第一篇：院學生會辦公室招新計劃

院學生會辦公室招新計劃

活動背景：九月開學季，學院迎來了來自五湖四海的新同學。他們青春、睿智、充滿活力與激情。他們的到來，定會為我們學院帶來一股動感的力量，為院學生會工作帶來新的活力與希望。

活動目的：本次招新活動的目標在于使學生會辦公室能有新鮮的血液注入，有更多的足夠高素質的后背力量，使辦公室能更加高效率地開展工作，實現辦公室干部人員和人員的新老交替，培養和壯大學生會隊伍，保證辦公室工作的連續性和有序性，在充分發揮學生主體作用的同時使辦公室得到更好的發展。鼓勵學生在學校學習必要的專業知識外，可以更多地投入到學校的各種活動中來，增加與社會的互動，在豐富課余生活的同時，更好地了解自己所在的學院，增加自己的社會經驗，增強自己的社會實踐能力，培養自己的動手能力、組織能力、協作能力、協作精神和服務精神，是自己的“德、智、體、美、勞”全面發展。

招新對象：2012級新生

招新原則：客觀、公正、公開

招新時間：待定

招新地點：足球場、東院籃球場，山頂食堂

主辦方：云南警官學院院學生會

承辦方：云南警官學院院學生會辦公室

招新形式:本次招新采用現場報名，然后集中面試的形式。面試由學生會辦公室面試小組對申請人進行提問，報名的同學當場回答提出的問題，面試小組成員根據報名同學的表現決定是否被錄取。

招新要求：

1、有吃苦耐勞的吃苦精神，責任心強，工作態

度端正，耐心細心，服從上級分配的工作，有團

隊精神；

2、有一定的寫作、運用電腦的基礎； 活動流程安排：第一階段：籌備宣傳

1、在面試一周前利用學校宣傳欄、寢室通

知欄、食堂旁邊公告欄張貼海報的形式告知

2012新生院學生會辦公室招新的信息；

2、在宣傳海報方面，用一定的數量比例的海報介紹辦公室的只能以及特點，讓新生了

解辦公室的工作性質；

3、在面試前三天通過短信告知報名者面試的時間和地點；

4、因為辦公室職能的特殊性（需要的人數

不多），辦公室的招新工作，需和學生會其

他部門的招新工作相配合，以吸引更多的同

學報名

第二階段：面試

1、本次招新面試采用大面試的形式，與其他部一

起進行評審；

2、面試具體步驟：A、同學先進行自我介紹

B、回答面試小組提出的問題

3、面試結束后辦公室面試小組對面試者的表行綜

合評分，進行匯總并挑選其中表現較好的同學。所需物品：宣傳海報6張，（大食堂1張、山頂食堂1張、足球場2張、東院籃球場東院小橋上1張），招新報名登記表三張，評分表按報名的人數

而定。

第二篇：院學生會辦公室招新計劃

2011年貴州電子信息職業技術學院院學

生會辦公室招新

策

劃

書

主辦：貴州電子信息職業技術學院

承辦：貴州電子信息職業技術學院院學生會辦公室

關于2011年貴州電子學院院學生會辦公室招新策劃

招新名稱：2011年貴州電子學院院學生會辦公室招新

招新背景：金秋九月的貴州電子信息職業技術學院，又迎來了一批滿懷期望與夢想的新同學。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給院學生會的工作帶來新的活力和希望，讓百年湘雅精神永存！

