第一篇：上海市勞動局、上海市人事局、上海市財政局關于調整中、夜班等津貼標準的通知

上海市勞動局、上海市人事局、上海市財政局關于調整中、夜班

等津貼標準的通知

滬勞綜發（95）7號

各區、縣勞動局，人事局、財政局，各有關局（公司）：

為了保障職工的基本生活，根據市府【1994】90號令《上海市企業職工最低工資規定》中有關規定，結合本市物價指數變動的實際情況決定對本市企事業單位職工的中、夜班等津貼標準作相應調整。現將有關事項通知如下：

一、從事中班工作到二十二點以后下班的，中班津貼標準調整為二元二角。從事夜班工作到二十四點以后下班的，夜班津貼標準調整為三元四角。從事夜間連續工作十二小時的，夜間津貼標準調整為四元四角。

二、五點前上班的早班職工的早餐補助費，調整為八角。

三、常日班在夜間值班的夜餐費，值班到二十二點以后的，可發給二元二角。通宵值班不睡覺的，可發給三元四角。

四、事業單位津貼提高部分所需的資金，仍由原渠道列支。

五、上述調整津貼辦法從一九九五年一月一日起執行。

上海市勞動局

上海市人事局

上海市財政局

一九九五年二月二十日

第二篇：關于調整夜班津貼標準的通知

關于調整夜班津貼的通知

為了提高一線職工收入水平，調動從事倒班性生產崗位職工的工作積極性，根據集團公司下發《關于調整夜班津貼參考標準的通知》（徐港發〔2013〕124號）文件的精神并結合公司實際情況，經公司領導研究決定，特對公司夜班津貼標準進行調整，現將有關事宜通知如下;

一、享受夜班津貼人員范圍

公司執行四班三運轉或其他倒班形式的員工。常日班職工因生產工作需要，生產工作超過23點。

二、夜班津貼標準

1、一線職工（直接從事一線生產）調整為10元/班。

2、二線職工（帶有值班性質及非一線生產部門）調整為8元/班。

3、常日班職工因生產工作需要，生產工作超過23點的發放夜班津貼為6元/班。

4、常日班職工因生產工作需要，在夜間（晚八時至次日晨七時之間）工作不足三小時的不發夜班津貼。

三、發放辦法

夜班津貼實行下發制，即按當月考勤實際上夜班的天數和應享受的津貼標準在次月工資表中造發。

四、執行時間

本通知從2013年7月1日起執行。

江蘇徐州港務（集團）有限公司

萬寨港分公司

組織人事部

二零一三年六月七日 2

第三篇：上海市勞動保障局-高溫季節津貼標準

上海市勞動保障局、市總工會關于本市企業高溫季節津貼標準的通知

（滬勞保綜發（2007）30號）

各有關委、辦、局，控股（集團）公司，企業（集團）公司，各區縣勞動和社會保障局，各企業：

為保護勞動者的健康，根據《衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發[2007]186號）要求，經研究，現就本市企業高溫季節津貼標準有關問題通知如下：

一、企業安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標準每天不低于10元。

二、企業應結合生產經營特點和具體條件，建立高溫季節津貼制度，并通過民主協商合理確定本企業的高溫季節津貼發放條件、范圍及具體標準。

三、企業在發放高溫季節津貼的同時，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發放，并繼續做好高溫季節工作現場清涼飲料的供應。

四、各企業，特別是從事高溫作業和戶外作業的行業，要制定合理的作息制度，當氣溫達到35℃及以上時，可根據實際情況調整、縮短工作時間。當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業外，工作環境不能滿足極端高溫條件作業的企業，可視實際情況采取暫停工作和保證休息等措施。

五、各級勞動保障部門、工會組織、企業主管部門，要加強督促和檢查，確保高溫季節保護職工健康的各項措施落到實處。

六、本通知下發前今年已有的高溫日，企業應按本通知規定發放高溫季節津貼。

上海市勞動和社會保障局上海市總工會二○○七年七月十一日發布部門：上海市其他機構

發布日期：2007年07月11日 實施日期：2007年07月11日(地方法規)

