第一篇：治理“三官”電視發言 - 副本

人防辦“三官”專項治理電視訪談

隨著生活條件、工作環境的日益改善，以及受到市場經濟負面效應的影響和不良思潮的沖擊，一些黨員干部忽視了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，攻堅克難意識、干事創業的熱情和為民服務的宗旨意識淡化，放松了自我要求，降低了工作標準，產生了“太平官”、“老爺官”、“懶散官”現象。這種不良現象如果不治理，不根治，將會使黨員干部背離群眾，忘記公仆精神，嚴重損害我們黨全心全意為人民服務的形象，甚至會制約國家經濟的進一步繁榮和發展，因此，開展“三官”專項治理活動意義重大，很有必要，是黨的群眾路線教育實踐活動的進一步深化，是市委、市紀委促進廣大黨員干部切實轉變作風、強化責任、為民務實、勤政廉政的有力舉措。

我們人防辦嚴格按照市委、市紀律的具體要求，圍繞“三官”專項治理工作，認真做好三個方面的工作：一是組織黨員干部深入學習《關于開展“太平官”、“老爺官”、“懶散官”專項治理活動實施方案》，深刻認識“三官”的危害和治理“三官”的重要性、必要性；二是結合黨的群眾教育路線活動中征集到的意見、建議和查擺出的問題，進一步深挖細查，確保挖得深、找得準；三是針對查出的“三官”問題，進行梳理歸納，建立領導班子臺賬和個人臺賬，深刻剖析產生問題的原因，制訂整改措施。

通過近期的自查和深挖，我辦針對以下幾個方面的問題進行了整改和治理：一是強化領導干部執行能力。我辦制訂完善了周工作例會制度和臺賬管理制度，對班子成員實行目標分解，倒逼緊扣，對于工作不力、業績不佳、懶散推諉的實行問責追究，提升領導干部的責任擔當意識和執行能力。二是規范人防審批窗口服務流程。公開審批程序，實行一次性告知，不讓群眾跑冤枉路，工作人員做到對待來訪和辦事的群眾，要耐心細致講解政策，當時不能答復的，要限定日期給予答復，堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現象。三是對全市人防工程進行實地標注標識。結合黨的群眾路線教育實踐活動“聯系服務群眾最后一公里”的要求，圍繞戰時災時市民“往哪去”、“怎么去”的問題，我辦通過對全市人防工程建設情況的實地勘察，對防工程進行實地標注標識。目前已標注標識7個人防工程，使廣大市民了解人防工程的位置、功能和用途，在戰爭、災難和突發事件來臨的時候能夠知道去何處避險。

同時，我代表人防辦全體干群作出如下公開承諾：

一、樹立優良作風。堅決抵制和糾正“三官”問題，嚴格遵守工作紀律，并長期堅持下去，牢固樹立為民服務宗旨，創新服務舉措，真心實意為項目企業和群眾辦實事解難題。

二、嚴格依法行政。全面公開人防審批流程、執法程序和服務事項，嚴格按照《中華人民共和國人民防空法》、《河南省實施〈中華人民共和國人民防空法〉辦法》等法律法規，進行

行政審批和執法，做到有法必依、執法必嚴、違法必究，堅決杜絕行政不作為、亂作為、慢作為問題發生。

三、提升服務效率。嚴格執行“五項制度”，進一步優化審批、服務和管理流程，簡化辦事程序，壓縮辦理時限，制定便民利民服務措施，對人防審批服務窗口充分授權，實行一次性告知。

四、堅持勤政廉政。嚴格遵守《廉政準則》及有關規定，堅決杜絕“吃拿卡要”、“四亂”、“四難”等問題發生，實行掛牌上崗，接受社會公眾監督，做到清白做人，干凈做事，勤勉敬業、廉潔自律。

二〇一四年九月一日

第二篇：三官專項治理自查報告

“三官”專項治理個人自查報告

結合黨的群眾路線教育實踐活動，我鎮按照上級要求，開展“太平官”、“老爺官”、“懶散官”專項治理活動，我個人通過檢查對照、認真梳理問題、深挖根源，并制定出切實有效的整改措施，現將自查情況匯報如下：

