第一篇：機關作風紀律整頓工作總結

機關作風紀律整頓工作總結

篇一：機關作風整頓工作總結

林業中心機關作風整頓工作總結

開展機關作風整頓，是建設廉潔、勤政、務實、高效機關的需要，是迅速解決自身存在問題的有效途徑，為了進一步轉變機關作風，提高工作效率和服務水平，根據縣農委機關作風集中整頓大會要求，我單位統一部署，精心組織，周密安排，結合林業中心實際工作情況，開展了機關作風整頓活動，通過各階段整頓,使我單位在機關作風上有了明顯改進，每個黨員干部的價值取向和行為準則得到升華，取得了實實在在的效果。現將機關作風整頓工作總結如下:

一、加強組織領導，積極安排部署

我單位為搞好這次機關作風整頓活動，專題研究了機關作風整頓工作的內容并制定了強有力的實施方案，對我單位的機關作風整頓工作做了細致的部署和安排。明確了開展機關作風整頓工作重要性、必要性和機關作風整頓工作總體要求和需要解決的突出問題以及具體做法，進一步調動全體干部職工參與整頓的積極性和自覺性。為保證此次機關作風整頓活動取得實效，成立林業中心一把手為組長的機關作風整頓活動領導小組。領導小組負責制定、印發機關作風整頓工作實施方案，對整頓活動做出全面安排，并確保這次整頓在人員、時間、精力、措施四到位，做到作風整頓和日常工作 兩不誤、兩促進。

二、強化學習教育，提高整體素質

學習采取集中學習與自學相結合的方式，并進行邊學習邊討論，討論有命題、有實質性的內容，結合學習和工作實際，共同探討有利于工作的方法和措施。認真學習建設有中國特色的社會主義理論和“三個代表”重要思想，深刻理解黨的基本路線、方針和政策，與時俱進，認真學習社會主義市場經濟、法律等方面的知識，熟練專業相關理論，聯系林業工作實際，加強調查研究。同時全體干部職工每人寫有心得體會2篇和2000字的學習筆記，集中學習期間，嚴格實行簽到制度，特殊情況需向領導請假。

三、認真查找問題，明確整改目標

機關作風整頓活動重點是解決好機關干部在思想作風、紀律等方面存在的問題。領導班子成員都撰寫了對照檢查材料，以書面形式報局機關作風整頓工作領導小組辦公室，召開了專題民主生活會，各位同志進行了對照檢查，大家都能從根本上找缺點，找不足，逐條排查出各自存在的突出問題、產生問題的根源以及問題的危害性及今后努力整改的基本方向和措施。

對照檢查中大家普遍認為工作中存在共性問題有以下 幾方面：

一是過去學習氛圍不夠濃，對加強學習的認識不夠，缺乏緊迫感。雖然都能參加黨支部組織的各項政治和業務學習,以工作忙為由，不能長期堅持，學習時多以應付為主，學習筆記常用工作筆記代替，學習上抓得不嚴，學得不透。

二是不能創造性開展工作。工作中總是領導安排什么就做什么,按部就班,只立足于把工作做好,不追求于在工作中創新，工作中缺乏開拓精神。

三是平時工作紀律不夠嚴。個別同志工作中有上網玩游戲、看電影、不能嚴格遵守考勤制度，有遲到、早退現象，作風懶散、出工不出力。

四、落實整改方案，認真總結提高

針對存在的問題,每人都制定了個人整改計劃，單位制定了整改方案，著重從三個方面進行整改:

1、加強政治學習,提高服務水平

堅持經常性的黨政理論和業務學習，建立學習制度，常抓不懈，把學習和工作緊密結合，做到兩促進兩不誤。面對新的機遇、新的挑戰要與時俱進,要不斷更新觀念，認真學習專業理論知識,學習新理論、新法規，并運用到實際工作中，提高自身整體水平。

2、拓寬工作思路，提升工作效能

把改進服務和促進發展作為提升工作效能的宗旨，要堅持從實際出發，與時俱進，銳意進取，努力拓寬工作思路；要具有適應新情況、解決新問題的能力，不能墨守成規；要與廣大人民群眾保持密切的聯系，以群眾滿意不滿意作為衡量我們轉變工作作風的第一標準；要強化林業干部服務社會、服務群眾的能力，提高服務水平，努力搞好泗洪林業產業工作。

3、進一步規范機關管理，嚴格工作紀律

根據我單位存在的問題，經領導班子研究，進一步健全工作制度，會議制度、車輛管理制度、值班制度、學習制度、財產物資管理制度、獎懲制度、財務管理制度、廉政建設制度、衛生制度、請銷假制度、信息報送制度及每日上下班簽到等多項規章制度。各領導及全體干部職工應嚴格遵守，特別要遵守上下班時間及請銷假等規定，做到以制度管事、管人。

總之，林業中心機關作風整頓工作，按照既定方案，做到領導帶頭，干部積極參與，認真查找問題，邊查邊整邊改，使廣大干部職工大局觀念進一步得到強化，服務意識進一步提高，廉政意識得到了進一步加強，今后工作中，我們要以

這次機關作風整頓為契機，不斷改進作風，提高工作效率，建立學習長效機制，在以下四個方面抓好工作：一是繼續抓好干部職工的學習培訓，二是進一步抓好干部職工的常規化管理，三是建立并完善良好的工作激勵機制，四是進一步健全和完善各項工作制度，鞏固整改成果，使林業中心機關工作系統化、規范化、科學化、制度化水平得到進一步加強和提高。

