第一篇：先進部門申報材料

先 進 部 門

申

報

材

料

申請部門：院團委組織部

xxxx年11月30日

時光如白駒過隙一般，院團委組織部在團委老師的精心呵護下又走過了一年的春華秋實。這一年中，我們部門的各個成員相親相愛，攜手共進，以堅實的步履留下了讓我們引以自豪的足跡。這一年中，我們有歡笑，有淚水。在這里，我們將這一年來我們的工作成果展示如下，以展現我們組織部的風采。

一、部門職能介紹

院團委組織部屬于院團委，是我院團委核心部門之一。組織部的工作傳統常規，對組織能力有較高的要求。部門自成立以來做了大量工作,起到了團委聯系同學的橋梁紐帶的重要作用。也加強了我校共青團組織建設，使團委工作有章可循、有軌可依，增強全體團干部的組織紀律觀念。我們部門主要是以團員團組織關系的轉接、團費的收繳、全校團員檔案的管理為常規工作，并對一些平時在學習、工作中表現突出，有入黨意向的同學，推薦他們向黨組織靠攏；為了讓廣大團員對團組織的相關知識更加了解，我們部門每個月都會組織全院團支部開展一次團日活動，在去年開始，在校團委老師的指導和帶領下，結合我校的實際情況，由我們部門牽頭，開展了我校首屆青年馬克思主義者培養班。日常時間，我們部門還會根據學生會辦公室的安排去配合團委學生會社團聯合會其他兄弟部門開展工作。

二、部門內部建設

隨著廣東文理職業學院第六屆團委學生會的招新納賢，組織部也注入了新鮮血液。嚴格的面試，認真的筆試，精彩的表現，憧憬的眼神。經過層層考驗，從120余人中，挑選出了6名新干事。并從11

級新生團員證團籍轉入蓋章工作開始正式投入到組織部的日常工作中。

經過了上學期三個月的磨合與鍛煉，組織部已然成為一個既充滿活力，又不失紀律性的優秀集體。無論工作還是學習，無論例會還是活動，我們部門的成員總是有說有笑，親密無間，精誠合作，一路同行。他們雖然年輕，但卻不乏做事的沉著冷靜。對于組織部傳統、常規的工作，他們一直懷著心中的那份執著和激情去完成，從一點一滴去踐行著部門“嚴要求,高標準,重效率,看成績”的工作作風。

三、部門工作介紹

在過去的一年里，組織部加強管理、健全組織、精心規劃、明確目標、完善規范各項制度、分工合作、覆蓋全員、夯實基礎、創新形式、力求實效。為加強與各學院聯系和溝通，我們部門建立了組織部的QQ群和公共郵箱，將一些通知和工作安排通過網絡第一時間通知到各團支部，為他們開展工作騰出了大量時間。我們部門將日常需要的一些資料、表格，包括：團員花名冊登記表、團員情況統計表、發展新團員名單、補辦團員檔案統計表等統一放在一個文件夾下，做成壓縮包，發到了群共享公共郵箱中去，方便他們日后工作使用，也使得各學院的相關檔案資料做到了統一、整齊。

下面，來簡單展示一下組織部這一年來的一些日常工作和特色活動的開展情況。

1.常規工作

包括了團費的收繳、團員證團籍的轉接以及全校團員花名冊的收

集、整理。在上學期十月初和下學期的四月初，我們首先先對該學期所有班級實際繳納的團費和應繳的團費進行了統計和對比，一些出現遲交和未交的班級，我們都先去了解他們進行此項工作的的實際情況，了解他們在工作中遇到的困難，結合實際情況讓他們按時補齊團費。經最后清算，上學期所收團費與實際應收數額完全吻合，下學期除去一些班級有個別同學欠繳團費、自愿退團外，團費數額與實際數額一致。去年十一月開始，我們開始對全校11級新生的團員證進行團籍轉入蓋章工作，并于十一月底基本完成了團員證的轉入工作，一些遲交的團員證的蓋章也在十一月初全部結束。下學期我們在開學初就開始對09級畢業班的團員證進行團籍轉出蓋章工作，確保了畢業生在畢業前可以將團籍轉出，不耽誤他們畢業，但是下學期團籍轉出工作由于畢業班同學外出實習等原因使工作一直無法完成，直到五月底我們才完成了此項工作。共產主義青年團作為中國共產黨的接班人，有著無比的發展前景，同時也肩負著黨的重大責任。作為新時期的大學生加入中國共產主義青年團是歷史的需要。因此，從上學期以來以來，我們要求各學院積極號召廣大同學中的先進分子加入團組織。經統計，本學年以來全院院共發展新團員133人，為我校共青團事業的建設和發展注入了新鮮的血液。下學期初，按照團中央“構建全團組織情況基本信息庫”的要求，我部門在三月初就開始對全學院的所有團員情況進行統計，并在團支部會議對團員信息采集系統的相關操作過程和操作要求對所有團支部進行了具體說明，我們按照團省委的要求在3月31日前完成了對全校團員相關情況的采集、錄入、存檔工作，按時地將我們學校的相關數據上交至團省委，這個系統的出現將更有助于我們部門對全校團員的情況有一個更詳細的了解。

