第一篇：學生會學習部招新工作總結(精)

學生會學習部招新工作總結 學習部招新工作總結

本著為校團委、校學生會注入新鮮血液,為20xx級新生提供平臺鍛煉自我、培養能力、更好的為學院同學服務的精神,在校團委老師的指導下,我校學生會學生會從九月二十七日開始了校學生會的招新工作。現將學習部本次招新活動總結如下:

一、招新流程

報名第一輪海選第二輪筆試第三輪面試(一招新報名

時間:20xx年9月19日-20xx年9月20日 地點:西區籃球場上 報名人數:300人(二第一輪面試

時間:20xx年9月21日 12:00—14:00 17:30—20:00 地點:學生會辦公室 通過人數:120人(三第二輪筆試

時間:20xx年9月24日中午12:20—13:50 地點:實驗1號樓 通過人數:60人

(四第三輪面試

時間:9月26日 12:00—14:00 17:30—20:00 地點:學生會辦公室 通過人數:31人

二、招新情況

現場秩序維持有序,提前制定了詳細的計劃與安排,制表、印表、報名、宣傳、招收等;工作人員耐心講解,希望可以幫助同學們報名自己喜歡感興趣的部門;各部門干事輪流值班,部長輪流參與指導、協調,工作和諧有序的進行。

三、對干事的考核

本部經過討論,決定讓經過面試的15人接受為期一個月的考核,在這一個月中盡可能多的讓其參與學生會的工作,讓其充分了解學生會的組織結構和工作方式,也是學生會對干事、干事對學生會的雙向選擇,以便確定我部干事最終人選。

四、工作經驗總結

首先,在工作中要求要認識工作的重要性和它的意義,要端正態度,統一思想,提高認識。學生會招新工作是歷年歷屆學生會的一件大事,因為它關系到學生會的前途命運,發展壯大。活動伊始,我們就強調各部要高度負責,認真落實,堅決不許招納關系戶。切實為學生會納入有活力,最重要是有能力的新人。有了這一點上的認識的統一,是本次活動圓滿完成的思想保證。

其次,針對報名情況失衡情況,面試時充分考慮第二志愿,保留人才。同時在面試后對于落選者也打電話或發短信告知結果,得到了新生的認可。

五、工作中存在的問題

在本次活動中,我們雖然能按照預期計劃順利開展,取得了一定的成果,但是也還是存在許多不足和缺點:(一招新前期的宣傳太過倉促,沒有系統的向大一新生講解學生會學習部的職能及

性質,導致大多數同學對此次招新活動不甚了解,使得在第一次面試工作中,新生到場情況不太理想。故根據以上情況提出以下建議:

1、提前做好宣傳,張貼招新海報、擺放招新展板(包括每個部門的職能簡介。

2、提前印制好足夠的報名表(填報時只能對一個部門遞交申報表(二報名情況的失衡

各部門報名情況較為失衡這也是本次招新中出現的較大問題。導致面試中,報名人數填多的部門淘汰率較高,沒有給候選者太多的機會,面試中這些部門的面試現場稍有混亂,給候選者造成不良影響。希望以后能加強前期的組織協調,為后期工作打好基礎。

基于對之前工作的總結,從中我們也認識到我們工作當中存在的不足和缺陷,所以我們要克服缺點,懲前毖后,總結經驗,盡量避免在以后的工作中再有同樣的錯誤,認真用心謹慎的完成上級下達的各項任務。同時,我們也要繼續發揚我們的優勢,新老干部團結一致,繼續發揚我們吃苦耐勞的工作精神,爭取再創佳績,用我們的微薄之力為湖北第二師范學院增光添彩。

第二篇：學生會學習部招新工作總結

學生會學習部招新工作總結

首先，在工作中要求要認識工作的重要性和它的意義，要端正態度，統一思想，提高認識。學生會招新工作是歷年歷屆學生會的一件大事，因為它關系到學生會的前途命運，發展壯大。活動伊始，我們就強調各部要高度負責，認真落實，堅決不許招納關系戶。切實為學生會納入有活力，最重要是有能力的新人。有了這一點上的認識的統一，是本次活動圓滿完成的思想保證。

