第一篇：作風建設年實施方案

包頭平祿骨科醫(yī)院作風建設年實施方案

為進一步加強我院作風建設，全面提升醫(yī)院服務質(zhì)量，增強工作效能，促進工作落實，現(xiàn)結(jié)合我院實際情況，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以“改進工作作風、提升工作和服務質(zhì)量、增強工作效能、促進工作落實、推動跨越發(fā)展”為主題，以目標管理、績效考評為載體，以效能督查為手段，加強監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，推動工作落實，通過治庸提能力、治懶提效率、治散正風氣，切實提高我院服務質(zhì)量和辦事效能，為更好的服務患者而努力。

二、目標要求

1、樹立良好的形象。我院所有職工要以病人為中心，想病人所想，急病人所急，讓患者有一種如家的感覺，樹立起良好形象。

2、服務水平明顯提升。所有職工的服務意識、大局意識、發(fā)展意識、責任意識牢固樹立，“想辦事”的熱情和“會辦事”的本領不斷增強。

3、辦事效率明顯提高。各項工作的辦事程序、辦事標準、辦事結(jié)果進一步公開，行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的工作運行機制逐步形成。

4、各項工作全面落實。全面貫徹落實市衛(wèi)生局、區(qū)衛(wèi)生局安排部署的各項工作，工作措施更加到位，工作效果更加明顯，為推進跨越式發(fā)展奠定堅實基礎。

三、方法與步驟

第一階段：強化宣傳教育，提高思想認識（4月—6月）

主要任務是：制定實施方案，成立領導小組；召開動員會議，廣泛宣傳發(fā)動；認真組織學習，提高思想認識。

（一）強化教育。建立健全學習考勤、考核等制度，推進理論和業(yè)務學習的制度化和規(guī)范化，形成濃厚的學習氛圍。要制定學習計劃，集中時間，集中精力，結(jié)合實際，采取個人自學、集中學習、黨小組學習、理論輔導、專題講座等方式相結(jié)合，切實增強教育的實效性。學習的主要內(nèi)容是：黨的十七屆五中全會、中紀委十七屆六次全會、省、市、區(qū)全委擴大會議精神，市、區(qū)領導講話，采取個人自學和集中學習、理論輔導、專題講座等方式相結(jié)合，切實增強教育的實效性，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，使職工深刻認識開展“提質(zhì)增效年’活動的重要性和必要性。

（二）營造氛圍。要充分利用宣傳欄、宣傳標語等多種形式開展宣傳，充分發(fā)揮新聞輿論的監(jiān)督作用，深入宣傳開展活動的重要意義、目標任務和具體要求，努力營造推動“提質(zhì)增效年”活動的濃厚氛圍。

第二階段：突出重點，增強工作效能（7月—10月）

主要任務是：梳理重點工作、查找突出問題、開展調(diào)查研究、創(chuàng)新完善制度。

（一）梳理重點。要根據(jù)工作任務，明確工作重點、工作進度、完成時限、責任人和進度計劃等具體事項。每月對落實重點工作目標管理情況進行自查，提質(zhì)增效。

（二）查找問題。通過采取座談、征求意見等多種形式，認真查找存在的問題，特別要從學習創(chuàng)新、精神狀態(tài)、能力素質(zhì)、辦事效率、服務患者等方面入手，制定整改方案，提出整改措施，做到即知即改。

（三）調(diào)查研究。職工要結(jié)合各自工作和崗位，開展調(diào)查研究，在一線發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。職工結(jié)合各自工作實際，寫出1至2篇對改進作風、提質(zhì)增效有促進作用的調(diào)研報告或心得體會。

（三）完善制度。對已有的規(guī)章制度進行一次清理和自查，進一步健全和完善崗位制等，規(guī)范行為，以制度管人管事。

第三階段：全面總結(jié)驗收（11月—12月）對此實施方案，年底進行總結(jié)。

四、工作措施

1、精心組織實施，落實工作責任。

2、強化輿論宣傳，營造濃厚氛圍。

3、注重相互促進，統(tǒng)籌各項工作。

4、制定考核標準，定期監(jiān)督檢查。

包頭平祿骨科醫(yī)院 2012年4月23日

第二篇：作風建設年實施方案（范文）

篇一：作風建設年實施方案 機關各支部、各部門：

一、總體要求

以服務教學、服務科研、服務師生為宗旨，以改革創(chuàng)新為動力，以提高效率為重點，通過加強和改進機關作風建設，著力解決機關作風上師生反映強烈的突出問題，進一步提高機關工作人員素質(zhì)，規(guī)范工作行為，增強工作效能，改進工作作風，提高機關的整體執(zhí)行力，建設一支學習型、規(guī)范型、服務型、效能型、廉潔型和節(jié)約型的機關工作隊伍。

二、主要工作

本次機關作風建設工作于2014年10月正式啟動，分為4個階段，各階段主要工作如下：

第一階段：進行思想發(fā)動，切實提高認識（2014年10月）

機關各部門召開專題會議，組織工作人員認真學習《關于進一步加強和改進校區(qū)機關作風建設的意見》、《常州校區(qū)機關作風建設考評辦法》及本實施方案，開展廣泛深入的思想發(fā)動，明確工作任務、細化工作措施，確保思想統(tǒng)一、認識到位。

第二階段：查擺存在問題，明確整改措施（2014年10月下旬 11月）1.查擺存在問題

在黨的群眾路線教育實踐活動的基礎上，各部門重點對照部門職責和人員崗位職責以及履行職責的實際情況，認真查找本部門在機關作風方面存在的問題。重點查找以下問題：

（1）是否存在宗旨和服務意識不強，為師生員工服務觀念淡薄、脫離群眾等問題？

（2）是否存在缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情，精神狀態(tài)不佳，工作效率不高的問題？

（3）是否存在工作紀律不強，遲到早退，工作時間干與工作無關的事，工作簡單應付了事等問題？

（4）是否存在服務態(tài)度不好，有門難進、臉難看、事難辦、話難聽的問題？

（5）是否存在責任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，推諉扯皮，辦事拖拉的問題？

（6）各項工作流程是否做到規(guī)范有序，高效便民還是存在隨意性的問題？

（7）是否存在改革創(chuàng)新意識不強，學習風氣不濃，調(diào)查研究不夠，工作缺乏創(chuàng)造性的問題？

（8）是否存在為政不廉，鋪張浪費等問題？

（9）機關作風建設方面存在的其它問題。2.明確整改措施

機關各部門召開機關作風建設專題討論會，對梳理總結(jié)出的問題進行深刻剖析，著重從工作人員的事業(yè)心與責任感、服務意識、工作方式方法以及部門工作機制等方面深刻剖析原因，抓住問題實質(zhì)，找準產(chǎn)生根源，明確整改措施。

11月底，機關各部門將查擺的問題和整改措施形成書面材料報機關黨委。

第三階段：采取有效措施，全面整改提高（2014年10月 2015年11月）1.落實學習制度，開展工作培訓

落實學習制度。切實執(zhí)行有關學習制度，做到有計劃、有措施、有內(nèi)容、有效果，定期開展理論學習和業(yè)務學習。機關工作人員每學期集中學習不少于4次。

開展工作培訓。通過座談、研討、培訓等途徑，開展有針對性的工作專題培訓，不斷提高工作水平和工作能力。

2.健全工作制度，強化內(nèi)部管理

嚴格例會制度。機關各部門原則上應每周召開1次工作例會，通報情況，布置工作。

強化調(diào)研制度。深入開展調(diào)研，加強與教學院部的聯(lián)系，職能部門負責人每學期到基層調(diào)研不少于2次。

3.強化服務意識，樹立服務理念

制定服務承諾制。以方便師生員工為著眼點，端正服務態(tài)度，規(guī)范日常工作行為，制定切實可行的服務承諾內(nèi)容和標準，并向廣大師生員工公開，接受監(jiān)督。

實施置牌上崗制。樹立管理就是服務的意識，改進服務方式，改善服務態(tài)度，提高工作效率，提升服務質(zhì)量。置牌上崗，杜絕 門難進、臉難看、事難辦、話難聽 的現(xiàn)象，做到態(tài)度熱情、說話和氣、傾聽耐心、解釋細致、辦理快速、反饋及時。4.嚴明工作紀律，嚴格考勤制度

嚴明工作紀律。機關工作人員要嚴格遵守考勤制度，不無故遲到、早退，外出請假并告示；上班時間不擅離職守或做與工作無關的事。

嚴格考勤制度。各部門要加大工作紀律檢查，加強考勤力度，嚴格考勤制度，并對存在的問題及時進行整改，對相關人員及時進行教育。機關黨委和組織人事部將組織機關作風建設督查組不定期進行檢查和抽查，并及時通報相關情況。5.改進工作方法，提高工作效率

建立健全職能部門目標工作責任制和個人工作責任制，切實提高工作效能，確保完成校區(qū)下達的各項工作任務。

切實改進會風、文風，嚴格控制會議數(shù)量、規(guī)模，縮短會議時間，減少會議數(shù)量；規(guī)范公文格式，提升文字水平，提高行文質(zhì)量和運行效率。

