第一篇：學校關于開展作風整頓專項行動的實施方案

三堤口學校關于開展作風整頓專項行動的實施方案

三堤口學校以“內強素質、外樹形象”為目標，狠抓內部管理，學校發生了根本性改觀。教育教學秩序明顯好轉，校園環境進一步優化，全體教職工做事謀事意識顯著增強，職工凝聚力和工作積極性顯著提高，和諧校園初步形成。但距辦好社會及人民滿意的教育還有一定的距離，和學校全體師生的預期尚有差距。為進一步轉變工作作風，全面規范辦學行為，促進學校教育事業科學發展，結合學校實際，經研究決定，從現在起集中六個月時間，在全校深入開展進一步嚴肅工作紀律、整頓工作作風專項活動，為確保這項工作扎實有序進行，特制定此方案。

一、指導思想

堅持以黨的十八大精神為指導，全面貫徹落實中央、自治區和我市關于改進工作作風、密切聯系群眾的有關規定，緊密結合學校實際，著力整頓和解決我校教職工隊伍在思想、紀律、作風等方面存在的突出問題，把全體教職工的思想和行動高度統一到 “嚴肅工作紀律、轉變工作作風、強化隊伍管理、提高工作效率”上來，以良好的精神狀態、嚴明的組織紀律、扎實的工作作風和一流的工作業績，創造性地開展工作，切實提高工作效能，加強教育行風建設，實現工作作風和精神面貌的新轉變，實現我校教育工作的新突破。

二、整頓重點和內容

（一）加強紀律意識。全體教職工要加強組織紀律教育，要學習學校各項規章制度。表現在具體工作中就是要按時上下班，不遲到、不早退、中途不脫崗，嚴格執行請銷假制度；上班時間不玩電腦游戲、不上網聊天、不打撲克、不下象棋、不辦私事；上課不隨意離開課堂、不接打電話；參加升旗儀式及開會不缺席、遵守升旗儀式和會議紀律。

（二）強化執行意識。全體教職工堅持做到在其政謀其位，在其崗謀其責，對本職工作和學校各項中心工作，要勇于接受、不講條件、不講代價、不消極怠工；在任何時候、任何情況下，不散步流言蜚語，不亂講假話閑話，不傳播小道消息，不打小報告；同志之間、科室之間，不相互攻擊，相互拆塔，推諉扯皮，貽誤時機，貽誤工作。確保政令暢通，精誠團結，各項工作圓滿完成。

（三）強化大局意識。堅持樹立大局觀念，立足全局，一切服務全局，一切從全局利益出發。工作不能只定位于學校的簡單分工，而對一些臨時性工作或領導交辦的其他工作，總是以沒時間、工作忙、有困難為由推諉搪塞，更不能有利的事搶著干、沒利的事踢皮球。要踏踏實實、兢兢業業做好本職工作和領導交辦的工作。

（四）強化服務意識。堅持“工作至上、學生至上”的基本理念。要堅決杜絕對工作不熱情、不積極、不認真、缺少自我犧牲的精神，甚至互相推脫工作任務、推卸工作責任；不能把要出現的問題想在前、預防在前、做在前，工作經常處于被動狀態等現象。要堅決克服態度冷漠、愛理不理、說話難聽、事情難辦等現象發生。

（五）強化責任意識。全體教職工要用務實的工作責任心對待每一項工作任務，不能得過且過。要干一行、愛一行、干好一行。有責才能勝其任。

三、方法步驟

開展進一步嚴肅工作紀律、整頓工作作風專項活動從從2 O 1 3年1 O月底至2 O 1 4年4月底，分四個階段開展。

（一）學習動員階段（10月25日至11月1日）

按照相山區教育局要求，結合學校實際，制定具體方案，明確整頓重點及內容，做好動員部署。認真學習領會中央、省及我市和相山區關于加強作風紀律建設的一系列重要文件精神，使廣大教職工充分認識開展此次專項活動的重大意義，增強作風紀律整頓的主動性和自覺性。

（二）查擺問題階段（10月25日至11月25日）

全體教職工和學校各科室要認真開展自查，著力解決影響學校發展的突出問題。學校各科室要組織本科室職工召開專題會議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，把問題找準、找全、找實、找細，并將自查報告及整改措施上報學校開展進一步嚴肅工作紀律、整頓工作作風專項活動領導小組。

1、查思想。著力解決不注重學習，對教育新形勢、新問題、新知識缺少了解掌握；思想保守，觀念陳舊，安于現狀，發展欲望不強；在崗不敬業，在職不盡責，缺乏加快發展、爭創一流、銳意進取的強烈事業心等問題。