泗洪縣林業科技推廣中心

二0一一年十月九日

篇二：關于開展機關紀律作風整頓活動的情況報告

關于開展機關紀律作風整頓活動的情況報告

縣國稅局：

按照縣局《關于開展機關紀律作風整頓等活動的通知》，分局從2月18日起開展了為期十天的“機關紀律作風整頓”活動。活動開展以來，分局干部職工按照 “保證時間、保證質量、保證效果”的原則，以飽滿的熱情、良好的精神狀態和求真務實的作風查找問題和不足，做到了整頓活動與業務工作“兩不誤、兩促進”，取得了明顯成效。現將有關情況匯報如下：

一、狠抓組織領導，為作風整頓奠定了有利基礎

為保證機關作風整頓活動不流于形式，不走過場，分局領導高度重視，統籌安排，精心組織，嚴格實施。縣局統一部署后，分局迅速召開專題會議，傳達學習了縣局關于開展機關作風整頓活動的指示精神，成立了機關紀律作風整頓活動領導小組，※※任組長，※※、※※、※※、※※、※※為成員。制定分局機關作風整頓實施方案，為推動自查和整改工作奠定了扎實基礎。

二、扎實落實活動方案，推動作風整頓深入開展

為有效引導分局干部職工準確查找問題，分局嚴格按照縣局明確提出的“自己找、群眾提、領導點”的方式開展自查，深刻

剖析干部職工隊伍精神狀態、作風紀律、工作效果、服務質量、愛崗敬業等方面的問題。要求機關干部緊密聯系實際，本著“有則改之，無則加勉”的態度，認真查找存在的突出問題，并對癥下藥，富有成效地制定出整改措施。

為保證機關作風整頓活動取得扎實成效，統一組織分局全體干部職工于2月21日至2月23日，采取邊學邊討論的辦法學習了※※市國家工作人員十個嚴禁、※※市黨政機關工作人員違反禁酒令處理辦法和省局※※局長從五個方面就如何加強行風建設的要求等其他規章制度，切實增強了機關干部的紀律觀念、廉政意識和服務意識。

三、認真匯總梳理，明確存在的主要問題

通過自查交流和匯總梳理發現，分局干部職工在紀律作風、服務發展方面既存在共性問題，也有個性問題，集中歸納為以下五個方面：一是思想偏于保守，拼搏進取的氛圍不夠濃厚，文化和稅收專業學習效果不明顯，能力提高較慢；二是工作標準不高，有畏難情緒和滿足于現狀，工作按部就班，缺乏高起點、高標準、高質量要求；三是一些干部在落實工作中粗枝大葉，工作漂浮，不深不細，對管戶的監管不力，存在疏于管理現象；四是部分不能嚴格執行政治紀律、組織紀律，著裝、佩證不夠經常化，稅風稅紀較差；五是個別干部團結協作意識、服務意識不強，單打獨

斗，工作配合不力，辦事效率不高。對于這些問題，我們將高度重視，在今后的工作中認真加以改進。

四、針對問題和不足，有針對性地制定整改措施

針對查擺出來的問題和薄弱環節，分局召開了機關作風整頓活動整改階段動員會議，在進一步學習的基礎上，集思廣益制定了以下整改措施：

一是以這次機關紀律作風整頓活動為契機，充分的調動干部的工作積極性，激勵干部的生機與活力。增強改革創新意識，克服畏難情緒。在工作實踐中，要勇于破除各種思想阻力，打破舊的思維定式，創造性地開展工作，從而更好落實各項工作任務。

二是加強組織紀律性，克服和抵制有的干部違反禁令，自由散漫，上班遲到早退等問題，并通過思想政治工作，進一步增強干部自我管理能力。培育良好的價值觀念、道德規范、行為規范與精神風貌，不斷提高干部隊伍的綜合素質。

三是通過學習、討論、座談，回顧過去，瞻望未來，發揚成績，糾正和改進不足，振奮精神，團結拼搏，進一步增強干部職工的凝聚力、戰斗力，迎接新的挑戰。

四是在稅收業務工作中，圍繞縣局今年的工作思路，狠抓稅收專業化管理，提高行業納稅評估水平，促進行業稅收管理向規范化方向發展，確保完成全年稅收收入。

五是不斷加強政治、業務知識學習，自我加壓，提高計算機操作技能，確保三大系統無差錯運行，提高稅收征管水平和服務質量，嚴格執法，以實際行動接受納稅人和上級的考驗，抓住一切有利因素和時機，克服困難，圓滿完成年度各項稅收工作任務。

以上報告妥否，請指正。

篇三：機關紀律作風整頓自查報告【精選】

紀律是成文的規矩，規矩是不成文的紀律，下面是小編為大家搜集的機關紀律作風整頓自查報告，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!機關紀律作風整頓自查報告(一)根據市紀委《關于做好加強紀律作風建設活動查擺問題、開展批評階段工作的通知》精神，市教育局機關辦公室在第一階段強化學習的基礎上，緊緊圍繞改進機關紀律作風建設這個主題，結合工作實際，進行深入剖析、深刻自查。報告如下：