其次，針對報名情況失衡情況，面試時充分考慮第二志愿，保留人才。同時在面試后對于落選者也打電話或發短信告知結果，得到了新生的認可。>>

工作中存在的問題

在本次活動中，我們雖然能按照預期計劃順利開展，取得了一定的成果，但是也還是存在許多不足和缺點：

(一)招新前期的宣傳太過倉促,沒有系統的向大一新生講解學生會學習部的職能及性質,導致大多數同學對此次招新活動不甚了解,使得在第一次面試工作中，新生到場情況不太理想。故根據以上情況提出以下建議:

(1)提前到各班通知及宣傳(可由各個部門部長、干事到班介紹部門情況)

(2)張貼招新海報(包括每個部門的職能簡介)。

(3)通知各班新生遞交申請(只能對一個部門遞交申請)。

(二)報名情況的失衡

各部門報名情況較為失衡這也是本次招新中出現的較大問題。導致面試中，報名人數填多的部門淘汰率較高，沒有給候選者太多的機會，面試中這些部門的面試現場也較為混亂，給候選者造成不良影響。希望以后能加強前期的組織協調，為后期工作打好基礎。

工作展望

基于對之前工作的總結，從中我們也認識到我們工作當中存在的不足和缺陷，所以我們要克服缺點，懲前毖后，總結經驗，盡量避免在以后的工作中再有同樣的錯誤，認真用心謹慎的完成上級下達的各項任務。同時，我們也要繼續發揚我們的優勢，新老干部團結一致，繼續發揚我們吃苦耐勞的工作精神，爭取再創佳績，秉承“為人民服務，為同學服務”的宗旨，用我們的微薄之力為職業技術學院增光添彩

第三篇：學生會學習部招新計劃書

信息學院團委學生會學習部

招新計劃書

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。新學年伊始，為拓展學習部的力量，同時給廣大新生施展自己才華實現自己抱負的機會，團委學生會學習部擬進行一次招新活動。本次活動將在團委學生會的調度下完成，以公正，公平，公開為原則，以吸納優秀人才，維持部門可持續發張為目的。希望通過此次活動，使學習部的魅力得以展現，吸納到對部門發展真正有用的人才。

活動主辦單位：信息學院團委學生會學習部 招新對象：信息11級全體新生 招新要求：

語言得體，自信，思維敏捷，應變和學習能力較強，有一定的溝通能力，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。擬招人數：

9人（7人主要負責部內活動，2人與記者團配合做好17study）超額指標上限：1人

活動時間：聽從學生會統一安排 前期宣傳工作：

擬從以下幾方面入手，具體工作聽從同一安排，不做額外宣傳。

1.在迎新的同時做小面積初步宣傳，讓新生初步體會到部門的魅力。必要可進行一系列的寢室走訪工作，在慰問關心新生的同時達到宣傳的效果。據以往的經驗，會有部分學生提前到校，抓好這部分學生的宣傳是尤為重要的。

2.新生軍訓時可去慰問關心，讓新生進一步感受到部門的魅力。軍訓間隙組織一次學生會的見面會，介紹各部門，讓大家對對學生會有一個全面地了解，選擇自己感興趣部門進一步較了解。

3.通過班級輔導員，海報，展板等渠道旁敲側擊達到更好地宣傳效果，并由此落實招新進程信息。

正式招新工作

一．部門簡介

認清學習部的主要職能和工作要求有利于招新活動更好更有效地進行。

學習部的主要職能：

結合專業知識開展各項競賽、活動，以及經驗交流活動，為同學們創造優良的學習環境，激發同學們的學習興趣，提高學習的積極性； 發掘同學們的特長及興趣愛好，并為其提供一些發展和鍛煉自己的機會，有計劃的組織各種競賽；根據校學生會的安排及一些重要節日開展一些具有集紀念與學習為一體的有事實意義的活動。

