第一篇：學生會學習部招新計劃

汽車工程系學習部招新計劃

馬上就要迎來新的一學年，為了擴充我系學生會的力量，同時也給廣大同學施展

自己才華和抱負的機會，現我們系學生會學習部進行公開招聘，廣納賢才。具體

計劃如下：

一.部門介紹

學生分會學習部在我們學生會中占據著一個很重要的地位，主要抓我們系學習工

作這一塊，給我們系同學營造一個良好的學習氛圍，及時把上級領導在學習動態

這方面的精神和消息傳達給同學，同時也及時的把同學的意見反饋給老師領導并

積極配合解決。在具體落實工作這一塊，我們學習部主要承辦著辯論賽，演講比

賽，車模解說員大賽。在工作這一塊我們學習部絕對是你施展才華的一個部門。

二.領導小組

指導老師：陳磊

負責人：

學生會主席王盈春

系團支部書記任遠清

學習部部長王詩翔

三.招新對象：主要針對11生同時針對本系所有同學

招新要求：思想品德好，能吃苦耐勞，工作責任心強，具有一定的創新和交際能

力，并有信心處理好學習與工作的關系。

招新數量：待定

招新形式：系學生會主管，各部門自主落實。

四.招新流程：

招新由報名和考核兩部分組成。

（一）報名：

1）利用展板形式告知學生會招新信息。

2）宣傳告知同學們我們學習部的主要工作、職責。

3）安排好人員，在系里以展區的形式向新生展示本部門，新生可在展區內咨

詢、領表、登記。

（二）考核（共二部分）

第一輪考察由競職演講的表現及簡歷決定。

在報名后（具體時間另行通知）我們學生會會統一舉行競職演講，通過演講表現

和簡歷介紹，我們根據我部的實際需要人員數初步確定保留人員。

第二輪考察主要是實際工作能力的考核。

新生參與學生會近期的活動工作，學生會的所有成員共同觀察這批新生，全方面

了解應聘者各方面的能力。最終共同確定學生會的保留成員。、

第二篇：學生會學習部部門招新計劃

一． 招新計劃經貿系學習部招新計劃 負責人：ZY 2013年9月時間：

金秋的湖南信息科學職業學院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的2013屆新生。所以做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們的經貿系學習部注入新的血液。他們定會給我們的美麗校園帶來一片燦爛亮麗的天空，給我系學生會的工作帶來新的活力和希望！

二． 招新目的為了使我系團委學生會有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，積極配合學院領導和系領導下達的各項工作，齊心協力共創和諧校園，文明校園，為學院升本而奮斗。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

三． 招新細則

（一）招新對象：2013屆經貿系新生

（二）招新時間：待定

（三）招新地點：致用樓

（四）招新要求

1.了解學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2.思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞，有服務精神。

3.有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4.具有團隊合作精神，能積極主動向組織靠攏。

（五）招新人數：15-20人

（六）招新形式

在招新時間內，申請人將個人申請書交到學習部部工作人員處現場進行登記報名。組織進行初次面試，初步篩選之后，再進行復試審批初步由學習部所有學生干部商議決定，最后經部門協商同意并上報學生會方可進入學習部使用期，使用期為一個月。使用期間各方面全部合格方可納入學習部正式成員。