2.按省團委要求我院團委全面開通團支部騰訊微博

全面開通團支部騰訊微博是今年團中央、團省委的一項重要工作，也是今年重點考核項目之一。根據團中央《關于進一步做好高校共青團新媒體應用工作的通知》的精神。所以我院組織部已成功開展和等記好我院團支部微博的統計。并已經把統計好的微博發到省團委郵箱。時刻關注著省團委的動態信息。協助學院團委做好每一件事！

3.部門組織的活動

學雷鋒--祭拜烈士

雷鋒精神是我們中華民族寶貴的精神財富。四十多年來，它激勵著一代又一代的青少年健康成長，促進了社會文明的進步，社會風氣的好轉。雷鋒精神就是最重要的組成部分。在這一個月里，我們部門積極參加我院開展的學雷鋒—祭拜烈士的活動，以實際行動來弘揚雷鋒精神，進一步推動我院的精神文明建設，為創建文明學院作出自己應有的貢獻。

團日活動

每次我們開團支部會議都會讓個團支書每月自主搞一次團日活動.主要目的促進力班級的凝聚力，也帶動每個人思想的進步。從各系團總支書記下到各班團支書，每個盡心盡力準備，由團支書帶領大家接受團日活動的洗禮，班中團支書，組織委，宣傳委，以及宿舍單位的人，深刻了解主題團日，他們排練了各種豐富的團日活動的節目等

我們每月都會舉辦一次團支部會議，會議內容主要是下達關于學院團委對全院團支部的一些注意事項和出現的問題的總結會！

我們部門在結束了繁忙的工作期之后還會組織一些小活動，一來能放松心情，二來還能增進部門的感情，還能提高工作效率！

三、總結過去，展望未來

一路走來，組織部的路并不平坦，實話說，不順心的時候也是有的，可是，每次看到團委老師信任的目光，一份使命感就會涌上心田，我們有責任把部門的工作做得更好，哪怕道路再曲折，也不會駐足。組織部上半學年的工作順利而圓滿，我們想感謝一直以來給予我們指導的團委老師，感謝你們對我們工作的支持和理解。從這一年來的工作中，我們部門也發現我們工作中有很多地方需要改進。日常工作中，成員的工作積極性不高，都要靠部長安排；對一些事情記錄不夠細致，使得日后產生一些麻煩；然后就是成員之間協調不夠，使一些工作無法按時完成；對于個別班級工作的拖沓一味地遷就，表現出我們應有的威信力不夠，致使很多工作我們部門都無法一次性完成，尤其是涉及蓋章的工作，就需要我們反反復復地借章、還章。

但是我們正年輕，我們正發展，成長的道路上我們感悟、求知，為了憧憬過的目標，為了使組織部繁花似錦，我們一直努力著，奮斗著！驀然回首——一路波折一路歡笑。有風雨也有淚水，有陽光也有彩虹。組織部的工作談不上轟轟烈烈，可也算是默默無聞，組織部的業績雖然算不上節節高升，可也算是穩而有序。“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭躍”，駐足凝眸，我們不曾懷疑，展望未來，我們信心百倍！我們有“到中流擊水，浪遏飛舟”的氣魄；我們會燃燒自己，燃燒青春，讓生命綻放出耀眼的光芒！在這個夢想開始的地方，我們攜手，齊力拼搏、同心奮斗、讓組織部更加燦爛！我們會在今后不斷改進，不斷努力，力圖為學院團委組織部的發展做出更大的貢獻。

第二篇：先進部門材料

部門先進材料

2012年，安全管理部在公司領導的正確指導及相關部門的大力支持和配合下，全體員工用自己的勤勞和智慧圓滿的完成了公司賦予的各項工作任務，我部門全體人員斗志旺盛，精神飽滿，全力以赴投入到園區的安全保衛工作之中，為美居安全有序的經營起到了積極的作用。

一、加強學習、提高素質，打造一支學習型的團隊。

為打造一支學習型、能力型、智慧型的團隊，安全管理部結合自身的實際情況，從切實提高安保、消防隊伍的整體素質，增強服務保障能力入手，積極開展創建“三型團隊”活動，并把它作為今年一項重要工作來抓。針對安全管理部是一個新成立的部門，人員是特殊群體，新人成分變化較多，人員結構和素質參差不齊。部門有針對性的制定了各時期的消防、安全學習計劃，明確了學習內容、基本要求和達到的效果，并將每周一、三、五、日下午18:00-19:00點作為學習時間確定下來，經過一年來的努力，在部門范圍內營造了一種組織學與我要學相結合的濃厚氛圍。全年部門及各團隊共組織各類學習活動140次，4200人次。

