第一篇：履行職責,對照五條自查

履行職責，對照五條自查自糾

找問題、找差距，認真開展自查自糾，履行職責，做一名有思想覺悟、有素質的工作人員。現對照五條要求進行自我檢查：

一、是否存在不想干事，糊混日子的現象。

自走向社會，參加工作以來，自我感覺受黨的教育多年，早已養成了對工作認真負責的思想意識和態度。我們的工作每一項都是我們黨的事業的一個重要組成部分，認真做好工作是我們每一個黨員應盡的職責和任務。因此在我們南雄經濟快速發展的今天，本人保持嚴謹的工作作風，遵守紀律，遵守本單位的規章制度，出勤出力，不遲到不早退，做到有事請假，對每一項工作任務兢兢業業，一絲不茍；多干事，干實事。存在不足，有時有低落情結。在今后的工作中，注意保持積極向上的精神，杜絕犯錯。

二、是否存在不認真干事、敷衍塞責的現象。

每一項工作都有它的崗位職責和辦事程序，本人履行職責，不推諉扯皮。在XXX局信訪辦公室，對群眾來訪投訴，熱情接待，宣傳法律法規，耐心疏導群眾偏激情緒，化解群眾積怨，從不馬虎應對，敷衍塞責，讓群眾失望而歸。

三、是否存在服務意識淡薄，小團體利益至上的現象。

我們XXX是政府的一個職能部門，是人民的公仆，一切以人民的利益至上，服務于人民。南雄是一個偏遠的山區，擺脫貧困，發展是硬道理。做為XXX部門即要為發展經濟保家護航，又要為百姓保護生存的環境，權力說大不大，可也有滋生腐敗的土壤，本人在局領導的表率下，強化為人民服務的意識，講奉獻精神，為群眾辦好事，從不表功收取好處，只牢記自己是一名共產黨員。

四、是否存在以權謀私，以崗謀私的現象。

清除腐敗，必須加強自我修養，加強政治理論學習，以黨的三個代表為自己的行動指南。在工作中不以權謀私，以崗謀私，不怕吃虧，埋頭苦干；不唯利是圖，務求實效，不卡不要，不失職，把群眾的每一件事放在心上，努力辦好。

五、是否存在思想僵化，固步自封的現象。

擺脫山區貧困落后的現象，必順解放人的思想，接受新鮮事物，不僵化，不固步自封。攻堅，爬坡，不怕摔打，以努力營造和維護社會安全穩定秩序為己任，以為快速發展南雄經濟事業出一份力、發一份光為榮，拋棄干與不干一個樣，干好干壞一個樣的思想。開動腦筋，出智出力，做好本職工作，堅持一個信仰，為我們南雄事業添磚加瓦。

二○一一年四月二十七日

第二篇：自查對照材料

尊敬的黨組織：

中國共產黨是中國人民利益的忠實代表，必須堅定群眾路線不動搖，以提高人民群眾生活水平和生活質量為重要目標，切實謀利為民，謀福為民，讓群眾在黨中央的正確領導下，為實現“中國夢”這個偉大的目標而不懈奮斗。然而，四風問題的出現卻讓黨與人民群眾逐漸脫離，甚至站到了對立面。這不僅損害了百姓的利益，而且這股不良風氣破壞了黨的形象，給許多優秀的黨員同志抹黑，極不利于社會的長治久安和國家的和平、安定發展，人民的安居樂業！因此，反對四風勢在必行！

四風，目前在黨內主要是指：形式主義、享樂主義、官僚主義以及奢靡之風。為了凈化黨內風氣，提高黨員的純潔性和黨性修養，從中共中央政治局開始，在全黨內展開了黨的群眾路線教育實踐活動。從行動開始至今，受這股有力肅清之風的影響，我決定剖析自己，做如下四風對照檢查：

第一，形式主義之風要挖除。四風問題積弊甚深，危害甚廣，其中形式主義是我們常見的一種。國家一再強調不得建造形象工程，不能做表面功夫，然而許多領導干部卻鉆政策的漏洞，只注重眼前利益和政績，大刮形式主義之風。這是必須嚴厲禁止的！

