第一篇：學生會部門招新計劃（最終版）

篇一：學生會招新策劃書模版

2012年院學生會招新策劃書

一、招新目的

為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美、勞”全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

二、組織單位

主辦單位:嘉興學院商學院

策劃、承辦單位 ：商學院團總支學生會

協辦單位 ：學生會各部門

三、招新領導小組

院學工辦老師：

總負責人：

團總支學生會：

四、招新細則

（一）招新對象

嘉興學院設計學院10屆全體新生

（二）招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，工作踏實肯干。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，能獨立開展工作。

4、具有團隊合作精神，成績良好，志愿加入干部隊伍，樂意為同學服務。

5、有某方面特長（如文娛、體育等）。

（三）招新人數

根據實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報學生會主席團。

注：本次納新錄取人數為實招人數的120%，錄取滿一個月后將踢出多余的20%不合格者。

（四）招新形式

（五）招新時間及地點

時間：待定（分初試、復試、確定人選三個階段）

地點：待定（分初試、復試、確定人選三個階段）

五、招新流程

（一）宣傳報名

1、具體流程

（2）以短信的形式通知各班班導及（代理）班長，再將申請表和學生會招新信息分發至各班，并做出口頭宣傳。（活動項目部、辦公室）

（3）將招新信息在我院網站上公布。（新聞宣傳中心）

（4）在指定時間內，各班（代理）班長上交申請表至指定地點或人員手中。

2、宣傳報名階段要求

（2）在指定時間內，各班（代理）班長將申請表上交到指定地點或人員手中，辦公室成員做好申請表的統計工作。

（3）學生會發布在院網站的招新信息，不僅要寫明具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇適合自己的部門，并且注明本次納新錄取人數為實招人數的120%，錄取滿一個月后將踢出多余的20%不合格者。

（4)如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向學生會主席團報告。

3、報名截止時間：待定

4、招新申請表（附二）；招新信息簡介（附三）

1、具體流程

（3）學生會統一安排（當天具體安排），由班長帶領，下到指定的教室進行面試。

（5）學生會主席團審核復查后同意上報名單，并進行登記。

（6）公布通過面試的人員。

2、面試內容

① 簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。

② 應聘者回答評委的問題，形式不限。（可參考附一）③ 對應聘者的某些特長可以進行現場測試。

3、時間：待定

4、地點：待定 篇二：大學學生會招新計劃書

09年國貿分院學生會招新計劃書

學生會是學生自行組織管理的重要機構。多年來，在黨委的正確領導下，在團委的指導下和學校各有關部門的大力支持下，積極主動地開展工作，收到了良好的效果。學生會本著“為全體師生服務”的原則，不斷加強自身隊伍建設，同時注重研究學生工作的新特點，不斷創新，廣泛開展各類學生活動，注重在全方面開展的素質教育中充分發揮學生工作的優勢。

伴隨著涼爽的秋風，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓我們的校園更加的朝氣蓬勃！

一、招新目的為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會的新老交替，培養和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

二、招新領導小組

指導老師

院團委老師

負責人：

學生會主席

學生會各部部長

三、招新細則

（一）、招新對象 09屆新生以及08屆安吉分院學生

（二）、招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（三）招新人數

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報分團委及學生會主席團。

（四）招新形式

申請人向各班班長領取報名表，填好的表格由各班班長統一收取并上交學生會。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經各部門部長批準方可進入分團委、學生會各部門工作。

（五）招新時間及地點

時間：待定

地點：待定

四、招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（2）廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。

（3）將招新信息在我院網站上公布。

2、要求

（3在廣播室安排相應時間進行一定數量的必要宣傳。

（4）在網站上發布招新信息時，不僅要發布具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。

五、報名面試部分

一、報名部分

（1）下發報名表到各班班長

（2）申請人到各班班長處領取報名表，填寫完畢上交班長

（3）由各班班長統一上交到學生會

（4）初步篩選后確認面試名單

二、面試部分

（1）將學生會辦公室進行簡單的重新布置，將其分為幾大區域，每個區域配置一桌子和適量椅子，方便進行面試。

（2）某日某時開始面試工作，面試按時間段分組進行，每個時間段為。。分組如下：

第一組：

第二組：

第三組

第四組：

具體面試時間安排如下

第一組

第二組

第三組

第四組

3）面試內容

① 簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。

② 應聘者回答評委的問題。

③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

（4）面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限

（5）各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者交表時，通知其在相應的時間段內前往大學生活動中心面試。

