第一篇：上海市勞動局關于《上海市女職工勞動保護辦法》中有關問題的解釋

上海市勞動局關于《上海市女職工勞動保護辦法》中有關問題的解釋

滬勞保發（90）109號

各區、縣勞動局，各主管局：

一九九０年九月二十一日，市人民政府第３６號令發布了《上海市女職工勞動保護辦法》（以下簡稱《辦法》），為認真實施《辦法》，現將有關問題作如下解釋。

一、關于不得在女職工妊娠期、產期和哺乳期解除勞動合同問題

對實行計劃生育的勞動合同制女職工（包括女性臨時工），在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同；如懷孕、生育和哺乳期間勞動合同期限屆用時，應續訂勞動合同至哺乳期結束。至于女職工在懷孕、生育和哺乳期內有違紀行為的應按照有關規定和勞動合同予以處理。

二、關于國家規定的第三級、第四級體力勞動強度問題

《辦法》中提及的第三級、第四級體力勞動強度，是指國家標準《體力勞動強度分級》（６８３８６９－８３）中規定的第Ⅲ、Ⅳ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數確定的，勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的，勞動強度指數越大，勞動強度越大。標準中規定：勞動強度指數小于１５，體力勞動強度為１級；大于１５，小于２０，為Ⅱ級；大于２０，小于２５，為Ⅲ級；大于２５，為Ⅳ級。企業若需了解本企業有關工種是否達到第三級、第四級體力勞動強度，可委托上海市勞動保護檢測站實地測定和計算（地址：滬太路中山北路口泰山三村３１號，電話６６１４２６０）。

三、關于在女職工月經期間給予公假和酌情照顧的問題

《辦法》第八條中的“高空作業”，系指女職工從事國家標準《高處作業分級》規定的二級以上（含二級）的高處作業。即在墜落高度基準面５米以上（含５米），有可能墜落的高處進行的作業?！暗蜏刈鳂I”，系指經常在５℃以下的低溫場所工作的作業。“冷水作業”系指需下肢直接接觸冷水的作業?！耙巴庾鳂I”系指建筑、市政施工、碼頭裝卸等露天作業。從事上述作業以及國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。此外，從事生產第一線長久站立行走作業的女職工，如紡織擋車等在月經期間也應根據具體情況給予公假一天或其他照顧。

四、關于未育女職工從事禁忌從事勞動的范圍問題

《辦法》第十條中：“禁止安排未育女職工從事本辦法第九條第一款第（二）項或生產性激素工作”。具體系指：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉的生產和使用工種；純苯的生產、大量使用和回收工種，金屬汞、氧化汞、氯化汞的生產以及金屬汞的蒸餾和回收工種；金屬鎘、氧化鎘生產工種；二硫化碳的生產，粘膠纖維的壓濾、黃化、塑化、紡絲工種；超過衛生防護要求的劑量當量限值的所有放射性作業；以及各類性激素的生產工種。

五、關于妊娠和哺乳期女職工不得安排夜班勞動問題

《辦法》明確：女職工在妊娠六個月以上（含七個月）和哺乳期間（嬰兒一周歲內）不得安排其從事夜班勞動，是指在當日二十二點至次日六點時間內從事的勞動。

六、關于產前假、產假和哺乳假問題

《辦法》第十二條規定的“產前假兩個半月”，只能按預產期在產假前執行。第十四條中的“產假九十天”，不含計劃生育規定的晚育產假十五天，其中“產前休息十五天”，系指預產期前十五天，除提前生育者外，不得放在產后休息。女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可按照上海市人民政府辦公廳轉發市勞動局《關于整頓企業勞動組織工作中若干具體政策的意見》（滬府辦發[１９８３]６７號），根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年，其中兩個半月產前假，產假和六個半月哺乳假在增加工資時應作出勤對待。

請長病假女職工不享受產前假和哺乳假，產假期間工資照發。

七、關于按《辦法》享受的產前假、哺乳假工資的計算基數問題

按《辦法》享受的兩個半月產前假和六個半月哺乳假的女職工，其工資按本人工資的百分之八十發給；若女職工仍有困難，繼續請哺乳假，不超過一年的，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。