形式主義的產生，一是名利思想在作祟，二是懶惰思想在指揮。要杜絕形式主義的產生，首先就應該從這兩方面下手。而本人自大學畢業工作以來，工作期間勤勤懇懇，兢兢業業，截斷了形式主義產生的源頭，獲得了自我的突破，也為群眾們切實解決了問題。

第二，享樂主義之風要杜絕。享樂主義的弊端很明顯：一是影響工作效率，損害人民利益，浪費國家資源；二是造成領導干部們和黨員們思想和精神的頹廢，不追求上進，不為人民辦實事，貪圖享受，這樣勢必造成國家工作的延誤，長此以往更會腐蝕人們的思想，作出違法亂紀之事。

因此，為了杜絕享樂主義的產生，我每天給自己固定安排了這樣的時間表：在處理完固定的日常工作之外，為自己留出一個或一個半小時來研讀黨的基本理論、分析時事，閱讀各類關于民生和反映群眾心聲的書籍、視頻，總結列表，結合自己所轄區域來進行分析對照，找出不足，發揚優勢。

第三，官僚主義之風要打壓。官僚主義是許多領導干部優越感的集中，它將人分成了三六九等，是對人們尊嚴的踐踏，是當今社會黨與人民群眾之所以正逐漸拉大距離的一個重要原因。官僚主義的產生不僅僅是工作紀律的違背，尤其是政治紀律，它更是站到了人民群眾的對立面，嚴重損害了黨與群眾的魚水之情，必須堅決打壓！

第四，奢靡之風應堅決掃除。無論是盛世還是混亂年代，奢靡之風都不可長。作為一名黨員，作為國家工作人員，我們應該堅決反對奢侈浪費之風、堅持艱苦奮斗，這不僅是馬克思主義群眾觀點和群眾路線的根本要求,同時也是黨的優良傳統和政治本色。

奢靡之風的盛行不僅僅會浪費國家的資源，而且會引起其他腐敗現象的發生，如貪污受賄、享樂主義、形式主義之風同樣盛行。目前，奢靡之風在黨內外都有，要煞住這股風氣領導干部要起模范帶頭作用。

作為基層黨員，在平時的生活中我堅持發揚艱苦樸素作風，如平時上下班多使用自行車或搭乘公共交通工具。我覺得一個人生活過得是不是苦不重要，重要的是精神上面苦不苦。樸素生活給我帶來至高的精神享受，我就會自覺弘揚樸素之風，將奢靡之風嚴厲掃除！反對“四風”建設是一個長期的過程，需要你我的堅持，切不可讓四風斷送了我們的中國夢！

王洋洋

2013年8月23日

第三篇：自查對照

煤礦基層班子對照檢查材料

通過對黨的群眾路線教育活動等材料的學習，結合實際工作，為開展群眾路線教育活動指明了方向，提出明確而具體的要求。目前由于市場經濟下行，煤炭行業受到沖擊，穩定形勢、顧全大局、確保安全是當前一項十分重要的政治工作。也是全體黨員面對新任務、迎接新挑戰，實現新跨越、再創新輝煌的一種考驗，進一步增強全黨同志的群眾觀念，實干精神和廉潔意識，非常必要，合乎時宜。我們有必要對“群眾”這一概念進行再認識，認清群眾工作所面臨的前所未有的挑戰和復雜局面，更加堅定不移地堅持黨的群眾路線，更加扎扎實實地貫徹落實黨的群眾路線。結合公司黨委關于“緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性主題，對照“四風”17種表現，以安全嚴管、降本增效、服務職工群眾為重點”的任務要求，通過自己查、領導點、職工提，對工區的思想和工作進行深層次剖析，現總結如下：

一、“四風”方面存在的突出問題

（一）遵守紀律與規定方面

1、班子成員均能夠認真遵守黨的政治紀律，擁護《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》，在工作、生活中，能夠做到作風嚴謹、坦誠，在工作中做到正人先正己。

2、在黨的大政方針的學習上還存在著不夠深入，不夠及時的現象，存在著在工區的各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠的問題，在班子思想建設、學習型黨組織建設學習上抓的不到位。