（6）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

（7）如果某部門在相應時間段內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間段再來，或者通過增設面試區域的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

（8）如果應聘人數較多，也可以在招新領表處增設初試點。由各部門人員對交表的應聘者當場進行初試。

（9）如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。

（10）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

2.面試時間：待定

三）審核確定人員名單

1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。

2、主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記。

五、總結本次校學生會招新工作

篇三：學生會組織部招新計劃書

組織部招新計劃書

又是一個金秋時節，又是一個收獲的季節。我們將又懷著喜悅的心情去迎接新的一批懷揣著夢想和追求的年輕人，我相信憑著他們旺盛的精力，敏捷的思維，以及獨特的創新思維，我們計算機系的團學去年更上一個臺階，更好地服務全系師生。

組織部現況：部長：祁成星

副部長：張中

招新工作主要負責人：祁成星，張中

招新計劃：7人（1女+6男）

一、招新目的為了我們組織部時刻保持著有新的血液注入，更為了我們部門有足夠的后備力量，為以后的新老交替奠定堅實的基礎，保持我們組織部工作的連續性和創新性，從而更好地服務于師生

二、招新細則

1、招新對象：面向我系11級全體新生

2、招新要求：

（1）承認學院團總支章程，并遵守學院團總支的各項規章制度。

（2）思想品德好，有上進心，責任心強，辦事能力強，談吐大方，具備一定的交際能力。

（3）具有很好的團隊意識，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關系。

3、招新人數：7人

4、招新形式：招新期間，申請人填寫一份申請書，再根據組織部具體安排的時間參加面試。

5、招新時間：2011.09.13

6、招新地點：西區主干道

三、招新流程

（一）前期準備

1、部內先開會，統一宣傳內容，避免出現有幾個介紹就有幾個版本的組織部。

2、在迎新期間，將利用各種方式（辦宣傳單，進行口頭宣傳等）對我系進行宣傳。

3、如果有可能的話，我們將在迎新期間深入新生內部，以分組的形式和新生進行交流。我們將向他們介紹我們組織部的責任，過去取得的成績以及人員構成，并極力地鼓勵他們加入到系團總支的大家庭來。

4、制作我部門的宣傳冊，配合招新人員的介紹，供給前來咨詢的人員參考。

5、其他相關事宜參照院團委和主席團規定。

（二）報名及面試階段

報名階段

1、（具體時間未知），負責人安排部內工作人員搬運足夠數量的桌椅和宣傳宣傳單到招新教室門口，組織部將在取得本部招新的具體位置后開始進行招新報名工作。

2、部長或副部安排工作人員進行招新報名工作，組織部各工作人員負責向前來報名的新生講解組織部的工作范圍（配合著宣傳單），以及我們部門的特點，并就他們感興趣的話題的疑問一一進行解答。

3、我們進行招新的人員將告知申請人員面試的地點和時間，以及怎樣進行面試等問題，以便申請人進行面試。

4、進行完招新工作后，工作人員把桌椅回歸原位。

面試階段

1、此次面試將采取被面試人員單獨面試的方式，即面試的人員

進入面試教室，其他人員在指定地方等候。

2、每個競選的人先做自我介紹以及相關陳述，之后將由組織部

的部長或者副部和部內人員來對其進行提問，回答問題限

時，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應能力以及分析能力，如果進入組織部該從哪些方面進行努力，應當怎樣工作等等問題。

復試階段：1由部長副部長制作復試問卷，進行全面考察。2設置一

個演講題目，看看其成員表達能力和邏輯思維反應力。

*對面試工作的說明：面試過程中如果超過了面試時間，則視為放棄面試的機會。另外，整個面試過程中，我們將尊重每一個前來競選的人，所有的人將一視同仁，不存在偏袒某一位選手或者蔑視

