第一篇：“三官”自查報告

“太平官”“老爺官”“懶散官”

專項治理活動自查報告

按照市紀(jì)委《關(guān)于開展“太平官”“老爺官”“懶散官”專項治理活動實施方案》和委領(lǐng)導(dǎo)的要求，結(jié)合個人實際，對照三官問題的主要表現(xiàn)，對自身存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真梳理，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、存在的問題

（一）“太平官”方面存在問題：隨著工作時間的日益增長，在工作中有滿足于現(xiàn)狀思想，進(jìn)取意識不夠強(qiáng)，很少能夠靜下心來鉆研提高，導(dǎo)致工作水平提高較慢。在一些困難工作面前，產(chǎn)生過畏難情緒，總是等著領(lǐng)導(dǎo)指示，在主動獻(xiàn)策方面做得不夠，缺乏進(jìn)取意識。

（二）“老爺官”方面存在問題：平時坐辦公室多，與同事們溝通交流少。對一些前來辦事群眾主動服務(wù)、主動讓座、詢問辦事人員的需求等方面做的不夠好。下基層調(diào)研少，主動了解縣市區(qū)工作開展情況少，工作不深入、不主動。

（三）“懶散官”方面存在問題：工作標(biāo)準(zhǔn)不高，在一些工作面前，經(jīng)常存在疲于應(yīng)付以求過關(guān)的思想，實際上是自己思想懶惰的表現(xiàn)。工作紀(jì)律方面，有時存在遲到早退、上班時候瀏覽網(wǎng)頁等違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象。1

二、問題原因分析

（一）宗旨意識方面。沒有從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題，放松了黨性鍛煉，對群眾觀點和群眾路線思想本質(zhì)的理解不夠深刻，沒有真正做到站在群眾立場上想問題，沒有真正把群眾滿意作為工作的最高標(biāo)準(zhǔn)。

（二）學(xué)習(xí)意識方面。學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，沒有深刻認(rèn)識到理論學(xué)習(xí)對武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推進(jìn)工作的重要意義，沒有把學(xué)習(xí)擺到重要位置來抓。學(xué)習(xí)形式較單一，學(xué)習(xí)針對性不強(qiáng)，聯(lián)系實際不夠緊密，缺乏用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐工作的思維方式和能力，學(xué)習(xí)效果不佳。

（三）責(zé)任意識方面。缺乏責(zé)任意識，缺乏知難而進(jìn)、敢于碰硬的勇氣。特別是在一些困難工作面前，存在思想顧慮。工作上憑經(jīng)驗、憑傳統(tǒng)、憑習(xí)慣辦事多，求平求穩(wěn)的思想日益滋生，放松了嚴(yán)格的自我要求，影響了工作的推進(jìn)和問題的解決。

三、下一步整改措施

（一）主動加強(qiáng)學(xué)習(xí)。一是突出學(xué)習(xí)重點。按時參加單位組織的理論學(xué)習(xí)，重點加強(qiáng)對總書記系列重要講話精神、群眾路線相關(guān)內(nèi)容的系統(tǒng)學(xué)習(xí),認(rèn)真撰寫讀書筆記和心得體會。二是豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，認(rèn)真學(xué)習(xí)各方面知識，認(rèn)真研讀各級領(lǐng)導(dǎo)的講話稿，力求吃透精神、掌握精髓，更好地將上級精神貫徹到自己所寫的材

料中去。三是拓寬學(xué)習(xí)范圍。在認(rèn)真學(xué)好理論知識的同時，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，做到干一行愛一行鉆一行，力求自己的工作能力和技能得到新提升。

（二）增強(qiáng)服務(wù)意識。堅決摒棄坐在辦公室搞調(diào)研的做法，加強(qiáng)與科室（單位）、對口單位的溝通交流，緊緊圍繞中心工作以及群眾關(guān)心的重大問題，主動服務(wù)大局，提高服務(wù)質(zhì)量，力求吃透政策。同時，把做好“服務(wù)”擺在突出位置，認(rèn)真做好來訪接待等各項工作。

（三）改進(jìn)工作作風(fēng)。一是增強(qiáng)責(zé)任意識，在工作態(tài)度上更加細(xì)心、耐心，克服“差不多”思想，兢兢業(yè)業(yè)地做好每一項工作，認(rèn)認(rèn)真真地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。二是增強(qiáng)紀(jì)律意識。嚴(yán)格遵守單位的各項工作規(guī)定，堅決做到上班時間不瀏覽網(wǎng)頁、不網(wǎng)絡(luò)聊天等一些與工作無關(guān)的事情，維護(hù)好為民務(wù)實清廉的良好形象。

第二篇：三官專項治理自查報告

“三官”專項治理個人自查報告

結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，我鎮(zhèn)按照上級要求，開展“太平官”、“老爺官”、“懶散官”專項治理活動，我個人通過檢查對照、認(rèn)真梳理問題、深挖根源，并制定出切實有效的整改措施，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件

市、縣、鎮(zhèn)出臺“三官”專項治理方案要求之后，我認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件，對“三官”的具體表現(xiàn)和危害有了比較清晰的認(rèn)識，做為基層一線，群眾直接與我們打交道，特別是我身處黨政辦，傳達(dá)上級精神，接待村組群眾比較多，我們更應(yīng)該樹立“窗口意識”，展示基層干部的良好風(fēng)范，增強(qiáng)宗旨意識、擔(dān)當(dāng)意識、紀(jì)律意識，自覺提高處理群眾來訪、辦文辦會等工作能力，振奮精神，爭做“為民務(wù)實清廉”的好干部，不做“太平官”、“老爺官”、“懶散官”。

二、梳理出的問題

通過認(rèn)真對照，共梳理出9條問題，具體如下：一是“太平官”方面存在：

1、進(jìn)取心不強(qiáng)，安于現(xiàn)狀；

2、工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定不高，學(xué)習(xí)流于形式；

3、上級布置的績效上報等工作，上報不及時；

4、工作中有繞矛盾走的現(xiàn)象。二是“老爺官”方面存在：

1、調(diào)查研究少、不深入，對鎮(zhèn)、村一些情況不

太熟習(xí)；

2、推進(jìn)工作的方法欠缺。三是“懶散官”方面存在：

1、缺乏斗志，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情；

2、工作有時敷衍，缺乏“認(rèn)真”二字；

3、效率不高，不是自己份內(nèi)的事，干得不太積極。

三、產(chǎn)生問題根源

通過自查自省，我認(rèn)為產(chǎn)生這些問題的原因主要有以下幾個方面：一是學(xué)習(xí)不足。雖說在黨的群眾路線教育實踐活動中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央以及省市縣委出臺的一系列文件，尤其是總書記系列重要講話精神，平時也注意學(xué)習(xí)《人民日報》、《求是》等黨報黨刊，但是總體而言，學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、欠深入，有時理解得一知半解，不能真正做到入腦入心踐于行動，特別是對依法行政、土地流轉(zhuǎn)、戶籍改革、新村建設(shè)等方面的政策，吃得不透，把握得不準(zhǔn)，在工作中出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀、缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情等方面的問題。二是調(diào)查研究工作欠缺。由于忙于黨政辦工作，平時進(jìn)村入戶不夠多、不夠深入，即使進(jìn)村，大多也只是對村組干部交待工作或只在大隊院里走走看看，與普通群眾接觸不多，對每個村的貧困戶、上訪戶的底子摸的不透，對00、00等村莊的廣場舞開展情況了解的不細(xì)致，諸如這些不足，需要立即整改。三是設(shè)定工作標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)、不高。進(jìn)入公務(wù)員隊伍之后，放松了對自己的要求，存在松勁現(xiàn)象，進(jìn)取意識有所放松，對工作的標(biāo)準(zhǔn)自我要求不嚴(yán)，缺乏“認(rèn)真”精神，對同事們交待的一些工作，認(rèn)為不屬于我份內(nèi)之事，干的不熱心，有“過關(guān)”思想，創(chuàng)先爭優(yōu)意識不足。

