第一篇：作風建設推進年總結

崇團發?2011? 號

共青團崇信縣委

關于上報作風建設推進年活動總結的報告

縣作風建設推進年活動領導小組辦公室：

2011年5月以來，共青團崇信縣委堅持以轉變干部作風、提高工作效能、優化工作環境為目的，以解決和糾正作風建設中的突出問題為重點，開展了“作風建設推進年”活動。活動開展以來團縣委始終把學習教育貫穿始終，把邊查邊改貫穿始終，把解決問題貫穿始終，把建章立制貫穿始終，引導全體黨員干部牢固樹立宗旨意識，切實改進工作作風，以優良的黨風促做風，促進全縣共青團事業快速、健康發展。現將活動開展情況總結如下。

一、強化宣傳動員、努力營造“作風建設年”活動良好氛圍

（一）、高度重視，精心部署動員

根據縣委辦發?2011?76號文件?關于印發?崇信縣“作風建設推進年”活動實施方案?的通知?精神，團縣委高度重視，認真研究，成立了機關“作風建設推進年”活動領導小組，由團縣委書記任組長；副書記任副組長。制定并印發了?共青團崇信縣委“作風建設推進年”活動實施方案?。對團縣委機關的作風建設活動進行了總體部署，列出了各個階段的工作內容、目標要求、時間安排。在“作風建設年”活動各個階段交替的過程中，都及時對上一階段活動情況進行總結，并對下一階段的活動進行動員和部署，確保了活動的有序進行。

（二）、抓好學習教育，統一思想認識 團縣委堅持把加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫徹機關作風年建設年活動的始終。采用集體學習、個人自學、研討交流、撰寫心得體會等多種形式，組織干部職工開展學習教育活動。學習內容主要有：?公務員法?、加強領導干部作風建設有關學習讀本、胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話等。在學習過程中，團縣委干部職工每人撰寫心得體會3篇，作風建設讀書筆記2萬余字。將學習交流與思想交流相結合，把學習過程作為解放思想、更新觀念、指導工作實踐的過程。

二、豐富活動載體，深入轉變干部職工工作作風

（一）、開展“以人為本、執政為民”主題教育

按照縣上?活動方案?的要求，團縣委組織干部職工集中學習了胡錦濤總書記在中央紀委全會上的講話精神和中宣部編發的?論黨的群眾工作?，及時召開機關作風建設動員會，引導黨員干部牢固樹立為民、務實、清廉的公仆形象。同時，為加強與基層團員青年的交流和聯系，共開展下基層調研活動3次，積極解決廣大基層團員青年在成長、成才，創業、就業過程中的實際困難，妥善處理事關團員青年切身利益的各類問題。

（二）、開展“團員青年評議政務環境”活動 通過問卷調查、設立意見箱、召開座談會、開辟網上信箱、開通評議電話、深入基層調研等方式，廣泛征求廣大基層團員青年的意見建議。重點就團縣委機關干部職工的工作作風、服務態度、廉潔自律、等方面開展公開評議活動，對于團員青年提出的問題本著“有則改之無則加勉”的態度認真對待。進一步提升和轉變團縣委機關干部職工的作風建設。共歸納梳理各類意見、建議30余條，其中已經整改23條，剩余7條將聯系、協調相關單位共同整改。

（三）、開展“三個專項治理”活動

一是認真開展“小金庫”問題專項治理，通過開展認真自查，聯合縣資金結算中心檢查等方式，認真核對團縣委資金的來源和出入，堅決杜絕了“小金庫”問題的發生。二是認真開展“公務用車”問題專項治理活動，對團縣委公務用車的數量、型號、用車次數進行詳細登記，建立團縣委公務用車購置和使用情況統計報告制度。三是開展過多濫舉辦不符合規定的研討會、論壇專項治理活動。嚴格控制研討會、論壇活動的數量，繼承和弘揚厲行節約、艱苦奮斗的優良傳統。

（四）、開展“健全制度、規范管理、轉變作風、集中落實”活動

按照縣委辦發?2011?65號文件要求，開展“健全制度、規范管理、轉變作風、集中落實”為主題的活動。努力解決團縣委在作風和制度建設上存在的五個方面共性問題，深入查找和解決干部職工個人在工作作風方面存在的突出問題，認真歸納梳理，剖析原因，積極整改。