2、查境界。著力解決思想境界不高，滿足于應付工作，得過且過；工作標準不高，不思進取，沒有棱角，畏難發愁；工作創不開新局面，沒有突破性進展等問題。

3、查紀律。著力解決不認真執行學校的決策部署，有令不行、有禁不止；不遵守組織原則，不按程序辦事；紀律松散，影響和諧；教職工在崗不盡責等問題。

4、查作風。著力解決干群溝通少，師生溝通少，服務效能不高，辦事態度生硬；工作方法簡單、粗暴，工作脫離實際，回避矛盾，作表面文章等問題。

5、查效能。著力解決服務不到位，工作效率不高、時間觀念不強；推卸責任，推諉扯皮，消極應付，運轉不暢；業務不精，方法不活，質量不高等問題。

6、查師德。強化師德師風建設，著力解決奉獻意識不強，上班期間遲到早退、溜崗脫崗、上網聊天玩游戲；體罰變相體罰學生等問題。

7、查師能。著力解決業務素質低，專業發展無目標，在崗提高無舉措，技能提升無行動，不能適應教育教學形勢的新需要等問題。

（三）建章立制全面整改階段(2 0 1 4年2月2 5日~2 0 1 4年3月2 5日)

根據查擺出的問題，制定整改方案，提出整改的目標、措施、重點和時限。堅持邊查邊改、邊整邊改，對排查出的問題認真梳理，分類排隊，提出解決問題的具體措施。對于當時能解決的，要立即解決；一時解決不了的，要制定整改計劃、明確整改時限，積極設法加以解決。

（四）總結提高階段（2 0 1 4年3月25日至2 0 1 4年4月25日）

主要任務是對開展進一步嚴肅工作紀律、整頓工作作風專項活動進行檢查驗收和總結。學校各科室要進行活動總結，并進一步擴大活動成果，對活動中行之有效的做法、舉措堅持下去并不斷完善。

四、加強組織領導

學校成立開展進一步嚴肅工作紀律、整頓工作作風專項活動領導小組。

組

長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，負責日常工作，辦公室下設督導檢查組和宣傳組，督導檢查組負責學校作風紀律整頓工作的組織實施和督導檢查。

五、具體要求

1、加大學習宣傳力度。各科室要組織職工認真學習黨的十八大報告，深入學習中央關于改進作風、密切聯系群眾“八項規定”和相山區教育局出臺的配套規定。同時要擴大宣傳，通過網絡、報紙、講座等形式營造開展進一步嚴肅工作紀律、整頓工作整頓作風專項活動的濃厚氛圍。

2、多種形式開展活動。學校將通過舉辦家長開放日接受學生家長的監督，邀請各教育局分管領導來校指導工作，邀請文明辦等領導來校指導學校精神文明建設工作。

3、活動要落到實處。我們要圍繞學校中心工作，緊緊抓住開展進一步嚴肅工作紀律、整頓工作整頓作風專項活動這一契機，結合學校實際，要把工作做到實處，防止走過場、做表面文章，切實做到以活動促工作，全面提升我校的辦學水平，擴大學校的社會影響力。活動領導小組辦公室通過督導檢查發現的各種違反紀律規定、影響作風效能的問題，嚴肅查處，要不定期進行通報。特別是對上班遲到、早退、有事不請假、無故不上班、擅自離崗，工作時間上網聊天、玩游戲、不遵守升旗儀式及會議紀律、工作敷衍了事、缺乏責任心等現象，在一定范圍內公開曝光，并按有關規定嚴肅處理，以此鞏固提升活動效果。

4、要形成長效機制。通過此次活動，學校要進一步健全管理制度和監督措施，進一步強化用制度管人、管事的長效機制。著力提高制度執行力、做到執行制度堅決、監督檢查嚴格、解決問題徹底。

第二篇：開展紀律作風專項整頓行動

開展紀律作風專項整頓行動個人心得體會

名稱：心得體會

學校：灑衣小學

教師：郭飛

日期：2011年9月19日

開展紀律作風專項整頓行動個人心得體會

按照《礦山鎮中心校開展紀律作風整頓專項行動實施方案》的通知要求，我校教師認真學習了《中小學教師職業道德規范》和《礦山鎮中心學校管理制度》。對照規范、制度要求，結合學校和自身實際情況，我有以下體會：

一、教師要愛國守法。教師的一言一行是人們的榜樣，教師的形象非常的重要。我們要熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導，全面貫徹國家的教育方針，自覺遵守教育法規，依法履行教師職責權利，嚴格要求自己，做好自己的本職工作。

二、教師要愛崗敬業。人們說，教師是太陽底下最光輝的職業，是人類靈魂的工程師。我們要忠誠于人民教育事業，志存高遠，勤懇敬業，甘為人梯，樂于奉獻。對工作應該高度負責，認真備課上課，認真輔導學生。

三、教師要關愛學生。教師如同園丁，學生如同幼苗，學生的健康成長需要教師的關心愛護。我們要尊重學生的人格，平等公正對待學生。既要嚴格要求，又要慈祥有愛，做學生的良師益友。保護學生安全，關心學生健康，維護學生權益。不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。

四、教師要教好書育好人。教師的職業高尚，肩負的使命重大。我們要遵循教育規律，注重素質教育，循循善誘，誨人不倦，因材施教。要培養學生良好的學習習慣和道德品質，激發學生的創新精神，促進學生的全面發展。我們要用全面的眼光來看待學生，既要看到學生的優點，也要看到學生的缺點，不能只以分數來評價學生。