四、制定整改措施

針對以上問題，制定出以下整改措施：一是“太平官”方面的整改措施。

1、增強(qiáng)進(jìn)取意識，自覺消除消極心態(tài)，了解國內(nèi)及省市縣發(fā)展趨勢，自覺融入到中原崛起、五型許昌建設(shè)及00發(fā)展的大潮中來，做到奮發(fā)有為。

2、高標(biāo)準(zhǔn)開展工作，開展信息撰寫、接待群眾等工作時，用心去做，力爭讓組織滿意、讓群眾滿意。勤加學(xué)習(xí)，熟練掌握法律法規(guī)、路線政策等方面的知識，力爭入腦入心見于行動。

3、立行立改，積極做好績效上報工作。

4、增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識，敢于直面矛盾，對群眾反映的問題，能夠自行解決的，耐心細(xì)致地完成，不在我能力范圍之內(nèi)的，不亂承諾，第一時間向主管領(lǐng)導(dǎo)或部門匯報，協(xié)助解決。二是“老爺官”方面的整改措施。

1、增加進(jìn)村入戶調(diào)查研究頻次和程度，全面掌握鎮(zhèn)、村、組在經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會事務(wù)等方面的整體情況和存在的個性問題。

2、積極向領(lǐng)導(dǎo)、老同志和村組經(jīng)驗豐富的群眾學(xué)習(xí)，提升工作能力，進(jìn)一步改進(jìn)處理群眾來訪、化解群眾矛盾、協(xié)調(diào)各項工作等方面的工作方法。三是“懶散官”方面的整改措施。

1、以爭先創(chuàng)優(yōu)的精神開展工作，踏踏實實從小事、瑣碎事做起，避免好高騖遠(yuǎn)，保持工作激情。

2、認(rèn)真工作，避免敷衍了事，展示出年輕干部的良好

工作形象。

3、樹立大局意識，自覺提高工作效率，積極主動地干工作，對一些電腦操作不熟練的老同志布置的諸如制電子表格、收發(fā)電子郵件此類的工作，熱心、認(rèn)真地完成，這樣一是有利于整體工作的推進(jìn)，二是有助于構(gòu)建良好的人際關(guān)系，利于黨政辦更好地協(xié)調(diào)各所站開展工作。

以上自查報告，是我現(xiàn)階段的認(rèn)識，可能還有一些問題沒有查找到位，下一步，我將以本次專項治理活動為契機(jī)，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，自覺踐行“三嚴(yán)三實”，堅決執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，從嚴(yán)要求自己，自覺接受群眾監(jiān)督。多學(xué)習(xí)、多總結(jié)，不斷拓寬工作思路，提升工作能力，更好地服務(wù)于00人民。

第三篇：“三官”專項治理自糾自查報告

“三官”專項治理自查自糾報告

自我行開展“三官”專項治理活動以來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，深刻領(lǐng)會“太平官”“老爺官”“懶散官”專項治理活動的相關(guān)精神，結(jié)合自身的工作實際，從思想上、工作上深入細(xì)致地查找了存在的問題，剖析了存在問題的原因，提出了切實可行的整改措施，現(xiàn)就本人自查自糾情況報告如下：

一、自查自糾工作開展情況

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，認(rèn)識到“三官”問題的表現(xiàn)。

二是對照個人情況，查擺自身存在的問題的表現(xiàn)。

三是堅持邊查邊改正。

二、存在的主要問題

（一）“太平官”方面

1.思想落后，不思進(jìn)取。主要表現(xiàn)在安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無過。

2.進(jìn)取意識不強(qiáng)，工作按部就班。主要表現(xiàn)在缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，不敢直面矛盾。

3.工作上有老好人現(xiàn)象。主要存在于責(zé)任追究方面，不敢擔(dān)當(dāng)，怕得罪人，好人主義，該抓的不敢抓。

（二）“老爺官”方面

1.深入基層少，調(diào)查研究少，主觀片面，脫離實際。平時-1-

只注重自己想要了解和關(guān)注的問題，對基層群眾的所思、所想、所求了解的不夠全面，在切實幫助他們解決熱點、難點問題方

面投入精力較少。

2.熱衷作表面文章，工作重安排，輕落實，重形式，輕效

果。

（三）“懶散官”方面

1.意志消沉，缺乏斗志，貪圖安逸，滿足現(xiàn)狀。

2.工作積極性不高，主觀能動性不強(qiáng)，抓而不緊。

二、存在問題的原因

針對查擺出的問題，進(jìn)行了認(rèn)真分析，剖析存在的原因，但根本的癥結(jié)在于思想意識不牢固，宗旨觀念有所淡化等原

因。

（一）思想意識不牢固，沒有嚴(yán)格要求自已。被動性學(xué)習(xí)

多，主動學(xué)習(xí)相對較少，政治理論學(xué)習(xí)特別是黨的基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)，真正進(jìn)入思想和觸及靈魂的學(xué)習(xí)不夠多，工作中或多或少

會存在一些主觀主義和功利主義，政績觀有所錯位、責(zé)任心有

所缺失，面對多元、多變的思想沖擊，在開展理想信念教育方

面，有時滿足于講原則、讀文件，從理論高度思考少，針對性

不夠強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)原則的多，具體的、深層次的分析少；流于形式的多，解決思想實際問題的少。

（二）宗旨觀念有所淡化，自身學(xué)習(xí)不夠。對黨的群眾路

線認(rèn)識不深，特別是對鄧小平理論、“科學(xué)發(fā)展觀”及“中國夢”等

重要思想的學(xué)習(xí)、理解得不夠透徹和深入。對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認(rèn)識不足，還沒有真正在思

想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。在工作

上群眾觀念淡薄，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。

（三）自我要求不夠嚴(yán)格，組織紀(jì)律觀念失嚴(yán)。缺乏政治

敏銳性和鑒別力，思想麻木不仁，有令不行、有禁不止。沒有

高度重視和加強(qiáng)執(zhí)行政治紀(jì)律的教育、監(jiān)督，把一些違反政治

紀(jì)律的問題當(dāng)成個別現(xiàn)象，對一些違反政治紀(jì)律的行為未能及

時、嚴(yán)肅查處。未能堅持把加強(qiáng)組織紀(jì)律性作為領(lǐng)導(dǎo)干部黨性

修養(yǎng)的經(jīng)常性行為。在民主集中制執(zhí)行中還存在片面認(rèn)識，錯

誤認(rèn)為大家在一個班子里共事不容易，盡量不要發(fā)生什么摩擦

和不愉快的事情，即使有些矛盾，能淡化的就淡化，能繞道的就繞道，導(dǎo)致班子民主生活會上“你好我好大家好”，好人主義盛

行，批評與自我批評少。有時說話做事也沒考慮自己的身份和

所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒

有過多考慮會造成什么影響和后果。

三、問題的整改措施

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。一是把理論學(xué)習(xí)擺到重要位置，制

定學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，保證學(xué)習(xí)時間，提高學(xué)習(xí)效果。

二是理論聯(lián)系實際學(xué)，堅持邊學(xué)邊查、邊學(xué)邊改，切實提高學(xué)習(xí)的針對性和實效性。三是領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，努力在本單位營造濃

厚的學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)團(tuán)隊。成立輔導(dǎo)小組，組織科室進(jìn)行輪流輔導(dǎo)，采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的方式，每月講評、每月檢查筆記、交流心得、每月底總結(jié)學(xué)習(xí)成果，全方位提高，交流心得，形成互相學(xué)習(xí)、互相幫助、互相監(jiān)督、互相比較的良性競爭局面，激發(fā)工作激情、提升履職能力。

（二）開展調(diào)查研究。定期走訪基層，拉近領(lǐng)導(dǎo)和員工及群眾的距離，真正做到深入群眾接地氣。做到與群眾多接觸、多交流，多聽聽群眾的聲音，特別是不同的聲音，全面了解人民群眾的生活現(xiàn)狀，深入了解群眾急需解決的個人、家庭困難，虛心聽取群眾的意見，自覺接受群眾的監(jiān)督。

