第一篇：對照機關制度自查及整改措施

對照機關制度自查及整改措施

12月21日機關組織政治學習，王局長就機關內存在的問題總結了八大點：

1、科長對本科是放松管理，只注重業務，放松思想上的管理；

2、有遲到早退現象，工間操出勤率低現象；

3、缺乏大局意識；

4、犯自由主義；

5、有滿不在乎的思想，認為局里不會處理，沒人管得了；

6、自行其事，只要求組織照顧；

7、工作缺乏主動性，不推不動；

8、值班不到崗。會后我們科組織全體人員一起進行了深入的學習。就王局長提的八條進行了深入的思考，我認真查找了自身存在的問題和不足，主要有以下幾點：

1、理論學習不夠深入。主要表現在缺乏學習的自覺性、積極性和主動性；存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的，學的相對比較少；

2、是工作中循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

3、做工間操積極性不強，總是等到音樂響了才反應過來該做工間操了。

方法措施

一是加強政治學習和業務學習，認真鉆研業務知識，努力提高業務素質，做到學以致用，理論聯系實際。

二是兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，用最短的時間、最高的質量完成任務。

三是自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，做好本職工作。

四是克服急躁情緒，迎難而上，積極工作；遇到的問題要理性思考，從全局的高度認識事物；根據個人具體情況和自身工作特點，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，不斷完善和提高自己，虛心向同志們學習，接受大家的批評和幫助，腳踏實地地做好自身工作。

五是在工作上做到四要四不要：“要負責任不要推諉，要分憂不要添亂，要勤奮不要懈怠，要扎實不要浮躁”

第二篇：自查對照材料

尊敬的黨組織：

中國共產黨是中國人民利益的忠實代表，必須堅定群眾路線不動搖，以提高人民群眾生活水平和生活質量為重要目標，切實謀利為民，謀福為民，讓群眾在黨中央的正確領導下，為實現“中國夢”這個偉大的目標而不懈奮斗。然而，四風問題的出現卻讓黨與人民群眾逐漸脫離，甚至站到了對立面。這不僅損害了百姓的利益，而且這股不良風氣破壞了黨的形象，給許多優秀的黨員同志抹黑，極不利于社會的長治久安和國家的和平、安定發展，人民的安居樂業！因此，反對四風勢在必行！

四風，目前在黨內主要是指：形式主義、享樂主義、官僚主義以及奢靡之風。為了凈化黨內風氣，提高黨員的純潔性和黨性修養，從中共中央政治局開始，在全黨內展開了黨的群眾路線教育實踐活動。從行動開始至今，受這股有力肅清之風的影響，我決定剖析自己，做如下四風對照檢查：

第一，形式主義之風要挖除。四風問題積弊甚深，危害甚廣，其中形式主義是我們常見的一種。國家一再強調不得建造形象工程，不能做表面功夫，然而許多領導干部卻鉆政策的漏洞，只注重眼前利益和政績，大刮形式主義之風。這是必須嚴厲禁止的！

形式主義的產生，一是名利思想在作祟，二是懶惰思想在指揮。要杜絕形式主義的產生，首先就應該從這兩方面下手。而本人自大學畢業工作以來，工作期間勤勤懇懇，兢兢業業，截斷了形式主義產生的源頭，獲得了自我的突破，也為群眾們切實解決了問題。

第二，享樂主義之風要杜絕。享樂主義的弊端很明顯：一是影響工作效率，損害人民利益，浪費國家資源；二是造成領導干部們和黨員們思想和精神的頹廢，不追求上進，不為人民辦實事，貪圖享受，這樣勢必造成國家工作的延誤，長此以往更會腐蝕人們的思想，作出違法亂紀之事。

因此，為了杜絕享樂主義的產生，我每天給自己固定安排了這樣的時間表：在處理完固定的日常工作之外，為自己留出一個或一個半小時來研讀黨的基本理論、分析時事，閱讀各類關于民生和反映群眾心聲的書籍、視頻，總結列表，結合自己所轄區域來進行分析對照，找出不足，發揚優勢。