八、關于體弱兒可適當延長女職工授乳期的問題

《辦法》第十五條提及的“體弱兒”系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂?。ǔR床體格癥狀外，需作血生化或腕骨攝片證實），貧血（Ｈｂ小于等于９克）、營養不良、嚴重先天性畸型（如先天性心臟病、腦發育不全、兔唇、裂腭等）以及一年內住院三次的，經區、縣級以上醫療保健機構確診，可適當延長女職工授乳時期，但最多不得超過六個月。

九、關于設置女職工衛生室問題

日班次中有一個班次的女職工在１００人以上的單位，應設置女職工衛生室。衛生室應設在女職工較集中場所的附近，不得與其他用室合并設置，室內應設溫水箱、沖洗器、洗手設備、洗滌池和污物桶。

沖洗器的數量應根據女職工人數確定，日班次中有一個班次女職工在１００-２００名時，應設一具；大于２００名至４００名時，應增設一具，并以此類準。女職工衛生室應建立相應的管理制度，并設專人管理。

日班次女職工均在１００名以下至４０名的單位，可設置簡易的溫水箱及沖洗器。

十、關于增加工資時作出勤對待假期的實施時間問題凡一九九０年十一月一日仍在產假、產前假或哺乳假（需經本人申請單位批準的）的女職工，在增加工資時，其兩個半月產前假、產假和六個半月哺乳假均作出勤對待。十月三十一日以前（含當天）上述假期已屆滿的女職工，仍按企業規定執行。

十一、本解釋自一九九０年十一月一日起施行，一九八七年三月二十六日上海市勞動局《關于〈上海市女職工勞動保護暫行規定〉中有關問題的解釋》同時廢止。

一九九０年十二月二十日

第二篇：上海市勞動局關于《上海市女職工勞動保護辦法》中有關問題的解釋

上海市勞動局關于《上海市女職工勞動保護辦法》中有關問題的解釋 上海市勞動局關于《上海市女職工勞動保護辦法》中有關問題的解釋

滬勞保發[1990]109號

各區、縣勞動局，各主管局：

一九九○年九月二十一日，市人民政府第36號令發布了《上海市女職工勞動保護辦法》（以下簡稱《辦法》），為認真實施《辦法》，現將有關問題作如下解釋。

一、關于不得在女職工妊娠期、產期和哺乳期解除勞動合同問題

對實行計劃生育的勞動合同制女職工（包括女性臨時工），在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同；如懷孕、生育和哺乳期間勞動合同期限屆用時，應續訂勞動合同至哺乳期結束。至于女職工在懷孕、生育和哺乳期內有違紀行為的應按照有關規定和勞動合同予以處理。

二、關于國家規定的第三級、第四級體力勞動強度問題

《辦法》中提及的第三級、第四級體力勞動強度，是指國家標準《體力勞動強度分級》（683869－83）中規定的第Ⅲ、Ⅳ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數確定的，勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的，勞動強度指數越大，勞動強度越大。標準中規定：勞動強度指數小于15，體力勞動強度為1級；大于15，小于20，為Ⅱ級；大于20，小于25，為Ⅲ級；大于25，為Ⅳ級。企業若需了解本企業有關工種是否達到第三級、第四級體力勞動強度，可委托上海市勞動保護檢測站實地測定和計算（地址：滬太路中山北路口泰山三村31號，電話6614260）。

三、關于在女職工月經期間給予公假和酌情照顧的問題

《辦法》第八條中的“高空作業”，系指女職工從事國家標準《高處作業分級》規定的二級以上（含二級）的高處作業。即在墜落高度基準面5米以上（含5米），有可能墜落的高處進行的作業?！暗蜏刈鳂I”，系指經常在5℃以下的低溫場所工作的作業?！袄渌鳂I”系指需下肢直接接觸冷水的作業?！耙巴庾鳂I”系指建筑、市政施工、碼頭裝卸等露天作業。從事上述作業以及國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。此外，從事生產第一線長久站立行走作業的女職工，如紡織擋車等在月經期間也應根據具體情況給予公假一天或其他照顧。

四、關于未育女職工從事禁忌從事勞動的范圍問題

《辦法》第十條中：“禁止安排未育女職工從事本辦法第九條第一款第（二）項或生產性激素工作”。具體系指：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉的生產和使用工種；純苯的生產、大量使用和回收工種，金屬汞、氧化汞、氯化汞的生產以及金屬汞的蒸餾和回收工種；金屬鎘、氧化鎘生產工種；二硫化碳的生產，粘膠纖維的壓濾、黃化、塑化、紡絲工種；超過衛生防護要求的劑量當量限值的所有放射性作業；以及各類性激素的生產工種。

