第一篇：作風建設推進年活動的實施方案

靈百林黨支部發?2011?23號 簽發人：徐忠榮

靈臺縣國營百里林場支部委員會 關于《國營百里林場作風建設推進年活動

實施方案》的報告

局作風建設推進年活動領導小組：

國營百里林場根據我場實際，經場黨支部會議討

論制定了《靈臺縣國營百里林場作風建設推進年活動實施方案》，現予以報告。

2011年6月26日

靈臺縣國營百里林場作風建設推進年活

動

實 施 方 案

根據《縣林業局“作風建設推進年”活動實施方案》總體部署和要求，為鞏固我場近兩年干部作風整頓成果，進一步深化干部職工隊伍作風建設，場黨支部決定在場內全面開展“作風建設推進年”活動，現制定如下實施方案：

一、總體要求

堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實縣委十四屆十七次全委會暨全縣經濟工作會議和全縣紀檢監察工作會議精神，以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣”為主題，以提高政策制度執行力為重點，著力加強林場干部職工的思想教育，下功夫解決影響

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作風建設的突出問題，達到林場干部職工思想觀念切實增強、制度落實更加有力、工作效能明顯提升、工作環境不斷優化的目的，為全面推進林場建設，落實全縣“三二一六”發展戰略提供堅強有力的作風保證。

本次活動堅持以下原則：

一要堅持分類指導，注重實效。場領導班子、領導干部是貫徹落實黨的方針、政策的倡導者、組織者、推動者，在深化作風集中整頓活動中，要堅持把改進領導作風、強化科學決策、確保政令暢通、提高執行效率，放在整改工作的首位。黨員領導干部要在作風整頓活動中，自始至終把自己擺進去，把自己分管的工作擺進去，學在前，查在前，改在前，帶動其它干部職工真抓真改，改出實效。部門負責同志作為林場的中層干部，承擔著上下銜接，左右協調的重要職責，在作風整頓活動中，要堅持把強化紀律約束，提高工作效率，改進工作質量，提升服務水平作為整頓重點。其它干部職工要把作風建設、提高工作質量、提升工作水平，服務林場整體工作上臺階上水平作為整頓重點。

二要堅持完善制度，健全長效機制。健全制度是——

管當前，保長遠的根本措施。結合實際，進一步抓好制度的廢、改、立工作，建立健全管人與管事相結合的制度體系。特別要對照國家、省、市、縣和局黨委制定的各項工作規則、規章制度，深入查找執行不到位的深層次原因，著力解決規避制度、違反制度和破壞制度的行為，切實提高制度執行力，維護政策制度的權威性和嚴肅性。

三要堅持求真務實，扎實整改問題。要注意思想交流，廣泛開展積極健康的批評與自我批評；注重弘揚正氣，充分發揮黨的優良傳統熏陶作用和先進典型激勵示范作用；注重自我教育，引導全體黨員、干部職工加強自身修養，自覺形成良好作風。要以積極務實的作風，認真對待每一條意見，敢于觸及矛盾，做到事事有交待，件件有回音。要突出重點問題，切實解決好影響單位職能發揮，影響重點工作跨越發展，影響工作質量進一步提高的一些深層次問題，邊查邊改，即知即改，改出成效，改出水平。

四要注意依靠群眾，開門整改。采取自我反思、領導點評、談心交流、組織評議等方式，廣泛聽取干部職工和廣大群眾的意見、建議，把作風整頓活動的—— 4

全過程置于群眾的監督管理之下，一步一評，防止出現閉門整風、應付差事和走過場的現象。

五要注意統籌兼顧，綜合提升。要把作風建設推進年活動與 “創先爭優”和“基層組織建設年”等活動結合起來，統籌安排，一起謀劃，一起實施，確保各項活動相互推進，不斷提高干部作風建設的水平。

二、對象范圍

這次“作風建設推進年”活動的對象范圍：在林場全體干部職工中全面開展。

三、主要任務

這次活動的主要任務是進一步加強黨員干部的思想觀念、理想信念、工作紀律教育，引導黨員干部牢固樹立宗旨意識，切實解決群眾觀念不強的問題；健全完善議事決策機制，牢固樹立民主意識，切實解決決策失誤的問題；堅持依紀依法辦事，牢固樹立勤廉意識，著力解決為政不廉的問題；全力維護群眾利益，牢固樹立服務意識，切實解決惠民不力的問題；促進干部作風轉變，牢固樹立責任意識，切實解決作風不實的問題，教育引導黨員干部打牢以人為本、勤政為民的思想基礎，提高以人為本、勤政為民的工作能力，——

