第一篇：關于調整衛生防疫津貼標準的通知

關于調整衛生防疫津貼標準的通知》（國人部發[2004]27號）

(2012-08-07 09:26:34)標簽： 分類： 政策法規

雜談

各區人事局、財政局、衛生局：

現將人事部、財政部、衛生部《關于調整衛生防疫津貼標準的通知》（國人部發[2004]27號）轉發給你們，請遵照執行。

人 事 部

財 政 部 文件

衛 生 部

國人部發[2004]27號

關于調整衛生防疫津貼標準的通知

各省、自治區、直轄市人事廳（局）、財政廳（局）、衛生廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事部門：

經報國務院批準，決定從2004年1月1日起，適當調整衛生防疫津貼標準。現就有關問題通知如下：

一、衛生防疫津貼由按月發放改為按工作日發放，標準分別為：一類每人每工作日9元，二類每人每工作日7元，三類每人每工作日5元，四類每人每工作日3元。

二、在麻風病院及專職從事傳染病、結核病、血吸蟲等寄生蟲病防治的衛生工作人員，執行衛生防疫津貼。

三、對醫療衛生津貼標準國家不再統一調整。各醫療衛生單位可按照中組部、人事部、衛生部《關于深化衛生事業單位人事制度改革的實施意見》（人發[2003]31號）精神，通過深化內部收入分配改革，對專職從事或接觸有毒、有害、有傳染危險的人員制定適當的傾斜政策。

四、調整衛生防疫津貼標準所需經費，按原渠道籌集。

本通知由人事部負責解釋

人事部 衛生部 財政部

二00四年三月二十五日

發放一、二、三、四類醫療衛生津貼范圍(供參考)

一類：專職從事強致癌物質研究工作的；

專職從事麻風病防治和科研工作的；

專職從事烈性傳染病診治和科研工作的；

在傳染病院、結核病院（所）專職從事太平間工作和病理解剖工作的。

二類：在傳染病醫院、精神病醫院、結核病防治院（站、所）以及綜合醫院、療養院（所）專設的傳染病科、精神病科、結核病科工作的以及專設的肝炎門診、胃腸道傳染病門診工作的；

專職從事放射性質保管、監測工作的；

專職從事放射線和同位素診斷、治療和科研工作的（包括腫瘤病院、科的放療人員）；

在職業病防治、藥品檢驗分析、生物制品等單位中專門在強毒、強菌室內工作的；

在一般醫療機構的太平間從事專職工作以及醫學院校（專業）專職從事尸體保管、解剖等工作的。

三類：專職從事血吸蟲等寄生蟲病、地方病防治工作的；

專職從事超聲波、激光、高壓氧倉診治工作以及口腔科接觸汞等有毒物質的；

專職在醫院病區直接處理污水污物及洗滌病人污染衣物工作的。

四類：專職從事實驗動物飼養工作的；

專職從事急診搶救室、急救站、化驗科（室）、病理科（室）工作的；

專職從事中藥加工和專職從事勞動衛生接觸粉塵嚴重的。

除上列專職人員外，其他臨時參加上述現場工作的人員，也可以分別享受各類醫療衛生津貼.

第二篇：關于調整夜班津貼標準的通知

關于調整夜班津貼的通知

為了提高一線職工收入水平，調動從事倒班性生產崗位職工的工作積極性，根據集團公司下發《關于調整夜班津貼參考標準的通知》（徐港發〔2013〕124號）文件的精神并結合公司實際情況，經公司領導研究決定，特對公司夜班津貼標準進行調整，現將有關事宜通知如下;