三、取得的效果

通過開展“作風建設推進年”活動，全體干部在工作態度、工作作風、工作效率等方面有了明顯的轉變。主要表現在：一是思想作風進一步端正。通過開展“作風建設推進年”活動，使領導班子、領導個人和干部職工政治敏銳性和大局意識、服務意識、責任意識明顯增強，能夠從嚴要求自己，做到一身正氣、一塵不染。二是學習風氣日益濃厚。學習的主動性、自覺性明顯增強。每名領導干部每年讀3本以上好書，記學習筆記3萬字以上，撰寫心得體會、理論文章3篇以上，能夠做到學以為常、學以增智、學以致用。三是工作作風更加務實。工作效率進一步提高，各項重點工作推進的節奏加快、力度加大、成效明顯，消極應付、敷衍塞責的現象明顯改變。四是領導作風明顯好轉。團縣委領導班子和干部職工貫徹落實縣委、縣政府和團市委決策的態度更加堅決，行動更加迅速，措施更加有力；領導班子更加團結和諧，堅強有力，凝聚力、戰斗力進一步增強。

三、存在的問題及下一步工作打算

目前，團縣委“作風建設年活動”雖然取得了一些成效，但離縣委、縣作風辦的要求，還有一定的差距。一是機關干部解決發展中的問題辦法不多，缺乏敢為人先的勇氣和膽略。二是學習不夠系統。三是下基層調查研究不夠。針對以上存在的問題，我們將在今后的工作中努力加以改進。下一步，我們將以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持創新思路求突破，突出重點辦典型，夯實基礎擴效應，優化機制聚合力，突出抓基層、打基礎，充分發揮四項職能，加強機關作風建設，著力推進六個規范化建設，抓好十項重點工作的開展。

共青團崇信縣委 2011年8月 日

主題詞：作風建設 推進年 總結

抄 送：團市委 共青團崇信縣委 2011年8月 日印發（共印 份）

第二篇：作風建設推進年剖析材料

作風建設推進年剖析材料

從今年開始，我局按照《XX縣TJ局作風建設推進年實施方案》的要求，開展了豐富多樣的作風建設教育活動作風建設學習討論活動。本人在認真深入學習作風建設理論的基礎上，通過小組討論，聽取領導和同事們的意見和建議，同時聯系個人思想、學習、工作、生活等方面加以自我剖析，找出差距，現將各方面情況匯報如下：

自我學習情況

積極響應學習號召，積極參加學習，通過觀看反腐短片，學習《新形勢下領導干部作風建設學習讀本》，學習偉人關于反對自由主義，紀念白求恩等理論著作，深入領會新時期下作風建設的重要性和緊迫性。作風建設是反映和我們思想、工作、生活等方面的精神面貌，是我們做好一切工作的重要保證。現就我們從事的TJ工作存在的主要問題、存在問題的原因、今后改進方向三個方面作如下剖析。

一、存在的主要問題

（１）在用心想事

方面，想事的主動性還不夠。面對新的形勢，TJ工作與其他工作一樣，正處于發展改革的關鍵時期。各級領導和社會公眾對TJ數據越來越關心，對TJ工作的要求越來越高，TJ服務的范圍也越來越廣泛，TJ工作的重要性日漸突顯。本人在帶領TJ系統干部職工強化TJ基礎、優化TJ服務、加快TJ改革、提高TJ數據質量的過程中，真抓實干，盡管取得了顯著成效，但站在全縣發展的大局和縣委、縣政府中心工作的角度看，還沒有很好地主動思考、主動謀劃TJ工作，工作還缺乏預見性和主動性。

（２）在用心謀事

方面，謀事的能力還不強。在提升

謀事

能力方面，堅持用科學的行政管理理念解決TJ改革與發展，但在統籌謀劃內部關系、內外關系、上下關系等方面還存在一些不足。尤其是在把握得榮發展大局和縣委、縣政府中心工作，準確分析得榮縣經濟社會發展面臨的主要問題，縣委、縣政府領導提供決策依據，推動得榮經濟社會實現又快又好的發展上，還有一定差距。

（３）在用心干事

方面，干事的作風還不過硬。盡管得榮TJ的地位和形象有明顯提升，但與我們的預期和當前形勢任務的總體要求尚有差距。主要原因就在于我們的工作作風還存在諸多問題，工作執行力還有待提高。遇事繞彎、相互推委，安排任務講條件、講報酬，干工作消極畏難，等、靠、要，辦事拖沓、消極應付等現象還有所表現。