自覺實踐以人為本、勤政為民的執政理念。

（一）開展“以人為本、勤政為民”主題教育。切實加強領導干部執政理念教育，組織林場黨員、干部職工集中學習胡錦濤總書記在中央紀委全會上的講話精神、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、中宣部編發的《論黨的群眾工作》，認真貫徹落實黨中央、省、市、縣委、局黨委的各項重大決策部署。積極開展典型教育、警示教育、崗位廉政教育，強化班子成員的民主意識、法制意識和廉潔自律意識，真抓實管，廉政務實，嚴格遵守各項規章制度，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。堅持科學發展主題，充分發揮我場資源優勢，加強管理，不斷完善措施，發展林下經濟，大興植樹造林，強化森林資源保護管理，用具體生動的工作實績詮釋“以人為本，勤政為民”的內涵。

（二）開展“整風肅紀，提高效能”主題實踐活動。要加強執紀檢察，對近兩年作風建設方面出臺的規章制度，特別是平涼市國家工作人員《十個嚴禁》、《禁酒令》、《首問責任制》、《服務承諾制》、《限時辦結制》等制度執行情況進行對照檢查，深入分析；

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場黨支部要加強督查檢查，及時發現和解決有令不行、有禁不止等破壞制度的行為，督促認真進行整改，著力解決責任意識不強、履職不到位，配合不力、執行打折扣，執行紀律不嚴、制度落實不力的問題。

（三）開展“廉潔從政，依法行政”主題實踐活動。深入推進黨務、政務公開工作，健全辦事流程、公開辦事條件、收費依據和收費項目，及時公布相關信息，暢通信息渠道，增強工作透明度，保障干部職工和群眾的知情權、監督權。要理清職責權限、查找廉政風險、強化監督制約，積極構建責任明晰、公開透明的權力運行機制，增強規范用權、依法行政的自覺性。要認真開展林果業重點工程建設、“小金庫”、公務用車等問題的專項治理，嚴格執行財務管理制度，嚴肅財經紀律，從源頭上堵塞“小金庫”；嚴格執行公務用車配備使用管理辦法，健全公務用車管理制度，切實加大用車制度執行力度，徹底解決公車私用問題。

（四）開展“增強為民意識、爭做執行表率、推進林果業跨越”主題實踐活動。按照創先爭優活動的總體要求，大力培育創先爭優典型，增強典型效應，推進作風整頓。要圍繞全場重點工作，動員組織黨員——

深入基層，深入群眾，把握服務重點，積極宣傳、落實科技政策，開展實用技術、苗木花卉技術、野生動植物馴養技術和知識培訓，幫助基層和群眾解決實際困難和問題，提高為民服務的時效性和服務質量。堅持從嚴抓作風、“開門”抓作風、從細節抓作風，嚴格落實服務承諾、首問負責和“三集中、三到位”制度，簡化事項、優化流程、限時辦結，杜絕服務“低、慢、差”問題，創造更快的辦事效率。暢通群眾訴求渠道，及時發現和解決群眾反映的問題。對群眾反映的問題及時受理、及時核查、及時反饋，切實解決損害群眾利益的苗頭性、傾向性問題。邀請人大代表、政協委員和基層群眾對林場服務意識、效率和質量等進行評議，對林場建設提出意見建議，進一步找準并切實解決群眾反映突出的問題，堅決杜絕損害群眾利益的行為和行政不作為、慢作為、亂作為情況。

（五）推行“領導干部一線工作法”。要求場領導班子成員每月深入各部門調研指導工作不得少于3次以上，切實幫助下屬部門理清工作思路，解決具體問題，推動各項工作。

四、方法步驟

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本次活動安排4個月時間，從2011年6月開始至9月底結束，分三個階段進行：

第一階段：查找問題（6月份）。在廣泛動員、細化方案的基礎上，一方面扎實開展“以人為本，勤政為民”主題教育、“政策制度執行情況自查自糾”，積極參與“千人評議政務環境”活動，認真搞好“三個專項治理”，進一步明確目標、靠實責任。另一方面，在對近兩年干部作風集中整頓活動中群眾反映強烈、至今沒有完全整改或整改不夠到位的問題進行一次“回頭看”，做好重新梳理、認真反思的同時，組織黨員、干部職工扎實搞好查找問題工作。

查找問題要結合實際，直奔主題，從思想作風、工作作風、管理作風、工作質量、服務效率等方面查擺問題，尤其要注重解決影響林場工作質量提升、阻礙林場發展的問題，要究其根源，深刻反思，推動整改提高。每位干部職工特別是各層次的管理人員都要認真查找自己的不足和差距，明確努力方向，提出整改措施，扎實搞好查找問題工作。

第二階段：集中整改（7月份—8月份）。針對查找的問題和征求、反饋到的意見建議，逐項精心制定——

整改措施，見人見事、限期落實，并以適當方式公開、接受監督。領導班子要針對干部職工群眾反映強烈的突出問題和難點問題，確定整改時限，靠實整改責任，采取掛號督辦、銷號落實的辦法，確保查找的問題得到徹底解決。

第三階段：總結完善（9月份）。對活動完成情況進行認真自查總結，查漏補缺，完善相關制度，進一步健全作風建設長效機制。在自查總結的同時，向全體干部職工通報情況，接受群眾監督評議，接受組織驗收，上報總結報告。