一、享受夜班津貼人員范圍

公司執行四班三運轉或其他倒班形式的員工。常日班職工因生產工作需要，生產工作超過23點。

二、夜班津貼標準

1、一線職工（直接從事一線生產）調整為10元/班。

2、二線職工（帶有值班性質及非一線生產部門）調整為8元/班。

3、常日班職工因生產工作需要，生產工作超過23點的發放夜班津貼為6元/班。

4、常日班職工因生產工作需要，在夜間（晚八時至次日晨七時之間）工作不足三小時的不發夜班津貼。

三、發放辦法

夜班津貼實行下發制，即按當月考勤實際上夜班的天數和應享受的津貼標準在次月工資表中造發。

四、執行時間

本通知從2013年7月1日起執行。

江蘇徐州港務（集團）有限公司

萬寨港分公司

組織人事部

二零一三年六月七日 2

第三篇：關于調整高溫津貼標準有關問題的通知

贛人社發〔2012〕71號

關于調整高溫津貼標準有關問題的通知

各設區市人力資源和社會保障局、財政局，省直、中央駐贛有關單位： 為切實保障勞動者在生產過程中的身體健康和生命安全，確保生產經營活動的正常進行，促進經濟發展與和諧社會建設，結合物價上漲和勞動者工資增長的實際情況，根據國家安監總局、衛生部、人社部、全國總工會《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監總安健〔2012〕89號）的規定，經省人民政府同意，決定將原“夏季防暑降溫費”改為“高溫津貼”，同時對高溫津貼標準、發放時間進行適當調整，并按規定改變高溫津貼的列支渠道。現就有關事項通知如下：

一、適當調整高溫津貼標準。從2012年起，從事室外作業和高溫作業的勞動者每人每月由原來的120元調增到240元；室內非高溫作業的勞動者每人每月由原來的80元調增到160元。

二、適當擴大發放時間范圍。從2012年起，發放高溫津貼的時間為每年的6月1日至9月30日（共4個月），隨同工資一起實行按月發放。

三、按規定改變列支渠道。從2012年起，將高溫津貼納入勞動者工資組成部分，計入用人單位工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。企業發放給勞動者的高溫津貼列入企業生產經營成本，行政事業單位發放給勞動者的高溫津貼列入單位部門預算。

四、用人單位除按規定向勞動者支付高溫津貼外，在每年的6月、7月、8月、9月，還應當為全體在崗工作人員提供防暑降溫所需的清涼飲料、藥品及保健用品，保障勞動者的身心健康，所需費用在“勞動保護費”中列支。用人單位不得以提供了防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品為由抵扣應發放的高溫津貼。

五、用人單位應高度重視本單位工作場所夏季防暑降溫工作。要嚴格按照安監總安健〔2012〕89號文件要求，認真遵守并落實有關法律法規，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業，保證安全生產，預防和控制中暑事件發生，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣減或降低勞動者工資。

六、切實保障勞動者的合法權益。從2012年起，用人單位未按規定標準向勞動者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。對用人單位拖欠或克扣勞動者高溫津貼的，人力資源和社會保障部門應依據《江西省勞動保障監察條例》的規定責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者因用人單位拖欠或克扣高溫津貼而解除勞動合同的，用人單位應按《勞動合同法》規定支付經濟補償金。

本通知下發之前未向勞動者發放或未按本通知規定標準發放今年6月份以來的高溫津貼的，自本通知下發之日起一個月內補發或補差，超過一個月仍未補發或補差的，視為拖欠或克扣工資。

七、各級勞動保障監察機構要加強對用人單位高溫津貼發放情況的監督檢查，特別要重點檢查使用農民工較多的建筑、交通、園林、水利、環衛等領域和苦臟累險等一線生產崗位，督促用人單位制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益和身心健康。對不按規定支付勞動者高溫津貼的，應依法嚴肅查處。

八、原省勞動和社會保障廳、省財政廳下發的《關于調整夏季防暑降溫費標準的通知》（贛勞社勞〔2006〕10號）同時廢止。

江西省人力資源和社會保障廳 江西省財政廳

二○一二年八月十三日

第四篇：關于調整一級建造師獎勵及津貼標準的通知

關于調整一級建造師津貼補助的通知

公司所屬各部門：

根據公司經營管理和企業資質的需要，現決定對公司注冊的一級建造師月津貼進行調整。對考取一級建造師，并在公司注冊的員工，月津貼標準調整為3000元/月，自2012年1月1日起執行。

特此通知

xxx公司

2011

年12月20日

第五篇：關于調整警銜津貼標準的通知(國人部發〔2006〕79號)

關于調整警銜津貼標準的通知

國人部發〔2006〕79號

各省、自治區、直轄市人事廳（局）、財政廳（局），個、公安部、安全部、司法部、最高人民法院、最高人民檢察院人事部門：

經國務院批準，從2006年7月1日起，適當調整警銜津貼標準。

調整后的各銜級的警銜津貼標準為：總警監313元、副總警監295元、一級警監277元、二級警監263元、三級警監249元、一級警督235元、二級警督223元、三級警督211元、一級警司199元、二級警司187元、三級警司175元、一級警員165元、二級警員155元。

請按本通知精神，認真做好組織實施工作。

人事部 財政部 二OO六年八月三日