（三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題。開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦刻苦，努力將工作做到最好。

（四）提升黨性修養(yǎng)。一是對照黨性原則，不斷進(jìn)行的自我教育、自我改造和自我完善，加強(qiáng)黨性鍛煉。二是以正面教育為主，努力提高黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部道德水平，營造風(fēng)正氣順、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍。三是定期召開民主生活會，在黨員-4-

內(nèi)部持續(xù)、深入開展批評和自我批評，主動發(fā)現(xiàn)問題，及時整改問題，永葆隊伍純潔性、先進(jìn)性。

（五）厲行勤儉節(jié)約。一是學(xué)習(xí)黨史，大力弘揚(yáng)老一輩無產(chǎn)階級革命家艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)以勤儉節(jié)約為榮、以鋪張浪費為恥的消費觀，保證耐得住清貧，管得住小節(jié)，擋得住誘惑，經(jīng)得起考驗。二是加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，大力推進(jìn)網(wǎng)上辦公、要求人走燈滅，從一滴水、一度電、一張紙等細(xì)微處抓起，堅決杜絕浪費行為。三是嚴(yán)格執(zhí)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政準(zhǔn)則。

第四篇：裸官自查報告

嘉禾縣文廣新局

“四風(fēng)”突出問題整改工作自查報告

根據(jù)縣委黨的群眾路線教育實踐活動的要求，按照《關(guān)于深入開展“四風(fēng)”突出問題專項整治的工作方案》的通知（嘉群組發(fā)[2014]10號）和《嘉禾縣進(jìn)一步深入開展“四風(fēng)”突出問題專項整治工作實施方案》的通知（嘉群組發(fā)[2014]18號）精神，我局高度重視，緊密結(jié)合工作實際，認(rèn)真抓好了“四風(fēng)”突出問題專項整治工作，取得了顯著成效。現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)匯報如下。

一、主要做法

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識

為進(jìn)一步抓好專項整治工作，我局及時召開了班子成員會，進(jìn)一步明確了整治工作方案及工作措施，成立了以局長王繼國為組長，紀(jì)檢員陳石墻為副組長，其他班子成員為成員的專項整理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為專項整治工作取得成效打下了良好的基礎(chǔ)。

2、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，營造氛圍

我局通過組織召開群眾路線教育集中學(xué)習(xí)會、專題辦公會等形式，對干部職工進(jìn)行作風(fēng)教育，不斷統(tǒng)一思想，增強(qiáng)了黨員干部職工對加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感的認(rèn)識，提高了 1 黨員干部貫徹落實作風(fēng)建設(shè)的自覺性。

3、出臺制度，確保成效

我局始終把制度建設(shè)作為重要內(nèi)容來抓，健全各項管理制度，以制度管人，用情感管心，引導(dǎo)干部職工樹立正確的服務(wù)觀念和為民務(wù)實清廉的良好形象。

二、主要成效

1、關(guān)于從嚴(yán)控制會議整治情況。今年我局對會議的時間、會議規(guī)模進(jìn)行了壓縮，盡量做到少開會、開短會，對可開不可開的會議堅決不開，對確實要開的會議實行多個會議進(jìn)行合并召開，嚴(yán)格會議經(jīng)費管理。

2、關(guān)于從嚴(yán)控制各類文件簡報和內(nèi)部刊物的整治情況。今年以來嚴(yán)格按照有關(guān)要求，嚴(yán)控各類文件的出臺，沒有違反規(guī)定隨意出臺文件和內(nèi)部刊物的現(xiàn)象。

3、關(guān)于從嚴(yán)清理和規(guī)范評比達(dá)標(biāo)表彰活動整治情況。今年沒有出臺評比達(dá)標(biāo)表彰的各項規(guī)定，堅決禁止了不切實際的評比達(dá)標(biāo)表彰活動。

4、關(guān)于清理各類領(lǐng)導(dǎo)小組，議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的整治情況。根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格控制了各類領(lǐng)導(dǎo)小組和議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，切實規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)小組的設(shè)立程序。

5、關(guān)于“門難進(jìn)，臉難看，事難辦”的整治情況。堅決糾正群眾來辦事的服務(wù)態(tài)度不周到的問題，我們結(jié)合深入開展黨2 的群眾路線教育活動，高度重視，要求干部職工切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，對未履行首問責(zé)任制、一次性辦結(jié)制或一次性告知制等制度的工作人員實行問責(zé)，堅決杜絕利用便民服務(wù)之機(jī)謀取不正當(dāng)利益現(xiàn)象，目前沒有發(fā)現(xiàn)工作人員服務(wù)不周到或謀取不正當(dāng)利益的現(xiàn)象。

6、關(guān)于“庸懶散”的整治情況。今年縣我局按照《嘉禾縣作風(fēng)大整頓“好作風(fēng)建設(shè)年”活動方案》和《“庸懶散”專項整治工作方案》相關(guān)要求，大力整治干部職工“庸懶散”現(xiàn)象，通過實行干部職工上下班指紋簽到制，崗位職責(zé)跟蹤考核等制度，干部工作作風(fēng)得到了極大的改進(jìn)，紀(jì)律得到了明顯的增強(qiáng)。

7、關(guān)于整治公款送禮行為情況。能堅決執(zhí)行中央“八項”規(guī)定、省里“九項”規(guī)定精神。認(rèn)真落實全縣黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約，反對浪費，建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的要求，過去存在上級領(lǐng)導(dǎo)來指導(dǎo)工作，外出學(xué)習(xí)時贈送或接受禮品，過年用公款向上級送禮品的情況，已經(jīng)嚴(yán)格按要求取消了，堅決杜絕了“迎來送往”之風(fēng)。

8、關(guān)于糾正違規(guī)職務(wù)消費和公款大吃大喝的整治情況。今年我局按照專項整治違規(guī)職務(wù)消費和用公款大吃大喝問題的要求，認(rèn)真落實有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行中餐不飲酒，同城不宴請，不安排住宿，公務(wù)宴請不上高檔菜品和高檔煙酒，來人來客實行“來函”接待，陪客人員不超過規(guī)定人數(shù)等規(guī)定，沒有出現(xiàn) 3 一起違規(guī)職務(wù)消費和公款大吃大喝現(xiàn)象。

9、關(guān)于糾正境外招商奢侈浪費問題的整治情況。倡導(dǎo)務(wù)實節(jié)約招商，嚴(yán)格禁止了以招商引資為名用公款舉辦奢侈宴請、游山玩水。

10、關(guān)于超標(biāo)準(zhǔn)配備公車及公車私用的整治情況。今年嚴(yán)格按照上級規(guī)定要求，制定了公務(wù)用車管理制度，車輛在節(jié)假日一律進(jìn)行封存，完全杜絕了公車私用的行為。

11、關(guān)于清理領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)占用住房、辦公用房的整治情況。認(rèn)真落實清理辦公用房的有關(guān)要求，我局沒有違規(guī)占用住房的行為，沒有豪華裝修辦公用房的問題，對領(lǐng)導(dǎo)干部超面積使用的辦公用房，按縣政府的規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整，目前已符合要求，沒有超面積使用辦公用房。

12、關(guān)于清理糾正黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼職取酬問題整治情況。嚴(yán)格按照政策法規(guī)要求，對領(lǐng)導(dǎo)干部包括離退休老同志在企業(yè)的兼職情況進(jìn)行全面清理，領(lǐng)導(dǎo)干部及退休干部無人在企業(yè)兼職的情況。

13、關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范預(yù)算和支出的整治情況。我局嚴(yán)格按照控制“三公”經(jīng)費預(yù)算的要求，嚴(yán)控會議費、培訓(xùn)費、辦公設(shè)備購置費、差旅費等辦公經(jīng)費開支，嚴(yán)禁超預(yù)算或無預(yù)算安排支出，不報銷任何超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)以及與開展公務(wù)活動無關(guān)的費用。4