四． 招新流程

（一）前期宣傳

1.具體流程

（1）在宣傳欄張貼海報并在食堂門口展板，利用海報，展板和

宣傳單的形式宣傳經貿系學習部招新的信息。

（2）到各宿舍進行招新宣傳，發放宣傳單，向新生介紹我們學習部基本情況并熱情邀請歡迎他們加入這個溫暖的大家

庭。

（3）做好我們的本職工作，積極配合其他各部門活動的宣傳，確保活動的順利開展，并對每張海報、展板拍攝下來存檔，作為以后的工作參與。對于海報的質量要求：首先是主題

明顯是基本，要完善做到出來的海報能引起同學們的興趣，增加同學們隊海報活動的關注度。

（4）學習部內部人員分配要合理分配，各盡其責。在做好其他

各部門做好活動的宣傳工作外還要配合好學生會的其他日

常工作如：考勤、值班、大掃除、志愿者活動等

（5）在招新結束后，我們會把新老干事組織起來，讓大家相互

了解，彼此溝通，按部門計劃開展常規工作，制定了部門

例會制度和綜合評比制度。把成員分為幾個小組：海報組、文字組、后勤組。各小組分工協作，認真完成每一次任務。

同時，還要不斷地加強三個小組之間的聯系，做到分工明

確而又相互補充，相互合作。不斷促進部門內部的團結。

（6）對于每一位進入學習部干事的要求：必須按時出席所有會

議，服從部長和副部長的領導，認真完成工作，大膽提出

自己的設想，勇于創新充分發揮成員的積極性，培養新的骨干力量，充分發揮他們的才能，盡可能的為他們提供展

現自己的空間，施展自己的才能。

（7）做為部長、副部長需要耐心帶領好大一新生了解學生會的所有工作，配合各部把宣傳工作搞好，對各成員的考察和

評定，將統一按照擬定的標準實施，如每次例會的到會情

況，工作手冊的記錄情況，工作態度及工作水平的情況，都將準確地記錄在冊，作為以后評優參考。

（二）1.報名面試流程及人員安排

以上是學習部在下學期初步的對工作的設想，新的學期，學習部面對新的挑戰，我們將在以后的工作中逐步完善，我們相信我們會盡心去努力，配合其他各部門做好協會的各項工作，同時加大學習部的學習氣氛，保證經貿系的同學人人愛學習，確保工作順利、有效地進行。相信通過我部全體成員的共同努力，我們會取得更好的成績！

學生會學習部ZY2013年6月28日

第三篇：學生會學習部招新計劃

學生聯合會學習部招新計劃 一.部門介紹

學生聯合會直屬中心學習部主要負責開展我們學院學生的學習工作，給我們學院同學營造一個良好的學習氛圍，及時把學院領導在學習動態這方面的精神和消息傳達給同學，同時也及時的把同學的意見反饋給老師領導并積極配合解決。在具體落實工作這一塊，我們學習部主要承辦著學院研本交流會，學生經驗交流會等學習活動，以“優秀學風班級創建”評比為主要，監督并考核各班的學習情況，指導各班學習委員開展學習工作。

二.招新對象與要求:

學習部將面向學院所有學生進行招新，招新標準主要為：有較強的責任心和督導能力，思想品德好，能吃苦耐勞，具有一定的創新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。其中以有在高中或大學的社團工作經驗為優選 招新數量：5-6人