招新目的：本次招新活動的目的一方面在于使院學生會辦公室能有新鮮的血液的注入，有更多足夠高素質的后備力量，使辦公室能更加高效率地開展工作，實現辦公室干部和人員的新老交替，培養和壯大學生會隊伍，保證辦公室工作的連續性和有序性，在充分發揮學生主體作用的同時使辦公室得到更好的發展。另一方面，積極響應國家教育部提出的素質化教育號召，全面培養和提高我校2011屆貴州電子信息職業技術學院新生的綜合能力，鼓勵新生除了在學校學習必要的專業文化知識外，可以更多地投入到學校的各種活動中來，增加與社會的互動，在豐富課余生活的同時，更好地了解自己所在的貴州電子信息職業技術學院，增加自己的社會經驗，增強自己的社會實踐能力，培養自己的動手能力、組織能力、協作精神和服務精神，使自己的“德、智、體、美“全面發展。招新對象：貴州電子學院2011屆新生招新原則：客觀、公正、公開招新時間：（待定）招新地點：貴州電子信息職業技術學院（綜合樓大廳、各宿舍樓下以及新生進

出比較頻繁的地方）招新形式：本次招新采用現場報名直接面試的形式，面試由學生會辦公室的幾位老成員代表對申請人進行提問,申請人當場回答提出的問題，老成員根據申請人的表現情況決定其是否被錄取。（有文藝、體育等方面特長的優先錄

招新要求：（1）自覺遵守貴州電子信息技術學院學生會各項規章制度。

（2）性格開朗，善于交往，具有團隊合作精神，,有強烈的工作熱情

和責任感。

（3）工作積極主動，工作態度端正，耐心細心，責任心強，吃苦耐勞，服從安排。

人數需求：待定

招新流程安排：

第一階段：籌備宣傳

（1）利用在各宿舍通知欄、食堂旁邊公告欄張貼海報的形式告知本學院2011級貴州電子學院新生院學生會辦公室招新的信息。

（2）在四(2)棟、一棟、教學樓和綜合樓大廳前擺放關于院學生會辦公室各各組詳細介紹的宣傳展板或海報，使同學們能夠更好的了解辦公室的職能和特點以確定他們的興趣方向。

（3）在食堂旁等一些主干道向貴州電子信息職業技術學院2010級新生發放招新報名表及宣傳單，同時向新生作出口頭宣傳。

（4）由各組長組織成員在新生開學后的的教室進行宣傳。（有要報名的進行報名。）

第一組組長：石禹忠

成員：吳念、孫其峰、覃皆重、曾芳、唐艷、黃小敏

第二組組長：白生續

成員：黃芹、劉敏、袁隆飛、朱武龍、胡榮、胡海、趙榮峰

第三組組長：冉茂仙

成員：吳正麗、楊芳剛、杜傳梁、梁艷、楊嵐、李亮、吳華勇

第二階段：面試

面試前準備：

本次招新面試采用現場報名的形式，參加面試的同學到達面試場地后先找到位置坐好，由負責人宣讀面試規則之后，全部到面試教室外面站好隊按先后順序接受面試。

面試當天于開始前一個小時辦公室相關人員到達預定面試場所，根據規劃布置面試場地（包括面試所需桌椅擺放，張貼宣傳海報，面試報名所需筆、報名記錄表的準備），同時在面試教室外面設立一個咨詢點，向前來參加面試的同學做口頭介紹和疑惑解答，比如辦公室的日常工作、如何運轉等。

面試完之后，辦公室安排人員打掃面試場地并將桌椅放歸原處。

面試流程：（包括兩個環節，預計耗時4-5分鐘）

第一個環節：接受面試的同學首先針對自己的優點、特長以及缺點做簡短的自我介紹（將時間控制在一分鐘內）。

第二個環節：面試評委向申請者提出相關問題并請申請者現場回答，在此過程中觀察面試申請者的語言表達能力、應變能力以及工作經驗，同時根據評分細則對申請者進行評分。

第三階段：名單確定

面試結束后辦公室相關工作人員對面試申請者的綜合表現評分進行匯總并挑選出其中的合格者。

所需物品：

前期準備：宣傳海報：5張（男女生宿舍下各1張，各食堂外各1張）宣傳單：200張、招新報名表：50張。面試時：統一在一個班級里、報名記錄表：6張、彩色宣傳海報：1張、招新評分表6張。

經費預算：宣傳海報：元、宣傳展板：元、宣傳單：元、招新報名表：元、報名記錄表：元、彩色宣傳海報：元、招新評分表：元。

人員安排：

負責人：石禹忠

面試評委：6人。

其他：（按實際情況選定）。

注意事項：a)所有相關人員必須重視本次招新，但同時應把考察重點放在可塑

性而不是現有能力上，盡量為辦公室招進高 質量的后備資源。

b)招新過程中，一切流程都要遵循“客觀、公正、公開”的原

則；

c)現場引導人員、面試評委注意態度，做好接待工作；

面試參考問題：

1.為什么你希望來我們部門工作?