五、關于妊娠和哺乳期女職工不得安排夜班勞動問題

《辦法》明確：女職工在妊娠六個月以上（含七個月）和哺乳期間（嬰兒一周歲內）不得安排其從事夜班勞動，是指在當日二十二點至次日六點時間內從事的勞動。

六、關于產前假、產假和哺乳假問題

《辦法》第十二條規定的“產前假兩個半月”，只能按預產期在產假前執行。第十四條中的“產假九十天”，不含計劃生育規定的晚育產假十五天，其中“產前休息十五天”，系指預產期前十五天，除提前生育者外，不得放在產后休息。

女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可按照上海市人民政府辦公廳轉發市勞動局《關于整頓企業勞動組織工作中若干具體政策的意見》（滬府辦發[1983]67號），根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年，其中兩個半月產前假，產假和六個半月哺乳假在增加工資時應作出勤對待。

請長病假女職工不享受產前假和哺乳假，產假期間工資照發。

七、關于按《辦法》享受的產前假、哺乳假工資的計算基數問題

按《辦法》享受的兩個半月產前假和六個半月哺乳假的女職工，其工資按本人工資的百分之八十發給；若女職工仍有困難，繼續請哺乳假，不超過一年的，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。

八、關于體弱兒可適當延長女職工授乳期的問題

《辦法》第十五條提及的“體弱兒”系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂?。ǔR床體格癥狀外，需作血生化或腕骨攝片證實），貧血（Ｈｂ小于等于9克）、營養不良、嚴重先天性畸型（如先天性心臟病、腦發育不全、兔唇、裂腭等）以及一年內住院三次的，經區、縣級以上醫療保健機構確診，可適當延長女職工授乳時期，但最多不得超過六個月。

九、關于設置女職工衛生室問題

日班次中有一個班次的女職工在100人以上的單位，應設置女職工衛生室。衛生室應設在女職工較集中場所的附近，不得與其他用室合并設置，室內應設溫水箱、沖洗器、洗手設備、洗滌池和污物桶。

沖洗器的數量應根據女職工人數確定，日班次中有一個班次女職工在100-200名時，應設一具；大于200名至400名時，應增設一具，并以此類準。女職工衛生室應建立相應的管理制度，并設專人管理。

日班次女職工均在100名以下至40名的單位，可設置簡易的溫水箱及沖洗器。

十、關于增加工資時作出勤對待假期的實施時間問題

凡一九九○年十一月一日仍在產假、產前假或哺乳假（需經本人申請單位批準的）的女職工，在增加工資時，其兩個半月產前假、產假和六個半月哺乳假均作出勤對待。十月三十一日以前（含當天）上述假期已屆滿的女職工，仍按企業規定執行。

十一、本解釋自一九九0年十一月一日起施行，一九八七年三月二十六日上海市勞動局《關于〈上海市女職工勞動保護暫行規定〉中有關問題的解釋》同時廢止。

一九九○年十二月二十日

第三篇：女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)

? 女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

一、必須享受的假

產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

相關假期的待遇規定

一、保胎假，工資按照病假發

二、產前假，工資按照八成發

三、產假領生育生活津貼

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：

一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴?！保?/p>

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。補充一點:

產假90天是包括雙休日和國定假日的晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的

第四篇：上海市勞動保護監察條例

上海市勞動保護監察條例

（1997年8月20日上海市第十屆人民代表大會常務委員會第三十八次會議通過，1997年9月2日公布 自1998年1月1日起施行）

第一章 總 則

第一條 為了加強勞動保護監察，保障勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康，促進經濟發展和社會進步，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本市實際情況，制定本條例。

第二條 本條例所稱勞動保護，是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的各種措施，包括勞動安全衛生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護等。