14、關(guān)于公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)整治情況。嚴(yán)格執(zhí)行郴州市黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理實施細(xì)則和我縣公務(wù)接待管理辦法及補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)范了公務(wù)接待行為，減少迎來送往，下基層調(diào)研嚴(yán)格按照中央、省委、市委改進(jìn)工作作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15、關(guān)于規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國（境）管理的整治情況。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)因公出國（境）管理的若干規(guī)定》，對領(lǐng)導(dǎo)干部個人出國（境）情況進(jìn)行了登記上報，對領(lǐng)導(dǎo)個人持有出國（境）證照進(jìn)行了全面清理，目前無持有出國護(hù)照。

16、關(guān)于整治違規(guī)設(shè)置“小金庫”的整治情況。我局嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理規(guī)定，一直都沒有設(shè)置過“小金庫”。

17、關(guān)于“形象工程”和“政績工程”的整治情況。堅決杜絕了“形象工程”和“政績工程”的不良行為，堅決制止了好大喜功，不切實際的行為，樹立了正確的政績觀。

18、關(guān)于集中清理“吃空餉”，在編不在崗，編外大量聘用員、返聘退休人員問題的清理情況。按照郴州市委組織部《關(guān)于清理整治不在崗國家公職人員的通知》（郴組[2012]9號）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用人員清理和規(guī)范工作的通知>》的通知（嘉組[2012]27號）文件要求，進(jìn)行了自查自糾。通過清理目前沒有在編不在崗的人員。

19、關(guān)于超編制進(jìn)人，超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部問題的清理情況。通過自查目前我局有超編制進(jìn)人、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部情 5篇二：“嚴(yán)禁違反黨的組織人事紀(jì)律”專項整治工作自查自糾報告

“嚴(yán)禁違反黨的組織人事紀(jì)律”專項整治工作

自查自糾報告

中共xx縣委辦公室 xxx 為扎實開展“嚴(yán)禁違反黨的組織人事紀(jì)律”專項整治工作，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于深入開展“嚴(yán)禁違反黨的組織人事紀(jì)律”專項整治工作方案〉的通知》（x組通〔2015〕15號）精神和有關(guān)文件要求，結(jié)合縣委辦工作實際，本人認(rèn)真對照方案中 “違規(guī)任用干部”、“跑官要官”、“說情打招呼”、“三超兩亂”、“干部檔案造假”、“裸官”、“領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職”、“拉票賄選” 等10個方面的內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真自查自糾工作。現(xiàn)將自查情況報告如下：

自開展“嚴(yán)禁違反黨的組織人事紀(jì)律 ”專項整治活動以來，本人全面貫徹落實總書記關(guān)于從嚴(yán)治黨的重要講話精神，以《干部任用條例》為根本遵循，把中央、省委、州委和縣委從嚴(yán)管黨治吏部署落實到了實處。

一、依章依規(guī)、執(zhí)行政策

本人嚴(yán)格執(zhí)行《黨章》、《干部任用條例》及干部選任有關(guān)政策規(guī)定，把依制而行作為開展專項整治工作的重要遵循，做到查核問題有理有據(jù)，整改問題有章可循，整改舉措有力推進(jìn)。

（一）開展“違規(guī)任用干部”問題自查。

本人結(jié)合行政辦工作實際對是否存在違反《干部任用條

例》等相關(guān)規(guī)定等問題進(jìn)行了自查，經(jīng)自查，本人不存在以上問題。

（二）開展“跑官要官”問題自查。

經(jīng)自查，本人不存在拉關(guān)系、跑路子、要位子，搞感情投資、物質(zhì)投資，“打禮”拉關(guān)系、架“天線”、搞“勾兌”，變相“跑官要官”等問題。

（三）開展“說情打招呼”問題自查。

經(jīng)自查，本人不存在違反規(guī)定插手、干預(yù)、過問干部選拔任用工作，在職務(wù)升遷、崗位調(diào)整、人事調(diào)動等方面幫忙說情打招呼等問題。

（四）開展“三超兩亂”問題自查。

經(jīng)自查，本人不存在超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)、擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱等問題。

（五）開展“干部檔案造假”問題自查。

經(jīng)自查，本人不存在干部人事檔案弄虛作假、“三齡兩歷一身份”記載不清、檔案記載相互矛盾、關(guān)鍵材料缺失、項目認(rèn)定失實等問題。

（六）開展“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職”自查。

經(jīng)自查，本人不存在違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）、在社會團(tuán)體兼職等問題。

（七）開展“裸官”自查。

本人非裸官，也無出國（境）證件。

（八）開展“帶病提拔”問題自查。

經(jīng)自查，本人不存在“帶病提拔”、“有病失察”、“病而不究”、“邊腐邊用”等問題。

（九）開展“拉票賄選”問題自查。

經(jīng)自查，本人不存在在干部選任民主推薦中搞拉票、在換屆選舉中搞拉票賄選等違法違紀(jì)行為、在推優(yōu)表彰活動中搞非組織活動等問題；堅決整治投“利益票”、“感情票”、“跟風(fēng)票”等現(xiàn)象，解決簡單地以票評優(yōu)、以票取人的問題。

（十）開展“跑風(fēng)漏氣、封官許愿”問題自查。

經(jīng)自查，本人不存在私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定任免干部情況和對干部個人私自許諾、封官許愿等問題。

二、下一步整改要求

（一）要高度重視。要認(rèn)真貫徹中央決策部署，落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針的重要舉措，要與其他科室加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，及時完成辦公室各項部署，與其他的專項整治活動統(tǒng)籌安排，在規(guī)定時間內(nèi)抓好各項工作，確保專項整治工作取得實效。

（二）要明確責(zé)任。要把專項整治工作作為當(dāng)前一項重要任務(wù)來抓，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，確保抓緊抓好。篇三：裸官報告 除了國有企業(yè)負(fù)責(zé)人、中資駐外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和政府官員攜款外逃，金融行業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)人或者主管人員外逃，成為貪官外逃的重災(zāi)區(qū)。按官方口徑，短短三四年時間內(nèi)，外逃公職人員已經(jīng)由倉促變?yōu)轭A(yù)謀和準(zhǔn)備充分。發(fā)展中國家和轉(zhuǎn)型期國家每年產(chǎn)生的腐敗金額高達(dá)200億美元到400億美元，已相當(dāng)于全球官方發(fā)展援助的20%到40%。2013年的9月，注定是一個在中國司法史上刻下重痕的秋季。***、張曙光等貪腐大案相繼開庭，這些涉及高級別官員腐敗的案件，如同從權(quán)力核心接連拋出的巨型線球，賦予公眾豐富的解讀空間。

隨著庭審將絲線層層剝開，相關(guān)案件的一個特征呈現(xiàn)出來——涉案官員的配偶、子女甚或大部分財產(chǎn)均移至國外，而當(dāng)事人則在國內(nèi)“裸體做官”。

“裸官”一詞出現(xiàn)并不久遠(yuǎn)，至2008年時方被提出并流行。五年來，“裸官”們接二連三落馬，公眾對此概念由陌生到熟悉，并發(fā)現(xiàn)這種屬性已成諸多貪腐案件的“標(biāo)準(zhǔn)配置”。這些“裸官”及其家屬在境內(nèi)、境外生活如何？財富如何被轉(zhuǎn)移與處置？財富規(guī)模幾何？這些問題，可以從已經(jīng)審判的“裸官”案件中窺斑見豹。

中國共產(chǎn)黨第十八次代表大會召開之后，新一輪的反腐行動相繼展開，被提到不反腐會“亡黨亡國”的高度。通過“老虎蒼蠅一起打”的個案反腐，相繼牽落副部級以上官員就有重慶原市委書記***，四川原省委副書記李春城，廣東原省委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部原部長周鎮(zhèn)宏，國家發(fā)改委原副主任、能源局原局長劉鐵男，安徽原副省長倪發(fā)科，四川原省委常委、副省長郭永祥，內(nèi)蒙古原區(qū)委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部原部長王素毅，廣西政協(xié)原副主席李達(dá)球等人。根據(jù)監(jiān)察部網(wǎng)站公開消息統(tǒng)計，2013年上半年曝光“問題官員”有54起。