一、學習領會文件

市、縣、鎮出臺“三官”專項治理方案要求之后，我認真學習領會文件，對“三官”的具體表現和危害有了比較清晰的認識，做為基層一線，群眾直接與我們打交道，特別是我身處黨政辦，傳達上級精神，接待村組群眾比較多，我們更應該樹立“窗口意識”，展示基層干部的良好風范，增強宗旨意識、擔當意識、紀律意識，自覺提高處理群眾來訪、辦文辦會等工作能力，振奮精神，爭做“為民務實清廉”的好干部，不做“太平官”、“老爺官”、“懶散官”。

二、梳理出的問題

通過認真對照，共梳理出9條問題，具體如下：一是“太平官”方面存在：

1、進取心不強，安于現狀；

2、工作標準設定不高，學習流于形式；

3、上級布置的績效上報等工作，上報不及時；

4、工作中有繞矛盾走的現象。二是“老爺官”方面存在：

1、調查研究少、不深入，對鎮、村一些情況不

太熟習；

2、推進工作的方法欠缺。三是“懶散官”方面存在：

1、缺乏斗志，缺乏干事創業的激情；

2、工作有時敷衍，缺乏“認真”二字；

3、效率不高，不是自己份內的事，干得不太積極。

三、產生問題根源

通過自查自省，我認為產生這些問題的原因主要有以下幾個方面：一是學習不足。雖說在黨的群眾路線教育實踐活動中，我認真學習了中央以及省市縣委出臺的一系列文件，尤其是總書記系列重要講話精神，平時也注意學習《人民日報》、《求是》等黨報黨刊，但是總體而言，學習不系統、欠深入，有時理解得一知半解，不能真正做到入腦入心踐于行動，特別是對依法行政、土地流轉、戶籍改革、新村建設等方面的政策，吃得不透，把握得不準，在工作中出現了安于現狀、缺乏干事創業激情等方面的問題。二是調查研究工作欠缺。由于忙于黨政辦工作，平時進村入戶不夠多、不夠深入，即使進村，大多也只是對村組干部交待工作或只在大隊院里走走看看，與普通群眾接觸不多，對每個村的貧困戶、上訪戶的底子摸的不透，對00、00等村莊的廣場舞開展情況了解的不細致，諸如這些不足，需要立即整改。三是設定工作標準不嚴、不高。進入公務員隊伍之后，放松了對自己的要求，存在松勁現象，進取意識有所放松，對工作的標準自我要求不嚴，缺乏“認真”精神，對同事們交待的一些工作，認為不屬于我份內之事，干的不熱心，有“過關”思想，創先爭優意識不足。

四、制定整改措施

針對以上問題，制定出以下整改措施：一是“太平官”方面的整改措施。

1、增強進取意識，自覺消除消極心態，了解國內及省市縣發展趨勢，自覺融入到中原崛起、五型許昌建設及00發展的大潮中來，做到奮發有為。

2、高標準開展工作，開展信息撰寫、接待群眾等工作時，用心去做，力爭讓組織滿意、讓群眾滿意。勤加學習，熟練掌握法律法規、路線政策等方面的知識，力爭入腦入心見于行動。

3、立行立改，積極做好績效上報工作。

4、增強擔當意識，敢于直面矛盾，對群眾反映的問題，能夠自行解決的，耐心細致地完成，不在我能力范圍之內的，不亂承諾，第一時間向主管領導或部門匯報，協助解決。二是“老爺官”方面的整改措施。

1、增加進村入戶調查研究頻次和程度，全面掌握鎮、村、組在經濟、政治、文化、社會事務等方面的整體情況和存在的個性問題。

2、積極向領導、老同志和村組經驗豐富的群眾學習，提升工作能力，進一步改進處理群眾來訪、化解群眾矛盾、協調各項工作等方面的工作方法。三是“懶散官”方面的整改措施。

1、以爭先創優的精神開展工作，踏踏實實從小事、瑣碎事做起，避免好高騖遠，保持工作激情。

2、認真工作，避免敷衍了事，展示出年輕干部的良好

工作形象。

3、樹立大局意識，自覺提高工作效率，積極主動地干工作，對一些電腦操作不熟練的老同志布置的諸如制電子表格、收發電子郵件此類的工作，熱心、認真地完成，這樣一是有利于整體工作的推進，二是有助于構建良好的人際關系，利于黨政辦更好地協調各所站開展工作。