五、保障措施

（一）加強領導，靠實責任。為加強對林場“作風建設推進年”活動的組織領導，成立林場“作風建設推進年”活動領導小組，由黨支部書記、副場長徐忠榮任組長，由場長李宏峰任副組長，由副場長白小剛、會計曹琳、出納張建華、場黨支部委員冉小龍、苗圃主任楊宏超為成員，領導小組下設辦公室，曹琳任活動辦公室主任。領導小組全面負責本次活動的組織實施、督促檢查和總結驗收工作。要嚴格按照《實施方案》要求，緊密結合實際，有步驟、有計劃地抓

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好整頓活動。

（二）強化宣傳，營造氛圍。各工區、苗圃要充分利用會議、網絡、標語、墻報、專欄等輿論工具，廣泛深入地做好宣傳引導工作，大力宣傳開展“作風建設推進年”活動的目的意義、方法步驟和主要任務，在統一思想、深化認識、激發活力上下功夫，著力營造良好的輿論氛圍,組織開好動員會議和專題討論，大力營造先進典型,發揮典型示范引領作用。

（三）嚴格督查，確保成效。場領導小組辦公室要加強督促檢查，協調解決有關問題。黨支部班子成員要按照黨支部分工，分頭抓好分管部門作風建設活動。在制訂方案、查找問題等環節的工作中，都要主動征求、廣泛聽取意見建議，同時要設立征求意見箱和舉報電話，認真受理投訴舉報。要加強對活動開展情況督促檢查，對問題多、干部職工意見大的部門要重點指導；對組織不力、措施不實、效果不好的要通報批評，并限期“補課”，確保全面完成每個階段的目標任務，貫徹落實好局黨委的決策部署。

（四）堅持聯動，整體推進。場屬各部門之間，要互相監督，相互促進；注重把作風建設與思想建設、——

組織建設、制度建設、黨風廉政建設統籌安排，互促互動。通過整體聯動，形成全系統上下改進作風、提升形象、推動發展的強大合力，真正把作風整頓滲透到林場工作各個方面、各個層次，促進工作質量和效率全面提高，做到作風建設與工作開展兩不誤、兩促進、兩提高，切實推動林場工作快速、健康、持續發展。

主題詞：作風建設 實施方案 報告 報送：局作風建設推進年活動領導小組

靈臺縣國營百里林場支部

2011年6月26日印發（共印5份）

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第二篇：作風建設推進年活動實施方案

Xxx局作風建設推進年活動的實施方案

為深入貫徹胡錦濤總書記在今年“兩會”上的重要講話精神，進一步加強機關作風建設，激發全局干部職工投身中心工作的積極性，服務中心工作的主動性，創先爭優促發展。根據縣委、縣政府關于在全縣開展作風建設推進年活動的工作部署，現就我局深入開展作風建設推進年活動提出如下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以服務中心工作為目標，以弘揚八個方面良好風氣，加強作風建設為著力點，進一步解決機關干部職工在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風中存在的突出問題，強化加快發展意識和優化環境意識，樹立糧食人艱苦奮斗的廉潔形象、開拓創新的拼搏形象、依法行政的公正形象、協調高效的實干形象，為加快糧食事業發展，構建和諧平安崇信提供強有力的作風保障。

二、主要內容

（一）告別“三懶”習氣，進一步濃厚學習氛圍。告別懶于學習的習氣。牢固樹立終身學習的理念，自覺加強政治理論、科學技術、經濟學、管理學、法學、業務知識和業務技能的學習，不斷提高自身素質。告別懶于思考的習氣。堅

持學以致用，善于把掌握的理論知識與解決實際問題結合起來，開動腦筋，勤學思考，著力在服務好縣委、縣政府工作大局上創特色，著力在干好糧食本職工作上出新招。告別懶于調研的習氣。堅持深入實際調查研究，注重在實際調研中總結經驗、探索規律、指導工作、解決問題。

（二）杜絕“三不”現象，進一步強化大局意識。杜絕不服從現象。要始終與上級黨組織保持高度一致，自覺貫徹落實縣委、縣政府的決策部署，自覺服從縣委、縣政府的工作調配，自覺服從本單位的工作安排，做到政令暢通、令行禁止，杜絕不主動現象。要有強烈的事業心和責任感，主動圍繞縣委、縣政府的工作大局，創造性地開展工作，做到部門工作創一流，本職崗位創佳績，杜絕不配合現象。牢固樹立大局觀念和“一盤棋”思想，力求崗位之間重配合、股室之間重整合、部門之間重聯合。

（三）力除“三冷”態度，進一步改進服務質量。力除“冷面孔”態度。廣泛推行微笑服務，熱情接待每一位來辦事的客商和群眾。力除“冷眼光”態度。大力提倡換位思考式服務，主動觀察和發現自己在服務中存在的問題，不斷改進并提高服務質量。力除“冷語氣”態度。深入開展文明禮儀教育，在服務中使用文明用語、規范用語、禮貌用語。