某一位人員的兩種極端情況。對于那種在我們看來不適合在本部門工作，但卻適合在其他部門工作的人員，我們將極力推薦，做到不流失一個人才，增進部門之間的感情。

（三）審核入選人員名單

1、部長和副部將根據面試結果和組織部招收人數等多方面因素考慮，確定入選組織部的人員名單，并將結果上報團總支。

2、團總支在審核復查后簽字同意上報名單，并對新進的人員進行登記。

3、部長在接到團總支的同意并簽字的通知后，通知部員進行第一次例會。

（四）總結此次招新工作

招新工作結束后部長將組織副部進行招新工作總結，并對新進部員提出自己的看法，指出存在的問題和不足，并提出合理的改進措施。

土木系團總支 學生會組織部 篇四：學生會部門招新計劃

學生會部門招新計劃

一、實踐部的基本介紹

(1)引導，鼓勵廣大同學走出校園、走向社會，進行各種實踐活動

(2)加強與各方面的聯系，盡力為同學們創造勤工儉學的機會

(3)與企業建立外聯關系，為系里舉辦的活動拉到贊助

(4)完成校團委、學生會及主席團交辦的其他工作

二、為保證部門有新的血液的流動，有足夠高素質的后背力量，能更好的開展工作，培養和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續，充分發揮學生的主動作用，同時為了鼓勵學生在學習專業知識外，還應積極投入到學校的各種活動中去，積極鍛煉自己，努力提高自身各方面的能力。

三、招新細則

(一)、招新對象：xx級xxxx系新生

(二)、招新要求：

(1)秉承學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度

(2)態度端正，工作積極，耐心細心，責任心強，(3)能獨立思考，能自我管理，自我鍛煉，有組織能力

(4)有團隊精神，能積極向組織靠攏

(三)、招新人數：6人

(四)、招新形式

(1)在招新期間，申請人交表報名，到指定地點進行第一輪面試并進行初步篩選

(2)通過篩選后的申請人進行第二輪面試

(3)由兩名部長共同確定新一輪干事名單

四、招新宣傳：想要鍛煉你們的口才能力嗎?想要提高你們的社交能力嗎?來實踐部吧，實踐部給你這個舞臺，你可以在上面 盡情演繹你們的才華，在演繹中鍛煉你們的膽力，提升你們的能力。不要猶豫了，加入我們的團隊吧，讓我們一起綻放我們的光彩!篇五：學生會招新計劃書

2010-2011學年藝術學院學生會招新計劃書 前言：

忙碌的徐州工程學院藝術學院即將迎來滿懷期待與夢想的2010屆新生，他們定會給我們菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我們學生會的工作帶來新的活力和希望。因此招新是我們學生會的頭等大事，我們必須認真做好招新準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。實踐部作為學生會的一個重要組成部分,秉承學生會“全心全意為同學服務”的宗旨, 我部通過建立和發揮各種宣傳陣地和宣傳方式的作用,為了給我們院學生會宣傳部不斷補充新鮮的血液，并發掘更多優秀的宣傳工作人才，在新生入學之際做好招新工作。

一、招新目的：

為了保證藝術學院學生會實踐部有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展我們學生會的工作，培養和壯大我們學生會的隊伍，保證我們部門工作的連續性，充分發揮同學們的主體作用，真正做到“團結同學，服務同學”。

二、招新細則：

1、招新對象：10屆藝術學院全體學生。

2、招新要求：（1）、承認學生會章程，自覺遵守學生會的規章制度。

（2）、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，同時

責任心強，肯吃苦耐勞。具有一定的創新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。

（3）、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能

力，學習成績良好。

3、招新人數：15人。

4、招新形式：在招新時間內，申請人將藝術學院學生會招新報名表

交到指定地點進行登記報名，并進行初步面試和篩選。通過初步面試的申請人進行第二輪面試。最后由招新工作小組確定新一屆干事名單。

三、面試工作安排：

（一）、前期準備和宣傳

1、由學生會主席團、本部門負責人和成立招新審查小組，并由 招新審查小組確定最終的招新方案，準備相關的招新材料（復印學 生會簡介100張和報名表50張）。

2、主席團根據最終招新方案分組安排各個干事的工作事項。

4、利用大一新生晚自習時間由招新小組成員分工到各班進行招 新宣傳，向新生介紹我們學生會的主要工作和職責；同時通知新生 報名方式、時間、地點以及初試時間、地點，方式等。（時間初定 于9月24日）