3、在執行上級文件、規定時，有時存在積極性不夠高、不能有效地與實際工作緊密結合起來。沒有刻苦、深入地鉆研政治理論，很多時候，只注重表面學習，只滿足于片面地引用個別原理，沒能準確地把握深刻內涵和精神實質，在進行文件的宣傳貫徹時，不夠明了，只是將政策進行傳達，沒有調查職工是否清楚，是否理解，是否知道如何執行。

（二）安全嚴管方面

1、抓安全的力度不夠，在發現“三違”現象時，有時只是當面提醒一下，認為完成“三違”指標就可以了，把大事化成小事，小事化成沒事。

2、制度的制定不夠清晰透明，執行的隨意性較大，造成實際操作中，處罰和獎勵沒有切實可行的依據。

3、培訓工作不夠深入，培訓的目的不明確，有時是為了取證而進行培訓，為了應付上邊檢查而進行培訓，流于形式，職工文化水平偏低，缺乏培訓提升的積極性，這就造成培訓效果差，達不到提高安全意識和技能水平的目的。

4、對于公司下發的安全管理制度學習不夠深入，學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。

5、在質量標準化達標工作中，有時存在應付心理，有的職工認不上帳，工區沒有制定很好的激勵措施提高職工質量意識。

6、施工組織不夠精細入微，班隊長精細管理能力有所欠缺，有時會造成窩工、返工現象的出現。

7、職工施工積極性、主動性不高，解決問題的能力欠缺，缺乏主人翁意識。

8、安全與生產的關系把握有所欠缺，有時把安全當做軟指標，工作任務重時，安全就往后推一推。

（三）降本增效方面

1、在工具、材料的使用上，存在野蠻操作的現象，降低了工具、材料的使用壽命，有時可能直接損壞。使用中，隨意丟棄造成浪費的現象時有發生。

2、對新技術、新工藝、新設備的學習興趣不高，缺乏創新精神，過多依賴以往生產經驗進行施工，對工藝改革的熱情不高。

（四）服務職工方面

1、深入職工的主動性不夠，了解職工困難存在片面性和滯后性。在解決職工困難時，有時強調工作忙，解決的不及時、不徹底。

2、有時不能耐心的聽取職工的意見和建議，導致職工的積極性變低。

3、對于同事關心的問題有時不能及時的做出解答，給職工帶來一定的困惑。

二、努力方向和整改措施

（一）遵守紀律與規定方面

1、工區黨總支及各支部將嚴格執行“三會一課”制度，認真學習

貫徹十八大會議精神。通過學習“三個代表”、科學發展觀等重要文件精神，追蹤學習十八界三中全會的會議精神及改革措施，開闊思維，進一步樹立機遇意識，增強責任感、緊迫感，進一步解放思想、轉變觀念、開拓創新，進一步理清思路、謀劃工作、維護穩定、保障發展，不斷提高班子的戰略思維、創新思維、辯證思維能力。

2、對于集團公司下發的重要文件進行認真學習，自己吃透后再向同事進行宣傳貫徹，并確保貫徹給職工后，職工能夠清楚、明了。方便工作的順利進行。

（二）安全嚴管方面

1、嚴格執行安裝公司自主反三違制度，用顯微鏡去分析三違行為，對三違人員絕不放過。

2、加強安全教育培訓管理，在公司規定的安全教育培訓的基礎上，開展一些切實能夠提高職工安全意識和技能操作水平的培訓活動，為工區的安全、順利發展儲備有用人才。

3、加強班前班后會培訓管理，組織廣大員工學習安全管理制度，提高職工安全防護意識。

4、加強班隊長和職工的質量及技術水平培養，制定有效的獎懲措施，給會干活、能干好活的職工或班隊提高工資待遇，把技術轉變成經濟效益，以此激勵班隊和職工主動的從安全、質量等方面進行權衡，提高工區保安全、把質量的整體意識。激勵工區生產積極性，減少施工中窩工、返工以及質量問題的發生。