二、問題原因分析

對照縣委提出

用心想事、用心謀事、用心干事的要求，分析存在以上問題的原因，既有外因，也有內因；既有客觀因素的影響，也有主觀方面的差距。

從客觀上來看，TJ工作具有自身的特殊性，專業性之強是一般政府序列局不可比的。對外交流極少，造成活力不夠、動力不足。

從主觀上來看，一是推動TJ工作發展的責任意識還不強。

在工作中，不敢于擔責，不善于碰硬，缺乏時不我待、只爭朝夕的緊迫感和使命感。

二是為基層服務的意識還不強。

三是科學管理的意識不強。

無論是機關管理，還是TJ業務管理，都沿用傳統的管理模式，工作隨意性、流程不規范，直接影響TJ數據質量和服務水平。

第三篇：安監局作風建設推進年第一階段總結

靈安支委發?2011?13號 簽發人：李建國

中共靈臺縣安監局支部

關于開展作風建設推進年活動查找問題階段

總 結 報 告

縣作風建設推進年活動領導小組辦公室：

根據縣開展作風建設推進年活動分析檢查階段總體安排部署，我們突出主題，緊密聯系工作實際，扎實進行分析檢查，圓滿地完成了各項任務，取得了較好成效，現簡要總結報告如下：

一、基本情況

我局現有干部職工共計12名，其中，領導干部5名、一般干部7名。本次參加深化干部作風整頓活動人員12名，累計召開會議2次、撰寫自查報告13份（其中：領導班子自查報告1份、個人自查報告12份）、發放意見征求表48份，收回46份，征求意見建議34條。

二、認真分析檢查，完成既定工作任務

一是精心組織，及時召開專題民主生活會暨作風建設推進年活動動員會。在充分準備的基礎上，6月23日組織召開了黨員領導干部專題民主生活會，5名班子成員結合分管工作，認真查找了班子整體和個人在機關作風建設方面存在的不符合、不適應、不利于科學發展的問題，深入分析了產生的原因，提出了相應對策措施。共查找出領導班子存在的問題3條，班子成員個人存在的問題10條，正在整改落實之中。

二是組織召開黨員組織生活會。在專題民主生活會進行充分討論形成共識的基礎上，召開了黨員組織生活會，通報了民主生活會情況和第一階段查找梳理出的影響科學發展的突出問題，廣泛聽取了意見，全體黨員干部對“群眾觀點樹立的好不好，群眾利益維護的好不好，群眾的問題解決的好不好”開展了專題討論。

三是認真清理制度。按照有利于推進安全生產監管工作，有利于服務行政相對人，有利于解決影響群眾飲食用藥安全突出問題的原則要求，結合民主生活會查找出的問題，重點對藥品監管法律法規中不夠明確的、行政許可和政務受理事項、推進政務公開、落實行政執法責任制等方面的政策措施、意見辦法、規章制

度進行了全面清理、甄別分析。

四是形成總結報告。通過民主生活會、群眾意見征求等方式方法，我們深入查找了不符合、不適應科學監管的問題及其根源，對查找出的問題進行討論，根據討論評議情況，形成了比較切實可行的領導班子查找問題的報告及第一階段總結報告。

二、準確把握現狀，理清監管思路

（四）統籌兼顧，推動工作

開展作風整頓的目的是為了更好地改進作風，提高效率，推動工作，促進工作。近期，面對7.23特大暴雨過后持續的強降雨天氣，局黨組面對因自然災害可能引發事故災難的嚴峻形勢，在牽頭組織相關行業監管部門搞好安全生產工作的同時，及時抽組8名人員，對煤礦、非煤礦山、危險化學品、在建工程逐鄉鎮進行安全大檢查，全面排查各類安全事故隱患，指導企業切實做好安全防范工作，將作風整頓的成效及時體現在安全生產業務工作上。

三、存在問題及下步工作打算

總的來說，我局深化干部作風整頓活動第一階段工作，局黨組重視，行動迅速，組織得力，安排到位，職工認識明確，行動積極，工作進展良好，取得了階段性成效。但與縣上的總體要求相比，還有一定差距，主要存在以下二個方面的問題：一是部分職工的認識還有待進一步加強；二是意見征求工作還需深入。針對工作中的差距，我們將認真對第一階段還沒有完成的工作及時補課，深入做好第二階段工作，讓作風整頓活動推動當前各項工作順利開展，做到當前工作與整頓活動“兩促進、兩不誤”。

通過系統學習和深入思考，對全縣安全生階段性特征有了初步認識和把握。近幾年全縣食品藥品產業和醫藥服務得到了快速發展，但產業結構不盡合理，經營小、散、亂，一些經營使用單位社會責任意識和守法經營意識淡薄；自身基礎設施、監督條件相對滯后，監管力量與肩負的監管任務不適應的問題比較突出，隊伍整體素質和執法能力還不能完全適應新形勢的發展要求；食品藥品安全水平明顯提高，但公眾對食品藥品安全的需求和食品藥品產業服務水平之間的矛盾仍然比較突出；食品藥品安全監管的責任體系和保障體系思路措施已經確定，也取得明顯階段性成果，但整體落實不到位，作用發揮不充分的問題沒有得到真正破解。從以上分析可以看出，縣食品藥品安全監管仍處于風險凸現期和矛盾高發期，監管工作處于攻堅破難階段。

