報表報送市局，全力推進全區屠宰點年審整合工作。

（五）積極開展“清水行動”專項治理工作。為建設生態自貢，按照市、區“清水行動”相關會議精神和要求，我局本著著力改善水環境質量，提升飲用水源水質，實現“河清、水凈、岸美”的工作目標，高度重視、積極行動、取得了顯著成效。積極配合有關部門對威遠河流域等污染情況開展了專項整治行動5次；對沿河住宿、保健、美容美發單位進行了全面摸底清查,未發現污染棄排現象；開展對全區再生資源回收網點的專項整治行動6次，為打造“生態自貢”創造大安更好的人居環境貢獻力量。

二、存在問題及建議

（一）限上商貿企業入統困難較大。建議一是每月及時分解落實目標任務,二是加大限上商貿企業入統力度，三是實現局機關人員聯系鄉鎮街道工作制度，及時反饋情況并進行協調，確保完成目標任務。

（二）先期投入資金壓力大。目前川南商貿物流園區和大山鋪倉儲物流園所需的水、電、氣、路等基礎設施建設資金壓力大、推進速度緩慢，投資硬環境優化進程速度不夠快速，在一定程度上影響著發展。建議加大園區基礎設施配套力度和資金支持力度。

（三）培育扶持政策力度不夠。目前我區乃至全市生產性服務業都相對落后，傳統零售批發業、餐飲業、交通運輸郵電業、房地產業仍占主導地位，而現代物流、中介代理、電子商務、信用擔保、研發、創新設計等生產性服務業不僅比重低，而且發展總體水平低。建議一是加大商貿服務業項目資金扶持力度，二是加大商貿服務企業政策扶持力度，如對企業所得稅不采取固定比例預征收方式收取、房地產稅實行減免、企業欠稅一次性繳納困難的實行分期繳納等培育扶持政策，盡快推進服務業產業結構的升級轉型。

四、下一步重點工作安排

（一）傾力打造專業市場群。圍繞建設川南現代商貿物流中心，明確業態布局及市場范圍。加快專業市場建設步伐，加快川南家居城建設并確保一期工程年內建成營業，全力推進川南皮革城二期工程項目建設；爭取開工建設徐工集團川南營銷總部基地和川南家電批發交易市場一期工程；確保牛佛商業步行街一期工程建成營業，爭取引進鹽市文化步行街項目，積極培育特色商業街區。加大城區現有市場改造力度，推進川南建材市場、川南干副食品批發市場的升級改造，盡快形成一批聚集力強、輻射面廣的區域性專業市場群。

（二）加快發展社區服務業和農村服務業。加快社區超市、家庭醫療、清潔衛生、保養維修等便民利民服務體系建設，加快社區衛生保健、放心餐飲、再生資源回收、家政服務等配套網點建設。支持各類農民專業合作組織開展市場營銷、技術培訓、農產品加工儲藏和農資采購經營。加快農村商品流通體系建設，建設和改造農村商品配送程序。進一步推進城區A級屠宰場規范化建設，加快建設和平新村花園市場一期工程、進一步推進兩口塘農貿市場、馬沖口農貿市場、和大農貿市場改造工程，新建牛佛農村商貿綜合服務中心，大力發展農家超市。

（三）積極配合推進“清水行動”。根據《大安區生態自貢建設清水行動及釜溪河流域綜合治理攻堅突破計劃安排》的相關要求和我局制定的工作方案，扎實開展治理工作。一方面積極配合有關部門開展對威遠河流域等污染情況的檢查整治工作。另一方面，根據我局工作重點，積極開展對沿河再生資源回收網點的整治工作。對臨河20米以內的網點責令其關閉，對臨河20米以外的網點再次強調必須保證區域內衛生，進一步改善城鄉環境，提升城市形象，滿足群眾需求。

二○一二年四月十二日

第五篇：2011區人社局年終目標完成情況匯報(定稿)

關于城中區人力資源和社會保障局2011

各項目標任務完成情況的匯報

（2011年11月23日）

區目標考核領導小組：

一年來，我局在區委、區政府的正確領導，在區人大、區政協的有效監督，在上級業務部門的具體指導及全區各單位的大力支持下，牢牢抓住“保民生、促穩定、解難題”的工作主線，不斷加大促進就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，全面加快人才隊伍建設，努力構建和諧勞動人事關系，不斷加強自身建設，深入開展黨風廉政建設和精神文明建設活動，各項工作進展順利，圓滿完成了全年的各項目標任務。下面，我受趙局的委托就我局全年任務完成情況作一匯報，不妥之處敬請批評指正。