第三條 在本市范圍內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。

本市各級國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執行。

第四條 勞動保護工作遵循安全第一、預防為主的方針，實行用人單位負責、行業管理、國家監察和群眾監督相結合的管理體制。

第五條 勞動者有獲得勞動安全衛生保護、享受休息休假和工傷保險待遇、接受勞動安全衛生技術培訓的權利。

勞動者對違反勞動保護法律、法規，危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

勞動者在勞動過程中，應當遵守勞動保護法律、法規，遵守安全操作規程和有關規章制度，正確使用勞動防護用品。

第六條 本市鼓勵和發展勞動保護科學技術研究，推廣有利于改善勞動條件的先進技術，提高勞動保護水平。

對在消除重大危險、危害因素，防止傷亡事故，改善勞動條件和開展勞動保護科學技術研究方面取得顯著成績的單位和個人，由市或者區、縣人民政府給予表彰、獎勵。

第二章 勞動保護監察、管理和監督

第七條 上海市勞動行政部門（以下簡稱市勞動行政部門）是本市勞動保護監察工作的主管部門，負責勞動保護的綜合管理和行使勞動保護的國家監察職能。

區、縣勞動行政部門按照管理權限，負責本轄區內勞動保護監察工作。

衛生、技術監督等行政部門依照各自的職責，協同勞動行政部門開展勞動保護監督管理工作。

第八條 勞動行政部門實施勞動保護監察的主要職責是：

（一）監督、檢查行業管理部門、用人單位執行勞動保護法律、法規、規章以及國家、行業、本市勞動安全衛生規程和標準的情況；

（二）督促行業管理部門和用人單位編制、落實勞動保護技術措施計劃；審查用人單位新建、改建、擴建和技術改造項目中有關勞動保護的工程技術措施；

（三）監督用人單位的勞動者安全教育和安全技術培訓工作；負責用人單位生產經營主要負責人、勞動保護專職管理人員和特種作業人員的考核、發證工作；

（四）負責鍋爐、壓力容器和特種勞動防護用品生產許可證的管理工作，對特種設備進行產品安全認可；對特種設備的安裝、維修保養和檢測檢驗單位以及特種作業人員的培訓機構進行資質認可；

（五）對用人單位的勞動衛生工程技術措施及其組織管理實施監察；

（六）組織重大事故隱患評估分級和傷亡事故的調查處理，參加職業病的調查，按照規定通報傷亡事故和職業病情況；

（七）對違反勞動保護法律、法規和規章的用人單位，發出勞動保護監察指令書；對違反本條例的用人單位、法定代表人或者生產經營主要負責人和直接責任人按照規定建議給以行政處分和實施行政處罰。

第九條 行業管理部門對本行業用人單位的勞動保護實施行業管理。

行業管理部門的主要職責是：

（一）組織貫徹執行勞動保護法律、法規、規章以及國家、行業、本市勞動安全衛生規程和標準；

（二）編制行業勞動保護的長期規劃和計劃；

（三）指導用人單位制定和落實勞動保護措施計劃，督促用人單位落實對重點勞動保護技術改造項目和重大事故隱患治理項目的資金投入；

（四）組織行業勞動保護的宣傳教育和安全技術培訓、考核工作；

（五）組織行業勞動保護工作的檢查和考核，總結、推廣勞動保護工作先進經驗和管理方法。

第十條 工會依法代表勞動者對用人單位的勞動保護工作實行群眾監督。

工會對用人單位違反勞動保護法律、法規的行為和重大事故隱患，有權提出糾正意見和改進的建議；有權參加因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查，并可以向有關部門提出追究有關主管人員和直接責任人員法律責任的建議。