細(xì)分內(nèi)涵而言，“裸官”并非等同貪官，但令人瞠目的貪腐實例表明，“裸官”距離貪官僅有一步之遙。當(dāng)對“裸官”的警鐘又一次響起，研究這一群體以及對這一群體的監(jiān)管制度日趨必要。

自上世紀(jì)80年代末至今，中國“裸官”的產(chǎn)生、成型、高發(fā)經(jīng)歷了一個由非典型到典型、由試探性到猖獗、由目的單一性到多樣性的復(fù)雜發(fā)展過程。由此，《財經(jīng)》雜志擇取此20余年的時間跨度、匯集了59個落馬“裸官”案例，制成此份《中國“裸官”報告》。與此同時，報告結(jié)合對有關(guān)專家的采訪、最高檢察院1981年以來的工作報告以及中央和地方針對“裸官”的治理政策、走向，透析“裸官”現(xiàn)象的特征、背景、危害，以期助益“裸官”治理的反腐探索。

在這59個“裸官”樣本里，有身處要職的政府高官，有地方或職能部門獨攬一方權(quán)力的國家機(jī)關(guān)工作人員，也有各類國企高管——其中以金融業(yè)管理層人士占比最重。按比例來分，金融行業(yè)占據(jù)24%，黨政官員占據(jù)34%，其余多為非金融類的國有企業(yè)人員，所在行業(yè)涉及電信業(yè)、煙草業(yè)、石油業(yè)、證券業(yè)、交通業(yè)、旅游業(yè)、服裝業(yè)以及其他商貿(mào)投資領(lǐng)域。在本報告中，有據(jù)可查的59人的涉案總金額高達(dá)數(shù)十億元。

另一方面，報告梳理了中共中央、國務(wù)院和司法機(jī)關(guān)治理“裸官”的歷史脈絡(luò)和政策延續(xù)，從中我們發(fā)現(xiàn)：對于治理的研究早已開展，不同層面的統(tǒng)計也在持續(xù)，防治甚至帶有懲罰性的政策和規(guī)定也已出臺數(shù)部，但這些規(guī)定仍存在操作層面上不同程度的漏洞和不透明性。從依法治國的理念上，尚缺乏法律的規(guī)制和界定。

在新形勢下，中國的反腐敗工作面臨著更嚴(yán)峻的考驗，也到了一個關(guān)鍵當(dāng)口。如何讓反腐敗規(guī)劃和反腐體系更加健全完善，是當(dāng)下各界亟待突破的議題。

報告一：“裸官”的概念

“裸官”一詞“發(fā)明”自民間，初為中性，漸次變?yōu)橘H義詞。在目前的輿論爭議下，亟須官方通過制度設(shè)計厘清“裸官”概念

概念誕生

“裸官”一詞誕生于2008年。它的提出和流行，以及對于這種現(xiàn)象自民間到各級政府再到中央高層的漸次重視，實則正與中國反腐規(guī)劃的進(jìn)程互相映照、息息相關(guān)。2008年6月22日，新華社經(jīng)授權(quán)發(fā)布《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》，即中國第一個“五年反腐規(guī)劃”。時隔十日后，2008年7月3日，一篇《還有多少貪官在“裸體做官”》的文章開始在網(wǎng)上廣泛傳播。

這篇文章的作者是中國民主同盟盟員、安徽省蕪湖市政協(xié)常委周蓬安。時逢陜西省政協(xié)原副主席龐家鈺案發(fā)，文章評論道：“由龐家鈺案，我們又很容易聯(lián)想到諸多先安排好妻兒乃至情婦出國，自己在國內(nèi)‘裸體’當(dāng)官，并使用手中權(quán)力將國家大批財產(chǎn)轉(zhuǎn)移至境外私人賬戶的貪官。”

在接受《財經(jīng)》記者采訪時，周蓬安如是道出初衷：為形容龐家鈺案等類似現(xiàn)象，他一直想尋找一個抓人眼球的詞匯，以期引起社會公眾和政府的關(guān)注。在這種情況下，周將“裸體”與“做官”兩詞結(jié)合，制造出“裸體做官”的概念。此后經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵，這種說法被簡稱為“裸官”，并流行開來。

自此，“裸官”一詞誕生。

在公眾的語境中，“裸官”一詞得到普遍認(rèn)可的定義是：配偶和子女非因工作需要均在國(境)外定居或加入外國國籍，或取得國(境)外永久居留權(quán)的公職人員。周蓬安表示，創(chuàng)造“裸官”一詞時，他的定位是中性詞，隨著“裸官”外逃案件增多，輿論和公眾對“裸官”一詞已更多地表達(dá)出貶義意味。

周蓬安認(rèn)為，實際上，“裸官”不等于是貪官。只要清正廉潔，做“裸官”也并不可怕，可怕的地方就在于做“裸官”的動機(jī)不純，并且不夠透明。“這幾年，貪官外逃的案件越來越多，帶走的資金也越來越多，大眾對此議論頗多。尤其是涉案金額高達(dá)億元的福建省工商局原局長周金伙，妻兒早已移居美國，為其生育一子的情婦也早已移居香港，在被中央紀(jì)委‘雙規(guī)’前夕逃往境外。周金伙出逃前，還在自己辦公桌上放了一封信，告訴紀(jì)檢部門自己遠(yuǎn)走高飛了，不要再費勁找他。如此公然戲弄反腐機(jī)構(gòu)，更刺激社會對妻兒都在國外、單身在國內(nèi)做官者的不滿。”周蓬安說。

官方語境

伴隨“裸官”這個概念在民間的傳播，該詞隨后也出現(xiàn)在了中央干部的表態(tài)里。這體現(xiàn)了雖然對于“裸官”尚無明確的官方口徑，但中央已經(jīng)關(guān)注到這一群體，這種民間說法也逐漸被官方默認(rèn)與接受。2010年全國“兩會”期間，時任中央紀(jì)委副書記、監(jiān)察部部長馬馼被記者問及“裸官”問題時表示，有關(guān)規(guī)定要求對配偶子女均移居國外的公務(wù)員進(jìn)行登記管理，“但是由于改革 開放的形勢下，各種各樣的原因造成‘裸官’的情況，就對這些同志高度不信任，恐怕也不行”。她說，“但是要加強(qiáng)管理，比如因私出國，比其他人要加強(qiáng)一點措施。” 2012年全國“兩會”期間，馬馼再次表態(tài)，對于高官把子女送出國的現(xiàn)象，她個人認(rèn)為，這個事情并沒有統(tǒng)一的口徑，在改革開放的形勢下，官員和公民是一樣的，送子女出國并不是官員的特權(quán)。

在接受《財經(jīng)》記者采訪時，中國紀(jì)檢監(jiān)察學(xué)院副院長李永忠表示，無論是政策上還是法律上，中國官方均未對“裸官”一詞做出準(zhǔn)確界定。目前，這只是一個約定俗成的說法，實踐中，情況也比較復(fù)雜。有的官員只將財產(chǎn)轉(zhuǎn)移到出境機(jī)構(gòu)，有的官員配偶子女定居國外，或者同時出現(xiàn)上述情況的，也有的官員將財產(chǎn)轉(zhuǎn)移境外情婦名下，他們都可以被稱為“裸官”。當(dāng)然，其中也不乏妻或子身在國外、官員自己在國內(nèi)踏實做官的群體。

即便如此，不管“裸官”現(xiàn)象如何復(fù)雜、定義是否存在爭議，其在民間和官方文件綜合出來的特征已經(jīng)明確。

結(jié)合1995年《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報的規(guī)定》、1997年《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》和2006年的《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》，可知“裸官”被賦予了下述四個特征： 主體為國家公職人員，包括國有企業(yè)工作人員、金融行業(yè)工作人員、黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員，也包括人大工作人員和檢法的司法人員；這些公職人員向國外或者境外進(jìn)行了資產(chǎn)轉(zhuǎn)移；他們的配偶和子女定居或加入外國國籍，或取得國(境)外永久居留權(quán)；當(dāng)事人主體仍舊在國內(nèi)工作。