2.你對我們部門有多少了解？

3.你和別的學生相比，你有何優勢？

4.你認為自己最大的缺點是什么？

5.你比較喜歡獨立工作還是集體工作？

6.如果另外一個部門同時錄用你，你將如何選擇？

7.你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？

8.你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點？

9.如果你進了某個部門，你打算和你的同學及學長建立什么樣的關系？

10.你用什么方法來維持你和其他同學的強有力的關系的？

11.你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎么做？

12.假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態）

13.參加學生會星期一到星期五早上六點,只要天上部下雨，都要起來跑步，你能堅持嗎?

14.若有兩個部門同時需要向辦公室借同一東西，你會如何處理？

（每道題無標準答案，主要考察申請者應變能力、表達能力和工作經驗）

第三篇：學生會招新計劃草案..

安徽電子信息學院

學生會

招新計劃草案院學生會 2012年7月

安徽電子信息學院2012屆學生會

招新計劃草案

一．前言

作為青春的代言人，大學生總洋溢著年輕的活力、充滿著狂熱的激情，今年九月份大量新生的到來，成了活動開展的最好時機，是院學生會吸納新成員的最佳時間，是院學生會形象宣傳劃的最棒時段。因為新生對大學生活充滿憧憬，對于大學的各項活動都踴躍參加，而大二學生生活已進入了正軌，一切都相對順利，而且該月的功課也相對于其它月份少些，作為學長學姐，一方面要帶領新生適應大學生活，一方面會參加各種活動來充實自己，很有活動的氣氛。

本次活動是本學院將是一次具有全校轟動性的活動。是校會的第一個招牌活動，也是本學年的重頭戲，因此得到校團委的高度重視，并給予大力的支持和幫助。

二．活動介紹

1、活動目的：

保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會成員的新老交替，培養和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。同時也是為12級新生提供一個鍛煉綜合能力、發揮自己長處的平臺。

2、組織機構： 院學生會

3、活動時間：9月18--20日

4、活動地點：學校羽毛球場（一樓食堂門口）

三．宣傳計劃（具體）：

1、項目、內容、時間及效果

a、橫幅：

在教學樓、食堂等醒目地點懸掛，活動前一天懸掛，直到活動結束

b、海報宣傳:

在學校指定宣傳欄內張貼海報，在保證相關活動的宣傳的情況下。學生公寓宣傳欄，臵于校內人口流動量大的路上和食堂前。

c、展板:

活動前一天在羽毛球場擺放展板，位臵擺放醒目，不受其它任何組織宣傳影響該板為我校學生會獨家所有。

四.前期安排

時間：9月10日至12日

1、宣傳部出兩塊展板，并制作5張海報貼于各大宣傳欄

2、生活部及體育部負責相應布臵

3、由部長擔任主持工作，維持秩序

五、招新具體安排

（一）筆試

時間：9月22日（僅一天從早九點開始至晚十點結束）

1、院會各部輪流在筆試地點等候新生到來，指導其進行初步的測試。

2、考好由部長負責收回此問卷，在其面試前發放到其選擇的部長手中進行面試。

3、各部部長負責批閱此試卷。注：

（1）本次院會招新原則上控制好男女人數并且秉持精英政策、保證院會的血液既新鮮又鮮活

（2）本次筆試試題的題目控制在十五道以內，其中前五題各部均一致，后邊的題各部自己掌握

（3）筆試在教學樓進行（具體待定），筆試試卷回收至各部部長手中并積極批閱，通過筆試環節的新生率先進入到第二天的面試。

（二）面試具體流程

時間：9月23日

1、參與過筆試并接到通知的同學憑借招新表進入面試地點

2、面試流程：（每人五分鐘）（1）兩分鐘的自我介紹（2）自愿進行才藝展示（可選）

（3）兩分鐘的應試者和面試者的交流時間，包括回答面試者提出的問題及自我闡述

3、面試結束，為接受面試者打分，滿分一百，其中專業（部門要求）50，態度30，儀態10，應答10

4、面試結束，各部自行通知合格的人員進行部員培訓及見面會，培養部門感情和團隊戰斗力

5、試用期半個月。注：

（1）所有評委均要保持良好的形象，不可無故缺席，早退（2）若此部門人數過多可自行調整

（3）現場引導人員注意態度，做好接待宣傳工作（4）部門應互相推薦崗位，防止出現有的部門無合適人選的問題（5）部門通知部員時要有禮有節，使大一新生對院會有個良好的印象。

（6）新生上崗培訓一定要將院會的精神及部門意義傳達到各部部員中，具體內容和形式自行擬定

六．經費預算

項目、數量、單價、總金額及說明

1、展板海報 2張，2、宣傳海報5份5元，力求精美，發放至宿舍樓下宣傳欄

3、簡歷表1000份+試卷160份，共110元，必要時加印

4、橫幅 2條（8米）100元一條在活動現場 一條在學校過道

5、用具 50元 包括透明膠，塑料線，剪刀，等

安徽電子信息學院學生會

2012年8月

第四篇：學生會招新計劃

《大學學生會招新計劃》簡介：

新的學年即將開始，大批的新生也即將進校，我院學生會也應該增加一些新的血液，我保衛部承擔招新任務，故為

《大學學生會招新計劃》正文開始>> 新的學年即將開始，大批的新生也即將進校，我院學生會也應該增加一些新的血液，我保衛部承擔招新任務，故為此寫此計劃書。

我們要的是校園中的精英，不是來人就收，目前我們還沒到那樣的程度，所以我們要有一系列的選拔方法，這當中我們還需要其他部門的支持。

我們首先需要宣傳部作好宣傳，我們院學生會要招新希望大家可以涌越報名并且提交入會申請表，以保證我們不會缺少人來報名，我想這種情況是不會出現的，到時候肯定有很多人報名，我們也希望人越多越好，我們需要的人是一個定數，所以我們選到好的希望就越大。

第一步報名工作完成后，接下來我們就要審核并篩選我們需要的人。這步應該有幾個過程，首先應該有個筆試，筆試一般都個形式，大部分都可以過的；然后就是第一輪面試，可以和以前一樣，這輪由各部長來面試；然后就是第二輪面試，也是最后一輪面試，由主席團來面試。

這樣基本上人應該就確定下來了，最后就通知入選我們學生會的人前來報到，基本上招新工作就完成了，但這當中還有很多小地方需要我們注意的，包括面試的地點、時間都要確定在合適的地方和合適的時間，這點都都是很好解決的，合理的安排一下就行了，還有就是我們以什么樣的標準來選人，其實這點也不難，我們可以參照以前的標準差不多就行了，只是有寫小地方改改就好了，具體的我也不好說只要我們看到那個標準后心里應該就有底了，也許還有很多小地方我都沒有注意到我們大家還需要在一起討論一下，這樣我們應該就能得到一個準確而完美的答案了。

西安電子科技大學學生會是我校學生自行組織管理的重要機構。多年來，在校黨委的正確領導下，在校團委的指導下和學校各有關部門的大力支持下，積極主動地開展工作，收到了良好的效果。學生會本著“自我管理，自我教育，自我服務”的原則，不斷加強自身隊伍建設，同時注重研究本校學生工作的新特點，不斷創新，廣泛開展各類學生活動，注重在全方面開展的素質教育中充分發揮學生工作的優勢。