五、教師要為人師表。我國著名教育家陶行知先生說過：“德高為師，身正為范”。我們要堅守高尚情操，知榮明恥，嚴于律己，以身作則，做好榜樣。要衣著得體，語言規范，舉止文明，注意自身形象，堅決不能做有損教師形象的事情。

六、教師要有終身學習的觀念。隨著社會的進步和教育的發展，“要給學生一碗水，教師要有一桶水”的觀念已經落后了。新的教育形勢和教育理念對教師提出了更高的要求，教師僅有一桶水是遠遠不夠的，必須有源源流長之水。要樹立終身學習的觀念，不斷學習新的教育理念和教學方法，拓寬知識視野，更新知識結構。努力鉆研業務知識，探索創新，不斷提高專業素養和教育教學水平。

總之，我們要貫徹國家的教育方針和政策，全面落實科學發展觀。自覺遵守法律法規和《中小學教師職業道德規范》，嚴格要求自己，教書育人，為人師表，樹立自身的良好形象。不斷學習，完善自己，提高工作效率，促進教育事業的發展。

第三篇：開展作風整頓的實施方案

在區級黨政機關開展作風整頓的實施方案

根據區委、區政府《關于在區級黨政機關開展作風整頓的意見》精神，特制定本實施方

案。

一、作風整頓的指導思想與基本要求

區級黨政機關作風整頓的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，堅持黨的根本宗旨，按照中央“八個堅持、八個反對”和“兩個務必”的總要求，以及市委、市政府轉變作風的“八條規定”，以“增強大局意識，提高服務水平，創新約束機制，優化發展環境”為主題，認真解決區級機關干部作風方面存在的突出問題，樹立“為民、務實、高效、廉潔”的良好作風，推動學習型、服

務型、實干型、自律型、創新型機關建設。

區級黨政機關作風整頓要把踐行“三個代表”、切實轉變作風貫穿始終，以群眾滿意不滿

意為標準，在以下四個方面取得實效：

一是大局意識要明顯增強。主要看：機關干部是否具有克難攻堅、積極進取、勇創一流的精神面貌，是否具有盡職盡責、忠于職守、愛崗敬業的職業道德，是否具有強烈的推動大發展、全面奔小康、建成重慶第二大城市的事業心和責任感，是否具有政令暢通、令行禁止、維護大局的思想意識，是否具有淡化部門利益、發揮各級作用、注重整體協調發展的實際行

動。

二是服務水平要明顯提高。主要看：機關干部是否具有服務基層、服務企業、服務群眾的公仆意識，是否具有熱情周到、不推諉、不拖拉、誠實守信的服務態度，是否具有一切為了群眾、一切方便群眾的便民措施，是否具有優質、高效、解決實際問題的服務能力，是否

具有深入基層、深入群眾、深入實際的具體行動。

三是約束機制要明顯加強。主要看：機關是否解決了事權劃分、重心下沉的問題，是否實現簡政放權，做到了各級權、責、利的統一，是否克服了工作“打批發”、高高在上當老爺的現象，是否落實了廉潔勤政、干部監督考核等有關規定，是否執行了上級文件精神和有關

政策，是否建立了一套科學完善、規范合理、運轉高效的工作機制。

四是發展環境要明顯改善。主要看：機關運行機制是否理順，審批項目是否減少，審批事項是否公示，審批程序是否簡化，審批過程是否透明，優惠政策是否兌現，吃拿卡要是否

杜絕，行政執法是否依法合理。

二、作風整頓的對象

這次區級黨政機關作風整頓的對象是：全區黨政機關（包括人大機關、政協機關、審判

機關、檢察機關、人民團體和依照公務員管理的事業單位）的全體工作人員

三、作風整頓的方法步驟

這次區級機關作風整頓從2月初開始，4月初基本結束，分動員學習、查找問題、整改

建制三個階段進行。

（一）動員學習階段

廣泛動員，認真部署，組織學習，強化教育是作風整頓的基礎。這個階段安排15天左

右的時間。主要抓好三個環節的工作：

一是精心制定方案。各單位要根據區委、區政府《關于在區級黨政機關開展作風整頓的意見》和區委辦公室、區政府辦公室《關于區級黨政機關開展作風整頓的實施方案》，結合本單位的實際情況，制定開展作風整頓活動的工作方案。