以上自查報告，是我現階段的認識，可能還有一些問題沒有查找到位，下一步，我將以本次專項治理活動為契機，嚴格遵守黨紀國法，自覺踐行“三嚴三實”，堅決執行中央“八項規定”，從嚴要求自己，自覺接受群眾監督。多學習、多總結，不斷拓寬工作思路，提升工作能力，更好地服務于00人民。

第三篇：“三官”專項治理自糾自查報告

“三官”專項治理自查自糾報告

自我行開展“三官”專項治理活動以來，我認真學習有關文件，深刻領會“太平官”“老爺官”“懶散官”專項治理活動的相關精神，結合自身的工作實際，從思想上、工作上深入細致地查找了存在的問題，剖析了存在問題的原因，提出了切實可行的整改措施，現就本人自查自糾情況報告如下：

一、自查自糾工作開展情況

一是認真學習有關文件，認識到“三官”問題的表現。

二是對照個人情況，查擺自身存在的問題的表現。

三是堅持邊查邊改正。

二、存在的主要問題

（一）“太平官”方面

1.思想落后，不思進取。主要表現在安于現狀，不求有功，但求無過。

2.進取意識不強，工作按部就班。主要表現在缺乏創新意識和創新精神，不敢直面矛盾。

3.工作上有老好人現象。主要存在于責任追究方面，不敢擔當，怕得罪人，好人主義，該抓的不敢抓。

（二）“老爺官”方面

1.深入基層少，調查研究少，主觀片面，脫離實際。平時-1-

只注重自己想要了解和關注的問題，對基層群眾的所思、所想、所求了解的不夠全面，在切實幫助他們解決熱點、難點問題方

面投入精力較少。

2.熱衷作表面文章，工作重安排，輕落實，重形式，輕效

果。

（三）“懶散官”方面

1.意志消沉，缺乏斗志，貪圖安逸，滿足現狀。

2.工作積極性不高，主觀能動性不強，抓而不緊。

二、存在問題的原因

針對查擺出的問題，進行了認真分析，剖析存在的原因，但根本的癥結在于思想意識不牢固，宗旨觀念有所淡化等原

因。

（一）思想意識不牢固，沒有嚴格要求自已。被動性學習

多，主動學習相對較少，政治理論學習特別是黨的基礎理論學習，真正進入思想和觸及靈魂的學習不夠多，工作中或多或少

會存在一些主觀主義和功利主義，政績觀有所錯位、責任心有

所缺失，面對多元、多變的思想沖擊，在開展理想信念教育方

面，有時滿足于講原則、讀文件，從理論高度思考少，針對性

不夠強，強調原則的多，具體的、深層次的分析少；流于形式的多，解決思想實際問題的少。

（二）宗旨觀念有所淡化，自身學習不夠。對黨的群眾路

線認識不深，特別是對鄧小平理論、“科學發展觀”及“中國夢”等

重要思想的學習、理解得不夠透徹和深入。對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思

想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作

上群眾觀念淡薄，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

（三）自我要求不夠嚴格，組織紀律觀念失嚴。缺乏政治

敏銳性和鑒別力，思想麻木不仁，有令不行、有禁不止。沒有

高度重視和加強執行政治紀律的教育、監督，把一些違反政治

紀律的問題當成個別現象，對一些違反政治紀律的行為未能及

時、嚴肅查處。未能堅持把加強組織紀律性作為領導干部黨性

修養的經常性行為。在民主集中制執行中還存在片面認識，錯

誤認為大家在一個班子里共事不容易，盡量不要發生什么摩擦

和不愉快的事情，即使有些矛盾，能淡化的就淡化，能繞道的就繞道，導致班子民主生活會上“你好我好大家好”，好人主義盛

行，批評與自我批評少。有時說話做事也沒考慮自己的身份和

所處環境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒

有過多考慮會造成什么影響和后果。

三、問題的整改措施

（一）加強理論學習。一是把理論學習擺到重要位置，制

定學習計劃，明確學習目標，保證學習時間，提高學習效果。

二是理論聯系實際學，堅持邊學邊查、邊學邊改，切實提高學習的針對性和實效性。三是領導帶頭學，努力在本單位營造濃

厚的學習氛圍，打造學習團隊。成立輔導小組，組織科室進行輪流輔導，采取集中學習與個人自學相結合的方式，每月講評、每月檢查筆記、交流心得、每月底總結學習成果，全方位提高，交流心得，形成互相學習、互相幫助、互相監督、互相比較的良性競爭局面，激發工作激情、提升履職能力。

（二）開展調查研究。定期走訪基層，拉近領導和員工及群眾的距離，真正做到深入群眾接地氣。做到與群眾多接觸、多交流，多聽聽群眾的聲音，特別是不同的聲音，全面了解人民群眾的生活現狀，深入了解群眾急需解決的個人、家庭困難，虛心聽取群眾的意見，自覺接受群眾的監督。

（三）轉變工作作風。克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；從事物之間的種種聯系去分析和解決問題。開拓創新，不斷進取，要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦刻苦，努力將工作做到最好。

（四）提升黨性修養。一是對照黨性原則，不斷進行的自我教育、自我改造和自我完善，加強黨性鍛煉。二是以正面教育為主，努力提高黨員尤其是領導干部道德水平，營造風正氣順、干事創業的工作氛圍。三是定期召開民主生活會，在黨員-4-

內部持續、深入開展批評和自我批評，主動發現問題，及時整改問題，永葆隊伍純潔性、先進性。

（五）厲行勤儉節約。一是學習黨史，大力弘揚老一輩無產階級革命家艱苦樸素的優良傳統，倡導以勤儉節約為榮、以鋪張浪費為恥的消費觀，保證耐得住清貧，管得住小節，擋得住誘惑，經得起考驗。二是加強日常監督管理，大力推進網上辦公、要求人走燈滅，從一滴水、一度電、一張紙等細微處抓起，堅決杜絕浪費行為。三是嚴格執級黨員領導干部廉潔從政準則。

第四篇：電視發言材料

電視發言材料

財政局要求全體黨員干部職工要充分認識大操大辦生日宴、升學宴、喬遷宴和婚喪宴，不僅影響了正常的工作秩序，而且敗壞了社會風氣；不僅加重了干部群眾家庭經濟負擔，而且破壞了黨群干群關系；不僅滋生了少數黨員干部借機斂財的腐敗行為，而且損害了黨和政府在人民群眾中的形象。要站在立黨為公、執政為民的高度，深刻認識其危害性，把狠剎黨員干部大操大辦婚喪喜慶事宜和借機斂財的歪風作為當前和今后的一項重要工作來抓。

局屬單位及機關各股室負責人要與每個干部職工簽訂責任書，嚴格遵守中央和省市縣有關廉潔自律的規定，嚴禁大操大辦婚喪喜慶事宜和借機斂財。不準利用本人及家庭成員工作調動、生日、升學、喬遷、學習進修和掛職鍛煉等機會宴請賓客、揮霍浪費和借機斂財。不準利用家庭成員婚喪嫁娶向職權范圍內或制約單位及工作人員發請帖，不準收受其禮金禮品。不準用公款公物操辦婚喪喜慶事宜。公用車輛一律不準為私人迎親送葬。不準講排場、比闊氣。不準參加親友以外的婚喪宴請活動。凡是黨員干部舉辦各種宴請活動，必須按照干部管理權限，以書面形式向紀檢監察機關和主管部門申報，包括宴請緣由、時間、地點、人員和桌數等

事項，待批準后方可辦理。宴請結束后應及時上報結果，并在本單位公開欄中公布，接受群眾和社會監督。

第五篇：治理跑官要官研討會發言1

治理跑官要官專題研討會發言提綱

一、“跑官要官”的主要表現

所謂“跑官要官”，就是違背組織原則和干部選拔程序，采取物質賄賂、感情投資、弄虛作假等種種不正當手段，為自己或請托人謀取官職和權力的一種突出表現，是選人用人上的不正之風和腐敗現象。具體來說，主要有以下表現形式：