（四）整頓“三散”風氣，進一步提高工作效率。整頓思想渙散風氣。堅持正確的政治立場，自覺維護黨的團結統一，維護縣委、縣政府的權威，維護糧食部門的形象，不信謠、不傳謠、不造謠，追求健康高尚，遠離低級粗俗。整頓工作懶散風氣。忠于職守，熱愛本職工作，倡導說干就干、雷厲風行的作風，不斷提高工作效率，做到工作無差錯、辦事不拖拉。整頓紀律松散風氣。自覺遵守工作紀律，上班、開會不遲到、不早退；會議期間，不交頭接耳、不隨意走動、手機置于關機或靜音狀態；嚴禁工作時間上網聊天、看電影、玩游戲等與工作無關的娛樂；自覺遵守組織紀律，遇事講原則、辦事講程序、處事講公正；自覺遵守財經紀律，不損公肥私、不見利忘義、不奢侈浪費。

（五）嚴禁“三亂”行為，進一步優化發展環境。嚴禁“亂收費”行為。嚴禁違反規定擅自設立收費項目或提高收費標準；嚴禁已明令取消、降低標準的收費項目，卻仍按原定項目標準收費；嚴禁利用職權進行行業壟斷，強制收費、搭車收費或以收取保證金、押金等名義變相收費。嚴禁“亂罰款”行為。嚴禁擅自行使行政執法權設置行政處罰或擅自改變行政處罰種類、幅度；嚴禁以罰代管；嚴禁在罰款中使用不合法票據或罰款不開票、少開票；嚴格執行“收支兩條線”制度。嚴禁“亂作為”行為。嚴禁行政許可和行政事業性收費項目不按要求辦理；嚴禁不給好處不辦事、給了好處亂辦事的不作為和亂作為行為；嚴禁故意拖拉、刁難設卡、態度粗暴等“吃、拿、卡、要、報”等行為。

（六）狠剎“三股”歪風，進一步轉變生活作風。狠剎“吃喝風”。提倡同城辦事不吃請；嚴禁工作日午餐喝酒；嚴禁接受服務對象的宴請。狠剎“賭博風”。嚴禁公務人員參與具有賭博性質的撲克、麻將、游戲等活動。狠剎“玩樂風”。嚴禁在辦公場所打撲克、玩麻將；嚴禁接受企業或公款安排的洗頭、泡腳、按摩、進歌舞廳、打保齡球、釣魚或其他高檔娛樂活動。

三、方法步驟

根據縣委的統一部署，整個活動時間為三個月，并分三個階段進行。

（一）學習動員，找準問題（3月22日-4月15日）

1、制定實施方案。按照縣委作風建設推進年活動的總體部署，由局辦公室結合本局實際制定具體實施方案。

2、全面動員，濃厚氛圍。一是6月中旬召開全局干部職工大會。局主要領導作動員講話，明確活動的意義、目的和方法步驟，把全局干部職工的思想和行動統一到縣委、縣政府的重大決策和部署上來；二是認真組織開展學習。通過請專家授課，集中學習討論，自學等多種有效形式，深入動員，認真組織學習，使廣大干部職工提高認識，端正態度，充分認清機關作風整頓的重要意義和作用，增強改進作風的自覺性，為機關作風整頓取得實效打牢思想基礎。學習的主要內容：毛澤東、鄧小平、江澤民論黨的作風建設理論、胡

錦濤同志關于“兩個務必”的重要講話和在今年“兩會”上的重要講話；縣委書記在作風建設推進年活動動員大會的講話。三是7月上旬組織開展“我為中心工作做什么？”專題大討論。每一名干部職工都要圍繞立足本職，就如何服務“中心工作”作表態性發言；四是撰寫心得體會文章。每名干部職工都要結合自身生活、工作實際，寫好一篇心得體會；五是定期辦好活動工作簡報和宣傳專欄。局“作風建設推進年”活動辦公室每月編輯一期“作風推進年”活動簡報，反映活動動態和好作法、好典型。局公開欄開設“作風建設推進年”活動宣傳專欄，堅持每月一期。

3、廣泛征求意見。一是印發問卷調查表。由局“作風建設推進年”活動辦公室印發問卷調查表，廣泛征求各部門及服務對象的意見和建議；二是召開局部分干部職工、離退休干部代表座談會，聽取意見和建議。局“作風建設推進年”活動辦公室負責收集并進行梳理匯總。通過征求意見和建議，找準存在的突出問題。

4、積極開展自查。局機關、各股室、局屬各單位、干部職工都要對照本次活動的內容要求，重點查找本單位和個人是否存在有令不行、有禁不止、政令不通的問題；是否存在公共權利部門化、部門權力利益化、部門利益個人化的問題；是否存在不以人為本、簡單粗暴、以罰代管的問題；是否存在“吃、拿、卡、索、要、報”的問題；是否存在碌碌