5、嚴格落實“不安全不生產”的理念，發現管理人員有“急功近

利”的搶工期現象出現時，給予嚴厲處罰，嚴重的給予撤至處分，通過嚴格的管理制度保障工區的安全生產。

（三）降本增效方面

1、嚴格執行工器具管理規定，加強地面、井下庫房管理，對于丟失、浪費、人為損壞的，給予嚴厲處罰，按照一級對一級負責的態度，嚴格落實責任。

2、加強新技術、新工藝、新設備的學習，同時，讓有技術的職工通過合理的途徑進行經驗介紹，鼓勵廣大干部職工對施工提出合理化建議，通過大家共同努力提高工區生產效率。

（四）服務職工方面

1、嚴格落實群眾路線主題教育實踐活動宗旨，堅持從群眾中來、到群眾中去的指導思想，深入職工，細心聽取職工意見，耐心了解職工困難，及時掌握職工動向，職工需要的及時、認真的進行解決，解決不了的及時向上級反映，真正解決不了的認真進行解釋。

2、由于拆裝工區的工作性質特殊，在制定職工休息制度時，要充分權重施工任務和職工利益，面對施工任務緊的困難時，本著自愿原則，堅決不剝奪職工休息權益。

以上為工區針對黨的群眾路線主題教育實踐活動的對照檢查材料，認真分析了工區所存在的重點問題，現在做出公開承諾，接受監督，有不到之處，希望領導和同志們給予指正。

第四篇：黨員干部自查對照材料

對 照 檢 查 材 料

這次黨的群眾路線教育實踐活動，對我個人而言，是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，本人從政治堅強、“四風”和長治久安方面存在的突出問題，進行深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施。現就對照檢查情況匯報如下。

一、存在的問題和不足

（一）政治堅強方面存在問題

一是政治堅定性不強。作為一名黨員干部，護理部干事，對自身情況沒有清醒反省：工作6年了，在此期間有3年在臨床科室擔任護士長工作，在擔任護士長時，忙于學習業務，管理科室的日常護理工作，做好自己本職工作等，對民族宗教知識學習滯后。后來到了行政部門從事護理部干事工作后。認為上級怎么安排，自己就怎么落實，主觀能動性差，缺乏使命感，責任感。

二是政治執行力不強。只注重完成領導下達的目標任務，不切合實際，不講求實效，在結合實際上不深入思考，有打折扣，搞變通的情況。如：在2013年二甲評審期間，為了完成全院護士應知應會體現持續改進，把個別科室的知曉率偽造提高，個別不會的護士也未進行強化學習，我認為，只要二甲評審過了，個別護士會不會都不重要。致使等級醫院評審的真實目的執行打折扣，效果未盡人意。

（二）“四風”方面存在的突出問題

一是護理工作落實不扎實。有些工作本來需要護理部干事親自下科室完成的，但為了完成材料，只要求科室上交材料就搞定，而且每個科室必須在規定時間完成，對科室完成的效果真實性不知曉，導致材料與實際工作不符。如：2013年1月全院護士對應知應會的掌握是有護理部干事親自下科室進行落實，由于工作量太大，以后就沒有執行，而是讓科室上交護士對應知應會掌握的率，其實有些科室更本就沒有時間，也只能偽造上交，護理部干事也未深究，表示默認。

二是對護理工作重安排輕落實。工作安排、部署較多，吩咐科護士 長去抓落實，認為一級抓一級，自己沒有親自抽查、督查；自己分管的工作，自己帶頭組織自查、抽查的少，得到臨床一線實際工作情況不多、只是每月有二級質控組長檢查完上交護理部，導致工作成效部明顯。

三是工作停滯不前。自2014年3月份以來，正直入院病人高峰期，每日工作繁忙，科室收治的病人90%都是自費病人，一部分病人欠費就出院，出院后不主動來醫院結賬，科室對欠費病人梳理后，安排維語水平高、溝通能力強的護士電話通知欠費病人來醫院結賬，但是病人配合程度較差，導致科室催費工作進度緩慢，時間一長，催費這項工作就被擱置。

四是創新思維能力不足。“二級甲等醫院”評審過后，覺的評審已經過了，可以喘口氣、歇歇腳的思想；自己從事護理工作干事工作后，放松要求自己，領導安排就干，不安排就不干，偶爾存在只要完成任務就好，不要求質量。