根據(jù)部門業(yè)務要求，落實限時辦結(jié)制，提高辦事效率，消除無故拖延現(xiàn)象。

營造人與人之間和睦相處、科室與科室之間相互配合、個人與單位相互依存、單位與外部融洽聯(lián)通的和諧氛圍，6.強化廉潔自律，規(guī)范公務活動

強化廉潔自律。按照 一崗雙責 和 誰主管、誰負責 的要求，認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，構建反腐倡廉建設責任體系。將黨風廉政建設列入本部門工作計劃，定期分析研究本部門黨風廉政建設工作情況。機關工作人員嚴格要求自己，始終保持嚴謹?shù)纳顟B(tài)度，養(yǎng)成文明健康的生活習慣和生活方式。嚴格遵守財經(jīng)紀律，各類經(jīng)費規(guī)范使用。

規(guī)范公務活動。嚴格執(zhí)行國內(nèi)差旅內(nèi)部審批制度，從實際出發(fā)安排公務活動，取消不必要的公務活動，保證正常公務活動。嚴禁無明確公務目的的差旅活動，嚴禁以公務差旅為名變相旅游，嚴禁異地部門間無實質(zhì)內(nèi)容的學習交流和考察調(diào)研。7.加強成本核算，堅持勤儉辦學

節(jié)約用水、用電，節(jié)約辦公耗材，努力降低辦公成本，充分發(fā)揮辦公資源的最大效益。

嚴禁隨意或超標配置辦公設備和家具。

第四階段：檢查總結(jié)，組織考評（2015年12月）

三、工作要求

機關各部門要深刻認識加強機關作風建設的重要意義，切實抓好機關作風建設。1.加強組織領導。機關各部門要成立由部門一把手任組長的機關作風建設小組，切實加強機關作風建設，并以求真務實的作風、扎實有力的措施、實實在在的成果，推動機關作風建設。2.充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。各黨支部要積極做好黨員的教育工作，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。3.統(tǒng)籌兼顧做好各項工作。各部門要把加強機關作風建設與推進部門工作有機結(jié)合起來，與促進校區(qū)發(fā)展有機結(jié)合起來，精心組織，科學安排，以求真務實的精神抓好此項工作，增強工作的針對性和實效性，讓廣大師生員工切實感受到改進機關作風，提高行政效能帶來的新變化。

4.加強監(jiān)督檢查。采取部門自查、機關作風建設督查組檢查相結(jié)合的有效方式，對機關人員工作紀律、服務態(tài)度、工作成效等進行重點檢查和抽查，督促檢查各項工作任務和整改措施的落實情況，確保機關作風建設取得實效。5.加強宣傳。各部門要大力宣傳機關作風建設活動的重要性和必要性，進一步激發(fā)機關工作人員投身機關作風建設活動的積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時各部門要大力宣傳在開展加強機關作風建設活動中的好做法、好成效和好經(jīng)驗，把加強機關作風建設不斷引向深入。2014年9月30日

篇二：作風建設年實施方案

2015年市直機關開展“作風建設年”活動實施方案發(fā)表時間:2015-2-20 16:24:40 2015年市直機關開展“作風建設年”活動實施方案

為全面貫徹市委六屆四次全會精神，按照市委、市政府的統(tǒng)一安排部署，根據(jù)《**市關于深化“”整治、鞏固和拓展黨的成果的實施方案》，堅持不懈抓好市直機關作風建設，特制定此方案。

一、目標任務

深入貫徹落實中央“”和省委、市委具體規(guī)定精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨，強化作風建設，努力適應作風建設新常態(tài)；進一步糾正“四風”，堅持抓常、抓細、抓長，切實把作風建設緊緊抓在手上；進一步加快職能轉(zhuǎn)變，改進服務方式，提升服務能力，提高服務質(zhì)量、塑造服務部門良好形象，為我市實現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型、振興發(fā)展提供有力保障。

二、方法步驟 ??（新文秘網(wǎng)。

三、組織保障

（一）加強組織領導。為確保市直機關開展作風建設年活動真正落實到位，成立市直機關開展作風建設年活動領導小組，由市委常委擔任領導小組組長，市直機關黨工委、市監(jiān)察局為牽頭單位。各單位也要成立相應的領導小組，確定1名領導分管此項工作，安排1名干部擔任聯(lián)絡員，及時上報活動情況。

（二）落實主體責任。各級黨委（黨組）

領導班子要把開展作風建設年活動與推進本單位中心工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，綜合施策，帶頭抓好深化措施的落實。堅持以上帶下，上率下行，切實打好樣，樹標桿。各級黨委（黨組）書記要嚴格履行抓作風建設第一責任人的職責，落實抓好黨建就是最大政績的要求，切實把責任扛在肩上、任務抓在手上。

（三）強化正風肅紀。各級黨組織要督促本單位落實工作任務，要緊盯作風建設出現(xiàn)的隱形、變種問題，及時跟進相應的對策措施。加強理想信念教育、黨性黨風黨紀和道德品行教育，從嚴黨員管理，強化政治紀律和守規(guī)矩意識。積極營造法治環(huán)境，引導機關黨員干部做尊法守法用法的表率。

附件：市直機關開展“作風建設年”活動領導小組名單。組 長： 市委常委、常務副市長

市委常 ??（未完，全文共2094字，當前僅顯示1331字，請閱讀下面提示信息。）篇三：作風建設年實施方案

為了認真貫徹落實胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上重要講話精神，進一步加強新形勢下干部作風建設，區(qū)委決定在全區(qū)范圍內(nèi)開展干部作風建設年活動。我院根據(jù)區(qū)委的指示精神，現(xiàn)制定活動方案如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和 三個代表 重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以學習實踐胡錦濤總書記倡導的 八個方面的良好風氣 為內(nèi)容，緊緊圍繞區(qū)委八次黨代會確定的發(fā)展方向，按照 打造生態(tài)型新農(nóng)村，推進山水園林城區(qū)建設，實現(xiàn)工業(yè)立區(qū)、農(nóng)業(yè)強區(qū)、生態(tài)活區(qū)、商貿(mào)富區(qū)、科教興區(qū) 的建設目標，著力解決領導干部思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，努力實現(xiàn)思想大解放，作風大轉(zhuǎn)變，能力大提高，為促進尖山區(qū)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供有力保障。

二、工作目標

（一）在工作中要樹立勤奮好學、學以致用的良好風氣。牢固樹立終身學習的思想，切實解決不想學、不會學，學習不扎實、不深入、不經(jīng)常等問題，促使廣大干部能夠從工作需要出發(fā)，正確處理工作與學習的關系，不斷優(yōu)化知識結(jié)構，努力把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作思路、改進工作措施、增強工作能力的本領，特別是轉(zhuǎn)化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉(zhuǎn)化為推動黨的執(zhí)政能力和先進性建設的能力。

（二）在工作中要樹立心系群眾、服務人民的良好風氣。牢固樹立馬克思主義的群眾觀，始終堅持群眾路線，教育引導干部時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想感情上貼近人民群眾，下大力氣做好困難群眾生產(chǎn)生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。大力弘揚聯(lián)系群眾、親民為民作風，著力解決人民群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的切身利益問題。

（三）在工作中要樹立真抓實干、務求實效的良好風氣。發(fā)揚求真務實精神、增強工作的責任感和緊迫感，教育引導干部牢固樹立科學發(fā)展觀和正確的政績觀，堅決制止并自覺克服脫離實際、形式主義、弄虛作假、虛報浮夸、作風不實等不良作風。自覺克服辦事拖沓、推諉扯皮、工作效率低、執(zhí)行力不強等不良作風，堅決糾正懶、散、浮等現(xiàn)象，按照 用心想事、用心謀事、用心干事 的要求，腳踏實地、埋頭苦干，查實情、講實話、辦實事，提高工作效能，推動工作落實。

（四）在工作中要樹立艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的良好風氣。牢記 兩個務必，帶頭人要發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神。帶頭反對鋪張浪費，帶頭抵制拜金注意、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節(jié)約原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。教育引導干部堅決克服以權謀私、奢侈浪費、作風粗暴、與民爭利、侵害群眾利益等錯誤行為，嚴肅查處不按規(guī)定實施工程投標，私設 小金庫、收受賄賂等嚴重損害黨和政府形象的問題，教育引導干部保持良好的生活作風和健康的生活情趣，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。

三、工作安排

（一）學習啟動階段。時間從2007年4月1日起至2007年4月30日結(jié)束。按照本階段區(qū)委下發(fā)的文件精神，組織召開動員大會、制定相應的活動方案。按照區(qū)委要求制定下發(fā) 學、練、賽 活動方案和學習制度；制定下發(fā)召開和加強干部作風建設專題民主生活會通知，全院重點工作考評活動方案，民主生活會通知，全院重點工作考評活動方案，民主生活會制度和重點工作考評制度；下發(fā)警示教育活動方案，制定下發(fā)黨務、檢務公開方案，制定下發(fā)落實黨內(nèi)監(jiān)督制度和勤政廉政制度；院督查室制定下發(fā)領導干部調(diào)研活動方案、全院重點工作任務分解推進表，制定下發(fā)領導干部調(diào)查研究制度和全院重點工作督查制度；各部門要建立健全相關的管理制度、會議制度等。