第三，官僚主義之風要打壓。官僚主義是許多領導干部優越感的集中，它將人分成了三六九等，是對人們尊嚴的踐踏，是當今社會黨與人民群眾之所以正逐漸拉大距離的一個重要原因。官僚主義的產生不僅僅是工作紀律的違背，尤其是政治紀律，它更是站到了人民群眾的對立面，嚴重損害了黨與群眾的魚水之情，必須堅決打壓！

第四，奢靡之風應堅決掃除。無論是盛世還是混亂年代，奢靡之風都不可長。作為一名黨員，作為國家工作人員，我們應該堅決反對奢侈浪費之風、堅持艱苦奮斗，這不僅是馬克思主義群眾觀點和群眾路線的根本要求,同時也是黨的優良傳統和政治本色。

奢靡之風的盛行不僅僅會浪費國家的資源，而且會引起其他腐敗現象的發生，如貪污受賄、享樂主義、形式主義之風同樣盛行。目前，奢靡之風在黨內外都有，要煞住這股風氣領導干部要起模范帶頭作用。

作為基層黨員，在平時的生活中我堅持發揚艱苦樸素作風，如平時上下班多使用自行車或搭乘公共交通工具。我覺得一個人生活過得是不是苦不重要，重要的是精神上面苦不苦。樸素生活給我帶來至高的精神享受，我就會自覺弘揚樸素之風，將奢靡之風嚴厲掃除！反對“四風”建設是一個長期的過程，需要你我的堅持，切不可讓四風斷送了我們的中國夢！

王洋洋

2013年8月23日

第三篇：自查對照

煤礦基層班子對照檢查材料

通過對黨的群眾路線教育活動等材料的學習，結合實際工作，為開展群眾路線教育活動指明了方向，提出明確而具體的要求。目前由于市場經濟下行，煤炭行業受到沖擊，穩定形勢、顧全大局、確保安全是當前一項十分重要的政治工作。也是全體黨員面對新任務、迎接新挑戰，實現新跨越、再創新輝煌的一種考驗，進一步增強全黨同志的群眾觀念，實干精神和廉潔意識，非常必要，合乎時宜。我們有必要對“群眾”這一概念進行再認識，認清群眾工作所面臨的前所未有的挑戰和復雜局面，更加堅定不移地堅持黨的群眾路線，更加扎扎實實地貫徹落實黨的群眾路線。結合公司黨委關于“緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性主題，對照“四風”17種表現，以安全嚴管、降本增效、服務職工群眾為重點”的任務要求，通過自己查、領導點、職工提，對工區的思想和工作進行深層次剖析，現總結如下：

一、“四風”方面存在的突出問題

（一）遵守紀律與規定方面

1、班子成員均能夠認真遵守黨的政治紀律，擁護《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》，在工作、生活中，能夠做到作風嚴謹、坦誠，在工作中做到正人先正己。

2、在黨的大政方針的學習上還存在著不夠深入，不夠及時的現象，存在著在工區的各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠的問題，在班子思想建設、學習型黨組織建設學習上抓的不到位。

3、在執行上級文件、規定時，有時存在積極性不夠高、不能有效地與實際工作緊密結合起來。沒有刻苦、深入地鉆研政治理論，很多時候，只注重表面學習，只滿足于片面地引用個別原理，沒能準確地把握深刻內涵和精神實質，在進行文件的宣傳貫徹時，不夠明了，只是將政策進行傳達，沒有調查職工是否清楚，是否理解，是否知道如何執行。

（二）安全嚴管方面

1、抓安全的力度不夠，在發現“三違”現象時，有時只是當面提醒一下，認為完成“三違”指標就可以了，把大事化成小事，小事化成沒事。

2、制度的制定不夠清晰透明，執行的隨意性較大，造成實際操作中，處罰和獎勵沒有切實可行的依據。

3、培訓工作不夠深入，培訓的目的不明確，有時是為了取證而進行培訓，為了應付上邊檢查而進行培訓，流于形式，職工文化水平偏低，缺乏培訓提升的積極性，這就造成培訓效果差，達不到提高安全意識和技能水平的目的。