金秋的西電校園，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓西電精神永存！

一、招新目的

為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

二、招新領導小組

指導老師：

校團委老師 林波

負責人：

校學生會主席 劉天虎

校學生會副秘書長 徐曉錦

校學生會副主席 金磊 屈辰 惠子 程潤哲 毛俊李賀

校學生會各部部長

三、招新細則

（一）招新對象

08級新生以及07、06級學生

（二）招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（三）招新人數

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團。

（四）招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經主席團批準方可進入學生會工作。

（五）招新時間及地點

時間：9月14日——9月15日

地點：大學生活動中心 521

（六）聯系電話

029-*

（七）學生會網站

網址：

四、招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（1）宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。

（2）廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。

（3）在學生會官方網站上發布招新信息，同時也可以在西電好網（）等訪問量比較大的網站上發帖進行宣傳。

2、要求

（1）海報內容新穎，形式多樣化。

（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在竹園公寓1、2號樓，竹園餐廳，信遠樓，B樓，C樓等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

（3）廣播站利用在信遠樓的廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數量的必要宣傳。

（4）在網站上發布招新信息時，不僅要發布具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。

3、時間

9月8日——9月15日

4、其他可行性措施

9月8日——9月15日，如果情況允許（例如學生會人員近一周軍訓期間可以進入竹園公寓），學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

(二)報名面試階段

1、具體流程

報名部分

（1）9月14日早上7：30，由負責人統一安排各部門人員從大學生活動中心搬運一定數量的桌椅到竹園餐廳門前，搬運之前統計http:///7863.html轉載請注明出處，謝謝！

第五篇：學生會招新計劃

篇一：學生會招新計劃

為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。

二、總體流程

1、宣傳階段

2、學生會各部門介紹及招新動員大會

3、學生會各部門招新咨詢交流活動

4、正式開始招新

三、具體招新流程：

1、宣傳：

1)請廣播站幫忙做出一個廣告，每天播報，宣傳學生會招新活動

2)在宿舍區門口貼出宣傳海報

3)在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳單

4)學生會網站做出宣傳，通知全校師生院學生會招新通知

2、學生會招新動員大會

1)10月11日(星期二)下午4：30，在西階梯召開：廣州鐵路職業技術學院學生招新動員大會。由學生會主席團向新生介紹各個部門的職能，介紹學生會的部門設置、學生會的成績，發布學生會總體發展方向。主要參與者：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領導，學生會干部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教學樓前由學院學生會各部門與學生咨詢交流活動，介紹學生會情況，分發各部門的簡介(各個部門要針對自己的部門作出相應的宣傳單，在現場的時候可供同學們了解，內容包括：部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績)，加強同學對學生會的了解。為招新做好準備。(宣傳部要做好此次活動的宣傳海報)

4、正式招新

1)申請：10月1516日，以班為單位報名，需交個人簡歷及申請書。由班長統一收齊于16日(13：0014：00或20：0021：00)交到學生會辦公室。

2)面試：全面考察申請者的綜合素質(分兩輪面試)10月17日，開始第一輪面試，現場由所報部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，占所報人數的百分之三十。題目由各部門負責。(女生部和文體部要做好現場的秩序及引導工作)(選出優秀同學后兩天后公布，并通知優秀同學各班班長到學生會領取個人簡介表，附班主任推薦意見)11月2日進行第二輪面試，由主席團及所報部門負責人提問，選優秀同學占比例為百分之二十。題目由各部門負責。

附：在第一輪面試主要針對選取人才，在第二輪面試中才對適合本部門的要求進行人才挑選，根據報名人數的多少擇優比例可相應調整

5、公示：11月4號公示第二輪面試入選名單。

6、考核：2007年11月4日2008年2月5日為期三個月的考核期。考核期間為試用干事，接受由各部門制定考核制度，(考核制度由各部門根據本部門所需能力自行制定)由相應部門干部負責，主席團總觀，對候選干事進行全方位考核。7、2月8號晚上參加轉正筆試，主要考察的是新干事的思維能力、創新能力，同時加深了新干事對學生會工作進一步地了解，題目為秘書部負責擬定，各部門擬招干事34名。