初試

時間：聽從統一安排

地點：聽從統一安排

主考官：學習部部長，副部長

準備活動：主考官準時到場帶好工具，作好記錄。

應試者：有意向參加學習部的所有11級信息學生

活動時長：初步定為2.5小時

考核形式：

考核以簡單的面試形式開展。面試者每人有一分半鐘的考試時間，在面試過程中由考官提出一個簡單的問題，由應試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時間打斷應試者并對面試者提問，考查其應變能力。考官根據選手表現做現場記錄。考核的標準：

應試者給考官的第一影響是否良好，應變能力較強，有無特長，是否自信，語言是否得體等等。

入圍選手產生辦法：

面試當晚由幾位面試官討論產生，人數擬定為60人。確定入圍學生后由短信形式通知復試相關信息。

自我陳述參考命題：

自我介紹，談談心目中的大學，淺談對學習的理解，簡述選擇學習部的理由，談談對你影響最深的一個人，一句話等等。

考察應變能力的小問題：

考官可根據應試者的陳述或周圍的環境提出問題，例如：你前面一位應試者是男是女，我們今天面試的教室的教室編號，對你影響最深的為什么不是你的父母，說了那么多優點說一下你的缺點等等。

注意事項：

1.簡歷上除一些簡單的個人信息外須有本人照片，高考分數及選擇本部門的理由。

2.主考官必須注意控制考試時間，避免嚴重超時。

3.主考官在考試過程中要留意從應考者的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等。

4.主考官要注意提問的語氣和問題的尺度，避免不愉快的事情發生。

5.注意檢查表格中的聯系方式是否填寫清楚。

復試

復試可分為兩輪。

第一輪

活動開展形式：

通過初試者根據要求做出一份活動活動策劃，活動的內容由主考官決定。入圍者將被隨機分為若干組，每組一個題目。策劃書完成后統一發至部長郵箱，再由部長分配給副部長共同審批。

活動時間：入圍名單出爐后即刻以短信形式將題目和要求通知到位

策劃要求：1.策劃書格式基本正確

2.活動內容要切合實際

3.活動要求積極向上，杜絕低俗

活動限時：2-3天，逾期作廢。

評判標準：

1.策劃書格式：

格式正確，無不規范現象

45~50分

格式基本正確，有些許紕漏，但不影響組織者的閱讀和理解

35~44分

格式不太正確，但態度端正，有付出努力

25~34分

格式不正確，態度惡劣

24分以下

2.策劃書內容：

內容新穎，可執行性強，富有意義

45~50分

內容有創新，可以執行，較有意義

35~44分

內容無新意，執行絞困難，意義不明顯

25~34分

內容枯燥，不可執行，毫無意義

24分以下

3.應試者策劃如有其他亮點可酌情多加1~5分

入圍選手產生方法：

根據成績取前45名。確定入圍學生后由短信形式通知復試第二輪相關信息。

注意事項：

1.復試有限時，無故遲交策劃書者取消考核資格。

2.在考核中遇態度惡劣，思想怠慢者不考慮錄用。

3.本部分考核的成績在第二輪復試中起參考作用，成績需保留一段時間。

4.妥善表觀有價值的策劃為部門以后發展作準備。

第二輪

活動開展形式：無小組討論 活動時間：聽從安排

具體開展方法：

將進入第二輪的應試者隨機分為三組，每組十五人，每十五人為一場，第二輪考核共分三場進行。在每場考核中十五位應試者自由組成三個討論小組，每組五人，討論確定該組的名稱及口號。每組抽選一個討論題進行為時五分鐘的討論，主考官在旁觀察，打分。討論結束后各組推選一名代表闡明本組觀點并接受主考官提問。主考官提問可圍繞討論題本身和討論時的狀況。

最終確定方法：

主考官參考第一輪的成績和第二輪的表現最終確定名單。

第四篇：學生會招新策劃(學習部)

機械工程系學生會12級招新策劃

招新目的：為學生會增加新鮮血液，為大一新生提供自我展現的平臺，在工作中得到鍛煉，使學生會在各年級中都起到中堅力量的作用。參與人員：學生會主席團、11級各部門部長、各部門干事、大一新生。