（二）、統計、初試

1、統計：

由提前安排好的2名干事收報名表及解決相關問題，3名干事統

計報名表，統計出總人數及各個部門報名人數。（初定于9月26 日）

2、初試（初定于10月10號）：

準備：①、借兩個大階梯教室（201；202）

②、邀請院領導（范書記、田書記）、輔導員（呂老師、田老師、戴老師等）等做評委，體現競選的公平公正性。

③、購買飲料、布置會場、安排初試時的接待人員，登記

人員等。

④、通知參加競選的新生時間地點。（提前二十分鐘到達

會場，無辜或未請假遲到者不予競選）

會場：①、由接待人員安排競選人員就坐，登記人員進行到場

登記安排競選人員的競選順序。

②、由接待人員接待院領導，老師及安排就坐，同時將競

選者的資料交給評委們。

③、主持人宣布藝術學院第四屆招新開始及介紹評委，介 紹學生會及競選規則等。

④、院領導、老師、主席團講話。

⑤、主持人宣布競選開始，參加競選者根據順序上臺進行

自我介紹，在每個競選者自我介紹完后評委可對其進行

提問。

⑥、競選同時4名統計員統計每個競選者得分及排名。⑦、競選人員全部競選結束后由評委老師做感想講話，同

時4名統計員統計出初試晉級人員名單交至主持人處。

⑧、主持人在評委講話結束后宣布晉級人員名單及相應部

門，同時通知晉級人第二輪參選初定時間，地點有相關

部門負責人分別通知。最后宣布初試結束。請評委老師

先退場，然后其他同學一次退場。

⑨、5名干事留在會場收拾會場，將垃圾清理干凈。注意：①、對競選者必須保持公平公正的打分原則；

②、從以下幾個要求對競選者的初次考察：對言語表達能

力的要求；對邏輯思考能力的要求；對組織協調能力的

要求；對工作責任態度的要求；對隨機應變能力的要求。

③、對競選者自我介紹結束后的提問可以參考附表。

（三）、復試

1、準備：

①、在結束第一輪競選后由主席團組織對招新小組開一次小結 會，對第一輪競選工作中的不足進行改進完善，同時就第二輪競 選進行一次探討，確定第二輪各部門考核重點，考核時間（初定 于10月13號），地點，人員分工等，同時安排人員做好相關的 統計工作。（初定于10月11號）

②、在招新小結會結束后各部負責人通知相應部門的晉級人員 第二輪競選地點（初定于510）和時間。準備好復試的題目和相 關問題。

2、會場：

①、10月13號實踐部負責人提前半小時到達會場布置會 場。②、待競選者到達會場后分發相關試題，并對試題講解要求等。然后讓競選者準備。

③、就實踐部所需人才特點的相應考核重點對競選人員進行考核。我們負責人對競選者打分，提問等。

④、競選者考核結束后實踐部負責人談談感言，然后退場。⑤、在復試結束后實踐部對考核結果進行審核決定出最后晉級人員。

⑥、待競選人員退場完畢后我們部負責人收拾會場，回去做好最后工作總結，并將結果報至主席團。

（四）、主席團審核，公布

1、待各部門將最后晉級名單及工作總結匯報至主席團后，主席團就這次面試開總結大會，對最后晉級人員進行確定，由各部負責人通知相應部門預選干事名單。

2、就晉級人員進行為時一個月的工作考核工作由主席團對各個部門進行工作布置。

四、實踐考核：

1、通知實踐部預選干事于10月17號17:00點至510進行第一次例會。

2、于16號之前我部負責人準備好一個考核預選干事工作能力的考核方案并準備好有關資料。

第二篇：學生會部門招新計劃

一、實踐部的基本介紹

（1）引導，鼓勵廣大同學走出校園、走向社會，進行各種實踐活動

（2）加強與各方面的聯系，盡力為同學們創造勤工儉學的機會

（3）與企業建立外聯關系，為系里舉辦的活動拉到贊助

（4）完成校團委、學生會及主席團交辦的其他工作

二、為保證部門有新的血液的流動，有足夠高素質的后背力量，能更好的開展工作，培養和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續，充分發揮學生的主動作用，同時為了鼓勵學生在學習專業知識外，還應積極投入到學校的各種活動中去，積極鍛煉自己，努力提高自身各方面的能力。

