第一篇：2013~2014學生會外聯部招新計劃

2013~2014學生會外聯部招新計劃

一、招新目的這又是一個新的學期，伴隨著一個學年度工作的結束，學生會外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承著公正、公平的原則進行外聯部的招新。

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。

二、招新要求

1、語言得體，自信思維敏捷，應變和溝通能力較強；

2、工作積極主動，耐心細心，有毅力，責任心強，肯吃苦耐勞；

3、有一定的組織策劃能力與創新精神；

4、突出強調座位團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團

結互助精神。

三、招新人數

根據部門需要計劃招新人數為6人左右。

四、招新對象

2013級新生和有意之人

五、招新流程

1.社團進行宣傳自己的社團的各個部門；

2．在食堂門口設立宣傳點，并發申請表，交代好填寫注意點及交表時間；

3．通知第一批被預錄取人名單；

4．進行面試第一批新生，進行篩選，部長間進行討論；

5．公布試用人員名單，并進行通知，試用期為三個月。外聯部部門簡介：

（一）部門氣息：團結合作，誠信高效，友好關懷

（二）部門職能：維系學院各組織間的交流學習紐帶，搭建從化各

兄弟院校間的友好情誼。通過與外界商家洽談，為活動籌集經費。

（三）部門概述：外聯部是一個充滿活力和團結，機遇與挑戰，競

爭和鍛煉的部門，展現你我，溝通你我，歡笑你我！

經濟與管理學院外聯部2013年10月3日

第二篇：外聯部招新計劃

外聯部招新計劃

一.前言：

這又是新的一個學期，伴隨著前一個學工作的結束。新的一年外聯部將繼續努力，創造佳績。外聯部也即將迎來部門招新，本次招新，我們本著吸納優秀合適人才，維持部門蒸蒸日上的發展，將會慎重，公平挑選新人。

二.招新意義：

充滿活力，積極向上，洋溢熱情的新生是我們部門有效發展的保證。只有新鮮血液的注入，工作才能更上一層樓。

三.外聯部簡介：

（一）部門氣息：團結合作，誠信高效，友好關懷

（二）部門職能：維系學院各組織間的交流學習紐帶，搭建從化各兄弟院校間的友好

情誼。通過與外界商家洽談，為活動籌集經費。

（三）部門概述：外聯部是一個充滿活力和團結，機遇與挑戰，競爭和鍛煉的部門，展現你我，溝通你我，歡笑你我！

四.招新要求：

能言善辯，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力有責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中突出為強調作為團隊的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

四.招新對象：2011級新生和有意之人

五.招新人數：

外聯部創辦兩年，自從上一年擴招，與部門的隊伍整理，已經初步成為一支凝聚心比較重的隊伍。今年，我們繼續秉承人多力量大的原理，預計招新最終人數為8名。

六.招新具體安排：初定為三輪，具體時間待定

第一輪：

招新人數：22—28

考察方式：1分鐘自我介紹，暢談對外聯部的認識與期待

考察重點：側重考察禮貌，語言表達和應變能力，個人氣質等問題作為參考因素

第二輪：13人左右

考察方式：面試與設定主題探討

考察重點：面試態度與組織紀律，還有對外聯部工作熱情

第三輪：10人進入實習期

錄?。和ㄟ^三輪考驗，敲定最終人選。最終錄取的不一定事最優秀的但必須是最 合適的。

新學期工作計劃

一.短期工作計劃:

1.2.3.4.5.收空課表，方便往后工作安排 部門會議，分享暑假，對新學期本部門工作的設想 部門活動，盡快打破過去兩個月的陌生，進一步凝結起來，發揮外聯精神 重新整理學院了各組織的通信錄，短信或電話交流問候，進一步加強交流 分配招新工作安排，使順利進行

二.長期工作計劃：

1.招新完成的后期培訓：

錄取的新干事要經過為期一個月地培訓以了解外聯部的具體工作，為熟悉方便工作鋪路。主要培訓內容為，外聯部必須的禮貌用語，個人著裝，語言尺度和如何與外人破冰，最后是策劃書的寫作