第十一條 勞動行政部門設立勞動保護監察員。

勞動保護監察員是從事勞動保護監督檢查的行政執法人員。

勞動保護監察員應當具備下列條件：

（一）熟悉勞動保護法律、法規、規章以及有關技術規范；

（二）堅持原則，作風正派，廉潔奉公；

（三）具有大專以上文化程度，并從事勞動保護工作兩年以上；

（四）身體健康，能勝任勞動保護監察工作。

勞動保護監察員由市勞動行政部門按照規定統一進行考核、發證。

第十二條 勞動保護監察員依法享有下列職權：

（一）進入生產作業、經營和施工場所，對勞動保護情況進行檢查，參加有關會議，調閱有關資料，向有關人員了解情況；

（二）發現有危及勞動者生命安全或者身體健康的緊急情況，要求用人單位立即采取應急措施或者停止作業，并及時向勞動行政部門和行業管理部門報告。

第十三條 勞動保護監察員應當忠于職守，堅持原則，保守國家秘密和用人單位的商業秘密。

勞動保護監察員在履行職責時，應當出示有關執法證件，秉公辦事，文明執法。

第三章 用人單位勞動保護職責

第十四條 用人單位的職責是：

（一）遵守勞動保護法律、法規和規章，執行國家、行業、本市勞動安全衛生規程和標準；

（二）接受國家監察、行業管理和群眾監督，定期向職工代表大會或者職工大會報告本單位勞動保護情況；

（三）建立和健全勞動安全衛生制度，完善安全生產責任制；

（四）改善勞動條件和作業環境，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。

用人單位的法定代表人對本單位勞動保護工作負全面責任。

第十五條 用人單位可以根據本單位實際需要，設置勞動保護機構或者配備專職、兼職勞動保護人員。

勞動場所危險、危害因素大的用人單位，應當設置專門的勞動保護機構或者配備專職勞動保護人員。

第十六條 用人單位在編制發展規劃和生產計劃時，應當同時編制勞動保護技術措施計劃，并落實相應的經費。

第十七條 所有有危險、危害因素的生產設備或者勞動場所，必須有相應的勞動保護設施。

用人單位的勞動保護設施必須符合國家、行業、本市勞動安全衛生規程和標準。

用人單位新建、改建、擴建和技術改造的建設項目，其勞動保護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。第十八條 生產作業、經營和施工場所的勞動條件必須符合國家、行業、本市勞動安全衛生規程和標準。

對職業危險、危害因素的防護、治理設施，用人單位應當定期維護，保證其有效使用。

第十九條 對有爆炸、高空墜落等職業危險因素的勞動場所，用人單位應當按照規定劃分危險等級，采取相應的安全措施，并報勞動行政部門備案。

第二十條 對有粉塵、毒物、噪聲、高溫等職業危害因素的勞動場所和高強度的體力勞動，用人單位應當按照國家、行業、本市勞動安全衛生規程和標準，進行分級評定，并報勞動行政部門備案。

對有放射性、電磁幅射等職業危害因素的勞動場所的分級評定，按照國家的有關規定執行。

對職業危害因素的分級評定不符合規定標準的，用人單位必須在勞動行政部門規定期限內進行治理。

第二十一條 建筑施工單位在開工前，必須將開工安全受監報告以及安全生產管理協議書同時報送勞動行政部門和建設行政管理部門。第二十二條 機械、電氣等生產設備的設計制造、改造、安裝、維修保養和使用，必須符合國家、行業、本市勞動安全衛生規程和標準。特種設備必須經法定認可的檢測檢驗機構檢驗合格，取得安全使用證后，用人單位方可投入使用。使用中的特種設備應當定期復驗。定期復驗由經法定認可的檢測檢驗機構承擔。

第二十三條 用人單位必須按照規定為勞動者提供必要的勞動防護用品，并指導、督促其按照使用規則和防護要求正確使用。

用人單位為勞動者提供的勞動防護用品必須符合國家、行業和本市規定的標準；特種勞動防護用品必須具有生產許可證、產品合格證以及安全鑒定證。

第二十四條 用人單位從境外引進勞動保護設施、特種設備和勞動防護用品等，必須符合國家法律、法規和有關標準。

第二十五條 用人單位安排勞動者的工作時間每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

用人單位因生產經營特點，需要實行其他工作和休息辦法的，應當經勞動行政部門批準。

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作。但必須遵守有關延長、增加工作時間的時限規定，并按照規定標準向勞動者支付工資報酬。

勞動者休假，按照國家有關規定執行。

第二十六條 用人單位安排女職工和未成年工從事的工種，必須符合國家和本市的有關規定。

女職工在經期、孕期、哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規定的禁忌勞動。

女職工生育，享受不少于九十天的產假。

第二十七條 用人單位應當按照規定對未成年工定期進行健康檢查。

第二十八條 用人單位應當定期對勞動者進行勞動保護教育培訓。

用人單位采用新工藝、新技術、新材料和使用新設備時，應當對勞動者進行專門的勞動保護技術培訓。

從事有職業危險、危害因素作業的勞動者，應當經過勞動保護技術培訓，在掌握必要的防護知識后，方可上崗作業。

用人單位的生產經營主要負責人、勞動保護專職管理人員應當參加勞動保護專業培訓，掌握必備的勞動保護知識。

第二十九條 從事特種作業的人員，必須按照有關規定，經專門的勞動保護技術培訓和考核，取得由市勞動行政部門頒發的特種作業安全操作證后，方可上崗作業。對已經取得特種作業安全操作證的人員，應當定期組織復訓。