二是廣泛進行動員。全區干部大會結束后，各單位要及時組織召開機關全體干部職工、開發區對應部門的領導班子成員及中層干部參加（有行政審批權限的部門還要吸收部分企業、部分群眾等服務對象參加）的動員大會，統一思想，提高認識，營造良好的活動氛圍。三是認真組織學習。各單位要認真組織全體機關干部職工參加全區干部學習教育。學習內容上，要重點學習黨的十六大報告、黨章、胡錦濤同志在“三個代表”重要思想理論研討會上的重要講話和西柏坡學習考察時的講話以及在中央紀委第二次全體會議上的講話、區委關于轉變機關干部作風的意見、市委常委、區委書記馬正其同志在全區干部大會上的講話，學習鄭培民同志的先進事跡，學習黨中央關于轉變作風的有關資料等。學習方式上，可采取個人自學與集中學習相結合、閱讀原著與理論研討相結合、專題輔導與正反典型教育相結合等多種方式進行。在學習過程中，特別要組織機關干部結合本職工作開展“如何實踐?三個代表'重要思想”、“如何轉變政府職能，提高工作效率，為基層、企業、投資商和群眾服務”等專題討論。通過討論，認真思考和回答“當干部為什么，在工作崗位上干了什么，在基層、企業、投資商和群眾中的形象如何”等問題。學習要求上，各單位要制定周密的學習計劃，安排好學習教程，建立嚴格的考勤制度和學習紀律，保證集中學習時間不得少于20個學時。學習效果上，要把學習教育與自我反思相結合，做到學有所獲，學有所思，學有所悟；要把學習教育同邊學邊改相結合，做到學用結合，邊學邊改，立學立行；要把學習教育與推動工

作相結合，做到兩手抓，兩不誤，兩促進。

在這個階段，各巡視組要調查了解指導部門的工作情況，有針對性的指導有關單位制定工作方案，重點參加有關單位的動員、專題學習討論會議，要認真研究、及時反饋、切實糾正指導部門工作中出現的問題，堅持標準，嚴格把關，保證質量，確保作風整頓工作起好頭、開好步。

（二）查找問題階段

聽取意見，對照檢查，查擺問題，找準癥結，是開展作風整頓的重要環節，是作風整頓

取得實效的前提。這個階段安排20天左右的時間。主要抓好三個環節的工作：

一是廣泛征求意見。各單位要采取發放征求意見表、召開座談會、走訪企業和群眾、設立意見箱和舉報電話等方式，廣泛征求本單位干部職工、工作對象、服務對象、基層單位和聯系企業的意見，查找各單位領導班子和機關干部在工作、思想、作風方面存在的突出問題。重點查找在思想觀念、精神狀態、大局意識、服務水平、工作方式、運行機制、行政執法、工作落實等方面存在的突出問題。

二是梳理反饋意見。各單位對征求到的意見進行歸納梳理后，由本單位黨組織進行分析研究，確定反饋內容、反饋方式。對單位的意見，由本單位黨組織負責人向全體機關干部職工反饋；對領導班子的意見，由本單位黨組織負責人向班子成員集體反饋；對內設機構以及

機關干部職工個人的意見，由本單位分管領導個別反饋。

三是進行專題評議。針對查擺出來的問題和反饋的意見，各單位干部職工要認真反思，相互交流談心，力求把問題找準、把原因查清、把思想認識提高。在此基礎上，各單位組織召開機關全體干部職工參加的專題評議會。會上，采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，開展批評與自我批評，進一步查找問題，剖析思想根源，明確整改措施。在這個階段，各巡視組要調查了解指導單位的工作情況，分析研究指導單位特別是一些有行政審批、行政執法權限的單位在作風方面反映出來的突出問題，參加并嚴格把關單位特別是一些有行政審批、行政執法權限的單位的專題評議會。區級領導干部要參加聯系點的專

題評議會。

（三）整改建制階段

搞好整改，分類處置，建章立制，鞏固提高，是整個作風整頓的著眼點和落腳點，也是鞏固整頓成果的保障。這個階段安排15天左右的時間。主要抓好五個環節的工作：一是制定整改方案。各單位及其內設機構要針對查擺出的問題，認真分析研究，制定整改措施，確定整改目標，落實整改責任，明確整改時限。每名機關干部要結合自己的崗位職責和自身存在的問題，書面提出具體的工作目標和改進措施。各單位的整改方案要送巡視組審核把關，各單位內設機構的整改方案由本單位負責人把關。機關干部的整改方案由各單位

分管領導把關。對重點單位、重點人員、重點問題要嚴格把關。

二是落實整改措施。各單位要按照整改方案，認真落實整改措施。立足當前，立說立行，切實樹立大局觀念，切實改變精神面貌，切實轉變服務態度，切實提高服務水平，切實解決實際問題。在整改中，對一些難度較大、一時難以解決的問題，要重新制定整改計劃，列出進度表，進一步明確責任；對一些靠本單位確實難以解決的問題，要提出解決的建議，向區委、區政府反映；對情況復雜、涉及面大、一個部門或一個系統難以解決的問題，要形成報

告，由區委、區政府統一協調解決。

三是進行分類處置。采取單位黨組織處理和上級組織處理相結合的辦法。對過去發生的一般性問題，在作風整頓中能主動向組織講明情況、自查自糾的可以不處理或從輕處理；對有問題不講，被反映查實的要從嚴處理。對少數身居重要崗位但大局意識不強、思想不解放、精神狀態較差、服務水平不高、作風比較惡劣、群眾或服務對象反映強烈、經教育不改的要