無為、得過且過、工作低標準的問題；是否存在精神空虛、不思進取、玩風太重的問題。

5、制定整改措施。針對查找到的突出問題，股室、單位和個人都要制定切實可行的整改措施。股室和個人制定的整改措施在7月10日前報縣局活動領導小組審定。局機關的整改措施要進行公開承諾。

（二）制定措施，狠抓落實。（7月16日-8月20日）

1、制定服務承諾。各股室、各下屬單位、干部職工圍繞如何服務“中心工作”，以“我是戰斗員，我的請戰書”為活動內容，緊密結合本職工作，找準服務的著力點，制定本單位、本科室和本人服務“中心工作”的具體舉措，做到工作有標準，有承辦責任人、有完成時間，并在7月15日前交局活動領導小組審定。

2、進行一次行政許可和收費情況的清理。由各相關股室和下屬各單位對行政許可和行政事業性收費項目進行清理，提供行政許可和行政事業性收費項目的名稱、許可依據、收費標準、收費依據，在7月上旬前由監督檢查大隊匯總，上報縣行政服務中心審查。

3、執行各項制度。嚴格執行“優化發展環境、打造誠信和諧崇信”省級文明縣創建活動中制定的“優化發展環境若干規定”等一系列制度，鞏固創建的成果，進一步優化發展環境。

4、狠抓整改落實。對此次活動中反映強烈的突出問題，局“作風建設推進年”活動辦公室要制訂整改進度表，明確整改內容、整改責任股室（單位）、整改責任人、整改時限和整改完成情況，能整改的立即整改，不能立即整改的，要作出解釋并限時整改。

（三）總結提高，長效推進（8月21日-8月31日）

1、認真總結經驗。立足于鞏固、完善和提高，全面總結經驗，局“作風建設推進年”活動辦公室形成總結報告報縣活動領導小組。

2、形成長效機制。以“作風建設推進年”活動為契機，進一步健全完善《機關公務運作規章》，同時在活動結束后，繼續鞏固活動成果，探索建立加強作風建設的長效機制。

四、活動要求

（一）領導帶頭示范。領導干部要率先垂范，投身到作風建設推進年的活動中來，做到帶頭聯系實際學理論，帶頭嚴格要求找問題，帶頭制定措施抓整改，帶頭立足本職創佳績，帶頭鞏固成果促提高，保證作風有大轉變，保證服務“中心工作”見實效。

（二）黨員發揮先鋒模范作用。全體共產黨員要積極響應縣委的號召，在此次活動中爭做勤學善思、獻計獻策的模范，爭做積極參與、盡心盡智的模范，爭做優質服務、文明從業的模范，爭做立足本職、當好戰斗員的模范，爭做純潔

高尚、情趣健康的模范。

（三）加強監督檢查。縣局組織人員組成督查組不定期進行明查暗訪工作，擬在本局聘任2-3名離退休老干部，配合督查組開展明查暗訪工作，一經發現有不良行為和作風的人和事，將按規定從嚴處理，決不姑息。

（四）嚴格考核獎懲。年終對股室、下屬單位和全體干部職工“作風建設推進年”活動落實情況進行一次考核，考核結果作為年終評先的重要依據。在年終總結考評的基礎上，在股室（下屬單位）中評選3個“作風建設推進年”活動先進個人，給予精神和物質獎勵。對被縣活動領導小組暗訪巡查和局督查發現有“三懶”習氣、“三不”現象、“三冷”態度、“三散”風氣、“三亂”行為、“三股歪風”的股室和個人，經查實后，嚴肅追究有關人員責任，并及時上報縣委、縣政府按規定處理，決不袒護，更不姑息。屬本局處理的7天內作出處理，年終評先“一票否決”。

五、組織領導

為切實加強局機關“作風建設推進年”活動的領導，經研究，決定成立局“作風建設推進年”活動領導小組。由局長xxx同志擔任組長，副局長xxx和xxx同志為副組長，行政辦公室同志為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在局行政辦公室，由xxx同志兼任辦公室主任。具體工作由辦公室人員承辦。因工作需要，其他工作人員可另行調配。

第三篇：市發改委“作風建設推進年”活動實施方案

2011年平涼市發改委“作風建設推進年”

活動實施方案

為深入貫徹黨的十七大及十七屆四中、五中全會精神，加強干部作風建設，從深層次上破解發展難題，進一步凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量，推進平涼經濟社會又好又快發展，根據中共平涼市委辦公室、平涼市人民政府辦公室關于印發《平涼市“作風建設推進年”活動實施方案》的通知（平辦發[2011]37號）精神和要求，結合我委實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七大及十七屆四、五中全會精神，緊緊圍繞全市“四三二一”戰略思路和“六個集中突破”目標任務，認真學xxx省、市關于經濟社會發展的方針政策和現代經濟、科技、社會管理和法律知識，深刻剖析干部隊伍中存在的問題，從而著力增強干部能力，努力打造一支素質高能力強作風好群眾公認的干部團隊，努力推動發改工作不斷發展，為實現今年經濟社會發展目標任務提供精神動力和政治保障。