三、招新細則

（一）、招新對象：XX級xxxx系新生

（二）、招新要求：

（1）秉承學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度

（2）態度端正，工作積極，耐心細心，責任心強，（3）能獨立思考，能自我管理，自我鍛煉，有組織能力

（4）有團隊精神，能積極向組織靠攏

（三）、招新人數：6人

（四）、招新形式

（1）在招新期間，申請人交表報名，到指定地點進行第一輪面試并進行初步篩選

（2）通過篩選后的申請人進行第二輪面試

（3）由兩名部長共同確定新一輪干事名單

四、招新宣傳：想要鍛煉你們的口才能力嗎?想要提高你們的社交能力嗎？來實踐部吧，實踐部給你這個舞臺，你可以在上面 盡情演繹你們的才華，在演繹中鍛煉你們的膽力，提升你們的能力。不要猶豫了，加入我們的團隊吧，讓我們一起綻放我們的光彩！

第三篇：學生會學習部部門招新計劃

一． 招新計劃經貿系學習部招新計劃 負責人：ZY 2013年9月時間：

金秋的湖南信息科學職業學院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的2013屆新生。所以做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們的經貿系學習部注入新的血液。他們定會給我們的美麗校園帶來一片燦爛亮麗的天空，給我系學生會的工作帶來新的活力和希望！

二． 招新目的為了使我系團委學生會有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，積極配合學院領導和系領導下達的各項工作，齊心協力共創和諧校園，文明校園，為學院升本而奮斗。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

三． 招新細則

（一）招新對象：2013屆經貿系新生

（二）招新時間：待定

（三）招新地點：致用樓

（四）招新要求

1.了解學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2.思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞，有服務精神。

3.有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4.具有團隊合作精神，能積極主動向組織靠攏。

（五）招新人數：15-20人

（六）招新形式

在招新時間內，申請人將個人申請書交到學習部部工作人員處現場進行登記報名。組織進行初次面試，初步篩選之后，再進行復試審批初步由學習部所有學生干部商議決定，最后經部門協商同意并上報學生會方可進入學習部使用期，使用期為一個月。使用期間各方面全部合格方可納入學習部正式成員。