在學習的過程中部門始終把握“三個結合”。

1、把學習與提高自身素質相結合。按照實業集團、置業集團及美居公司部署和計劃安排，部門組織學習了孫主席在廣匯集團2011總結表彰大會上的報告；尚總裁在集團公司總裁班子、各產業經營班子擴大會議上的講話；董總在房產置業集團2011年新春團拜會上的講話、在房產置業集團2012年經營目標責任書簽訂暨品牌建設年啟動大會上的講話；關總在美居物流園2011年工作總結上的講話。

通過學習，部門全體員工對公司當前形勢及未來的發展有了了解，認識有了提高，牢固樹立起了主人翁的責任感，增強了做好安全、消防工作的緊迫意識。形成人心向上、召之即來、來之能戰的戰斗集體。大家一致感到通過學習增長了才干，增強了責任心，工作更有勁頭了，雖然安全管理部工作看起來比較單一，但我們要由過去單純的當前服務向超前服務轉變，由被動服務向自覺、主動服務轉變，使安全管理部工作更上一層樓。

2、業務知識學習與提高崗位工作職責相結合。

為了不斷提高部門人員的業務素質使之更好的適應工作需要，我們利用每周三課時的時間，將業務學習與崗位工作職責相融合在一起，采取“以老帶新”、“一幫一”結對子的方式進行培訓。通過開展崗位培訓，部門全體員工熟練掌握了各項消防、技防設施操作，理解了各項保衛、消防工作制度，了解了保衛、消防工作業務。由老同志傳授業務知識，新同志談工作中遇到的疑點難點，大家共同研究，形成了一套行之有效的工作方法，并運用到實際工作之中，使新來的同志很快熟悉和掌握了各項消防安全、保衛工作的要求和技防設施操作規程，促進了以消防安全、保衛工作為中心的各項任務的有效落實。

在每周的學習中，部門組織學習保衛、消防業務知識、公安機關條例規定等，并將其運用到實際工作中。在每次節假日例行對園區消防安全檢查中，部門都對照條例及有關規定，一項項逐條檢查，好的做法繼續保持，隱患部位限期整改，并由各部門負責人簽字，使工作絕不流于形式，做到項項有依據、件件有標準。

3、加強學習各項知識與提高實際工作能力相結合。

通過學習，使部門形成必備的政治素質和堅實的業務骨干，時刻保持政治上的清醒和敏銳，跟上公司發展的步伐，使每個人通過獲取的新知識，指導和改善自身的行動與思想，達到增強適應工作能力，科學判斷工作問題，應對、解決突發事件的能力。要不斷改進服務觀念，提高服務水平。為領導服務，要充分發揮主觀能動性，善于從大事、全局著眼，立足本崗做好服務保障工作。為其他部門及商戶、消費者服務，要充分發揮協調綜合作用，如實反映商戶、消費者意見，把對上服務和對商戶、消費者服務有機結合起來，使服務更到位更有效。通過崗位培訓學習，熟練掌握消防、保衛工作業務，協調好各個部門的工作，提高快速反應能力，迅速解決各種熱點難點問題，保證園區正常經營，促進工作的有效開展，滿足工作的更高需要。

二、加強管理，建章立制，確保園區的絕對安全。

1、完善各項職責、制度，使消防、安全工作做到有法可依。

安全管理工作是一項經常性的工作，必須常抓不懈、絲毫不能放松。任何時候出現任何閃失和紕漏都會給公司帶來非常不利的影響。為了做好消防、安全工作，部門嚴格落實了各項工作職責，真正做到了各司其責、齊抓共管，并且部門加強了制度建設，制定了一系列規范的工作制度，細化了工作職責、工作標準、工作程序。建立健全了《部門崗位職責》、《裝修施工管理規定》、《車輛管理制度》及《園區消防、安全管理制度》等10項規章制度，明確了工作任務、要求和職責范圍。特別是將重點要害部位的管理作為重中之重的工作來抓，并安排了專人負責。真正使各項工做到了有法可依、有章可循。

2、加強日常及節假日消防安全檢查，進一步增強廣大員工的消防安全意識。

在每次的消防安全檢查工作中，部門都安排人員對所有區域，逐一檢查，并對重點防火區域，認真排查事故隱患，清理各種易燃易爆物品，并讓商鋪負責人在安全檢查記錄上簽字，對不合格的地方按期整改，使每次檢查都不流于形式，真正發揮了實效。為了進一步增強廣大商戶的消防安全意識，部門不定期的組織消防安全培訓，內容有《建材市場消防安全管理規定》；公共場所及家庭場所的防火要領；滅火的實際操作等。培訓結束后，員工、商戶普遍反映消防安全培訓非常好，非常有必要，是一場及時雨，不但了解了新的消防管理條例，普及了消防常識，還教會了很多實際滅火本領，這樣的培訓應該堅持下去。