2.安排素拓活動，讓整個部門團結起來，友好起來

3.校運會的工作安排

4.經過上一年的拉贊助，整理商家通訊錄，并爭取與他們建立聯系及相關工作，以優

良的作風及高效的工作建立良好的信譽，達成長久的合作關系。

5.與各兄弟院校交流學習，保持良好關系

6.全體干事總結工作教訓，以進一步提高工作效率

7.與其他部門進行有意義的活動，培養組織歸屬感

第三篇：學生會外聯部招新計劃書

中藥學院學生會外聯部xx-xx學招新計劃書

一．策劃書前言：

這又是新的一個學期，伴隨著一個學工作的結束，中藥學院外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。

二．招新意義：

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。

三．外聯部簡介：

（一）部門口號：

團結合作，誠信高效

（二）部門職能：

外聯部作為學生會與外界溝通的第一平臺，代表學生會取得與各類 企業及各大兄弟院校的交流與合作，為學生會活動聯系贊助伙伴，籌集活動資 金與物資，并參與活動的策劃與執行，以便活動順利開展。

（三）部門概述：

外聯部是一個充滿活力和團結、機遇和挑戰、競爭和鍛煉的部門——展現自我，溝通你我！

四．招新要求：

語言得體，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

五．招新對象：10級新生為主，歡迎其他渴望進入外聯鍛煉的有志之士

六．招新具體安排：

（一）時間安排：

初定為兩輪面試，9月中下旬進入招新階段，具體時間待定。

（二）前期宣傳：

1．走訪宿舍

廣州中醫藥大學將在今年的9月10號迎來xx屆新生，根據以往經驗，每年都會有部分新生選擇提前到達，這其中以外省學生為主要人數。在9月的8號開始，我們將開始一系列的走訪新生宿舍活動。一來進行對新生的慰問，二來進行部門的宣傳。在此時間段的宣傳將是我們最有力的宣傳方式也是最有利的宣傳時間。應當予以足夠重視。

2． 海報、宣傳單

由宣傳部幫助出外聯招新的海報，張貼于一飯或者二飯的宣傳欄（具體情況視新生宿舍分布情況而定）。外聯自費的宣傳單可在走訪宿舍時派發或者在新生軍訓期間派發。

3． 軍訓期間的宣傳

軍訓在軍訓期間，各部門以開始緊鑼密鼓準備部門招新。新生由于剛進入學校，對學校的很多事物抱有較大好奇心。在軍訓新生的休息時間，我們可以組織走入新生人群，走進某些連隊，進行面對面宣傳（宣傳內容以外聯的職能，合作經歷和部門貢獻為重點）。

（三）工作流程：

1． 咨詢：

學院將有各個部門統一安排的招新咨詢時間和咨詢點。部門應準備好招新報名表。

2． 場地申請：

學生會內部統一安排。

3． 第一輪：

招新人數：25人左右

考察重點：側重考察禮貌、語言問題和應變能力，著裝和儀表問題將作為參考因素

選拔方式：面試

第二輪：

招新人數：13人左右

考察重點：面試態度和組織紀律性

選拔方式：面試

兩輪注意問題：避免新生專業聚集現象，同時考慮最終成員的差異性（一個有創造力的部門應當兼收并蓄，容乃各種類型人才）

4． 錄取

錄取原則：第一輪表現優異者進入第二輪，第二輪表現優異切適合外聯工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。最終錄取的同學不一定是最優秀的，但要是最適合的。

七．后期培訓：

（一）培訓概述：錄取的新干事要經過為期一個月的培訓，以了解外聯部的各項職能，熟悉以后的工作，同時這一個月也作為新干事的試用期。在這段期間內，要通過外聯部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。

（二）培訓內容：

主要針對外聯部門干事需具備的良好的著裝標準、禮貌規范、語言尺度進行適當的培訓。

（三）培訓時間：

選取合適的部門例會時間。

（四）人員安排：

培訓可邀請上一屆外聯部部長或副部長，亦可邀請校外聯部有經驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請院校有經驗老師甚至社會上優秀的外聯人物。

（五）培訓方式：

可選擇講課培訓或者其他教學方式（如觀看《贏在中國》、《boss town》節目或其他相關節目）

中藥學院學生會外聯部

xx-7-31

第四篇：學生會外聯部簡介和招新

外聯部是學生會的一個重要部門，是聯系社會與學校的重要部門。外聯部最主要的任務就是為學生會和學生活動籌集資金，也就是拉贊助，這是一項相當艱苦的工作，沒有一定的交往能力是很難做好的。外聯部也兼有聯系各高校的職能。