（三）影響長治久安方面的突出問題

主要是思想認識不足，對新疆當前反分裂斗爭的長期性、復雜性、艱巨性的認識不足。觀察問題、分析問題、解決問題能力不強。如：科室里、樓梯拐角、草坪等處有做乃瑪子現象；認為醫院有保安、科室有負責人；和自己沒有關系，沒有主動去管，認為這類人員在目前現實社會中較多習以為常，產生麻痹思想。

二、產生問題的原因分析

（一）理想信念淡化，實用思想偏重。本人在烏什縣醫院從事護理工作6年，擔任科室護士長工作3年，雖然工作經歷比較豐富，但是理想信念淡化。深刻反思自己在政治上不夠堅定，“四風”及影響長治久安方面出現的諸多問題，這些問題最根本的原因就是思想上有所滑坡，信念和實際脫節，沒有以堅定的理想信念為人生奮斗提供正能量。

（二）宗旨意識淡薄，服務觀念不強。自脫離臨床工作進入行政崗位工作后，特別是到護理部干事崗位工作以來，不知不覺的在一定程度上產生懶惰的思想，自認為自身各方面能力都不錯，也很辛苦地付出了，到了現在的崗位上，也可以好好地享受一下。宗旨意識淡了，服務意識差了。

（三）精神狀態懈怠，擔當意識缺乏。缺乏責任擔當造成的主要原因有:有時發現群眾穿奇裝異服、留異常大胡須不理、不問，不及時制止，2 就像沒有看見一樣，怕節外生枝，責任意識嚴重缺失，這些問題的出現都是缺乏責任擔當，思想意識淡化，全局觀念不強的直接原因。在醫院也偶爾有穿奇裝異服、留異常大胡總覺得那是院領導、科主任及護士長事，與我無關。

（四）政治紀律松懈，黨性修養退化。自認為自己工作經驗豐富，導致自己在思想上有所放松，沒有很好地堅持“一切從實際出發”。有時還存在著怕不利于團結、怕影響和諧等思想顧慮，批評與自我批評堅持的不夠好，相互提醒、拉不下面子等等。總之，這些問題產生的直接原因就在于自覺遵守和維護黨章，按黨的規矩辦事的思想樹的不夠牢固，離黨章的嚴格要求還有很大的差距。

三、今后努力方向和改進措施

（一）切實強化理論學習，堅定理想信念。深刻反思自己在政治上不夠堅定，“四風”及影響長治久安方面出現的諸多問題，這些問題最根本的癥結就在于思想上有所滑坡，信念和實際脫節，沒有以堅定的理想信念為人生奮斗提供正能量。作為一名共產黨員，無論在任何時候，都要始終如一地牢記黨的宗旨意識，認認真真好好學習黨章，牢記全心全意為人民服務的宗旨，以楊善洲、焦裕祿、牛玉儒等先進典型為榜樣，向他們看齊，對照自己的言行，不斷錘煉自己，爭做一名合格的黨員、稱職的人民公仆。

（二）切實強化宗旨意識，做到為民服務。一是把干部職工的冷暖安危放在心上。利用工作之余和護理人員多談心，詢問工作及生活情況，加強溝通、交流從我做起。二是共產黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。從我做起，始終堅持實事求是、求真務實，大力倡導說老實話，辦老實事，做老實人。三是生活上艱苦樸素。勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受。還要結合自己的本職工作需要，嚴格要求護理人員提高護理服務質量。

（三）強化敢于擔當意識，實現社會長治久安。始終堅持從我做起，從小事做起。一是從本職工作做起。二是從政治紀律做起。堅持原則、實事求是，勇于探索、勇于擔當。

（四）切實加強作風建設，密切黨群干群關系。強化宗旨意識，樹立正確的政績觀和群眾觀。把“親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、3 無私奉獻”焦裕祿精神作為衡量自己履職盡責的座右銘。一是堅持民主科學決策。充分聽取和尊重各方意見，調動科護士長及護士的積極性和主動性，準確把握護理人員的思想脈搏、及時解決護士的呼聲和要求，更好的為住院患者服務。