第三十條 用人單位應當根據生產經營特點，對勞動保護工作情況開展經常性檢查、季節性檢查和專業性檢查。對檢查中發現的問題，應當及時采取整改措施。

第四章 事故隱患和事故的處理

第三十一條 勞動者發現事故隱患或者不安全因素，有權要求用人單位采取相應的勞動保護措施；對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

第三十二條 對可能導致重大傷亡或者重大經濟損失的事故隱患，由勞動行政部門會同有關部門進行評估。經評估確定存在重大事故隱患的單位，應當立即采取相應的整改措施或者防范、監控措施。對難以立即整改的，應當編制整改計劃，在限期內落實整改措施。用人單位應當及時向勞動行政部門報告已經完成重大事故隱患整改的情況。

第三十三條 用人單位發生傷亡事故，必須采取必要措施搶救傷員，防止事故擴大，保護好事故現場，并按照有關規定，及時、如實、逐級上報。

第三十四條 用人單位發生輕傷、重傷事故的，應當按照有關規定組織調查；發生一次重傷三人以上或者死亡事故的，由勞動行政部門會同有關部門組成事故調查組進行調查。

事故調查組應當查明事故的原因、過程、傷亡人數和經濟損失等情況，確定事故責任者，提出事故處理意見和防范措施建議，寫出事故調查報告。

事故調查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發生事故的用人單位或者其上級管理部門負責落實。用人單位或者其上級管理部門應當及時向勞動行政部門書面報告事故處理情況。

第三十五條 用人單位應當按照規定向勞動行政部門報送傷亡事故報表，向勞動行政部門和衛生行政管理部門報送職業病報表。

第五章 法律責任

第三十六條 用人單位違反本條例有關規定，由勞動行政部門發出監察指令書，責令其改正，可處以警告并按下列規定處以罰款：

（一）違反本條例第十七條、第十八條規定的，處以二千元以上五萬元以下罰款；

（二）違反本條例第十九條、第二十條第一款、第二十二條第二款規定的，處以一千元以上一萬元以下罰款；

（三）違反本條例第二十一條規定的，處以一千元以下罰款；

（四）違反本條例第二十三條規定的，處以二千元以上二萬元以下罰款；

（五）違反本條例第二十五條規定的，按每名勞動者每超過工作時間一小時處以一百元以下罰款；

（六）違反本條例第二十六條規定的，按每侵害一名女職工或者未成年工處以三百元以上三千元以下罰款；

（七）違反本條例第二十七條規定的，按每人次處以五百元罰款；

（八）違反本條例第二十九條規定的，按每一無證作業人員處以三千元罰款；

（九）用人單位不按規定改善勞動條件而發生職業病的，按每發生一例職業病處以二千元以上二萬元以下罰款；

（十）用人單位發生急性中毒、重傷或者死亡事故的，按每中毒、重傷一人處以二千元以上二萬元以下罰款，每死亡一人處以四萬元罰款；

（十一）用人單位對發生的重大傷亡事故瞞報、謊報或者拖延報告，或者破壞、偽造事故現場的，處以五千元以上五萬元以下罰款。用人單位接到勞動行政部門發出的監察指令書，逾期不改的，或者發生重大傷亡事故后，不采取預防措施或者采取的預防措施不力，一年內發生同類傷亡事故的，可處以本條例規定的相應罰款數額二至五倍的罰款；情節嚴重的，可以提請同級人民政府決定其停產整頓。第三十七條 勞動行政部門對違反本條例的用人單位進行行政處罰時，凡涉及其他行政管理部門監督分工范圍的，應當會同其他行政管理部門處理。

第三十八條 對違反本條例的用人單位，除按第三十六條處罰外，勞動行政部門可以同時對用人單位的法定代表人或者生產經營主要負責人和直接責任人員處以五百元以上一萬元以下的罰款。

第三十九條 對事故隱患和職業危害因素不采取預防措施，或者強令勞動者違章作業，致使發生重大傷亡事故的，應當給予用人單位法定代表人或者生產經營主要負責人和直接責任人員行政處分；構成犯罪的，應當依法追究其刑事責任。