從這四個特征判斷，“裸官”概念如李永忠所言，實則并無褒貶之分。但“裸官”一旦違法，其最主要的表現(xiàn)即為“隱瞞不報或者低報境外財產(chǎn)”；如果再涉嫌受賄、貪污或挪用公款等貪腐犯罪，“裸官”危害便暴露無遺：這部分群體的身份為他們向國外和境外出逃提供了人身便利，這正是“裸官”的最大潛在問題。

報告二：“裸官”的發(fā)展

總結(jié)和梳理“裸官”在中國的產(chǎn)生和發(fā)展，可以使人們看到這一現(xiàn)象對執(zhí)政黨、政府和社會的巨大危害 “裸官”的外逃，經(jīng)歷了發(fā)展、成型以及高發(fā)期，并在實踐中形成了一個重災(zāi)區(qū)。各個階段或區(qū)域呈現(xiàn)了不同的特征。

產(chǎn)生和發(fā)展：

20世紀(jì)80年代至90年代中期

中國官方公開資料最早有記載的“外逃官員”，是一家國企負(fù)責(zé)人——中國進(jìn)出口公司武漢分公司保成路商場原經(jīng)理陳新國。在最高檢察院1991年的工作報告中，以陳新國案件為例，使用了“策劃攜款潛逃”的詞句。

需要說明的是，外逃貪官與“裸官”是一個交叉概念。目前也存在部分官員事發(fā)后倉促外逃的現(xiàn)象，這可以界定為非“裸官”。但是上世紀(jì)80年代諸如陳新國的案例，雖然從表征上看是倉促外逃的貪官，但他們是“裸官”概念的雛形。

在此之前曾有過政治叛逃之案例，但與陳新國“策劃攜款潛逃”的主客觀要件都有著本質(zhì)差異。政治叛逃案件也與時下的“裸官”概念無關(guān)。正是這樣一批人“前赴后繼”為后來的典型外逃“裸官”積累了“經(jīng)驗”，即“防患于未然”而事前在境外或國外安排下眼線，這些眼線最可靠的即是自己的妻子和孩子。

上述報告未進(jìn)一步披露陳新國在潛逃前是否在境外安排了“眼線”，但可以肯定的是，對比后來的外逃“裸官”，他出逃比較倉促。其貪污、挪用公款280萬元后，在廣州用巨款購買假護(hù)照逃往泰國，后冒充港商潛返境內(nèi)，被武漢市檢察機(jī)關(guān)緝拿歸案。

當(dāng)時類似于陳新國的案例數(shù)量已不在少數(shù)。1991年湖北省檢察院工作報告記載：“不少犯罪分子作案得手后攜款潛逃。據(jù)荊州、黃岡、宜昌、咸寧、武漢、襄樊六個地、市的統(tǒng)計，去年(1990年)有34人攜款潛逃。”統(tǒng)計資料顯示，1991年全國有上千名貪污、賄賂犯罪嫌疑人攜款潛逃，部分已逃往國外境外。

針對上述案件多發(fā)的現(xiàn)實，有關(guān)偵查機(jī)關(guān)在這個階段對偵破手段進(jìn)行了反思、分析和矯正。就此，最高檢察院在1993年的工作報告中特別指出：“嚴(yán)格保守偵查秘密，防止偵查對象畏罪潛逃。”

到了1994年，貪官向國外境外攜款潛逃的案件驟增，最高檢察院在當(dāng)年的工作報告中描述了這些案件的基本特征。從描述中可以看出，此時外逃的公職人員已經(jīng)比較清楚地具備了“裸官”的基本特征。篇四：中國裸官報告 1.中國裸官報告

中組部今年下發(fā)了《配偶已移居國(境)外的國家工作人員任職崗位管理辦法》中首次明確需對“裸官”進(jìn)行清理：“裸官”不得在黨委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院領(lǐng)導(dǎo)成員崗位、以上機(jī)關(guān)工作部門或機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位等5類重要崗位任職，要求已在所列5類崗位任職的裸官，組織人事部門應(yīng)與其談話，或者動員其配偶、子女回國，或者調(diào)崗。新華社去年8月一項調(diào)查顯示，出逃官員呈現(xiàn)出級別由高向低、部門由“熱”向“冷”發(fā)展的特點，而在今年廣東省清查出的1000多名“裸官”中，市廳級干部9名、處級134名、科級及以下723名。

1.1.以下摘自《財經(jīng)》中國“裸官”報告 59人涉案數(shù)十億元抓外逃貪官，我國6年追回贓款540億 2000年至2003年，歸案的潛逃境內(nèi)外的貪官人均攜款約430萬元；2007年，人均攜款約540萬元；2012年，人均攜款約480萬元。平均下來人均攜款近500萬元。

里面還提到除了國有企業(yè)負(fù)責(zé)人、中資駐外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和政府官員攜款外逃，金融行業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)人或者主管人員外逃，成為貪官外逃的重災(zāi)區(qū)。在本報告中，有據(jù)可查的59人的涉案總金額高達(dá)數(shù)十億元。其中金融行業(yè)占據(jù)24%，涉案數(shù)額高達(dá)將近18億元。1.2.抓獲4547人，追繳244億

上世紀(jì)90年代末至本世紀(jì)初期的幾年，貪官外逃到達(dá)了高發(fā)期。中國人民銀行的直屬機(jī)構(gòu)中國反洗錢監(jiān)測分析中心一份《我國腐敗分子向境外轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的途徑及監(jiān)測方法研究》的報告確認(rèn)：中國官員因為經(jīng)濟(jì)犯罪外逃始于上世紀(jì)80年代。

該報告同時披露，公安部2006年5月公布的數(shù)據(jù)顯示，截至公布時間，中國已陸續(xù)緝捕到外逃的經(jīng)濟(jì)犯罪嫌疑人320人左右，直接涉案金額近700億元。

上述報告記錄的另一組數(shù)據(jù)更為驚人：“據(jù)中國社會科學(xué)院一份調(diào)研資料披露，從上世紀(jì)90年代中期以來，外逃黨政干部，公安、司法干部和國家事業(yè)單位、國有企業(yè)高層管理人員，以及駐外中資機(jī)構(gòu)外逃、失蹤人員數(shù)目高達(dá)1.6萬至1.8萬人，攜帶款項達(dá)8000億元。”

上述數(shù)據(jù)一直遭到質(zhì)疑，但至今沒有一個權(quán)威部門站出來證實真實數(shù)據(jù)。

一組比較有明確消息源的數(shù)據(jù)是，2001年1月，最高檢察院和公安部聯(lián)合召開電視電話會議，部署追捕在逃貪污賄賂等職務(wù)犯罪嫌疑人的行動。新華社當(dāng)日發(fā)布消息稱，“據(jù)不完全統(tǒng)計，目前有4000多名貪污賄賂犯罪嫌疑人攜公款50多億元在逃。其中，有的已潛逃出境。” 最高檢察院工作報告記載，2007年在境內(nèi)外追逃追贓上，對在逃的5724名職務(wù)犯罪嫌疑人已抓獲4547名，追繳贓款贓物244.8億多元。

對比2000年至2003年、2007年和2012年境內(nèi)外追贓和追逃的數(shù)字可見：2000年至2003年，歸案的潛逃境內(nèi)外的貪官人均攜款約430萬元；2007年，人均攜款約540萬元；2012年，人均攜款約480萬元。上述6個年份中，僅追回的贓款總計即達(dá)540億元左右，人均約480萬元。

1.3.金融行業(yè)重災(zāi)區(qū)嫌疑人多在30歲至40歲

除了國有企業(yè)負(fù)責(zé)人、中資駐外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和政府官員攜款外逃，金融行業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)人或者主管人員外逃，成為貪官外逃的重災(zāi)區(qū)。