以上是我個人的對照檢查情況的報告，不足之處請各位領導批評指正，我將虛心接受、努力改正。

第五篇：“五對照”自我剖析情況

“五對照”自我剖析情況

“五對照”自我剖析情況2007-02-17 16:40:37

深入開展“三樹立、五落實”活動

努力促進協會建設上新臺階

省×ד五對照”自我剖析情況

“三樹立、五落實”主題教育開展以來，省××從今年月份開始，協會共組織了次全體干部職工的學習討論活動。通過認真學習《××局長在省工商局“三樹立、五落實”主題教育動員大會上的講話》、《李學同副書記在省工商局“三樹立、五落實”主題教育動員大會上的講話》、《黃宏耀副局長在省工商局“三樹立、五落實”主題教育動員大會的講話》、《省直機關“三樹立、五落實”主題教育工作方案》、《關于開展“三樹立、五落實”主題教育大討論的

實施意見》和《科學發展觀、正確政績觀、科學人才觀學習教育讀本》等，使全體工作人員充分認識到開展“三樹立、五落實”主題教育，是省委、省政府重大部署，是樹立和落實科學發展觀，全面建設小康社會的重要舉措，是“抓落實、促發展”，鞏固機關作風建設年活動成果的實際需要，更是全省工商行政管理部門全面創建“五個一流”，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀的內在要求。作為個體私營企業的“娘家人”，我們必須堅持一切從我省個體私營經濟和會員實際出發，堅持辦實事、求實效，深入實際，立足當前，著眼長遠，確實為我省個體私營經濟的發展做出貢獻。在此基礎上，認真組織了全體干部職工“五對照”自我剖析，做到領導班子帶頭“五對照”，帶頭組織落實，一級抓一級，層層抓落實。

通過“五對照”自我剖析，協會目前在以下兩個方面還存在不足：

一是在指導基層協會建設上還需

加強。說實話，這幾年我們對縣以下基層協會的建設是高度重視的，采取的措施也是有力的，先后在理順體制，落實編制，保障經費，完善制度，以及抓好基礎設施建設方面都下了很大功夫，取得了較好的成績。前年在茂名高州市組織召開了基層協會建設經驗交流會，今年在肇慶組織了全省省市縣三級××秘書長培訓，都取得了很好的效果。但全省基層協會點多、面廣，加上省協會人手又不足，所以在指導基層協會建設上力度還不夠，決心還不大。經常研究基層協會問題，分析基層協會形勢，宣揚基層協會典型，及時解決基層協會的困難和有針對性地開展工作還需加強。

二是省協會自身建設水平還有待提高。省協會既是日常辦事機構，又負有指導全省協會建設的任務。這幾年我們按照省局領導“內強素質，外樹形象”和爭創“五個一流”的要求，注重了協會自身建設，但到協會工作的同志思想層次不一，個別同志還素質不高，存在作

風散漫、標準不高和辦事不力等問題。

根據“五對照”檢查出來的問題，我們將著手制定了一系列措施加以整改，并決心在三個方面去努力工作：

一是統一認識，增強做好協會工作的緊迫感。討論中大家都談到，目前協會建設面臨著許多新問題、新情況，競爭激烈，對手如云，過去許多政府部門、社會團體對個體私營經濟這塊不愿管、不敢管，現在都搶著管、甚至連××都爭著要。面對新形勢與新任務，我們必須以與時俱進的精神狀態，以改革為動力，發展提供源源不斷的動力。要看到滬、浙、蘇協會建設創新的步子也很大，內地一些省份協會建設也在千方百計的趕。我們必須克服驕傲自滿的情緒，跳出自我陶醉的圈子，牢固樹立“追兵就是標兵”、“對手就是老師”的觀念，增強做好協會工作的緊迫感。

二是加強指導力度，進一步增強各級協會做好協會服務工作的信心。通過這次學習和“大討論”，大家都深有體會。

新形勢下，努力拓寬為會員服務的渠道，既是凝聚會員的有效手段，也是提高協會地位發揮協會作用的一項重要工作。我們將借這次全省工商系統開展“三樹立、五落實”教育活動的契機，深入開展“服務創新年”活動。

三是加強個體私營企業黨建工作。主要是通過組織廣大個體私營企業經營者、管理者、從業人員對黨的路線、方針、政策的學習，加快個體私營企業黨組織的組建和發展新黨員步伐，加強對黨員隊伍的監督管理，強化黨員的黨性觀念和擴大黨的履蓋面。