一是物質賄賂謀取官位。通過權錢交易，把物質利益作為換取官位的工具。有的跑官要官者直接送錢送物給能夠“左右”自己政治命運的人，或者邀請領導干部在經濟實體入干股分紅，金錢開路，財物搭橋，赤裸裸地伸手要官要權；也有的送錢送物給領導干部的配偶、子女、親友，或者為領導干部及其子女、家屬的學習、考察、參觀、旅游等活動提供種種好處，或者給領導機關及其部門提供各種各樣的方便，玩曲徑通“優”謀己之私，借以獲取領導干部好感，作為自己仕途升遷的交換手段。

二是感情投資謀取官位。通過感情開路，把本屬正常的個人感情作為謀取官位的籌碼。有的在同事、同鄉、同學、戰友、朋友的交往中，平時吃吃喝喝，或小恩小惠許以好處，注意培養感情，一有謀取官職的需要，就利用這些社會關系和人力資源向有關領導推薦自己，為自己說情、打招呼、找門子，謀求領導機關和領導干部提拔重用自己；有的熱衷于 搞你你我我、拉拉扯扯，表面上團結一片，頗有人緣，實質上別有用心，往往在領導崗位發生人事變動的時候，就有人拉幫結伙說前任者的壞話，說現任者的好話，乞望領導先在心理感情上認同自己，在選人用人時考慮自己，其借口是反映情況，實質是跑官要官。

三是弄虛作假謀取官位。通過欺上瞞下，把弄虛作假作為謀取官位的手段。有的在年齡、學歷、經歷、特長，甚至政治面貌、家庭背景、獎懲情況等方面弄虛作假，企圖得到領導機關、領導干部的格外注意和關心，一旦目的達到，就會提出官職方面的要求；有的當面一套、背后一套，注重表面功夫，追求表面形象，特別是在領導干部換屆調整過程中，為了把競爭對手拉下馬來，拉攏群眾進行各種各樣的利益誘惑，為自己“升官”造勢，并散布和編造對自己構成威脅的競爭對手的謠言與不利消息，損害競爭對手的形象；有的在政治上、仕途上工于心計之徒，別有用心地對權力部門和領導干部進行“持久戰”，為領導政績營造虛假“和諧”氛圍，一旦時機成熟，就會提出官位職權的要求。

由于跑官要官具有多樣性、復雜性和隱蔽性等特征，在當前治理工作還存在“三難”突出問題。一是難界定。有的領導以推薦或提名干部為由，在調整任用干部中，向組織遞條子、打招呼、施壓力，為身邊的人或親朋好友謀取官位；有的跑官要官者以實際困難、專業對口為名，直接或間接地 向組織提要求、謀升遷，如何界定這些“正當理由”背后的跑官要官行為還難以把握。二是難監管。“跑官要官”無孔不入、無時不在，往往混雜于一些日常的工作聯系、人際關系、親情交往之中，具有極強的隱蔽性，導致發現難、查證難、監管難。三是難查處。治理“跑官要官”是一項系統工程，涉及多個部門的責任，但由于權責不明確、制度不健全、懲處手段不過硬，存在著上級管得著卻看不見，同級、下級看得見卻不愿管、不敢管，群眾既看不見也管不著的問題，助長了跑官要官等不正之風。

二、“跑官要官”產生的原因分析

一是“官本位”思想至上。在少數干部中，名利、地位思想仍占主導地位，對權力的向往、崇拜和追求，深藏于潛意識中，當官不是為了做事，而是為了光宗耀祖，取得名利和地位。當今時代，“當官”仍被認為是最有臉面的職業，“級別”仍是區分人的經濟待遇、社會地位的重要標準，不少干部認為，提拔重用是體現自己才干和人生價值的最好標志，既可得到相應的經濟待遇，又能贏得社會的尊重。在這種思想支配下，他們的人生目標就是要“當官”，必然不擇手段地“跑官要官”。