針對存在問題的尋找和原因剖析，局領導班子經過深入分析認為，全縣食品藥品監督管理工作需要破解的監管難題是：一要破解各級政府切實做到負總責的難題；二要破解各有關部門齊抓共管、緊密配合形成食品藥品安全監管工作格局和工作機制的難題；三要破解不斷增強行政相對人法制意識和依法經營理念，自覺依法規范各自行為的難題。

三、下一步工作打算

局機關作風建設領導小組要對查找出來的問題和征求到的意見建議進行認真梳理，并提出整改措施，機關干部職工也要制定相應的整改措施，并經“一把手”把關，適時收集存檔。凡查

擺問題不深入，不敢露丑，馬虎應付走過場的，領導小組將進行通報或責令補課。要堅持教育為主、懲處為輔的原則，對一般性問題責令糾錯、督促整改，對執行制度不力的重點約談、幫助整改。同時，要堅持將學習教育貫穿始終。在深刻領會科學監管的基礎上，要組織全體職工重點學習黨的十七大報告、科學發展觀、建設社會主義和諧社會等對食品藥品監管的新要求，通過堅持學習，進一步提高了全體職工的理論水平，強化了理論武裝。

二Ｏ一一年六月二十七日

主題詞：作風建設推進年活動

第一階段

總結

中共靈臺縣安監局支部 2011年6月27日印

共印4份

第四篇：作風建設年總結

XX工商局XX工商所開展“作風建設年”

活動總結

根據《XX工商行政管理局黨組關于開展“作風建設年”活動工作方案》要求，XX工商局XX工商所高度重視，精心安排組織，認真開展了此項活動。現已圓滿完成“作風建設年”專題教育活動各階段的工作，并總結如下：

一、為在我所認真開展好“作風建設年”活動，所里專門召開了全所干部動員大會，并傳達了市局召開的開展“作風建設年”和“素質效能提升年”活動動員大會內容，使全所上下統一思想，充分認識開展“作風建設年”活動的重要意義，使每位同志都增強了責任感和緊迫感。

二、按照市局開展“作風建設年”活動的要求，根據《XX市工商行政管理局黨組關于開展“作風建設年”活動工作方案》精神，我所認真踐行“三個代表”重要思想，努力樹立工商新形象，在經費有限的情況下，在所辦公室制作了“作風建設年”活動專題墻面，在工商所門口設置了“作風建設年”活動意見箱。

三、按照市局開展“作風建設年”活動第一階段安排，我所在工作之余抽空組織全所干部集中開展學習，并認真做好筆記，撰寫學習心得，先后學習了《省工商局關于在省局機關開展“作風建設年”活動的意見》和省局局長在動員大會上的講話，以及《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等內容。

4、組織全所干部認真參加了市局在XX監獄組織開展的由服刑人員現身說法的預防職務犯罪警示教育活動。通過此次活動，對全所干部堅定了廉潔奉公、依法行政的信念，增強了拒腐防變的能力。

5、認真開展了自查自糾活動。一是通過學習，結合工作實際，查找單位和個人在工作作風方面存在的突出問題。二是互提意見建議，全所干部之間通過談心交流、民主評議，互相征求意見建議。三是大家評，通過問卷調查、設立意見箱、調研，向大家征求意見建議，四是對分析檢查中查找到的突出問題及群眾反映強烈的問題制訂了整改方案，明確了整改重點，落實了整改責任。

6、對現有的制度進行了梳理，并做到制度上墻，完善了我所服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、作風投訴制及群眾評議制等各項規章制度。

通過“作風建設年”專題教育活動的開展，使全所干部轉變了工作作風，增強了為人民服務的公仆意識，提高了整體素質和執法能力。根據市局開展 “作風建設年”專題教育活動安排，此項工作已圓滿結束。

XX市工商局XX工商所

XX年XX月XX日

第五篇：作風建設年總結

一、定制度，抓好干部職工作風建設。年初，鄉黨委政府在調研的基礎上制定了一整套關于效能管理的規章制度，如《市郊鄉鄉村干部職工日常管理辦法》、《考評考核辦法》簽定了《XX目標管理考核責任制》，并結合深入開展科學發展觀活動和創先爭優活動的目標要求對違反日常管理制度造成不良后果的人和事實行獎罰分明，期限整改。