三、加強組織管理、嚴密措施落實，保證園區正常運營。

安全生產“責任重于泰山”。部門根據董總所提的“事故可防可控”要求，始終把安全生產工作擺在各項工作的首位來抓，不斷提高部門員工對安全生產工作重要性的認識。今年以來，根據美居公司的要求，部門加大對園區內安全生產工作的力度，深入開展了安全生產專項整治活動，采取了切實有效的措施，取得了顯著的成效，使美居的安全生產形勢得到了穩固。

1、完善和落實了安全生產責任。

安全管理部堅持把安全發展作為重要內容納入日常管理中，強化部門骨干“一崗雙責”，進一步健全“責任明確、管轄清晰”的安全生產責任體系。在上半年召開的美居物流園安全生產工作會議上，公司與部門負責人簽訂了“2012年美居物流園安全生產工作責任書”，部門負責人又與5個團隊負責人分別簽訂了“2012年美居物流園安全生產工作責任書”。明確了部門主要負責人是本部門安全生產工作第一責任人，實行較大安全生產事故一票否決制度，進一步強化了目標管理。

2、“安全生產月”活動取得明顯成效。安全生產月活動是實業投資集團、房產置業集團確定的一項重要活動，是貫穿全年安全生產的工作部署。根據實業集團的統一部署，結合美居物流園當前安全生產形勢認真安排布置了各階段開展安全生產月活動的具體事項，安全管理部圍繞商戶門前亂擺亂放專項整治、消防通道擺放物品專項整治、園區道路交通安全專項整治、商戶違規裝修專項整治等4個專項整治活動和安全生產隱患治理行動、安全生產宣傳教育行動等兩項行動實施方案全面開展活動，取得了明顯成效。

為了把“安全生產月”活動抓細、抓實，安全管理部制訂了全年“安全生產”工作計劃并嚴格落實。

2012年，部門邀請高新區鉆石城派出所民警對安全管理部員工進行法律、法規知識培訓4次；組織員工學習實業投資集團及置業集團“安全月活動主題”內容及“安全管理文化”4課時，160人次；組織部門員工觀看火災事故及治安刑事案例4次，320人次；組織部門主辦以上人員根據觀看的案例進行分析、討論、總結4次；組織公司員工消防演練6次，300人次。

3、依托公司領導支持，全面開展園區安全生產執法行動。

2012年，部門結合園區實際的安全生產隱患情況，對發現的安全生產隱患進行了堅決的查處及整改，截止12月底園區共查處消防通道堵塞、車輛亂停亂放、商戶物品亂擺亂放、商戶商鋪違規裝修等安全生產違法行為3000余起，清理物品1500件。有效的治理了一批安全隱患，完善和規范了消防、安全管理。

4、積極落實政府相關部門要求，做好園區的維穩工作。

安全管理部根據政府相關部門的要求，積極組織部門人員及公司相關人員進行開展開包、開箱及園區消防巡查工作，并把工作重點放在，“7.5”、“

十一、中秋節”、“古爾邦節”、“十八大”等敏感時期，全年部門落實開箱檢查工作，共計5次，60天，120人次，檢查、督促相關部門人員履行職責105次，配合政府相關部門人員檢查30次，通過部門全體員工的努力，確保了園區的安全穩定。

全年部門協助公安機關調取錄像103起，通過監控抓獲犯罪嫌疑人20人；發現商戶下班未鎖門120起；協助工程技術部解決暖氣漏水150人次；完成臨時性公差500人次。

一年來,通過安全管理部全體人員的共同努力，美居物流園園區內沒有發生有重大影響的政治事件和惡性案件以及有重大財產損失的治安案件，為維護園區安全與穩定做出了積極的貢獻，同時也得到了政府相關部門及廣大商戶、消費者的認可。

安全管理部

2012年12月15日

第三篇：先進部門工會（范文）

先進部門工會申報材料

2011年XXXX公司在市局領導的關心和支持下，在公司全體員工的共同努力下，整體經營工作取得了長足進步，提前超額完成市局下達的收入利潤目標任務；圓滿完成了思鄉月和賀卡營銷戰役。在公司管理中，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高部門工會管理質量，配合企業經營任務目標，現就今年的工會工作情況做一匯報。

一．努力提高職工的思想、業務素質，建設一支優秀的職工隊伍。不斷學習是提高職工職業道德水平，提高敬業愛崗水平，促進整體素質不斷提高的保證。本單位領導一直注重廣大職工的理論學習，按規定組織大家學習市局的各項文件規章，并組織每周例會，交流工作心得，較強部門之間的溝通協調，通過學習，不斷提高廣大職工隊伍的政治理論水平和道德修養。

首先，我們加強了政治理論的學習，其次，加強了法制學習。日常培訓學習中緊緊圍繞行業管理的各項要求，組織學習《勞動法》、《治安消防管理條例》等文件法規，并先后多次組織消防、治安演習，通過多重形式的學習，鞏固了管理常識與安全常規，提醒廣大職工時刻記住要遵紀守法。