二、主要任務

以開展“以人為本、執政為民”主題教育、“萬人評議-1-

政務環境”活動、“政策制度執行情況大檢查”活動、“四個專項治理”活動和“規范權力運行、防控廉政風險”試點活動等五項主題活動為載體，以“治庸治懶、提能增效、狠抓落實”為重點，加強勤政、廉政、善政建設，著力解決干部存在的工作不實、干勁不足、執行不力、管理不嚴、效率不高等突出問題，使委機關干部的事業心和責任感明顯增強，人民群眾的滿意度明顯提高，在全委機關中進一步形成干事業、促創新、抓落實、求發展的良好氛圍。

開展“作風建設推進年”活動,要針對我委干部特別是黨員干部中存在的實際問題，突出重點、有的放矢，邊學邊改、注重實效。力爭達到以下三個目標：

1.更新思想觀念。通過各項活動的開展，結合“學習型黨組織建設”活動，進一步解放思想,更新觀念,破除條條框框的束縛，避免慣性思維。要結合領導分工、處室職能、崗位特點，加強學習，深入思考，把“活動”精神貫徹落實到本職工作中，把能力作風水平體現在各項工作實施中，在推進平涼經濟社會發展中找準定位、積極作為、多做貢獻。

2.提升工作能力。通過各項活動的開展,進一步提升領導發展、服務發展、推動發展的能力，對照今年的各項工作目標任務，針對經濟社會發展中的重點、難點、熱點，自加壓力，攻堅克難，突破發展瓶頸、拓展政策空間、創新工作機制，進一步提高工作

水平，確保全面完成今年的各項目標任務。

3.轉變干部作風。認真學習黨的十七大及十七屆四中、五中全會精神精神，緊緊圍繞全市“四三二一”戰略思路和“六個集中突破”目標任務，結合我委“職能轉變大討論”活動要求，查找干部在思想作風、學風、工作作風和生活作風等方面存在的突出問題，積極整改，抓好績效考核，認真履行職責，努力營造爭先創優的良好氛圍。

三、方法步驟

按照市委、市政府的統一安排，我委開展“作風建設推進年”活動的時間從2011年5月開始到2011年8月結束，分三個階段進行。

第一階段：查找問題（5月）

召開市發改委“作風建設推進年”活動動員大會，委主要領導作動員講話，明確活動的意義、目的和方法步驟，把全委干部職工的思想和行動統一到市委、市政府的重大決策和部署上來，認真學習市委辦、市政府辦印發的《實施方案》，把握精神實質，明確活動的要求，成立市發改委“作風建設推進年”工作領導小組，結合本委工作實際，制定細化實施方案并發放至各科（辦）室，以科（辦）室為單位組織學習討論，依托我委“職能轉變大討論”活動，結合各自職能和崗位特點進行討論和查找問題。

第二階段：集中整改（6月-7月）

由市發改委領導班子、科（辦）室負責人帶頭，結合全委“職能轉變大討論”活動，對查找出的問題和薄弱環節，剖析原因，制定整改措施。同時，開展調查研究，摸清影響我市經濟發展的主要問題，做好經濟運行分析，針對群眾反映的熱點難點問題，積極探索解決辦法，狠抓落實。

第三階段：總結完善（8月）

召開市發改委“作風建設推進年”活動總結會議，全面總結活動的開展情況，立足鞏固、查缺補漏、完善提高，以“作風建設推進年”活動為契機，探索建立加強作風建設的長效機制，做好上級部門組織驗收準備。

四、工作要求

開展“作風建設推進年”活動，是市委、市政府部署的一項重點工作，要切實抓緊抓好，抓出成效。

一是加強領導、落實責任。切實加強“作風建設推進年”活動的領導，狠抓落實，做到目標明、要求高、措施實。各科（辦）室和委屬各單位要把深入推進干部作風建設作為全年的重要任務切實抓緊抓好，把干部作風建設情況納入工作綜合考核，考核結果作為選拔任用干部的重要依據。

二是真抓實干，力求實效。要堅持以好的作風開展活動，堅決反對走過場，反對搞花架子。要堅持與各項具體工作相結合，在落實各項決策部署中改進作風，以各項工作的成效來檢驗作

風。要根據各自情況，突出重點，選準切入點，做到有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就抓什么問題，一抓到底，抓出實效。

三是常抓不懈，持之以恒。作風建設必須始終堅持、一以貫之。活動有階段，建設無止境。以“作風建設推進年”活動為載體，結合全委自身開展的“轉變職能大討論”活動，突出重點，堅持經常，通過一年的活動，進一步總結經驗，善作善成，持續推動，在全委機關形成良好風氣。