二、抓管理，促進干部職工作風建設。堅持周一干部職工學習例會制度，實行班子成員每天花五分鐘時間與一把手交流制；副科級以上干部實行工作業績周報制；干部職工學習工作筆記本采取定期或不定期抽查制；干部上班去向采取突擊檢查制和查崗制；上班實行上下午實名簽到制，各項管理均運行在陽光下。大家相互監督，領導狠抓落實，機關作風顯現出勃勃向上的喜人局面。

三、塑形象，改良干部職工作風建設。鄉黨委針對我鄉機關辦公設施簡陋、工作環境差、管理落后等方面存在的突出問題，研究決定在財政困難的情況，把辦公樓從三樓至六樓重新進行了簡易規劃改造和裝修。對辦公室統一更新和添置了辦公桌（椅），并根據工作的輕重緩急陸續配置了空調及電腦。辦公樓更新布局了辦公示意圖，層次標識一目了然，鄉政府編制了便民辦事指南手冊共3600多份，分別發放到了全鄉三千多戶農戶家中，極大的方便了來鄉辦事的群眾，有的甚至一個電話就能實現村民的所盼所想及需要解決的實際問題。如今鄉機關辦公大樓和辦公條件煥然一新，公開欄目信息定期更新，干部職工佩戴工作牌上崗，服務型政府形象蔚然成風。

四、抓措施，強化干部職工作風建設。營造學習型政府措施是周一集中學習匯報制、一月讀一本好書制、集中學與自主學結合制、35歲以下年輕人一周完成一篇信息制、干部學習考試考評制、年內干部職工至少撰寫調研文章1-2篇制。8月2日，鄉黨委對上半年干部職工學理論、學業務的情況進行了統一試題、集中考試的檢驗，鄉黨委還采取上黨課、邀請市區專家學者集中培訓，通過紅星視頻等方法組織組以上干部抓好學習教育培訓工作。打造效能型政府措施有推行和公開崗位目標“八諾”制、崗位工作零差錯、零失誤、健全落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制、“一站式”服務等等。鄉黨委把村以上干部職工手機號碼編印成冊發放到了組及以上，對上班期間查到有打牌、炒股、看電視連續劇等不正當行為的給予待崗處理。同時對突發事件的處理和解決，向政府成立了應急小分隊，確保了政令暢通和政府公共效應的實施。打造服務型政府工作中，規定干部職工每月下村組不少于22天，鄉干部實行領導帶班執勤24小時制，周一至周五為中午12點至下午3點，晚上6點至第二天8點，全天候有人接待來訪和辦事群眾；解決問題大力推行“一線工作法”即能力在一線鍛煉、問題在一線解決、創新在一線發展、作風在一線轉變。對駐村群眾30%交朋友，50%熟悉，80%認識。實現駐村工作零群體上訪及??項目建設、效能建設、征地拆遷、安全生產、計劃生育、優化經濟環境、復退安置上訪、涉法涉訴等方面突出問題。

五、顯成效，好作風促進各項工作穩步推進。一是干部職工學習、紀律、生活等作風轉變明顯。辦公環境整潔有序，工作效率快速規范，埋頭苦干的人多了，吹牛談天的少了；爭干實事的人多了，無所事事的人少了；理論聯系實際的人多了，說大話空話的人少了。二是團結干事見成效。黨政一把手帶頭做表率、講原則、講大局，自覺維護集體權威。干部職工更是團結一心，同心同德，艱苦努力，扎實工作。三是廉潔自律上見成效。后勤管理正逐步規劃。今年鄉黨委政府把食堂更新修整治理，在招待接待上有了更利人利己的新舉措，辦公室把關和財務審批更嚴格規范了，極大堵住了財政開支漏洞，在車輛使用和管理方面派出一名副書記專職專管，加油實行油卡和車分離管理。政府采購嚴格執行區紀委報批制，貨比三家、兩人以上采購及證明，勤政廉政顯而易見。四是開拓創新上見成效。針對市郊所處地理位置結合兩城建設工作的不斷推進，市郊鄉力謀工作新思路，把汽車4s店引進長沖村，把竹木制品廠、石墨廠落戶歐沖村，把礦產品公司安置在海泉村，不斷發展市郊自我空間，占領自己的地域，謀求城鄉一體同步跨越，五是工作實績見成效。項目建設突出優化經濟環境，槐樹下物流園、駱仙西區、銅坑湖龍女景區、塘尾武廣新區、107舊路線改造新線進程等遍地開花。