第四十條 勞動行政部門對有下列情形之一的用人單位，可以依法減輕行政處罰：

（一）發現職工有職業病，但通過采取工程技術措施，勞動條件已經得到改善的；

（二）主動消除或者減輕違法行為危害后果的。

第四十一條 用人單位違反本條例對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第四十二條 勞動行政部門工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十三條 用人單位對勞動行政部門的具體行政行為不服的，可以依照《行政復議條例》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，申請行政復議或者提起行政訴訟。

用人單位在法定期限內不申請復議，不提起訴訟，又不履行具體行政行為的，勞動行政部門可以申請人民法院強制執行。

第六章 附 則

第四十四條 本市建設工程施工安全的勞動保護監察工作由勞動行政部門負責；

本市建設工程施工安全監督管理工作由建設行政主管部門負責。

第四十五條 有關職工工傷保險辦法，由市人民政府另行規定。

第四十六條 本條例所稱特種設備，是指鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、廠內機動車輛、手持式電動工具、防爆電氣設備等危險性較大的生產設備。

本條例所稱特種作業，是指從事容易發生傷亡事故，對操作者本人尤其對他人和周圍設施的安全有重大危險因素的作業，包括電工作業、鍋爐司爐、壓力容器操作、電梯起重機械作業、金屬焊接作業，廠內機動車輛駕駛、建筑登高架設作業等。

第四十七條 本條例的具體應用問題，由市勞動行政部門負責解釋。

第四十八條 本條例自1998年1月1日起施行。

1987年3月11日上海市第八屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議通過的《上海市勞動保護監察暫行條例》同時廢止。

第五篇：浙江省女職工勞動保護辦法

浙江省女職工勞動保護辦法 第一條 為維護女職工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規的規定,結合本省實際,制定本辦法。

第二條 本省行政區域內有女職工的企業、個體經濟組織以及機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位(以下統稱用人單位),應當遵守本辦法。

第三條 用人單位應當根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點,建立健全女職工勞動保護和安全生產制度,改善勞動條件,保證安全生產,防止職業危害,并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第四條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)、人事行政部門應當按照各自職責,負責本辦法的組織實施。

衛生、經貿、安全生產、人口與計劃生育等行政主管部門應當按照各自職責,配合做好本辦法的實施工作。

工會、婦聯等有關團體和單位有權對本辦法的執行情況進行監督。

第五條 縣級以上人民政府應當建立女職工生育保險制度,實行生育保險費用社會統籌。

用人單位應當按照社會保險有關規定參加生育保險,履行繳費義務。

第六條 婦女與男子享有平等的勞動就業權利,實行男女同工同酬。用人單位在錄用職工時,除法律、法規和規章規定不適合婦女的工種或者崗位外,不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標準。

第七條 用人單位招用女職工,應當簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護條件等標準,不得低于集體合同的規定。

女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得降低其工資,不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的,勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。

第八條 用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。確因生產、經營需要加班加點的,經與工會及女職工協商后可以延長工作時間,但不得超過國家規定的標準,并按照規定支付加班加點工資。

第九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。

第十條 用人單位對從事國家規定的高處、低溫作業和第三級體力勞動強度作業的女職工,在月經期間,應當暫時調整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。

經醫療單位證明患有重度痛經及月經過多的女職工,在月經期間,用人單位應當給予一至兩天的帶薪休息。

第十一條 用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業分級標準》第三、四級作業場所從事作業。1

第十二條 用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;不得延長勞動時間;經醫療保險定點醫院證明從事原工作有困難的,應當減輕其工作量或者安排適當的工作。妊娠7個月以上(含7個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班工作。經本人申請,用人單位應當在工作時間內安排一定的休息時間,并扣減相應的工作量。第十三條 妊娠期間的女職工,在工作時間內做產前檢查,應計算在工作時間之內,有額定工作量的,應扣減相應的工作量。

在定點醫療保健機構進行產前檢查的妊娠女職工,用人單位參加生育保險的,其產前檢查費用按規定從生育保險基金中開支;未參加生育保險的,其產前檢查費用由用人單位負擔。

第十四條 女職工分娩后,其產假及有關待遇按下列規定執行:(一)正常分娩的,產后假不少于90天(含產前假15天);(二)7個月以上早產或者超期分娩的,按正常分娩對待;(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的,產后假增加15天;(四)分娩時遇有難產實施助產手術的,產后假增加7天;(五)生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產后假增加15天;(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的,產后假20天至30天;(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的,產后假50天;(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的,其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用,按規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;(九)女職工產假期間工資照發,不影響其享有的福利待遇。