一、招新方向

1.招新對象主要是面向工貿學院12級新生,學習工作方面有突出表

現的同學

2.招新要求:思想品德好,吃苦耐勞,責任心強,具有一定的創新與交

際能力,并有信心處理好學習與工作的關系.3.招新數量:各部門根據實際情況自由把握.4.招新形式:統一報名,然后根據應聘者的意向分開考核.二、招新流程

招新有報名和考核二部分組成.(一)報名:

報名前期準備:招新具體工作安排

招新時間：2012屆新生軍訓期間

招新地點：待定

流程：

1.宣傳部利用海報的形式告知學生會招新信息。

2.各部門安排若干名干事，在學校干道以部門展區的形式向新生展示本部門，新生可在展區內咨詢、領表、登記，也可現場報名和了解應聘具體流程。

3.在新生軍訓期間組織學生會主要成團走訪寢室進行宣傳。

報名表由宣傳部負責，其背面是系學生會主要的工作職責與各部門的工作介紹，報名時間和報名地點。

學生會組織結構：學習部、生活部、宣傳部、體育部、紀檢部、文藝部、秘書部

（二）選拔方式

通過報名進行面試筆試兩部分，面試的評審由相應部門主要干事擔任。

面試內容：

1.對應應聘的部門工作的了解，個人的特長，應聘者的個人綜合素質。

2.由評委想應聘者提問根據其回答進行評定。面試后進行選拔，對參選的人員進行通知，并告知其是否通過，說明理由。并告知通過的應聘者筆試的時間和地點。

3.三輪面試完后可開展一個學生會動員活動，比如素質拓展活動（極限拍掌、升級版兔子舞、大腳板等），并說明他們其中的用意。

迎招新當天具體工作安排：

1． 布置會場 負責人：體育部

2． 入口處簽到：兩個教室，4名干事負責

3． 維持現場秩序：4人

4．若干名工作人員負責帶領應聘者到面試課室面試

三、后期處理

1.根據評委打分等確定入選學生會人員名單，制作學生會初版花名冊（之前發到主席團郵箱)

2.公示階段

3.各部門負責人與新一屆學生會成員見面。)在規定時間

四、預算細表：

院旗、學生會旗、橫幅、桌簽（嘉賓姓名、學生會部門）、礦泉水、報名表、插排、膠帶、剪刀等

五、應急預案

1）評委未按時到場

若僅一名評委未能及時到場，首先盡快聯系催促該評委到場，同時請其他人暫代

2）部分評委面試過慢，出現有的部門人多，有的部門無人的情況

若評委面試進度較慢，導致到預定時間時上一班同學還沒面

試完，下一班同學已大量提前到來，應立即通過代部長向主席團或分團委書記傳達意見，加快面試進度，并安排提前到來的同學在其他教室就座，休息。若人員較多教室不能坐下，則在走廊上休息，并有組織人員專人陪伴，提醒候選人保持教學樓的安靜。或者可以協商面試評委，由其他部評委代為面試。