第四篇：關于調整上海市建設工程造價中稅金內容及費用標準的通知[范文]

滬建市管〔2011〕18號

關于調整上海市建設工程造價中稅金內容及費用標準的通知

各有關單位：

根據上海市財政局、上海市地方稅務局《關于印發〈上海市地方教育附加征收管理辦法〉的通知》（滬財教〔2011〕10號）的精神，本市從2011年1月1日起，除按國家規定繳納教育費附加外，應當依照該辦法規定繳納地方教育附加。地方教育附加以單位和個人實際繳納的增值稅、消費稅、營業稅稅額為計征依據，征收率為2%。為此，上海市建設工程施工費用中稅金亦作相應的調整，調整后的稅金內容包括營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和上海市地方教育附加，費率為：市區3.48%；縣鎮3.41%；其他3.28%。本通知適用于在本市繳納建筑類營業稅的施工企業。凡不在本市繳納建筑類營業稅的施工企業仍按原稅率計算。

本通知由上海市建筑建材業市場管理總站負責解釋，施行中有何問題請及時向上海市建筑建材業市場管理總站反映。

上海市建筑建材業市場管理總站

二Ｏ一一年二月二十一日

第五篇：上海市人力資源和社會保障局關于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知 6

上海市人力資源和社會保障局關于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知 6-9月：200/月

上海市人力資源和社會保障局關于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知

滬人社綜發（2011）43號

各有關委、辦、局，各控股（集團）公司、企業（集團）公司，各區縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：

根據衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發[2007]186號）要求，現就調整本市企業高溫季節津貼標準有關事宜通知如下：

一、企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。

二、企業在發放勞動保護性質的高溫季節津貼的同時，應繼續做好夏季工作現場清涼飲料的供

三、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業單位參照執行。

四、本通知自2011年6月1日起施行，《關于本市企業高溫季節津貼標準的通知》（滬勞保綜發（2007）30號）同時廢止。

上海市人力資源和社會保障局

二○一一年七月一日

關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知(衛監督發[2007]186號)

衛生部

勞 動 和 社 會 保 障 部

國 家 安 全 監 管 總 局

全國總工會文件

衛監督發[2007]186號

關于進一步加強工作場所夏季

防暑降溫工作的通知

各省、自治區、直轄市衛生廳局、勞動和社會保障廳局、安全生產監督管理局、總工會，新疆生產建設兵團衛生局、勞動和社會保障局、安全生產監督管理局、總工會，中央管理大型企業，中國企業家聯合會，有關行業協會，衛生部衛生監督中心、中國疾病預防控制中心：

近年來，我國一些地區夏季高溫天氣發生頻率較高，強度較大，中暑甚至死亡事件頻頻發生，造成勞動者身體健康和生命安全的損害，成為社會各界共同關注的重要問題。為保護勞動者健康及其相關權益，落實相關法律法規的規定，在高溫來臨前進一步做好勞動者防暑降溫工作，有效預防和控制中暑事件發生，現將有關要求通知如下：

一、提高認識，加強領導

各地要從堅持以人為本，落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的高度，充分認識夏季高溫中暑問題對勞動者身體健康的嚴重危害性，切實重視和加強工作場所夏季防暑降溫工作。各地特別是夏季高溫天氣發生頻率較高的地區，要按照法律法規和標準要求，結合當地實際情況制定夏季防暑降溫的有關規定。各地要建立政府統籌協調、有關部門密切配合、基層組織專人負責、用人單位具體實施高效有序運轉的工作機制，最大限度地減少高溫中暑造成的職業危害，保護勞動者的生命健康安全。

二、廣泛開展宣傳活動

各地要采取多種形式開展防暑降溫的宣傳活動，充分利用各種媒體和街道、社區、鄉村的活動室、文化站、文化廣場以及宣傳欄等場所，指導公眾了解防范高溫中暑的基本知識和方法，積極開展培訓和演練，增強自救、互救能力。