三.招新流程：

招新由報名和考核兩部分組成。

（一）報名：

在學校的公寓區，一二食堂設立報名點，并以班級或宿舍走訪的形式收發報名表。

（二）考核：

第一輪考察由演講的表現及簡歷決定。

通過演講表現和簡歷介紹，根據實際需要人員數初步確定7-8名。

第二輪主要是由我們部門所有人員考核

考察他們對舉辦一次研本交流會的整個流程的統籌，通過他們在這次策劃中的表現來最終確定5-6名新成員。

學生聯合會直屬中心學習部

第四篇：學習部招新計劃

在新的一學年開始之際，為了擴充我院學生會的力量，同時也給廣大同學施展自

己才華和抱負的機會，現我們院學生會學習部進行公開招聘，廣納賢才。具體計

劃如下：

一、部門介紹

院學生會學習部在我們學生會中占據著一個很重要的地位，主要抓我們院學習工

作這一塊，給我們院同學營造一個良好的學習氛圍，及時把上級領導在學習動態

這方面的精神和消息傳達給同學，同時也及時的把同學的意見反饋給老師領導并

積極配合解決。在具體落實工作這一塊，我們學習部主要承辦著每年一次的辯論

賽，每年一次的書法比賽，每月一統計的學生出勤考核。在工作這一塊我們學習

部絕對是你施展才華的一個部門。

二、招新對象：主要針對11級新生10級學生為輔

招新要求：思想品德好，能吃苦耐勞，工作責任心強，具有一定的創新和交際能

力，并有信心處理好學習與工作的關系。

招新數量：待定

招新形式：系學生會主席團主管，各部門自主落實

三、招新流程：

招新由報名和考核兩部分組成。

（一）報名：

1）利用海報的形式告知學生會招新信息。

2）宣傳告知同學們我們學習部的主要工作、職責。

3）安排好人員，在系里以展區的形式向新生展示本部門，新生可在展區內咨

詢、領表、登記。

（二）考核（共二部分）

第一輪考察由競職演講的表現及簡歷決定。

在報名后（具體時間另行通知）我們學生會會統一舉行競職演講，通過演講表現和簡

歷介紹，我們根據我部的實際需要人員數初步確定保留人員。

第二輪考察主要是實際工作能力的考核。

新生參與學生會近期的活動工作，學生會的所有成員共同觀察這批新生，全方面

了解應聘者各方面的能力。最終共同確定學生會的保留成員。

院學生會學習部

第五篇：學生會學習部招新計劃書

河南大學經濟學院團委學生會學習

部

招 新 計 劃 書

一、招新目的：

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。新學年伊始，為拓展學習部的力量，同時給廣大新生施展自己才華實現自己抱負的機會，團委學生會學習部擬進行一次招新活動。本次活動將在團委學生會的調度下完成，以公正，公平，公開為原則，以吸納優秀人才，維持部門可持續發張為目的。希望通過此次活動，使學習部的魅力得以展現，吸納到對部門發展真正有用的人才。

二、活動主辦單位：

經濟學院團委學生會學習部

三、招新對象：

經濟學院14級全體新生

四、招新要求：

語言得體，自信，思維敏捷，應變和學習能力較強，有一定的溝通能力，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

五、擬招人數：

15人超額指標上限：1人這表達的是最多16人嗎？！表達方式很奇特啊

六、活動時間：聽從學生會統一安排

七、活動流程

1.前期宣傳工作：

擬從以下幾方面入手，具體工作聽從同一安排，不做額外宣傳。

1.在迎新的同時做小面積初步宣傳，讓新生初步體會到部門的魅力。必要可進行一系列的寢室走訪工作，在慰問關心新生的同時達到宣傳的效果。據以往的經驗，會有部分學生提前到校，抓好這部分學生的宣傳是尤為重要的。

2.新生軍訓時可去慰問關心，讓新生進一步感受到部門的魅力。軍訓間隙組織一次學生會的見面會，介紹各部門，讓大家對對學生會有一個全面地了解，選擇自己感興趣部門進一步較了解。

3.通過班級輔導員，海報，展板等渠道旁敲側擊達到更好地宣傳效果，并由此落實招新進程信息。

2.正式招新工作

a． 部門簡介

認清學習部的主要職能和工作要求有利于招新活動更好更有效地進行。

學習部的主要職能：

結合專業知識開展各項競賽、活動，以及經驗交流活動，為同學們創造優良的學習環境，激發同學們的學習興趣，提高學習的積極性； 發掘同學們的特長及興趣愛好，并為其提供一些發展和鍛煉自己的機會，有計劃的組織各種競賽；根據校學生會的安排及一些重要節日開展一些具有集紀念與學習為一體的有事實意義的活動。

b．初試

時間：聽從統一安排

地點：聽從統一安排

主考官：學習部部長，副部長

準備活動：主考官準時到場帶好工具，作好記錄。

應試者：有意向參加學習部的所有14級經濟學院學生

活動時長：初步定為2.5小時

考核形式：

考核以簡單的面試形式開展。面試者每人有一分半鐘的考試時間，在面試過程中由考官提出一個簡單的問題，由應試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時間打斷應試者并對面試者提問，考查其應變能力。考官根據選手表現做現場記錄。..考核的標準：

應試者給考官的第一影響是否良好，應變能力較強，有無特長，是否自信，語言是否得體等等。

入圍選手產生辦法：

面試當晚由幾位面試官討論產生，人數擬定為60人。確定入圍學生后由短信形式通知復試相關信息。

自我陳述參考命題：

自我介紹，談談心目中的大學，淺談對學習的理解，簡述選擇學習部的理由，談談對你影響最深的一個人，一句話等等。

考察應變能力的小問題：

考官可根據應試者的陳述或周圍的環境提出問題，例如：你前面一位應試者是男是女，我們今天面試的教室的教室編號，對你影響最深的為什么不是你的父母，說了那么多優點說一下你的缺點等等。

八、注意事項：

1.簡歷上除一些簡單的個人信息外須有本人照片及選擇本部門的理由。

2.主考官必須注意控制考試時間，避免嚴重超時

3.主考官在考試過程中要留意從應考者的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等。

4.主考官要注意提問的語氣和問題的尺度，避免不愉快的事情發生。5.注意檢查表格中的聯系方式是否填寫清楚。