（二）落實推進階段。從2007年5月1日起至2007年11月30日結(jié)束。本階段以開展 七個活動 為載體，全面推進各項工作落實。一是開展整頓干部工作紀律活動。按照相關規(guī)章制度，定期或不定期進行檢查和通報，不斷形成干部爭先創(chuàng)優(yōu)，真抓實干的工作氛圍；二是開展加強干部作風建設專題民主生活會活動，根據(jù)市委、區(qū)委的要求，組織黨員召開針對思想作風、工作作風、學習作風、領導作風、生活作風存在的問題的民主生活會，形成講真話、辦實事、求實效的良好風氣，不斷形成班子和諧；三是開展 學、練、賽 活動。要通過 四學、四練、四賽 方式，不斷提高干部的學習能力、執(zhí)法水平和指正能力，樹立終身學習意識，建設學習型組織；四是開展調(diào)查研究活動，領導干部針對本職崗位深入基層，及時發(fā)現(xiàn)群眾關心的熱點、難點問題，深入分析問題根源，研究解決問題辦法，為院決策和推動工作提供依據(jù)；五是開展領導干部警示教育活動。開展黨務、檢務、公開活動，開展黨內(nèi)監(jiān)督和勤政廉政活動。選擇有針對性的警示教育片，分階段地進行播放，起到警鐘長鳴的作用；六是開展領導干部扶貧活動。根據(jù)區(qū)一幫一辦公室要求，建立領導干部幫扶對子，形成對扶、幫扶、脫貧的社會效果，密切黨群干群關系；七是開展重點工作考評活動。院采取定期督辦、定期檢查、定期匯報，助推全院重點工作高標準完成。以上 七個活動，專題民主生活會于4月底完成，其它活動年底完成。

（三）總結(jié)驗收階段。2007年12月1日起至2007年12月30日結(jié)束。本階段對全院各項工作進行全面檢查驗收，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，對取得創(chuàng)造性成績的部門和個人進行表彰，對沒有完成工作指標的部門和個人，進行通報批評或戒勉談話，建立健全具有針對性、實效性和可操作性的干部作風建設的長效機制，力爭使全院的各項工作不斷創(chuàng)造出新業(yè)績。

四、組織領導

開展干部作風建設年活動，是進一步改進領導作風，深化黨風廉政建設，全面加強黨的建設的一項重要任務。各部門要高度重視，把這次作風建設活動納入重要議事日程，認真研究，及時部署，精心實施，加強指導，確保思想到位、工作到位、責任落實到位，堅決防止走過場、流于形式，務求取得實效。

（一）加強組織領導。院成立干部作風建設活動領導小組，由檢察長鐘瑞華同志任組長；副檢察長王英林、王雙勝同志、候立民同志擔任副組長；小組成員由各部門負責人組成。下設辦公室，負責干部作風建設活動的組織、協(xié)調(diào)、指導工作。各部門負責人是負責本部門開展干部作風建設活動的第一責任人，制定具體實施方案，全面抓好此項工作。要形成一把手負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。干部作風建設活動各階段結(jié)束后，院要向區(qū)委寫出總結(jié)報告。

（二）建立聯(lián)系制度。檢察長、副檢察長結(jié)合分工，分別確定各自部門進行聯(lián)系指導和督查，及時發(fā)現(xiàn)帶有共性的問題，總結(jié)成功經(jīng)驗，指導工作。

（三）建立督查制度。院干部工作作風建設活動領導小組辦公室要切實加強工作，認真了解各部門開展活動的情況，及時反饋信息，采取明察暗訪、督查督辦、定期或不定期通報等措施，加強督促檢查；各部門要采取行之有效的辦法和措施，確保各項工作和要求落到實處。

（四）搞好輿論宣傳。要利用板報、簡報，采取多種形式，并在市主要新聞媒體上，宣傳我院開展干部作風建設活動的重大意義，宣傳干部作風建設活動的做法、經(jīng)驗和成效，加強輿論監(jiān)督，為干部作風建設活動營造良好的輿論氛圍。-----------------------------

一、指導思想

以鄧小平理論和 三個代表 重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹落實區(qū)委 關于印發(fā)《全區(qū)開展 作風建設年 活動實施方案》的通知》(涼發(fā)〔2010〕29號)文件要求，切實解決干部作風方面存在的突出問題，以加強學習為先導，鞏固和擴大干部思想作風整頓活動成果，著力強化責任意識、群眾意識、實干意識、廉政意識、著力改進作風、提高能力、解決問題、健全機制，努力建設善于科學發(fā)展、奮力有為、改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔的干部隊伍，為人口和計劃生育事業(yè)更好更快發(fā)展提供有力保障。

二、基本原則

開展 干部作風建設年 活動，應堅持的基本原則：

（一）堅持把學習教育貫穿始終。以強化黨員干部黨性修養(yǎng)為重點，結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真學習貫徹胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委三次全會上的重要講話精神，切實加強中國特色社會主義理論體系教育和黨性黨風黨紀教育，用先進理論武裝頭腦，為加強干部作風建設奠定堅實的思想基礎。

（二）堅持把邊查邊改貫穿始終。把查找和解決問題作為確保活動取得實效的關鍵，綜合運用各種手段，不間斷地進行評查、暗訪、通報，找準干部作風存在的突出問題，落實整改措施，真正使干部思想受到震動，觀念得到更新，素質(zhì)得到提升，作風得到轉(zhuǎn)變。

（三）堅持把問計于民貫穿始終。在活動的各個階段都要注意深入基層、深入群眾，緊緊依靠群眾，集思廣益，匯集民智，切實做到查找問題聽取群眾意見，改進措施征求群眾意見，確保把 干部作風建設年 活動搞成群眾滿意工程。

（四）堅持把分類指導貫穿始終。立足各股（室）、服務站的工作實際和人員特點，有針對性地解決自身存在的突出問題，切實抓好整改，務求取得實效。

（五）堅持把建章立制貫穿始終。根據(jù)活動過程中發(fā)現(xiàn)的問題，認真分析原因，查找漏洞，及時完善日常工作制度、干部職工行為準則，建立健全干部作風建設的長效機制。

三、任務目標

(一)全體黨員干部的思想作風、工作作風和生活作風建設進一步增強。努力建設善于領導、科學發(fā)展、奮發(fā)有為、堪當重任的領導班子，建設政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的干部隊伍。重點解決六個方面的問題：一是政治意識、大局意識、宗旨意識不強的問題。少數(shù)干部職工缺乏應有的政治敏感性，考慮個人利益多，考慮全局利益、整體利益少；一些黨員干部不能堅持立黨為公、執(zhí)政為民，不能堅持以人為本，漠視群眾疾苦。二是思想不夠解放、改革創(chuàng)新意識不強的問題。面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，一些干部觀念陳舊、慣性思維，缺乏新思路、新方法、新舉措，特別是用科學發(fā)展觀指導實踐、解決問題能力不強，遇到急、難、險、重問題束手無策。三是責任心和事業(yè)心不強的問題。一些干部對工作不負責任，在位不想事、不干事、不盡責、不敬業(yè)，庸庸碌碌、混天度日。四是爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強的問題。有的工作粗放，不講標準、不講時限，只求過得去，不求過得硬；有的工作標準低，爭先進位意識差，工作常年無起色。五是履行職責的能力問題。重點解決下基層走馬觀花、淺嘗輒止，遇到矛盾和問題繞著走。依法執(zhí)政能力不強，解決復雜矛盾的本領不大，素質(zhì)和能力同所肩負的穩(wěn)定低生育水平、改善人口結(jié)構，為育齡群眾優(yōu)質(zhì)服務的責任不相適應的問題。六是組織紀律觀念不強的問題。有的干部缺乏黨性修養(yǎng)，不守規(guī)矩、不聽招呼，有令不行、有禁不止。一些人紀律松弛，自由散漫，遲到早退，甚至一心二用、不務正業(yè)，工作時間辦私事、上網(wǎng)聊天、玩游戲、打麻將等。

（二）服務科學發(fā)展、推動工作創(chuàng)新的能力水平進一步提高。按照 解放思想、更新觀念、治庸治懶、提高增效、狠抓落實、促進工作 的要求，練就在本職崗位上服務科學發(fā)展的過硬本領。切實提高工作水平，提升服務的層次，把工作做得更扎實。

（三）工作作風進一步強化。嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、群眾工作紀律和廉潔從政規(guī)定，做到令行禁止，確保政令暢通，規(guī)范行政行為。以高度的政治責任感、良好的精神狀態(tài)、求真務實的精神，把局黨組的工作要求變?yōu)榫唧w行動，全力以赴推動市、區(qū)各項決策部署落到實處，完成好各項工作任務。