二是物質利益驅動。從公務員隊伍內部看，不同級別在住房、醫療、福利上的差別過大，同一級別的待遇在不同的地區、部門、行業、系統差別過大，升遷和調整是最直接的 激勵方式，從而加劇了部分干部價值觀的扭曲和對“官位”的追求。以致于一些人為了謀得更高的官職，不惜采取一切手段，甚至用巨額財物去賄賂那些掌握干部提拔任用實權的人物；一些掌握用人權力的人則把手中的權力看作是私有權力，通過權力變現謀取不正當利益，于是“跑官要官”就有了市場。

三是權力集中難以制約。在現行體制下，干部的選任權力握在少數領導干部特別是“一把手”手中，且這種“少數人選人”和“個別人說了算”的權力難以實施制約，無疑為“跑官要官”提供了生存空間。少數原則性不強且握有這種權力的人完全可以憑自己的意志和喜好來選人用人，沾親帶故的、給了好處的、關系密切的，就成為他們的首選；而不跑不送的，實權者既不熟悉，更沒私交感情，自然要被撩在一邊。雖然《干部任用條例》頒布以來，各級黨委制定了一系列干部選拔任用工作制度，但現有的制度大多是一些原則性的規定，缺乏應有的剛性和可操作性，系統化程度也不夠，一些懲處性的規定分散于其他法規制度之中，難以發揮整體功能。

四是考評體系不夠完善。由于干部政績考核評價體系不完善，有的領導在評價干部政績與能力時，往往憑主觀印象，看表面功夫、看關系親疏，而不是看實績，有的甚至把那些搞形象工程、政績工程和水分經濟的干部看成是“有魄力、有開拓精神”的能人；把“能跑會送”看成是干部“思想活、外交和協調能力強”的表現，以致于一些善搞“花架子”、搞假政績和能跑會送的干部得到提拔重用。

三、治理跑官要官的建議對策

第一，突出一個“育”字，加強教育引導，使之“不愿跑”。要切實加強干部的黨性教育，教育引導黨員干部正確對待個人的名利地位，強化為人民服務的宗旨意識，淡化“官本位”觀念，消除“跑官要官”的思想根源。要堅持抓好以《干部任用條例》和四項干部監督制度為核心的干部政策法規的宣傳教育，讓干部正確把握干部選拔任用標準，不斷強化法律法紀意識，自覺抵制跑官要官、買官賣官等不光彩舉動、不正派行為。要樹立正確的用人導向，既要加大年輕干部的選拔培養，又要充分調動各個年齡階段干部的積極性；既要重用招商引資、基層一線的干部，又要關心綜合管理、執紀執法部門干部的成長，讓不同年齡、不同層次、不同類型的干部都有干事創業的舞臺和成長進步的機會，努力形成干部埋頭干事、業績群眾評價、成長組織關心的良好社會氛圍，引導各級干部真正把心思和精力放在思發展、謀發展、抓發展上來。

第二，突出一個“堵”字，拓寬監督渠道，使之“不能跑”。一方面，加強對干部選拔任用工作的全過程監督。堅持干部選拔任用全程記實制度，為準確界定責任、實施責任 追究提供基本依據。堅持干部任前公示制度，推行上級組織部門派人列席下級黨委討論決定干部工作會議制度、“一把手”用人行為離任檢查制度、干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度和干部選拔任用責任制等制度，實現對干部選任工作的全方位、立體化監督。另一方面要做好群眾監督。暢通干部信訪舉報渠道，加強干部監督員和干部監督信息員隊伍建設，建立“便捷、安全、高效”的舉報機制，將選人用人權力臵于群眾監督的“廣角鏡”之下，讓跑官要官者沒有藏身之地，顯身立現，露頭就打。

第三，突出一個“懲”字，強化警示懲誡，使之“不敢跑”。要堅持集中整治與定期督查相結合，切實加大對跑官要官行為的打擊查處力度，發現一起，查處一起，始終保持高壓態勢，對“跑官要官”者嚴肅批評教育，直至作出組織處理和紀律處分，讓那些跑官要官者心生畏懼，自我收斂。要認真落實干部選拔任用責任追究，對那些為“跑官要官”者創造條件甚至賣官鬻爵的，追究組織、紀律和法律責任，從源頭上堵住“跑官要官”的不正之風。對查處的案件要予以通報，做到查處一起、教育一片。