采取內部交流、外單位交流、降職、免職、辭退等措施進行組織處理。

四是建立長效機制。各單位在前期整改的基礎上，針對查找出的問題，從制度上分析原因，本著簡便、易行、管用的原則，建立健全一套嚴肅、實用、有效的管理制度，建設一套科學完善、規范合理、運轉高效的工作機制。在工作機制方面，要重點解決如何克服部門利益，如何檢查、考核部門和內設機構的工作，如何克服文件多、會議多、報送材料多等形式主義，如何落實事權劃分、簡政放權、簡化辦事程序、提高服務效率，如何提高行政審批的時效性和合理性，如何依法合理行政，如何進行嚴格的公務員考核等問題。各單位制度建立后，要組織召開制度評估會，分析制度是否完善，操作是否可行，運行是否合理。對屬于單位內部運行管理制度的，由本單位干部職工參加進行評估。對涉及事權、工作程序、審批事

項、審批權限等工作大局的還要吸收基層單位、服務對象參加進行評估。

五是總結工作經驗。要認真總結這次作風整頓的好經驗、好做法，積極探索加強機關作風建設的方法和途徑，并對大局意識強、服務水平高、工作落實好、群眾公認的機關和特別突出的優秀機關干部進行表彰。整風工作結束后，各單位要向區委整風辦報送工作總結，并

向本單位干部職工、基層單位、服務對象通報作風整頓情況。

在這個階段，巡視組要調查了解各單位的工作情況，審核各單位的整改方案，督促各單位整改措施落實，特別是要督促一些職能部門著力解決服務基層中存在的突出問題，并根據了解掌握的情況，會同有關單位黨組織、相關區級聯系領導向區委、區政府提出表彰對象或組織處理的建議名單及組織處理的建議措施，分析評估各單位作風整頓的效果，并向區委整風辦提出需補課或推倒重來的單位。區級聯系領導要了解聯系單位的工作進展情況。年底前，要開展一次“回頭看”活動，檢查機關作風轉變情況，檢驗作風整頓效果。

四、加強組織領導

在區級機關開展作風整頓活動，是進一步興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的迫切需要；是貫徹落實黨的十六大精神的迫切需要，是切實解決機關干部存在的“三個不適應、三個突出問題”的迫切需要；是進一步優化萬州發展環境，加快建設重慶第二大城市步伐的迫切需要；是進一步密切黨群干群關系，調動一切積極因素，促進萬州經濟和社會事業快速健康發展的迫切需要。各單位要深刻認識抓好機關作風整頓的重要性和緊迫性，切實加強領導，精心組織，周密安排，狠抓落實。各單位黨政主要負責同志是這次整頓活動的第一責任人，要親自抓，領導班子成員要分工負責抓。各單位要成立作風整頓領導小組，并抽調政治素質比較好、工作作風比較實、業務能力比較強、工作經驗比較豐富的機關干部組建作風整

頓辦公室，專門從事作風整頓的有關工作。

五、加大宣傳力度

宣傳部門要高度重視這次區級機關作風整頓的宣傳工作，加強領導，精心策劃，周密安排，加大宣傳力度。要成立由報刊臺負責人和精干的采編人員組成的宣傳報道組。要大力宣傳開展機關作風整頓活動的重要性和緊迫性，宣傳開展此項活動的指導思想、基本原則、目標要求和方法步驟，營造良好的輿論氛圍。要掌握正確的政策界限，及時發現、培養和推出一批先進典型，進行正面宣傳，從而在全區黨政機關形成學先進、趕先進的濃厚氛圍，努力打造一批機關服務品牌，樹立機關良好的社會形象。對一些影響萬州發展環境、影響萬州形象、影響黨群干群關系的反面典型，要加強輿論監督，進行公開曝光，確保整頓活動取得實

效。

第四篇：整治作風問題專項行動實施方案

為進一步鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果和干部作風整治成效，提高單位全體干部干事創業的精氣神，促進地方史志工作持續健康快速發展，結合單位工作實際，制定實施方案。

一、總體要求

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大和十九屆一中、三中、四中全會精神，全面貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴明政治紀律和政治規矩，進一步提升干部思想境界、增強紀律規矩意識、強化實干擔當精神，以講紀律守規矩敢擔當善作為的作風，推動縣志編修和年鑒編輯等各項工作上臺階上水平。

二、工作目標

通過開展專項行動，切實解決黨員干部在脫貧攻堅、縣志編修、年鑒編輯和地方資料挖掘等重點領域存在的不擔當、不作為、不匯報、不請示、落實上級決策部署搞變通、打折扣、推諉扯皮、“馬上就辦、辦就辦好”的工作理念不扎實等突出問題，推動地方史志“兩全”安排不折不扣落實見效。

三、整治任務及措施

（一）不請示不匯報方面。重點解決黨員干部履行責任不到位，對重大事項請示報告不及時，工作落實不力；組織紀律觀念淡薄，規矩意識不強，該請示的不請示、該報告的不報告或者事前不請示、事后不匯報，致使矛盾和問題久拖不解決；缺乏責任擔當，遇到困難推諉塞責、消極應付，踢皮球、打太極，以請示匯報為由上交責任；政績觀偏差，匯報工作只講成績、不說問題，對存在的問題，不報告、不解決，聽之任之，致使問題越積越大；自作主張、擅自拍板，對上級決策部署打折扣、做選擇、搞變通，在貫徹執行中變形走樣、落不了地等問題。