4、對于公司下發的安全管理制度學習不夠深入，學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。

5、在質量標準化達標工作中，有時存在應付心理，有的職工認不上帳，工區沒有制定很好的激勵措施提高職工質量意識。

6、施工組織不夠精細入微，班隊長精細管理能力有所欠缺，有時會造成窩工、返工現象的出現。

7、職工施工積極性、主動性不高，解決問題的能力欠缺，缺乏主人翁意識。

8、安全與生產的關系把握有所欠缺，有時把安全當做軟指標，工作任務重時，安全就往后推一推。

（三）降本增效方面

1、在工具、材料的使用上，存在野蠻操作的現象，降低了工具、材料的使用壽命，有時可能直接損壞。使用中，隨意丟棄造成浪費的現象時有發生。

2、對新技術、新工藝、新設備的學習興趣不高，缺乏創新精神，過多依賴以往生產經驗進行施工，對工藝改革的熱情不高。

（四）服務職工方面

1、深入職工的主動性不夠，了解職工困難存在片面性和滯后性。在解決職工困難時，有時強調工作忙，解決的不及時、不徹底。

2、有時不能耐心的聽取職工的意見和建議，導致職工的積極性變低。

3、對于同事關心的問題有時不能及時的做出解答，給職工帶來一定的困惑。

二、努力方向和整改措施

（一）遵守紀律與規定方面

1、工區黨總支及各支部將嚴格執行“三會一課”制度，認真學習

貫徹十八大會議精神。通過學習“三個代表”、科學發展觀等重要文件精神，追蹤學習十八界三中全會的會議精神及改革措施，開闊思維，進一步樹立機遇意識，增強責任感、緊迫感，進一步解放思想、轉變觀念、開拓創新，進一步理清思路、謀劃工作、維護穩定、保障發展，不斷提高班子的戰略思維、創新思維、辯證思維能力。

2、對于集團公司下發的重要文件進行認真學習，自己吃透后再向同事進行宣傳貫徹，并確保貫徹給職工后，職工能夠清楚、明了。方便工作的順利進行。

（二）安全嚴管方面

1、嚴格執行安裝公司自主反三違制度，用顯微鏡去分析三違行為，對三違人員絕不放過。

2、加強安全教育培訓管理，在公司規定的安全教育培訓的基礎上，開展一些切實能夠提高職工安全意識和技能操作水平的培訓活動，為工區的安全、順利發展儲備有用人才。

3、加強班前班后會培訓管理，組織廣大員工學習安全管理制度，提高職工安全防護意識。

4、加強班隊長和職工的質量及技術水平培養，制定有效的獎懲措施，給會干活、能干好活的職工或班隊提高工資待遇，把技術轉變成經濟效益，以此激勵班隊和職工主動的從安全、質量等方面進行權衡，提高工區保安全、把質量的整體意識。激勵工區生產積極性，減少施工中窩工、返工以及質量問題的發生。

5、嚴格落實“不安全不生產”的理念，發現管理人員有“急功近

利”的搶工期現象出現時，給予嚴厲處罰，嚴重的給予撤至處分，通過嚴格的管理制度保障工區的安全生產。

（三）降本增效方面

1、嚴格執行工器具管理規定，加強地面、井下庫房管理，對于丟失、浪費、人為損壞的，給予嚴厲處罰，按照一級對一級負責的態度，嚴格落實責任。

2、加強新技術、新工藝、新設備的學習，同時，讓有技術的職工通過合理的途徑進行經驗介紹，鼓勵廣大干部職工對施工提出合理化建議，通過大家共同努力提高工區生產效率。

（四）服務職工方面

1、嚴格落實群眾路線主題教育實踐活動宗旨，堅持從群眾中來、到群眾中去的指導思想，深入職工，細心聽取職工意見，耐心了解職工困難，及時掌握職工動向，職工需要的及時、認真的進行解決，解決不了的及時向上級反映，真正解決不了的認真進行解釋。

2、由于拆裝工區的工作性質特殊，在制定職工休息制度時，要充分權重施工任務和職工利益，面對施工任務緊的困難時，本著自愿原則，堅決不剝奪職工休息權益。

以上為工區針對黨的群眾路線主題教育實踐活動的對照檢查材料，認真分析了工區所存在的重點問題，現在做出公開承諾，接受監督，有不到之處，希望領導和同志們給予指正。

第四篇：自查整改措施

自查整改措施

上級組織的這次學習實踐活動，意義深刻，影響長遠，從本質上深深觸動了我。對比以往的工作和學習情況，讓我深刻體會到自身存在的問題和不足。并下定決心，針對自身的缺點和問題，進行嚴肅的思考和認真的整改。