一、目標任務完成情況

（一）狠抓班子和隊伍建設

1．加強組織領導，確保各項目標任務落到實處。年初，我們建立健全了黨建、黨風廉政建設和工作目標責任制，將各項目標任務分解細化，并落實到人，定期不定期地進行督促檢查，真正做到領導到位、責任到位、工作到位、落實到位。在平時工作中，支部始終堅持民主集中制原則，重大問題集體研究，民主醞釀，全局人員在切實做好各項本職工作的同時，互相配合、互相幫助、互相學習和支持，充分發揮了團結友愛、求真務實的作風，提高了班子的凝聚力、戰斗力。

層組織建設年”活動，繼續深化“創先爭優”活動，建立健全和完善黨員學習等各項制度，認真落實黨內組織生活制度，開展民主評議黨員和專題民主生活會，嚴格落實支部“三會一課”制度，加強全局黨員干部的管理教育工作，確保了黨員受教育率達98%以上。做到工作年初有計劃、年終有總結，各項會議有記錄。二是深化機關黨組織與農村（社區）結對幫扶機制，做到了“真扶實幫”。今年，我支部深入到南川西路東臺社區、總寨鎮陳家窯村和總寨鎮莫家溝村，了解各聯點社區、村黨支部存在的實際問題和群眾的困難，積極開展聯點幫扶濟困活動。重點完成幫扶項目有4項：（1）為總寨鎮陳家窖村困難群眾送去幫扶書籍91冊；（2）以宣講中央一號文件為契機，組織黨員干部深入幫扶村，與“1+1”結對戶開展結對活動啟動儀式，面對面的交流溝通并建立了結對聯系卡，確保了結對幫扶工作有序推進；（3）開展助推“平安中區”宣傳活動，確保幫扶對象知曉率達100%；（4）為結對幫扶的南川西路東臺社區、總寨鎮陳家窯村和總寨鎮莫家溝村送去幫扶資金共計3000元。三是認真做好入黨積極分子教育管理工作。同時，進一步健全在職黨員參與社區建設與服務活動及在職黨員雙重管理機制，全局在職黨員參加社區活動達80%以上。四是做好黨費收繳管理工作，按時、按標準、按規定向黨（工）委上繳黨費2785元。

5．加強黨風廉政教育，提高黨員干部廉潔自律的意識。一是深入學習和貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國公務員法》、《關于黨風廉政責任制的規定》及省、市、區紀委會議精神。同時，推薦優秀書籍等形式，在全局積極開展讀書活動，著力打造書香機關，有力推進了我區2011精神文明建設工作。

7．開展民族團結進步創建工作，積極宣傳民族宗教政策和法律法規。今年，我局進一步建立健全民族團結進步創建工作長效機制，認真做好民族宗教政策宣傳活動，宣傳工作做到有計劃、有安排、有總結。以開展“民族團結進步宣傳月”活動為契機，廣泛深入地開展黨的民族宗教政策和法律法規的宣傳教育活動，認真組織全局干部職工學習《宗教事務條例》，使干部職工受教育面達100%，并及時上報活動進展情況。組織人員對全區少數民族從業人員的從業、失業情況進行了摸底調查。

(二)加強管理，嚴抓各項工作

1．攻堅克難，就業創業工作取得新突破。我局按照年初確定的工作目標，明確責任，狠抓落實，各項就業創業工作任務得到有效落實。全年共爭取省級財政專項資金1650萬元。截止目前，城鎮新增就業5400人，完成目標任務的108%；城鎮登記失業率為4%，控制在4.2%的目標之內；失業保險擴面635人，完成目標任務的105.8%；就業困難人員實現就業734人,完成目標任務的163.1%（其中“4045”人員就業550人）；各類失業人員就業3997人,完成目標任務的114.2%;引導農村勞動力轉移就業6800人,完成目標任務的113.3%；新增長期穩定就業人數1000人，完成目標任務的100%；農村勞動力轉移勞務收入0.25億元,完成目標任務的108.7%；組織各類失業人員參加技能培訓300人（次），完成目標任務的150%；扶持創業328人，完成目標任務的109.3%；以創業帶動就業1080人，完成目標任務的

享、高效便民的職介服務體系。組建了轄區1鎮、7辦共8個就業和社會保障服務中心，在28個社區建立了就業和社會保障服務站，為每個服務站充實見習大學生和協管員各1名。

四是抓好城鄉統籌就業和勞務輸出工作。通過完善就業服務、政策宣傳、技能培訓、用工招聘等措施，加快農村勞動力轉移步伐。今年提前超額完成轉移就業目標，并首次開展了勞務中介組織和勞務經紀人情況調研，通過調研加強引導和管理，進一步發揮帶動效應，逐步形成多層次、寬領域的勞務輸出網絡體系，促進中區勞務輸出呈現以建筑為主，輻射交通運輸、餐飲、制造、銷售等行業的多樣化格局。