二．堅持管理信息公開，發揮工會的監督功能。1．實施內部民主管理。

每次例會會前由我單位領導和部門管理骨干商榷列出會議主題及要點，積極讓大家參與到管理工作中。我們列出本單位各階段的目標任務；新項目及營銷管理方面的計劃與設想；從各個方面鼓勵全體職工參與討論，讓他們以主人翁的精神參與全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我單位2011各項工作都有了長足的發展。

通過堅持加強對職工的思想教育，突出“講政治，顧大局，重服務，做貢獻”的主導思想，大力開展合理化建議活動，通過征求職工對單位各項工作的建議和要求，不僅增強了職工的主人翁意識，也提高了行政決策的科學性和準確性。

2．堅持信息公開。

在單位領導的支持下，工會積極組織實施管理信息公開。向廣大職工全面公開單位黨建、財務、評先、考核、福利、管理、培訓、后勤等整個工作情況。同時組織召開座談會，傾聽大家對我單位管理工作的意見和建設。工會的橋梁和紐帶作用得到了充分發揮。提高了日常管理工作的透明度，密切了干群關系，得到了廣大職工的好評，也推動了各項工作的順利開展。

三．急職工所急，想職工所想，把企業建成溫暖的職工之家。首先，關注少數民族員工的成長。由于我單位員工構成中哈薩克民族也占了很大比較。為了更好地開展日常工作，工會常常拜訪當地的哈薩克牧民員工家庭，認真了解他們的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。公司領導對遠離家人在南山工作的員工尤其關心，時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使大家融入到集體工作生活中去。

在關心職工生活方面，公司領導始終堅持給廣大職工提供較高質量的員工餐，組織職工親屬到山莊實地了解親人們的工作生活學習。使得在山莊工作的職工再無后顧之憂。四．開展各種文體活動，豐富職工的業余生活，增強職工的凝聚力和向心力，加強本單位的精神文明建設。

為了增強職工的凝聚力和向心力，把精神文明建設和工會的創建活動結合起來，我單位利用自有設施，積極開展各種形式的文化體育活動，既增強了職工的體質，又培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風。利用經營上的間隙，組織經常性的義務勞動活動。通過這些文化活動的開展，既活躍了職工的文化生活，又增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，陶冶了職工的思想情操，廣大職工的精神風貌也發生了根本性轉變，廣大職工工作熱情、服務質量和工作效率有了明顯提高。

同時，廣大職工在活動中還增進了友誼，促進了相互了解，使公司的精神文明建設上了一個新的臺階。

展望未來，我們深感責任重大。我們更應充分地認識到只有在上級工會和本單位領導的正確領導下，在廣大職工的共同參與和積極配合下，在自身不斷的努力追求下，按照新時期工會工作的總體思路積極開展工作，努力使工會工作服務于黨的中心工作，把握大局，轉變觀念，適應新形勢對工會工作的要求，團結和動員廣大職工為我縣的改革和發展做出了積極的貢獻。

第四篇：先進部門發言稿

先進部門發言稿

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家下午好！

首先感謝公司領導對碼頭運營部一年來工作的肯定。此次對碼頭運營部被評為10先進部門，我感到無比激動和欣慰，在這榮譽的背后有各位領導的關心指導，前任經理付出的心血與栽培，也有著部門和各位同事的支持與配合，只有大家的幫助才能使碼頭運營部得到了這個榮譽，在這里我代表碼頭運營部全體員工衷心的感謝你們。

一年來部門從開始的組建時的幾個人到今天39人的一個團隊，一切可以說是從無到有快速的發展著，從8月18日試營業至今部門出色完成了公司各項工作任務，形成了一支服務水平優質、組織紀律嚴明、崗位技能過硬、人才濟濟的高效團隊，為今后正式營業夯實了堅實的基礎，為太極湖水上事業大發展埋下了伏筆。

在今后的工作中，對于我部門來講，我們將戒驕戒躁，不會停下發展的腳步，勇于創新、總結不足之處，不斷的完善自我，學習其它部門之所長，為公司的發展供獻出自己的力量。記得一位名人曾 說過“機會總是會給那些有準備的人”，我相信，我們的的每一名員工都愿奉獻出自己的全部熱量，投入到今后的工作中，我們一直相信，企業的發展就是我們的發展，企業的輝煌就 是我們的輝煌。

感謝公司為我們提供這么好的平臺，給我們創造了展示自我，努力工作的條件。我們要抓住機遇，勤奮工作，做好身邊的每一件事，做好每一個細節，相信通過我們的不懈努力，太極湖水上游一定會越來越大，越來越強很快實現世界一游知名游樂品牌的夙愿，成為永久不衰的第一品牌。