（四）提出了 十抓 措施，力促2010年工作上臺階、上水平，確保2011年創(chuàng)建 國優(yōu) 目標實現(xiàn)。

一是抓核心，提水平。嚴格控制計劃外生育，平仰人口出生高峰，穩(wěn)定低生育水平這是目前人口和計劃生育工作的核心。圍繞這個核心，要加大對中央《決定》、省委、省政府《若干意見》和市委、市政府、區(qū)委、區(qū)政府《實施意見》的宣傳、貫徹力度，加強督查指導，落實責任追究，嚴格按標準征收社會撫養(yǎng)費，提高控制計劃外生育水平。二是抓導向，促少生。要認真學習宣傳 313 計生利益導向惠民工程，做好各種獎勵對象的摸底、核查、確認工作，抓好農(nóng)村兩戶 多算1人或提高30％ 政策的落實，認真落實農(nóng)村獨生子女領證戶每月20元的父母獎勵費和農(nóng)村獨女領證戶一次性5000元獎勵以及農(nóng)村低保、糧食直補資金、危房改造等政策。三是抓宣傳，造聲勢。要加大對計劃生育各項獎勵優(yōu)惠政策的宣傳，通過電視、報刊、廣播、網(wǎng)絡等新聞媒體和婚育學校、人口文化廣場（大院、大牌）、人口文化書屋等陣地、設施進行大力宣傳，提高群眾政策知曉率。四是抓重點，促經(jīng)常。要以落實二女戶節(jié)育為重點帶動各項節(jié)育措施的落實，扎實做好孕環(huán)情服務，全面掌握新婚、懷孕、生育、節(jié)育等基本情況，做到底子清，情況明，有的放矢、跟蹤服務。五是抓服務，爭創(chuàng)優(yōu)。要抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站規(guī)范化、標準化建設，認真開展婦女病的普查及過期節(jié)育措施的更換，全面實施出生缺陷一級預防6項措施，推進優(yōu)生促進工程，降低缺陷的發(fā)生。要提高技術服務人員的服務水平，通過培訓、進修、自學等辦法限期全部取得資格證書，對逾期未取得證書的實行 退出機制。六是抓城市，帶農(nóng)村。要抓好社區(qū)工作，充分調(diào)動社區(qū)的工作人員工作積極性，落實領導包社區(qū)、干部包樓院的責任制，做好轄區(qū)單位的計劃生育工作。開展專項清理，對城市人口和公職人員計劃生育情況進行一次徹底清理。七是抓創(chuàng)新，樹典型。要緊緊圍繞 創(chuàng)新提高年 活動，進一步創(chuàng)新工作理念、工作方法和工作機制，切實抓好 三示范、四項試點 活動，樹立一批典型，認真總結(jié)經(jīng)驗，通過抓點帶面、典型引路、示范帶動，促進全區(qū)人口計生工作上臺階、上水平。八是抓流管，建機制。要繼續(xù)抓好示范化社區(qū)建設，推動 一街道一品牌, 一社區(qū)一模式 計劃的落實。要繼續(xù)抓好 以房管人、以證管人、以業(yè)管人 的流動人口管理機制，進一步強化流動人口計生管理服務，做到 三個抓好。即：抓好源頭工程，落實戶籍地責任，做好流出人口的管理；抓好末尾工程，落實現(xiàn)居地責任，做好流入人口的管理；抓好暢通工程，做好流出地與流入地的雙向聯(lián)系，及時互通情況，落實管理服務措施。九是抓基層，夯基礎。要加大對包村干部、村專干尤其是自管小組長的業(yè)務培訓，開展經(jīng)常性的培訓指導，強化包村干部、村專干對自管小組長的傳、幫、帶。嚴格按照省上三個規(guī)范性文件的要求，建全完善卡、表、冊、單、簿，做到運轉(zhuǎn)及時規(guī)范；扎實做好基層協(xié)會評估認定工作。十是抓作風，樹形象。通過抓作風來促工作，重點解決干部中存在的作風漂浮、工作不實的問題；嚴格落實包村包對象責任制，進一步加大人口和計生工作考核、獎懲力度；從2009年開始，對計生工作考核連續(xù)兩年處于后5位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，將按照區(qū)委領導要求，對享受副科級待遇的計生辦主任作出取消待遇，調(diào)離崗位的處理。

四、具體步驟

開展 干部作風建設年 活動，范圍是局機關及服務站干部職工。活動從2010年3月底開始，到2010年9月底基本結(jié)束，分三個階段進行。

（一）第一階段：學習教育、提高認識階段（3月底 4月）1.召開動員大會，進行安排部署。

2.組織集中學習。組織廣大黨員干部認真學習黨的第十七屆四中全會、中紀委十七屆五次全會、省委十一屆七次全委（擴大）會議、省紀委十一屆五次全會精神，《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，區(qū)領導在區(qū)委工作會議上的講話，在全區(qū)開展作風建設年活動動員大會上的講話，以及省、市有關作風建設的一系列文件精神。提高思想認識，強化學習效果，切實增強改進作風、推動科學發(fā)展的自覺性和堅定性。在學習中，做到 五有四落實，即有學習陣地、有學習資料、有學習記錄、有心得體會、有輔導員；組織領導落實、學習制度落實、學習時間落實、考勤制度落實。

3.組織召開加強領導干部作風建設專題講座或輔導報告，對干部作風方面存在的突出問題、形成的原因，如何加強和改進機關作風，展開大討論或?qū)W習交流。

（二）第二階段：查找問題、集中整改階段（5月 7月）

1.分析梳理問題。堅持邊學邊查邊改，在繼續(xù)抓好主題教育整改方案和整改措施落實的基礎上，對照胡錦濤總書記提出的 八個方面的良好風氣 及《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，進一步查找和反思領導班子和個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，認真梳理，剖析根源，明確改進方向，提出改進措施，形成問題梳理報告。

2.深入調(diào)查研究。把開展調(diào)研活動作為活動的重點，圍繞推動科學發(fā)展，結(jié)合職責分工，通過發(fā)放征求意見表、設置征求意見箱、問卷調(diào)查、召開座談會、民主生活會等形式，走訪基層單位和服務對象，聽取意見、解剖問題、提出對策。對照檢查及征求意見、談心交流、群眾評議中查找出的問題，進一步修改完善，剖析根源，制定整改方案，研究解決問題的辦法。3.健全完善制度。把作風建設與制度建設緊密結(jié)合，注重從制度上鞏固 作風建設年 活動成果，將作風建設作為一項經(jīng)常性的工作來抓。各股室、服務站要對已有的各項規(guī)章制度以及執(zhí)行情況進行一次清理和自查，進一步完善服務承諾制、限時辦結(jié)制、首問責任制、作風投訴制、群眾評議制等各項規(guī)章制度，建立作風建設長效機制，努力建設學習型、創(chuàng)新型、服務型、廉潔型、和諧型、節(jié)約型機關。

（三）第三階段：考核總結(jié)，鞏固提高階段（8月 9月）

強化監(jiān)督檢查，開展群眾滿意度測評，通過 回頭看，認真全面總結(jié)工作，研究部署深化作風建設工作。8月中旬要求各黨員干部進行 回頭看，看存在的問題是否解決，看規(guī)章制度是否完善和得到落實，看作風建設成效是否明顯。8月下旬，全區(qū)領導小組組織人大代表、政協(xié)委員對開展作風建設活動情況進行視察或評議，并組織群眾進行滿意度測評。9月中旬，由領導小組辦公室對本單位開展作風建設活動工作進行檢查考評，匯總考核結(jié)果，公布考核名次。

五、組織領導

作風建設年 活動在局黨組的統(tǒng)一領導下進行。成立活動領導小組，負責活動的組織、實施。領導小組下設辦公室，領導小組辦公室對全局 干部作風建設年 活動進行具體安排部署。通過明察暗訪、情況交流等方式，及時掌握活動進展情況，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗做法，分析解決存在的問題，推動活動深入開展。機關各股（室）、服務站要嚴格按照區(qū)委的統(tǒng)一部署和局黨組的具體要求，高度重視，正確處理完成日常工作與開展 作風建設年 活動的關系，把 作風建設年 活動作為推動各項工作的重要動力，作為推動科學發(fā)展、率先發(fā)展的重要機遇，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，確保活動取得實實在在的效果。

篇四：作風建設年實施方案

為深入貫徹落實汝辦[2015]24號，關于印發(fā)《汝州市作風建設年活動實施方案》的通知，進一步改善和優(yōu)化我局作風紀律建設，經(jīng)局黨組研究決定，在全局開展作風建設年活動，進一步整治干部作風，為建設富強汝州、平安汝州、文明汝州、美麗汝州提供有力保證。制定實施方案如下：

一、指導思想

以黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神為指導，全面落實中央、省、市關于加強干部作風建設的部署和要求，以解決黨員干部作風建設問題方面存在的突出問題為重點，進一步增強黨員干部解放思想、敢于負責、勇于擔當、狠抓落實的意識和能力，為我局爭創(chuàng)一流安監(jiān)隊伍提供堅強的作風保證。

二、目標要求

（一）作風建設得到加強。通過開展作風建設年活動，促進廣大黨員干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風上有明顯改進，全局黨員干部遵章守紀的氛圍初步形成，與群眾的關系進一步加深，局黨組的重大決策部署在局屬各單位進一步貫徹落實。