三、明確職責，加強監管

預防和處置高溫中暑是一項綜合性工作，政府有關部門和工會組織要按照職責分工加強監管，具體內容如下：

（一）衛生部門要會同有關部門采取多種形式開展防暑降溫的科普宣傳工作，加強高溫中暑的醫療救治準備工作，加大對用人單位從事高溫、高濕作業的勞動者職業健康監護工作開展情況的監督檢查。

（二）勞動保障部門要加強對高溫、高濕作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況。

（三）安全生產監督管理部門要加強對高溫、高濕作業場所的用人單位遵守安全生產和職業病防治等法律法規情況的監督檢查，督促用人單位認真落實作業場所各項防暑降溫措施。

（四）工會組織要依法對用人單位的高溫季節勞動保護措施實行監督，要充分發揮群眾性勞動保護監督檢查網絡的作用，加強對防暑降溫工作的監督檢查。發現違法行為，要依法進行制止，對問題嚴重或拒不接受工會監督意見的用人單位，工會組織要求政府有關部門進行查處。

政府有關部門對違反國家有關規定、危害勞動者身體健康的行為，要依法予以制止，責令用人單位認真整改，問題嚴重的，進行嚴肅查處，特別對一些嚴重損害勞動者健康、在社會上造成一定影響的案例要按照相關法律法規進行處罰，適時召開新聞通報會。

四、落實用人單位責任

（一）用人單位要結合本單位的實際，認真研究制定高溫中暑應急救援預案，加強演練，加大對作業人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預防保障工作。

（二）用人單位應在高溫天氣來臨前，對高溫作業的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業的員工，應調離高溫、高濕作業崗位。暫不能調動崗位的，應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施。

（三）凡工作場所存在高溫、高濕作業和夏季露天作業的用人單位，要認真落實有關法律法規和《工業企業設計衛生標準》(GBZ1-2002)、《職業性中暑診斷標準》(GBZ41-2002)等規定的各項防暑降溫措施。

（四）用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

（五）用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。

（六）用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

（七）用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。

五、進一步做好防治高溫中暑服務保障工作

（一）職業衛生技術服務機構要加強對用人單位預防高溫中暑的宣傳工作和對高溫作業場所的檢測技術服務。

（二）醫療單位要切實加強醫療救護一線力量配備，改善就診環境和條件，加強對中暑患者的救治，對診治的中暑病例要及時向衛生行政部門報告。

（三）取得職業病診斷資質的醫療衛生機構和職業病診斷鑒定委員會要積極為勞動者進行職業性中暑的診斷、鑒定。

（四）在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經取得職業病診斷資質的醫療衛生機構診斷為職業病的勞動者，勞動保障部門要做好工傷認定工作，使勞動者依法享受工傷保險待遇。

二○○七年六月八日

上海市勞動和社會保障局、上海市總工會關于本市企業高溫季節津貼標準的通知

滬勞保綜發（2007）30號

各有關委、辦、局，控股（集團）公司，企業（集團）公司，各區縣勞動和社會保障局，各企業：

為保護勞動者的健康，根據《衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發[2007]186號）要求，經研究，現就本市企業高溫季節津貼標準有關問題通知如下：

一、企業安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標準每天不低于10元。

二、企業應結合生產經營特點和具體條件，建立高溫季節津貼制度，并通過民主協商合理確定本企業的高溫季節津貼發放條件、范圍及具體標準。

三、企業在發放高溫季節津貼的同時，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發放，并繼續做好高溫季節工作現場清涼飲料的供應。

四、各企業，特別是從事高溫作業和戶外作業的行業，要制定合理的作息制度，當氣溫達到35℃及以上時，可根據實際情況調整、縮短工作時間。當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業外，工作環境不能滿足極端高溫條件作業的企業，可視實際情況采取暫停工作和保證休息等措施。

五、各級勞動保障部門、工會組織、企業主管部門，要加強督促和檢查，確保高溫季節保護職工健康的各項措施落到實處。

六、本通知下發前今年已有的高溫日，企業應按本通知規定發放高溫季節津貼。

上海市勞動和社會保障局

上海市總工會

二○○七年七月十一日