參加外聯部可以鍛煉人的交際能力和語言表達能力，所以說外聯部是學生接觸社會、了解社會、融入社會的鍛煉平臺，是大社會與小社會的溝通紐帶。同時，也能夠充分培養學生的服務意識。學生會外聯部在主席團的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題，以增進校企合作關系為工作重點，旨在向外展示學校學生的真我風采，努力提高學生會在社會上的知名度，為學生會各項活動提供資金。外聯部工作簡介：

1.外聯部的工作相對于其他部的工作來說比較特殊，我們的工作要走在其他部門之前，很需要其他部門的配合和提前得到各部的協調，所以我們與各部搞好關系是非常必要的。

2.外聯部將會盡可能的發揮本部作用，與有可能成為合作伙伴的各企業、事業單位做好溝通與交流，建立良好的合作關系，以便為我系的各大活動提供物資所需，保證活動的完善與到位。

3.外聯部對外代表著學生會乃至學校的形象，因此，外聯部在搞各項活動的過程中應盡量在校內外樹立誠實守信、精煉能干的形象，我們應以培養個人素質的基礎工作做起，并與各部保持密切聯系。

外聯部與商家合作: 1.外聯部的工作應該是長期的、持續的，平時應多注意校園周圍的

商家和與學生生活相關的商家，并與其保持密切聯絡。

2.外聯部可以組織搞一些活動，如組織聯系參觀一些知名廠家，知名人士做互動型講座，請商家傾談成功經驗，舉辦各項新產品展覽、促銷等活動。

3.建立完善的客戶資料檔案，維持與客戶的友好聯系。這是一個任重而道遠的工作，它需要日積月累才能有完善的資料。雖然此項工作有所困難，但它對我部門甚至于學院的外聯工作都有很重要的意義。

想鍛煉你的語言表達能力嗎？想提高你的人際交往能力嗎？想更進一步接觸企業商家嗎？想盡快發覺自己的潛能，讓語言成為你強大的武器嗎？那就加入我們外聯部吧。

第五篇：2015年外聯部招新計劃

2015年外聯部招新計劃

學生會外聯部招新計劃

一.策劃書前言：

這又是新的一個學期，伴隨著一個學工作的結束，中藥學院外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。

二.招新意義：

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。

三.外聯部簡介：

(一)部門口號：

團結合作，誠信高效

(二)部門職能：

外聯部作為學生會與外界溝通的第一平臺，代表學生會取得與各類企業及各大兄弟院校的交流與合作，為學生會活動聯系贊助伙伴，籌集活動資金與物資，并參與活動的策劃與執行，以便活動順利開展。

(三)部門概述：

外聯部是一個充滿活力和團結、機遇和挑戰、競爭和鍛煉的部門——展現自我，溝通你我!

四.招新要求：

語言得體，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

五.招新對象：10級新生為主，歡迎其他渴望進入外聯鍛煉的有志之士

六.招新具體安排：

(一)時間安排：

初定為兩輪面試，9月中下旬進入招新階段，具體時間待定。

(二)前期宣傳：

1.走訪宿舍

廣州中醫藥大學將在今年的9月10號迎來xx屆新生，根據以往經驗，每年都會有部分新生選擇提前到達，這其中以外省學生為主要人數。在9月的8號開始，我們將開始一系列的走訪新生宿舍活動。一來進行對新生的慰問，二來進行部門的宣傳。在此時間段的宣傳將是我們最有力的宣傳方式也是最有利的宣傳時間。應當予以足夠重視。

2.海報、宣傳單

由宣傳部幫助出外聯招新的海報，張貼于一飯或者二飯的宣傳欄(具體情況視新生宿舍分布情況而定)。外聯自費的宣傳單可在走訪宿舍時派發或者在新生軍訓期間派發。

3.軍訓期間的宣傳

軍訓在軍訓期間，各部門以開始緊鑼密鼓準備部門招新。新生由于剛進入學校，對學校的很多事物抱有較大好奇心。在軍訓新生的休息時間，我們可以組織走入新生人群，走進某些連隊，進行面對面宣傳(宣傳內容以外聯的職能，合作經歷和部門貢獻為重點)。