（二）紀律觀念得到強化。通過開展作風建設年活動，黨員干部的政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律進一步加強，大局意識、責任意識、節(jié)約意識進一步提高，工作效率和質(zhì)量進一步提升，發(fā)展的活力、動力、合力進一步凝聚。

（三）干部素養(yǎng)得到提升。黨員干部帶頭實踐社會主義核心價值體系，模范遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，自覺養(yǎng)成重修養(yǎng)、尚清廉、促發(fā)展、保和諧的良好風氣，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，宗旨觀念和廉潔自律意識進一步增強。

（四）發(fā)展穩(wěn)定大局得到進一步鞏固。通過開展作風建設年活動，局屬各單位服務發(fā)展、維護穩(wěn)定的能力進一步增強，爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍進一步形成，局機關工作環(huán)境進一步優(yōu)化，黨風政風和社會風氣進一步好轉(zhuǎn)，對內(nèi)對外形象明顯提升。

三、主要任務

（一）整治因循守舊，固步自封。思想不解放，方式不轉(zhuǎn)變，遇到矛盾和問題老辦法不管用，新辦法不會用，一籌莫展、束手無策。

（二）整治為官不作為，敷衍了事。抱著多干多出事、不干不出事、多一事不如少一事的思想，見困難就縮、見問題就拖、見矛盾就躲，得過且過，推推動動、撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，當一天和尚撞一天鐘。

（三）整治作風疲沓，紀律松散。服務意識不強，工作效率低下，對企業(yè)和群眾反映的問題，不是立即辦、馬上辦、主動辦，而是推來推去、扯皮不斷，正常應該辦的事卡著拖著不辦。

（四）整治好人主義，畏首畏尾。奉行 你好、我好、大家好，患得患失、怕得罪人，硬不起手腕，不敢抓、不敢管、不敢堅持原則、不敢動真碰硬。

（五）整治不敢擔當，消極應付。不愿負責、怕?lián)L險、怕觸及政策紅線、破解政策，創(chuàng)造性地執(zhí)行，而是習慣于把上級政策作為擋箭牌，先說不行不中，卡著拖著不辦，甚至滿腹牢騷、消極應付。

（六）整治我行我素，頂風違紀。個別黨員干部布置法規(guī)制度于不顧，甚至把參與違法建設、違法占地、違法開采，作為證明自己有能量、能辦事的資本，不以為恥，反以為榮。

四、方法步驟

整個活動從2015年3月開始，2015年12月結(jié)束，共分三個階段進行。

（一）動員部署、查擺問題（2015年3月25日至4月10日）

1、廣泛動員發(fā)動。3月31日前，按照局機關統(tǒng)一部署和要求，局屬各單位結(jié)合自身實際，召開動員會并制定具體實施方案，明確工作目標，強化工作措施。

2、認真查擺問題。4月6日前，局機關全體黨員干部要對照中央和省、市關于作風建設的一系列精神要求，召開動員會、座談會，設立意見箱、發(fā)放征求意見表等，廣泛征求意見，找出作風建設方面存在的突出問題。黨員領導干部要帶頭查擺問題，帶頭開展談心活動、帶頭剖析主觀根源，開展自查自糾，要敢于面對問題，不怕揭短亮丑。

3、開好民主生活會。在廣泛談心的的基礎上，局黨組及局屬各單位要認真組織召開民主生活會，決不能走過場。認真開展批評和自我批評，領導干部要帶頭剖析單位及自身存在問題的不足，敢于揭露矛盾，善于分析矛盾，用于解決矛盾。

（二）整改檢查、解決問題（2015年4月11日--11月底）

局屬各單位要針對作風建設方面的突出問題和群眾反映的意見，堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，制定切實可行的整改措施，明確整改重點，落實整改責任，務求整改實效。著力解決好以下幾個方面：

1、著力轉(zhuǎn)變工作作風。要結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決 四風 方面存在的突出問題，大力弘揚求真務實精神，狠抓落實，務求實效。著力改變一些干部職工進取心不強，干事創(chuàng)業(yè)熱情不高，精神狀態(tài)不佳，萎靡不振，得過且過的狀況；切實解決工作不規(guī)范，標準不夠高，研究業(yè)務不精不透，不深入基層了解實際等問題；堅決糾正工作中回避矛盾、挑肥減瘦，效能低下，不作為、慢作為等現(xiàn)象。

2、著力加強紀律建設。要進一步強化紀律觀念，嚴明政治紀律，確保局黨組各項決策部署的貫徹落實，堅決制止和糾正有令不行、有禁不止的行為，對違反紀律的人和事要嚴肅問責。結(jié)合 工作秩序渙散、紀律松弛 專項整治，集中解決紀律渙散，自由散漫，擅離職守，貽誤工作；上班遲到、早退、脫崗，在崗在職不盡責，工作時間從事娛樂活動，工作日午間飲酒；開會時無故不到、提前離場，會場上交頭接耳、打電話玩手機、擾亂會場秩序等行為。

3、著力推進依法行政。要切實強化全系統(tǒng)法制意識，進一步提升依法行政能力，做到依法行政、依規(guī)辦事、程序正當、嚴格執(zhí)法。建立健全制度執(zhí)行問責機制，嚴肅查處有法律制度不執(zhí)行、執(zhí)行不到位的人和事。重點是：加大亂收費、亂罰款整治力度，規(guī)范安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)管程序，規(guī)范行政執(zhí)法行為，做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法，杜絕在行政執(zhí)法中瞞案不報、壓案不查、執(zhí)法不嚴，濫用自由裁量權的行為。逐步將安監(jiān)工作核心業(yè)務、重點環(huán)節(jié)納入監(jiān)管范圍，保留權力運行動態(tài)記錄，努力實現(xiàn)對權力運行的有效監(jiān)督和制約。

4、著力提高工作效率。要不斷深化行政審批制度改革，進一步精簡審批事項，優(yōu)化辦事程序，壓縮辦理周期，嚴格執(zhí)行限時辦結(jié)制、首問負責制，徹底解決接辦 兩張皮 的現(xiàn)象，切實提高業(yè)務辦理效率。局機關要對各科室、二級機構的職能權責進行一次全面梳理，對職能交叉和權責不清的進行集中清理，明確各自權責，從體制上杜絕部門之間因權責不清造成的辦事拖拉、推諉等現(xiàn)象。要進一步加大督查問責力度，對督查中發(fā)現(xiàn)的工作效率低下、辦事推諉扯皮、工作時效性不強以及落實上級要求不到位、不徹底、不及時等問題，嚴格追究相關責任人的責任。

5、著力轉(zhuǎn)變服務態(tài)度。要切實增強服務意識和群眾觀念，從文明禮貌用語、笑臉相迎、起身相送等言行舉止做起，著力轉(zhuǎn)變服務態(tài)度。嚴格落實省、市關于在全市執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務行業(yè)深入開展創(chuàng)優(yōu)服務專項行動的各項要求，緊密聯(lián)系實際，著力解決服務水平不高的問題。嚴肅查處以權謀私、吃拿卡要、不給好處不辦事等發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題。重點解決群眾觀念淡薄，態(tài)度生硬，門難進、臉難看、話難聽、事難辦等問題。通過整頓，形成主動服務、盡責服務、高效服務的工作氛圍。

五、組織領導

（一）加強領導，落實責任。局機關成立作風建設年活動領導小組，局黨組書記、局長劉天望為我局作風建設年活動第一責任人，各科室、二級機構負責人為本部門作風建設年活動第一責任人，領導小組下設辦公室，辦公室設在紀檢監(jiān)察室，郭會龍同志任辦公室主任。領導小組對我局作風建設問題要加強監(jiān)督檢查，要敢于負責，敢于查出，堅決查辦頂風違紀問題。

（二）通力合作，密切配合。紀檢監(jiān)察室負責受理群眾舉報投訴，嚴肅查處作風建設方面的違法違紀案件。信息宣傳教育科要發(fā)揮輿論宣傳的監(jiān)督和導向作用，要開辟專題專欄，負責宣傳報道工作，及時向市作風建設年活動領導小組辦公室上報典型做法和經(jīng)驗，營造濃厚的輿論氛圍。

（三）加強督查，狠抓落實。局作風建設年活動領導小組辦公室要對局屬各科室、二級機構作風建設年活動開展情況進行督查，堅持日常堅持與抓典型相結(jié)合，采取明察與暗訪相結(jié)合的方式，進行不定期的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)、糾正、處理存在的突出問題，防止作風建設年活動流于形式。要向社會公布舉報電話，接受群眾監(jiān)督，對明察暗訪情況及時進行通報，曝光反面典型。對查出的頂風違紀者，不僅追究當事人的責任，還要追究科室負責人的管理責任，確保全局作風建設年活動取得扎實成效。

附件：汝州市安全監(jiān)管局作風建設年活動領導小組名單

2015年4月10日

篇五：作風建設年實施方案

作風建設提升年活動實施方案 為進一步推動城管系統(tǒng)作風效能提升，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，根據(jù)全區(qū)“作風建設提升年” 活動實施意見，制訂本方案。