一、存在問題

1、辦公室的整體素質、業務能力和執行能力還需進一步提高，學習不夠主動、系統。主要表現在：自學意識不夠強，沒有釘子精神，不善于用 鉆勁和擠勁抓緊點滴時間用于學習，各方面的知識了解較少;重工作、輕學習思想意識仍然存在。由于忙于日常工作，片面強調要完成上級交辦的任務，而沖淡學習內容、削減了學習計劃，使專業知識的學習不夠深入，還不能真正成為專業上的行家里手。

2、對辦公室工作制度、權責、工作流程的理解和掌握還需加強，只有真正理解和掌握這些工作制度、權責、工作流程才能增強辦事能力，提高工作效能。

3、思想認識反思還不夠。平時總是認為做好自己本職工作就行，但求不違犯紀律、不犯錯誤，只停留在滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠，沒有從領導角度和政治高度考慮問題。

4、服務意識還有待于加強。在辦文、辦會和辦事方面還存在瑕疵。在重要會議、重大活動的籌備組織方面還有不足。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但主要是主觀原因造成的。綜合起來，主要有以下幾點：

1、對加強紀律作風建設的重要性還缺乏足夠的認識，自覺性不強。

2、機關事務較多，缺少學習時間，精力有限。

3、缺乏激勵措施和監督制約機制，還存在慵懶散思想。機關紀律作風整頓自查報告3篇各類報告。

4、缺乏強烈的求知欲，自身無競爭意識、無危機感。

三、整改措施

1、進一步改進工作作風，提高執行力。增強服務基層、服務群眾的意識。在創新方式方法上謀求實效，在規范程序中謀求實效，完善制度建設，狠抓責任落實，提高工作效率。

2、加強學習，提高整體素質。認真學習和深刻理解有關改進機關作風提高行政效能建設等方面的文件精神，提高理論素質和思想政治水平。加強相關業務知識學習，努力提高專業水平，努力鉆研政治理論、業務知識，夯實基礎、拓展視野、堅定信念、提高素質。

第二篇：機關作風紀律整頓工作總結

機關作風紀律整頓工作總結

為切實提高全旗地稅系統干部職工的思想意識、紀律意識，進一步改進工作作風，優化納稅環境，從3月1日開始，我局嚴格按照全市地稅系統開展作風整頓工作的總體要求，采取分級負責、上下聯動、突出重點、整體推進的辦法，把機關作風整頓與鞏固學習實踐科學發展觀活動成果、政風行風評議、稅收日常檢查、落實“六條禁令”有機結合，機關作風建設取得了較好的成效，有力地促進了各項稅收目標任務的順利完成。

一、機關作風紀律整頓工作開展情況

我局機關作風紀律整頓活動從3月初啟動以來，本著“高起點謀劃、高標準定位、高質量推進”的工作原則，全系統50名干部職工全部參加了機關作風紀律整頓活動。期間，全局各股室、稅務所、分局累計召開座談討論15場（次），舉辦學習培訓10場（次），撰寫部門剖析材料14篇、個人剖析材料50篇。

一、高度重視，加強領導

3月1日旗局召開機關作風紀律整頓動員大會，對全旗地稅系統機關作風紀律整頓工作作了安排部署，成立了以李局長為組長，各副局長、紀檢組長為成員的機關作風紀律整頓工作領導小組，制定下發了《xx地方稅務局加強作風紀律整頓工作實施方案》，對全旗地稅系統機關作風紀律整頓工作作了詳細的部署和安排，以此提高全體稅務干部對開展機關作風紀律整頓工作重要性和必要性的認識，明確機關作風紀律整頓工作總體要求和需要解決的突出問題以及具體做法，進一步調動全局干部參與整頓的積極性和自覺性。

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二、認真學習，提高素質

在機關作風紀律整頓集中學習階段，旗局堅持工作學習兩不誤，每天利用2小時的時間，學習了《公務員法》、《xxx領導干部廉潔從政若干準則》，《xx地方稅務局機關工作制度》、觀看了《反商業賄賂形勢與講座》、《一切為了群眾的利益---全國糾風工作成果專題片》。全體稅務干部按時參加學習，人人記了筆記。通過學習，同志們的思想認識都有了明顯提高，都能認識到這次整頓不是整哪個人，而是為了提高全局素質，是為了改進作風，提高行政效能，是為完成全年稅收工作任務的再動員。正是由于同志們在認識上有新的提高，在思想上有新的統一，均能正確對待整頓，從而使這次整頓得以順利開展。

三、扎實整改，不走過場

機關作風紀律整頓活動重點是解決好機關干部在思想作風、紀律等方面存在的問題。為此，旗局機關作風紀律整頓小組進行認真研究部署，從三個方面查擺存在問題：一是李局長同我們班子成員談心交換意見，共同解決存在的問題；二是召開局務會議，查擺各股室、所、分局存在的問題，開展批評與自我批評；三是各分管局長與分管股室、所召開座談會，通過談心、交流，認真查擺個人存在的問題。通過多渠道多形式查擺、認真剖析，歸納總結出以下五點問題：一是常以工作忙為借口，不注重學習，而且學習比較片面，偏向于學習涉及本股室相關業務的知識，對其他業務內容缺乏全面、系統的學習，流于一知半解，致使業務水平得不到提升；二是稅干的事業心、責任心不夠強，工作不熱情、態度不積極，精神狀態不振，缺乏大局意識和整體意識；三是在稅務執法中應用稅務執法文書、應用法律條文不準確，執法程序不規范；四是不能嚴格遵守機關工作制度及其他制度，遲到、早退、上班時間玩游戲現象時有發生，制度執行不力；五是工作安于現狀，按部就班，只按照上級的要求開展工作，上級要求做什么就做什么，沒有創新意識，工作中不善于挖掘新亮點。