整治措施：

一是嚴格執行重大事項請示報告制度，對縣志編修、年鑒編輯、資料收集、駐村幫扶和史料挖掘等重大事項，按照程序及時請示匯報，不按程序請示匯報，造成工作被動和惡劣影響的嚴肅追究相關責任人的責任。

二是嚴明紀律規矩，督促股（室）負責人切實履行第一責任，發揮示范帶頭作用，不折不扣落實縣委、縣政府和省州志辦及單位工作要求。加強督促檢查，對不按紀律規矩辦事、重大問題不請示、不匯報，及時通過約談和批評等處理。

三是靠實工作責任，建立權責明晰、權責統一的權力運行機制，對確定的工作任務實行臺賬管理，堅持對賬銷號，將責任落實到人到崗。對缺位失位的，及時提醒糾正，對失職失責行為，嚴肅督促整改。

四是加強監督，充分發揮監督作用，緊盯不落實、開展推動落實，確保上級部署安排落地見效。

責任領導：xxx

責任單位：xxx

目標時限：2020年6月底前，實現階段性目標，年底建立有效機制并長期堅持。

（二）不擔當不作為方面。重點解決貫徹落實中央和省州縣各項決策部署謀事不用心、干事不上進，只傳達不落實、只研究不跟進，對省州縣檢查反饋意見整改不到位；推動省州縣目標任務落地有畏難情緒，不擔當、不落實，消極應付，不敢動真碰硬；抓工作的責任心和緊迫感不強，庸政懶政怠政，干工作四平八穩、得過且過、拖拖拉拉等問題。整治措施：

一是堅持黨支部統攬，督促各股室充分發揮牽頭作用，認真履行統籌部署、綜合協調、督導落實和檢查等職責，推動形成各股室各負其責、各方面合力推進的工作機制。

二是認真落實黨中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，建立完善激勵制度，綜合運用監督檢查等多種方式，讓擔當有為者有位、消極無為者失位，切實保護干部干事創業的積極性。

三是強化壓力傳導，加大對各股室履行職責情況的監督力度，倒逼層層傳導壓力，靠實責任、落實任務。完善干部管理制度，嚴格制度執行，加強對干部職工日常履職情況的監管，形成用制度管人管事的長效機制。

四是加大通報力度，及時總結剖析不擔當、不作為典型問題，堅持用身邊事教育身邊人，引導干部職工認識消極應付、不擔當、不作為的危害和教訓，堅決防范和杜絕。

責任領導： xxx

責任單位：xxx

目標時限： 2020年6月底前實現階段性目標，年底建立有效機制并長期堅持。

（三）推諉扯皮方面。干部職工對職責范圍內的工作不認真履職、敷衍了事，應批辦、交辦事項不及時辦理或選擇性辦理，應限時辦結事項未在規定時限辦結；干部職工之間協調辦理的事項，不認真履行主辦、協辦職責，推卸責任，推諉扯皮、互踢“皮球”，延誤工作；“新官不理舊事”對問題不管不問，或者推卸責任；對全局性、整體性的任務不愿多做，能推則推、能躲則躲。

整治措施：

一是嚴格落實股（室）工作責任，要明確職責分工，組織查找問題，深入分析主客觀原因，建立環環相扣的工作鏈條和界限清晰的責任體系。

二是對各項工作任務，一律建立臺賬、理清責任、靠實到人、對賬銷號。對推諉扯皮、出工不出力的干部職工，及時約談提醒，對因工作不力影響單位工作的，嚴肅追究相關人員責任。

責任領導：xxx

責任單位：xxx

目標時限：2020年6月底前，實現階段性目標，年底建立有效機制并長期堅持。

四、組織保障

（一）加強組織領導。單位成立以黨支部書記、主任xxx任組長，副主任xxx任副組長，xxx、xxx為成員的干部作風問題大整治專項行動領導小組。加強對本單位大整治專項行動的組織領導，緊密結合史志編修工作，精心謀劃部署，務求各項工作取得實效。

（二）堅持以上率下。單位領導干部要率先垂范，以加強和改進作風的實際行動樹起標桿、做出表率。自覺當好轉變作風的“領頭雁”，切實發揮“關轄少數”作用，在轉作風上走在前列，對影響和制約地方史志工作的作風問題，進行深入細致研究，謀劃破解之策，通過層層帶動、傳導壓力，全面推進干部作風問題大整治專項行動深入扎實開展。

（三）統籌部署推進。將干部作風整治行動與作風建設年活動結合起來，大力整治少數干部不擔當、不作為，不匯報、不請示，落實上級決策部署不迅速、推諉扯皮等問題。強化責任擔當，親力親為抓好整治行動各項任務落實。班子成員要認真履行“一崗雙責”職責，按照各自分管范圍，抓好職責范圍內黨員干部作風建設方面的其他任務，推動形成一級抓一級、一級對一級負責、層層抓好落實的工作格局。