五是開展創業服務和創業培訓工作。在我市率先完成創業培訓任務，開辦了10期SYB創業培訓班，培訓255人。另外，共申報了84筆個人小額擔保貸款及3戶企業擔保貸款，小額貸款個人放貸數56人，完成目標任務的124.4%，累計申報貸款662萬元，并通過創業補助、靈活就業社保補貼返還等各項優惠政策的扶持，使培訓后創業率達到了30%，我局小額擔保貸款工作走在了全市前列。

六是全力促進大中專畢業生就業。以未就業特困家庭的高校畢業生為重點，優先重點幫扶、登記備案，掌握就業動態情況；對有創業愿望的大學生幫助選擇創業項目、開展創業培訓，提供資金上的支持。累計安置了132名應（歷）屆就業困難高校畢業生到社區見習崗位服務（其中純農牧戶家庭大學生25人，城鎮困難家庭大學生33人），增強高校畢業生就業能力，提高就業競爭力，實現盡快就業。

號文件精神，徹底解決我區1995年12月31日前與省內各類用人單位建立勞動關系或形成事實勞動關系的群體的養老保險歷史遺留問題，受到社會各界的廣泛關注和普遍贊譽。目前已為符合參保條件人員辦理參保登記3856人，審核通過3816人，繳費并領取待遇3687人。

四是繼續做好失業保險和城鎮居民基本醫療保險工作。截至目前，城鎮登記失業率為4%,控制在4.2%的目標之內；失業保險擴面635人,完成目標任務的105.8%；收繳失業保險金678.5萬余元，累計為4992人（次）發放失業金223.5萬余元，發放率100%。截至目前，城鎮居民基本醫療保險參保繳費78607人，完成目標任務的126.2%，參保信息數據入庫率和社會化發放率均達到100%。

五是認真做好養老保險擴面征繳工作。不斷加強社會保險基金征繳工作，按月對參保單位提供的參保人員增減變動情況花名冊、工資總額、繳費基數等相關資料進行審核，做到參保人數準確，繳費基數準確，使收繳工作更為高效、方便、安全。截止目前，養老保險擴面1751人，完成目標任務103%；收繳養老保險基金15065.38萬元，按時足額為10720人發放養老金13130.82萬元，社會化發放率100%。

六是強化社?；撕唾Y格驗證工作?；似髽I64戶，涉及職工1955人，占同期參保人數的45%，杜絕了參保單位少報漏報人數、瞞報繳費基數的行為。并開展離（退）休人員領取養老金資格驗證，防止虛報冒領社保待遇的現象發生。

3．穩步推進人事人才和工資工作。

行了資格認定。

五是穩妥實施事業單位人事制度改革。根據各事業單位崗位設置情況，圓滿完成了全區262名同志崗位變更、29個事業單位人員聘用情況的審核、備案工作；完成了我區基層醫療衛生機構人事制度改革及人員競聘上崗工作。

六是做好報表統計和工資福利審批工作，強化基礎性管理。完成了2010工資報表、公務員統計報表、參照公務員法管理事業單位人員統計報表和事業單位人員統計報表的審核、錄入及上報工作，做到數據詳實、情況清晰。同時，認真落實機關事業單位各項工資政策，完成了2010機關公務員滾動晉級、事業單位工作人員正常晉薪和績效工資調整工作。截至目前，共辦理公務員滾動晉級96人、晉薪1241人；完成了2010年考錄的22名公務員和17名事業單位工作人員的工資核定工作；兌現2010年崗位設置后崗位變動工資194人；核定物業管理中心工作人員工資67人；核定2010機關工作人員年終一次性獎金475人；對近年來33名新參加工作人員的連續工齡審批表及檔案進行了核定；辦理正常退休37人、病退1人；職務變動50人；在青工作二十年晉升級別（薪級）工資55人、四十年晉升級別（薪級）工資5人；重新確定工資16人；法官審判津貼4人；檢察官津貼2人；司法崗位津貼5人；基層司法助理員津貼4人；警銜津貼2人；計生津貼1人；信訪津貼2人；政法津貼1人；審計工作人員工作補貼8人；學歷浮動（再浮動）47人；學歷補助15人；發放喪葬費、撫恤金16人；遺屬生活困難補助費1人；調整法院辦案人員崗位津貼69人；調