在記者采訪中確定的59人外逃“裸官”名單中，金融行業(yè)占據(jù)24%，涉案數(shù)額高達(dá)將近18億元。這些人員中，年齡最小的案發(fā)時只有25歲，大部分犯罪嫌疑人在30歲至40歲之間。

其中，中國銀行廣東開平支行外逃窩案即是典型。2001年10月初，中國銀行在首次對全國計算機(jī)實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控時，發(fā)現(xiàn)賬目存在高達(dá)4.82億美元聯(lián)行資金的缺口，事發(fā)地點被鎖定在廣東開平。當(dāng)年10月12日，銀行方面發(fā)現(xiàn)中國銀行廣東開平支行前后三任行長許超凡、余振東、許國俊下落不明，隨即向有關(guān)部門報案。經(jīng)公安機(jī)關(guān)的緊急偵查，發(fā)現(xiàn)涉嫌挪用巨資的這三任行長已潛逃到香港，隨后轉(zhuǎn)機(jī)到了加拿大、美國。

另一金融大案——中國銀行黑龍江省分行哈爾濱河松街支行原行長高山案，則將“裸官”的概念演繹得淋漓盡致。

心思深沉，外表踏實的高山，給同事制造了一個假象：妻子李雪 在北京師范大學(xué)攻讀心理學(xué)碩士，女兒高山雪蓮則在河南鄭州的外祖母家。實際上，從2002年起，李雪在蘇格蘭愛丁堡大學(xué)學(xué)習(xí)心理學(xué)；高山雪蓮則已在加拿大溫哥華定居。2004年12月，高山外逃。2005年1月4日，高山案發(fā)。此后查證，高山主要作案手段是票據(jù)詐騙，涉案總金額超過10億元。2012年8月13日，高山回國投案自首，今年9月29日出庭受審。

1.4.“三步走”實現(xiàn)外逃

一、親屬先行“裸官”的特征之一，即是安排配偶和子女定居國外。對于預(yù)謀外逃的“裸官”而言，這種安排無疑是最安全和最可靠的。這一步并不難實現(xiàn)。作為在境內(nèi)利益訴求和政治資源的交換，諳熟此規(guī)則的中介公司，以及負(fù)責(zé)接應(yīng)的業(yè)務(wù)客戶、生意關(guān)系均是這一步的鋪路石。

值得注意的是，這些貪官的情婦也扮演了外逃過程中的重要角色。例如，在全國人大常委會原副委員長成克杰案中，其將情婦安排在香港定居，將巨額贓款都轉(zhuǎn)移到情婦名下。

二、資產(chǎn)隨后轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的手段及方式多樣，概括起來大體有如下種類：現(xiàn)金走私，由官員直接隨身帶出境；通過合法金融系統(tǒng)的現(xiàn)金交易、賬戶付款、海外業(yè)務(wù)、貸款和其他金融交易實現(xiàn)交易套現(xiàn)；以貿(mào)易為掩護(hù)的方式，即非法所得通過進(jìn)出口貨物，虛構(gòu)或偽造進(jìn)出口合同、海運單據(jù)、海關(guān)報關(guān)單和其他相關(guān)文件的方式套現(xiàn)；通過地下錢莊系統(tǒng)轉(zhuǎn)移資產(chǎn)；借助電子貨幣、網(wǎng)上金融服務(wù)以及股票期權(quán)、遠(yuǎn)

期外匯匯率合同等新的金融衍生品向境外轉(zhuǎn)移資產(chǎn)；通過設(shè)立海外空殼公司的方式轉(zhuǎn)移資產(chǎn)和套現(xiàn)。

三、擇機(jī)外逃首先是獲得出境證件的問題。已有的樣本顯示，這些外逃官員或制作假證，或持有多個護(hù)照，有些也并未上交其私人護(hù)照。這些證照不在審批和報備之列，不僅導(dǎo)致單位無法對其進(jìn)行監(jiān)控，一人多證的現(xiàn)象，也給案發(fā)后追查財產(chǎn)、資料帶來阻礙。至于所列出境的緣由，除了最常見的養(yǎng)病、休假，官員外逃還經(jīng)常發(fā)生于公務(wù)考察時。兩者的特點呈現(xiàn)為突然消失以及滯留不歸。1.5.監(jiān)管趨嚴(yán)，需法律規(guī)范 2010年是中國反腐的又一高潮期。當(dāng)年2月，國家預(yù)防腐敗局發(fā)布《2010年工作要點》——這是在該局成立3年后，監(jiān)管“裸官”首次作為工作重點被提出。2010年5月19日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳頒布實施《關(guān)于對配偶子女均已移居國(境)外的國家工作人員加強(qiáng)管理的暫行規(guī)定》。隨后，2010年7月，新版《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》頒發(fā)。2012年1月4日，廣東省委發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)市、縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)若干問題的決定》。其中規(guī)定，公職人員的配偶子女均已移居國(境)外的，原則上不擔(dān)任黨政正職和重要敏感崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2013年，一個無法被忽視的反腐現(xiàn)象，是紀(jì)委的強(qiáng)勢發(fā)力。嚴(yán)篇五：廣東強(qiáng)力治“裸官”

全面摸底，迅速行動，集中調(diào)整相關(guān)人員崗位

規(guī)范個人報告事項審核分析，治“裸”將常態(tài)化

廣東強(qiáng)力治“裸官”

本報記者 鄧 圩

《 人民日報 》（2014年05月29日 11 版）41歲的干部蔡某某，妻子孩子均移居香港，前一段時間選擇向組織辭職。發(fā)生在東莞市的一幕，是廣東強(qiáng)力治理“裸官”的一個縮影。

目前，廣東基本完成對“裸官”任職崗位集中調(diào)整工作，其中調(diào)整市廳級干部9名。廣東省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人透露：“今后，對?裸官?發(fā)現(xiàn)一起，處理一起。”

根據(jù)今年1月中央頒布的新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，“配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的”，即人們通常所說的“裸官”，不得列為考察對象。

廣東要求，“裸官”不但不能提拔，已在重要崗位上的也要調(diào)整。

在蔡某某辭職之前，廣東各地開展了一項旨在摸清全省國家工作人員中“裸官”情況的全面調(diào)查。

江門市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，僅在江門市，對將近6000名需要摸底的科級以上干部作了調(diào)查。而東莞市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，細(xì)化摸查時，該市共發(fā)放了3萬多份調(diào)查表進(jìn)行調(diào)查。

根據(jù)廣東省委組織部制定的工作方案，對配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶、子女均已移居國（境）外的干部，要限時從重要崗位調(diào)整下來，其中省管干部在4月底前基本完成，其他干部在5月底前基本完成。

對經(jīng)過甄別、確認(rèn)屬于應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位的干部，要么把家人遷回來，要么接受組織調(diào)整，兩樣只能選擇一樣，不能兼得。

中共中央政治局委員、廣東省委書記胡春華強(qiáng)調(diào)，要高度重視，高度警醒，迅速行動，堅決整改，按照中央有關(guān)規(guī)定，全面核查和處理好領(lǐng)導(dǎo)干部“裸官”問題。

毗鄰港澳的東莞，被視為“裸官”問題相對突出的地方。在這次廣東全省的專項治理中，該市共對127名干部任職崗位進(jìn)行了調(diào)整，其中處級干部19人、科級干部及其他國家工作人員108人，市直單位“一把手”5人，鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長6人。

江門是珠三角地區(qū)典型的僑鄉(xiāng)，家屬移居海外的干部也相對較多。在這次專項治理中，128人已被調(diào)整崗位，其中處級干部13人，科級干部及其他國家工作人員115人。

任職崗位調(diào)整的一個動作，是組織上與這些干部進(jìn)行一對一的談話。這是一個需要耐心的細(xì)活。東莞市委組織部副部長司琪說，在談話過程中，有的是干部本人思想不通，有的是家屬思想不通，有的干部帶著家屬來一起談，在選擇時很糾結(jié)。“與他們談一次不解決問題，就談兩次、三次，甚至談五六次。正是因為做了大量深入細(xì)致的工作，涉及這么多人的調(diào)整工作進(jìn)行得非常順利。”