8、競選演講，由通過筆試的同學進行演講，每個人2-3分鐘，參加人員：學生會干部、學生會試用干事、團委老師、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長

9、確定名單：2008年2月10日結合考核期間的表現等確定名單

10、公布學生會干事名單。(宣傳部負責出海報)

11、學生會成立大會，在現場公布初定學生會干事名單，參加人員：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領導，學生會干部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。

篇二：學生會招新計劃

學生會是學校團委指導下的學生管理組織，為進一步加強校學生會干部隊伍建設，豐富校園文化建設，擴充學生會后備力量，同時也給同學們提供一個鍛煉能力、施展才華的機會，團委在上級領導的關心和幫助下，將進行學生會干部選拔和各部門成員招新活動。

根據有關規范學生干部選拔機制的相關規定，按照公開、公平、公正的原則，面向全校學生招聘學生會干部。

一、招聘對象：

主要面向高

一、高二年級全體學生，高三個別對學生會有興趣的同學也可參加

二、招聘條件：

1、熱愛學生工作，富有激情，責任感強；

2、具有團隊精神；

3、精神面貌良好，在校其間無不良紀錄；

4、有相關學生自主管理經驗者、團員優先；

三、招聘部門職務：

1、主席團設學生會主席一名、副主席兩名共三個職位，全面負責學生會的日常事務。能宏觀掌控學生會的正常運行，具有一定的領導才能；

2、紀檢部協助學校監督、檢查各項活動學生的出勤、服裝、會場紀律以及監督教學教育活動；

3、體育部策劃、組織體育活動，舉辦一系列能強身健體、鍛煉體魄的活動，豐富在校學生的業余生活；

4、文娛部策劃、組織文娛方面的活動，展現秣中學子的風采，營造輕松活潑的氛圍；

5、宣傳部學校以及學生會各項活動的宣傳、設計、海報制作等；

6、勞衛部監督檢查學校衛生；開展公益勞動活動，參加外出實踐等

7、學習部舉辦一些活動提高學生的學習興趣，課外可以以多種形式提高學生的知識儲備，創造良好的學習氛圍；

8、宿管部協助學校監督、檢查宿舍紀律、衛生等備注：以上除主席團以外各部門各設正副部長一名，干事若干。

四、工作流程 1、3月22日印刷報名表，并下發至班主任。

2、3月23日3月30日班主任宣傳推薦階段。3、4月2日各班上交報名表，團委組織部匯總報名情況。4、4月9日4月13日選拔面試。5、4月16日4月20日初步確定新一屆學生會干部名單。

6、4月25日（暫定）舉辦學生會換屆大會。

五、面試考查內容：

1、自我介紹（20分）

2、對競選部門的認識（30分）

3、臨場回答考官的問題（50分）

六、補充說明：

1、報名表見附件。

2、報名表分發到每個班主任手中，統一分發。

3、高一年級班主任可以推薦本班有勝任以上職位的學生。

4、原任學生會各部門相關職務的同學也要認真填寫報名表。

校團委2012年3月23日附件：報名表南京市秣陵中學學生會競選報名表姓名性別貼照片處籍貫政治面貌班級競選職務部、（職務）擔任班級職務是否曾擔任學生會相關職務職務名稱個人簡介愛好、特長對學生自主管理的認識主要獎懲情況學生會招新推薦表推薦人：

姓名班級職務推薦部門推薦職位簡要介紹（特長等）

篇三：學生會招新計劃

新學年開始了，為了擴充院團委學生會的力量，同時給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現院團委學生會進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下：

一，領導小組：

指導老師：

院團委書記 王明輝

院團委副書記 吳麗娟

院學生會秘書長 季修軒

負責人：

院學生會主席 楊謀娟

院學生會副主席 陳壽寶

院學生會各部部長

二、招新對象：06級新生

招新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定的創新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。