在此新年來臨這際，我代表部門全體員工向各位領導、各位同事及你們的家人拜個早年，祝大家在新的一年里。。

謝謝大家！

第五篇：先進部門工作總結

先進部門工作總結

先進部門工作總結1

時光飛逝，對于已逝去的及被評上先進員工一事，我做出如下工作總結。

此一年中，作為醫院的后勤保障部門，我們主要負責輔料保養與包裝工作，確保一線的醫生們的敷料供應。然此間我們并沒有較大的'事件或貢獻發生，只是很平凡的庸碌的重復每日工作罷了。雖如此言，但每日工作很忙，小組里的每人都停不下腳，上午時繁忙更甚，連喝口水的時間都沒有。認真、及時、高效的完成領導所布置的工作，我如是想。

平日里作為小組組長，除了完成每日工作外，還需負責小組內的工作安排，組員間的協調溝通，以達到互幫互助共同進步的目的。

一直以來自己嚴格遵守日常行為規范，操作規范等，從不遲到早退，出現無故請假等情況，在此也不足多言。此次被評上先進員工，在欣喜之余深覺己身不足，工作上定然再接再厲，小組管理仍需努力，另一方面，會努力學習文檔表格的基本操作，彌補自己在日常工作學習中的不足。

最后，實在感謝領導平日里對我的關照，與組員們的支持，我定不負眾望，鞠躬。

先進部門工作總結2

20xx年，**社區勞動保障辦公室在縣、鎮正確領導下，在居委會全體同志的幫助和支持下，借助政府推動，政策引導，切實抓好組織落實，積極宣傳，努力開發崗位，援助就業困難人員，充分落實了就業安置工作。我社區結合轄區的實際情況，緊密依靠轄區單位及人民群眾，充分落實了各種文件精神，更進一步的做好了轄區內失地農民、城鎮失業、企業下崗人員的就業登記與再就業工作。經過近一年的努力，社區充分就業工作取得一定成效，現將社區充分就業工作總結如下：

一、健全組織、加強平臺建設

在領導的高度重視下，我社區及時成立了勞動保障工作領導小組。與此同時還成立了勞動保障檢查網絡化動態管理工作小組。緊接著，完善了各項制度及辦事流程并規范上墻，做到了明確分工，責任到人。同時，做到了加強網絡平臺建設。勞動保障的就業和失業工作，在“統籌城鄉勞動保障思維基本公共服務體系信息管理系統”中錄入，為轄區的就業失業中專提供了更為科學的管理系統，也為勞動保障服務工作的開展創造了良好的條件。

二、摸清底數、強化信息化管理

摸清轄區失業人員基本情況，是再就業工作開展的基礎。我們利用“社區干部包組、組長包樓(戶)、樓(戶)包人”的分片責任到任的工作辦法，了解下崗失業人員擇業要求，掌握就業動態，并對下崗失業人員登記造冊，建立臺帳，隨時掌握下崗失業人員的生活狀況和就業狀況，做到“六清”，即：失業原因清、家庭情況清，社保關系清，技能水平清、培訓與愿望清、就業去向清。對再就業人員情況做好記錄，實行定期和不定期隨訪和回訪并做好了回訪記錄。

建立了“三必訪”制度，即登記后未就業必訪、有困難必訪、信息不清楚必訪。當下崗失業人員有困難時，社區勞動保障工作站人員主動伸出援助之手，提供各種應急幫助，并帶著崗位登門造訪。

三、開展各項就業援助服務：

1、加強培訓、改變就業觀念

發放培訓券，開展有針對性的職業技能培訓，是提高勞動者素質的重要措施，對于促進勞動者就業具有重要意義。加強宣傳，促進觀念轉變，幫助下崗失業人員樹立再就業信心。利用墻報、宣傳欄、橫幅、開座談會等多種形式，廣泛宣傳靈活就業等用工形式，轉變失地農民以及下崗職工的傳統就業觀念，樹立再就業的信心。

2、積極開展政策宣傳

一是大力宣傳再就業優惠政策。為解決單親家庭、“零就業”家庭和殘疾人員等就業困難人員的就業難問題。全面落實國家出臺的各項再就業優惠政策，向轄區內的企事業單位、就業困難人員宣講政策、發放宣傳資料，使他們了解就業再就業的各項優惠政策。

二是鼓勵用人單位吸納更多的就業困難人員。通過對再就業優惠政策的宣傳，讓更多的用人單位了解吸納就業困難人員的好處。吸納就業困難人員就業，不僅使用人單位得到了稅收的減免以及政府給予的社保補貼、崗位補貼、單親家庭困難補助等各類補貼，降低了用人單位的成本和開支。同時又解決了就業困難人員的就業問題，化解了社會矛盾，是一件雙贏的好事。

3、“4050”人員再就業問題

全力解決社區就業的難點問題。隨著時間的推移，“4050”人員的`人數呈現出增加的趨勢。因此，要把解決“4050”人員再就業問題作為工作重點，繼續辦好綠色通道，落實好工作目標。一是把工作的重點轉移到殘疾人員、夫妻雙方失業、一戶兩代人失業、單親扶養子女失業人員這四類就業困難家庭身上。二是在就業崗位開發的方式上有所改進。