(三)工作流程：

1.咨詢：

學院將有各個部門統一安排的招新咨詢時間和咨詢點。部門應準備好招新報名表。

2.場地申請：

學生會內部統一安排。

3.第一輪：

招新人數：25人左右

考察重點：側重考察禮貌、語言問題和應變能力，著裝和儀表問題將作為參考因素

選拔方式：面試

第二輪：

招新人數：13人左右

考察重點：面試態度和組織紀律性

選拔方式：面試

兩輪注意問題：避免新生專業聚集現象，同時考慮最終成員的差異性(一個有創造力的部門應當兼收并蓄，容乃各種類型人才)

4.錄取

錄取原則：第一輪表現優異者進入第二輪，第二輪表現優異切適合外聯工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。最終錄取的同學不一定是最優秀的，但要是最適合的。

七.后期培訓：

(一)培訓概述：錄取的新干事要經過為期一個月的培訓，以了解外聯部的各項職能，熟悉以后的工作，同時這一個月也作為新干事的試用期。在這段期間內，要通過外聯部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。

(二)培訓內容：

主要針對外聯部門干事需具備的良好的著裝標準、禮貌規范、語言尺度進行適當的培訓。

(三)培訓時間：

選取合適的部門例會時間。

(四)人員安排：

培訓可邀請上一屆外聯部部長或副部長，亦可邀請校外聯部有經驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請院校有經驗老師甚至社會上優秀的外聯人物。

(五)培訓方式：

可選擇講課培訓或者其他教學方式(如觀看《贏在中國》、《bosstown》節目或其他相關節目)

計算機工程技術學院外聯部招新計劃書

前期宣傳：

1.學生會集體宣傳

學生會宣傳片，學生會新老生交流會。

2.走訪宿舍

走訪新生宿舍活動。一來進行對新生的慰問，二來進行部門的宣傳。

外聯組

招新流程：

招新面試分四輪。

第一輪：

選拔方式：自我介紹，面試官提問

時間地點：時間待定，教學樓

考察重點：側重考察禮貌、態度及表達能力，個人經歷和著裝儀表問題將作為參考因素

選拔人數：約面試人數1/3(具體按面試者情況彈性浮動)

第二輪：

選拔方式：閑聊

時間地點：時間待定，大操場后方草坪

考察重點：重點考察交流能力;發現有特長(適合外聯部的特長)的面試者。

選拔人數：酌情少量淘汰

第三輪：

選拔方式：拉贊助組隊模擬

時間地點：時間待定，教學樓

詳細流程：3人組成一隊，自主推選隊長，確定隊名。面試官扮演商家，配合面試者進行模擬拉贊助;面試結束后，三天內，以隊為單位，上交一份贊助策劃書(隊長收齊后上交，務必是團隊討論后的成果)

考察重點：重點考察面試態度，熱情，團隊意識及臨場思考反應執行能力

選拔人數：24(預備干事)

第四輪：

選拔方式：實戰觀察

時間地點：為期2個星期(具體待定)，地點不限

詳細流程：進行2-3次的培訓，使各位預備干事了解外聯部的各項職能，熟悉外聯工作，同時這2個星期作為干事的試用期

考察重點：個人能力與團隊協作能力，同時考慮最終成員的差異性(兼收并蓄各種部門所需人才)

選拔人數：12

禮儀組

招新流程：

招新面試分三輪。

第一輪：

選拔方式：自我介紹，面試官提問

時間地點：時間待定，教學樓

考察重點：外表，口頭表達能力，反應能力

選拔人數：25

第二輪：

選拔方式：交流

時間地點：待定

考察重點：重點考察團體意識

選拔人數：15

第三輪：

選拔方式：民主投票

時間地點：時間待定，教學樓

詳細流程：進行兩次以上簡單培訓，讓她們初步了解禮儀工作，掌握基本的禮儀知識。培訓結束后，進行內部投票，票數最多的8位將最終入選為禮儀組干事。

考察重點：人際處理，禮儀風采，團隊意識

選拔人數：8(預備干事)