3）候選人對評委或工作人員工作產生抵觸情緒

若候選人對評委或工作人員工作產生抵觸情緒，其他工作人員應立

即上前調解，且對待當事人要有耐心。如有肢體沖突，應對評委進行必要的保護。同時通知相關老師進行處理。

4最終評定名單丟失

應立即召集所有參與面試評委參照申請表，并結合未丟失的評委打

分表回憶當時所作決斷。若實在難以回憶，則再次進行簡短面試。

5）現場秩序

面試現場秩序由每個部門的專人負責

附表1 學生會招新PPT（可采納）

制作目的：在學生會招新現場，幫助與會人員直觀的了解到學生

會各部門性質、職能及運作情況。制作風格：輕松活潑 幽默詼諧 主要內容：明確的部門定位（性質，職能）。

擁有什么能力、特質的人優先考慮。（這一條一定要嚴

格，比如宣傳部有美工功底的、文藝部有藝術特長等）。具體內容：建議附加一些活動照片，部內分組及工作劃分的表格

一類。但不做硬性的具體要求，各部門可根據自身情

況，特點，制作出有自己部門風格的展示材料，旨在將各部門精彩的一面展現在新生面前，以達到吸引人

才的目的。上交事宜：請各部門于在規定時間交至主席團，并注明學生會招

新PPT、部門

附表2 學生會面試流程

為保證學生會選拔人員的質量，使各個部門能過招募到更合適的人才，學生會面試分三輪進行。

第一輪面試： 考察方式： 在招新現場，申報人持表格面試，各部門負責人通

過現場提問等手段，對申報者進行考察。考查方面： 其是否具有進入學生會，從事學生會工作的能力。評定方式： 由各部門負責人為申報者各項能力打分、初步評定

等級（申報表格）。每個部門最終圈定 ～～ 到～～

人。進入第二輪面試。

（注：若相應部門負責人感覺申報人很有才能，但不是很適合本部門的工作，可以考慮采取推薦的形式，推薦到其他部門，以免減少人才的流失）。

第二輪面試：考察方式：情景對話，各部門根據該部門的工作情況模擬一次情景對話，并對應聘者的現場反應進行考察。考查方面：是否具有臨場應變能力、溝通能力、協調能力等。

評定方式：各部門負責人為應聘者的表現打分，進一步評定等級，每個部門確定本部門的具體人數，進入第三面試。

第三輪面試： 考察方式： 采用座談的形式，老師、主席團以及11級干部提出

一些問題供大家討論，然后考察一下申報人在該部

門所需特性方面的素養。同時也可以讓申報人向部

門負責人提出問題，老師、主席團以及11級干部根

據其表現，及所提問題的水平等方面給予評定。考察方面： 適合性——考察申報人是否適合該部門的工作（也

可以將有能力者向其他部門推薦）

專業性——主要考察申報人是否有進入該部門的“專業特質”

重點性——挑選部門負責人，和重點培養對象。評定方式： 請老師、主席團以及11級干部酌情自行評定并最終

確定。

注意：每個部門方便可自帶電腦。

機械工程系學生會學習部

2012年6月1日

第五篇：學生會學習部招新計劃

汽車工程系學習部招新計劃

馬上就要迎來新的一學年，為了擴充我系學生會的力量，同時也給廣大同學施展

自己才華和抱負的機會，現我們系學生會學習部進行公開招聘，廣納賢才。具體

計劃如下：

一.部門介紹

學生分會學習部在我們學生會中占據著一個很重要的地位，主要抓我們系學習工

作這一塊，給我們系同學營造一個良好的學習氛圍，及時把上級領導在學習動態

這方面的精神和消息傳達給同學，同時也及時的把同學的意見反饋給老師領導并

積極配合解決。在具體落實工作這一塊，我們學習部主要承辦著辯論賽，演講比

賽，車模解說員大賽。在工作這一塊我們學習部絕對是你施展才華的一個部門。

二.領導小組

指導老師：陳磊

負責人：

學生會主席王盈春

系團支部書記任遠清

學習部部長王詩翔

三.招新對象：主要針對11生同時針對本系所有同學

招新要求：思想品德好，能吃苦耐勞，工作責任心強，具有一定的創新和交際能

力，并有信心處理好學習與工作的關系。

招新數量：待定

招新形式：系學生會主管，各部門自主落實。

四.招新流程：

招新由報名和考核兩部分組成。

（一）報名：

1）利用展板形式告知學生會招新信息。

2）宣傳告知同學們我們學習部的主要工作、職責。

3）安排好人員，在系里以展區的形式向新生展示本部門，新生可在展區內咨

詢、領表、登記。

（二）考核（共二部分）

第一輪考察由競職演講的表現及簡歷決定。

在報名后（具體時間另行通知）我們學生會會統一舉行競職演講，通過演講表現

和簡歷介紹，我們根據我部的實際需要人員數初步確定保留人員。

第二輪考察主要是實際工作能力的考核。

新生參與學生會近期的活動工作，學生會的所有成員共同觀察這批新生，全方面

了解應聘者各方面的能力。最終共同確定學生會的保留成員。、