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四、落實整改，邊整邊改

針對查找出來的問題，各股室、所、分局進行了認真研究，制定整改措施，堅持“先易后難”、“急事先辦，焦點先改”的原則，加大整改力度。一是對政治業務學習要有一個全新的認識，不能只對涉及自身工作的知識進行學習，而不涉及其他，要對稅收知識進行全方位的學習了解，熟悉并掌握每一個稅收知識點，力爭做到無論是稅政、社保、還是稽查知識都要樣樣通，樣樣精，無論到哪個崗位上都要做到得心應手、游刃有余。二是擺正心態，力爭打造陽光心態，即知足、感恩、達觀的心態，不盲目攀比，不盲目追求，不比吃穿、不比奢華，要比就比貢獻的大小，要比就比知識的多少，珍惜眼前的生活，珍惜現在的崗位，做到知足常樂。三是堅決杜絕在稅收執法中存在的諸多弊病，比如應用法律條文不準確，執法程序不規范現象，要嚴格按照新《稅收征管法》及其他稅收法律法規的規定執行。對于解決不了的問題要及時請示匯報，做到讓組織放心，讓納稅人滿意。四是樹立大局意識、責任意識，嚴格遵守機關工作制度，要把它作為規范自己行為的一個標尺，沒事不遲到，有事請假條，下班娛樂不能少，上班游戲不能要。五是在工作中要樹立敢為人先的思想，要有敢想、敢干、敢拼的思維，沖破固有的思維模式，在工作中多賦予其不同的理念，廣開思路，不等不靠，充分發揮自我能動性，從而使工作在原有的基礎上不斷提升。

五、重點突出，成效顯著

自3月1日以來，經過全局上下的共同努力，我們這次機關作風大整頓完成了既定任務，短短1個月的時間，是緊張的1 個月，是團結的1個月，是富有成效的1個月。可以說，整出了紀律，整出了局風，整出了好勢頭，達到了預期的目的。回顧這次整頓工作，我認為主要有以下幾個方面的特點：

一是精心組織抓的緊。整頓之初，我們就研究制定了實施方案，成立了整頓牛牛文庫海量資料分享

領導機構，將整頓劃分為學習動員、查找問題、鞏固成果三個階段，分步實施，各個環節都提出具體的要求和標準，并制定了嚴明的整頓紀律，從而使整個整頓工作有條不紊地得以進行。

二是學習認真認識高。動員大會后，及時開展了集中學習活動，全局同志人人記了筆記，認真遵守考勤制度，在學習期間，未出現遲到、曠課等不良現象。通過學習，同志們的思想認識都有了明顯提高，都能以認真嚴謹的態度積極參加各個階段活動。

三是自我剖析挖的深。由于同志們認識到位，思想上重視，從而在自我剖析時均能深挖細找，勇于自我批評，敢于引火燒身，圍繞組織紀律、工作紀律、政治紀律三大方面，均找準了個人及各自股室、所存在的突出問題，比如人監股找出了監督檢查不到位的問題，計征股找出了在納稅服務方面不夠熱情，不積極主動，上海廟分局找出了執法中存在的問題，一些同志剖析了在上班時遲到、早退現象等等，并對這些問題產生的思想根源進行了深刻反思。

四是整改措施定的細。在深刻剖析自身存在問題的基礎上，大家均拿出了較為具體的改進措施，比如人監股提出要加大監督檢查力度，對現有《機關工作制度》及組織文化活動等一系列制度將進行不定期的監督檢查；計征股提出今后要改進工作方式，對待納稅人要積極、主動、熱情，營造和諧的征納氛圍；上海廟分局提出要嚴格按照新《稅收征管法》及其他稅收法律法規的規定執行，杜絕法律條文不準確，執法程序不規范現象。從這些措施上看，我認為基本上均是有針對性的，是較為可行的，只要今后切實加以落實，是完全能夠解決各自存在的問題。

五是成效初顯勢頭好。通過這次大整頓，增強了大家的紀律意識、責任意識、服務意識，整出了正氣，整出了團結，整出了信心，全局上下出現了一些良好勢牛牛文庫海量資料分享

頭：上班遲到、早退行為沒有了，機關玩電腦游戲的現象消失了，竄崗、干私活、講閑話的不見了，取而代之的是爭先恐后、加班加點干工作的多了。總之，通過整頓，全局呈現出風清氣正、學味正濃、干事創業的良好氛圍。

總而言之，機關作風紀律整頓是一項長期的系統工程，不是一朝一夕就能夠完成的，它需要持之以恒的開展下去，這就需要我們在座的每一位相互監督、相互鼓勵，共同打造鄂前旗地稅新的面貌、新的氣象。在這里需要說明的是，整頓是手段，不是目的。通過這次大整頓，大家的認識上去了，思想統一了，包袱甩掉了，不良作風糾正了，精神振奮了，方向明確了。那么下一步就要腳踏實地地干，認認真真落實，想方設法完成任務。只有通過干，才能檢驗我們這次整頓是否真正整出了成效。成敗在人，關鍵在干，讓我們以這次整頓為契機，團結起來，緊張起來，振奮起來，大干起來，為完成全年各項工作任務而努力奮斗。