女職工產后假滿仍需治療的,按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。第十五條 女職工實施放置(取出)宮內節育器、皮下埋植術、流產術(含藥物流產)、引產術、絕育及復通手術的,按規定給予一定的假期,所發生的醫療費用,從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。

第十六條 在領取失業保險金期間,符合計劃生育規定分娩的女性失業人員,可以向市、縣勞動就業服務機構申請領取相當于本人3個月失業保險金的生育補助。

第十七條 領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后,撫育嬰兒確有困難的,經本人申請,用人單位可以給予6個月的哺乳假;有條件的用人單位,可以給予1年假期(含法定產假)。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計劃生育條例》的有關規定執行。

第十八條 女職工產假期滿上班的,用人單位應當給予一至兩周的適應時間,使其逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的,經醫療機構證明,其超過產假后的休息時間,按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。

第十九條 哺乳(含人工喂養)不滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間,算作勞動時間,并扣減相應的工作量。

女職工在哺乳期間,用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的工作,不得延長其工作時間,不得安排夜班工作。

第二十條 經二級以上綜合醫療機構確診患更年期綜合癥,不適應原工作的女職工,用人單位應當適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。

第二十一條 實行計件工資的女職工,按照本辦法規定享受帶薪休息待遇的,其工資計發基數,按企業正常生產期間本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。該工資計發基數低于當地最低工資標準的,按最低工資標準確定。第二十二條 女職工有100人以上(含100人)的單位,應當設置女職工衛生室;女職工有100人以下的單位,可設置簡易的溫水箱及沖洗用具;對從事流動性或分散性工作的女職工,用人單位應當發給單人自用沖洗用具。有5名以上妊娠女職工的用人單位應當設置臨時孕婦休息室。

用人單位新建、擴建、改建生產工作用房時,應當按照《工業企業設計衛生標準》的要求,設計、安裝女職工勞動保護設施。

第二十三條 用人單位應當建立女職工衛生保健檔案,每一至兩年對女職工進行一次生殖健康檢查,對從事有毒工作的女職工,還應當定期進行職業健康檢查,檢查所需時間視為工作時間。

第二十四條 用人單位應當有計劃地對本單位的女職工實施職業教育及技術培訓。

第二十五條 用人單位違反本辦法第六條第二款規定,由勞動保障部門責令改正,拒不改正的,可以處500元以上5000元以下的罰款。

第二十六條 用人單位違反本辦法第七條規定,有下列行為之一的,按照《浙江省勞動合同辦法》的有關規定處理:

(一)隨意降低孕期、產期、哺乳期女職工工資的;

(二)在女職工孕期、產期、哺乳期期間隨意解除或者終止勞動合同或者聘用合同的。

第二十七條 用人單位違反本辦法規定侵害女職工合法權益,有關法律、法規、規章已有處罰規定的,按有關法律、法規、規章的規定執行。用人單位違反本辦法規定侵害女職工合法權益,有關法律、法規、規章沒有處罰規定的,由勞動保障部門責令改正,并可處以500元以上2000元以下罰款;對女職工造成損害的,應當承擔賠償責任。

機關、事業單位違反本辦法的,由人事行政部門依照本辦法有關規定查處。對歧視、虐待、侮辱女職工的行為,有關部門應依法處理;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第二十八條 女職工勞動保護權益受到侵害時,有權向有關主管部門及勞動保障部門申訴,受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工勞動保護權益受到侵害時,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十九條 女職工違反計劃生育規定而妊娠、分娩的,按照計劃生育的有關規定處理,不適用本辦法。

第三十條 本辦法自2004年7月1日起施行?！墩憬∨毠趧颖Ｗo暫行規定》同時廢止。

國務院關于職工探親待遇的規定 國務院關于職工探親待遇的規定（1981年3月6日第五屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議批準 1981年3月14日國務院公布施行）

第一條

為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規定。

第二條

凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

第三條

職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

第四條

凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)應該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

第五條

職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

第六條

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第七條

各省、直轄市人民政府可以根據本規定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。

自治區可以根據本規定的精神制定探親規定，報國務院批準執行。

第八條

集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況自行規定。

第九條

本規定自發布之日起施行，1958年2月9日《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》同時廢止。

中華人民共和國國務院令

第514號

《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

總理溫家寶二○○七年十二月十四日

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。