招新數量：各部門可根據實際情況自由把握。在招新進行之前，各部部長將本部門本學年的招新計劃上交院團委。

招新形式：院系一起應聘，以班級為單位，然后根據應聘者的意向分開考核。

三．招新流程：

招新由報名和考核二部分組成。

（一）報名：

報名前期準備部分：招新具體工作安排

形式：一）學生會自主招新

時間：*月*號 *月*號

地點：涉外學院

流程：

1）宣傳部利用海報的形式告知學生會招新信息。

2）廣播站利用廣播的形式詳細介紹學生會各部門的職責。（可參考《學生會工作守則》）

3）各部門安排若干名人，在院廣場以部門展區的形式向新生展示本部門，新生可在展區內咨詢、領表、登記；

可選擇性的播放音樂以吸引新生。

要求：1）報宣傳形式要求多樣化，形式新穎。

2）廣播站在一定的時間內進行一定數量上的必要宣傳。

3）各部門應根據本部門的特點自由設計專屬展區（盡可能形式新穎有所創新），且每展區至少有宣傳牌一塊（牌內包括部門簡介、主要工作、招聘要求，樣式見附件）。

二）行政招新

時間：*月*號 *月*號

地點：涉外學院

流程：

1）以院團委學生會的名義，以班級為單位向各專業輔導員發放《院團委學生會招新通知》

2）在班級內限制一定的名額進行招新（主要看自主招新進行的情況），要求各專業薦優。

3）在收表階段分門別類的整理各部門的招新情況，以利于后續工作的持續進行。

（二）、考核部分（共二輪）：

第一輪考察由競職演講的表現及簡歷決定，計劃如下：

前期準備：1）各部門在*月*分組。生活保衛部，文藝部負責布置會場；體育部，外聯部負責維持會場秩序；辦公室負責會場的茶水服務；學習部，女生部負責會場的計時和通分工作；組宣部，宣傳部負責...2）由宣傳部于*月*在各學院內出通知；

3）廣播站于月*出*廣播通知應聘者參加競職演講；

4）面試時間：*月*日**：****：**

面試地點：待定

面試形式：應聘者發表競選演說并回答提問，演說不超過2分鐘；

面試流程：a)會前的招新鼓勵大會；

b)各部按一定的順序進行招新演講；

c)評委老師根據應聘者的表現進行打分并由主持人即時公布；

d)各部取前*名進入第二輪；

第二輪考察由實踐、面試二部分組成：

一，實踐環節：新生參與院團委學生會近期的活動的工作情況，按實際情況評價新生。

二，面試環節

面試意義：

1〉宣傳團委學生會的注意方面，全方面了解應聘者各方面的能力。

2〉面試能加深新生對團委學生會的了解，面試的過程就是對新生培訓的過程；

3）對面試通過的同學將最終確定為學生會的成員；

篇四：學生會招新計劃

一、招新目的：新學期伊始，本著豐富校園文化生活，發展學生會新委員，積極為學生提供展示才華、鍛煉才能的舞臺，保持和發揚學生會的優良作風和各類校園活動的組織帶頭作用這個宗旨，同時，響應國家素質教育要求，全面提高中學生的能力。鼓勵中學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的德、智、體、美全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學校、服務同學。在學校領導的高度重視下開展學生會招新活動。

二、招新要求與方向：

1、方向：面向全校高

一、高二有志進入校學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關系的有為同學。

2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致；有較強的創新能力、應變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。

三、招新時間與地點：

1、招新時間：2011年9月7日中午十二點前到班長處報名，班長在9月7號晚上7點至8點把報名表交到團委辦公室。9月9日晚上7:30進行面試。

2、面試地點：科學樓5樓多媒體室

四、招新與錄用指導：

在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，由指導老師和主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。一個工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在提高工作效率的同時加強學生會內部委員之間的