四、鞏固充分就業工作措施

按就業局要求，對勞動保障網絡進行了更新;按鎮勞動保障的要求，完善工作臺賬，并順利通過了上級部門的檢查。由于領導重視，措施到位，截止到20xx年11月30日，清康社區今年保障情況如下：

1、城南居民醫保人數達1210人。

2、接收退休人員社會化管理390人。

3、居民養老保險人數達1709人。其中60歲以上老人863人。

4、解決失業人員5人，其中“4050”人員2 人。

20xx年近一年的工作，我們取得了一些成績，但還有很多不足。這需要我們在今后的工作中，彌補不足的地方，探索新的工作方法，為社區群眾辦實事、辦好事，做好就業登記和再就業工作，努力解決就業困難對象就業，進一步健全和完善社區基層勞動保障工作。

先進部門工作總結3

一年的時光轉瞬即逝，眨眼間我團支部已忙忙碌碌地工作了一學期，是要進入總結階段了。回首這一學期，我團支部所經歷的林林總總，不僅使團支書與團委得到了充分的鍛煉、積累了經驗，同時，我團支部在校團委和系團總支的領導下，在結合本部特點和特色的基礎下，帶領全部團員勤奮學習，勇于實踐，不斷進取，各方面工作都獲得了較好的成績。下面是對我團支部本學期工作的具體總結，以及對各項工作的反思、對未來的展望。

一、具體工作總結

（一） 思想建設方面

1． 加強團員的政治思想教育。本學期，我團支部積極提倡本班團員學習中國共產黨的先進思想，提高自己的政治思想覺悟；鼓勵同學們主動了解國家大事。做一名有社會責任感的、心系民生的大學生。

2． 提倡向黨組織靠攏。本學期通過開展這種方式的教育和各項活動，團員們的入黨積極性顯著提高。例如，本學期初，我團支部在班里成功舉辦了黨員推優活動，有4名同學得到了進一步發展；同時，我班有10名同學在本學期參加了第39期黨課培訓；1名同學經過層層篩選、層層考察，正式加入了中國共產黨，成為預備黨員。由此可見，在我團支部不斷發展的同時，

我班的黨員隊伍也在不斷壯大。

3． 注重同學的心理健康教育。本學期，我支部多次舉辦有關心理

健康教育的活動；認真做了心理健康學習記錄；詳細地建立了本班的心理檔案。同時，也鼓勵大家積極參加院里、校里舉行的心理健康方面的講座。。

（二） 學習方面

大學里，學習仍然是重中之重。加之本學期情況特殊，9門重要課程都需要同學們掌握。為了讓大家重視學習、認真學習，我支部與班委共同努力，做了一系列的學風建設工作。

1. 潛移默化。由班級干部每天定時為同學們發“財經信息”和“滴

水英語”。這樣不僅擴展了同學們的知識面，而且提高了同學

們學習專業課的興趣，引導同學們主動學習。

2. 營造氛圍。由班級干部帶頭，在班里營造良好的學習氛圍；鼓

動各寢室長和大一獲獎學金的同學，積極營造寢室的學習氛

圍；寢室之間互相監督，男女生之間互相比拼。有合作、有競

爭，學習氛圍十分濃厚。

3. 交流溝通。我支部與班委積極組織，舉辦了與學長學姐的聯誼

活動，為同學們提供了主動向學長學姐取經，學習經驗教訓的'

機會。

（三） 活動方面

在緊張的學習工作之余，我支部還在班里舉辦了豐富多彩的活動。

1． 素質拓展訓練。為了提高班級凝聚力，讓同學們體會團結的重

要意義，我團支部在11月下旬舉辦了一次素質拓展訓練活動，活動中大家積極踴躍，活動效果非常顯著。

2． 團日活動。12月份，我支部應團總支號召，舉辦了以“拓荒財

大亦苦亦甜”為主題的團日活動。在活動中，大家爭先恐后地表達自己對新環境、新生活的看法和感受，氣氛活躍熱烈。通過此活動，大家表示收獲很多、感觸很多。

3． 圣誕聯歡。12月下旬，我支部與班委共同舉辦了班級圣誕聯歡

會。晚會中，有精彩紛呈的節目，有緊張有趣的游戲，有充滿誘惑的禮品，還有可愛幽默的圣誕老人??整個晚會上，大家都是懷著輕松愉悅的心情，盡情地笑、盡情地唱、盡情地享受班級的溫暖。同學們都對這次晚會給予了非常高的評價。

二、工作反思

總體來說，本學期我團支部工作完成得十分順利。雖然在工作中也遇到了不少難題，我們也都一一克服了。但是，同時，在工作中，我們也暴露了一些不足，需要我們在下學期的工作中進一步改進。

首先，團委分工不夠明確。本學期團總支各部門都將任務分派給團支書，而團支部沒有各部門對應的委員，導致團支書的工作量加大。當然，這也與團委內部的分工沒有做好。下學期，我支部會進一步明確分工，分攤工作量，共同完成團總支分派的任務。