一、自身存在的問題

1、理論學習能力弱，理論基礎不夠扎實。

在理論學習方面，經常不求甚解，學習的不夠深入和徹底。主要體現在對政治理論的學習經常入腦卻不夠入心，沒有認真剖析其內涵和精髓，能夠了解其內容，卻往往得之于其大框而失之于其精華。對于理論方面的掌握遠遠沒有達到自身的需求，在思考問題時容易片面和局限。

2、專業學習力度不夠。

對于自身能力的培養、專業知識的學習不夠，經常會因為工作、生活等原因耽誤自身素質的提高。加之有時的懶惰，造成在自身能力素質進步方面進展緩慢，學習的積極性不夠高。

3、工作上有等靠的思想。

在日常工作中，存在懶惰情緒，有等靠的現象。具體體現在一些工作上，由于怕麻煩或者因為需要別人的幫助等情況，造成工作有時拖拉，工作效率不高等情況。

二、整改措施

1、積極加強理論學習，培養正確的價值觀

加強自身的政治理論學習，積極學習現階段黨的路線、方針、政策，跟隨時代的步伐，提高自身的政治理論水平和辨析能力。利用好業余時間和休息時間，多讀書、關注新聞和黨的創新理論，提高自身的政治修養和思想認識。

2、努力提高自身的能力和素質

加強對自我專業的學習，提高學習的積極性，多查閱資料，探索提高能力素質的方法。積極向能力素質強的同志學習，向工作經驗豐富的老同志請教，通過和自身缺電問題的比較，耐心找差距，努力改善自己的學習方法和學習態度。

3、加強自身修養，改變工作作風。

提高自身的思想認識，加強對自己的約束和管理。把紀律和管理規定擺在自己的桌面上，時刻提醒自己，把握

自身的行為和思想。理清工作思路，提高工作效率，改掉等靠的毛病，積極把自己的精力投入到工作當中去。

三、下步打算

在以后的日常工作、生活中，要努力改變自己，加強對自身政治覺悟、修養的打造，提高自身的各種能力和素質，積極從學習中找差距，從對比中找問題。努力把自己打造成為一個合格的人才。

自查整改措施

× × × 二○一二年三月二十日

第五篇：自查整改措施 文檔

海天宮安全隱患自查整改措施

根據飯店關于安全檢查防范與整改的工作布置，我們組織了學習“文件”精神，并進行認真檢查和整改，現將檢查與整改情況匯報如下：?

一、存在的問題。

1.值班看門人員責任意識不強，時有晚上九到十點鐘收銀人員走后門崗無人看管，對餐廳物資和餐具保管不利。

2.對員工住宿管理不到位，其中部分員工在外租房，距離遠近不等，有時下班晚，走夜路存在安全隱患。

3.廚房空調交換處物品堆放雜亂，對冬夏空調運行有損害。

4.廚具和餐具存放不規范，未歸類，未定期盤存，所以廚具、餐具丟失破損較快。

5.設備陳舊，冰箱、冰柜常出問題，蒸鍋時好時壞，有時設備不修無法工作，修則耗費多。

二、整改措施，1.落實管理規范，對夜晚看門人員進行兩到三次的檢查看其在崗情況，并讓值班人員做好值班記錄。

2.對本部門短期活動工凡在飯店住的人員，由主管負責查寢，同時由值班經理每周檢查幾次。

3.廚房空調交換處已指定人員負責，每天清理，監督其保持干凈無雜物存放。

4.廚具、餐具分類保管，餐廳負責餐具方面，廚房負責廚具，并規定每周進行盤存，做好丟失和損壞的明細記錄，規定好每項的破損率。

5.對每項大型設備保證有專人保養，做到開關按程序，不能違章操作，制定好各類設備的維修費用。

對相關設備保養和用具保養好的設定合理的獎勵，差的要有時確的處罰，做事分清好壞，獎罰有個“明碼標價”，總知在海天宮要興起一個愛設備，防事故的一個新高潮，確保各類事故都不發生爭取保安全做貢獻。

海天宮

2011-11-16