四． 招新流程

（一）前期宣傳

1.具體流程

（1）在宣傳欄張貼海報并在食堂門口展板，利用海報，展板和

宣傳單的形式宣傳經貿系學習部招新的信息。

（2）到各宿舍進行招新宣傳，發放宣傳單，向新生介紹我們學習部基本情況并熱情邀請歡迎他們加入這個溫暖的大家

庭。

（3）做好我們的本職工作，積極配合其他各部門活動的宣傳，確保活動的順利開展，并對每張海報、展板拍攝下來存檔，作為以后的工作參與。對于海報的質量要求：首先是主題

明顯是基本，要完善做到出來的海報能引起同學們的興趣，增加同學們隊海報活動的關注度。

（4）學習部內部人員分配要合理分配，各盡其責。在做好其他

各部門做好活動的宣傳工作外還要配合好學生會的其他日

常工作如：考勤、值班、大掃除、志愿者活動等

（5）在招新結束后，我們會把新老干事組織起來，讓大家相互

了解，彼此溝通，按部門計劃開展常規工作，制定了部門

例會制度和綜合評比制度。把成員分為幾個小組：海報組、文字組、后勤組。各小組分工協作，認真完成每一次任務。

同時，還要不斷地加強三個小組之間的聯系，做到分工明

確而又相互補充，相互合作。不斷促進部門內部的團結。

（6）對于每一位進入學習部干事的要求：必須按時出席所有會

議，服從部長和副部長的領導，認真完成工作，大膽提出

自己的設想，勇于創新充分發揮成員的積極性，培養新的骨干力量，充分發揮他們的才能，盡可能的為他們提供展

現自己的空間，施展自己的才能。

（7）做為部長、副部長需要耐心帶領好大一新生了解學生會的所有工作，配合各部把宣傳工作搞好，對各成員的考察和

評定，將統一按照擬定的標準實施，如每次例會的到會情

況，工作手冊的記錄情況，工作態度及工作水平的情況，都將準確地記錄在冊，作為以后評優參考。

（二）1.報名面試流程及人員安排

以上是學習部在下學期初步的對工作的設想，新的學期，學習部面對新的挑戰，我們將在以后的工作中逐步完善，我們相信我們會盡心去努力，配合其他各部門做好協會的各項工作，同時加大學習部的學習氣氛，保證經貿系的同學人人愛學習，確保工作順利、有效地進行。相信通過我部全體成員的共同努力，我們會取得更好的成績！

學生會學習部ZY2013年6月28日

第四篇：部門招新計劃

招新

1、招新要求：活潑開朗，積極向上，大方不做作，語言表

達能力強，有合作精神，關心并團結集體，有責任心，耐心，能吃苦耐勞，有較強的組織能力更好。

2、招新過程：先初試，自我介紹并問一點問題。在復試，問這幾天的心情，以及對學生會的認識，問他對于學生會中常說的：“女生當男生用，男生當畜生用”的理解，并且說出對這樣的事實有什么樣的看法？問他們，你作為一秘書你將怎樣組織一場會議？當第二次復試時，選擇一個活動讓他們全權包辦，看是否有合作精神，比如說是“十大歌手比賽”。

3、面試問題——初試

1、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？2，談談你對自己的認識？（以秘書部為例）

3，既然你想入秘書部，那你對秘書部有什么認識？

4，你為什么要來秘書處面試？

5，你對學生會的理解和認識？

6，如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？

7，談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！

8，對你影響最深的一句話，9，對你影響最深的一個人，10、你覺得如果我們沒有錄取你，你會怎么樣？你是怎么想的？

11、如果讓你無申請教室，你會先怎么做？怎么樣和他說這件事？如果我們所要用的東西與其他院的有沖突，你會怎么做？

12、談談你的缺點和優點？你將怎么改進？你對你的大學生活有什么樣的打算及目標？

13、如果你遇到了困難，你將怎么面對？無論是工作還是生活。

第五篇：部門招新計劃 (

社團部招新計劃

一、招新的目的吸納一些有能力的大一新生，為我們社團部的發展注入新的活力。同時也給大家提供一個自由發揮的舞臺，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智。

二、招新時間

待定

三、招新地點

待定

四、招新對像：大一新生

注：招新要求干事的素質：工作熱情，有始有終，注重細節，有較強的責任心，具有一定的創新能力，具有一定的策劃分配能力，主動性強等

五、招新宣傳與報名方式

1.宣傳工作 ： 到宿舍內部（有可能的話可以在大一新生開班會時）進行面對面宣傳以及發宣傳單，讓新生對我們部門進行了解。

2.報名方式：在團總支制定的時間和地點開展招新報名工作，對報名的新生發放填寫報名表格，并登記聯系方式（姓名，班級，手機長號，短號）。招新結束后統計招收人數等信息。.聯系新生：部門負責人以飛信的形式添加新生的聯系方式，并通知面試時間地點。

六、招新面試

注：在指定的時間和地點對面試人員進行面試，分三輪面試

第一輪：要求來面試者做2~3分鐘的自我介紹，回答面試官所提問的問題。第一輪面試結束后，部門成員商量討論出進入第二輪面試的名單（25人）。

第二輪：要求進入第二輪面試的人先做簡單的自我介紹，然后回答問題（觀察來面試者的言行舉止）。第二輪面試結束后，部門成員商量討論出進入第三輪面試的名單（15人）。第三輪：將進入第三輪面試的人分成三組，分別給每一組一個活動主題在規定的時間內寫一份活動策劃書，然后讓他們介紹一下策劃書。第三輪面試結束后，部門成員商量討論出實習干事名單（8人）。