東莞一位鎮(zhèn)黨委書記反復(fù)做妻子工作，但妻子還是不愿意回來，只能由組織調(diào)整崗位。在交接會上他唱了一首《渴望》，“悠悠歲月，欲說當(dāng)年好困惑”，表達(dá)自己復(fù)雜的心情，在場干部也深受觸動。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣東“裸官”地區(qū)分布差異較大。與珠三角相比較，粵東西北地區(qū)“裸官”很少，比如揭陽、茂名各有2人，潮州、河源各有1人。

廣東省委黨校副校長楊建偉在接受采訪時說，“裸官”不一定是貪官或作風(fēng)有問題，但公眾對公職人員的政治倫理要求很高。你把家人移居到外面去了，怎么讓人相信你不是“身在曹營心在漢”呢？官員的身份就決定了他們應(yīng)該對國家有更多的獻(xiàn)身精神。

通過專項治理，廣東編實、編密、編牢制度的籠子，建立起對“裸官”的剛性約束。是“裸”必報，進(jìn)一步規(guī)范個人報告事項審核、統(tǒng)計匯總和分析制度；隱瞞必核，《廣東省從嚴(yán)治黨五年行動計劃》明確規(guī)定，“對個人應(yīng)報告的重要事項不報告或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律先停職再作調(diào)查處理”；凡提必限，各地認(rèn)真落實《干部任用條例》關(guān)于“裸官”不能列為考察對象的要求。

廣東省委組織部表示，對“裸官”從嚴(yán)管理、限制提拔、調(diào)整崗位，不是最終目的，最終是要建立良好的政治生態(tài)。

背景鏈接

“裸官”不得列為考察對象 2014年1月，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。《條例》 第二十四條規(guī)定：有下列情形之一的，不得列為考察對象：

（一）群眾公認(rèn)度不高的。

（二）近三年考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。

（三）有跑官、拉票行為的。

（四）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

（五）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。

（六）其他原因不宜提拔的。領(lǐng)導(dǎo)干部須報告14項個人事項 2010年5月26日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》。按照《規(guī)定》，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報告的內(nèi)容共14項，包括：本人的婚姻變化情況；本人持有因私出國（境）證件的情況；本人因私出國（境）的情況；子女與外國人、無國籍人通婚的情況；子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況；配偶、子女移居國（境）外的情況；配偶、子女從業(yè)情況，包括配偶、子女在國（境）外從業(yè)的情況和職務(wù)情況等。《規(guī)定》還提出，不按照規(guī)定報告?zhèn)€人有關(guān)事項，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)整工作崗位、免職等處理；構(gòu)成違紀(jì)的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

第五篇：三官問題對照檢查材料

“三官”問題個人對照檢查材料

（2014年8月28日）

自開展“三官”專項治理活動開展以來，按照**市委和學(xué)院黨委的統(tǒng)一安排，我認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定的書目和材料，特別是深刻領(lǐng)會“太平官”、“老爺官”、“懶散官”專項治理活動的相關(guān)精神，結(jié)合前階段參加群眾路線教育學(xué)習(xí)思考，并從自身教育教學(xué)工作實際出發(fā)，堅持自己業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、紀(jì)律作風(fēng)、敬業(yè)精神、工作能力等方面進(jìn)行自我剖析，深進(jìn)細(xì)致地查找存在的問題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確了整改的目標(biāo)，確定了努力的方向，提出切實可行的整改措施。現(xiàn)就本人自查自糾情況報告如下：

一、存在的主要問題

1、“太平官”方面

不敢擔(dān)當(dāng)問題。事業(yè)心、責(zé)任感、原則性還不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在工作中謀劃不深，只考慮到目前狀況，只要干好眼前工作，不考慮其他方面，不能指出問題，怕負(fù)責(zé)任，不想多管。如對我系的專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、師資隊伍建設(shè)等事關(guān)建工系發(fā)展的重大問題思考研究不夠。

2、“老爺官”方面

與同事間的思想交流不多，對一線工作研究還不夠深入，群眾意識不強(qiáng)，為民服務(wù)的宗旨不夠。主動性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，沒有為教師和學(xué)生著想，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。如對老師有關(guān)切身利益的問題總覺得是學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的事，沒有積極主動的為老師們呼吁反映。

3、“懶散官”方面

（1）自學(xué)意識不夠強(qiáng)，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)素質(zhì)在學(xué)習(xí)方面提高不快。學(xué)習(xí)缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深進(jìn)。學(xué)習(xí)不夠主動，往往要學(xué)校組織學(xué)習(xí)時學(xué)習(xí)，平時也只滿足于看看報紙，沒有學(xué)習(xí)計劃，即使有時想到要學(xué)習(xí)，但又不知學(xué)什么東西，拿起書又學(xué)不進(jìn)。在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有很多東西往往學(xué)后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學(xué)得不夠。

（2）學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒有落實到位，有時只注重實用主義“急用先學(xué)”不注重知識的全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)。工作主動性有所欠缺，對自己沒有嚴(yán)格地要求，往往滿足完成任務(wù)。如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。

（3）學(xué)習(xí)上存在自滿情緒，“淺嘗輒止”，不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。進(jìn)取意識不夠強(qiáng)，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進(jìn)取精神，有時工作中碰到困難還產(chǎn)生抱怨和抵觸情緒，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷于被動。

二、存在題目原因分析

1、自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、理論水平不高

對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深進(jìn)。沒能完全運用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦、指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識上、行為上的一些偏差。工作思路不寬，相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過。由于以前曾吃過心直口快的苦頭，無意中引起別人的誤解，因此產(chǎn)生怕得罪人，不愿碰硬的想法。對一些不良現(xiàn)象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，因此一般就不去做批評和自我批評。

2、在日常工作中與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢

在具體的教育教學(xué)工作中思路不寬，在平時的教學(xué)中，只滿足于完成基本教學(xué)任務(wù)，沒有深入學(xué)生中了解全面的掌握情況，不能做到因材施教。精神不十分振作，焦躁脾氣和煩躁心理時有發(fā)生。沒有堅定為教育事業(yè)奮斗終身的思想，遇到教學(xué)任務(wù)重、出現(xiàn)問題學(xué)生、壓力大的時候，容易產(chǎn)生焦躁情緒。自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在自身學(xué)習(xí)上就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)，而不去研究思考問題。特別是對問題學(xué)生的教育，沒有明確加強(qiáng)理論的學(xué)習(xí)以指導(dǎo)實際的重要性。

3、自我要求不夠嚴(yán)格，反映出一定程度的失之于寬

無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖“完成任務(wù)”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。批評與自我批評開展得不好，對其他同事不愿意提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認(rèn)為批評別人是“挖坑害人”，批評自己是“挖坑堵路”。

三、整改措施

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和教學(xué)能力的提升，努力提高自身素質(zhì) 全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)職業(yè)教育的相關(guān)理論和法律法規(guī)。刻若學(xué)習(xí)，振奮精神，進(jìn)步教育教學(xué)工作水平，要自覺把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學(xué)，扎實深入學(xué)，學(xué)以致用，不斷提高自己的教育教學(xué)工作水平。要把自己空余的時間都放在學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策，學(xué)習(xí)自己的業(yè)務(wù)，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的才干，進(jìn)步駕雙工作的能力。樹立教師刻苦學(xué)習(xí)的精神，努力改造主

觀和客觀世界。

2、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)

要努力做到克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；根據(jù)教師個人具體情況和職業(yè)教育特點，不斷完善和提高工作作風(fēng)，腳踏實地地投入到教書育人的事業(yè)中去。開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦刻苦，努力將工作做到最好。

3、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新

解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，是我們教師的思想路線。堅持求真務(wù)實，是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)，是教師應(yīng)有的品質(zhì)，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵所在。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機(jī)和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面