一、總體要求 以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以全面深化改革為動力，以突出反對 “四風”為抓手，切實解決作風建設、制度建設和效能建設等方面存在的突出問題，努力實現(xiàn)部門形象有新轉(zhuǎn)變，工作效能有新提升，優(yōu)化服務有新改善，制度執(zhí)行有新加強，推動發(fā)展有新成效，為實現(xiàn)城市管理工作目標提供堅強保證。

二、主要內(nèi)容

（一）密切黨群干群聯(lián)系，進一步提升城管隊伍形象 １、嚴格執(zhí)行改進作風的有關規(guī)定。

認真學習中央《八項規(guī)定》和省市區(qū)委《十項規(guī)定》，把握精神內(nèi)涵，針對自身存在的問題制訂具體改進措施。

領導干部要帶頭嚴格執(zhí)行改進作風的有關規(guī)定，下基層簡化接待，精簡會議活動，開短會、講短話，力戒空話、套話； 嚴格落實公務接待有關規(guī)定，嚴禁違規(guī)發(fā)放津補貼、私設小金庫、兼職取酬，嚴禁以各種名義用公款互相宴請和安排高消費娛樂活動，堅決杜絕公款浪費現(xiàn)象； 嚴格規(guī)范考察學習活動，嚴禁借各種名義變相旅游； 嚴格遵守各項紀律規(guī)定，堅決反對“四風”，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，以改進作風的明顯成效，提升城管隊伍的形象，贏得人民群眾的信任和擁護。２、完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。

有力有序有效開展黨的群眾路線教育實踐活動，深化“雙融雙解”“三解三促一加強”“三走進三服務” 等活動，通過行風體驗、駐點調(diào)研、走訪慰問、個別談心、民意調(diào)查、入戶同吃同住同勞動等形式，直接到群眾中了解情況、聽取意見，著力辦好民生實事，切實讓群眾得到更多的便利和實惠。３、暢通群眾訴求反映渠道。

對中國網(wǎng)監(jiān)督平臺、１２３４ ５ 政務平臺、政風行風熱線平臺等反映的涉及城市管理問題的投訴舉報，落實專人辦理答復，做到件件有回音。

充分發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、行風監(jiān)督員、新聞媒體等方面的監(jiān)督作用，廣泛收集群眾意見及建議，及時發(fā)現(xiàn)解決突出問題。

（二）解決重點難點問題，進一步提升工作落實能力 ４、重視解決重大決策部署落實不到位問題。

圍繞全年城市管理重點工作和重大舉措，建立健全目標責任體系和績效考核體系，加強對推進力度和時間節(jié)點的監(jiān)督檢查，切實解決 “有令不行、有禁不止”“上有政策、下有對策” 以及在貫徹執(zhí)行中打折扣、做選擇、搞變通等問題，確保各項任務有效落實。５、著力解決機關作風頑癥問題。

針對行政執(zhí)法審批“中梗阻”現(xiàn)象，開展“科室爭先進、科長爭優(yōu)秀、群眾評作風” 活動，強化對重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的動力和活力； 針對“三公” 經(jīng)費使用制度執(zhí)行不到位現(xiàn)象，開展厲行節(jié)約專項行動，強化節(jié)約清廉習慣的養(yǎng)成，進一步大幅壓降“三公” 經(jīng)費； 針對監(jiān)督檢查流于形式，建立明察暗訪制度，加大明查暗訪力度和頻次，每季一通報、每半年一曝光，狠剎作風頑癥，切實解決機關作風“庸懶散奢拖” 問題。

（三）優(yōu)化營商發(fā)展環(huán)境，進一步提升涉企服務效能 ６、推行審批權力清單制度。落實“非禁即可” 原則和省市“六放” 要求，在承接和落實好上級下放權力的同時，對審批權力事項進行全面清理。

確定審批事項底數(shù)，健全審批事項目錄，匯編審批流程，公開審批權力清單，推進權力網(wǎng)上公開運行，讓行政審批更加便利、規(guī)范。７、減輕基層和企業(yè)負擔。

廢除一切不合理收費，堅決清理和取締以各種名目向基層、企業(yè)超標準收費、搭車收費、變相收費或重復收費的項目。

（四）深化服務品牌創(chuàng)建，進一步提升群眾滿意指數(shù) ８、繼續(xù)深入開展“用心管理城市、真情服務市民” 服務創(chuàng)牌活動，不斷完善和豐富服務品牌內(nèi)涵，擴大城管服務品牌的群眾認可度和社會影響力。

要加大宣傳力度，向社會各界、人民群眾和服務對象廣泛推介和展示品牌形象，增強品牌影響力。

三、實施步驟 １、制訂方案，動員部署（４月 上旬）。

深入開展調(diào)查研究，排查梳理作風方面存在的突出問題，制訂實施方案，明確具體活動安排，在此基礎上召開會議，動員部署，提出要求。２、精心組織，查糾整改（４月 中旬—１１月）。

結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，采取走出去、請進來、召開座談會等形式，廣泛征求意見，認真查找在制度、作風和效能建設等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，尤其是領導班子和領導干部作風方面存在的突出問題。

要抓住群眾投訴相對集中的問題，有的放矢、細化措施、扎實整改，并在活動中不斷檢驗整改成果，擴大整改效應。

３、嚴格考評，總結(jié)提升（１２月）。

認真總結(jié)活動中的經(jīng)驗做法，鞏固活動成果，務求取得實效。積極參選“作風效能建設先進單位”“十大服務品牌”“作風效能建設先進科室”“作風效能建設先進個人”，進一步激發(fā)爭先創(chuàng)優(yōu)的內(nèi)在動力。

四、保障措施 １、加強組織領導。

把“作風建設提升年” 活動放在突出位置，主要領導親自抓，分管領導具體抓，及時會辦研究每一個環(huán)節(jié)工作，對每一項活動安排要進行細化、量化，嚴格按要求組織落實，自覺接受監(jiān)督測評。

２、注重氛圍營造。

要充分利用報刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒體，及時宣傳報道活動的進展情況、成功做法和實際效果。

要積極總結(jié)推廣活動中涌現(xiàn)的好經(jīng)驗好做法，大力選樹、宣傳群眾公認的作風建設先進典型。

３、強化監(jiān)督檢查。

堅持把監(jiān)督檢查貫穿到整個作風建設提升年活動的各個階段，確保各環(huán)節(jié)工作組織有力、措施有效、推進有序。

第三篇：作風建設年實施方案

關于開展“作風建設年”活動的實施方案

為適應新形勢、新任務對工作的新要求，進一步加強和改進機關作風，全面提升應對挑戰(zhàn)、服務群眾、依法行政的能力和水平，根據(jù)市委《關于在全市開展“作風建設年”活動的意見》要求，結(jié)合工作實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照市委提出的“強素質(zhì)、正風紀、樹形象，推動科學發(fā)展、促進社會和諧”的活動主題，以“轉(zhuǎn)作風、重服務、提效能”為目標，著力解決日常工作中存在的突出問題，建立健全作風建設長效機制，進一步振奮精神、轉(zhuǎn)變作風，凝心聚力謀發(fā)展，齊心協(xié)力干事業(yè)，更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局服務。

二、目標任務

認真學習貫徹中央、省、市委的一系列決策部署，以境界有新提升、工作有新亮點、素質(zhì)有新加強、效能有新提高、形象有新變化為目標，全面加強全體機關干部特別是領導干部的思想作風、學風、工作作風和生活作風建設，緊緊圍繞活動主題，深入查擺解決存在的突出問題，努力形成優(yōu)良的工作作風、健全的制度規(guī)范和優(yōu)質(zhì)的工作效能。

(一)轉(zhuǎn)作風

一是大興勇于負責、敢于擔當之風，進一步健全工作機制，堅決杜絕職責不清、推諉扯皮等不良現(xiàn)象。二是大興干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)之風，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，堅決杜絕安于現(xiàn)狀、不思進取，不求有功、但求無過等不良現(xiàn)象。三是大興心系群眾、真誠服務之風，進一步增強群眾觀念和服務意識，努力為群眾服好務。四是大興求真務實、狠抓落實之風，進一步增強對上級指示和市委決定的貫徹力度，努力為臺資企業(yè)、臺胞臺商服好務。

（二）重服務

一是端正服務態(tài)度，努力做到嚴謹細致、精益求精，耐心周到、滿腔熱情，提高服務質(zhì)量。二是營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，一切為了群眾著想，一切為了發(fā)展著想。三是主動靠前為企業(yè)、為基層、為群眾服務。著力解決責任意識、宗旨觀念、公仆意識、服務意識不強等問題。

（三）提效能

一是健全制度規(guī)范。按照“做過的事情有標準，沒做的事情有預案”的要求，對各項工作制度進行重新梳理，已有的制度要進一步修訂完善，沒有的要建立健全，不適應形勢要求的及時清理。重點查擺解決工作節(jié)奏慢、效率低、質(zhì)量差的問題。二是加強學習教育，不斷提高業(yè)務水平、崗位技能和綜合素質(zhì)，保證優(yōu)質(zhì)高效地完成任務。著力解決制約和