（四）注重建章立制。圍繞查擺出的問題，建立問題清單、責任清單，制定整改措施，明確整改時限，靠實整改責任，做到即知即改、立行立改。緊盯干部作風突出問題，深入查找制度建設中的漏洞和缺陷，認真抓好制度的修訂和完善，把有效的做法通過制度的形式固定下來，切實形成科學完備、務實管用、針對性強的制度體系。

第五篇：作風建設“六大”專項行動有關實施方案

作風建設“六大”專項行動有關實施方案

作風建設“六大”專項行動有關實施方案

關于印發作風建設“六大”專項行動有關實施方案的通知

各鄉鎮,街道,、市級機關各部門: 根據紹興市有關工作要求和《中共**市委辦公室、**市人民政府辦公室印發〈關于開展作風建設“六大”專項行動的意見〉的通知》,嵊市委辦發[2015]25號,精神～市作風辦加強工作協調～督促指導各重點工作牽頭部門,單位,制定了相應的實施方案。現將市紀委、市委組織部牽頭制定的《開展“為官不為”問題專項整治實施方案》～市委辦、市府辦牽頭制定的《開展重點建設項目落實情況“四查倒逼”行動實施方案》～市審批服務中心牽頭制定的《開展審批“互為前置、政策掐架、擅設門檻”專項整治實施方案》～市紀委牽頭制定的《開展“破兩難、剎兩局、盯兩所”正風肅紀行動實施方案》～市機關黨工委、市機關事務局牽頭制定的《開展治理小微浪費專項行動實施方案》印發給你們,開展“三嚴三實”專題教育實施方案另發,～請結合實際～制定完善相應的細化方案～抓好貫徹落實～確保作風建設“六大”專項行動取得實效。各鄉鎮,街道,、市級機關各部門推進“六大”專項行動的工作～要列入黨風廉政建設責任制和作風建設檢查考核的重要內容。市作風辦將對五個《實施方案》落實情況開展監督檢查～協調查處違規違紀行為～做到發現一起、查處一起。各鄉鎮,街道,、市級機關各部門要注意總結宣傳工作中的好做法、好經驗～以及發現的問題、曝光的典型、破解的措施等～及時報送至市作風辦,聯系人:**～聯系電話:**～**@163.com,。

附件:1(《開展“為官不為”問題專項整治實施方案》 2(《開展重點建設項目落實情況“四查倒逼”行動實施方案》 3(《開展審批“互為前置、政策掐架、擅設門檻”專項整1/8頁治實施方案》 4(《開展“破兩難、剎兩局、盯兩所”正風肅紀行動實施方案》 5(《開展治理小微浪費專項行動實施方案》

**市作風建設領導小組辦公室 2015年4月17日

開展“為官不為”問題專項整治實施方案 ,市紀委、市委組織部牽頭，為深入貫徹落實中央～省、紹興市以及市委深化作風建設有關要求及精神～深入推進我市作風建設～經研究～決定今年在全市開展“為官不為”問題專項整治。方案如下:

一、整治目標 落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的各項要求～大力加強制度機制建設～引導各級黨員干部進一步堅定理想信念～增強規矩意識～崇尚擔當精神～在推動全市改革發展的實踐中勇于擔當、開拓進取、奮發有為、克難攻堅。同時～針對一些黨員干部 “決策失誤、擔責不夠、執行不力、監管缺位、推諉扯皮、平庸無為、行為失范、效率低下、紀律松弛、頂風違紀、索拿卡要、權錢交易”等行為～嚴肅問效、問績、問責～強化責任追究～促使黨員干部精神再

照獎優、治庸、罰劣的原則～不斷完善體現作風建設導向的工作機制和制度～將黨員干部組織紀律、道德品質、奉獻精神、服務態度、高效履職、敢于擔當、廉潔自律等作風建設情況～納入工作目標考核的具體內容～作為干部提拔任用的硬指標～堅決改變干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現象～激勵干部奮發進取、創先爭優。牽頭單位:市委辦、市府辦、市紀委、市委組織部、市人力社保局等,參與單位:各鄉鎮,街道,、市級機關各部門 2/8頁

三、方法步驟 專項整治活動分四個階段進行: 1.宣傳發動(4月上旬)。各鄉鎮,街道,、市級機關各部門按照專項整治實施方案要求～及時進行傳達學習、動員部署～使全體機關黨員干部和工作人員及時了解有關文件精神～掌握開展專項整治工作的有關要求～積極主動地參與到專項整治工作中去。各鄉鎮,街道,、市級機關各部門整治“為官不為”問題的相關實施細則或行動方案及時報市作風辦備案。2.自查整改(4月中旬至10月底)。各鄉鎮,街道,、市級機關各部門結合自身實際～對照專項整治內容～通過問卷調查、召開座談會、走訪群眾、發放征求意見表等形式～廣泛征求各方面的意見建議～認真查找本地本部門存在的問題～做到客觀真實～不漏查瞞報、不搞選擇、不打埋伏。對查擺出來的問題～要及時進行匯總～列出問題清單～深入剖析原因～提出整改措施～建立整改臺賬～明確整改時限～實行銷號式管理。3.監督檢查(4月中旬至12月底)。各鄉鎮,街道,、市級機關各部門通過受理舉報、隨機抽查、重點檢查、明察暗訪等～不定期開展督查工作～嚴肅查處違規違紀典型案例。特別對市委、市政府部署的重點工作推進、重要任務落實、重大項目建設等～要抽調力量～成立檢查組～進行跟蹤督查～對項目推進不力的進行倒查追責。4.建章立制(12月底前)。各鄉鎮,街道,、市級機關各部門 按照標本兼治、糾建并舉原則～認真總結開展專項整治工作的情況～對檢查中發現的問題～查找內部管理和日常監督方面的不足和漏洞。尤其要結合基層實際～依法依規建立完善有效管用的工作制度～將干部作風建設情況與考核、工資晉級、人員聘任等制度掛鉤～與推進本地本部門履行職責、工作落實結合起來～認真抓好落實～確保專項整治工作見人見事、取得實效。