其中已結案531件，共涉及勞動者3717人，涉及金額334.5萬元，其中農民工2602人，共涉及拖欠工資284萬元，結案率達97%；仲裁方面：全年共受理仲裁案件58件（其中工傷爭議14件、工資及社會保險待遇爭議33件、其他勞動爭議5件），現已結案55件，涉及勞動者人數84人，涉及金額110.07萬元，結案率95%。四是規范勞動爭議仲裁調解工作。累計受理勞動爭議案件41起,涉及勞動者51人，結案率達93%，限期結案率100%，結案效率和調節率走在了全市的前列，做到了裁決案件事實清楚、證據充分、程序合法、適用法律正確。五是認真迎接全國勞動人事爭議仲裁機構辦案質量檢查。開展仲裁案卷自查活動，共自查案卷121卷。并率先實施仲裁工作硬件設施建設，按照檢查要求安裝視頻監控設施1套，照相機1部和案件審理專用電腦3臺。

5．提高自主創新能力，建設創新型城市。我局將創新型城市建設工作納入全年工作計劃之中，明確分管領導，專人負責，全面貫徹落實全民科學素養行動綱要，積極宣傳資源創新、機構創新、機制創新、環境創新的創新型城市的四大要求。同時，充分發揮人社部門主管人事人才工作的職能優勢，在2011公務員及事業單位工作人員招錄、招聘中，錄用、聘用多名碩士研究生，并組織培訓全區專業技術和管理人員知識與技能的培訓，得到了良好的預期效果。

6．全面落實消防工作責任制，促進中區消防安全建設快速發展。本著“消防安全重于泰山”這一思想意識，我局嚴格落實消防安全責任到人，完善消防安全管理制度，制定緊急疏散

方面的學習。此外，組織工作人員對轄區2個涉農辦事處、9個行政村新農保負責人和經辦人員進行了政策宣講和業務知識培訓，切實提高經辦人員的政策理論水平和業務經辦能力。第四，組織工作人員分別到9個村走村串戶，上門為群眾宣傳新農保的目的、意義、參保人員條件、辦理程序、待遇發放等其他相關政策，全面消除農民對新農保的誤解和偏見，在宣傳形式上采取“一家一戶一傳單、召開村干部政策宣講會、舉辦發放儀式，上門講解政策、算賬對比”等方式，發放宣傳資料一萬份，使新農保政策深入民心。第五，為了盡快實現通過網絡平臺將新農保業務延伸到各鎮辦，使群眾不出鎮辦即可辦理相關業務，我局在建立信息網絡系統和加強基層平臺建設的同時，積極與青海省社保局及青海省電信局協調聯系，率先在全市范圍內將新農保專線延伸至涉農辦事處并進行測驗，實現在最基層的直接經辦，新農保經辦人員可以直接經辦數據錄入等各項工作，提高了經辦效率和服務水平。

（三）發揮職能作用，圓滿完成其他各項工作任務 1．加強矛盾排查，做好信訪工作。為有效維護我區社會穩定, 我們結合重點工作，按照“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”的原則，切實加強矛盾糾紛排查調處和信訪工作，防止了群體性事件集體上訪、越級上訪的發生，把矛盾化解在萌芽，把糾紛化解在基層。

2．圓滿完成了“五五”普法驗收工作，積極開展“六五”普法宣傳動員工作。

3．積極參與文明城市創建工作和創新型城市建設工作，努

主創業。

2．加強公共就業服務體系建設，繼續建立和完善各鎮、街道、社區就業和勞動保障服務平臺，推進和諧社區建設，使基層勞動保障服務平臺就地掌握街道、社區失業人員和就業困難群體狀況，開展社區勞動就業服務，更好地發揮社區就業平臺作用。

3．做好高校畢業生就業工作，落實社保補貼等鼓勵高校畢業生創業就業的優惠政策，繼續組織實施“三支一扶”和“村官”服務工作，落實好考錄公務員和招聘事業單位人員的相關政策。

4．做好公益性崗位、見習崗位開發工作，加強管理監督指導，調動公益見習崗位人員積極性，使其在崗位充分發揮作用。

5．落實小額擔保貸款發放工作，積極協調金融部門，拓寬小額擔保貸款渠道，增加有創業意愿人群的創業積極性。

（二）加快推進各項社會保險工作

1．貫徹執行《社會保險法》，繼續推進新農保工作，加強城鄉居民養老保險宣傳力度，提高各險種參保人數、參保率和覆蓋面。

2．認真開展基金監督制度自查，切實加強基金的監督管理。3．進一步加大對定點醫療機構的監督檢查力度，規范定點醫療機構醫療行為，逐步實現城鄉醫保政策一體化，提高醫保待遇。

（三）繼續做好人事人才工作

1．加強公務員隊伍建設。實施好公務員交流、輪崗、培訓