其次，備份工作不夠到位。備份，即保留歷史資料。本學期院里開展的活動較多，許多沒能來得及備份，給以后的工作帶來極大的不

變。以后，應加以改進。

最后，我班在本學期的陽光體育節中表現較差，在各項比賽中都沒能取得名次。這也有我團支部很大的責任。我們沒能做好鼓動工作，沒能調動大家的積極性。我們會吸取教訓，爭取在下學期的運動會上取得好成績。

三、展望未來

下學期，我團支部將吸取本學期的經驗教訓，優勢繼續發揚，短處不斷改進，盡早做好新學期的工作計劃，我團委們會共同努力，爭取我團支部在下學期有更出色的表現。

先進部門工作總結4

在公司已經工作了不少的年份了，雖然我還是一名公司銷售部的普通職員，但是我對公司已經十分的了解了，對公司的各項業務都已經了如指掌，所以在公司里工作我也是比較的順心，總結我在過去一年的工作時總體感覺還是很順利的。

客觀上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問題，目前發現銷售部有待解決有主要問題有以下幾點：

1、銷售人員工作的積極性不高，

缺乏主動性，懶散，也就是常說的要性不強。

2、對客戶關系維護很差。

銷售顧問最基本的客戶留資率、基盤客戶、回訪量太少。一個月的時間里，總共八個銷售顧問一天拜訪的客戶量20余個，手中的意向客戶平均只有七八個。從數字上看銷售顧問的基盤客戶是非常少的，每次搞活動邀約客戶、很不理想。導致有些活動無法進行。

3、溝通不夠深入。

銷售人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司產品的情況十分清晰的傳達給客戶，了解客戶的真正想法和意圖;對客戶提出的一些問題和要求不能做出迅速的反應和正確的處理。在和客戶溝通時不知道客戶對我們的產品有幾分了解或接受到什么程度，在被拒絕之后沒有二次追蹤是一個致命的失誤。

4、工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃。

銷售人員沒有養成一個工作總結和計劃的習慣，銷售工作處于放任自流的狀態，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果。

5、銷售人員的素質形象、業務知識不高。

個別業務員的自身素質低下、頑固不化惡習很多、工作責任心和工作計劃性不強，業務能力和形象、素質還有待提高。(長久下去會影響公司的形象、和聲譽)

一、市場分析

市場是良好的，形勢是嚴峻的。通過今年自主品牌汽車的銷量下滑，廠家一定會調整應對的策略。明年是大有作為的一年，我們一定要內強素質，外塑形象。用鐵的紀律，打造鐵的團隊，打一場漂亮的伏擊戰。假如在明年一年內沒有把銷售做好，我們很可能會失去這個發展的機會。

二、20xx年工作計劃

在明年的工作計劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做：

1)建立一支熟悉業務，高素質高效率而相對穩定的銷售團隊。

人才是企業最寶貴的資源，一切的銷售業績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，戰斗力、高素質的銷售團隊是企業的根本。只有通過高素質高效率的銷售人員不但能提高車的銷量，而且能把保險、上戶、裝潢等附加值上一個新的臺階。在明年的工作中組建一支和諧，高效率的銷售團隊作為一項主要的工作來抓。

2)完善銷售制度，建立一套明確系統的管理辦法。

銷售管理是企業的老大難問題，銷售人員的出勤、見客戶時處于放任自流的狀態。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發揮主觀能動性，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識。強化銷售人員的.執行力，從而提高工作效率。

3)提高人員的素質、業務能力。

培養銷售人員發現問題，總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質，在工作中能發現問題總結問題并能提出自己的看法和建議，業務能力提高到一個新的檔次。

4)建立新的銷售模式與渠道。

把握好制定好保險與裝潢的銷售模式，做好完善的計劃。同時開拓新的銷售渠道，利用好公司現有資源做好店內銷售與電話銷售、邀約銷售、車展銷售等之間的配合。

根據公司下達的銷售任務，把任務根據具體情況分解到各個銷售顧問身上，再分解到每月，每周，每日;并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業績。我們將帶領銷售部全體人員竭盡全力完成目標。

5)顧全大局服從公司戰略。

今后，在做出每一項決定前，應先更多的考慮公司領導的看法和決策，遵守領導對各項業務的處理決斷。工作中出現分歧時，要靜下心來互相協商解決，只要能經常總結經驗教訓、發揮特長、改正缺點，自覺把自己置于公司和客戶的監督之下，勤奮工作，以身作則。我相信，就一定能有一個更高、更新的發展。

我認為公司明年的發展是與整個公司的員工綜合素質、公司的戰略方針、廠家的政策扶持、和個人的努力是分不開的。提高執行力的標準，建立一支“亮劍”的銷售團隊與一個好的工作習慣是我們工作的關鍵。我們銷售部在20xx年有信心，有決心為公司再創新的輝煌!