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第三篇：機關作風紀律整頓心得體會

全市紀檢監察系統作風建設月學習活動開展以來，我按照方案要求，認真學習了有關作風建設的文章和領導講話。通過學習，我認為，當前各級紀檢機關要把加強和改進自身的作風建設擺上重要日程，解決好在作風建設中存在的一些突出問題。

（一）加強作風建設，樹立紀檢監察干部良好形象

一要加強學習，提高自身素質。紀檢監察干部要擠出時間，認真學習各種政治理論及業務知識，不斷提高分析問題、解決問題的能力，提高干部自身綜合素質，堅決糾正紀檢監察干部學習風氣不濃，學習積極性、自覺性不高的問題，任何人不得借年齡大、工作忙、負擔重等理由推脫學習，要努力打造“學習型”機關。

二要認真履行工作職責，敢于碰硬。紀檢監察干部要堅持原則，勇于負責任，要按照崗位分工，切實履行好工作職責；工作中要敢于碰硬，堅決沖破關系網，嚴肅查處違紀違法案件，不怕得罪人，不當“老好人”。

三要注重方式方法，狠抓工作落實。對待工作要充滿熱情，要有責任感、使命感和緊迫感，要有計劃，有新思路、新點子、新技巧，注重完成工作任務的效率與質量，認真抓好工作落實，決不能采取馬虎應付、不了了之的態度。

四要切實搞好團結，創造和諧的工作環境。要珍惜同事間共同工作的機會，工作上互相商量、溝通、幫助，生活上相互關心、照顧，在堅持原則的基礎上搞好內部團結，提倡“五湖四海”，決不允許拉幫結派，互相詆毀，要在機關內部創造和諧的工作環境，以利于工作任務的完成及高素質干部的培養。

五要嚴明紀律，廉潔自律。紀檢監察干部要帶頭遵守黨員領導干部廉潔自律的有關規定，決不準以案謀私，以權謀私，要自覺抵制賭博、借婚喪喜慶事宜大操大辦斂財等社會不正之風，嚴守工作紀律，尤其是辦案紀律，并按照胡總書記加強作風建設八個方面的要求，嚴格要求自己，在全區黨員干部中樹立紀檢監察干部的良好形象。

（二）加強作風建設，確保各項工作抓出成效

一是堅持把思想作風建設擺在第一位，解放思想。實事求是，以改革創新精神開展工作。紀檢機關的干部特別是領導干部，必須立足新的實踐，解放思想、實事求是，努力適應黨的任務、執政環境的深刻變化，勇于創新、開拓進取，改變那些已經不合時宜的觀念、工作機制和工作方法，使黨的監督工作和黨風廉政建設更好地適應形勢發展的需要，與時俱進。要把繼承與創新有機地統一起來。在反腐倡廉工作中，要繼續堅持黨中央確定的反腐敗的指導思想、基本原則，堅持有效開展反腐倡廉的路子和好的工作方式方法；同時注意從實際出發，不斷總結新的實踐經驗，進行新的理論概括，使反腐敗的工作思路、工作對策和工作方法，隨著時代和實踐的發展而發展。要緊密聯系改革開放和現代化建設的新形勢、新情況，改革和完善黨的紀律檢查體制。

二是切實改進學風，提高運用理論解決實際問題的能力。廣大紀檢干部特別是領導干部要響應江澤民同志的號召，學習、學習、再學習，自覺地努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論。當前尤其要深入學習胡錦濤總書記“七一”重要講話，深刻領會其實質內涵，把我們的思想和行動統一到中央的路線方針政策上來，推動各項工作更好地開展。

三是認真改進工作作風和領導作風，充分發揮監督職能作用，抓好反腐倡廉各項任務的落實。各級紀檢機關要把改進工作作風和領導作風同強化監督檢查。落實反腐倡廉工作有機地結合起來，統一起來。黨中央確定的反腐敗指導思想、基本原則、工作格局、領導體制和一系列重大決策都是完全正確的，關鍵是要抓好各項任務的落實。

四是進一步抓好紀檢干部隊伍的廉潔自律，增強拒腐防變的能力。各級紀檢機關必須努力適應新的形勢的要求，不斷提高紀檢干部的思想政治素質和業務素質，特別是努力增強其反腐蝕的能力。各級黨委和紀檢機關必須高度警惕我們的干部受腐蝕的現實危險性。要切實加強對紀檢干部的理想信念教育，采取有效措施，教育引導紀檢干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺地實踐“三個代表”重要思想，廉政勤政，依法辦事，謙虛謹慎，戒驕戒躁，開拓進取，知難而進；教育引導紀檢干部在腐蝕與反腐蝕斗爭中保持清醒的頭腦，嚴于律己，防微杜漸，時刻警惕和抵制腐朽思想的侵蝕。要嚴肅紀檢工作紀律尤其是辦案紀律，保證紀檢干部在新的形勢下忠實履行黨和人民賦予的神圣職責，做黨的忠誠衛士。

第四篇：機關作風紀律整頓心得

全面加強新形勢下機關作風建設，特別是加強領導干部廉政建設，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是積極落實區政府“治腐”“治散”“治庸”活動的具體實踐。作為一名建設部門分管拆遷工作的干部，身處熱點敏感部門，位于風口浪尖之中，只有更加嚴格要求自己，嚴格執行廉政建設的各項規定，堅持做到秉公用權，廉潔從政，才能確