影響工作質(zhì)量的突出問題，注重從細節(jié)入手，理順運行機制，提升工作質(zhì)量。

三、推進措施

加強機關作風建設，是一項關系當前影響長遠的系統(tǒng)工程，要堅持解決突出問題與建立長效機制相結(jié)合，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)與創(chuàng)先爭優(yōu)相結(jié)合，提升素質(zhì)形象與推進工作落實相結(jié)合，以打造“四型”機關為載體，努力把“作風建設年”活動辦成領導放心、社會認同、群眾滿意工程。

一是打造學習型機關，培育過硬本領。教育引導全體人員牢固樹立“終身學習”的理念，真正把讀書學習當成一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求，結(jié)合工作實際和個人知識結(jié)構，確定學習內(nèi)容，列出學習計劃，制定學習方案，自覺做到“五個一”：每天讀一篇好文章，每月讀一本好書，每季度寫一篇心得體會，每半年交一本讀書筆記，每年形成一篇學習總結(jié)。堅持集體學習與個人自學相結(jié)合，健全學習制度，創(chuàng)新學習形式，進一步增強學習的針對性和實效性，提高知識層次和綜合素養(yǎng)，用過硬的本領保證工作水平的不斷提升。

二是打造效能型機關，營造更好環(huán)境。結(jié)合全市開展的大討論，認真查找影響工作質(zhì)量、效率和機關形象的突出問題，制定整改方案，迅速整改提高，努力形成符合科學發(fā)展觀和市委要求的思想觀念、思維方式和價值取向，促進臺辦

工作規(guī)范化、制度化、標準化。

三是打造服務型機關，提供更優(yōu)服務。結(jié)合自身實際，開展優(yōu)質(zhì)服務當先鋒，我為發(fā)展做貢獻大討論活動，開展心貼心、面對面服務企業(yè)職工活動，開展與困難群眾結(jié)對服務活動，開展走訪困難活動，通過系列活動，進一步提高服務意識和工作協(xié)調(diào)能力，提高愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性，增強服務發(fā)展、時不我待的責任感和緊迫感。

四是打造廉潔型機關，樹立更好形象。大力加強黨風廉政建設，嚴格對干部職工的教育、監(jiān)督和管理，營造風清氣正的良好氛圍。結(jié)合臺辦實際，組織開展廉政教育講座、警示教育等活動，引導全體人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷加強思想道德修養(yǎng)，始終保持廉潔自律的良好形象。

四、方法步驟

按照突出重點、務求實效的原則，分三個階段實施：

（一）宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想（3月－4月）

召開 “作風建設年”活動動員會議，深入學xxx省、濟南市和市委的一系列決策部署，充分認識加強作風建設的重要性和必要性。

（二）查找問題，整改提高（4月－10月）

通過認真自查、征求意見、座談討論、專題會議等多種方式，從思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、生活

作風和機關效能建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等方面查找問題，認真剖析，研究提出整改措施，并以適當方式公開，自覺接受監(jiān)督。堅持邊整邊改，把整改貫穿活動始終。

（三）總結(jié)評議，鞏固深化（11月－12月）

組織 “回頭看”活動，進一步鞏固成果，使作風建設走上制度化、規(guī)范化的軌道，形成長效機制。

2012年3月26日

第四篇：作風建設年實施方案

關于開展“作風建設年”活動的實施方案

為貫徹落實科學發(fā)展觀，加強作風建設，教育引領營盤小學教職工大力弘揚求真務實、廉潔高效、教育育人的優(yōu)良作風，促進我校教育持續(xù)、健康、和諧發(fā)展，根據(jù)大方縣教育局相關文件精神，開展以“狠抓作風、帶動作風、促進新風、振興校風”為主題，以“五項主要措施”和建設“六型”學校為目標。學校為目標。根據(jù)中心校決定，以及我校實際情況開展“作風建設年”活動。為確保活動落到實處，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)科學發(fā)展觀深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，發(fā)揚黨的黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，全面加強教師隊伍作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現(xiàn)光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，全面加強教師隊伍作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現(xiàn)教師作風進一步轉(zhuǎn)換，教風學風進一步優(yōu)化，教師作風進一步轉(zhuǎn)換，教風學風進一步優(yōu)化，工作效率進一步提升，為本校的教育教學又好又快、好又快、更好更好更快發(fā)展提供強有力的保障。

二、目標要求

爭強加快發(fā)展意識，牢固樹立“加快發(fā)展意識，牢固樹立“工作創(chuàng)一流，目標爭第一”的思想，進一步我校教育教學健康、和諧、發(fā)展。堅持以“辦人民滿意的教育、創(chuàng)人民滿意的學校、做人民滿意的教師”為目標，以學校領導作風和師德師風建設為切點，著力解決學校領導、教師思想作風、學習作風、教師思想作風、學習作風、工作作風等方面存在的突出問題，促進學風、教風、校風、行風進一步轉(zhuǎn)變，使學校領導、教師事業(yè)責任感明顯增強，能力素質(zhì)明顯提升，教育教學質(zhì)量取得新成果。即努力建設學習型、服務型、效能型、節(jié)約型、廉潔型“六型”學校和學習型、科研型、務實型、創(chuàng)新型“四型”教師。

三、主要內(nèi)容 根據(jù)縣教育局《“根據(jù)縣教育局《關于開展“作風建設年”實施方案》的要求，切實加強學校領導作風建設和師德師風建設，強化監(jiān)督，確保取得實效，結(jié)合我校領導、教師隊伍作風建設實際，采取集中學習、分散學習、教研學習等形式，建設實際，采取集中學習、分散學習、教研學習等形式，廣泛開展職能責任教育，抓好“作風建設行動”，加快我校教育教學的我校教育教學的更快發(fā)展。

四、主要解決問題

結(jié)合我校結(jié)合我各方面教育教學存在的諸多問題，“作風建設年”活動著重解決一下問題：

1、領導方面

(1)不認真不認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作只滿足一般性號召，做表面

文章，滿足一般性號召，做表面文章，工作紀律性不強，服務意識淡薄，辦事流程、政策依據(jù)不按依據(jù)不按規(guī)定進行規(guī)定進行公示。

（2）不學習、不創(chuàng)新、懶散、疲沓不認真履行自己的崗位責任，不為學校著想、不為教師著想，只想借機晃蕩。

2、教師方面

（1）責任心不強，舍不得花時間精力在學生身上，教育教學任務不能優(yōu)秀完成，課余時間都把時間沉迷在娛樂玩耍上。

（2））個別教師不以校為家，每天往返在家和學校之間，不僅存在安全隱患，還有從事第二職業(yè)的嫌疑，更重要的是沒有優(yōu)秀的完成教育教學。

（3）個別教師不積極完成學校交辦的各項工作任務，勾心斗角，拉幫結(jié)派，打小報告。

五、步驟與活動安排

第一階段：宣傳發(fā)動，征求意見階段（時間：2011年2月28日至2011年4月）

1、制定作風建設年活動實施方案。

2、召開作風建設年有關會議，組織學習有關制度，按照目標要求，結(jié)合學校本身實

際情況，制度學習計劃、學習制度，明確學習內(nèi)容。個人要做好讀書筆記，寫出心得體會，把學習上的收獲內(nèi)化為引領學生學習的具體措施，切實做到學以致用、用有所成。

第二階段：自糾自查，逐步整改階段（2011年5月至10月）

1、組織警示教育活動，召開作風建設年警示大會。

2、召開民主生活會、自查自糾，揭示問題，逐項逐條落實到人。

3、開展調(diào)研工作、宣傳工作、整改工作。

第三階段：督查評議、總結(jié)驗收階段（2011年11月至12月）

1、監(jiān)督檢查。對活動情況進行檢查總結(jié)，將材料上報中心校“作風建設年”活動領

導小組。

2、總結(jié)驗收。針對查找問題階段找出突出問題，制度切實可行的整改方案，明確整

改內(nèi)容、措施、時間和責任主體，努力做到完善，追求最大進步。整改措施和落實情況要采取適當?shù)姆绞讲扇∵m當?shù)墓迹邮苌鐣O(jiān)督。

3、健全機制。結(jié)合自身、健全機制。結(jié)合自身工作實際，建立工作實際，建立工作機制，細化和完善工作機制，細化和完善各項各項規(guī)章制度，把作風建設納入制度化、把作風建設納入制度化、規(guī)范化規(guī)范化軌道，確保軌道，確保工作落實到實處。

六、工作措施和要求

（一）主要措施

1、進一步規(guī)范學校管理。一是突出學習。堅持全體教師的政治、業(yè)務學習，保證全校教職工理解和執(zhí)行政策無差錯。二是突出辦事實。切實兌現(xiàn)各項承諾，為廣大師生、家長辦實事、辦好事。三是突出“首問責任制”。屬于學校范圍內(nèi)的相關事宜必須承諾辦理并首問責任人向相關對象作出完全解釋。四是突出校務公開。切實落實校務公開制度，做到及時、真實、規(guī)范，自覺接受監(jiān)督。五是突出崗位責任制度。健全崗位責任制，嚴格考勤制度。六是突出勤政廉政。全校教師廉潔從教，強化紀律，嚴格責任追究，切實執(zhí)行有關規(guī)定。