第四篇：“作風建設年”活動實施方案

“作風建設年”活動實施方案

為進一步轉變我村干部工作作風，規范辦事流程、優化服務、提高效能，促進我村經濟社會的發展，根據鎮黨委、政府《關于開展“作風建設年”活動的實施意見》(鎮發[2XX2]27號)安排，結合我村實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以“提神、提效、提速”為主題，倡導求真務實，廉潔高效的優良作風，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，切實增強干部的事業心和責任感及為民辦事能力，打造一支勇于改革創新、能真抓實干、又公正廉潔的領導班子。

二、目標任務

以“治懶治庸、提神增效、內塑素質、外樹形象”為重點以“勤政、廉政、善政”為目標，著力解決我村存在的干勁不足、效率不高等突出問題。通過深化干部作風建設，進一步提振干部隊伍精神、轉變作風、提升效能，推進我村各項事業又好又快發展，做到讓讓領導滿意，讓群眾放心。

三、活動時間

本次活動從2XX2年5月中旬始至2XX2年4月下旬，分四個階段進行:

四、工作步驟

(一)學習動員階段(2XX2年5月2X日一6月)

召開兩委班子成員會議,傳達貫徹落實市、鎮相關文件精神，結合我村實際，制定操作性強的具體實施方案，明確工作目標和完成期限;組織召開全體干部“深化干部作風建設”動員大會，全面部署“深化作風建設年”活動。積極做好宣傳發動工作，使全體干部充分認識開展“深化作風建設年”活動的重大意義，切實提高兩委班子成員參與活動的主動性、積極性和自覺性。通過上黨課、干部培訓、印發“六條禁令”“十不準”小卡片等形式，深入學習業務知識、黨性修養知識、科技、法律等知識，強化學習，提升能力。

(二)查找問題階段(2XX2年7月一XX月X5日)

村兩委要從自身做起，廣泛征求各方面的意見建議，深入開展自查自糾，認真分析，制定整改措施。要通過召開征求意見座談會的形式，深入群眾征求意見建議，要開展民主評議，進一步拓寬群眾參與監督的途徑和渠道。活動期間至少組織一次作風建設民主評議活動。

(三)整改提高階段(2XX2年XX月X6日一3月X5日)

村干部要結合工作實際，對查找出來的問題進行認真分析，深入剖析，抓住問題的實質，研究解決的方法，切實解決問題。每位村干部要結合自己的崗位職責和自身思想深層次的問題，提出具體的工作目標和整改措施。

(四)總結鞏固階段(2XX2年3月X6日一4月2X日)

每個村干部要著眼當前，立足長遠，對開展深化干部作風建設活動情況進行認真總結，肯定成績，發現不足，明確改進措施。

在認真總結的基礎上，把作風建設的好做法、新經驗上升為制度規范，轉化為經常之舉，不斷鞏固和擴大作風建設的成果，促進作風建設的科學化，規范化和制度化，形成作風建設的長效機制。

五、工作內容

村兩委要深入落實鎮黨委，政府《關于開展“深化作風建設年”活動的實施意見》的工作要求和工作部署，開展好“三級書記帶頭大走訪”活動、做好新形勢下信訪工作等，嚴格執行作風紀律“十不準”規定。兩委成員走訪群眾家庭不少于8X戶，每人結對幫扶5名困難群眾;村里群眾來訪熱情接待、積極化解矛盾，定期組織開展矛盾糾紛和疑難問題排查，同時做好村總部經濟招商選資、計劃生育、養老保險、園區開發建設、勞務協調等各項日常工作。

六、工作要求

1.提高認識，加強組織領導

村里成立深化干部作風建設工作領導小組，各干部要切實負起抓落實、帶隊伍的責任，組織實施，帶頭落實，迅速掀起抓作風、提效能、優環境的熱潮。

2.廣泛宣傳，全員參與

充分利用公開欄宣傳活動意義及開展成效情況。開好領導班子會，黨員民主生活會，開展群眾民主評議活動，使廣大干部群眾自覺主動地參與到活動中來，形成講服務比貢獻，講執行比效率的濃厚氛圍。

3.加強檢查，嚴格監督。

要加強督促檢查，由領導小組抽查通報，對主要工作、重點工作完成情況進行監督。

4.務實實效，注重長效

根據實踐，及時掌握情況，提出建議，解決問題，加強信息反饋，總結推介活動的做法、經驗，促進活動的深入開展，并探索深化黨員干部作風建設的特點和規律，建立完善長效機制，從而從根本上促進干部作風好轉。

***委會年5月2X日

第五篇：“作風建設年”活動實施方案2011

簡陽市三星中學

開展“作風建設年”活動實施方案

為了認真學習貫徹胡錦濤總書記在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神，進一步樹立落實科學發展觀，全面加強我校教職工作風建設，根據市教科局文件精神和三星學區“作風建設年”活動方案，決定在學校開展以“貼近實際、貼近師生，深入創建文明行業”為主題的“作風建設年”活動。現提出如下實施意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持落實科學發展觀，全面貫徹胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話和區教育局關于開展“作風建設年”活動方案，發揚黨的優良傳統和優良作風，適應新形勢新任務的要求，以辦“均衡、和諧”的教育為目標，著力解決學校領導、教師在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題，切實轉變作風，為學校的和諧健康發展提供有力保障。