保拆遷工作平穩、健康、順利進行。筆者結合拆遷工作性質和特點，談談自己對秉公用權，廉潔從政的思想認識。

一、堅持秉公用權，廉潔從政必須依法行政，依法用權。

分析一些腐敗現象的思想根源，就是因為一些干部經不起權利的誘惑，不能夠依法辦事。說實話，權力是雙面巨刃，既可以用來為人民辦實事，也可能被腐蝕，發生異化變質，成為謀取私利的工具。我們必須時刻清醒地認識到，自己手中的權力是人民賦予的，人民是權力的所有者。對我們每一個有權在手的人而言，權力意味著責任和義務，權力越大，責任也就越大。為官者，若不能依法行政、依法用權，何以為民解憂，又何以言公仆？是否用好權的一個重要標準，就是看我們的干部是不是出于依法辦事。隨著我區經濟持續快速發展，“率先達小康，建設新維揚”的步伐明顯加快，城市化建設駛入了快車道，對拆遷工作提出了新的要求和任務。而拆遷工作關系到老百姓的切身利益，關系到城市化的進程，關系到社會的穩定，如果(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）我們在這些方面出了問題，那就不僅是道德品質的問題，而是對權力的違法運用，是對國家、集體、人民利益的剝奪，必然要受到黨紀國法的懲處。因此，領導干部要在紛繁復雜的社會生活中不迷茫，在各種思想文化沖擊下不困惑，在金錢美色誘惑面前不失節，就應該常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到權大不移公仆心、位高更知責任重，永葆共產黨人的政治本色，從思想源頭上解決好“為誰當官、為誰掌權、為誰服務”這個從政為官的根本問題，做到拒腐蝕，永不貪。

二、堅持秉公用權，廉潔從政必須公道正派，不殉私情。

廉潔方能聚人，律己方能服人，身正方能帶人，無私方能感人。因此，領導干部必須清正廉潔、公平公正，既要講原則，又要講情義。講情義，就是要有感情、有人情味兒。一個部門或單位，大家走到一起，既是工作需要，也是一種緣分。如果不講情義，單位就沒有凝聚力；如果只講情義而不講原則，單位就難免散沙一盤，失去戰斗力。同樣，在拆遷工作中，面對人民群眾，我們要把講原則與講情義有機結合起來，真正做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用。既要把黨和政府的拆遷政策落實到老百姓的切身利益中去，又要關心、關愛每一個被拆遷戶。城市房屋拆遷問題是當前各方關注的熱點重點問題，已被兩會和中紀委所關注。溫家寶總理曾在形勢報告會上強調過要著力解決兩大問題——經濟運行中的突出問題和矛盾，關系群眾切身利益的問題。其中他提到最關心的問題中就有城市房屋拆遷問題。在這樣的大背景下，我們要以敏銳的政治嗅覺，以扎實的工作態度，以公道正派的言行，把拆遷工作的每一個細節落實好。

三、堅持秉公用權，廉潔從政必須信念堅定，加強學習。

信念的喪失，道德的墮落往往是腐敗發生的根源，稍有放松、懈怠，就可能權為私用，滑向腐敗的深淵。所以，我們只有不斷加強思想道德修養，堅持自重、自省、自警、自勵，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，用理性控制私欲，才能自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，真正做到秉公用權、廉潔從政。拆遷工作是一項政策性強、情況復雜、工作難度大的工作，我們要站在講政治的高度，把學習作為一種責任，一種意識，通過相關拆遷法規、業務的學習來樹立秉公用權廉潔從政的理想信念。當今時代，隨著城市化建設的不斷深入，新情況、新知識、新觀念不斷涌現，如果不加強學習、不注重學習、不善于學習，就要被這個時代所淘汰。當然，作為黨的干部，我們更應把學習作為提高能力素質、推進事業發展的根本之道。同時，學習的目的全在于運用，在于提高，要應把學習和實踐結合起來，善于運用學到的知識解決實際工作中的問題，努力做到學以致用、用以促學、學用相長，不斷提高領導科學發展和促進社會和諧的能力，不斷提高分析問題、解決問題的能力，不斷提高拒腐防變的能力，打牢自己的思想防線，確保自己在任何時候都做到不以權謀私，不濫用職權，不貪贓枉法。

四、堅持秉公用權，廉潔從政必須加強監督，接受監督。

監督的前提是公開，如果權力都在暗箱里操作，那監督就是空話。因此，必須通過制度和法制來保證權力運行的規范和透明，才能把人民賦予的權力

真正用來為人民謀利益、辦實事上。加強對權力的監督，黨員干部必須增強接受黨組織和群眾監督的自覺意識，嚴格約束自己，自覺接受組織、群眾、輿論的監督。如果不主動增強接受監督的意識，有逃過監督的僥幸心理，就容易放縱思想，我行我素，結果身敗名裂。虛心地、真誠地接受監督和批評，不是一種擺設，也不是一種姿態，而是黨性原則的重大問題，是增強免疫力的內在力量，是抵御各種誘惑，堅持秉公用權，廉潔從政的重要保證。秉公用權、廉潔從政，既是作風要求，更是紀律規范。自覺接受黨組織和群眾的監督，不僅是一種胸懷、一種境界，也是對黨的事業負責、對自己負責的表現。所以，在實施拆遷過程中，我們要堅持陽光操作，做到政策公開、補償公開、辦事公正。要推行拆遷公示、信訪投訴接待、目標責任承諾、拆遷舉報、拆遷過程監管、責任追究等制度，公開房屋拆遷許可證內容、拆遷政策、拆遷評估結果、拆遷補償標準、拆遷工作流程、拆遷實施單位、產權調換房源等內容。對建設項目、擴遷范圍、安置方法、補償標準等及時向群眾公示，接受群眾監督。只有這樣，才能真正樹立起秉公用權、廉潔從政的良好風氣，成為讓組織放心、讓群眾滿意的領導干部。