2、深入開展師德師風建設。一是開展“兩愛活動”，大力倡導依法執(zhí)教、嚴潔從教、愛崗敬業(yè)、熱愛學生。二是嚴格執(zhí)行地區(qū)教育局制度的“畢節(jié)地區(qū)教育行政部門、中小學校、中小學校長、中小學教師不履行“十個不”承諾處理辦法(暫定)”三是在教師的聘任、晉職、評優(yōu)選先工作中堅持原則、程序和標準。五是結(jié)合學校實際情況，進一步擴展和深化行風建設的內(nèi)容，有創(chuàng)造性地建設具有自身特色的校園文化。

3、進一步的規(guī)范辦學行為。嚴格執(zhí)行征訂教材、教輔資料的有關規(guī)定。

4、鞏固治理教育亂收費成果。一是深化認識。進一步統(tǒng)一思想、加強領導，堅決克服工作中存在的為難情緒、厭煩情緒和麻痹思想。二是強化機制。實行治理教育亂收費一把手負責機制。三是建立和完善相關的規(guī)章制度，加強收費責任追究制度，完善收費公示和校公開制度，加強監(jiān)督檢查。四是抓重點。為學生提供服務性收費必須堅持學生自愿、家長自愿的原則，堅決保證服務質(zhì)量。五是標本兼治。積極爭取黨政領導的重視，千方百計增加教育投入，進一步落實黨中央、國務院關于加強基礎教育的有關政策。

5、進一步加強教育宣傳工作。深入開展各種以廉政文化為主要內(nèi)容的宣傳教育活動。從學校領導、黨員教師、全體教職工到全體學生提高遵紀守法的自覺性和覺悟性，提高全社會拒腐防變的免疫力。

同時，要增強新聞宣傳意識，意識，規(guī)范學校宣傳行為，重視社會輿論，堅持做好正面宣傳，多形式地大力宣傳學校的教育成果，宣傳健康積極的良好精神風貌，宣傳黨委政府、教育局和社會，宣傳黨委政府、教育局和社會各界對學校教育的重視、支持和幫助，樹立師德高尚、教藝精湛的優(yōu)秀人民教師。

理化鄉(xiāng)營盤小學

2011年2月28日

第五篇：作風建設年實施方案（精選）

新廟鎮(zhèn)教育系統(tǒng)“作風建設年”活動

實 施 方 案

為認真貫徹市、區(qū)關于“加強作風建設、服務跨越發(fā)展”的有關精神，切實加強干部教師思想作風建設，促進新廟教育又好又快發(fā)展，現(xiàn)制定新廟教育系統(tǒng)“作風建設年”活動實施方案。

一、指導思想和工作目標

（一）指導思想。以科學發(fā)展觀為指導，堅持“以人為本，執(zhí)政為民”的理念，以“轉(zhuǎn)變作風樹形象，爭先進位提質(zhì)量”為主題，以改進干部作風、推進工作落實、提高教師職業(yè)道德水平為重點，結(jié)合“師德建設年”活動，切實解決少數(shù)教師在作風方面存在的政治意識淡薄、責任意識淡薄、擔當精神不足、紀律約束不嚴、工作責任心不強、關愛學生不夠、進取心不足、執(zhí)教行為不規(guī)范等方面的突出問題，為加快新廟教育的發(fā)展、努力辦好讓人民滿意的教育營造風清氣正的良好環(huán)境，確保完成“十二五”開局之年的各項工作任務。

（二）工作目標。通過扎實開展“作風建設年”和“師德建設年”活動，使廣大干部教師貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性得到增強，思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平明顯提高；黨員干部宗旨意識得到增強，教書育人的自覺性得到提升；教育質(zhì)量得到提高；政風教風得到好轉(zhuǎn)，社會滿意度進一步得到提高。切實轉(zhuǎn)變作風、提高效能，努力“辦人民滿意教育，創(chuàng)人民滿意學校，做人民滿意教師”。

二、活動內(nèi)容和工作措施

（一）開展向先進典型學習活動。大力宣傳心系群眾、勤政為民、關愛學生、改革創(chuàng)新、師德高尚的先進人物的典型事跡，營造“學先進、轉(zhuǎn)作風、促跨越”的濃厚氛圍。廣大干部以蘇柳英為學習目標，爭做全心全意為人民服務的公仆；廣大教職工以汪金權為學習目標，爭做師德楷模。開展干部作風建設和教師師德建設大討論，對照先進典型找差距。結(jié)合黨風廉政建設宣傳月活動，樹立身邊的典型，大張旗鼓表彰先進，加強宣傳報道，以此激勵廣大干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)，形成爭創(chuàng)一流、相互激勵、相互促進的良好風氣。

（二）開展專項督查，確保各項工作的落實。監(jiān)督是作風建設的保證。要建立上對下、下對上、外對內(nèi)全方位的立體監(jiān)督體系，讓監(jiān)督無處不在，切實發(fā)揮監(jiān)督應有的作用。一是開展工作落實督查。圍繞貫徹落實國家和省中長期教育發(fā)展綱要及“十二五”規(guī)劃起步開局和今年教育工作重點，開展落實情況的專項督查。二是開展師德建設的專項督查。重點督查不認真履行教師職責，從事有償補課、動員組織學生接受有償補課、在民辦教育機構兼職、以盈利為目的向?qū)W生推銷教輔資料及其他商品的行為。三是開展干部作風督查。重點檢查勤政廉政、遵章守紀、宗旨意識和工作落實情況。

對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，對整改不到位、工作落實不力的學校和個人進行通報批評或責任追究，對違紀違法問題報請有關部門嚴肅處理。

（三）加大綜合治理力度，創(chuàng)造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境。在“作風建設年”活動中，依據(jù)市、區(qū)的部署，聯(lián)系教育實際、將作風建設活動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與開展“師德建設年”活動結(jié)合起來，綜合治理“懶、散、”。一是治理“懶”，加強學習，克服做一天和尚撞一天鐘的思想，增強責任感和事業(yè)心，各學校要確立趕超目標，振奮精神、愛崗敬業(yè)、改革創(chuàng)新、銳意進取、兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻，增強在同行業(yè)中爭先進位意識。二是治理“散”，強化紀律，克服自由散慢現(xiàn)象，教師實行座班制，工作之余不得在民辦教育機構兼職兼課；增強團結(jié)

意識，上下一條心，擰成一股繩，團結(jié)協(xié)作、形成合力，出色完成“十二五”開局年工作。

（五）嚴格檢查考評，強化結(jié)果運用。建立科學合理、簡便易行的作風建設檢查考評辦法，對學校教師實行“一崗雙責”的考核制度。對群眾反映的問題，做到有報必查、查實必究、究則必嚴，嚴格問責，建立完善教育系統(tǒng)作風建設的長效機制。依照《鄂州市中小學教師師德考評細則》，檢查考評教師踐行師德情況，客觀公正地評價教師。建立獎懲激勵機制，充分運用考評結(jié)果。一是積極開展“師德標兵”、“學科帶頭人”、“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”的評選活動，發(fā)揮先進典型的示范引導作用；二是將考評結(jié)果與單位及其主要負責人評優(yōu)、評選、表彰掛鉤；三是與干部晉升、評優(yōu)、評先、表彰掛鉤；四是師德考核結(jié)果與教師的職稱晉升、評先、評優(yōu)、績效工資掛鉤。

三、工作要求

（一）加強組織領導，明確職責任務。根據(jù)市、區(qū)的統(tǒng)一安排部署，建立領導負責、上下聯(lián)動、全員參與的“作風建設年”活動領導機構和工作專班。中心學校成立以干事為組長、其他校長為成員的“作風建設年”活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責協(xié)調(diào)開展日常工作，做好組織落實和檢查督辦工作。切實加強組織領導，明確職責任務，一把手負總責，組織專班具體抓，確保整個活動扎實推進。

（二）加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。在整個活動中要加強宣傳報道，利用報紙、電臺、電視臺和教育信息宣傳典型事跡、工作動態(tài)，促進活動扎實有序開展。向社會公布舉報電話，各學校設立意見箱，廣泛收集多方信息，虛心接受群眾的監(jiān)督和舉報，及時反饋辦理情況。通過加強作風建設和師德建設，提高工作效率，推進我鎮(zhèn)教育事業(yè)又

好又快發(fā)展，做人民滿意的教師，創(chuàng)人民滿意的學校，辦人民滿意的教育。

（三）加強督促檢查，注重活動實效。中心學校工作專班對活動進行全程督促檢查指導，高標準、嚴要求，認真督促檢查，并適時通報檢查情況，確保教育系統(tǒng)“作風建設年”活動的各項工作按計劃推進，取得預期的成效。

新廟鎮(zhèn)中心學校

二〇一一年四月二十六日