二、活動要點

按照胡錦濤總書記關于在個級領導干部中大力提倡八個方面良好分氣的要求，切實加強學校作風建設，重點在以下幾個方面取得明顯成效。

（一）成立領導小組 組

長：鐘根廷

副組長：張樹興

王先卓（具體負責學習）成員：各教研組長（負責組織學習交流會）。

（二）勤奮學習，大興教育之風

要進一步完善學校中心組制度，認真制度學習計劃，定期開展集中學習。牢固樹立終身學習的思想，從教師工作的實際出發，大力弘揚理論聯系實際的學風，以科學的理論武裝師生頭腦、指導教育實踐、推進各項工作。通過學習，著力堅定教師的理想信念，著力增強貫徹科學發展觀的自覺信，著力提高駕馭教育改革發展的能力。

（三）求真務實，改進工作作風 學校教師要發展求真務實的精神，查實情、講實話、辦實事、求實效，進一步增強工作的責任感的緊迫感。學校要建立健全儀事規則和決策程序，做到依法決策、科學決策、民主決策。完善學校領導干部聯系教研組制度，協調解決實際問題。加強會議計劃管理，少開會、開短會。不斷完善學校各項規章制度，努力形成長效機制。

（四）令行禁止，深化政務公開

要自覺維護大政方針的統一，善于把上級部門的精神與學校實際結合起來，認真貫徹上級的重大決策，創造性的開展工作。認真受理各類咨詢和投訴，努力做到件件有著落，事事有回音；深化校務公開，規范教育收費行為，公開收費項目和收費標準。

（五）勤儉節約，減低行政成本

學校領導、教師要牢記“兩個務必”，在各項工作中嚴格貫徹勤儉節約的原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。加強宣傳教育，營造節約光榮、浪費可恥的氛圍。牢固樹立勤儉辦學的思想，科學規劃學校建設。認真執行公務接待有關規定，簡化公務禮儀，控制接待標準，規范公務接待，減低行政成本。提倡節約用水、用電，努力建設節約型校園。

（六）發揚民主，堅持民主集中

學校要嚴格執行民主集中制的各項制度規定，自覺接受群眾的監督。近期召開民主生活會，查找、剖析自身不足，開展批評與自我批評。組織開展學校民主評議學校中層以上領導干部工作。開展百名學生評教師、百名加長評學校活動。開展評選學校“師德標兵”、“文明班級”、“文明教師”活動。充分發揚民主，帶領廣大教師勤奮工作，積極進取，努力形成心齊氣順、風正勁足的良好局面。

（七）情趣健康，注重生活作風

學校領導、教師要講情操，重品行，注重培養健康的生活情趣，堅決抵制腐朽沒落的思想觀念和生活放式的形式，處處保持高尚的追求，正確選擇好個人愛好，擺脫低級趣味，慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，注意凈化社交圈。

三、活動安排

（一）宣傳發動階段（4月份）

制定活動方案，廣泛進行宣傳發動。通過集中學、自學、聽報告、專題講座等形式，認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等領導同志關于加強黨的的作風建設的重要論述，認真學習胡錦濤總書記關于干部作風建設八個方面良好風氣的要求，充分認識關于開展“作風建設年”活動的重大意義。要動員和發動全校干部師生參與、監督這一活動，不斷增強廣大干部參與活動的積極性、主動性。

（二）查找整改階段（5月-8月）

堅持查、改、建相結合，利用多種形式敞開大門，深入基層，深入群眾，圍繞影響學校改革發展和事管群眾切身利益的熱點、難點問題，面對面地征求意義和建議，主動查找自身存在的問題。分別召開有由教師代表、家長和學生代表參加的座談會，直接聽取作風方面的意見建議。開好作風建設專題民主生活會。對查找出的問題，要認真梳理匯總，深刻剖析原因，就一反三。針對查擺出的問題，要堅持抓重點、攻難點，認真落實整改措施，切實解決一些師生普遍關心、與師生切身利益相關的熱點、難點問題，確保整改措施落到實處。

（三）總結提高階段（9月-12月）

學校要對開展活動情況進行一次“回頭看”，總結成績，發現不足，建章立制，努力形成長效機制。及時總結學校開展“作風建設年”活動開展情況，推廣典型，鞏固成果，吧“作風建設年”活動引向深入。

學校領導班子全體成員要在活動中其表率作用，要身體力行，深入實際，深入群眾，切實解決存在的突出問題和群眾工作、生活中的困難;各班要充分利用各種活動，加強教育與實踐，樹立典型，弘揚正氣，為學校“作風建設年”活動的深入開展做出貢獻。

簡陽市三星中學

2011年4月 5日