機關作風紀律整頓心得

第五篇：機關作風紀律整頓心得

在紀律作風整頓中長足進步

――機關作風紀律整頓心得

雄縣國稅局 胡浩

在省局組織的這次思想紀律作風整頓活動中，我們認真學習了《河北省國稅系統作風紀律整頓學習資料》，深刻的認識到作風紀律的好壞，關乎個人的成長進步、關乎國稅部門的形象，關乎國稅事業的長遠發展。對當前工作“如何干好”，有了深刻認識，要想解決“不愿干事、不會干事、隨意干事”的問題，就要克服“隨意干事的傾向，提高能干事、干成事的能力”，進一步加強政治思想和業務學習，提高執行力，明確工作方向。

一、認真做好政治思想工作，解決認識上的偏差

思想政治工作，是黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線。在現階段，其環境、內容、渠道和對象都發生了很大變化，要適應這種變化，就必須不斷探索新的方式、手段和機制，選準切入點，掌握主動權,增強實效性。把思想政治工作作為做好稅務工作的一項基礎工作，通過建制度、強教育、抓活動、辦實事，取得突出成效。

加強學習，在實際工作中，把思想政治的學習教育寓于形式多樣的活動之中，變“說教、填鴨式”教育為“疏通、引導式”教育，讓干部職工自己在活動中受到啟發，起到潛移默化的效果。通過自我深刻反思，引導干部職工通過看工作環境、工作條件，比經濟待遇、貢獻大小，從思想深處查問題、擺事實、定措施，教育干部職工珍惜人生，愛崗敬業，勤政廉政，為國稅事業的發展做出自己應有的貢獻；結合創先爭優活動，做好“三比”、“三亮”、“三評”活動，認識自身的不足。豐富了干部職工業余生活，促進文明健康娛樂習慣的養成，升華廣大干部的思想境界，激發了同志們的工作熱情。

二、踏實學習業務知識，提高執法能力和服務質量

把“提升內在素質，樹立外部形象”作為紀律作風整頓的主旨，在工作實際，大力開展崗位練兵，以考促練、以學促練、以賽促練，不斷提高干部業務素質和工作技能，促進干部隊伍整體素質提高。

在整頓過程中，我們學習了各種稅收知識，通過學習，發現了自己的不足之處，感覺到每個干部特別是領導干部，都要認真落實中央的要求，以強烈的知識恐慌和本領恐慌加強學習，不能不讀書不看報，跟著感覺湊熱鬧。知識淵博才能觸類旁通，厚積薄發才能得心應手。要堅持學以致用，深入實際、研究實際，善于思考、精于謀劃，真正把學習成果轉化為改造客觀世界和主觀世界的強大武器，轉化為謀劃發展的正確思路、推動發展的政策措施、領導發展的實際能力。

三、通過整頓學習，我們更能發現問題和差距 一是時間觀念差，效率不高。“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”。而在日常工作中，個別部門和人員對上級部署的任務，總是能拖就拖、能胡就胡，總要拖到最后期限，才急急忙忙、草草了事，有時還要上面一而再，再而三地催促，才會慢蹭蹭地“完成任務”。

二是安于現狀，得過且過。“朝氣銳、暮氣歸”。個別稅干既無爭創一流的勇氣，也無有所作為的信心，更無敢闖敢干、改革創新的激情，工作只求過得去，不求過得硬，暮氣沉沉，馬馬虎虎，老生常談，應付了事；有的習慣于單憑主觀意志辦事，盲目蠻干，隨意性和片面性嚴重；有的還受傳統觀念的影響，習慣于四平八穩、按部就班、平均主義的工作方式，沒有危機感，缺乏銳意進取的激情和敢想敢干的勇氣，“等、靠、要”思想嚴重。

三是作風飄浮，落實不力。“空談誤國，實干興邦”。有的稅干在工作中滿足于就事論事、就稅收抓稅收，找不準位臵，把不準重點，未能將國稅工作融入地方經濟建設的大潮中；有的習慣于按領導指示辦事，照本宣科依賴上級文件辦事，不能結合本地區、本部門實際情況發現新問題、提出新思路、闖出新天地，工作缺乏創造性；有的則陷于文山會海，簡單地以文件落實文件，以會議落實會議，以講話落實講話，機關老爺作風嚴重。