四、工作要求 3/8頁1.加強領導指導。各級黨委,黨組、工委,要認真落實抓作風建設的主體責任～把開展專項整治活動擺上重要議事日程～成立專門組織～抽調工作力量～確保專項整治工作有人抓、有人落實。各級領導干部要從現在做起～從工作抓起～從自身改起。黨委,黨組、工委,主要領導作為第一責任人～要親自部署、親自過問、親自協調、親自推動落實～同時要帶頭開展自查自糾～及時整改自身在“為官不為”方面存在的突出問題。領導班子其他成員要按照“一崗雙責”的要求～抓好職責范圍內的專項整治工作～以嚴的要求、嚴的標準、嚴的措施～把自己擺進去～把分管部門擺進去～把分管工作擺進去～對查擺出來的問題立說立行、及時整改。2.精心組織實施。各鄉鎮,街道,、市級機關各部門要按照全市統一要求～扎實推進本地本部門的專項整治工作。各牽頭單位要積極履行主體責任～認真抓好組織實施～加強與參與單位的協調溝通～具體工作既各司其職、各負其責～又密切配合、形成合力。3.把握政策導向。正確區分改革過程中工作失誤、先行先試探索失誤與違紀違法、失職瀆職的關系～建立容錯免職機制～既嚴肅處理違紀違法違規問題～又正確對待一些干部在改革過程中出現的失誤～真正做到旗幟鮮明地保護改革者、支持干事者、鼓勵創業者、寬容失誤者、鞭策落后者、問責錯亂者,正確處理自查與被查的關系～堅持自查從寬、被查從嚴的原則～各單位對自查階段發現的較輕微的問題～可作為整改事項免于處理,一般性問題～可依法依紀從輕從寬處理。4.強化監督問責。各紀檢監察組織要認真履行監督執紀問責的職責～按照市委、市政府要求～嚴格監督檢查～嚴格執紀問責～對督促檢查中發現的問題～嚴格按照有關問責追究辦法追究有關人員責任～對典型問題及時通報曝光～持續釋放有違必究、執紀必嚴的強烈信號。特別是專項整治活動以后～各單位發現的問題～或是上級部門督查和媒體曝光的問題～除依紀依法從嚴對當事人予以處理外～要4/8頁實行“一案雙查”～追究相關領導的責任。5.營造工作氛圍。在市級主流媒體開設專欄～及時宣傳專項整治工作的要求及活動推進情況～營造“人人知曉、個個參與”的良好氛圍。培育樹立一批勇于改革創新、善于攻難攻堅的先進典型～總結宣傳先進事跡～營造履職干事、為官有為的良好風氣。暢通投訴舉報渠道～市作風辦向社會公布投訴電話,83026975 96178,和電子舉報信箱,xnb96178,163.com,～安排專人受理群眾投訴～切實做好對服務對象投訴問題的處理情況回訪督查等工作。

開展重點建設項目落實情況“四查倒逼” 行動實施方案 ,市委辦公室、市政府辦公室牽頭，為認真貫徹落實紹興市委、市政府有關文件精神～扎實推進黨建“五個年”活動～根據《關于開展作風建設六大專項行動的意見》～現就重點建設項目落實情況“四查倒逼”行動制定如下方案:

一、工作目標 針對企業群眾反映的“項目推進難”問題～按照“項目業主反映審批問題必查、民生項目遲遲不落地排查、投資業主撤回在嵊投資倒查、招商引資項目審批服務情況定期抽查”的要求～重點確定一批落地難、開工難、推進難的重點項目～進行跟蹤督查～特別要嚴格倒查一批已立項未開工或已拿地未開工～且久拖未果的項目～倒逼各地各部門加快推進重點項目落實。

二、工作內容 1.協調推進重點項目建設。確定重點政府投資項目和產業投資項目～根據項目建設要求～掌握落地、開工、推進等方面進展情況～對實施過程中存在的困難～堅持“統一部署、集中破難”與“屬地管理、分級負責”相結合～認真分析原因～組織召開協調會議～督促協調解決。牽頭單位:市委辦公室、市政府辦公室、發改局、經信局5/8頁