四是學風不濃，不求上進。“活到老”應“學到老”。可惜有的同志自身理論水平不高，業務知識匱乏，卻又以年紀大、工作忙為由，不讀書、不看報、業務學習淺嘗輒止；有的對理論學習采取實用主義態度，學習不系統、不深入，喜歡照搬照抄，照本宣科；還有的對學習敷衍了事，缺乏主動，更有甚者弄虛作假，平時不加強學習，需要有關文章材料直接從網上下載一交了事。五是不下基層，調研不夠。“要想知道梨子的味道”，就要“親口嘗一嘗”。而有的部門高高在上，脫離實際，對待調研不是親自下去調查，而是單純下發通知，要求下面限時上報調研報告，然后坐在辦公室看材料，即使下到基層也是聽匯報、走過場，不愿深入基層、企業一線了解真實情況；有的基層干部也上行下效，對于上級下派的調查研究任務也是馬馬虎虎，應付一下了事，有的直接安排企業寫報告、填數字、報報表，把工作任務轉嫁給納稅人，還有的甚至足不出戶，根本不開展調查，直接坐在辦公室憑想象寫出調研報告。

四、強化執行力，做好各項工作

“千里之行，始于腳下”，再好的機遇，再好的思路，再鼓舞人心的目標，再好的措施和政策，離開了執行必然成為雨后彩虹和空中樓閣。要“推動國稅事業又好又快發展”，除了“必須具備落實的品質、落實的道德和落實的紀律”外，還要“不斷提高落實的能力”，尤其是提高“執行”的能力。

領導者的科學決策是“執行”實施的前提；清晰明確的工作目標和流程是“執行”的關鍵；富有凝聚力、戰斗力的團隊精神，是“執行”的核心；優秀的品質和杰出的綜合能力，是“執行”的基石；有效地激勵機制和監督機制，是“執行”的保證。國稅事業要發展，干部隊伍要提高執行力，就必須在這五個要素上下功夫。

這就要求我們在加強政治、業務學習的同時，一方面全面提高稅務部門領導執行力。經驗證明，一個團隊的執行力往往會取決于團隊領導者執行力，一頭獅子率領的羊群和一只綿羊率領的獅群兩者的戰斗力是不可同日而語。

另一方面要明確工作目標，分解任務到位。古人云“有的”才能“放矢”，同樣在實際稅收工作中，一項工作任務能夠完成與否，先決條件是要有一個清晰的目標。我們每個單位、每個部門、每名稅干都要找準方向、明確目標，抓住重點，要有一個完整和符合實際的工作時間表，要把工作目標分解到執行的每一個環節，從而達到執法規范化、工作標準化、管理科學化的要求；要把提煉關鍵業務流程、確定流程核心內容和明確流程運作部門這幾個環節把握好，要讓每個部門，每個稅干都知道在一項工作的執行落實過程中，誰是主要部門、誰是參與部門，誰應該承擔什么責任、應該具有什么權限，有什么工作標準，具體工作內容應該在什么時候完成等等，只有這樣才能讓具體的執行者開展有效執行。

第三方面要強化稅務干部對提高執行力的認同，培養國稅文化。提高執行力既是一個思想認識問題，也是一種紀律要求，是檢驗我們政治品質、職業道德的試金石，是衡量我們黨性強不強、水平高不高、作風實不實的重要標準，是我們事業心、責任感和執行力的重要體現，也是關系到我省國稅事業發展的關鍵所在。各級稅務干部要充分認識抓落實的重要意義，凝練充滿激情的銳氣，不屈不撓的勇氣，厚積薄發的底氣，破解難題的才氣，自強不息的志氣和厚德載物的大氣等“六股氣”，培養對國稅工作要有“熱情” 干事業要有“激情” 對納稅人要有“感情”的“三種情”。

第四個方面，除這次整頓中強化學習外，還要繼續開展崗位練兵，提高干部綜合素質。國稅事業，關鍵在“人”，執行力的建設成功與否，實際上最終取決稅務干部的工作能力，包括知識儲備、所掌握技能、品格塑造、心態調理和能力的培養等。要堅持以人為本，根據干部職工的年齡分類、學歷構成、崗位性質、業務能力以及綜合素質等各方面的因素，堅持因材施教、因人而異、因勢利導的原則，制定各階段的學習內容和重點。要圍繞總局提出的“懂市場經濟知識、懂稅收政策法規、懂財會業務，會查帳、會計算稅額、會寫專業文書、會操作微機”的“三懂四會”要求，全面提高全體干部職工的理論素養和業務能力入手，通過持之以恒的學習，養成系統思考的習慣，形成融會貫通的能力和增強解決問題的本領。

第五個方面要建立有效地監督機制和考評制度，實現壓力管理與動力管理相結合。“沒有規矩，不成方圓”。紀律是執行力的保障，要通曉全局工作，熟悉典章制度，準確把握工作開展的進度和速度，適時督查考核，準確判斷違規違紀的性質和程度，恰當實施處分；要敢于較真，不循私情,對發現的執行過錯，堅決予以責任追究,對先進典型，要大張旗鼓的宣傳、表彰，從根本上解決過去存在的執行力不足、執行力不強和執行力黑洞的問題，真正實現干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。

總之，通過這次學習整頓，我們從政治思想上，和業務水準上都得到了很大提高，我們自身能夠很好的算清人生賬、家庭賬、經濟賬、親情賬等，提高了干部職工拒腐防變的能力，干部職工廉政勤政意識得到了不斷增強，煥發出開拓、進取、積極、向上的精神狀態。進一步營造出了政令暢通、風清氣正的良好環境，真正達到以人為本，執法為民。